Les inégalités professionnelles perdurent pour les femmes cadres

, par Fabien Soyez

Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.


Les femmes cadres sont de plus en plus nombreuses

, par Marie Roques

Au fil des ans, la sociologie de la population cadres a évolué. C’est du moins ce que nous apprend l’Insee dans sa dernière étude. Si les femmes sont mieux représentées, les hommes restent majoritaires.