7 jeunes sur 10 veulent travailler dans une entreprise qui partage leurs valeurs
Plus engagée au quotidien, la génération Z pousse leur engagement dans le monde du travail en choisissant leur entreprise.
À quoi sert un manager ?
Une étude* du cabinet Hays fait le point sur le rôle du manager et ses principales sources de motivation. Comme un coach, il sert à motiver ses équipes, mais pas que.
80 % des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans
La majorité des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans.
L’apprentissage constant au cœur du bonheur professionnel
L’avenir tant redouté est déjà un peu notre passé et, en écho au mal être ambiant, les concepteurs de l’hyper productivisme de la Silicon Valley nous invente, pour justifier “le monde idéal de demain”, le bonheur au travail : dog friendly, family friendly (…) tout y passe pour donner le sentiment du bonheur…
Pourquoi vous partez dans la mauvaise direction pour recruter la génération Z ?
Notre ami Siri, les chatbots, les jeux vidéo tels que FIFA, … Vous tremblez devant ce tableau ? Si oui, c’est que vous ne faites pas partie de la génération Z !
Bébés start-upers : Paul Poupet, dénicheur de talents
Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.
Bébés start-upers : Valentin Reverdi, l’optimiste
Après avoir arrêté l’école à 16 ans, Valentin Reverdi a déjà créé plusieurs entreprises. Particulièrement enthousiaste quant aux qualités des jeunes de sa génération, il sait aussi puiser dans les modèles classiques, notamment pour manager.
5 pistes pour rendre les milléniaux heureux au travail
C’est un secret de Polichinelle : les milléniaux, ou générations Y et Z, sont très attirés par l’entrepreneuriat mais suspicieux du monde de l’entreprise. Par Éric Cohen, fondateur et PDG de Keyrus.
Bienveillance et confiance : des atouts plébiscités par les moins de 35 ans
Les philosophies de travail les plus citées par les moins de 35 ans sont le fait de sentir que leur management leur fait confiance, et de pouvoir s’appuyer sur des supérieurs bienveillants. C’est ce que constate une étude sur les générations Y et Z réalisée par JLL, spécialiste de l’immobilier d’entreprise.