Synonyme de liberté et de souplesse, le flex office se développe dans les entreprises. Mais le “desk sharing” est loin de faire l’unanimité chez les salariés, qui supportent mal, notamment, la perte de leur “coin à eux”. Selon Delphine Minchella, chercheuse en science de gestion, ce mode d’organisation ne serait pas sans risques pour le bien-être des salariés.
Nouvelle Vie Professionnelle invite tous les cadres franciliens qui rêvent de changer de vie au salon de la reconversion le 14 novembre 2018 à l’Espace Champerret.
La majorité des entreprises n’utilise pas les valeurs comme un filtre d’aide à la prise de décision. On constate même une réelle confusion entre l’éthique des affaires et le leadership éthique et responsable.
Nouvelle Vie Professionnelle invite tous les cadres franciliens qui rêvent de changer de vie au salon de la reconversion le 14 novembre 2018 à l’Espace Champerret. Avez-vous déjà rêvé de changer de vie ? Pour sa 5e édition, le salon Nouvelle Vie Professionnelle s’installe à l’Espace Champerret (Paris 17e) pour vous permettre de trouver l’inspiration […]
Selon une étude de Blog du Modérateur, les professionnels du digital sont 87 % à aimer leur métier, mais aussi 46 % à se décrire comme « stressés au quotidien », et 30 % à estimer que « leur travail n’a pas de sens ». Ils sont aussi nombreux (49 %) à prévoir de changer de métier, d’ici deux ans.
Les salariés ont le sentiment de vivre une “révolution digitale”. Mais ils réclament plus d’accompagnement. Dans le même temps, un nouveau profil de manager émerge.
Les entreprises se livrent chaque année au rite de l’établissement des budgets. Dans le même temps, les dirigeants veulent préparer leurs organisations aux transformations digitales. Il y a là un paradoxe étonnant, à cultiver le rite des chiffres budgétés qui se figent dans l’Excel et dans le même temps prôner l’agilité…
Toujours en progression, le secteur de l’aéronautique continue de recruter des profils de cadres et d’ingénieurs, dans un contexte fort économiquement.
Le gouvernement s’intéresse à la dégressivité des allocations chômage, et n’exclut pas de l’instaurer, d’abord en direction des cadres. Mais un tel mécanisme aurait-il un impact sur la reprise d’emploi ?
Il n’est pas toujours aisé de savoir quel label conviendra le mieux. Sur la place publique, une véritable auberge espagnole qui regorge d’organismes plus ou moins adaptés aux besoins de son entreprise. Un décryptage s’impose.
Le devoir de vigilance oblige les entreprises à se préoccuper de la bonne prise en compte de la RSE par leurs sous-traitants et fournisseurs. Et les autres ? Elles ont tout intérêt à s’emparer de la question de la traçabilité.
Pour que la visioconférence fluidifie les échanges, elle doit être maîtrisée par tout le monde, tant l’outil technologique que les règles de “savoir-vivre” à y appliquer.
Audencia n’a jamais cessé d’oser et de se réinventer pour répondre aux évolutions du marché et à la demande de ses participants.
Le projet de loi Pacte a été adopté le 9 octobre. Une attention particulière est portée à la question du RSE, notamment le rôle conféré aux salariés…
Il s’est cherché, a gagné beaucoup d’argent et s’est finalement trouvé en devenant coach. Portrait.
Le domaine de l’IT ne connaît pas la crise. Dans un contexte où le développement des entreprises repose en grande partie sur leurs capacités à se digitaliser, la chasse aux profils se tend.
Edenred, entreprise spécialisée dans les titres-restaurants publie les résultats la 7e édition de son baromètre Food, dédié à l’analyse des besoins des salariés. Résultat : la part d’employés européens à s’accorder une pause déjeuner augmente et ils sont de plus en plus nombreux à rechercher des menus sains.
Dans une équipe, il est rare de trouver des collaborateurs qui sont tous au même niveau de performance ou dont les compétences sont également identiques. En revanche, pour leur manager, il est important d’avoir une équipe qui soit la plus performante possible, avec le meilleur niveau de compétence. Quelles sont les voies envisageables ?
Les premiers “Awards du bien-être au travail” de Bloom at Work viennent de s’achever. L’occasion de mettre en avant des initiatives d’entreprises, mais aussi de questionner le rôle du “Chief Hapiness Officer”.
Les entreprises le répètent à l’envi : recruter leurs nouveaux talents est un véritable casse-tête. Mais y-a-t-il véritablement autant de « métiers » pénuriques dans le digital ?
La cybermenace se hisse désormais, pour les dirigeants, à la troisième place des risques considérés comme les plus probables.
Aux côtés du burn-out et du bore-out, une nouvelle pathologie liée au travail s’invite de plus en plus dans les entreprises : le brown-out. Une terminologie anglaise, qui signifie “baisse de courant” psychique, et qui reflète la démission progressive des individus face à des missions qui leur paraissent inutiles, voire néfastes.
Rester lucide. En toutes circonstances. Même après des jours en mer, alors que la vie d’un autre est en jeu. Ces moments extrêmes, que peuvent vivre les skippers comme Armel Le Cléac’h, vainqueur du Vendée Globe 2017, restent rares. Mais la moindre erreur de jugement ou fausse manœuvre peut être fatale. Sur l’eau comme en entreprise, répondre présent face à l’inattendu est un défi quotidien.
Les émetteurs de cartes multiplient les solutions afin de répondre aux entreprises, qui souhaitent mieux contrôler leurs politiques voyages et simplifier les process, sans trop brider les voyageurs !
Dans “La comédie (in)humaine”, Julia de Funès, philosophe, et Nicolas Bouzou, économiste, dénoncent la “tragicomédie” du management.
Se former à l’IAE Paris-Sorbonne Business School, c’est faire le choix d’un établissement public fort de plus de soixante ans d’expérience dans le domaine du management et associé à la prestigieuse université Paris 1 Panthéon – Sorbonne. L’IAE Paris propose à ce titre des formations diplômantes reconnues en France et à l’international.
D’après une étude Ifop, les cadres passent en moyenne 27 jours par an en réunion, avec 3,5 rendez-vous par semaine. Pour une efficacité limitée.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment.
Vous êtes sollicité en permanence, vous travaillez dans l’urgence, vous jonglez toujours entre plusieurs tâches et vous avez des difficultés à vous organiser ? Le “slow working” vous invite à repenser votre relation au travail et au temps, afin de gagner en sérénité.
Se défouler sur une poupée vaudou à l’effigie de votre manager serait bon pour le moral, selon des chercheurs américains, récompensés par le prix IG Nobel, qui gratifie les études scientifiques les plus absurdes.
Serious Game, Escape Game… des notions qui renvoient à l’idée de jeu, de plus en plus pris en compte par les entreprises quand il est question de former leurs équipes, de les motiver et de les fédérer. Mais est-ce bien sérieux ?
Aux portes de la Capitale, de nombreuses villes moyennes accueillent des séminaires que l’on pourra agrémenter d’activités de team-building…
L’empouvoirement consiste à faire descendre le pouvoir de décider jusque là où se trouve le pouvoir d’agir. Mieux adapté aux enjeux des entreprises actuelles, ce management délégatif va de pair avec l’épanouissement des salariés. Mais ce cercle vertueux n’a rien d’automatique.
Beaucoup de collaborateurs continuent d’émettre des réserves face au flex office, comme la peur de ne pas trouver de bureau quand ils arrivent le matin ou le fait que le dispositif ne soit pas du tout adapté à leur métier. Des freins qu’il est possible de lever en respectant un certain nombre de règles.
Armel Le Cléac’h, skipper de Banque Populaire, prendra le départ de la Route du Rhum, dans la catégorie Ultime, le 4 novembre prochain. Et ce malgré le chavirage de son bateau en Méditerranée il y a quelques mois. Gérer l’imprévu, savoir rester lucide et prendre des décisions seul ou en équipe, même dans l’adversité, font […]
33 % des salariés européens sont mécontents de la qualité de leur hiérarchie. Ils déplorent un manque de connaissance de leurs compétences pour révéler pleinement leur potentiel.
Selon l’étude annuelle du réseau Professional Women’s Network, les femmes sont autant ambitieuses que les hommes mais l’assument un peu moins.
Selon le dernier baromètre CFDT Cadres sur la satisfaction des managers, les cadres ont davantage besoin de support dans un environnement de travail qui ne cesse d’évoluer…
Plus engagée au quotidien, la génération Z pousse leur engagement dans le monde du travail en choisissant leur entreprise.
Avec le prélèvement à la source, à quoi ressemblera votre fiche de paie ?
La montée des freelances et de la pluriactivité effacera-t-elle bientôt le salariat traditionnel ? Pour Laurent Duclos, sociologue, nous nous dirigeons plutôt vers une “hybridation” des statuts.
Une majorité de Français jugent le télétravail décisif dans leurs choix de carrière, selon une étude. Et dans le même temps, 76 % n’ont pas l’opportunité de travailler à distance…
Portés par des voyageurs d’affaires “millénials” aux exigences nouvelles, les hébergements alternatifs s’imposent doucement, de l’appart-hôtel au logement collaboratif.
Les entreprises s’emparent des outils numériques pour recruter. Exit les simples annonces sur Internet, place à la gamification, au data scanning, aux chatbots. Mais cela fonctionne-t-il toujours ?
Si les résultats montrent une nette amélioration de la QVT en général, certaines zones de risques persistent.
A partir de quand une discussion sur Facebook devient-elle publique, mettant un salarié face au risque d’être licencié pour faute grave s’il tient des propos injurieux sur son entreprise ?
Sur un domaine de 30 hectares, situé à une vingtaine de kilomètres de Paris, le groupe a amorcé un vaste chantier de réhabilitation.
Quelles sont les entreprises qui font rêver les étudiants en filière Business et en filière Ingénierie ? Universum publie une étude menée auprès de 228 000 étudiants dans le monde, et dévoile les aspirations, les secteurs favoris et les objectifs de carrière des futurs cadres.
Entre les budgets à boucler, les recrutements à finaliser et les dossiers qui s’accumulent, la rentrée devient difficile. Pour faire le point, suivez le guide avec Sébastien Henry, auteur du livre Ces Décideurs qui méditent et s’engagent (éditions Dunod, 2014).
Le taux d’absentéisme est en hausse dans les entreprises privées, selon une étude du cabinet Ayming et de Kantar TNS. En cause : une insatisfaction au travail chez les jeunes, et le vieillissement de la population active.
Et si nous relevions les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding ? Analysons les techniques de Mercedes Erra, présidente exécutive d’Havas Worldwide, avec Renaud Margairaz, co-fondateur de Panache, agence de conseil en marque personnelle pour dirigeants.
Défis communs et sports d’équipe dans la nature… Avec les beaux jours, il souffle comme un parfum d’aventure sur les activités de stimulation des salariés.
La plupart des dirigeants reconnaissent qu’il est indispensable de promouvoir des approches entrepreneuriales pour mieux faire face aux disruptions technologiques en cours. Mais quels sont les bénéfices réels de l’entrepreneuriat organisationnel ?
Le Bahreïn, Taiwan et l’Équateur sont sur le podium, selon une étude menée par Internations, site d’informations dédié aux expatriés.
Comment se sentir bien au travail ? Pour vous aider à “ramener du bien-être” dans votre vie professionnelle, Multiburo organise, du 17 au 21 septembre, une semaine de conférences et d’ateliers.
Le futur du travail appartient-il aux freelances et aux pluri-actifs ? Organisé par l’Observatoire du travail indépendant, “Future of Work” était l’occasion d’explorer les enjeux liés à la montée des travailleurs indépendants.
Le 12 septembre 2018, l’Observatoire du travail indépendant organisait un évènement consacré aux nouvelles formes d’emploi indépendant : “Future of Work”. Une matinée de débats, durant laquelle il a été question de portage salarial, de temps partagé, de coopératives, de micro-entrepreneuriat, et de “plateformisation de l’économie”. Muriel Penicaud, Ministre du Travail, explique à Courrier Cadres […]
La première session du think tank de Marie Claire sur l’égalité entre les femmes et les hommes a eu lieu mercredi 12 septembre. Reportage.
Dans le cadre de la première session du Think tank organisé par le magazine féminin Marie Claire, l’équipe de courriercadres.com a interviewé Marlène Schiappa, secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, pour parler égalité salariale, semaine de 4 jours et conscience des citoyens. Interview : Julie Falcoz et Mickaël Icard
Avec sa nouvelle certification, le leader des solutions télématiques en France et au Royaume-Uni propose aux chefs d’entreprise de réduire leur empreinte carbone, tout en “verdissant” leur communication.
La prestigieuse école d’ingénieurs dispense des formations continues dans divers domaines.
Selon une étude sur la gestion des notes de frais par les salariés français, ces derniers méconnaissent souvent leurs droits… mais sont un tiers à tenter de tricher sur leurs dépenses.
Envie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire?
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Créé en 2006, leboncoin est le 1er site de vente entre particuliers en France. Il est leader sur le marché de l’immobilier, et sur l’automobile et 2ème site d’offres d’emploi privé. Chaque mois il réunit 28 millions de visiteurs uniques, dont 2,8 millions uniquement sur la catégorie emploi.
Sur le papier, le projet de l’entreprise libérée (plus d’autonomie et de bien-être pour le salarié) est beau. Pourtant, les critiques se multiplient. Et s’il ne s’agissait que d’un mirage de plus ?
Parmi les cinq meilleurs master en management au monde, on retrouve trois écoles françaises : HEC Paris (2e), l’Essec Business School (4e), et l’ESCP Europe (5e). Cocorico !
Avec le retour de la croissance, les congrès font le plein et les entreprises françaises reprennent goût aux séminaires. Leurs dépenses en matière de tourisme d’affaires ont progressé de 3,8 % en 2017, à 8,37 milliards d’euros, selon le cabinet Coach Omnium. Pour autant, la crise qui a secoué le secteur depuis 2008 a entraîné de profondes modifications, dans les envies des salariés, comme dans les attentes des sociétés ; avec pour leitmotiv l’efficacité au meilleur prix. Focus sur les principales évolutions qui bouleversent le secteur…
Comment Netflix a-t-il réussi à passer d’une petite entreprise de location de DVD au leader mondial du streaming vidéo ? Grâce à des choix osés et parfois risqués… Retour sur une ascension. TIMELINE
Chaque année, l’Access MBA Tour offre l’opportunité à des milliers de professionnels de rencontrer les directeurs d’admissions des meilleures formations MBA et EMBA internationales
Le recrutement par le Réseau est entré dans les mœurs. Ce processus de recrutement n’apparaît pas au grand jour et constitue le “marché caché” de l’emploi.
La réforme entrera bien en vigueur dès le 1er janvier 2019. Voici les étapes à ne surtout pas négliger.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, il est temps de choisir votre taux d’imposition…
Parmi les avantages mis en avant par les adeptes de l’entreprise libérée figurent de meilleures conditions de travail et donc un bien-être accru pour les employés. Est-ce vraiment la réalité ?
Les salaires des cadres s’envolent, notamment grâce à la “digitalisation” des entreprises. Notamment dans des secteurs inattendus, comme le BTP.
L’entreprise libérée ne va pas de soi. Pour que cette nouvelle forme d’organisation fonctionne, de nombreux pièges restent à éviter.
