Cette étude, réalisée par SomanyWays, révèle les attentes et les indispensables de 15 000 sondés. En fonction de l’âge et du parcours étudiants, les envies de chacun et l’importance du sens au travail.
L’Observatoire annuel de la rémunération anticipe une augmentation de 2,5 % du budget des négociations annuelles obligatoires (NAO). Un moyen pour les entreprises de retenir leurs collaborateurs.
Selon sa dernière étude de rémunération, le cabinet Robert Walters met en avant la prise de pouvoir des candidats dans un marché de l’emploi tendu.
Vous souhaitez réclamer une augmentation ? Avant d’entamer le dialogue, mettez toutes les chances de votre côté.
Willis Towers Watson dévoile les résultats de son enquête Covid 19 réalisée auprès de 1 000 entreprises européennes. Parmi les principaux enseignements, 1 DRH sur 2 a pris des dispositions pour réduire ou remettre à plus tard des augmentations.
Les jeunes attendent aujourd’hui que leur employeur innove en matière de versement de leur rémunération, selon ADP. Plus loin, ils ne seraient pas contre des conseils en matière de gestion de leurs finances. Un élément qui pourrait même jouer sur leur fidélité vis-à-vis de leur employeur.
Selon une analyse menée par Deloitte sur un échantillon de plus d’un million de bulletins de paie au sein de 400 entreprises françaises, les évolutions salariales des cadres sont toujours orientées à la hausse.
Les entreprises deviennent de plus en plus sélectives dans l’octroi des augmentations.
Selon la dernière enquête du cabinet Universum, réalisée auprès de 37 902 étudiants français, les jeunes donnent la priorité à la rémunération et à l’éthique quand ils cherchent un premier employeur.
90 % des cadres estiment que les avantages salariaux sont le principal levier de reconnaissance professionnel.