Si l’on peut admettre que la notion de blockchain n’est pas familière pour tout le monde, le mot lui-même occupe bien des conversations au sein des entreprises. Mais au-delà du qualificatif de nouvelle technologie, qu’est-ce que recouvre véritablement le terme de blockchain ?
33 % des décideurs interrogés à travers le monde avouent que d’anciens salariés pourraient toujours avoir accès au réseau interne. C’est ce que rapporte le rapport Secure Access Threat réalisé par Bogmar.
Concernant les salariés face à la digitalisation, 52 % des collaborateurs français estiment devoir acquérir des compétences numériques pour garder leur travail.
Quel est l’impact des nouvelles technologies sur les services RH ?
Selon de nombreuses études, le spam est en très forte augmentation chaque année et impacte la performance des entreprises : le volume des spams représente plus de 60 % des mails reçus chaque jour.
Ne pas rater le coche du Big Data. Telle est devenue l’obsession d’un certain nombre d’acteurs de l’entreprise.
Selon une étude réalisée par Dell, de nombreux employés sont susceptibles de partager des informations confidentielles, sans avoir aucun protocole de sécurité adapté.
Le Gouvernement vient de lancer son projet “France IA” avec l’intention de faire de la France une figure de proue de l’intelligence artificielle. Fantasmes, craintes fondées, promesses d’avenir, le moment est particulièrement propice pour faire le point sur cette technologie d’avenir et ses récentes évolutions, notamment le Deep Learning. Par David Milot, vice-président solutions chez Software AG
Tribune – Le digital fait sa révolution et prend tout le monde de court. La transformation digitale des entreprises s’impose et cela passe par un changement radical des comportements et réflexes des dirigeants.
Depuis quelques années, la protection des données est devenue un sujet incontournable pour les entreprises européennes et internationales.