Pour Muriel Pénicaud, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil qui “aide les entreprises à progresser”. Malgré des premiers résultats mitigés, celles-ci seraient en pleine “émulation”. Mais du côté des PME, qui devront dévoiler leurs notes en mars 2020, la situation reste complexe.
Une étude de l’Apec révèle que de nettes différences entre hommes et femmes existent en début de carrière. Pourtant, ces résultats fluctuent au fil d’une carrière selon une étude publiée en mai 2019 par LinkedIn.
Alors que le gouvernement a institué un « index de l’égalité salariale femmes – hommes », ADP publie une étude sur le sentiment des salariés européens à l’égard de leur environnement professionnel. Elle nous apprend qu’en France, plus d’une femme sur deux envisagerait de quitter son emploi en cas d’inégalités salariales dans son entreprise.
La première session du think tank de Marie Claire sur l’égalité entre les femmes et les hommes a eu lieu mercredi 12 septembre. Reportage.
Selon la société de conseil en immobilier d’entreprise JLL, les Français sont davantage préoccupés par leur qualité de vie que par leur rémunération.
L’Equal pay day, journée de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes se tient le 31 mars. L’occasion pour son organisateur de mettre au jour les combats qu’il reste encore à mener.