On le sait, les aspirations des nouvelles générations ont changé et cette évolution a été accélérée par la crise sanitaire. Il devient essentiel pour les entreprises de s’adapter à leurs nouvelles priorités.
60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement. Mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, selon une étude de Hogan Assessments, ainsi qu’un rapport de l’Institut Sapiens.
22 % seraient même prêts à le faire dans les deux prochaines années.
Proche de l’intrapreneuriat, le side-project consiste à mener des projets créatifs en parallèle de son travail. Et les entreprises ont tout intérêt à laisser leurs employés le faire, voire à les y encourager, afin de booster leurs performances.
Selon des recherches, la promesse d’une viabilité économique et d’une compétitivité des entreprises sur le long terme pourrait être tenue si l’ensemble des parties prenantes, employeurs, salariés et gouvernements œuvraient en synergie pour des “carrières durables”. En cette période marquée par l’incertitude, qu’entend-on par carrières durables ?
Le projet de loi Pacte a été adopté le 9 octobre. Une attention particulière est portée à la question du RSE, notamment le rôle conféré aux salariés…
Le taux d’absentéisme est en hausse dans les entreprises privées, selon une étude du cabinet Ayming et de Kantar TNS. En cause : une insatisfaction au travail chez les jeunes, et le vieillissement de la population active.
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
Les managers français sont plutôt bien perçus par leurs équipes. Même si des progrès restent à faire.
D’après une étude du cabinet Hays, l’épanouissement au bureau est la source de motivation principale des cadres.