QVT : 48 % des salariés jugent leur travail physiquement fatigant
Si les résultats montrent une nette amélioration de la QVT en général, certaines zones de risques persistent.
“Nous accordons une grande importance au ressenti des salariés ”
Stéphanie Fallas, directrice du leadership et de l’engagement chez Carglass, revient sur les dispositifs développés au sein de Carglass.
RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
80 % des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans
La majorité des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans.
La faim de la pause déjeuner
Ce n’est pas la fin de la pause déjeuner. En revanche, elle a tendance à être maltraitée : trop rapide, trop sucrée, trop grasse. Et si on nourrissait mieux ce moment, si important pour une journée de travail réussie.
En entreprise, pas de confiance sans reconnaissance
À quoi tient la confiance en entreprise ? D’après une étude publiée par Malakoff Médéric, il existe une corrélation forte entre reconnaissance, confiance et engagement.
Le bien-être de chacun, la performance pour tous
En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.
Visite chez Stuart : il est où le bonheur ?
L’entreprise Stuart, solution de livraison à la demande, a récemment obtenu le label “Happy at work” décerné par meilleures-entreprises.com, spécialisé dans l’évaluation du bien-être des salariés au travail. Nous sommes allés voir dans leurs bureaux, situés dans le 8e arrondissement à Paris, où se cachait le bonheur ? Par Innocentia Agbe. Photographies Mickaël Icard.
Pour les cadres, le bien-être au travail serait plus important que le salaire
D’après une étude du cabinet Hays, l’épanouissement au bureau est la source de motivation principale des cadres.
Sport & entreprise : comment concilier les deux ?
Inutile de rappeler tous les résultats des études sur l’impact du sport sur la santé, ils sont légions. Mais dans nos vies déjà bien remplies, où trouver le temps de pratiquer ? Et si mon entreprise devenait ma salle de sport, mes collègues mes partenaires de jeux, et mon boss le coach ?