Seulement 20 % de la population estime que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le monde du travail, un score en baisse de 3 points par rapport à 2022*. Découvrez l’éclairage de Marie Donzel.
Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion des homosexuelles, bisexuelles et transgenres n’est toujours pas effective au sein des entreprises.
Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Après un pic en 2020, les craintes de discrimination sur le marché du travail et dans l’entreprise reculent avec la sortie de la crise du Covid-19.
Selon l’Apec, le déséquilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise. Au-delà de la rémunération, elle a “accentué les inégalités femmes – hommes”.
Dans une vaste étude, le Boston Consulting Group s’intéresse à l’impact sur le bien-être des salariés et leur productivité, d’une politique active en matière d’inclusion. Selon cette enquête, les employés des “entreprises inclusives” ont des expériences professionnelles “plus positives” et sont en meilleure santé.
L’index de l’égalité professionnelle, dont les résultats seront présentés à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a permis de créer une dynamique positive. Mais les écarts stagnent en 2021.
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Les entreprises font des progrès en matière de parité femmes-hommes. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
Elisabeth Borne souhaite créer un nouveau critère d’évaluation des entreprises sur l’égalité femmes-hommes, portant sur la place des femmes dans les cadres dirigeants. La ministre du Travail observe ainsi qu’il y a “toujours un plafond de verre” au sein des Codir et des Comex.