En cette période de flottement qui a fait suite au confinement, la réduction des opportunités commerciales et les questions de restructuration impactent sur la confiance des entreprises selon Robert Half.
En cette période de crise sanitaire, les axes prioritaires de travail des DRH ne semblent pas modifiés. Ils sont même réaffirmés notamment en matière de transformation des organisations.
Courrier Cadres a voulu savoir comment les brutaux changements organisationnels, conséquences du Covid-19, allaient bouleverser notre manière de travailler.
Tous les dirigeants se posent la question : pourquoi leur organisation est-elle si difficile à transformer ? Et si l’enjeu principal résidait plutôt dans la capacité collective à adopter un nouveau modèle mental ?