La multiplication des échanges de données entre salariés augmente les risques de piratage. Pour l’entreprise, protéger son patrimoine informatif est prioritaire.
La négligence des employés serait la principale raison des fuites de données dans les petites et moyennes entreprises.
Il est notoire qu’en entreprise, promouvoir en permanence les collaborateurs est impossible et qu’ainsi, à un moment ou à un autre, il puisse s’installer une routine préjudiciable à la performance, l’engagement ou l’implication.
Cette année, 8 enfants sur 10 en écoles maternelles et élémentaires n’iront pas en classe le mercredi. Mais l’impact sur la carrière des parents et en particulier des femmes n’est pas négligeable.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Septembre 2018 : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : Christophe Barbier – Chef de publicité : Aline Gérard – Rédactrice en chef : Jeremie Heylen – Directeur artistique […]
Utilisée dans les entreprises, la carte heuristique est sous-estimée alors que c’est un formidable outil. Démonstration.
L’entreprise Nokia teste depuis un an les walking desk, un tapis de marche associé à un bureau, dont l’objectif est d’effectuer une activité physique sans s’arrêter de travailler. Courrier Cadres a testé, le temps d’une interview, ce bureau pas comme les autres.
Le cabinet Robert Half a interrogé un panel de plus de 500 PDG et Daf français sur la manière dont ils évaluent un candidat lors d’une embauche. Il en ressort qu’un tiers des recruteurs sont convaincus en moins de 10 minutes.
Plutôt que d’être directeur commercial, DAF, responsable marketing ou ingénieur, et si vous assumiez d’être une femme (ou un homme) qui manage ?
Alors qu’elle brillait comme Étoile à l’Opéra de Paris, Marie-Claude Pietragalla décidait il y a 20 ans de quitter précocement ce statut envié pour voler de ses propres ailes. Jusqu’à aboutir en 2004 à la création de sa compagnie, montée avec Julien Derouault : Le Théâtre du Corps. Ce costume de productrice et chef d’entreprise […]
Le 4 juillet dernier (et non le 12 juillet comme certains articles l’avaient annoncé) la chambre sociale de la Cour de cassation rendait un arrêt concernant le cas d’un manager licencié pour faute grave, au motif notamment qu’il était “trop familier avec ses équipes”, ce qui le mettait “dans l’impossibilité de sanctionner les erreurs et […]
Dans la bouche de tous les managers, le Design thinking est un outil permettant d’innover. Explication.
Selon une analyse menée par Deloitte sur un échantillon de plus d’un million de bulletins de paie au sein de 400 entreprises françaises, les évolutions salariales des cadres sont toujours orientées à la hausse.
C’est une étude de Cadremploi qui le révèle : 8 cadres parisiens sur 10 ne veulent plus travailler à Paris.
En 2018, avec l’inauguration des JO de Pyongchang, la Corée du Sud s’est dotée d’un nouveau terminal d’aéroport, relié par une nouvelle ligne de TGV aux deux principales villes du pays. Elle investit également dans de nouvelles capacités pour muscler sa position sur le marché MICE. En complément de notre reportage à découvrir dans le numéro de septembre 2018 de Courrier Cadres, voici notre sélection d’adresses : halls d’exposition, complexes hôteliers et restaurants.
Tribune – En 2014, Amazon appelait son service vocal Alexa. Les autres Gafa ont suivi le mouvement : Siri d’Apple, Cortana de Microsoft et l’assistant Google sont tous programmés par défaut sur une voix féminine. Autant de révélateurs de la transcription des stéréotypes sexistes dans les nouvelles technologies.
Même si elle est loin d’être adoptée, la mesure fait d’ores et déjà peur aux employeurs.
Nous sommes définitivement à l’ère des projets professionnels multiples. C’est une évolution inéluctable et connue et pourtant 53% des cadres/managers de plus de 40 ans subissent des transitions non choisies
En 1997, la Française des Jeux créait sa propre équipe cycliste, devenue aujourd’hui la team Groupama-FDJ. Une stratégie qui vise à la fois à promouvoir la marque auprès du grand public mais aussi à renforcer l’image employeur, à travers un sport aux passerelles évidentes avec le monde de l’entreprise. A l’occasion de l’étape du vendredi […]
Le prélèvement à la source doit entrer en vigueur au 1er janvier 2019. Pour Emmanuel Prevost, directeur du pôle veille juridique chez ADP spécialisé dans les solutions de ressources humaines, les entreprises paraissent prêtes. Et les craintes semblent s’estomper… Interview.
Concernant l’emploi des cadres, les entreprises restent confiantes sur le sujet du recrutement, selon une note de conjoncture trimestrielle de l’Apec.
Les entreprises deviennent de plus en plus sélectives dans l’octroi des augmentations.
Le jeudi 12 juillet, ce matin, se tenaient les grand prix de la mixité. L’occasion de faire le point sur la féminisation des conseils d’administration.
Selon une étude menée par la start-up Moodwork, spécialisée dans la vulgarisation scientifique de travaux sur le bien-être et l’intelligence émotionnelle, le burn-out serait grandement sous-estimé par les salariés quand ils sont personnellement touchés.
Les salariés seraient plus créatifs après avoir vécu un moment de honte devant d’autres collaborateurs. Interview.
Agir pour l’égalité. C’est le nom du think tank lancé par le magazine Marie Claire sur l’égalité homme-femme. Au programme, des sessions bimestrielles pour proposer des solutions concrètes.
Savoir poser le cadre est essentiel dans toutes relations pour éviter les malentendus, les conflits et maintenir la sérénité du lien.
Selon le baromètre de BureauxLocaux, le VIIIe et Boulogne sont les coins les plus recherchés en région parisienne mais le XVIIe et Vincennes tirent leur épingle du jeu.
Nous avions évoqué dans un précédent article (“Intégrer pour ne pas perdre”), l’importance de l’accueil du nouveau collaborateur, notamment au travers du plan d’intégration. Cependant, au moment de son départ, un autre acte managérial est à prendre en considération.
Quelles sont les aspirations professionnelles des anciens diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs ? Dans quelles entreprises se voient-ils travailler et comment celles-ci peuvent-elles agir pour séduire ces profils ? Éléments de réponse.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juillet 2018 : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : Marie Roques – Rédactrice en chef adjointe : Julie Falcoz – Journaliste : Aline Gérard – Rédactrice en chef […]
Selon le 10e baromètre réalisé par l’OPE, le nombre de salariés insatisfaits par leur employeur en matière de conciliation vie pro/vie perso baisse (un peu).
Le lean management, est un modèle d’organisation qui vise le plus juste. Il est considéré comme un modèle de performance globale, permettant d’assurer une amélioration continue de la qualité. Alors, quels sont les limites et l’impact de l’implémentation du lean dans une organisation ?
Selon le baromètre de BureauxLocaux, Lyon, Nantes et Bordeaux sont les trois villes les plus recherchées pour des bureaux à louer durant le premier trimestre 2018.
Comment réussir à travailler efficacement avec ses attachés de presse ? Quelles demandes peut-on faire ? Quelles limites ne doit-on pas dépasser ? Christophe Paymal répond aux questions de Mickaël Icard et Quentin Donval. Quel est l’ouvrage ? Christophe Paymal, dirigeant de l’agence de relations presse Paymal Network, et Jean-Claude Allanic, journaliste, viennent de sortir aux […]
Selon la Conférence des Grandes Écoles, la majorité des étudiants trouve un emploi rapidement mais l’inégalité homme-femme persiste.
Retour en images sur l’édition 2018 de Plug&Start à la technopôle de l’Aube en Champagne à Troyes. Reportage au sein de l’événement avec Mickaël Icard et Quentin Donval
Selon un rapport de dell et de l’institut pour le futur, 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore. Les salariés doivent donc se former tout au long de leur carrière. Face à ces nouveaux besoins, neoma bs lance un global executive mba personnalisable en quinze, dix ou sept mois.
Les Français ont la bougeotte. C’est le résultat d’une étude de Régionsjob, faite sur la base des offres consultées par les 5,3 millions d’utilisateurs du site d’annonces d’emploi.
Paris, Mardi 17 Juillet 2018 De 16h30 à 21h30 à l’hôtel Marriott Opera Ambassador à Paris (sur invitation) Métro : Opera Cet été, l’Access MBA Tour offre l’opportunité à des milliers de professionnels de rencontrer les directeurs d’admissions des meilleures formations MBA aux Etats-Unis et au Canada comme McGill University, YALE University, Ivey Business School, […]
Retour d’expérience – La majorité des erreurs que j’ai commises vient des moments où je n’ai pas su prendre de décision. Des moments où j’ai tergiversé, où j’ai laissé filer la situation, où j’ai fermé les yeux. Par Jérôme Adam, Conférencier-Entrepreneur.
84 % des personnes ayant essayé le flex-office se déclarent satisfaites de leur nouvel environnement.
Yeux fermés, respiration profonde, muscles relâchés… Et si la méditation permettait éviter le burn-out ?
Vivatech 2018, c’est 100 000 visiteurs et 1 800 start-up sur 3 jours. Les équipes de Courrier Cadres ont testé quelques-unes des dernières innovations. Visite guidée.
Stéphanie Fallas, directrice du leadership et de l’engagement chez Carglass, revient sur les dispositifs développés au sein de Carglass.
Reportage Julie Falcoz / Camille Boulate. Montage : Mickaël Icard Plus d’informations : Article complet équicoaching
Les équipes de Courrier Cadres sont allées se balader dans les allées du Salon du bien-être avec le cheval pour voir une séance d’équicoaching grandeur nature.
Mode de réunion dont les grandes lignes ont été définies en 2001, le stand-up meeting fait désormais partie intégrante des méthodes de management. Avec ses codes et ses rituels, tant sur la forme que sur le fond.
Depuis quelques années, des entreprises créent des comex secondaires dans lesquels interviennent des millenials, des “shadow comex”.
Installé dans l’animée rue Ramey du 18ème arrondissement Paris, Timothée Sautereau est passé de l’abstrait, le monde de la publicité, au concret, l’univers de la boucherie.
Fidèle à l’image d’exigence et de dureté véhiculée par la danse, Maurice Béjart était un travailleur acharné et ambivalent dans son besoin de solitude mêlé au plaisir de l’émulation créatrice. Portrait du manager.
Une offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les réseaux sociaux, qui tirent leur épingle du jeu, selon une étude de l’Apec.
Plus d’un tiers des Français envisagent de partir travailler à l’étranger dans les deux années à venir tandis que 7 % pensent activement à un départ.
Cédric Grolet est à 33 ans le chef pâtissier du Meurice et… le meilleur Chef Pâtissier restaurant au monde. Un prix décerné en octobre 2017 par l’association « Les Grandes Tables du Monde” et attribué à l’unanimité par les membres du jury réunis par Jean-François Piège, dont Pierre Hermé ! Amoureux de la perfection et prêt […]
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juin 2018 : Aline Gérard – Rédactrice en chef : David Probst – Chef de publicité : Julie Falcoz – Journaliste : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Marie […]
41 salariées de La Poste partent sur le voilier Belem du 4 au 14 juin pour participer à la course Tall Ships Regatta. Elles étaient au siège de l’entreprise jeudi 31 mai pour une présentation.
Créée en 2016 par des professionnels de l’hôtellerie et du service aux entreprises, Oui Business est une solution simple et innovante de réservation d’hébergements, d’espaces de coworking et de salles de réunions dédiée aux voyageurs d’affaires et aux entreprises
Pour doubler la mise, il faut parfois être prêt à tout perdre. Mais ces coups de poker ne se prennent pas sur un coup de tête.
La France peut-elle (encore) gagner un leadership sur l’intelligence artificielle ? Le récent discours d’Emmanuel Macron sur le sujet a marqué une première étape et les annonces présidentielles qui ont suivi vont, de l’avis de nombreux spécialistes, dans le bon sens. Seront-elles à la hauteur de la compétition internationale qui s’est engagée dans ce domaine ? Par Haïba Ouaissi, co-fondateur et porte-parole de la France en Croissance.
L’Université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos vous invitent le samedi 9 juin à une matinée découverte du Master Management Global
Le 3 mars 2018, le décathlonien Kevin Mayer était à nouveau sacré Champion du monde. Gestion de la pression, capacité à dépasser ses limites… Nous avons abordé ces sujets avec lui.
Michèle Côme propose des ateliers humoristiques pour faire changer les mentalités en entreprise. Les équipes de CDI Médias se sont portées volontaires pour passer à la moulinette.
Michèle Côme propose des ateliers humoristiques pour faire changer les mentalités en entreprise. Les équipes de CDI Médias se sont portées volontaires pour passer à la moulinette.
Souvent les salariés (comme les prestataires) se trouvent tétanisés face à une nouvelle figure managériale qui se répand : ne pas donner de réponse claire. Par Jean Grimaldi d’Esdra.
Le marché des cadres en France est reparti à la hausse depuis plus de deux ans et l’on est à un niveau de plein emploi. Comme il est de plus en plus difficile d’attirer des talents, il serait dommage de les perdre faute d’avoir su les intégrer. Par François Perotto.
Depuis novembre 2017, les divisions sélectives de L’Oréal occupent un immeuble entièrement décoré par Sarah Lavoine. Visite guidée.
Se lancer sans se sentir encore prêt serait une règle d’or qui vient heurter, bien souvent, notre désir de perfection. Mais aussi notre peur du regard de l’autre, notre crainte de l’erreur… et plus encore notre redoutable phobie de l’échec. Dans ce contexte, la méthode du “Test and Learn” est un moyen de passer à l’action, de lutter contre l’immobilisme.
Pour aider à lutter contre les agissements sexistes, Marie-Hélène Joron a créé un jeu de société et Noémie Le Menn en a écrit un livre.
Responsable du pôle inter-entreprises à Audencia, Laetitia Fardeau apporte son expertise professionnelle aux cadres qui souhaitent suivre des formations de manager.
Si les zélateurs des motorisations électrifiées ont longtemps espéré que les flottes s’y convertissent, le mouvement a été plutôt lent à s’enclencher. Ces derniers mois, l’élargissement de l’offre et le scandale du Diesel ont cependant renversé la tendance.
Du 1er au 3 juin 2018, aura lieu le salon du bien-être avec le cheval, avec notamment une journée dédiée au monde du travail.
J’entends dire que les bons commerciaux sont difficiles à trouver et à attirer. Cependant, soyons honnêtes : le niveau d’attention mis dans leur recrutement est bien souvent trop faible.
58 % pensent que le numérique aura un impact positif sur leur parcours professionnel.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Mai 2018 : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Christelle Simon – Chargée de promotion et partenariats : David Probst – Chef de publicité : Jérémie Heylen – Directeur artistique : […]
Evénement de référence en matière d’expatriation professionnelle, ce salon permettra aux futurs expatriés de préparer tous les aspects de leur départ.
Une étude* du cabinet Hays fait le point sur le rôle du manager et ses principales sources de motivation. Comme un coach, il sert à motiver ses équipes, mais pas que.
Adieu les grands programmes RH, les fausses promesses… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage.
Nous vous proposons de relever les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, regardons vers l’infini et au-delà avec l’analyse des techniques d’Elon Musk, fondateur de SpaceX et PDG de Tesla.
