Les entreprises continuent à recruter des cadres mais restent prudentes
Concernant l’emploi des cadres, les entreprises restent confiantes sur le sujet du recrutement, selon une note de conjoncture trimestrielle de l’Apec.
Jeunes diplômés : amélioration des conditions d’emploi
Un an après la fin de leurs études, 94 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus en 2016 ont déjà occupé un premier emploi.
9 diplômés de grandes écoles sur 10 sont en activité en moins de 6 mois
Selon la Conférence des Grandes Écoles, la majorité des étudiants trouve un emploi rapidement mais l’inégalité homme-femme persiste.
Café de l’avenir : rendez-vous le 25 septembre
Lundi 25 septembre se déroulera la prochaine session du Café de l’avenir au foyer de la Madeleine à Paris.
32 % des 20-30 ans ont déjà consulté une offre d’emploi sur Facebook
Selon une étude de la plate-forme de recrutement JobTeaser et de l’Edhec, les 20-30 ans utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leurs recherches de postes.
Conseil en systèmes d’information : mc2i recrute 200 consultants
Spécialisé dans le conseil en systèmes d’information, le cabinet mc2i annonce vouloir recruter 200 nouveaux consultants et 50 stagiaires en 2017.
Quels sont les employeurs les plus désirés par les étudiants ?
Menée auprès de 41 329 étudiants, l’enquête d’Universum prouve que les diplômés français sont moins tentés de s’expatrier.
Jeunes diplômés : 2 mois et demi de recherche nécessaires pour trouver un emploi
En moyenne, les jeunes diplômés, titulaires de bac + 5 et plus, mettent deux mois et demi à décrocher un emploi.
1er emploi : posez vos questions !
L’Association pour l’emploi des cadres lance une opération à destination des jeunes en recherche de leur 1er emploi.
Recrutement : les qualités personnelles plus importantes que les stages pour les services RH
LinkedIn vient de dévoiler les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres du réseau. Un écart de point de vue apparaît concernant les qualités personnelles. Celles-ci se révèlent plus importantes que les stages aux yeux des DRH.