La génération Z débarque sur le marché du travail, et ceux qui en sont issus représenteront 20 % des effectifs en entreprise d’ici 2020. Quel sera alors leur rapport au travail ? Mazars et OpinionWay ont réalisé une étude sur ces jeunes hyperconnectés, à la recherche de flexibilité, et centrés sur leur situation personnelle.
Quand un signe de ponctuation décrit tellement bien une tendance qu’il en devient un nom, c’est qu’il doit réellement se passer quelque chose. C’est ce qui est arrivé au “slash” ou “barre oblique” dans la langue de Molière.
Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.
Le 3e trimestre 2016 a été très actif en matière de recrutement des jeunes diplômés, d’après le baromètre Edhec Cadremploi.
Seulement 33 % des employés français déclarent que leur entreprise communique sur le salaire en interne, selon une enquête de Glassdoor. Une situation qui peut amplifier leur désir de changer de structure.
Neuf jeunes sur dix acceptent de travailler tard le soir et le week-end. C’est ce que pointe un sondage réalisé par Qapa.fr.