Alors que le télétravail est de nouveau la norme pour les entreprises qui peuvent le mettre en place, le gouvernement a publié un nouveau protocole sanitaire pour celles dont les activités ne peuvent être réalisées à distance, ou entièrement en virtuel. Les détails.
MAJ le 29/10. Avec le reconfinement, les entreprises qui le peuvent devront à nouveau généraliser le télétravail. Un nouveau protocole sanitaire a été publié par le gouvernement. S’il ne sera pas obligatoire juridiquement, le télétravail le sera dans les faits, puisque des sanctions pourront être prises. Selon Elizabeth Borne, ”il ne sera pas optionnel”.
Selon la deuxième enquête “Work Reworked” de Microsoft, le mode de travail expérimenté dans la contrainte devrait perdurer, sous une forme “hybride”. Un rythme de travail flexible qui posera de nombreux défis aux entreprises et aux managers.
Depuis la généralisation du télétravail, les liens entre les salariés ont tendance à se distendre. Comment garder un esprit d’équipe, quand tout le monde est éparpillé ? Deux chercheuses en management nous apportent leur analyse.
Avec les bouleversements actuels, les salariés attendent de voir les rythmes de travail évoluer. Notamment avec des horaires plus adaptés à leurs contraintes… et à leur horloge biologique.
Une étude de Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise du coronavirus sur la santé des salariés. Fragilités accentuées, risques psychosociaux multipliés : le constat n’est guère positif.
La seconde édition de l’ouvrage Moi, Manager, édité par le groupe Revue Fiduciaire, est désormais disponible. Un ouvrage destiné aux responsables d’équipes sur leurs droits, leurs devoirs et leurs obligations. Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l’Université de Paris I – Sorbonne, Sciences Po et à l’Ecole des Mines, nous expose les différentes nouveautés.
Selon un sondage mené par Odoxa pour Adviso Partners, Challenge et France Info, le télétravail ne semble plus concerner la majorité des Français en cette rentrée.
Du télétravail au port du masque, en passant par les règles de distanciation, le ministère du Travail met un guide pratique à disposition des RH et des dirigeants. L’occasion de revenir sur les responsabilités qui incombent à l’employeur en cette période de crise.
Pour Éléas, Procadres International et Vivant Avocats, l’institut Opinionway a interrogé les dirigeants d’entreprises sur leur vision de l’avenir. Il en ressort la nécessité de transformer en profondeur leur organisation, mais aussi des difficultés pour mettre en place ces nouveautés