La plate-forme, déjà présente sur le marché des annonces d’emplois, lance le 16 mai prochain, une offre dédiée aux cadres.
Vous aussi, dynamisez votre carrière en vous formant au management à l’IAE Paris – Sorbonne Business School ! C’est le moment de s’inscrire dans l’un de ses 15 programmes de formation continue organisés dans le nouveau quartier universitaire parisien du 13e arrondissement. Pourquoi pas vous ?
La majeure partie des femmes interrogées ont créé leur entreprise sans formation spécifique.
Elles sont également plus convaincues par le fait que les mouvements comme #MeToo et #BalanceTonPorc ont permis de libérer la parole des femmes en entreprise.
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
Une étude réalisée par Cadreo.com sur 814 cadres en activité démontre que les femmes et les hommes n’ont pas le même regard sur les inégalités salariales.
Tous logés à la même enseigne ! Les managers, et parfois même leurs dirigeants, rejoignent désormais leurs équipes au milieu de l’open space. Ce qui n’est pas sans poser quelques difficultés. Surtout quand l’aménagement des bureaux ne sert qu’une baisse des coûts.
Dans une rubrique récente, nous présentions l’importance et l’intérêt de “penser” le monde par une prise de distance et de hauteur. Cependant, quel lien y-a-t-il entre la méditation que propose l’anachorèse et le fait d’être cartésien ? Par François Perotto.
Non, le blurring n’est pas une nouvelle technique de maquillage mais a plutôt à voir avec la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.
Leader européen sur le marché du Travel and Expense Management, DIMO Software édite la solution Notilus, un logiciel simple et efficace pour gérer tout le processus des déplacements professionnels.
Pour la première fois, une étude fait état de la situation émotionnelle des salariés français. Retour sur un tabou dans les entreprises.
Comment gérer le personnel ? Voilà un défi que doivent relever toutes les entreprises. Voilà qu’apparait un concept nouveau axé sur le “management bienveillant” qui donne sur le terrain d’excellents résultats. Quelle méthode pour le réussir ?
Un an après la fin de leurs études, 94 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus en 2016 ont déjà occupé un premier emploi.
Jeudi 12 et vendredi 13 avril se déroule le salon Les Emplois en Seine, au parc des expositions de Rouen.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Avril 2018 : Thierry Lambert – Chef de publicité : Angéline Serdin-Lagarde – Chef de publicité : Marie Roques – Rédactrice en chef adjointe : Jérémie Heylen – Maquettiste : […]
Le 3 mars 2018, à Birmingham, le décathlonien Kevin Mayer était à nouveau sacré Champion du monde, cette fois dans les épreuves d’heptathlon en salle. Nous l’avons rencontré, deux jours seulement après son titre. Gestion de la pression et du statut de favori, peur de l’échec et rôle du coach dans les moments de doute, méthodes pour être bon partout sans pour autant casser la “machine”… Nous avons abordé avec lui ces sujets qui trouveront écho dans votre quotidien de cadre et manager.
La branche de la SNCF, qui gère les 3 000 gares françaises, est implantée dans le 13e arrondissement de Paris. Le site de 20 000 mètres carrés de bureaux accueille 1 200 personnes et cherche à les plonger au plus près de l’expérience voyageur.
Selon la dernière enquête du cabinet Universum, réalisée auprès de 37 902 étudiants français, les jeunes donnent la priorité à la rémunération et à l’éthique quand ils cherchent un premier employeur.
Au moment de choisir votre employeur, quels sont les critères qui vous importent le plus ?
La routine. Oh le vilain mot. La personne qui en ferait un idéal serait d’emblée mis au ban de la société de vitesse et d’agilité…
Le moral des décideurs progresse de 5 points, en particulier en ce qui concerne les perspectives d’emploi.
Rencontre avec Didier Bille, ancien DRH et auteur du livre « DRH, la machine à broyer ». Il nous dévoile les pratiques RH qu’il a pu utiliser contre les salariés de ses anciens employeurs. Entretien par Mickaël Icard et Quentin Donval
Didier Bille, ancien DRH et auteur du livre « DRH, la machine à broyer », nous dévoile les pratiques RH qu’il a pu utiliser contre les salariés de ses anciens employeurs.
Pour la 3e année consécutive, le réseau dédié aux professionnels publie son classement des 25 entreprises les plus courtisées sur le réseau.
Une grande partie des Français voient dans la mobilité une véritable révolution : 16,7 % d’entre eux travaillent déjà à distance.
La retraite inquiète les Français. Ils sont 83 % à redouter un manque d’argent.
La transformation digitale est un thème majeur au sein de toutes les organisations. Mais elle ne se règle pas seulement à coup d’outils technologiques innovants et d’investissements financiers.
De nombreuses initiatives sont nées afin d’assurer aux employés un minimum de bien-être au travail. Mais entre la régulation et les pratiques sur le terrain, le fossé reste colossal.
Observateur à l’œil aiguisé de la transformation des organisations, François Perotto , senior-consultant Kreno Consulting (www.kreno-consulting.fr) se penche sur la nécessité pour les managers de réaliser un pas de côté afin de “penser” le monde.
Mardi 13 mars, avait lieu la remise des prix des Trophées des Français de l’étranger pour l’édition 2018. Retour sur une soirée riche en découvertes.
6 Français sur 10 déclarent avoir une mauvaise image de la mondialisation, rapporte un sondage OpinionWay pour le Printemps de l’économie.
Le système pyramidal construit sur une hiérarchie avec un patron et des managers a vécu. Un grand nombre d’entreprises font désormais le choix d’une organisation libérée de ce carcan, horizontale et s’appuyant sur des collaborateurs autonomes et responsables : l’holacracy.
En Europe, un salarié sur cinq souffre de stress au quotidien.
Alors que les lauréats de l’édition 2018 des Trophées des Français de l’étranger seront révélés ce 13 mars, portraits de deux lauréats de l’édition 2017.
Hervé Heyraud, fondateur du Petit Journal, revient sur les récompenses et le phénomène d’expatriation des Français. Interview.
Dirigeants, enseignants, recruteurs, formateurs… Rendez-vous les 21 et 22 mars 2018.
Les déplacements professionnels ont toujours le vent en poupe.
Point de vue. À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, quels sont les spécificités, atouts et réussites des femmes managers de transition qui s’attaquent au retournement d’entreprise. Par Gwenola Dubois-Dorkel, consultante associée Arthur Hunt Transition.
En ce 8 mars 2018, journée internationale des droits des femmes, trois femmes à la carrière significative témoignent et abordent la question de leur place en tant que manager.
Si la fonction RH n’a cessé d’évoluer ces dernières années, ne faudrait-il pas aller encore plus loin et questionner directement son utilité ?
Le digital change profondément les codes du management d’entreprise. La solution peut venir de l’intelligence émotionnelle, plus que de l’intelligence analytique pour s’adapter à un contexte évolutif. Rendez-vous au FORUM DIMO à Nantes et Lyon.
D’ici le 25 mai prochain, le Règlement européen Général sur la Protection des Données (RGPD) imposera de nouvelles contraintes aux entreprises et à leurs sous-traitants, concernant le traitement des données à caractère personnel. Derrière la contrainte apparente se dissimule une belle opportunité de se distinguer…
L’automatisation du management est une idée neuve : l’analyse de données et ses algorithmes associés deviennent de nouveaux outils pour le manager qui veut optimiser sa gestion d’équipe et de projet. Néanmoins, plusieurs obstacles se dressent face à ceux qui se lancent dans cette aventure.
Organisé par « Le Monde », le salon MBA Fair se déroulera le samedi 17 mars 2018 au Palais Brongniart.
Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au salon QS World MBA Tour, un événement entièrement dédié au Master of Business Administration.
“Les recrutements de cadres devraient être au plus haut niveau en 2018”, selon les estimations de l’Apec. Mais l’organisme rappelle aussi un point de vigilance : les difficultés de recrutements sur certaines fonctions.
L’évaluation de la performance d’un collaborateur peut se faire tout au long de l’année grâce au feedback. Voici les clés pour le mettre en pratique.
Jean-Michel Fauvergue a été policier pendant 39 ans, dont quatre années passées à la tête du RAID. Le 26 janvier, il a publié Le RAID, comment manager une unité d’élite aux Éditions Mareuil. Il y fait part de son expérience de manager, afin de la transposer au monde de l’entreprise.
Rien de pire que de faire entrer dans la boîte un gars ou une fille qui s’essouffle au terme de la période d’essai… et qui finit par avoir un effet dévastateur sur le reste de l’équipe, voire sur la boîte toute entière. Comment éviter les déconvenues ? Par David Bernard, fondateur et PDG d’AssessFirst.
La pénurie de talents digitaux n’est pas celle que l’on croit. Les préjugés quant à une “exception digitale” entravent les relations entre les jeunes talents et les grands groupes. Ces préjugés sont en passe de nuire aux deux parties.
Le froid s’insinue sous votre costume ou votre tailleur, et déjà vous vous dites “au diable le style, pourvu que ce froid cesse…”. Suivez plutôt nos 4 astuces pour avoir toujours chaud au bureau, tout en gardant la classe absolue !
En 2017, comptables et financiers ont été recrutés en CDI dans 48,5 % des cas, selon le baromètre emploi annuel de Fed Finance.
Prendre son temps et trouver du sens sont devenus des leitmotivs pour la nouvelle génération. L’écosystème du recrutement est à son tour gagné par cette tendance qui place les notions de transparence, d’authenticité et de profondeur au premier plan.
À 5 ans de la retraite, seuls 15 % des salariés disent se préparer d’un point de vue administratif et 26 % d’un point de vue budgétaire.
Près de la moitié des directeurs généraux reconnaissent avoir refusé un candidat qui avait menti sur son CV.
92 % des anciens élèves de grandes écoles considèrent l’intérêt du poste comme un critère primordial de choix du métier.
Les termes “Spécialisé”, “Expert” et “Expérimenté” arrivent en tête du Top 10 des plus utilisés sur les profils des membres LinkedIn en France.
L’industrie du futur intègre des solutions digitales, des robots, des objets connectés, du cloud computing ou encore de l’impression 3D. L’humain a-t-il encore une place ?
Trois DAF sur quatre envisagent une augmentation du stress de leurs collaborateurs dans leur service au cours des deux prochaines années.
En moyenne sur l’année, l’activité a nettement accéléré en 2017 : + 1,9 % après + 1,1 % en 2016, selon l’Insee.
On ne le présente plus. À la télévision, à la radio, dans les salons professionnels et grand public, Stéphane Plaza est partout. Comment parvient-il à gérer cet emploi du temps hors norme ? Savoir bien s’entourer, déléguer et renoncer à certains projets sont autant de méthodes qu’il affirme appliquer quotidiennement. Propos recueillis par Marie ROQUES et […]
Depuis décembre 2016, plus de la moitié des 600 collaborateurs de l’entreprise travaillent dans ces nouveaux locaux, auparavant occupés par l’agence BETC. 5 500 mètres carrés, aménagés dans un immeuble qui a abrité l’un des premiers grands magasins de la Capitale, au coeur du Xe arrondissement.
Les collaborateurs estiment aussi que le télétravail peut entraîner un retard dans leurs possibilités d’évolution professionnelle.
Benchmarker, c’est bien. Mais trop ou mal le faire peut être mortel pour votre entreprise. L’enjeu ? Réussir à faire rimer benchmark et innovation.
Slasher n’est pas jouer ! S’autoriser les passages d’un métier à l’autre comme le fait l’agent immobilier le plus célèbre de France représente un exercice d’équilibriste qui n’est pas donné à tout le monde.
Plus l’entreprise est grande plus les managers ont du mal à prendre une décision.
QS TopMBA, leader mondial des événements MBA, vous propose des entretiens personnalisés avec les tops MBA à Paris !
A compter du 1er janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) entre en vigueur. Par Patrick Viault, directeur des études fiscales de l’Ordre des experts-comptables.
Les cotisations maladie et chômage seront supprimées en deux temps par le gouvernement.
Plus de six entreprises sur dix déclarent réfléchir au bien-être de leurs salariés cette année.
Le télétravail est une “véritable révolution” pour 71 % des Français ! Mais concrètement, le télétravail est-il une solution efficace au quotidien ? Quelles sont les alternatives en termes d’organisation ? Par Arnaud Devigne, directeur général Indeed France.
En 2018, 87 % des salariés ont l’intention de se remettre en question professionnellement.
Chaque année, l’Access MBA Tour offre l’opportunité à des milliers de professionnels de rencontrer les directeurs d’admissions des meilleures formations MBA internationales.
Plus de 7 recruteurs sur 10, issus du secteur de la finance-comptabilité, peinent à trouver des candidats pertinents.
Cela tombe bien puisqu’un cadre sur deux a l’intention de demander une augmentation.
Comme nous allons entrer de plain-pied dans le processus des évaluations annuelles de la performance et dans une optique d’évaluation à 360°, il est intéressant de savoir qui d’autre que le manager peut évaluer son (ses) collaborateur(s).
Au mois de décembre 2017, la confiance des ménages s’améliore de nouveau.
Elles vous hérissent le poil, vous font vriller les tympans… et pourtant elles fleurissent dans les échanges, à l’oral comme par mail. Votez pour votre Top 10 des pires expressions.
Contrairement à ce qui a pu être lu dans la presse ces derniers jours, l’Islande n’est pas le seul pays au monde à rendre l’inégalité salariale entre hommes et femmes illégale. Le point avec un expert de la revue RF Social.
61 % des Français considèrent que l’économie du pays redémarre.
Le Web Summit, sommet des entreprises du Web créé en 2009, est devenu le rendez-vous incontournable des start-up du monde entier et des entreprises de toutes tailles, jusqu’aux Gafa. Pour la deuxième année consécutive, la ville de Lisbonne a déployé, du 6 au 9 novembre derniers, une formidable énergie pour accueillir la manifestation, qui a réuni plus de 1 200 intervenants, 2 000 journalistes et 60 000 participants.
L’histoire pourrait commencer comme la chanson qui accompagnait Laurel et Hardy : “C’est moi Laurel, C’est toi Hardy. C’est toi le gros et moi le petit. C’est toi Laurel, c’est moi Hardy et nous sommes de bons amis.”
La diversité suscite la curiosité et l’intérêt des organisations qui commencent à comprendre tout le bien qu’elles en pourraient tirer. Mais dans les faits, quels sont les outils mis en place pour la promouvoir ?
68 % des Français déclarent aimer le changement.
2017 a été riche d’innovations et de transformations pour la fonction RH. En guise de bonnes résolutions, voici cinq suggestions pour se préparer aux défis que 2018 ne manquera pas d’apporter.
Souhaité par les salariés, le télétravail rend également les entreprises plus compétitives. Il est donc urgent d’entreprendre les cinq actions qui permettront de l’adopter.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Spécial Noël Décembre 2017 : Julie Tadduni – Journaliste & Community manager : Aline Gérard – Rédactrice en chef : Florian Lavenu – Directeur Commercial et Marketing : Jérémie Heylen – Maquettiste : […]
Certains managers ont adopté le lean. D’autres hésitent. Pourquoi ne doivent-ils plus hésiter ?
81 % des répondants considèrent le travail comme une source d’épanouissement.
