RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
Plus de la moitié des Français jugent que le sens au travail s’est dégradé
81 % des répondants considèrent le travail comme une source d’épanouissement.
RH : priorité à l’organisation du futur
88 % des entreprises estiment que les RH doivent se focaliser sur l’organisation du futur en 2017.
Comment un DRH moderne peut-il séduire la génération Y ?
Selon l’étude Millennial Survey 2016 de Deloitte, deux tiers des employés issus de la Génération Y expriment l’envie de quitter leur entreprise actuelle d’ici 2020. Par Clotilde Nouhaud, Regional Lead HR VP Concur.