L’évolution de carrière chez les cadres en situation de handicap reste encore à améliorer. Frilosité du management. Manque de concertation et de sensibilisation. De plus, certains cadres ne déclarent pas leur handicap pour éviter de porter préjudice à leur parcours professionnel…
À l’occasion de la 22ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui aura lieu du 19 au 25 novembre 2018, l’Agefiph organise de nombreux événements dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Plus d’une personne handicapée sur cinq (21 %) est au chômage.
Accéder au monde du travail est un vrai parcours du combattant pour les personnes handicapées, mais évoluer dans leur entreprise aussi… Un dessin de Chereau.
Embauches directes, sous-traitance avec le secteur adapté et protégé, aménagement des postes de travail… Voici quelques leviers que votre entreprise peut actionner pour réussir sa politique handicap et réduire sa contribution par la même occasion.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, But s’engage en lançant des ateliers prévention.
Dix ans après l’adoption de la loi pour l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap, le recrutement reste toujours problématique. Les grands groupes semblent en revanche avoir développé des solutions à suivre.
Kiabi se positionne sur la thématique du handicap à travers une opération baptisée Parlons handi-kap avec, notamment, la mise en ligne d’un site dédié et la publication d’une série de vidéos réalisées par les collaborateurs.
Le “Festival dans la Boîte ! Emploi et handicap” récompense les meilleurs films institutionnels dédiés à l’intégration des personnes ayant un handicap dans les entreprises. Les inscriptions de cette 3e édition se clôtureront le 18 juillet 2014.