Fin octobre, Fujitsu publiait un rapport concernant la transformation digitale des entreprises. Explications avec Benjamin Revcolevschi, directeur général de Fujistsu France.
Fatigué, surbooké, irrité ? Vous souffrez peut-être de burn out sans le savoir.
42 % des salariés affirment qu’ils souhaiteraient travailler au sein d’une start-up.
Comment endosser le rôle de la personne qu’il faut suivre pour se tenir au courant des tendances de son secteur ? Quelles sont les méthodes à absolument intégrer pour être efficace sur les réseaux sociaux sans perdre de temps ?
Plus de six professionnels RH français sur dix croient que l’intelligence artificielle fera disparaître des emplois dans leur secteur d’ici 2025..
Crise du climat oblige, les gros moteurs V8 et V12 ne font plus rêver. Aujourd’hui, l’automobile de luxe se convertit à l’électricité : aucune marque n’y échappe, pas même les plus sportives.
Deux tiers des millenials se sentent jugés par leurs aînés lorsqu’ils ne travaillent pas au bureau, selon une enquête réalisée par Polycom.
De manière très affirmée autant que lisible, le Président de la République a donné un nouveau ton au management et son style semble correspondre aux attentes des citoyens. S’il est “en marche”, il faut reconnaître qu’il avance et que, malgré les résistances, ses méthodes de management fonctionnent.
66 % des offres publiées par l’Apec en 2016 étaient concentrées dans les 17 plus importants bassins d’emploi.
Séminaire avec des managers d’une grande société de services. Le débat porte sur l’accompagnement et l’intégration des jeunes. Tous les managers présents sont manager de managers. La discussion est vive, passionnée sur les qualités et défauts des générations montantes…
Comment peut-on approcher la performance d’un collaborateur ?
Plus de la moitié des annonces ne précisent pas les études requises pour postuler.
C’est souvent aux managers qu’incombe la lourde tâche d’identifier les collaborateurs à potentiel. Mais quelle est la part d’affect et savent-ils quels éléments repérer?
Le Soldat Rose à la fabrique de jouets, le préquel des deux autres contes de Pierre-Dominique Burgaud, sort en cette fin novembre. Après Louis Chedid et Francis Cabrel, ce sont Alain, Pierre et Charles (alias Ours) Souchon qui ont mis en musique ce nouveau disque. Une histoire aux détours de laquelle on retrouve un homme […]
A l’heure de l’ubérisation, quel avenir pour les travailleurs de demain ? Dans son ouvrage “La révolution Quaternaire”, Michèle Debonneuil, administratrice de l’Insee et inspectrice générale des Finances, montre qu’il existe une alternative au modèle proposé par les Google, Apple, Facebook et Amazon. Oui, les nouvelles technologies peuvent devenir un gisement d’emplois, au lieu d’en […]
Dans le secteur des ressources humaines, 80 % des cadres sont des femmes.
Au printemps, Airbnb investissait ses nouveaux locaux place de l’opéra à Paris. Baptisé le Nid, ce siège français est une véritable invitation au voyage. Reportage photo.
Au mois de novembre, la confiance des ménages dans la situation économique progresse.
En France, 24 % des salariés seraient dans un état d’hyperstress.
Du 22 au 24 novembre, Tallinn (Estonie) accueillait la SME Assembly 2017 (Assemblée annuelle des PME, organisée par la Commission européenne). Mais concrètement, quel est le but de l’événement ? Peut-on penser « Europe » quand les marchés du travail sont aussi disparates en fonction des pays ? Réponses avec Kristin Schreiber, directrice de la politique des […]
Tribune. Vous êtes directeur juridique ? Directeur des ressources humaines ? Posez-vous la question : combien de temps consacrez-vous à la rédaction de vos documents juridiques ? 50 % de votre temps de travail ? 60 % ? Plus ? Moins ?
En matière de cybersécurité, l’Europe a décidé de légiférer mais des disparités existent. Explications avec Julie Gommes, experte en cybersécurité lors de la SME Assembly 2017 (Assemblée annuelle des PME organisée par la Commission européenne) à Tallinn (Estonie). Pour elle, la première faille de sécurité est entre la chaise et l’ordinateur. Interview Julie Tadduni et Mickaël […]
La majorité des salariés estiment que l’on travaillera différemment dans 10 ans.
79 % des 25-40 ans ont déjà investi en entreprise ou y songent, selon une étude réalisée par Actionaria et Air Liquide.
Suivre un programme MBA est un choix judicieux pour qui veut accélérer, adapter ou réorienter sa carrière.
Plus de 8 managers français sur 10 estiment que les ressources humaines jouent un rôle essentiel dans le processus de transformation digitale.
Le volume d’offres d’emploi des cadres est à la hausse depuis le début de l’année.
Connaissez-vous ces collaborateurs consciencieux qui listent scrupuleusement les tâches à accomplir ? Nous les avons tous rencontrés. Nous vivons avec eux, nous travaillons avec eux, nous dormons avec eux. Il ne s’agit que de nous ! Par Jean Grimaldi d’Esdra.
Le gouvernement a confirmé lundi 13 novembre que le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu entrerait bien en vigueur au 1er janvier 2019.
La part des cadres et professions intellectuelles supérieures a doublé entre 1982 et 2014, rapporte l’Insee.
95 % de personnes se disent persuadées que l’intelligence artificielle peut aider dans certaines tâches professionnelles, selon une étude réalisée par Cisco.
La majorité des femmes qui sont dans le secteur de la tech aiment leur travail car cela leur offre la liberté d’innover (81 %).
Recruter de nouveaux collaborateurs est un réel relai de croissance pour les entreprises. Cela passe par des actions qui consistent à se faire connaitre des demandeurs d’emploi, mais aussi par la mise en œuvre d’une démarche vertueuse pour faire grandir et évoluer ses collaborateurs une fois recrutés.
Rien qu’en Île-de-France, le nombre d’espaces dédiés au coworking a été multiplié par 10 depuis 2011.
Les ingénieurs ont toujours le vent en poupe. Ausy, société de conseil et d’ingénierie hautes technologies, filiale du groupe Randstad, vient s’ajouter à la liste des entreprises à la recherche de profils. 390 postes sont à pourvoir en CDI d’ici la fin de l’année.
Cela fait des années qu’en tant que chef d’entreprise j’observe l’évolution de la société et de nos sociétés. Force est de constater qu’un modèle, celui de l’entreprise libérée, et toutes ses déclinaisons tendant à limiter voire faire disparaitre la hiérarchie pour transmettre l’initiative à chaque collaborateur, occupe le devant de la scène.
Tribune – Fin d’année oblige, de nombreuses entreprises réfléchissent aux cadeaux d’affaires, remis dans le cadre d’une relation commerciale. Voici quelques conseils.
Nous avons testé, dans le courant du mois d’octobre, un cours de sophrologie proposé aux salariés du BHV Marais. Organisé par Efficazen, ce rendez-vous qui se déroule au moment de la pause déjeuner, semble apporter détente et bien-être aux collaborateurs autant sur leur lieu de travail que dans leur vie privée. Reportage réalisé par […]
75 % des personnes interrogées estiment que la problématique est prise en compte au sein de leur structure.
Combien de temps par jour passez-vous sur votre smartphone ? Etes-vous capable de l’oublier dans une pièce et de sortir dans la rue sans le sentir dans votre poche ? Votre PDG, vos équipes ou vos clients peuvent-ils vous envoyer un mail à n’importe quelle heure et espérer une réponse ? Apprendre à abandonner ce […]
Une bonne rémunération est aussi recherchée.
Lassé(e) de votre job actuel ? Un rêve de création d’entreprise qui sommeille en vous ? Envie d’apprendre un nouveau métier ? De devenir votre propre patron ? De faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire ?
En moyenne, un stagiaire est indemnisé à hauteur de 636 euros par mois, selon une enquête réalisée par AJStage.
La deuxième édition de la “European Cyber Week” se déroulera à Rennes du 27 novembre au 1er décembre.
Parmi les mesures à prendre en priorité pour favoriser l’égalité entre hommes et femmes, les Français citent en première position la promotion de l’égalité des salaires à qualification identique.
Valérie Trierweiler a publié au printemps Le secret d’Adèle. L’occasion de revenir avec elle sur ses méthodes de travail et sur le rôle de Première dame.
Au troisième trimestre, l’Institut national de la statistique et des études économiques rapporte une hausse du PIB de 0,5 %.
Les carrières linéaires se raréfient, nous avons tous l’occasion de changer d’employeur voire d’emploi et logiquement, il convient d’en informer son conjoint.
Dans leur idéal, les Français estiment que les entreprises Google, EDF et la SNCF sont les trois sociétés les plus plébisciter pour y travailler.
Il existe parfois une confusion entre management de transition et intérim de cadre à cause de l’origine anglo-saxonne du terme “interim management” souvent traduit par “mission de management d’intérim”.
Les entreprises peuvent désormais faire tester une nouvelle expérience à leur équipe, le programme UP, pour Under Pressure. Développé par Flight expérience et le cabinet Solar Management ce serious game a pour but de tester les réactions des salariés face au stress. Découverte par Mickaël Icard et Quentin Donval
Ce n’est pas la fin de la pause déjeuner. En revanche, elle a tendance à être maltraitée : trop rapide, trop sucrée, trop grasse. Et si on nourrissait mieux ce moment, si important pour une journée de travail réussie.
Vous situez-vous plutôt dans les 20 % les mieux payés ou plutôt dans la fourchette basse ? Pour y voir clair, et mieux se rendre compte de ce que touchent réellement les salariés français, Courrier Cadres vous propose ce simulateur.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux.
Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment.
Les résultats dévoilent un décalage de perception entre les salariés et leurs employeurs.
Avec la réforme du Code du travail, les congés maternité plus favorables que la loi, prévus par les branches ne s’imposent plus aux entreprises.
80 % des Français utilisent leur voiture pour effectuer leur trajet domicile travail, selon une étude Ifop pour Alphabet France publiée le 19 octobre.
Les résultats de la cinquième édition du baromètre Food ont été dévoilés ce jeudi.
En France, seuls 39 % des dirigeants mettent en place des processus afin d’évaluer la culture d’entreprise, selon une étude de Grant Thornton.
Hapsatou Sy, entrepreneuse, fondatrice de la marque de cosmétiques HapsatouSy et animatrice TV, nous livre sa playlist…
À l’occasion de la sortie de son long-métrage, Numéro Une, avec Emmanuelle Devos, la réalisatrice Tonie Marshall, nous a livré son sentiment sur l’évolution de la place des femmes dans les entreprises et au sein de la société. Si le chemin pour la parité et l’égalité semble encore long, elle affiche un message résolument optimiste […]
57 % des directeurs des ressources humaines et responsables formation considèrent que la réforme de mars 2014 a simplifié le droit à la formation.
Un parc automobile dépassant les 50 véhicules nécessite une meilleure organisation et plus de réflexion. Un logiciel dédié au suivi de son parc s’avère être alors la solution idéale pour éviter toute erreur de pilotage
50 ans déjà que Chantal Thomass ose. Portée par une communication et des codes forts, la créatrice à la frange incarne la marque jusque dans son logo. Celle d’une femme libre, même dans les coups durs.
Le marché du management de transition représente environ 300 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016 en France.
Chaque année, les 224 plateformes du réseau Initiative France financent plus de 20 000 entrepreneurs grâce à un prêt d’honneur et les accompagnent. Louis Schweitzer, président d’Initiative France, nous détaille le dispositif ainsi que son rôle dans le financement de l’amorçage et du développement des start-up. L’ancien patron de Renault apporte aussi ses conseils aux […]
26 % des salariés se déclarent en bore out, selon le baromètre du bonheur au travail réalisé par l’Institut Think pour la Fabrique Spinoza.
Mélanie Hache, HCM (Human Capital Management) Business solution manager EMEA chez Oracle, présente cinq façons pour les RH de gagner en souplesse et en agilité.
Mardi 10 octobre, le gouvernement a lancé un guide en faveur de l’égalité entre hommes et femmes en entreprise.
Plus d’une personne handicapée sur cinq (21 %) est au chômage.
Plus de 91 % de dirigeants estiment que le “care” est la nouvelle clé de fidélisation et d’attractivité.
Les vacances sont passées aussi vite que le premier épisode de la dernière saison de votre série préférée. Nous avons donc décidé de vous proposer 4 styles tirés de nos 4 séries préférées, qui se déroulent au bureau.
Bertrand Piccard est un homme de défis. Il a accompli notamment le premier tour du monde en ballon sans escale mais aussi, aux côtés d’André Borschberg, un tour du monde en 17 étapes sans une seule goutte de carburant, avec le désormais célèbre avion solaire Solar Impulse. Rencontre avec un « Savanturier » qui repousse les frontières de l’impossible et […]
En matière de RSE, les pays Européens s’imposent indubitablement.
Dans un article précédent, nous terminions par la question de savoir si l’on peut apprendre à devenir un manager et/ou un leader ou s’il s’agit de capacités innées ?
Ces dernières années, dans le monde du travail, les relations humaines se sont dégradées estiment 65 % des Français.
La première campagne marque employeur de MGEN met en scène des collaborateurs de l’entreprise avec une signature qui dit tout de leur engagement : j’ai choisi MGEN.
Le vapotage est désormais interdit sur “les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif”. Décryptage.
Les salariés français ne sont que 48 % à considérer que leur employeur pourrait leur venir en aide s’ils se trouvaient dans une situation risquée.
Quels sont les emplois que les experts de chez Robert Half jugent les plus tendances au sein de leur division ?
S’il y a bien une chose que l’Intelligence artificielle aura du mal à reproduire, c’est le comportement humain. En effet, ce qui fait de nous des êtres complexes réside exclusivement en notre capacité à être empathique, bienveillant, confiant, altruiste etc.
Chantal Thomass fête en 2017 ses 50 ans de carrière. Elle revient avec nous sur sa définition du féminisme et se livre sur la différence de traitement entre les créateurs hommes et femmes dans l’univers de la mode.
L’activité économique complexe associée à une pression concurrentielle sans limite est un réel axe de vigilance pour les entreprises.
Dans le cadre verdoyant de sa fondation GoodPlanet installée au Domaine de Longchamp à Paris, le photographe et réalisateur, Yann Arthus-Bertrand, nous a reçu le temps d’un après-midi d’été. L’occasion de nous livrer ses secrets de réussite. Un subtil mélange de passion, de chance et un goût prononcé pour l’engagement. Propos recueillis par Marie Roques, Camille […]
Au sommaire du numéro d’octobre-novembre 2017 de Courrier Cadres, en kiosque le 28 septembre.
En juin 2008, l’entreprise spécialisée dans les services du numérique a pris possession de ses nouveaux locaux de Levallois-Perret (92). Neuf ans plus tard, au coeur d’un bâtiment à la façade classée, les espaces de travail sont toujours lumineux, modulables et agréables à vivre. Photographies : Camille Bidan.
Singapour est classé meilleur pays du monde pour vivre et travailler par les expatriés.
Alors que le big data fait son entrée dans le recrutement et la gestion du travail des collaborateurs, gagner en productivité est désormais un enjeu majeur pour les directions RH.
