Près d’1 Français sur 2 envisagent de quitter leur entreprise dans les 5 ans
22 % seraient même prêts à le faire dans les deux prochaines années.
Side-project : quand les salariés mènent des projets à côté de leur travail
Proche de l’intrapreneuriat, le side-project consiste à mener des projets créatifs en parallèle de son travail. Et les entreprises ont tout intérêt à laisser leurs employés le faire, voire à les y encourager, afin de booster leurs performances.
Des carrières durables pour une entreprise durable
Selon des recherches, la promesse d’une viabilité économique et d’une compétitivité des entreprises sur le long terme pourrait être tenue si l’ensemble des parties prenantes, employeurs, salariés et gouvernements œuvraient en synergie pour des “carrières durables”. En cette période marquée par l’incertitude, qu’entend-on par carrières durables ?
Loi Pacte : libéralisation et auto-emploi
Le projet de loi Pacte a été adopté le 9 octobre. Une attention particulière est portée à la question du RSE, notamment le rôle conféré aux salariés…
10e baromètre de l’absentéisme au travail : l’autonomie, principal levier de motivation
Le taux d’absentéisme est en hausse dans les entreprises privées, selon une étude du cabinet Ayming et de Kantar TNS. En cause : une insatisfaction au travail chez les jeunes, et le vieillissement de la population active.
RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
Dans les entreprises, les managers satisfont globalement leurs équipes
Les managers français sont plutôt bien perçus par leurs équipes. Même si des progrès restent à faire.
Pour les cadres, le bien-être au travail serait plus important que le salaire
D’après une étude du cabinet Hays, l’épanouissement au bureau est la source de motivation principale des cadres.
Euro de foot : des absences à attendre dans les entreprises
Alors que l’Euro de football débute le 10 juin, Robert Half a interrogé des DRH sur les répercussions d’un tel événement sur la vie de l’entreprise. Il en ressort notamment que les absences pourraient se multiplier les lendemains de match.