Auto-élimination des candidats : trop de talents gâchés ?
Pourquoi un candidat décide-t-il de répondre à une offre d’emploi… ou pas ? Analyses de la chaire « Compétences, employabilité et décisions RH » de l’école de commerce EM Normandie.
Les slasheurs, des potentiels décuplés à tout âge
Slash désigne le signe typographique en forme de barre oblique utilisé pour séparer les fonctions occupées par un même actif dans différents domaines. Marielle Barbe, elle-même consultante/conférencière/coach/formatrice/auteure, décrypte cette tendance à l’hybridation des talents, identifiée il y a quinze ans aux Etats-Unis, et qui s’est accélérée depuis la pandémie.
Les conseils d’Edgar Grospiron pour booster votre motivation
Le champion de ski Edgar Grospiron, devenu expert en motivation, donne les clés pour trouver un nouvel élan au travail en ce début d’année.
Recruter à l’international pour lutter contre la guerre des talents
Les différentes régions du monde recèlent de talents, dont la formation est certifiée, l’environnement propice à la tech ou le pays largement tourné vers l’innovation. Sourcer ailleurs, pour palier une pénurie de compétences, peut s’avérer judicieux. Explications dans cette tribune de Nick Adams, vice-président des ventes, EMEA, chez Globalization Partners.
Jusqu’ici, vous ignoriez ce que voulaient vos talents…
Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en “pleine refonte” et il est parfois difficile de suivre les tendances… Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à rester dans son entreprise ou à la quitter ?
Fonction RH : à la reconquête du salarié client
On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.
Numérique : plus de 250 recrutements en 2016 chez Sodifrance
Sodifrance, société numérique spécialisée dans la modernisation des systèmes d’information créée en 1986, annonce le recrutement de plus de 250 personnes en 2016 pour étoffer ses effectifs qui comptent près de 1 300 salariés.