Les alumni des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs en France souhaitent avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les TIC ont peu à peu investi le monde du travail, ayant pour effet d’accélérer les échanges numériques en entreprise.
Qui autour de vous est le pire collègue ? Pour les Français c’est le faux-gentil qui l’emporte.
Le site de ventes événementielles de prêt-à-porter, Showroomprivé, annonce déjà ses recrutements pour 2018. L’entreprise prévoit d’embaucher 110 nouveaux collaborateurs.
Rencontrer des recruteurs et des collaborateurs du groupe Groupama, voilà ce que vous propose l’entreprise afin de vous donner l’opportunité de vous présenter au-delà de votre CV. Paris ouvre le bal le 3 octobre, puis dix autres villes sont concernées.
Combien de PME ou de multinationales prétendent avoir intégré le ‘digital’ dans leur plan stratégique alors même que cela se résume à quelques posts ou messages sur les réseaux et medias sociaux ?
Privilégier le bien-être au travail pour une meilleure efficacité des collaborateurs est devenu l’un des principaux objectifs des entreprises aujourd’hui. Elles sont de plus en plus nombreuses à miser sur les méthodes issues du management agile. Échanges entre Aurore Haas, professeur en gestion de management, et François Dupuy, sociologue des organisations.
Pour voler vraiment, l’homme a arrêté d’imiter les oiseaux ! S’il n’y avait pas eu quelques fous pour sortir du cadre, nous aurions des compagnies aériennes qui ressembleraient peut-être à Albatros Airlines (Bernard & Bianca), et nous verrions l’A380 courir sur la piste en battant des ailes !?
Un Daf sur cinq déclare que le bien-être au travail n’est jamais abordé dans la fonction financière.
À la fin du mois de juin, sortait en salle le documentaire “Visages, villages” réalisé par Agnès Varda et JR. Un documentaire qui a marqué Sébastien Ramos, coach et formateur spécialisé en management, qui y a vu de nombreux enseignements à tirer en entreprise.
90 % des cadres estiment que les avantages salariaux sont le principal levier de reconnaissance professionnel.
Lundi 18 septembre LCL organise une journée dédiée au recrutement de plusieurs centaines de conseillers en Île-de-France.
Lundi 25 septembre se déroulera la prochaine session du Café de l’avenir au foyer de la Madeleine à Paris.
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et le syndicat des Professionnels de l’emploi en portage salarial (Peps) ont conclu un partenariat.
Selon le baromètre Cofidis de l’Institut CSA, près d’un Français sur trois est à découvert au moins une fois par trimestre.
Les services affichent le taux d’absentéisme le plus élevé, selon le baromètre réalisé par Ayming avec AG2R La Mondiale.
L’avenir tant redouté est déjà un peu notre passé et, en écho au mal être ambiant, les concepteurs de l’hyper productivisme de la Silicon Valley nous invente, pour justifier “le monde idéal de demain”, le bonheur au travail : dog friendly, family friendly (…) tout y passe pour donner le sentiment du bonheur…
Comment être identifié comme un spécialiste de votre secteur ? Cela passe par une stratégie de publication bien rodée et un positionnement réfléchi sur les réseaux sociaux. Renaud Margairaz, fondateur d’Éminence, analyse les bonnes pratiques de Marie-Hélène Seguy, membre du Comex de Klesia en charge du développement.
Plus de 7 personnes expatriées sur 10 ne se disent pas à même de prendre en charge les besoins financiers, la santé et le bien-être de leurs enfants.
Tribune – La question a le mérite de devoir être posée car de plus en plus d’entreprises sont en recherche de “leaders” ou à tout le moins désirent développer les capacités de leadership de leurs collaborateurs, qu’ils soient d’ailleurs ou pas en position de management.
Selon l’enquête Salary budget planning report, réalisée par Willis Towers Watson, les salaires devraient augmenter en France dans tous les secteurs d’activité en 2018. Résultat, le pouvoir d’achat des salariés français pourrait croître de 1,1 %.
Ingénieurs et techniciens sont recherchés au sein du groupe Assystem, spécialisé dans l’ingénierie. 3 500 postes sont concernés à l’international dont 2 200 en France.
L’événement tant attendu a eu lieu ce jeudi 31 août. Muriel Pénicaud, ministre du Travail, avec à ses côtés le Premier ministre Édouard Philippe, a présenté les ordonnances réformant le code du Travail. Priorité aux PME/ TPE, règles de licenciement, place des syndicats…Résumé.
Pour plus de 6 salariés sur 10, le Code du travail est inadapté, rapporte une étude réalisée par OpinionWay pour les Éditions Tissot.
Le bruit court, la rumeur enfle : Facebook et Linkedin seraient sur le point d’uberiser le marché du recrutement.
À quoi tient la confiance en entreprise ? D’après une étude publiée par Malakoff Médéric, il existe une corrélation forte entre reconnaissance, confiance et engagement.
Près de 6 cadres parisiens sur 10 accepteraient de baisser leur salaire pour aller vivre en province.
En début d’année, les bonnes résolutions concernent aussi la recherche d’un nouveau job. On constate à cette période une explosion des demandes de candidat en recherche de nouvelles opportunités. A toutes ces personnes, je leur donne un conseil : cultivez une affinité avec votre recruteur ! Je me souviens d’un consultant dont le coach sportif se […]
Les augmentations en 2017 ont été de l’ordre de 2,5 % pour les cadres et 2,1 % pour les non-cadres.
56 % des Français estiment pourtant qu’il est un frein à l’embauche.
Au mois d’août 2017, la confiance des ménages dans la situation économique s’effrite un peu selon l’Insee.
À l’heure du numérique, le modèle de la banque traditionnelle doit se réinventer pour s’adapter aux nouveaux usages de ses clients. Dans le milieu bancaire, la banque en ligne a été l’une des premières étapes de cette transformation, avant de voir arriver en France une nouvelle alternative : les néo-banques, aussi appelées “banques digitales”
Le gouvernement débute ce mardi les concertations finales avec les partenaires sociaux .
Pour la 7e année consécutive, Melbourne remporte la palme de la ville la plus agréable au monde.
Si certains employeurs peuvent avoir du mal à instaurer des jours de télétravail au sein de leur entreprise, les salariés semblent eux plus facilement séduits.
39 % des Français se déclarent irrités par l’humeur de leur manager.
Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent prendre le tournant de la transformation digitale. Mais comment faire ? Si chaque entreprise et chaque projet diffèrent, il n’en demeure pas moins que quelques constantes se retrouvent d’un projet à un autre. Voici notamment quelques conseils qui peuvent s’avérer utiles pour une transformation digitale réussie. Par Meysa Sy, juriste tech chez Cassius Avocats.
Quand un signe de ponctuation décrit tellement bien une tendance qu’il en devient un nom, c’est qu’il doit réellement se passer quelque chose. C’est ce qui est arrivé au “slash” ou “barre oblique” dans la langue de Molière.
Malgré la mise en application du droit à la déconnexion il y a six mois, une majorité de Français ne parvient pas à couper une fois sortis du bureau.
Si l’on peut admettre que la notion de blockchain n’est pas familière pour tout le monde, le mot lui-même occupe bien des conversations au sein des entreprises. Mais au-delà du qualificatif de nouvelle technologie, qu’est-ce que recouvre véritablement le terme de blockchain ?
Malgré l’image positive et l’attractivité de la filière, elle reste difficile à intégrer si vous ne possédez pas d’attaches locales.
L’entreprise nantaise fait appel au management agile pour donner plus de liberté d’action à ses équipes de développement.
Les cadres sont globalement convaincus que les réformes prévues vont améliorer le dialogue social.
Les Millenials sont un casse-tête pour les entreprises… pourtant, cette génération représente bien une chance.
Tribune – La réussite d’un recrutement n’est pas gagnée une fois le contrat signé ! Nombre d’acteurs oublient à quel point tout se joue également durant la période d’intégration des candidats. Par Pierre-Gilles Bouquet, dirigeant du Cabinet de recrutement Voluntae.
Préparer votre deuxième partie de carrière est devenu une obligation incontournable. Partir de rien pour créer votre entreprise, c’est bien, mais rejoindre un réseau en devenant franchisé peut s’avérer une meilleure solution. Par Benoît Duchange, associé au sein de Progressium développement.
Pendant très longtemps, intégrer un grand groupe était l’objectif des jeunes diplômés, avec en ligne de mire des opportunités d’évolution, une belle carte de visite pour se revendre, la sécurité de l´emploi, ou autres avantages. Par Julien Clouet, fondateur de LittleBIG Connection.
Aussi célèbre pour ses étoiles au Michelin que pour sa participation à l’émission Top Chef sur M6, Hélène Darroze jongle entre les cuisines de ses restaurants parisien et londonien. Dans un milieu majoritairement masculin, elle dit favoriser un management axé sur la communication, la douceur, le respect. Avec, en toile de fond, le soucis permanent […]
Selon une étude de l’organisation professionnelle IMA, 2 comptables américains sur 3 se plaignent de leurs conditions de travail lors des clôtures annuelles.
Selon l’Apec, les recrutements de cadres vont atteindre des niveaux inégalés entre 2017 et 2019.
Les actifs qui ont trouvé ont mis en moyenne 7 mois pour décrocher un emploi.
En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.
Les employés de bureau passent 552 heures par an à remplir des missions administratives ou répétitives.
33 % des décideurs interrogés à travers le monde avouent que d’anciens salariés pourraient toujours avoir accès au réseau interne. C’est ce que rapporte le rapport Secure Access Threat réalisé par Bogmar.
Porté par le digital, le marché du conseil a confirmé sa bonne santé en 2016, selon une étude de l’association professionnelle Consult’in France.
Parvenir à concilier vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale fait partie des préoccupations des salariés. .
Pour ce nouveau numéro, soyezBCBG vous dresse une liste non exhaustive des plus gros fashion faux-pas observés chez certains collaborateurs et collaboratrices peu soucieux de leur style et des possibles répercussions. Attention ça pique les yeux…
Selon un sondage réalisé par le site d’emploi Dogfinance, les salaires pratiqués dans le secteur financier sont plus faibles qu’on pourrait le penser.
Selon une enquête menée par l’institut Opinionway, une organisation flexible du temps de travail est plébiscitée par les salariés. Mais les managers, eux, craignent de perdre la main.
Les salariés américains, allemands et hollandais sont les plus heureux au travail. Où la France se situe-t-elle ?
L’Apec vient de publier son panorama annuel de la mobilité professionnelle des cadres. On y apprend notamment que 7 % d’entre eux ont changé d’entreprise en 2016.
Un recrutement sans CV mais avec un jeu d’évasion à la place, une autre façon de découvrir les bons profils ? Groupama organise une cession de recrutement de ce type ce jeudi 29 juin à Paris.
Alors que l’équilibre entre vie pro et vie perso reste fragile pour de nombreux collaborateurs, les entreprises ont encore beaucoup de chemin à faire dans ce domaine.
Les femmes restent sous-représentées parmi les postes à responsabilités.
Concernant les salariés face à la digitalisation, 52 % des collaborateurs français estiment devoir acquérir des compétences numériques pour garder leur travail.
Quel est l’impact des nouvelles technologies sur les services RH ?
À l’heure actuelle, 76 % des entreprises ont engagé leur transformation numérique.
Tout d’abord, n’esquivons pas la question suivante : le mot peur n’est-il pas exagéré ? Peut-on être dans un état de peur, voire de panique quand on doit prendre la parole en public dans le monde professionnel ?
L’environnement professionnel et la satisfaction au travail sont intimement liés.
Seuls 28 % des employés ont la possibilité de pratiquer une activité physique au travail.
“Du 1er juillet au 31 août il ne se passe plus rien”, entend-on dire à propos du marché de l’emploi. Et pourtant, de sont des idées reçues.
Le 15 juin, à Paris, un job dating aura lieu dans le 2e arrondissement. Avec à la clé 1 000 postes dans le numérique.
Selon de nombreuses études, le spam est en très forte augmentation chaque année et impacte la performance des entreprises : le volume des spams représente plus de 60 % des mails reçus chaque jour.
Selon le baromètre des DRH réalisé par Mercer France, ABV group et groupe RH&M, les priorités des professionnels du secteur ont peu évolué depuis un an. Elles restent centrées autour du management des talents.
L’éditeur de solutions e-achats et de gestion des dépenses Ivalua, annonce l’ouverture de 100 postes à pourvoir à travers l’Europe.
Selon le think tank libéral Fondation Concorde, un salarié sur 4 pourrait avoir accès au télétravail sans que cela ne freine l’activité de son entreprise.
La RATP recrute et veut le faire savoir ! Depuis le 7 juin, l’entreprise a lancé une campagne de publicité pour attirer de nouveaux talents.
Les entreprises Google, Microsoft et Ubisoft sont les trois entités qui attirent le plus les étudiants des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs.
“Tout se dit, tout se sait en temps réel”, “être googlelisé avant un rendez-vous”, “tout savoir et même ce que l’on a pas à savoir”… L’entreprise et avec elle , les relations humaines professionnelles, basculent aussi dans la mode du voyeurisme ambiant…
Syntec Conseil en recrutement, le syndicat des cabinets de recrutements, a listé les 10 idées reçues les plus courantes à propos de l’emploi en France.
Journaliste chez Slate.fr, Jean-Laurent Cassely publie “La Révolte des Premiers de la Classe”. Sous-titré “Métiers à la con, quête de sens et reconversions urbaines”, l’ouvrage se penche sur ces diplômés qui quittent leur emploi de cadre pour quelque chose de plus concret.
Le 17 juin, lors du Salon Viva Technology, l’Institut national de la propriété industrielle (Inpi) vous propose de découvrir les métiers de son secteur.
Selon une étude de la plate-forme de recrutement JobTeaser et de l’Edhec, les 20-30 ans utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour leurs recherches de postes.
L’aéronautique recrute. Le 52e Salon International de l’aéronautique et de l’Espace qui sera ouvert au grand public du 23 au 25 juin 2017 sera notamment l’occasion de découvrir les opportunités d’emploi.
Les offres d’emploi restent la meilleure manière d’obtenir des candidatures de qualité. Mais les réseaux sociaux montent en puissance.
Embouteillages, interdictions de circulation de voiture en ville, transports bondés, les raisons de se convertir au deux-roues sont nombreuses. Enfourcher ce mode de transport nécessite un minimum de précautions pour garder l’équilibre face à la législation et l’univers touffu des scooters, 125 cm3 et autres trois-roues.
Mais, que s’est-il passé pour que le concept de QVT (Qualité de Vie au Travail) fasse son apparition dans l’entreprise à une vitesse aussi rapide ces dernières années ?
Ne pas rater le coche du Big Data. Telle est devenue l’obsession d’un certain nombre d’acteurs de l’entreprise.
Si 60 % des expatriés considèrent l’expatriation comme une promotion, c’est plus difficile pour leurs conjoints, selon une étude Expat Communication, Caisse des Français de l’Étranger et Humanis.
La plate-forme de recherche d’emploi Jobijoba a publié son classement des revenus courants dans le secteur du numérique.
Chaque année plus de 200 000 Français tentent l’aventure à l’étranger pour travailler, créer une entreprise ou vivre leur retraite.
73 % des cadres déclarent travailler sous la pression d’objectifs à atteindre. Pour moins stresser, nombreux sont ceux qui pensent à la mobilité professionnelle.
