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L’étude mondiale de Hogan Assessments, publiée en avril 2026, met en lumière un décalage croissant entre les critères de promotion des dirigeants en entreprise et les attentes réelles des collaborateurs en matière de leadership. Décryptage d'Allison Howell, PDG de Hogan Assessments.
19 mai 2026
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Parfois perçue comme une méthode un peu trop douce, voire naïve, la communication non-violente (CNV) est en réalité tout sauf un vernis relationnel. Pour les managers, elle peut devenir un outil précieux pour recadrer sans brutalité, prévenir les tensions et renforcer l'engagement. Regards croisés de Sabrina Ravetta et Adeline Girard, praticiennes de la CNV appliquée au monde du travail.
15 mai 2026
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Conflits d’équipe, tensions internes, incompréhensions : face aux difficultés relationnelles, les entreprises misent souvent sur des formations à la communication. Pourtant, sans intelligence émotionnelle, les outils comme le feedback ou la communication non violente montrent vite leurs limites. Identification des émotions, écoute authentique, régulation du stress : ces compétences deviennent aujourd’hui essentielles pour améliorer durablement la communication en entreprise et la performance collective.
11 mai 2026
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La Responsabilité Sociétale des Entreprises est aujourd’hui un élément structurant pour les organisations qui cherchent à avoir un impact positif sur la société. Pour reprendre les termes d’Howard Bowen, initiateur du concept dans les années 1950, ‘‘le businessman a une responsabilité sociale’’ . Mais une nouvelle dimension a émergé ces dernières années, comme une émanation de la RSE : la RTE, Responsabilité Territoriale des Entreprises . Mais qu’est-ce que c’est et à quoi ça peut servir ?
18 mai 2026
EntrepriseTransparence salariale : la fin du tabou ?
À partir de juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale impose de nouvelles obligations aux entreprises : publication des fourchettes de salaires, reporting sur les écarts femmes-hommes et justification des politiques de rémunération. Une transformation majeure qui bouleverse les pratiques RH et pousse les organisations à revoir leur gouvernance salariale.
13 mai 2026
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PORTRAIT - Si elle n’avait pas de plan de carrière tout tracé, elle a décidé de sortir des rails du salariat avec son mari, ancien conducteur à la SNCF. En 2020, le couple a quitté Paris pour Chinon (Indre-et-Loire). Thydha et Nicolas ont ensuite lancé leur activité viticole : une passion commune. Mais tout ne s’est pas exactement passé comme prévu.
14 mai 2026
CarrièreAlain Dublin : « Le burn-out ne permet pas de prendre des décisions lucides »
PORTRAIT - Alors qu’il menait une carrière remarquable dans le secteur de la banque et de la finance depuis 25 ans entre Paris, Londres, New York et Hong Kong, le quinquagénaire a essuyé plusieurs chocs émotionnels le menant au burn-out en 2019. Une fois rétabli, il a décidé d’ouvrir un établissement de prévention et de prise en charge pour les personnes concernées par l’épuisement professionnel.
8 mai 2026
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En voyage, pour une conférence ou une visite en langue étrangère, certains smartphones et écouteurs premium intègrent désormais une fonction intelligente d'interprète. Les barrières de la langue sautent, et pour tout le monde.
27 mars 2026
