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En 2026, pour la première fois en France depuis 1945, le nombre de décès a dépassé celui des naissances. La quête d'égalité professionnelle revendiquée par les femmes est en partie responsable de ce phénomène. Mais d'autres facteurs d'influence sont à l'œuvre. Interview avec Hervé Le Bras, directeur d'études à l'EHESS et de recherches à l'INED, auteur de "La grève des naissances. Comment les inégalités femmes-hommes font chuter la natalité dans le monde entier" (L'aube).
6 octobre 2026
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De la démission silencieuse au quittoking, les formes de rupture avec l’entreprise évoluent. Derrière ces comportements se joue une même question : celle de l’écoute, de la reconnaissance et de la qualité du dialogue managérial.
1 octobre 2026
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Un salarié qui dit oui à tout, travaille pendant ses pauses ou répond à ses mails tard le soir peut sembler très engagé et investi. Pourtant, quand ces comportements deviennent systématiques, ils peuvent être des signes de surengagement, voire d’épuisement professionnel. Quels signaux doivent alerter les manager ? Et comment intervenir, avec finesse ? Les conseils d'Emma Pitzalis, psychologue clinicienne spécialisée dans le burn-out et les risques psychosociaux (RPS).
29 septembre 2026
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7 octobre 2026
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Face à un volume exponentiel de candidatures, les entreprises ne cherchent plus nécessairement à être attractives, mais à attirer les candidats qui adhérent à leur culture interne. Au quotidien, le manager peut favoriser ce sentiment d'appartenance ou l'entraver. Regards croisés de Wendy Georges, DRH de Welcome to the Jungle, et d'Adrien Chignard, psychologue du travail.
7 octobre 2026
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La méthode Pomodoro consiste à travailler pendant une durée limitée, généralement 25 minutes, avant de s’accorder une courte pause. Cette technique de gestion du temps peut aider à mieux se concentrer, limiter les distractions et lutter contre la procrastination. Mais elle n’est pas la seule : plan des 5 minutes, travail en temps limité et réduction du multitasking peuvent également permettre de mieux organiser ses journées.
30 septembre 2026
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26 juin 2026
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12 juin 2026