Près de 7 personnes sur 10, de plus de 16 ans, et qui se sont déclarées victimes d’au moins un acte d’injure, menace ou violence physique pendant l’exercice de leur métier, ont été confrontées à des insultes.
En 2016, les implantations et les extensions portées par les entreprises étrangères ont apporté 779 projets, selon le “baromètre de l’attractivité de la France 2017”, réalisé par EY.
L’objectif de ce nouveau lieu pour l’entreprise : réunir l’ensemble des collaborateurs parisiens en un seul et même endroit mais également renforcer son rayonnement dans la Capitale.
Depuis le Brexit, les entreprises du Royaume-Uni s’inquiètent davantage de pouvoir attirer des collaborateurs européens et de les fidéliser.
C’est l’heure du bilan de l’année 2016 : qui sont les salariés généreux ?
La société de services dédiée à l’efficacité énergétique et environnementale, Engie Cofely – filiale d’Engie – a déployé des initiatives diverses pour inciter ses collaborateurs à déconnecter durant leur temps de repos.
L’entreprise suisse fait depuis quelques années du développement durable un cheval de bataille important pour sa stratégie d’entreprise. Outre le recyclage de l’aluminium, l’entreprise a développé l’agroforesterie et le recyclage de ses machines défectueuses.
Selon l’Apec, la reprise du marché de l’emploi des transports et de la logistique va se confirmer en 2017.
Vastes, colorés et pratiques, les nouveaux locaux d’Orangina Suntory France ont pour objectif de favoriser un management horizontal. Tout a été fait pour favoriser la communication et lutter contre la fameuse “réunionnite”… Reportage.
Ex-cadre bancaire, Fatimata Woné s’est lancée dans une nouvelle carrière : entrepreneuse en pâtisserie. Son objectif est de toucher une clientèle exigeante et curieuse, à son image.
Après le RSI, la Déclaration sociale nominative (DSN) et le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), le Prélèvement à la source (PAS) apportera une nouvelle pierre à l’enfer administratif vécu au quotidien par les TPE.
Alors que les francophones sont souvent moqués pour leur anglais perfectible, une étude Cadremploi prouve au contraire que nos compatriotes ont progressé dans la langue de Shakespeare.
À 22 ans et déjà une entreprise de cinq ans d’existence entre les mains, Louis Haincourt, le créateur de Dealer de Coque, a pu commencer à se forger une vision du management. Pour lui, c’est l’humain qui doit primer.
Notre ami Siri, les chatbots, les jeux vidéo tels que FIFA, … Vous tremblez devant ce tableau ? Si oui, c’est que vous ne faites pas partie de la génération Z !
En entreprise, les Français confieraient le rôle de Daf au nouveau président de la république, Emmanuel Macron.
Du lundi au vendredi, les Européens passent en moyenne 9 heures 35 à se déplacer, selon une étude Ipsos et Boston Consulting Group.
Spécialisé dans le conseil en systèmes d’information, le cabinet mc2i annonce vouloir recruter 200 nouveaux consultants et 50 stagiaires en 2017.
Menée auprès de 41 329 étudiants, l’enquête d’Universum prouve que les diplômés français sont moins tentés de s’expatrier.
Systématisée dans les pays anglo-saxons, la vérification de documents n’est pas dans les habitudes culturelles françaises. Voici trois bonnes raisons de vérifier les CV.
L’IFOP et le spécialiste des RH Securex ont publié une étude sur l’absentéisme au travail, revenant sur ses raisons et ses conséquences.
Pendant des années, les cabinets de recrutement ont eu la vie belle…
Selon une étude réalisée par Dell, de nombreux employés sont susceptibles de partager des informations confidentielles, sans avoir aucun protocole de sécurité adapté.
61 % des Français déclarent avoir ressenti la crise économique, selon un sondage Opinionway réalisé pour Carac.
Selon les résultats d’une étude menée par Malakoff Médéric, le nombre de salariés qui déclarent leur travail physiquement et nerveusement fatigant est en baisse par rapport à 2009.
Un enfant tombe plus de 2 000 fois avant de savoir marcher. Adulte, nous vivons des expériences d’échecs. On ne s’en rend plus compte, mais notre corps a magnifié l’art d’utiliser les déséquilibres pour avancer.
Interrogées sur la notion qu’elles associent aux voyages d’affaires, les Françaises citent en premier lieu la motivation (19 %).
En quelques années, le digital a profondément fait évoluer les usages en matière de collaboration. La réactivité et le temps réel sont ainsi devenus progressivement une forme de “norme” au niveau des échanges réalisés.
Les perspectives liées à une victoire de Marine Le Pen auraient un impact négatif pour 74 % des cadres.
Tout à la fois auteur, compositeur, interprète, co-réalisateur de ses clips, graphiste, mais aussi acteur, Julien Doré mène ses projets de A à Z sans jamais se laisser enfermer dans une fonction. À l’occasion de sa tournée, et de la sortie de son dernier album « & », il se livre sur sa vision de l’avenir, loin […]
Plus les collaborateurs ont la possibilité de prendre des initiatives, plus l’entreprise est performante.
Le bien-être au travail est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à un environnement économique de plus en plus complexe et concurrentiel : il impacte la motivation, réduit le turn-over et contribue à développer l’engagement des salariés.
Vous avez un profil scientifique ou technique, vous exercez un poste à responsabilité ? Vous souhaitez évoluer grâce à l’acquisition d’une double compétence scientifique et managériale, ou vous reconvertir ? Le Master 2 MAE à temps partiel est fait pour vous ! Vous pouvez concilier votre emploi actuel et la préparation de ce MBA : formation répartie sur 2 années, […]
Un doux parfum fleuri a embaumé les défilés femme printemps-été 2017 des podiums des grandes Maisons de luxe. S’il ne fallait retenir qu’une seule tendance pour cet été, ce serait sans hésiter le… flower power !
En moyenne, les jeunes diplômés, titulaires de bac + 5 et plus, mettent deux mois et demi à décrocher un emploi.
L’éditeur de jeux vidéos vient d’annoncer l’ouverture d’un nouveau studio à Bordeaux. Ubisoft prévoit le recrutement d’une cinquantaine de personnes pour la première année.
Devoteam entend recruter 1 500 nouveaux collaborateurs cette année en favorisant les recrutements en ligne.
Vous avez la sensation de ne pas être à votre place ? Vous sentez confusément que vous avez une mission à accomplir mais que cette pensée est floue ? Vous vous demandez par où commencer ?
Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.
Le Gouvernement vient de lancer son projet “France IA” avec l’intention de faire de la France une figure de proue de l’intelligence artificielle. Fantasmes, craintes fondées, promesses d’avenir, le moment est particulièrement propice pour faire le point sur cette technologie d’avenir et ses récentes évolutions, notamment le Deep Learning. Par David Milot, vice-président solutions chez Software AG
L’Apec constate que les professionnels les plus expérimentés sont souvent tenus à l’écart des modules de formation, notamment en raison de leurs compétences.
Le Groupe Revue Fiduciaire et Cadres et Dirigeants Interactive, éditeur de Courrier Cadres, viennent de mettre en ligne Courrier Cadres Emploi. Un espace destiné aux profils cadres et dirigeants.
Selon la société de conseil en immobilier d’entreprise JLL, les Français sont davantage préoccupés par leur qualité de vie que par leur rémunération.
Les attentes des salariés à l’égard du travail sont en “pleine refonte” et il est parfois difficile de suivre les tendances… Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à rester dans son entreprise ou à la quitter ?
Après avoir arrêté l’école à 16 ans, Valentin Reverdi a déjà créé plusieurs entreprises. Particulièrement enthousiaste quant aux qualités des jeunes de sa génération, il sait aussi puiser dans les modèles classiques, notamment pour manager.
Vous êtes à la recherche de collaborateurs dans les métiers de la Banque, de l’Assurance ou de la Finance ? Venez rencontrer directement des candidats qualifiés résidant localement. Devant les retours positifs exprimés par les entreprises et le succès auprès des candidats, une troisième édition de la Journée Banque-Assurance-Finance est organisée à Levallois. Ce salon […]
D’après le baromètre de l’entreprise de conseil de courtage et de solutions logicielles, la rémunération varie beaucoup d’un poste à l’autre au sein de la fonction RH.
D’après une étude du cabinet Morar Consulting, choisir son lieu de travail aurait un impact positif sur la productivité de l’entreprise.
Alors que la période la plus dynamique concernant les recrutements de stagiaires va débuter, il est important que les entreprises prennent les devants afin de les accueillir et les accompagner au mieux.
Tribune – Le digital fait sa révolution et prend tout le monde de court. La transformation digitale des entreprises s’impose et cela passe par un changement radical des comportements et réflexes des dirigeants.
La campagne présidentielle est peu porteuse d’espoir chez les cadres.
L’évènement incontournable des solutions de gestion ! Co-organisé avec un écosystème de plus de soixante partenaires, la thématique de l’évènement, sera « le bien-être au travail, levier de croissance ». DIMO Software vous invite à échanger sur ce thème passionnant. Convivialité et professionnalisme seront au cœur des échanges. Au programme de cette journée gratuite destinée […]
Une jeunesse sur les plateaux de télévision, mais aussi à la tête d’une maison d’édition, d’un magazine culturel… C’est en continuant de suivre ses cours de première littéraire que Guillaume Benech enfile ses différentes casquettes. Il se voit à l’image de sa génération, celle qui ose.
Si la voiture totalement automatisée n’est pas encore tout à fait une réalité, les aides à la conduite se font de plus en plus présentes sur les dernières nouveautés. Le conducteur a-t-il encore sa place dans l’automobile ?
Depuis quelques années, la protection des données est devenue un sujet incontournable pour les entreprises européennes et internationales.
L’entreprise Stuart, solution de livraison à la demande, a récemment obtenu le label “Happy at work” décerné par meilleures-entreprises.com, spécialisé dans l’évaluation du bien-être des salariés au travail. Nous sommes allés voir dans leurs bureaux, situés dans le 8e arrondissement à Paris, où se cachait le bonheur ? Par Innocentia Agbe. Photographies Mickaël Icard.
81 % des Français estiment que leur pouvoir d’achat à baissé ces dernières années, selon un sondage Sopra Steria Ipsos.
L’Equal pay day, journée de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes se tient le 31 mars. L’occasion pour son organisateur de mettre au jour les combats qu’il reste encore à mener.
Les managers français sont plutôt bien perçus par leurs équipes. Même si des progrès restent à faire.
D’après une étude du cabinet Hays, l’épanouissement au bureau est la source de motivation principale des cadres.
Le droit à la formation est une composante du paysage d’entreprise français qui pourrait faire la force de notre économie. Pourtant, peu de cadres y ont recours.
88 % des entreprises estiment que les RH doivent se focaliser sur l’organisation du futur en 2017.
“Le marché des talents reste tendu dans le BTP”, constate l’entreprise Colas qui a prévu de recruter 2 500 personnes en 2017. Les opportunités vont de diplômés bac + 2 aux ingénieurs.
Le bien-être au travail n’est pas l’apanage des entreprises du numérique ou des firmes américaines…
Les frais de scolarité d’un cursus en école d’ingénieurs sont remboursés en 38 jours de travail au salaire moyen.
Créée en 1999, Cdiscount a toujours été située à Bordeaux. Pour l’actuel PDG, Emmanuel Grenier, il n’est pas d’actualité de transférer le siège ailleurs, la région bordelaise offrant un panel d’avantages pour la société.
Recruter de nouveaux collaborateurs est un enjeu-clé pour les entreprises et notamment dans l’industrie des nouvelles technologies où les experts techniques et commerciaux sont particulièrement convoités et démarchés.
Vous êtes titulaire d’un bac+ 5 et à la recherche de nouvelles opportunités ? Acial a lancé un programme de formation gratuit et rémunéré pour le poste de consultant “test logiciel”. La formation se déroule à Paris.
Le tourisme français continue à subir l’impact des tragiques événements de 2015 et 2016. Cependant, PageGroup, spécialisé dans le recrutement est formel : le secteur, en pleine mutation structurelle, est à la recherche de profils cadres.
66 % des Français ont besoin d’un bureau bien rangé pour être efficaces.
Le salon Handicap-emploi et achats responsables ouvre ses portes le 27 mars
Michelin arrive pour la seconde année en tête des entreprises les mieux réputées, avec un score de 81,5.
D’après le baromètre Cercle des Epargnants-Ipsos “Les Français, l’épargne et la retraite”, les 87 % des sondés sont inquiets pour le système de retraite.
Selon une étude publiée aujourd’hui par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), recruter un profil senior répond avant tout à un besoin stratégique et spécifique de l’entreprise, qui n’hésite pas à faire des compromis.
Incontestablement, le XXIe siècle sera un siècle de grands changements pour les entreprises qui vont devoir profondément faire évoluer leurs modèles économiques et passer d’un stade de prédation à un stade d’impact vertueux.
Si vous avez débuté votre carrière ou effectué des stages avant 20 ans, le dispositif de départ à la retraite pour longue carrière vous permettra de bénéficier de votre retraite à taux plein avant l’âge légal.
Le 10 mars, la Cité internationale universitaire de Paris accueille la 8e édition du salon S’expatrier mode d’emploi. Partenaire de l’événement, Courriercadres.com vous propose un focus sur l’emploi avec l’Apec et Pôle emploi.
LinkedIn a récemment publié une liste annuelle des compétences les plus en vogue auprès des employeurs en 2017 et l’analyse de données y est encore en haut du classement.
Lancé en 2004 par l’association Hanploi CED, Top recrutement a pour but de favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Il est des habitudes qui ne sont jamais remises en question. À tort.
Le droit à la déconnexion est entré en vigueur dans le cadre de la loi El Khomri. Son objectif est d’imposer aux entreprises de plus de 50 salariés une régulation des communications entre eux, en particulier hors des heures de travail. Le “vrai sujet” est pourtant ailleurs.
Une différence de 21 % persiste entre le salaire moyen d’un homme et celui d’une femme.
Ils sont même prêts à accepter un salaire inférieur.
En baisse depuis 2011, les taux longs ont récemment amorcé un léger mouvement de hausse aux États-Unis mais aussi en Europe. Alors, même si tout le monde s’accorde à dire que cette remontée restera modérée en 2017, elle amène à s’interroger sur l’impact, même léger, d’un tel mouvement sur le marché français du financement désintermédié.
Manager, accompagner les équipes… un vrai plaisir ? C’est plus compliqué que cela selon une étude publiée par Cadreo.
Rencontre avec Louise Van Winkle, responsable promotion francophone, immigration à l’Ambassade du Canada à Paris.
Dans un environnement économique incertain, manager est un exercice d’équilibriste, afin de maintenir l’engagement des équipes. Par Emmanuel Toniutti (@EToniutti), PDG de l’International Ethics Consulting Group.
Le Canada a beaucoup d’atouts : un taux de chômage plus bas que dans l’Hexagone, une population jugée accueillante. Encore faut-il savoir quel “Canada” est susceptible de vous plaire ? Entre Toronto, Montréal ou même Yellowknife, quatre expatriés nous racontent leur expérience.
86 % des cadres français sont satisfaits de leur carrière et 85 % de leur poste.
