La transparence salariale en France ? Il va falloir patienter encore un peu !
La directive européenne devait être transposée dans le droit français en juin 2026. Cependant, le calendrier a pris du retard et de nombreuses entreprises attendent toujours d’y voir plus clair avant de modifier leurs pratiques.
Résultat ? Près de 6 offres d’emploi sur 10 ne mentionnent toujours aucune information sur la rémunération, selon une étude récente d’Indeed.
Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, nous explique en quoi la transparence pourrait avoir des effets inattendus en entreprise : rattrapages des écarts injustifiés, crainte d’un lissage des rémunérations – voire gel des augmentations de salaire.
Dans ce nouvel épisode de L’Œil de Courrier Cadres, Léa LUCAS fait le point sur les enjeux de la transparence salariale et son possible report début 2027.
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https://courriercadres.com/transparence-salariale-les-dirigeants-devront-ils-augmenter-leurs-equipes-en-2027/
