Cotisations, âge pivot, caisse complémentaire : alors qu’Emmanuel Macron a réitéré le 14 juillet sa volonté de relancer la réforme des retraites, il est temps de faire le point sur l’impact que devrait avoir le “système universel” sur les cadres.
22 groupes du Cac 40 ont communiqué sur une baisse de rémunération pour l’un de leurs dirigeants. Au global, plus de 40 dirigeants sont concernés par de telles mesures et verront leur rémunération réduite en 2020 ou en 2021.
François Hommeril, président de la CFE-CGC, ne cache pas son inquiétude quant à l’impact que pourrait avoir la future réforme des retraites sur les cadres. Il déplore la façon dont le gouvernement actuel “leur demande de payer sans cesse, tout en leur retirant de plus en plus de droits”. Interview.
Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, a remis ses recommandations au gouvernement, dans l’optique d’un « système universel ». Dans quelle mesure cette réforme pourrait-elle impacter les cadres ?
La retraite inquiète les Français. Ils sont 83 % à redouter un manque d’argent.
À 5 ans de la retraite, seuls 15 % des salariés disent se préparer d’un point de vue administratif et 26 % d’un point de vue budgétaire.
D’après le baromètre Cercle des Epargnants-Ipsos “Les Français, l’épargne et la retraite”, les 87 % des sondés sont inquiets pour le système de retraite.
Si vous avez débuté votre carrière ou effectué des stages avant 20 ans, le dispositif de départ à la retraite pour longue carrière vous permettra de bénéficier de votre retraite à taux plein avant l’âge légal.
Cette question paraît simple mais les réponses sont multiples. Trois âges sont à distinguer.
Si le système de retraite complémentaire, rescapé de l’opération de sauvetage d’octobre 2015*, ne permettra plus aux retraités et futurs retraités de jouir d’une pension suffisante, le principe d’un complément de retraite par d’autres voies n’est plus une option. Encore faut-il s’y prendre à temps.