Quelle entreprise idéale pour les jeunes ?
La fondation Jean Jaurès et la Macif viennent de publier une étude sur les nouvelles générations et le monde du travail, à l’occasion du Parlement des jeunes qui se tient aujourd’hui.
RSE
Responsabilité sociétale : comment devenir véritablement inclusif
Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Cadres seniors : les DRH “saluent leur apport”, mais sont peu enclins à en embaucher
Dans une étude, l’Apec fait le point sur la réalité des cadres de plus de 55 ans en entreprise. Il en ressort notamment que pour les responsables RH, les cadres seniors ont “des qualités reconnues et constatées”, mais que pour autant, , il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en leur direction.
Égalité au travail : la peur de la discrimination en entreprise recule
Après un pic en 2020, les craintes de discrimination sur le marché du travail et dans l’entreprise reculent avec la sortie de la crise du Covid-19.
RSE : Comment changer de mindset
Désormais incontournables, les actions RSE des entreprises sont scrutées de près. Pour les inscrire dans la durée et assurer un véritable impact, il est essentiel d’inclure l’ensemble des équipes.
RPS et santé mentale : vers des services de prévention et de santé au travail renforcés
Lors des premières Assises de la santé mentale et de la psychiatrie des 27 et 28 septembre 2021, le gouvernement a présenté 30 mesures en faveur de la santé mentale des Français. Parmi elles, plusieurs sont dédiées à la prévention de la souffrance psychique dans le monde du travail.
Femmes cadres et crise sanitaire : le décalage de rémunération avec les hommes persiste
Selon l’Apec, le déséquilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise. Au-delà de la rémunération, elle a “accentué les inégalités femmes – hommes”.
“Les entreprises inclusives ont des salariés plus heureux et plus engagés” (Boston Consulting Group)
Dans une vaste étude, le Boston Consulting Group s’intéresse à l’impact sur le bien-être des salariés et leur productivité, d’une politique active en matière d’inclusion. Selon cette enquête, les employés des “entreprises inclusives” ont des expériences professionnelles “plus positives” et sont en meilleure santé.
Économie circulaire : Un cercle vertueux pour les entreprises
L’économie circulaire : un terme dont la circulation en entreprise et dans la société s’est intensifié depuis une dizaine d’années. Souvent assimilée au traitement des déchets, cette notion est bien plus large en réalité.
“Il est temps pour les entreprises de changer de regard sur la maladie au travail”
Comment mieux intégrer la maladie en entreprise ? Pourquoi renforcer l’insertion des salariés malades devrait être un enjeu majeur ? Le regard d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work et Wecare@Work, qui œuvrent au quotidien à changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades.