Pourquoi et comment les entreprises recrutent via le Réseau ?
Le recrutement par le Réseau est entré dans les mœurs. Ce processus de recrutement n’apparaît pas au grand jour et constitue le “marché caché” de l’emploi.
Et si l’été était la bonne période pour postuler ?
“Du 1er juillet au 31 août il ne se passe plus rien”, entend-on dire à propos du marché de l’emploi. Et pourtant, de sont des idées reçues.
Hôtellerie/ restauration : le secteur recrute des cadres
Le tourisme français continue à subir l’impact des tragiques événements de 2015 et 2016. Cependant, PageGroup, spécialisé dans le recrutement est formel : le secteur, en pleine mutation structurelle, est à la recherche de profils cadres.
Feminalink : “Il est temps pour les femmes de passer à l’étape supérieure”
Feminalink est un média social professionnel et une application mobile à destination des femmes dont le lancement est prévu le 13 octobre. Explications avec sa fondatrice, Émilie Daversin.
Outils LinkedIn : de nouveaux “influencers” français sur le réseau social professionnel
LinkedIn proposait déjà à ses membres de consulter l’actualité et les humeurs d’influencers en anglais. En ce début 2016, de nouveaux influencers qui publieront en français viennent enrichir la base du réseau social professionnel.
Un mentor a-t-il une barbe blanche ?
Tout cadre qui souhaite évoluer dans sa carrière a besoin d’un ou de plusieurs “pères professionnels” que l’on appelle mentor. Mais ce dernier doit-il à tout prix être âgée, et être un homme ? Ce qui compte avant tout, c’est la relation d’échange que vous saurez construire avec cette personne et sa volonté de vous transmettre ses conseils et son expérience. Par Gisèle Szczyclak, Chief Executive Officer and Founder of WLC Partners.
Salariés expérimentés : comment pouvez-vous accroître votre attractivité professionnelle ?
Alors qu’ils sont des experts de leur secteur, beaucoup de salariés expérimentés ayant plus de 20 ans de carrière délaissent ou négligent leur attractivité professionnelle. Or, l’intérim ou le management de transition offrent des perspectives et des opportunités pour un nombre croissant de cadres. C’est pourquoi, il est particulièrement intéressant de savoir se valoriser pour se positionner vis-à-vis de futurs recruteurs. Par Karine Doukhan, Director de Robert Half Management Resources.