Si l’IA fait peur, elle serait en fait plutôt là pour nous aider au travail. Des postes sont menacés mais les tâches n’en seront que plus pertinentes. Et le cadre, davantage concentré sur son travail de coordination.
Alors que l’automatisation du travail a commencé par des tâches peu qualifiées, l’intelligence artificielle va inévitablement toucher les métiers de cadres. Et le phénomène semble arriver assez vite.
Face au développement du numérique et de l’intelligence artificielle (IA), le manager amorce sa métamorphose. Il doit faire face à un nouvel enjeu : trouver le juste équilibre entre l’humain et l’IA…
De la formation à la protection sociale, en passant par l’égalité des genres et le dialogue social, un rapport de l’agence de l’ONU dédiée au monde du travail liste les droits fondamentaux des travailleurs, face aux bouleversements technologiques en cours.
Le cabinet de conseil KLB Group mise sur l’intelligence artificielle pour classer les CV reçus par pertinence et ainsi améliorer la qualification des candidatures. L’objectif : ne plus passer à côté de profils intéressants et gagner en efficacité.
La France peut-elle (encore) gagner un leadership sur l’intelligence artificielle ? Le récent discours d’Emmanuel Macron sur le sujet a marqué une première étape et les annonces présidentielles qui ont suivi vont, de l’avis de nombreux spécialistes, dans le bon sens. Seront-elles à la hauteur de la compétition internationale qui s’est engagée dans ce domaine ? Par Haïba Ouaissi, co-fondateur et porte-parole de la France en Croissance.
L’automatisation du management est une idée neuve : l’analyse de données et ses algorithmes associés deviennent de nouveaux outils pour le manager qui veut optimiser sa gestion d’équipe et de projet. Néanmoins, plusieurs obstacles se dressent face à ceux qui se lancent dans cette aventure.
Le Web Summit, sommet des entreprises du Web créé en 2009, est devenu le rendez-vous incontournable des start-up du monde entier et des entreprises de toutes tailles, jusqu’aux Gafa. Pour la deuxième année consécutive, la ville de Lisbonne a déployé, du 6 au 9 novembre derniers, une formidable énergie pour accueillir la manifestation, qui a réuni plus de 1 200 intervenants, 2 000 journalistes et 60 000 participants.
La diversité suscite la curiosité et l’intérêt des organisations qui commencent à comprendre tout le bien qu’elles en pourraient tirer. Mais dans les faits, quels sont les outils mis en place pour la promouvoir ?
Plus de six professionnels RH français sur dix croient que l’intelligence artificielle fera disparaître des emplois dans leur secteur d’ici 2025..