“Les personnes autistes peuvent apporter une grande richesse à leur entreprise”
Très peu de personnes autistes travaillent en France. Pourtant, selon Olivia Cattan, présidente de SOS Autisme, leur trouble peut être un atout pour les entreprises.
Handicap
Dys, TDAH : Les salariés neuro-atypiques vont-ils transformer le monde du travail ?
Les troubles cognitifs touchent 10 à 20 % des salariés européens, mais peu en parlent au travail. Car cela reste un handicap discriminant, lors du recrutement et ensuite. Mais les entreprises commencent à s’adapter à ces salariés particuliers, mais précieux.
Handicap : un levier de mutation de l’entreprise ?
Selon le baromètre “club être” publié en 2018, 57 % des entreprises interrogées estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante. Pourtant, toutes n’ont pas recours à des actions concrètes. Retour sur ces enjeux à l’occasion de la 4ème édition du salon handicap, emploi et achats responsables.
Handicap : Le cadre se rebiffe
L’évolution de carrière chez les cadres en situation de handicap reste encore à améliorer. Frilosité du management. Manque de concertation et de sensibilisation. De plus, certains cadres ne déclarent pas leur handicap pour éviter de porter préjudice à leur parcours professionnel…
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : les événements de l’Agefiph
À l’occasion de la 22ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui aura lieu du 19 au 25 novembre 2018, l’Agefiph organise de nombreux événements dédiés à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Changer les comportements sur le handicap : e-learning ou experience learning ?
Plus d’une personne handicapée sur cinq (21 %) est au chômage.
Quand l’entreprise s’ouvre au handicap
Accéder au monde du travail est un vrai parcours du combattant pour les personnes handicapées, mais évoluer dans leur entreprise aussi… Un dessin de Chereau.
Politique handicap : 5 axes pour (mieux) répondre à ses obligations
Embauches directes, sous-traitance avec le secteur adapté et protégé, aménagement des postes de travail… Voici quelques leviers que votre entreprise peut actionner pour réussir sa politique handicap et réduire sa contribution par la même occasion.
Top recrutement, le salon dédié à l’emploi des handicapés, aura lieu le 23 mars
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Handicap : But organise des ateliers prévention
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, But s’engage en lançant des ateliers prévention.