Edenred, entreprise spécialisée dans les titres-restaurants publie les résultats la 7e édition de son baromètre Food, dédié à l’analyse des besoins des salariés. Résultat : la part d’employés européens à s’accorder une pause déjeuner augmente et ils sont de plus en plus nombreux à rechercher des menus sains.
Si les résultats montrent une nette amélioration de la QVT en général, certaines zones de risques persistent.
Stéphanie Fallas, directrice du leadership et de l’engagement chez Carglass, revient sur les dispositifs développés au sein de Carglass.
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
La majorité des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans.
Ce n’est pas la fin de la pause déjeuner. En revanche, elle a tendance à être maltraitée : trop rapide, trop sucrée, trop grasse. Et si on nourrissait mieux ce moment, si important pour une journée de travail réussie.
À quoi tient la confiance en entreprise ? D’après une étude publiée par Malakoff Médéric, il existe une corrélation forte entre reconnaissance, confiance et engagement.
En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.
L’entreprise Stuart, solution de livraison à la demande, a récemment obtenu le label “Happy at work” décerné par meilleures-entreprises.com, spécialisé dans l’évaluation du bien-être des salariés au travail. Nous sommes allés voir dans leurs bureaux, situés dans le 8e arrondissement à Paris, où se cachait le bonheur ? Par Innocentia Agbe. Photographies Mickaël Icard.
D’après une étude du cabinet Hays, l’épanouissement au bureau est la source de motivation principale des cadres.