Et si nous relevions les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding ? Analysons les techniques de Mercedes Erra, présidente exécutive d’Havas Worldwide, avec Renaud Margairaz, co-fondateur de Panache, agence de conseil en marque personnelle pour dirigeants.
La multiplication des échanges de données entre salariés augmente les risques de piratage. Pour l’entreprise, protéger son patrimoine informatif est prioritaire.
La négligence des employés serait la principale raison des fuites de données dans les petites et moyennes entreprises.
Tribune – En 2014, Amazon appelait son service vocal Alexa. Les autres Gafa ont suivi le mouvement : Siri d’Apple, Cortana de Microsoft et l’assistant Google sont tous programmés par défaut sur une voix féminine. Autant de révélateurs de la transcription des stéréotypes sexistes dans les nouvelles technologies.
Vivatech 2018, c’est 100 000 visiteurs et 1 800 start-up sur 3 jours. Les équipes de Courrier Cadres ont testé quelques-unes des dernières innovations. Visite guidée.
Nous vous proposons de relever les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, regardons vers l’infini et au-delà avec l’analyse des techniques d’Elon Musk, fondateur de SpaceX et PDG de Tesla.
D’ici le 25 mai prochain, le Règlement européen Général sur la Protection des Données (RGPD) imposera de nouvelles contraintes aux entreprises et à leurs sous-traitants, concernant le traitement des données à caractère personnel. Derrière la contrainte apparente se dissimule une belle opportunité de se distinguer…
Fin octobre, Fujitsu publiait un rapport concernant la transformation digitale des entreprises. Explications avec Benjamin Revcolevschi, directeur général de Fujistsu France.
Plus de six professionnels RH français sur dix croient que l’intelligence artificielle fera disparaître des emplois dans leur secteur d’ici 2025..
Tribune. Vous êtes directeur juridique ? Directeur des ressources humaines ? Posez-vous la question : combien de temps consacrez-vous à la rédaction de vos documents juridiques ? 50 % de votre temps de travail ? 60 % ? Plus ? Moins ?