Envie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire? Saviez-vous que la demande de diplômés de MBA a augmenté globalement de 13% entre 2015 et 2016? Choisir votre MBA idéal joue un rôle important pour accélérer votre carrière et booster votre salaire. Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au salon […]
À l’approche des élections présidentielles, difficile d’éviter de parler politique, et l’entreprise ne fait pas exception.
“You know what ? I’m happy”. C’est par ces mots, la voix en plus, qu’Yves Decaens, qui était alors mon professeur de radio, entamait il y a près de 15 ans l’une de ses revues de presse. Le monde allait déjà mal, les journaux ne manquaient pas de s’en faire écho, et ce jour-là, l’invité politique […]
IFOCOP ouvre ses portes aux demandeurs d’emploi à partir du 28 novembre 2016.
Emmanuel Macron serait-il le candidat des cadres ?
L’institut Viavoice a publié, fin janvier, son baromètre économique sur le moral des cadres. Résultats : 67 % sont pessimistes pour l’économie française en 2017.
Guillaume Gibault, président du Slip Français, revient sur sa récente levée de fonds et fait le point sur les projets de développement de la marque, notamment à l’international. Interview réalisée par Julie Tadduni et Camille Bidan.
Le processus de reporting empêche 60 % des acteurs de la finance de dormir, selon une étude réalisée par Tagetik.
À quoi ressemble le manager idéal ? Est-il plutôt solitaire, fantasque, mégalomane ? Et au contraire, quel serait le pire des boss ? À travers des personnages de fictions, Courrier Cadres a choisi de vous interroger afin de savoir lequel incarne au mieux certains profils de l’entreprise…
Paul Poupet, 25 ans, a co-fondé Seed-up, un concept de hacker houses. Ces maisons réunissent 10 développeurs, ingénieurs et designers qui vivent et travaillent ensemble sur des projets technologiques innovants. La première a ouvert à Fresnes (94). Une façon de déjouer la monotonie des entreprises classiques, jugées incapables de les stimuler. Interview par Innocentia Agbe […]
26 % des salariés Européens n’envisageraient jamais de travailler ailleurs. En tête de ceux-ci, les Français (46 %), suivis par les Britanniques (43 %).
Nous nous sommes attaqués à l’épineuse question du COSTUME ! S’il paraît indéniable que la tendance est à la disparition progressive de ce dernier et à la “casualisation” des tenues dans la plupart des secteurs, il persiste certaines situations dans lesquelles le port du costume semble inévitable (ou du moins fortement recommandé).
Quels sont les usages des Français sur Internet, notamment en matière d’e-commerce et de mobilité ? Par Brice Ohayon Fondateur et CEO de groupe WebPopulation.
Les constructeurs comme les clients ne jurent plus que par eux. Toujours plus nombreux, toujours plus populaires, les SUV et Crossover ne cessent de battre des records de vente. Explication d’un phénomène.
À moins de trois mois des élections, Emmanuel Macron, candidat à la présidentielle, s’est rendu au Salon des Entrepreneurs de Paris. L’occasion de présenter ses propositions à destination des entrepreneurs et de nous révéler comment il compte en finir avec le RSI, dans une cohue difficile à maîtriser.
En cette fin de mandat, François Hollande a décidé de se rendre sur le Salon des entrepreneurs qui se tient à Paris jusqu’au 2 février. L’occasion de revenir sur son bilan concernant les créateurs d’entreprise. Il en profite aussi pour nous révéler un de ses désirs… Pendant que notre caméraman est transporté dans les airs […]
À la rentrée 2016, Claude Onesta annonçait officiellement qu’il quittait le poste de sélectionneur de l’équipe de France de handball, qu’il occupait depuis 2001, pour devenir manager général. Retour en vidéo sur ses débuts en équipe de France et la reconstruction de l’équipe après le départ de figures emblématiques comme Jackson Richardson. Entretien par Aline […]
Un employeur peut-il accéder aux e-mails de la messagerie personnelle d’un salarié ou sont-ils protégés par le secret de la correspondance ? Focus sur un arrêt de la Cour de cassation, avec RF Conseil.
Voici quelques exemples de décisions de justice en matière de propos tenus par des salariés sur le réseau social Facebook (avec RF Conseil).
Au printemps 2016, Facebook France emménageait dans de nouveaux bureaux dans le quartier de la Bourse à Paris. Des locaux qui traduisent la dynamique que veut insuffler l’entreprise. Elle nous a ouvert ses portes. Reportage par Aline Gérard et Mickaël Icard.
Le flex-office a été adopté par Bouygues Telecom au sein de ses locaux. Aujourd’hui, ce sont 3 500 personnes qui sont concernées par cette nouvelle forme d’organisation. Témoignage de Richard Drouin, directeur Environnement de travail chez Bouygues.
Le jugement est tombé en fin d’année. Un chauffeur VTC, de la plate-forme LeCab, vient d’être requalifié en salarié par le Conseil des Prud’hommes de Paris, qui a estimé qu’un lien de subordination existait entre la plate-forme et le chauffeur. Le point sur les conditions de travail de ces entrepreneurs avec Sayah Baaroun, secrétaire général du Syndicat des chauffeurs privés-VTC.
Difficile de s’y retrouver dans ce que proposent les entreprises de VTC. Voici un comparatif des principaux acteurs du marché, à travers les conditions d’accès pour les chauffeurs.
Le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilé, mardi 17 janvier, son étude mondiale sur la rémunération annuelle des cadres. Résultat : les salaires ont stagné en 2016 mais devraient repartir à la hausse pour 2017.
La loi dite “Loi Travail”*, a modifié les dispositions légales relatives au vote électronique aux élections professionnelles pour en élargir les possibilités de recours. Un récent décret est venu en préciser les contours. Retour sur ces nouvelles dispositions.
Spécialiste des services en technologies de l’information, CGI annonce le recrutement de plus de 1 800 collaborateurs pour cette année.
Nous assistons à la montée de l’IA, des bots et des assistants digitaux… Il s’agit du prochain changement technologique majeur.
Quelles différences entre expatriation et détachement ?
L’article L.2242-8 du Code du Travail issu de la loi du 17 août 2015 impose une négociation annuelle sur la qualité de vie au travail. La loi El Khomri vient d’ajouter un 7e alinéa à cet article en introduisant, pour la première fois dans le Code du travail, un droit à la déconnexion.
Vous souhaitez réclamer une augmentation ? Avant d’entamer le dialogue, mettez toutes les chances de votre côté.
Le 14 décembre, le groupe Financière Turenne Lafayette (Madrange, William Saurin, Garbit…) informait les services de l’État de la découverte de pratiques de présentation trompeuse de ses comptes. Comment une telle fraude est-elle possible ?
Inutile de rappeler tous les résultats des études sur l’impact du sport sur la santé, ils sont légions. Mais dans nos vies déjà bien remplies, où trouver le temps de pratiquer ? Et si mon entreprise devenait ma salle de sport, mes collègues mes partenaires de jeux, et mon boss le coach ?
Depuis son adoption au mois d’août dernier, la majorité des décrets de la loi Travail ont déjà été publiés au Journal officiel ou sont en passe de l’être. Muriel Barneoud, président de Docapost.
L’environnement de nos entreprises se transforme rapidement. Les clients sont plus digitaux, plus exigeants et moins fidèles. De nouveaux concurrents, souvent issus du numérique, bouleversent les marchés traditionnels. Les modes de fonctionnement internes et externes des entreprises sont réinterrogés. Certains métiers disparaissent ou se créent, tous se transforment.
Voici quelques éléments clés sur le vote des expatriés.
32 % des salariés déclarent avoir pour petite manie d’aller sur Internet dans leur intérêt personnel au bureau, selon une étude OpinionWay pour Monster.fr.
Dimanche, un homme armé d’un fusil d’assaut faisait irruption dans une pizzeria de Washington et tirait plusieurs coups de feu, sans faire de blessé. En cause, une rumeur née sur Internet
Dans le travail de tout recruteur, il y a incontestablement une partie très rébarbative. Ces processus peuvent être automatisés et gérés beaucoup plus efficacement par une intelligence artificielle.
54 % des salariés français estiment que la politique de reconnaissance menée dans leur entreprise n’est pas suffisante.
La dimension relationnelle est de plus en plus présente dans la législation sur la sécurité, la santé, l’égalité, la non-discrimination, le harcèlement, le stress au travail. Cela devient d’autant plus important que le législateur a intégré dans le traitement de ces questions une forte obligation en matière de prévention.
Les SME Assembly ont lieu chaque année depuis 2012, dans le cadre de la Semaine européenne des PME.
Quoi de mieux que l’art pour initier les salariés au processus créatif ? C’est en tout cas le pari que fait Stéphanie Moran à travers sa société Galry. Pour cela, elle propose aux entreprises de sortir leurs salariés de leur cadre habituel. Nous l’avons suivie une matinée en octobre 2016 au sein d’un lieu éphémère dédié au street art, la Réserve Malakoff (92), en compagnie d’un groupe de collaborateurs de l’entreprise GRDF.
La fin d’année approche, c’est l’heure du bilan ! Nombreux sont les employeurs qui préparent les entretiens annuels d’évaluation de leurs salariés. Mais comment sont fixés les objectifs ?
À quelques jours du 4ème colloque sur les fragilités en entreprise organisé par l’Arche qui se tiendra les 26 et 27 novembre aux Docks de Paris, Deza Nguembock, directrice générale de l’agence E&H Lab nous livre sa vision de la gestion des fragilités en entreprise et estime qu’il y a encore du chemin à parcourir […]
L’indice Internet des offres cadres s’établit à 142 au mois d’octobre, soit une progression de + 23 points par rapport au mois d’octobre 2015, selon l’Apec.
Parce que la frontière peut être floue entre l’humour noir et la réflexion raciste, un comportement inapproprié est parfois difficile à identifier.
À quelques jours du 4eme colloque sur les fragilités en entreprise organisé par l’Arche qui se tiendra les 26 et 27 novembre aux Docks de Paris, Christèle Perrot, directrice d’Axcime évoque son expérience du burn-out. En tant que coach en management elle estime que le phénomène prend de l’ampleur mais invoque également une co-responsabilité entre […]
La Semaine du management de transition se déroulera à la mairie du 1er arrondissement de Paris.
Dans son numéro du mois de décembre-janvier, Courrier Cadres se penchera sur l’égalité homme-femme en entreprise. Avez-vous déjà été victime ou témoin de propos ou d’attitudes discriminatoires envers une femme, pensez-vous que la discrimination positive soit une bonne solution… ? Si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour nous donner votre point de vue sur ce sujet.
Quels sont les grands changements que va engendrer le prélèvement à la source pour les entreprises ? Décryptage avec Sophie Merchat, rédactrice en chef du Feuillet hebdomadaire du Groupe Revue Fiduciaire.
Les salariés français ne se sentent pas suffisamment considérés par leur hiérarchie : leurs compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur, et leur formation professionnelle n’apparaît pas comme une priorité pour les employeurs. Par Emmanuel Lebuchoux, directeur des ressources humaines et de la RSE de Ricoh France, donne son interprétation des résultats et des pistes d’amélioration.
L’Institut Great Place to Work récompense pour la première fois les entreprises de moins de 50 salariés où il fait bon travailler en France.
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées, But s’engage en lançant des ateliers prévention.
Il est souvent bien tard lorsque l’entreprise se réveille d’un trop long sommeil à coups de campagne de communication sans réel impact. L’image de marque d’une entreprise et notamment de sa “marque employeur” se joue à chaque instant.
FO-cadres demande la suspension du fichier TES afin qu’il fasse l’objet d’une analyse d’impact.
Le fait de mener de front plusieurs projets demande beaucoup d’organisation : l’affectation des bonnes ressources, la mise en place d’un plan d’action solide et, surtout, la constitution d’une équipe possédant les compétences requises. Certaines variables peuvent être maîtrisées avec une bonne planification, mais il suffit qu’un rouage de l’équipe quitte ses fonctions au beau milieu d’un projet pour que la mécanique s’enraye. Par Jean-Pierre Ullmo, vice-président ventes pour la zone EMEA de Changepoint.
À l’occasion de la Journée des Parents au bureau, organisée par LinkedIn ce vendredi 4 novembre, le réseau social publie les résultats de son étude qui analyse la relation entre les salariés et leurs parents.
Quelles sont les mesures en faveur des PME des candidats ? Rencontre.
65 % des personnes travaillant dans un bureau se disent intéressées par le télétravail, selon une étude Ipsos pour Revolution@Work.
C’est un secret de Polichinelle : les milléniaux, ou générations Y et Z, sont très attirés par l’entrepreneuriat mais suspicieux du monde de l’entreprise. Par Éric Cohen, fondateur et PDG de Keyrus.
En France, les femmes sont ambitieuses. 64 % d’entre elles ambitionnent d’atteindre une place de leadership au cours de leur carrière.
40 % des salariés estiment que la RSE reste un exercice de communication servant l’image de l’entreprise.
Au 3e trimestre, le PIB se redresse de 0,2 % selon l’Institut national de la statistique et des études économiques.
Il y a encore quelques années, avant l’apparition des smartphones, nous étions loin de penser que nous allions devoir créer et maintenir non plus un support digital, mais des dizaines…
HEC a révélé les gagnantes des prix Trajectoires et Jeune Pousse qui récompensent respectivement le parcours professionnel inspirant d’une femme issue de l’école et le chemin prometteur d’une autre. Cette année, Julie Leibovici, présidente du groupe Monin, et Sophie Hennes, Environment & Sustainability manager pour Alstom Transport Australia, sont les deux personnalités mises en avant.
Savoir repérer un talent en entretien est un exercice qui peut s’avérer plus difficile qu’il n’y paraît. Certains sont naturellement plus doués que d’autres pour déceler le collaborateur idéal. Parfois insoupçonnées, les conséquences d’un échec peuvent pourtant être désastreuses pour votre affaire. Peut-on devenir un as du recrutement ?
L’Association pour l’emploi des cadres note une hausse des offres d’emploi à destination des cadres diffusées sur Internet au mois de septembre.
Tribune – On entend depuis quelques années un discours critique des entreprises sur les jeunes.
Il se dit d’eux, dans les médias, dans les bureaux de quelques dirigeants et RH, dans les conversations de leurs parents, qu’elle est “peu vaillante” cette génération Y. Par Adrien Ledoux, CEO et co-fondateur de JobTeaser.com.
Stéphane Deslauriers est un ancien de Deloitte Canada, aujourd’hui à la tête de sa propre agence de coaching en management. Il publie aux éditions Québec livres, “Mobiliser les cerveaux : s’inspirer afin de se surpasser”, une méthode qui entend donner les outils pour comprendre les moteurs de la mobilisation et de la motivation au travail.
Galvanisante si elle est réussie, une expérience managériale peut a contrario s’avérer dévastatrice si elle se solde par un échec ! Elle peut laisser de vraies séquelles et entraver le succès de nouveaux challenges professionnels. Comment y remédier ? Et si la formation professionnelle avait un rôle à jouer ? Par Anna Fortoul, responsable Executive MBA au sein de l’EM Normandie.,
Le 3e trimestre 2016 a été très actif en matière de recrutement des jeunes diplômés, d’après le baromètre Edhec Cadremploi.
