L’Apec a publié, fin février, une étude sur la conciliation entre sphères personnelle et professionnelle chez les cadres, levier pour faire progresser la parité au travail.
Allongé depuis juillet 2021, le congé de paternité permet aux jeunes pères de bénéficier de 25 jours fractionnables, au lieu de 11. Une mesure censée favoriser l’égalité femmes-hommes et améliorer la QVT. Mais plus largement, qu’en est-il de la politique en faveur des salariés parents dans les entreprises ? L’analyse de Lydie Recorbet, chargée de mission RH à l’Observatoire de la RSE (Orse).
La nouvelle ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable à l’allongement du congé paternité, à 1 mois. Mais depuis plusieurs années, des grandes entreprises accordent déjà à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en la matière…
Les pères de bébés hospitalisés après un accouchement verront leur congé de paternité passer de 11 à 30 jours, à partir de juillet. Un allongement mis en place avant tout pour le bien-être de l’enfant.