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33 % des salariés s’estiment sous-payés (Enquête ADP)

, par Deborah Weill

Un rapport d’ADP “People at Work 2021” explique qu’un tiers des salariés français déclarent observer leur fiche de paie de plus près depuis la crise sanitaire

Cette enquête réalisée auprès de plus de 32 000 salariés dans 17 pays, dont 1 920 en France, révèle que près de 19 % des salariés ont commencé à utiliser des applications pour gérer leurs finances. “Les jeunes de moins de 24 ans font désormais plus attention à leur fiche de paie : 34 % déclarent ainsi regarder de plus près leur bulletin en fin de mois”, précise un communiqué. Les jeunes salariés sont d’ailleurs davantage concernés par ces questions que leurs aînés de plus de 45 ans, tranche d’âge qui compte seulement 25 % de salariés affirmant  faire plus attention à leur paie depuis la crise.

Le secteur de l’hôtellerie et des loisirs est l’un de ceux qui connaît le plus de contestations. En effet, 4 salariés sur 10 déclarent être plus attentifs à leur contrat, et à leur rémunération depuis la crise. “Il en est de même pour les salariés du domaine de l’immobilier (42 %) et du BTP (37 %), qui examinent leur rémunération plus attentivement depuis le début de la pandémie”.

 

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Conséquences

Les salariés sont d’autant plus attentifs qu’ils souhaitent éviter les erreurs dans leur bulletin de paie. Pour un tiers des salariés, le salaire est toujours payé en retard. Plus de la moitié des entreprises affirment d’ailleurs que les réclamations des salariés sont le meilleur moyen d’identifier leur propre erreur de paie.

Ainsi, un tiers des 18-24 ans ont décidé d’adopter des outils numériques qui soient à même de contrôler et gérer leurs finances.

“La crise sanitaire a replacé la question de la paie au centre du jeu. Les défis étaient colossaux pour les entreprises entre les ruptures de compétences, l’inflation d’évolutions légales ou les systèmes qui ne fonctionnaient pas à distance… Or, le bulletin de paie est le premier vecteur de communication entre l’entreprise et le collaborateur. En temps normal, la paie est ainsi une évidence ; en cas d’erreur ou de retard, les impacts sur la productivité, la situation financière ou la santé des personnes peuvent être majeurs. Sans parler de l’image de marque de l’entreprise”, explique Carlos Fontelas de Carvalho, président d’ADP en France et en Suisse.

Il poursuit en précisant que “les technologies déployées par un partenaire comme ADP peuvent aujourd’hui faire bénéficier les entreprises de données et d’analyses précises : la paie peut ainsi devenir un atout stratégique pour les DRH, donc un véritable outil de performance au service de l’entreprise”.

 

 

 

Deborah Weill

Deborah Weill
Journaliste


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