Une majorité de Français jugent le télétravail décisif dans leurs choix de carrière, selon une étude. Et dans le même temps, 76 % n’ont pas l’opportunité de travailler à distance…
Plus engagée au quotidien, la génération Z pousse leur engagement dans le monde du travail en choisissant leur entreprise.
Un an après la fin de leurs études, 94 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus en 2016 ont déjà occupé un premier emploi.
Alors que la période la plus dynamique concernant les recrutements de stagiaires va débuter, il est important que les entreprises prennent les devants afin de les accueillir et les accompagner au mieux.
Menée auprès de 41 329 étudiants, l’enquête d’Universum prouve que les diplômés français sont moins tentés de s’expatrier.
C’est un secret de Polichinelle : les milléniaux, ou générations Y et Z, sont très attirés par l’entrepreneuriat mais suspicieux du monde de l’entreprise. Par Éric Cohen, fondateur et PDG de Keyrus.
Le 3e trimestre 2016 a été très actif en matière de recrutement des jeunes diplômés, d’après le baromètre Edhec Cadremploi.
Selon une étude réalisée par PwC qui compare l’emploi des seniors dans 34 pays de l’OCDE, la France néglige le potentiel économique de ces travailleurs.
71 % des salariés français estiment que les formations diplômantes préparent mal les jeunes à leur entrée sur le marché du travail. C’est le résultat d’une étude réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster.
À l’heure où l’on entend parler chaque jour de la génération Y, au point que l’expression vient d’entrer dans l’édition 2013 du Petit Robert, sa place dans l’entreprise pose question.