Pour la deuxième fois, les juges ont fait référence au bore-out, ce syndrome de l’ennui au travail. Une révolution, ou juste la description par un mot facile d’usage d’une situation déjà bien connue ?
Quels seront les changements, pour l’employeur, en matière d’activité partielle, de télétravail et de retour sur site après le 11 mai ? Analyse, avec l’avocate Judith Bouhana, des droits et des obligations qui incomberont aux entreprises.
Le récent arrêt de la Cour de cassation qui casse le refus de la Cour d’Appel de Paris de requalifier le contrat d’un coursier de feu “Take Eat Easy” fera-t-il jurisprudence, et ouvrira-t-il la voie à la reconnaissance du statut de salarié pour les travailleurs indépendants des plateformes numériques ?
Le 4 juillet dernier (et non le 12 juillet comme certains articles l’avaient annoncé) la chambre sociale de la Cour de cassation rendait un arrêt concernant le cas d’un manager licencié pour faute grave, au motif notamment qu’il était “trop familier avec ses équipes”, ce qui le mettait “dans l’impossibilité de sanctionner les erreurs et […]
A partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié pour faute grave s’il tient des propos injurieux sur son entreprise ?
Attention à bien vérifier toutes les conditions pour bénéficier d’une expatriation dans les meilleures conditions…
Après avoir embauché votre dernier collaborateur, vous vous rendez compte qu’il a menti sur son CV. Un acte certes répréhensible mais qui doit impérativement être analysé dans son contexte.