Trophée de l’entreprise inclusive : les candidatures sont ouvertes !
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Pourquoi un candidat décide-t-il de répondre à une offre d’emploi… ou pas ? Analyses de la chaire « Compétences, employabilité et décisions RH » de l’école de commerce EM Normandie.
Slash désigne le signe typographique en forme de barre oblique utilisé pour séparer les fonctions occupées par un même actif dans différents domaines. Marielle Barbe, elle-même consultante/conférencière/coach/formatrice/auteure, décrypte cette tendance à l’hybridation des talents, identifiée il y a quinze ans aux Etats-Unis, et qui s’est accélérée depuis la pandémie.
L’Apec a dévoilé, jeudi 9 février, les grandes tendances concernant les fonctions d’encadrement pour l’année à venir.
Dans une étude inédite parue en janvier 2023, l’Apec et Pôle emploi dressent le portrait statistique des demandeurs d’emploi cadres.
A chaque année ses grandes tendances en termes de management et de RH. Anywr, spécialiste du recrutement international retient sept grandes tendances à surveiller en 2023 pour les professionnels des ressources humaines.
Selon le baromètre d’attractivité des territoires d’Arthur Loyd, spécialiste du conseil en immobilier d’entreprise, les agglomérations à taille humaine sont les nouvelles locomotives de l’emploi.
A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la ministre déléguée Geneviève Darrieussecq revient sur les avancées et les priorités de l’inclusion.
La Dares a publié les chiffres 2021 de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Si l’inclusion en entreprise progresse, l’objectif du quota de 6 % est encore loin d’être atteint.
Selon le baromètre de l’Apec pour le 4e trimestre 2022, l’emploi des cadres devrait connaître un rebond des intentions d’embauches. Avec des niveaux de tension encore très élevés.