Les troubles cognitifs touchent 10 à 20 % des salariés européens, mais peu en parlent au travail. Car cela reste un handicap discriminant, lors du recrutement et ensuite. Mais les entreprises commencent à s’adapter à ces salariés particuliers, mais précieux.
Selon le baromètre “club être” publié en 2018, 57 % des entreprises interrogées estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante. Pourtant, toutes n’ont pas recours à des actions concrètes. Retour sur ces enjeux à l’occasion de la 4ème édition du salon handicap, emploi et achats responsables.
L’évolution de carrière chez les cadres en situation de handicap reste encore à améliorer. Frilosité du management. Manque de concertation et de sensibilisation. De plus, certains cadres ne déclarent pas leur handicap pour éviter de porter préjudice à leur parcours professionnel…
À l’occasion de la 22ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui aura lieu du 19 au 25 novembre 2018, l’Agefiph organise de nombreux événements dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Plus d’une personne handicapée sur cinq (21 %) est au chômage.
Accéder au monde du travail est un vrai parcours du combattant pour les personnes handicapées, mais évoluer dans leur entreprise aussi… Un dessin de Chereau.
Embauches directes, sous-traitance avec le secteur adapté et protégé, aménagement des postes de travail… Voici quelques leviers que votre entreprise peut actionner pour réussir sa politique handicap et réduire sa contribution par la même occasion.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, But s’engage en lançant des ateliers prévention.
Dix ans après l’adoption de la loi pour l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap, le recrutement reste toujours problématique. Les grands groupes semblent en revanche avoir développé des solutions à suivre.