Selon une étude publiée par Asana, les salariés français sont ceux qui perdent le plus de temps sur des tâches inutiles ou redondantes. Et le télétravail aggrave la situation. Conséquences : une baisse de la productivité, des échéances manquées et du burn-out.
L’Anact avance 10 recommandations pour aider les entreprises à inscrire le télétravail dans un cadre plus pérenne et moins improvisé qu’en 2020. Ce document, à utiliser lors de la négociation d’un accord ou de l’élaboration d’une charte, s’ajoute aux fiches-conseil publiées en décembre dernier.
Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise publiée ce jeudi 7 janvier 2021, le ministère du Travail permet aux salariés de retourner au bureau un jour par semaine. Quand ils en expriment le besoin. Mais le gouvernement continue de faire du télétravail à 100 % la norme.
Selon une étude de Willis Towers Watson, les entreprises européennes prévoient que dans 3 ans, 29 % de leur effectif travaillera encore à distance.
À chaque problème sa solution. A rejeter la complexité, l’entreprise ne fait que la compliquer. Le télétravail n’échappe pas à la règle. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
Elisabeth Borne espère toujours pouvoir donner la possibilité à ceux qui télétravaillent de revenir un jour par semaine sur leur lieu de travail à partir du 7 janvier. Mais face au rebond de l’épidémie, rien n’est moins sûr.
Selon Thibaud Brière, philosophe de l’entreprise, la dématérialisation du travail qu’accélère le télétravail devrait apporter plus d’autonomie, de responsabilités et de pouvoir aux salariés. Et les organisations y trouveront leur intérêt.
En cette période où le travail à distance est plus que jamais mis en avant, voici un guide pratique pour tous ceux qui peinent à conjuguer vie personnelle et vie professionnelle.
Une étude, menée par Wimi en partenariat avec l’Ipsos, traite du télétravail vu par les agents de la fonction publique. Si le bilan reste positif dans l’ensemble, cette organisation semble rencontrer quelques obstacles supplémentaire dans le public que dans le privé.
L’organisation est par nature un modèle de fonctionnement dégradé en raison de nombreux facteurs. En cette période de questionnement sur le télétravail, un retour sur l’histoire récente des organisations des grands groupes permet de mieux l’appréhender.