9 télétravailleurs sur 10 estiment gagner en autonomie et en efficacité, mais 65 % craignent une perte du lien social. Le télétravail est-il bon ou mauvais ? Tout dépend de la manière dont il est géré.
Le 6ème baromètre de Paris Workplace, réalisé par SFL (Société Foncière Lyonnaise) en partenariat avec l’Ifop en juin 2019, mesure l’impact des interactions entre salariés sur les performances et le bien-être au travail.
Près d’un tiers des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail, selon une étude de Malakoff Médéric Humanis. Mais s’ils ressentent une meilleure QVT, les managers, eux, éprouvent encore de leur côté des difficultés pour s’y adapter.
Selon une étude menée par Opinionway pour Horoquartz, 39 % des moins de 30 ans expriment ce souhait de mener deux activités salariées en parallèle.
Si les entreprises favorisent l’équilibre entre vie pro et vie perso, elles le font principalement pour fidéliser les salariés et être plus attractives.
Cette charte a été signée le mercredi 28 novembre entre la région Île-de-France, Paris La Défense, la RATP, SNCF Mobilités et quatorze entreprises de Paris La Défense.
Une majorité de Français jugent le télétravail décisif dans leurs choix de carrière, selon une étude. Et dans le même temps, 76 % n’ont pas l’opportunité de travailler à distance…
Le télétravail est une “véritable révolution” pour 71 % des Français ! Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation ? Par Arnaud Devigne, directeur général Indeed France.
C’est une étude de Cadremploi qui le révèle : 8 cadres parisiens sur 10 ne veulent plus travailler à Paris.
Selon le 10e baromètre réalisé par l’OPE, le nombre de salariés insatisfaits par leur employeur en matière de conciliation vie pro/vie perso baisse (un peu).