Alors que le gouvernement a institué un « index de l’égalité salariale femmes – hommes », ADP publie une étude sur le sentiment des salariés européens à l’égard de leur environnement professionnel. Elle nous apprend qu’en France, plus d’une femme sur deux envisagerait de quitter son emploi en cas d’inégalités salariales dans son entreprise.
Les salariées du secteur privé gagnaient en moyenne 18 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (ETP) en 2015, selon une étude de l’Insee. Principale raison de cet écart : la naissance des enfants…
Avec la mise en œuvre du prélèvement à la source, des salariés ont pu être frustrés en découvrant leurs fiches de paie, fin janvier. Face à un potentiel choc psychologique, comment les dirigeants, les managers et les DRH peuvent-ils gérer les frustrations ou les inquiétudes des collaborateurs ? Le point avec Jean-Claude Ancelet, directeur d’Adeios Consulting, cabinet de conseil en management et stratégie.
À la fin du mois, si vous êtes salarié, vous constaterez l’impact de la mesure sur votre rémunération.
Vers une embellie de longue durée pour les salaires des cadres ? C’est ce que suggère l’ensemble des études consacrées aux rémunérations publiées ces derniers mois.
Selon Monster.fr, seules 34 % des jeunes françaises estiment avoir les mêmes chances que leurs collègues masculins. Et moins d’une sur trois estime être payée de manière équivalente aux hommes.
Selon une étude publiée par Cadremploi sur la rémunération des cadres et leur sentiment de reconnaissance, 51 % d’entre eux ne s’estiment pas payés à leur juste valeur. Ils expriment aussi un véritable besoin de reconnaissance de la part de leur entreprise.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, il est temps de choisir votre taux d’imposition…
La réforme entrera bien en vigueur dès le 1er janvier 2019. Voici les étapes à ne surtout pas négliger.
Les salaires des cadres s’envolent, notamment grâce à la “digitalisation” des entreprises. Notamment dans des secteurs inattendus, comme le BTP.