Des outils pour lutter contre le sexisme au travail
Pour aider à lutter contre les agissements sexistes, Marie-Hélène Joron a créé un jeu de société et Noémie Le Menn en a écrit un livre.
Le cheval au service du bien-être en entreprise
Du 1er au 3 juin 2018, aura lieu le salon du bien-être avec le cheval, avec notamment une journée dédiée au monde du travail.
Didier Bille : « Si les RH ne se remettent pas en question, elles vont disparaître »
Didier Bille, ancien DRH et auteur du livre « DRH, la machine à broyer », nous dévoile les pratiques RH qu’il a pu utiliser contre les salariés de ses anciens employeurs.
Happy New HR : les bonnes résolutions pour 2018
2017 a été riche d’innovations et de transformations pour la fonction RH. En guise de bonnes résolutions, voici cinq suggestions pour se préparer aux défis que 2018 ne manquera pas d’apporter.
Comment les RH perçoivent-ils l’intelligence artificielle ?
Plus de six professionnels RH français sur dix croient que l’intelligence artificielle fera disparaître des emplois dans leur secteur d’ici 2025..
RH : une fonction féminisée où les hommes gagnent plus
Dans le secteur des ressources humaines, 80 % des cadres sont des femmes.
Transformation digitale : les managers comptent sur les RH
Plus de 8 managers français sur 10 estiment que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans le processus de transformation digitale.
RH : 5 pratiques à piquer aux DevOps
Mélanie Hache, HCM (Human Capital Management) Business solution manager EMEA chez Oracle, présente cinq façons pour les RH de gagner en souplesse et en agilité.
Le management des talents reste une priorité pour les DRH
Selon le baromètre des DRH réalisé par Mercer France, ABV group et groupe RH&M, les priorités des professionnels du secteur ont peu évolué depuis un an. Elles restent centrées autour du management des talents.
Bien-être au travail : ne sous-estimons pas l’impact des Services Généraux !
Le bien-être au travail est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à un environnement économique de plus en plus complexe et concurrentiel : il impacte la motivation, réduit le turn-over et contribue à développer l’engagement des salariés.