Il est notoire qu’en entreprise, promouvoir en permanence les collaborateurs est impossible et qu’ainsi, à un moment ou à un autre, il puisse s’installer une routine préjudiciable à la performance, l’engagement ou l’implication.
La fin d’année approche, c’est l’heure du bilan ! Nombreux sont les employeurs qui préparent les entretiens annuels d’évaluation de leurs salariés. Mais comment sont fixés les objectifs ?
L’objectif est une maison dont le plancher et le plafond se confondent le plus souvent. À l’intérieur, on y manque d’espace, de hauteur, de perspectives, et pour tout dire, d’ambitions. Son locataire, méritant, est passé, après des années de luttes et d’efforts, du sous-sol au plancher et cette performance, en tant que telle, mérite d’être soulignée et valorisée à juste titre. Accompagné de son lot de stress, de fatigue et d’implication, ce résultat est le plus souvent célébré par le propriétaire qui remercie chaleureusement l’occupant pour cette réussite. Par Claude Lajugée et Pascal Pineau, associés-fondateurs de Métisse.