Le bruit au travail dérange plus d’un actif sur deux, dont nombre de cadres, selon une étude. Face aux nuisances sonores, qui peuvent provoquer de véritables souffrances psychologiques, les managers sont en première ligne.
Le flex office s’impose comme la nouvelle norme d’organisation du travail dans les entreprises. Sur le papier, le concept est séduisant. Mais dans la pratique, qu’en est-il ?
Depuis dix ans, le Crédit Agricole SA s’est installé à Montrouge, dans les anciens locaux de Schlumberger.
Bureau de l’agence BETC depuis juillet 2016, les bâtiments des Magasins généraux ont d’abord eu plusieurs vies : entrepôts de stockage, puis à l’abandon, et surtout haut lieu du street art. Visite des 20 000 m2, laissés délibérément, dans leur jus.
Selon une étude de l’ESSEC, le bureau classique est de retour dans les préférences des étudiants. Les modes de travail « modernes » tels que le flex-office ou le co-working n’attirent que peu de futurs managers.
L’open space focalise l’insatisfaction des salariés, notamment en terme d’inconfort acoustique pour 57 % d’entre eux. 49 % se plaignent également de l’inconfort physique (température, luminosité) induit par l’open space.
Synonyme de liberté, le flex office se développe. Mais selon Delphine Minchella, chercheuse, ce mode d’organisation ne serait pas sans risques pour le bien-être des salariés.
Beaucoup de collaborateurs continuent d’émettre des réserves face au flex office, comme la peur de ne pas trouver de bureau quand ils arrivent le matin ou le fait que le dispositif ne soit pas du tout adapté à leur métier. Des freins qu’il est possible de lever en respectant un certain nombre de règles.
Sur un domaine de 30 hectares, situé à une vingtaine de kilomètres de Paris, le groupe a amorcé un vaste chantier de réhabilitation.
Comment se sentir bien au travail ? Pour vous aider à “ramener du bien-être” dans votre vie professionnelle, Multiburo organise, du 17 au 21 septembre, une semaine de conférences et d’ateliers.