Après la prolongation des allocations pour les demandeurs d’emploi en fin de droit et le report des nouvelles règles de calcul de l’indemnisation chômage, le gouvernement reportera-t-il aussi la dégressivité pour les plus hauts salaires ?
Les femmes sont les premières à subir les conséquences de la parentalité sur la vie professionnelle, selon une étude de l’Insee. Pour les femmes cadres, les longues journées de travail rendent notamment difficile la conciliation entre travail et famille.
Depuis la fusion en 2019 des régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco, le principal support de la définition de l’encadrement est devenu caduc. D’où les négociations en cours entre les différents partenaires sociaux. Objectif : sécuriser le parcours des cadres.
Alors que le Medef propose de renvoyer aux branches le soin de définir ce qu’est un personnel d’encadrement dans le “contexte sectoriel qui est le sien”, les syndicats Ugict-CGT et CFE-CGC réclament une définition “utilisable au niveau national” pour éviter les dérives.
Transformation numérique, redéfinition des compétences, recherche de sens et d’équilibres seront les enjeux qui se poseront aux cadres, selon une étude prospective de l’Apec. De leur côté, pour les attirer, les entreprises devront se différencier par leur promesse employeur et la prise en compte des inégalités.
Les cadres sont de plus en plus nombreux à se tourner vers le freelancing, selon une étude Ifop pour Freelance.com. Une tendance qui correspondrait à leurs attentes en matière de QVT.
Édouard Philippe a annoncé qu’il n’excluait pas de retirer la mesure consistant à “converger, à partir de 2022, vers un âge d’équilibre de 64 ans en 2027″.
40 % des cadres managers considèrent que leur fonction est plus difficile qu’avant, selon une étude de l’Apec. La faute à des rôles de plus en plus variés, et de plus en plus complexes à concilier.
Cotisations, âge pivot, caisse complémentaire : En plein mouvement social contre la réforme des retraites, il est temps de faire le point sur l’impact que pourrait avoir le “système universel” sur les cadres.
