Christophe André : prendre soin de soi et des autres
Qualité de vie au travail en entreprise : le « CARE » a-t-il un sexe ?
Pourquoi les actions de bien-être au travail sont majoritairement portées par les femmes, et pourquoi cela doit changer. Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist, en est convaincue et nous explique pourquoi dans sa deuxième chronique Well at Work.
Santé mentale en entreprise, enjeu incontournable
Julien Alart, co-fondateur de la start-up Lumm, plateforme dédie au bien-être mental au travail, décrypte les enjeux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
« Le but est d’avoir une approche plus holistique du bien-être au travail »
Jessica Grossmeier, consultante américaine spécialiste du bien-être au travail, vient de publier le livre « Réinventer le bien-être au travail : favoriser une culture de la finalité, de la relation et de la transcendance« . Un ouvrage pratique et une source d’inspiration en matière de management.
L’inclusion des LGBT+ au travail peine à se faire
Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion des homosexuelles, bisexuelles et transgenres n’est toujours pas effective au sein des entreprises.
82 % des salariés souhaitent bénéficier d’un psychologue pris en charge par l’employeur
50% des employés se déclarent en situation de détresse psychologique. Upfeel.io propose un partenariat aux entreprises pour l’accompagnement psychologique des salariés.
Fans du bureau, du télétravail ou du bien-être : les nouveaux salariés post-Covid
Entre les fans du bureau et les aficionados du télétravail, de nouvelles attentes émergent, dont les entreprises doivent tenir compte, avant le retour au bureau.
Confinement : ”Après la crise, la parentalité en entreprise y gagnera certainement”
Avec la 3e vague, la question de l’accueil de la parentalité par les entreprises, notamment les managers, est de retour.
Êtes-vous un manager bienveillant ?
Cela peut sembler du bon sens, mais tous les managers ne font pas preuve de bienveillance avec leurs équipes. Découvrez pourquoi ils ont tout intérêt adopter une attitude positive avec leurs collaborateurs. Plus que jamais en cette période de crise.
