Holacratie et management constitutionnel : “encadrer le pouvoir pour mieux le redistribuer rend l’entreprise plus résiliente”
Avec la crise, les entreprises ont donné plus d’autonomie à leurs collaborateurs. Mais serait-il possible d’aller plus loin demain ? C’est l’idée du “management constitutionnel”, un modèle d’organisation basé sur l’holacratie et la mise en place d’une “Constitution”.