Management Discrimination

Discrimination : un parcours de formation pour les recruteurs

, par Julie Tadduni

À Compétence Égale propose de former les recruteurs à la non-discrimination, pour un recrutement éthique.

Mardi 4 octobre, le projet de loi, relatif à l’égalité et à la citoyenneté sera présenté au Sénat.  À Compétence Égale met donc en place un parcours de formation à destination des recruteurs pour lutter contre les discriminations à l’embauche afin de favoriser la diversité en entreprise.

 

Formation

L’association propose un parcours autour de 4 étapes : l’audit, une formation en présentielle, une formation e-learning, ainsi qu’une formation continue. Ce cursus s’adresse aux professionnels des ressources humaines, qu’ils travaillent en entreprise ou en cabinet, partout en France.

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Julie Tadduni
Journaliste Web et community manager pour Courrier cadres


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Vos réactions (3)

  1. Duvernet, le

    Bonjour,

    Pensez-vous qu’une formation mettra fin aux discriminations et mettra plus d’éthique dans le recrutement, je ne le pense pas du tout car les discriminations sont de toutes sortes et variantes.
    N’oubliez pas que nous ne sommes que de la masse salariale pour les financiers et que l’un des principaux critères de sélection est votre formation et non l’humain et son parcours contrairement à ce qu’un patron à bien voulu indiquer dans une interview.

  2. Benhaddou, le

    Bonjour,
    Pensez-vous vraiment qu’une formation modifie l’humain ?

  3. Discrimination : un parcours de formation pour …, le

    […] À Compétence Égale propose de former les recruteurs à la non-discrimination, pour un recrutement éthique.  […]

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