Recrutement inclusif, entre formation et sensibilisation
Frédéric Benay, directeur général de PageGroup, spécialiste du recrutement dans toutes ses formes, revient sur les leviers du recrutement inclusif dont doivent se saisir les entreprises.
Frédéric Lopez : savoir (s’)écouter
Depuis fin octobre, et après une pause de quatre ans hors antenne, le journaliste, Frédéric Lopez, anime une nouvelle émission sur France 2, intitulée « Un dimanche à la campagne ». Il embarque ses invités comme le public dans une expérience transposable au monde du travail.
Emploi et handicap, le point avec la ministre Geneviève Darrieussecq
A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la ministre déléguée Geneviève Darrieussecq revient sur les avancées et les priorités de l’inclusion.
Emploi et handicap : des progrès limités
La Dares a publié les chiffres 2021 de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Si l’inclusion en entreprise progresse, l’objectif du quota de 6 % est encore loin d’être atteint.
Boissons sans alcool pour pots inclusifs
La tendance venue des pays anglo-saxons séduit les entreprises inclusives soucieuses de faire participer tous leurs collaborateurs à la fête.
Diversité et inclusion en entreprise : l’affaire de tous
L’association française des managers de la diversité (AFMD) et le Medef organisent, jusqu’au 7 octobre, la 3e édition de la semaine de l’entreprise responsable et inclusive. Décryptage par les 2 coprésidents de l’AFMD.
L’inclusion des LGBT+ au travail peine à se faire
Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion des homosexuelles, bisexuelles et transgenres n’est toujours pas effective au sein des entreprises.
Responsabilité sociétale : comment devenir véritablement inclusif
Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Les entreprises ont un rôle majeur à jouer en matière d’inclusion (Opinion Way)
Si 82 % des Français estiment que l’entreprise a un rôle majeur à jouer pour une société plus inclusive, c’est autant d’individus qui pensent qu’il existe des discriminations liées au handicap, à l’origine, à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
Crise sanitaire : quel impact sur les organisations de travail ?
Ce n’est un secret pour personne, la crise sanitaire a pour beaucoup été ressentie comme une accélération des transformations organisationnelles. Pour autant, les décisionnaires RH semblent mitigés quant à son impact sur le long terme.