Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent se conformer à des règles supplémentaires concernant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Explications de deux avocates du cabinet Eversheds Sutherland.
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Les salariées du secteur privé gagnaient en moyenne 18 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (ETP) en 2015, selon une étude de l’Insee. Principale raison de cet écart : la naissance des enfants…
Dans sa 8e étude, Grandes Écoles au Féminin (GEF) met le doigt sur les contradictions quant au pouvoir : il n’est pas genré mais tout le monde pense le contraire.
Le jeudi 12 juillet, ce matin, se tenaient les grand prix de la mixité. L’occasion de faire le point sur la féminisation des conseils d’administration.
Agir pour l’égalité. C’est le nom du think tank lancé par le magazine Marie Claire sur l’égalité homme-femme. Au programme, des sessions bimestrielles pour proposer des solutions concrètes.
Pour aider à lutter contre les agissements sexistes, Marie-Hélène Joron a créé un jeu de société et Noémie Le Menn en a écrit un livre.
Elles sont également plus convaincues par le fait que les mouvements comme #MeToo et #BalanceTonPorc ont permis de libérer la parole des femmes en entreprise.