Diversité



Mixité : une affaire de femmes ?

, par Innocentia Agbe

Bienvenue aux hommes ! Ces derniers conscients des avantages qu’ils ont aussi à tirer de la mixité en entreprise, notamment pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, n’hésitent plus à s’engager et à le revendiquer. Leur défi est d’emporter un maximum de personnes dans ce nouvel élan.


Les conflits intergénérationnels en entreprise : mythe ou réalité ?

, par La Rédaction

Alors que la cohabitation de plusieurs générations sous un même toit a disparu dans les foyers occidentaux au début du XXe siècle, l’entreprise y est de plus en plus confrontée. C’est la combinaison de l’allongement de la durée du travail des seniors avec l’arrivée de nouvelles générations qui crée cette situation inédite. Analyse par Ghislain Grimm, directeur du département workplace solutions et de l’innovation Colliers nternational France.




“On dénombre moins de 10 % de femmes en direction d’usines”

, par Marie Roques

À l’issue de la Journée internationale des droits des femmes, Fatine Dallet, directrice division ingénieurs au sein de Michael Page fait le point sur la place des femmes cadres dans l’industrie et pointe quelques avancées. Même si le chemin est encore loin pour atteindre la parité, notamment sur des postes de management opérationnel.




“Aborder avec bonne humeur les sujets de diversité”

, par Marie Roques

Auteurs de la Web-série “J’en crois pas mes yeux”, Jérôme Adam et Guillaume Buffet se lancent dans la production d’un documentaire sur leur ascension du mont Ventoux, en tandem. Un travail d’équipe d’autant que Jérôme Adam est malvoyant. “Nous souhaitons aborder sous un angle nouveau les rapports entre les personnes valides et handicapées”, résume-t-il.