Le baromètre de la RSE 2022 initié par Vendredi, plateforme d’engagement solidaire et citoyen, dresse un état des lieux des grandes tendances en la matière. Et fournit aux entreprises des clés pour progresser.
A l’occasion de la semaine européenne du développement durable, la plateforme d’engagement RSE Noos.global a évalué l’implication des entreprises françaises et les priorités des cadres en la matière.
Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent se conformer à des règles supplémentaires concernant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Explications de deux avocates du cabinet Eversheds Sutherland.
Un comité RSE : pourquoi ? Comment ? Quels que soient la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, le comité RSE est une organisation interne non obligatoire. Mais précieuse ! Il pilote en effet l’ensemble de la démarche à impact positif, lui fournit un cadre clair. Et se doit, à ce titre, d’être valorisé.
Phénomène de mode ou véritable nécessité, les certifications font désormais partie intégrante de la vie des entreprises. Elles leur permettent notamment de renforcer leur image, leur lien avec les partenaires ou encore d’accélérer les processus de changement et de transformation dans lesquels elles se sont inscrites.
Le ‘green IT’ n’est pas qu’une affaire de direction informatique. Au contraire, la question de la sobriété numérique doit se répandre au travers de toutes les entités d’une entreprise, et plus particulièrement les ressources humaines.
Le télétravail, beaucoup d’entreprises l’ont adopté. L’entreprise Tixeo va, elle, un cran plus loin en proposant à ses collaborateurs de « télétraveler », soit de voyager durant leur temps de travail. Une initiative forte en faveur de la qualité de vie au travail, qui séduit les jeunes recrues.
Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion des homosexuelles, bisexuelles et transgenres n’est toujours pas effective au sein des entreprises.
Améliorer le bien-être au travail, conférer les mêmes droits à tous pour faciliter la parentalité en entreprise, soigner l’équilibre vie pro/vie perso : tels sont les objectifs du Parental Challenge, une charte qui réunit 12 engagements.
Face à la crise sanitaire, certains salariés ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En particulier ceux qui prennent soin, au quotidien, d’un proche fragilisé.