Il n’est pas toujours aisé de savoir quel label conviendra le mieux. Sur la place publique, une véritable auberge espagnole qui regorge d’organismes plus ou moins adaptés aux besoins de son entreprise. Un décryptage s’impose.
Le devoir de vigilance oblige les entreprises à se préoccuper de la bonne prise en compte de la RSE par leurs sous-traitants et fournisseurs. Et les autres ? Elles ont tout intérêt à s’emparer de la question de la traçabilité.
Selon l’étude annuelle du réseau Professional Women’s Network, les femmes sont autant ambitieuses que les hommes mais l’assument un peu moins.
Plus engagée au quotidien, la génération Z pousse leur engagement dans le monde du travail en choisissant leur entreprise.
La première session du think tank de Marie Claire sur l’égalité entre les femmes et les hommes a eu lieu mercredi 12 septembre. Reportage.
Selon une étude menée par la start-up Moodwork, spécialisée dans la vulgarisation scientifique de travaux sur le bien-être et l’intelligence émotionnelle, le burn-out serait grandement sous-estimé par les salariés quand ils sont personnellement touchés.
Agir pour l’égalité. C’est le nom du think tank lancé par le magazine Marie Claire sur l’égalité homme-femme. Au programme, des sessions bimestrielles pour proposer des solutions concrètes.
Selon le 10e baromètre réalisé par l’OPE, le nombre de salariés insatisfaits par leur employeur en matière de conciliation vie pro/vie perso baisse (un peu).
41 salariées de La Poste partent sur le voilier Belem du 4 au 14 juin pour participer à la course Tall Ships Regatta. Elles étaient au siège de l’entreprise jeudi 31 mai pour une présentation.
Pour aider à lutter contre les agissements sexistes, Marie-Hélène Joron a créé un jeu de société et Noémie Le Menn en a écrit un livre.