Les vacances riment généralement avec repos. Mais consulter ses e-mails entre une sortie à la plage et un dîner entre amis sont devenus de mauvaises habitudes. Voici des astuces pour bien profiter de vos congés, sans pour autant devenir un ermite…
Fondatrice du cabinet Temps & Equilibre, Diane Ballonad Rolland a publié le premier livre sur le “slow working” en France. Selon cette spécialiste de la gestion du temps, il est possible d’être plus efficace sans pour autant travailler plus. Passer du sprint au marathon est pour elle un rempart contre le burn-out.
Dans un contexte ou sphères privées et professionnelles sont de plus en plus poreuses, voici 5 conseils pour éviter le burn-out et mieux équilibrer vie pro et vie perso.
La nouvelle ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable à l’allongement du congé paternité, à 1 mois. Mais depuis plusieurs années, des grandes entreprises accordent déjà à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en la matière…
À 50 ans, on est encore jeune et on peut avoir envie de nouveauté dans sa vie professionnelle. Pourquoi ne pas se reconvertir ? Oui, c’est possible, à condition de bien ficeler son projet.
Avec le confinement imposé par l’épidémie de coronavirus, plus d’un tiers des salariés français ont été amenés à travailler chez eux, parfois dans des conditions complexes et en urgence. Pour Nolwenn Anier, docteure en psychologie et consultante bien-être et diversité, il est important de garder en tête que ce qu’ils vivent actuellement n’est pas représentatif du télétravail classique.
Les femmes sont les premières à subir les conséquences de la parentalité sur la vie professionnelle, selon une étude de l’Insee. Pour les femmes cadres, les longues journées de travail rendent notamment difficile la conciliation entre travail et famille.
Les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle le 1er mars. Muriel Pénicaud a dévoilé ce jeudi les premiers résultats de l’édition 2020 et les notes des entreprises de plus de 1 000 salariés. La situation s’améliore globalement.
Édouard Philippe a annoncé qu’il n’excluait pas de retirer la mesure consistant à “converger, à partir de 2022, vers un âge d’équilibre de 64 ans en 2027″.
Très peu de personnes autistes travaillent en France. Pourtant, selon Olivia Cattan, présidente de SOS Autisme, leur trouble peut être un atout pour les entreprises.