Le télétravail généralisé pose de nouveaux enjeux en matière de sécurité informatique. À défaut d’avoir formé tous les salariés contre les cyber-menaces, il est possible de leur proposer une série de bonnes pratiques à mettre en place rapidement et facilement.
Avec le développement brutal du télétravail face à la crise du Covid-19, les entreprises se réorganisent en matière de sécurité informatique. Ainsi, plus de la moitié vont augmenter leurs budgets et prévoient de recruter des experts aux “responsabilités élargies“, selon une étude de PwC.
Si l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans le recrutement, l’intervention humaine reste absolument indispensable pour éviter certains biais, d’après l’Apec.
Mené avant la crise sanitaire et portant sur la période 2016-2018, le dernier rapport de l’Insee met en lumière l’innovation des entreprises françaises. Elles sont le plus nombreuses dans le secteur de l’information-communication.
La société de cybersécurité CrowdStrike s’intéresse dans une étude à la pratique du télétravail en France. Constat : plus de la moitié des employés en télétravail durant le confinement ont utilisé leurs appareils personnels, et la même proportion n’a reçu aucune formation en matière de cyber-menaces.
L’adoption des hébergements et des services accessibles en ligne a fortement augmenté, surtout depuis le confinement. Paradoxalement, les entreprises prennent aussi conscience des contraintes et risques d’une migration mal contrôlée vers le cloud.
En cette période de confinement suite au coronavirus, le télétravail s’impose. Pour les PME, travailler dans le « cloud » peut être une solution simple et économique. Suivez le guide
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques d’Isabelle Kocher, directrice générale d’Engie. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Le coronavirus conduit beaucoup d’entreprises à adapter leurs modalités de travail. Notamment en ayant davantage recours aux réunions à distance.
Une étude, publiée par Gras Savoye – Willis Towers Watson, décrit les grandes tendances liées à la digitalisation et à l’automatisation du travail. Selon elle, 41 % des salariés s’inquiètent de la “robotisation” de leur emploi, tout en étant prêts à investir dans de nouvelles compétences.