Le covoiturage domicile-travail, une pratique de plus en plus populaire
Grèves durables et coût du carburant boostent une pratique de plus en plus subventionnée par les villes et les entreprises.
Emploi : le boom des villes moyennes
Selon le baromètre d’attractivité des territoires d’Arthur Loyd, spécialiste du conseil en immobilier d’entreprise, les agglomérations à taille humaine sont les nouvelles locomotives de l’emploi.
Enquête « Paris je te quitte » sur la mobilité des Franciliens
La plateforme web dédiée aux projets de départ en région vient de publier une étude sur les motivations et les désirs de changements chez les habitants d’Ile-de-France.
Les villes les plus attractives pour travailler en France
Great Place to Work®, spécialiste des palmarès sur la qualité de vie au travail, a dévoilé son nouveau classement des métropoles françaises où il fait bon s’installer dans une optique professionnelle.
Lifestyle : 6 sacs à dos qui ont de l’allure
Le sac à dos est devenu indispensable avec l’essor du nomadisme urbain contemporain, s’adaptant aux nouvelles mobilités, à la flexibilité et au télétravail.
RH : Les 5 tendances clés de la mobilité interne en 2021
Une étude menée par RedThread Research et Degreed met en lumière l’importance croissante de la mobilité interne pour les services RH. Et dresse la liste des 5 tendances en la matière, pour ces prochaines années.
Les projets de « workations » se multiplient
D’après une étude de YouGov pour Ford, 51 % des Français en télétravail souhaitent prendre des « workations » dans les prochains mois, et particulier les jeunes.
Télétravail : une tendance de long terme
Selon une étude de Willis Towers Watson, les entreprises européennes prévoient que dans 3 ans, 29 % de leur effectif travaillera encore à distance.
Près d’un actif sur deux prêt à changer de région pour le travail
La mobilité professionnelle est plus que jamais d’actualité. C’est du moins ce qu’a conclut l’étude Ifop réalisée pour la Federation Syntec. Ce sondage porte spécifiquement sur l’attractivité territoriale et la perception qu’en ont les actifs.
Carrière et mobilité : les cadres sont optimistes, les employés ont de nouvelles attentes
Selon deux enquêtes du groupe Robert Walters, les cadres restent optimistes quant à leur avenir professionnel, tandis que les non-cadres nourrissent de nouvelles attentes.