Dessinateur de presse, notamment pour Courrier Cadres, Antoine Chereau accompagne aussi les entreprises. Ce 10 octobre, sort son nouvel album « Sexiste, moi ? ». À cette occasion, il revient avec nous sur ce sujet au cœur des débats actuels, surtout dans le monde du travail.
La pression écologique touche les entreprises qui doivent composer face à l’opinion publique, et éviter un greenwashing très mal vu. Dans ce contexte, les bureaux d’entreprise se réinventent sous la pression des labels. Mais à la clé, la possibilité de forts gains énergétiques.
Selon une étude de l’Unédic sur l’impact de la réforme de l’assurance chômage, la dégressivité des allocations pour les plus hauts salaires devrait affecter entre 40 000 et 70 000 cadres, entre novembre 2019 et octobre 2020. En moyenne, sur l’ensemble de son droit, la diminution moyenne par allocataire devrait être de 11 000 euros brut
De plus en plus de grandes entreprises accordent à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en matière de congé parentaux, notamment pour les pères. L’enjeu pour ces sociétés : gagner en performance, mais aussi en attractivité. Afin d’attirer et de conserver les talents.
Gras Savoye Willis Towers Watson, cabinet de conseil et de courtage, a analysé les “grandes tendances” qui animeront le monde des RH dans les mois à venir. Principalement, l’égalité professionnelle et la lutte contre l’absentéisme au travail.
Muriel Pénicaud a fait un bilan de mi-parcours de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chez les entreprises de plus de 250 salariés. Selon elle, ces organisations ont encore « des efforts à faire », celles ayant obtenu les meilleures notes étant rares ».
Sur le modèle de l’Index de l’égalité salariale femmes – hommes, l’ANDRH propose de créer un “index des seniors”. Un dispositif de “discrimination positive”, qui introduirait une obligation de résultats en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des plus de 50 ans, pour les entreprises.
Dans un contexte ou sphères privées et professionnelles sont de plus en plus poreuses, voici 5 conseils pour éviter le burn-out et mieux équilibrer vie pro et vie perso.
Dans un contexte de mobilisation écologique, les entreprises s’activent. Elles recyclent notamment d’anciennes méthodes issues de l’économie circulaire, comme la bonne vieille consigne.
Chaque année, deux « baroudeurs de l’innovation managériale » partent autour du monde découvrir des pratiques innovantes en matière de QVT. Première étape en Islande, au sein de la compagnie Landsvirkjun, qui aborde la question de l’égalité hommes-femmes en entreprise. Par Nolwenn Anier, directrice du Pôle Recherche chez Moodwork