Carrière : le statut cadre reste un élément important
S’il cache des réalités bien différentes selon les pays, le statut cadre conserve une importance particulière auprès des principaux concernés, d’après un sondage mené par l’Apec.
Favoriser la montée en compétences par la maïeutique
« La maïeutique (méthode suscitant la mise en forme des pensées confuses, par le dialogue) amène l’individu à réfléchir par lui-même avant de poser une question et aussi à développer son estime de soi en prenant conscience de ses capacités ». Par François Perotto, Kreno Consulting.
Les indicateurs pour mesurer l’égalité professionnelle dans les entreprises françaises
Présenté en novembre dernier, l’index de l’égalité femmes/hommes est composé de plusieurs indicateurs pour inciter les entreprises.
L’Assessment Center, un outil précieux pour la gestion des talents dans l’entreprise
C’est souvent aux managers qu’incombe la lourde tâche d’identifier les collaborateurs à potentiel. Mais quelle est la part d’affect et savent-ils quels éléments repérer?
Refuser une promotion : la peur du changement pour 36 % des DRH
Et s’il n’était plus tabou de refuser une promotion. En tout cas, d’après une étude menée par Robert Half, les DRH pensent qu’il est possible de ne pas y trouver son compte pour des raisons qui peuvent être d’ordre privé ou professionnel. L’important étant de justifier sa décision.
De mon temps… travaillait-on vraiment plus ?
Neuf jeunes sur dix acceptent de travailler tard le soir et le week-end. C’est ce que pointe un sondage réalisé par Qapa.fr.
J’ai accepté une promotion… mais le costume est trop grand pour moi
Vous commencez tout juste un nouveau travail mais déjà les difficultés s’accumulent. Comme vous n’avez pas toutes les qualités requises, vous rétropédalez et ne savez plus comment vous en sortir. Pas de panique, il suffit de savoir comment réagir, notamment en faisant un point avec votre manager, pour se sortir de cette mauvaise passe.