Trophée de l’entreprise inclusive : les candidatures sont ouvertes !
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Recrutement inclusif, entre formation et sensibilisation
Frédéric Benay, directeur général de PageGroup, spécialiste du recrutement dans toutes ses formes, revient sur les leviers du recrutement inclusif dont doivent se saisir les entreprises.
Emploi et handicap, le point avec la ministre Geneviève Darrieussecq
A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la ministre déléguée Geneviève Darrieussecq revient sur les avancées et les priorités de l’inclusion.
Emploi et handicap : des progrès limités
La Dares a publié les chiffres 2021 de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Si l’inclusion en entreprise progresse, l’objectif du quota de 6 % est encore loin d’être atteint.
RH : Intégrer une personne en situation de handicap
À chaque étape, ses enjeux : du recrutement des candidats à leur entrée dans l’entreprise, avec un emploi durable à la clé, qui repose sur la mise en place de bonnes conditions d’évolution professionnelle et de montée en compétences.
Politique handicap : Tour d’horizon des bonnes pratiques
On aura tout dit ou presque sur les clés d’une politique handicap réussie. Pour autant, certains fondamentaux comme la sensibilisation, l’implication de la direction ou encore la multiplication des partenariats extérieurs, semblent constituer de véritables clés de succès.
Le télétravail séduit moins les personnes handicapées
Le travail à distance peut être positif pour les salariés en situation de handicap. Mais nombre d’entre eux vivent mal le télétravail depuis les débuts de la pandémie. Ainsi, ils sont 77 % à estimer que la crise a contribué à les “isoler davantage”.
Dys, TDAH : Les salariés neuro-atypiques vont-ils transformer le monde du travail ?
Les troubles cognitifs touchent 10 à 20 % des salariés européens, mais peu en parlent au travail. Car cela reste un handicap discriminant, lors du recrutement et ensuite. Mais les entreprises commencent à s’adapter à ces salariés particuliers, mais précieux.
“Les personnes autistes peuvent apporter une grande richesse à leur entreprise”
Très peu de personnes autistes travaillent en France. Pourtant, selon Olivia Cattan, présidente de SOS Autisme, leur trouble peut être un atout pour les entreprises.
Handicap : un levier de mutation de l’entreprise ?
Selon le baromètre “club être” publié en 2018, 57 % des entreprises interrogées estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante. Pourtant, toutes n’ont pas recours à des actions concrètes. Retour sur ces enjeux à l’occasion de la 4ème édition du salon handicap, emploi et achats responsables.