Le ministre de la Santé Olivier Véran a présenté une nouvelle cartographie de l’épidémie. De nouvelles villes dont Paris font l’objet de nouvelles mesures sanitaires. Des restrictions supplémentaires étaient attendues aussi bien dans la sphère privée que publique.
Les résultats d’une enquête du Boston Consulting Group sur l’expérience des salariés pendant la pandémie offrent un aperçu de la façon dont les entreprises pourront améliorer la productivité de leurs employés après la crise.
Alors que 32 écoles sont fermées, la ministre du Travail annonce le retour du chômage partiel pour les salariés parents qui ne peuvent télétravailler. Un système de garde devrait aussi être mis en place.
Alors que le salaire des cadres restait stable l’année dernière, il ne devrait pas en être de même en 2020, sous l’effet de la crise du Covid-19. Selon une étude de l’Apec publiée ce mercredi, la pandémie pourrait provoquer cette année une baisse de la rémunération des personnels d’encadrement.
Alors que le nouveau protocole sanitaire pour les entreprises a été publié et que le masque est obligatoire au travail, quelles sont les marges de manœuvre de l’employeur ? Peut-il sanctionner un collaborateur qui ne respecterait pas les gestes barrières, ou qui refuserait de porter le masque ? Peut-il contraindre un salarié à se faire dépister ? Analyse.
Suite au déconfinement, le télétravail a été délaissé par un grand nombre d’actifs. Selon un sondage Yougov, la proportion de télétravailleurs n’est plus que de 15 % actuellement en France, contre 27 % pendant le confinement. Mais la situation devrait évoluer avec l’obligation de porter le masque en entreprise.
MAJ – Le port du masque est désormais obligatoire au travail. Le point sur les obligations de l’entreprise, qui risque des sanctions en cas de manquements. Et les dérogations possibles.
Contre le système standardisé de l’industrie qui nuit à la qualité, il faut solliciter le cœur et l’intelligence. Il faut que les gens soient heureux à faire ce qu’ils font. C’est cette entreprise-là que nous devons créer. Par Roland Gori, psychanalyste et essayiste
La crise du Covid-19 met en évidence l’importance déterminante des travailleurs. Et pourtant, dans l’organisation sociale française, les travailleurs n’ont pas voix au chapitre dans la prise de décision. Par Dominique Méda, sociologue
Les virus étant capables de modifier l’ADN d’un individu, le Covid-19 changera-t-il celui des entreprises ? Par Pascal Picq, paléoanthropologue.