Plus d’un tiers des cadres disent être témoins de pratiques illégales dans leur travail. Pour l’Ugict, il y a urgence à créer de nouveaux droits pour leur permettre de devenir lanceurs d’alerte.
Pratique anglo-saxonne, le “name and shame” joue à fond la carte de la stigmatisation. Avec pour ses adeptes, l’idée qu’une atteinte à la réputation peut avoir plus d’impact qu’une simple sanction financière.
Difficile de s’y retrouver parmi les différents textes qui encadrent le statut de lanceur d’alerte. Dans tous les cas, il est conseillé de prendre toutes les précautions nécessaires, notamment en gardant des preuves. Puis, d’être psychologiquement fort, car en cas de conflit, vous pourrez être amené à passer par la case licenciement.