Trophée de l’entreprise inclusive : les candidatures sont ouvertes !
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Doit-on encore s’interroger sur la nécessité pour les entreprises de mettre en place des actions en faveur de la transition écologique ? Pour Anselme Jalon, CEO de NUMA, école virtuelle des nouvelles pratiques du travail, il conviendrait plutôt de se questionner sur le rôle crucial des managers au cœur de cette mutation.
Pour des cadres en quête de sens ou de reconversion engagée, le climat, l’économie circulaire, la data ou encore la finance durable sont autant d’opportunités.
Seulement 20 % de la population estime que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le monde du travail, un score en baisse de 3 points par rapport à 2022*. Découvrez l’éclairage de Marie Donzel.
Grèves durables et coût du carburant boostent une pratique de plus en plus subventionnée par les villes et les entreprises.
Des plateformes et applications spécialisées favorisent et encouragent l’engagement sociétal et environnemental des salariés via leur travail. Découvrez notre sélection.
Trust International, spécialiste néerlandais des accessoires informatiques et gaming, s’affirme comme un pionnier de son secteur en matière d’engagements RSE. Explications avec Martijn Lutgerink, directeur commercial de la marque.
Le baromètre de la RSE 2022 initié par Vendredi, plateforme d’engagement solidaire et citoyen, dresse un état des lieux des grandes tendances en la matière. Et fournit aux entreprises des clés pour progresser.
A l’occasion de la semaine européenne du développement durable, la plateforme d’engagement RSE Noos.global a évalué l’implication des entreprises françaises et les priorités des cadres en la matière.
Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent se conformer à des règles supplémentaires concernant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Explications de deux avocates du cabinet Eversheds Sutherland.