Les salariés ont le sentiment de vivre une “révolution digitale”. Mais ils réclament plus d’accompagnement. Dans le même temps, un nouveau profil de manager émerge.
Même si elle est loin d’être adoptée, la mesure fait d’ores et déjà peur aux employeurs.
Les Millenials sont un casse-tête pour les entreprises… pourtant, cette génération représente bien une chance.
En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.
Les entreprises Google, Microsoft et Ubisoft sont les trois entités qui attirent le plus les étudiants des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs.
Menée auprès de 41 329 étudiants, l’enquête d’Universum prouve que les diplômés français sont moins tentés de s’expatrier.
Le bien-être au travail n’est pas l’apanage des entreprises du numérique ou des firmes américaines…
L’agence d’innovation Five by Five lance, en partenariat avec Paris Pionnières, un programme d’accélération pour les femmes qui souhaitent entreprendre sans quitter leur entreprise. La première promotion doit débuter en janvier. Explications avec Chloé Bonnet, fondatrice de Five by Five.
S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Par Pascal Curtil, directeur BU digitale chez Gfi informatique.