L’adoption des hébergements et des services accessibles en ligne a fortement augmenté, surtout depuis le confinement. Paradoxalement, les entreprises prennent aussi conscience des contraintes et risques d’une migration mal contrôlée vers le cloud.
En cette période de confinement suite au coronavirus, le télétravail s’impose. Pour les PME, travailler dans le « cloud » peut être une solution simple et économique. Suivez le guide
Le coronavirus conduit beaucoup d’entreprises à adapter leurs modalités de travail. Notamment en ayant davantage recours aux réunions à distance.
Une étude, publiée par Gras Savoye – Willis Towers Watson, décrit les grandes tendances liées à la digitalisation et à l’automatisation du travail. Selon elle, 41 % des salariés s’inquiètent de la “robotisation” de leur emploi, tout en étant prêts à investir dans de nouvelles compétences.
Les cyberattaques peuvent facilement semer le chaos dans les entreprises, de plus en plus « digitalisées »…
Une étude du HRM Digital Lab de Institut Mines-Télécom Business School indique que les salariés français ne semblent pas avoir peur de la transformation digitale. Mieux : ils sont nombreux à attendre un engagement plus fort de leur entreprise dans ce processus.
Le sociologue du travail Jean-François Amadieu s’intéresse à l’utilisation des nouvelles technologies par les recruteurs. Selon lui, les entretiens vidéo et l’IA risquent de renforcer les discriminations au physique.
Si l’automatisation du travail touche majoritairement des emplois peu qualifiés, la montée en puissance de l’IA pourrait aussi affecter les salariés du tertiaire, ainsi que les cadres, selon une étude de la Brookings Institution.
Si l’IA fait peur, elle serait en fait plutôt là pour nous aider au travail. Des postes sont menacés mais les tâches n’en seront que plus pertinentes. Et le cadre, davantage concentré sur son travail de coordination.
Chaque mois, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques d’Alexandre Ricard, PDG de Pernod-Ricard. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.