Économie des micro-tâches et des petits boulots, la Gig Economy a le vent en poupe. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette nouvelle organisation du travail ? Analyse.
Avec l’arrivée de Netflix, certains concepts issus de la fameuse université de Stanford, en Californie, ont refait surface. La captologie, ou captology, en anglais, pour “computers as persuasive technologies”, fait partie de ceux-là.
Contrairement aux collaborateurs européens, les salariés français sont 57 % à considérer que leurs données ne sont pas stockées de manière suffisamment responsable et sécurisée par leur employeur. Ils sont aussi un tiers à s’inquiéter pour le devenir de celles-ci…
Le nombre d’attaques informatiques et les fraudes numériques ont fortement augmenté ces dernières années. Beaucoup ont entraîné des fuites de données à caractère personnel. Un renforcement de la politique de sécurité est indispensable pour renforcer son image de marque et gagner la confiance de ses clients.
Face au développement du numérique et de l’intelligence artificielle (IA), le manager amorce sa métamorphose. Il doit faire face à un nouvel enjeu : trouver le juste équilibre entre l’humain et l’IA…
La digitalisation des organisations induit des mutations majeures dans les “activités à penser en collectif”. Une démarche cognitive prendra en particulier une place dominante dans les organisations de demain. C’est la pensée algorithmique. Par Jean-Louis Magakian, professeur de stratégie à l’EM Lyon Business School.
Avec un nombre de malwares ciblant les entreprises qui a augmenté de 80 % en 2018, les organisations sont devenues la cible privilégiée des pirates informatiques.
La mode du Happy en entreprise bat de l’aile. Les ouvrages et prises de position visant à relativiser ou à combattre les fondements de cette mode managériale se multiplient. Au-delà du désormais célèbre babyfoot, la présence d’autres outils tels que les applications de type « scanners sociaux » doit être questionnée…
LinkedIn a dévoilé sa liste des 25 contributeurs les plus influents en 2018. Parmi eux, 8 économistes, journalistes, consultants et entrepreneurs, qui écrivent sur le monde du travail et l’économie.
Dans leur process de recrutement, les entreprises n’hésitent pas à s’approprier de nouvelles techniques, autrefois réservées au marketing, pour connaître davantage les personnes qui consultent les offres d’emplois. Le but : dénicher plus facilement la perle rare.