Synonyme de liberté et de souplesse, le flex office se développe dans les entreprises. Mais le “desk sharing” est loin de faire l’unanimité chez les salariés, qui supportent mal, notamment, la perte de leur “coin à eux”. Selon Delphine Minchella, chercheuse en science de gestion, ce mode d’organisation ne serait pas sans risques pour le bien-être des salariés.
Beaucoup de collaborateurs continuent d’émettre des réserves face au flex office, comme la peur de ne pas trouver de bureau quand ils arrivent le matin ou le fait que le dispositif ne soit pas du tout adapté à leur métier. Des freins qu’il est possible de lever en respectant un certain nombre de règles.
Sur un domaine de 30 hectares, situé à une vingtaine de kilomètres de Paris, le groupe a amorcé un vaste chantier de réhabilitation.
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84 % des personnes ayant essayé le flex-office se déclarent satisfaites de leur nouvel environnement.
D’après une étude du cabinet Morar Consulting, choisir son lieu de travail aurait un impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Le flex-office a été adopté par Bouygues Telecom au sein de ses locaux. Aujourd’hui, ce sont 3 500 personnes qui sont concernées par cette nouvelle forme d’organisation. Témoignage de Richard Drouin, directeur Environnement de travail chez Bouygues.