L’Association pour l’emploi des cadres lance une opération à destination des jeunes en recherche de leur 1er emploi.
En 2017, l’Europe sera en tête en ce qui concerne les augmentations de salaires.
Qu’il touche un salarié personnellement, à travers la perte d’un membre de sa famille, ou l’intégralité de l’entreprise lorsqu’un collaborateur décède, le deuil ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Et cette dernière peut même avoir un vrai rôle à jouer.
Un vent d’optimisme souffle sur le marché de l’emploi.
Holacratie, entreprise libérée, chief happyness officer : ces tendances qui promeuvent le bien-être au travail et l’autonomie des collaborateurs ont le vent en poupe. Mais dans les faits, s’agit-il vraiment de solutions miracles ?
Les Français s’épanouissent dans les entreprises toulousaines.
À la recherche de découverte, de culture, d’histoire et de traditions ? À la recherche de perspectives d’avenir au sein d’une économie en pleine croissance, offrant de nombreuses opportunités aux étrangers ? L’Inde peut répondre à vos attentes. Les étrangers du monde entier sont nombreux à s’y être expatriés au fil des années afin de profiter de sa richesse et de ses nombreux atouts. Par Florent Deisting, enseignant-chercheur à l’ESC Pau.
Le dernier magasin Lego en France a été inauguré en avril sous la Canopée des Halles à Paris. Une ouverture qui symbolise la stratégie du groupe danois : revenir à la matière, à ce qui a toujours fait son succès, c’est-à-dire ses briques. Tout en réussissant à suivre les tendances imposées par les nouvelles technologies… Reportage […]
Quelles sont les missions du Club XXIe Siècle , réponses avec Haïba Ouaissi, président du club. Interview par Aline Gérard et Mickaël Icard
Le Club XXIe Siècle a été créé en 2004 pour défendre une vision positive de l’inclusion, de l’égalité des chances et de la méritocratie républicaine.
L’association des créateurs et fabricants de jouets français accompagne les marques hexagonales dans leur développement et dans le rayonnement de leurs produits. Forts de leur savoir-faire et de leur dynamisme sur le marché français, de plus en plus de créateurs souhaitent conquérir de nouveaux marchés en exportant leurs jouets. L’ACFJF les aide dans ces démarches […]
Les philosophies de travail les plus citées par les moins de 35 ans sont le fait de sentir que leur management leur fait confiance, et de pouvoir s’appuyer sur des supérieurs bienveillants. C’est ce que constate une étude sur les générations Y et Z réalisée par JLL, spécialiste de l’immobilier d’entreprise.
Les nouvelles solutions d’aménagement d’espace de travail se multiplient : les box de réunion imprévue, le desk sharing, et plus globalement l’approche flex office, fleurissent dans les entreprises. Quels sont les leitmotivs et les bénéfices de ces changements ? Par Delphine Minchella, docteur en management stratégique, enseignant-chercheur à l’EM Normandie.
À Compétence Égale propose de former les recruteurs à la non-discrimination, pour un recrutement éthique.
Préfériez-vous faire un job qui vous passionne avec des collègues que vous ne supportez pas ou un job que vous n’aimez pas avec des collègues que vous adorez ?
Feminalink est un média social professionnel et une application mobile à destination des femmes dont le lancement est prévu le 13 octobre. Explications avec sa fondatrice, Émilie Daversin.
Près de la moitié des cadres (49 % ) voient la présidentielle à venir comme une source d’inquiétude économique, selon un sondage Viavoice pour HEC Paris, BFM Business, L’Express et L’Expansion.
Les DRH, en prenant leurs fonctions, découvrent une réalité plus éclectique que prévue.
L’agence d’innovation Five by Five lance, en partenariat avec Paris Pionnières, un programme d’accélération pour les femmes qui souhaitent entreprendre sans quitter leur entreprise. La première promotion doit débuter en janvier. Explications avec Chloé Bonnet, fondatrice de Five by Five.
Un centre de contacts, c’est évidemment un environnement technique et beaucoup de process, mais c’est surtout et avant tout de l’humain : des gens – les conseillers – qui sont là pour aider d’autres gens – les clients. Par Frédéric Durand, fondateur et CEO de Diabolocom.
Avec les nouveaux travailleurs, une nouvelle culture émerge. Par Anthony Gutman, co-fondateur de Remix.
Les 26 et 27 novembre aura lieu la 4e édition du colloque organisé par l’Arche “Fragilités Interdites ?”.
Tribune – Le succès d’une entreprise se construit à tous les niveaux de la chaîne de valeur, que ce soit sur les produits ou services vendus, mais aussi, voire surtout, sur la capacité à développer une véritable relation de confiance et de performance avec ses clients. Par Emmanuel Olivier, directeur général d’Esker.
À la question combien vous manque-t-il chaque mois pour vivre plus confortablement, les Français répondent en moyenne 464 euros, d’après le baromètre Cofidis*, réalisé avec le CSA.
Eres publie les résultats de l’édition 2016 de son étude sur l’actionnariat salarié des entreprises du SBF 120 dont l’objectif est de comparer la situation en France par rapport à l’Europe. Il en ressort, notamment, que l’Hexagone est plutôt bien placé en la matière.
Cette question paraît simple mais les réponses sont multiples. Trois âges sont à distinguer.
Par Nicolas Sidier, avocat associé, et Pierre Détrie, avocat à la cour, Péchenard & Associés. Retour sur un arrêt de la Cour de cassation de juillet peu commenté pour le moment (l’arrêt ne sera toutefois pas publié au Bulletin des arrêts de la Cour de cassation).
Selon la dernière enquête publiée par Aon Hewitt sur les révisions salariales, le début de l’année 2016 a présenté une belle embellie. En revanche pour 2017, la prudence est de mise.
Selon l’étude réalisée par Fiducial et l’Ifop, les patrons des très petites entreprises sont “exaspérés par un trop plein de fiscalité” en cette période pré-électorale. Ils appellent de leurs vœux une réduction rapide des impôts accompagnée d’une diminution du train de vie de l’État.
Lyon c’est la bien-aimée. Elle est même parfois qualifiée de “petit Paris”, en plus agréable. En tout cas, il est indéniable que la ville est dynamique avec notamment des opportunités dans l’industrie pharmaceutique ou encore l’IT. La commune attire, mais pour l’instant elle semble pouvoir absorber ce flux.
Les PEL ouverts depuis le 1er août 2016 ne rapportent plus que 1 %. C’est moins que pour les anciennes générations, mais ce taux reste néanmoins supérieur à celui du livret A.
Près d’un jeune médecin sur deux* gagne moins de 3 000 euros nets par mois d’après un sondage réalisé par What’s up Doc, magazine des jeunes médecins.
Une hausse des salaires de 2,4 % aura lieu dans les entreprises françaises en 2017 selon les prévisions de Willis Towers Watson.
Le taux d’absentéisme en entreprise reste stable en France. Toutefois, les salariés français sont, d’une manière générale, moins motivés que leurs voisins européens.
Bien que les écarts se resserrent entre les fonctions de direction, le salaire le plus élevé en entreprise en 2016 reste celui du PDG, selon le Guide des salaires 2016-2017 qui vient de paraître.
L’entreprise spécialisée dans la vente en ligne de prêt-à-porter fête ses dix ans d’existence cette année. Boris Saragaglia, son PDG et son co-fondateur, continue d’innover puisque depuis 2015, la marque a entamé, en France, une stratégie de développement de magasins. Entretien.
Selon l’étude Millennial Survey 2016 de Deloitte, deux tiers des employés issus de la Génération Y expriment l’envie de quitter leur entreprise actuelle d’ici 2020. Par Clotilde Nouhaud, Regional Lead HR VP Concur.
La rentrée 2016 est déjà là ! Fini le soleil et l’air marin, les barbecues avec les copains et les enfants chez les grands-parents…
Les cadres ont vu leur rémunération augmenter de 1,7 % cette année contre 1,2 % en 2015 selon le baromètre Expectra.
Le Maroc vise à se positionner comme un hub régional en exploitant sa triple proximité géographique, culturelle et linguistique. Il a besoin de développer et d’attirer des compétences de haut niveau pour réussir sa stratégie et devenir un pays émergent. Les explications de Youssef Errami, doyen de la Recherche et du Corps professoral du Groupe ESC Pau.
Tribune – Ubérisation, l’un des termes les plus médiatisés de ces derniers mois et dont nous n’avons pas fini d’entendre parler dans la sphère économique. À quoi exactement ce néologisme, formé à partir du nom de la célèbre société de transports californienne Uber, fait-il référence ? Quelles sont ses sphères d’applications ? En quoi l’ubérisation est-elle devenue la première préoccupation des dirigeants tous secteurs confondus ? Par Robert Morel, account manager chez Lewis.
Au mois de juillet 2016, l’indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet est en hausse de 24 points selon l’Apec.
“Laocoon dévale, tout excité, du sommet de la citadelle et crie de loin : ? Malheureux concitoyens, quelle immense folie vous prend ? (…) Ne connaissez-vous pas Ulysse ? Ou des Achéens sont enfermés et cachés dans ce cheval de bois, (…) ou alors elle recèle un autre piège ; Troyens, ne vous fiez pas au cheval.”
Les technologies de traitement de données connaissent un développement inédit et font régulièrement la une de la presse grand public. Mais le traitement journalistique qui en est fait ne reflète pas tout à fait la réalité et la diversité de ce domaine d’activité en constante évolution.
Est-ce que votre boutique préférée est un Pokéstop ? Si vous ne vous êtes pas posé la question, le gérant de cette boutique l’a sûrement fait à votre place…
Plus de 8 salariés sur 10 souhaiteraient voir leur entreprise prendre en charge leur activité physique et sportive. C’est ce que rapporte un sondage réalisé par Corbett, service proposant des activités sportives aux entreprises.
Tribune – Interagir avec le centre de contacts d’une marque est toujours un moment de vérité pour ses clients. L’expérience peut être géniale : tout est fluide, efficace et c’est le bonheur ! Mais elle peut aussi être frustrante, voire irritante…
Maladie d’un proche, séparation, mutation du conjoint, il y a des périodes comme ça où les problèmes s’accumulent et il n’est pas toujours aisé d’y faire face surtout quand votre vie professionnelle suit, en parallèle, un rythme soutenu.
Le développement du Cloud représente un changement de paradigme pour toutes les entreprises ayant des besoins informatiques. La possibilité de consommer des ressources à la demande a, en particulier, séduit un grand nombre d’acteurs du numérique. Mais c’est certainement pour les éditeurs de solutions professionnelles que la donne a le plus changé. Comment leur métier a-t-il été transformé par le Cloud ? Par Nicolas Humann, business solution manager innovation et solutions logicielles chez Exakis.
Près d’un mois après le Brexit, le cours de l’or se stabilise autour de 1 200 euros l’once, un niveau inégalé depuis plus de trois ans. L’argent-métal conserve également un potentiel énorme et fait office de valeur refuge très liquide. Le cours des métaux précieux bondit, mais comment investir ? Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? Comment commencer à épargner dans les métaux précieux ? Bonnes résolutions de rentrée, les conseils avisés en plus ! Jean-François Faure, PDG d’Aucoffre.com et auteur de L’or, un placement qui (r)assure, livre 5 pistes pour mieux comprendre ce choix d’épargne et orienter les novices.
Afin de protéger ses intérêts, une entreprise peut insérer, dans le contrat de travail de son salarié, une clause de non-concurrence en vertu de laquelle le salarié s’engage à ne pas travailler pour une entreprise concurrente ou à ne pas exercer une activité concurrente. Par Emmanuelle Sapène, avocat associée, Péchenard & Associés.
Comme le mois dernier, le moral des ménages français est à la baisse en juillet, selon l’Insee.
Intégrer un salarié étranger au sein d’une équipe soulève d’inévitables questions pour tout employeur. Obtiendra-t-il son visa ? S’adaptera-t-il à l’environnement de l’entreprise, à ses méthodes de travail ? Plus des deux-tiers des échecs de mobilité internationale trouvent leur source dans les difficultés d’adaptation. Décryptage par Dominique Bordenave, consultante RH-Mobilité internationale et enseignant-chercheur à l’ESC-Pau.
Entre le foisonnement des jobboards internationaux et la veille des ouvertures de postes aux quatre coins du globe, le candidat à l’expatriation semble n’avoir que l’embarras du choix. Pourtant, chercher un emploi à l’international peut s’apparenter à la recherche d’une aiguille dans une botte de foin. Décryptage par Dominique Bordenave, consultante RH-Mobilité internationale et enseignant-chercheur […]
S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Par Pascal Curtil, directeur BU digitale chez Gfi informatique.
Un rapport sénatorial publié le 19 juillet pointe le coût et le manque d’efficacité du Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
Sur les douze derniers mois, le nombre d’offres d’emploi diffusées sur Apec.fr s’élève à plus de 805 000 selon le site.
Toutes les occasions sont bonnes pour remettre en question les choix de la direction ? Vous avez un frondeur dans votre parti…
Fabienne Broucaret est journaliste, elle vient de publier aux éditions Michalon À vos baskets toutes !, un ouvrage dans lequel elle dresse un tour de France du sport au féminin. Elle y aborde également le rôle déterminant des sportives comme source d’inspiration en entreprise.
Tribune – La saison 2 de ‘Mr Robot’ reprend ce soir, et je suis plutôt impatient, je dois l’admettre. La série n’est pas seulement un très bon thriller psychologique avec des personnages bien construits et un scénario captivant, c’est aussi une des premières productions à dresser un portrait précis et réaliste de la sécurité informatique et du monde des cyber attaques. Apparemment, je ne suis pas le seul à le penser car la série a déjà remporté de multiples récompenses, dont plusieurs Golden Globes aux États-Unis pour sa première saison. Par Corey Nachreiner, directeur technique de WatchGuard Technologies.
Dans le secteur informatique, le leasing existe depuis plus de trente ans et sa part de marché connaît une croissance ininterrompue. En France, ce sont désormais plus de 4 milliards d’euros de matériel IT qui sont financés chaque année. Comment expliquer ce succès ? La réponse de Sébastien Luyat, co-fondateur et Président d’Axialease.
Les mutations profondes qui affectent les piliers de l’emploi en France et qui ne se limitent pas au secteur du digital, invitent aussi à mesurer combien la confiance en son avenir professionnel dépend de quel “demain” nous avons en tête. Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.
Les 18-34 ans sont en demande concernant les voyages d’affaires, contrairement à leurs aînés.
Tribune – C’est en 1997 que j’ai décidé de devenir entrepreneur. C’était juste après la sortie de l’album “Homework’’ des Daft Punk. Leur son était nouveau, disruptif et ne ressemblait à rien de ce que l’on pouvait écouter à l’époque, tout en étant grand public.
Dans son numéro du mois de septembre, Courrier Cadres se penchera sur vos bonnes résolutions de la rentrée. Demande d’augmentation, réduction des horaires de travail… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour nous donner les objectifs que vous allez vous fixer cette année.
Jean-Paul Guedj a été consultant et coach d’entreprise pendant près de 35 ans au sein de différents cabinets. Il est l’auteur de Toxi patrons dans lequel il dresse, avec humour, le portrait des chefs et managers qu’il a pu rencontrer.
L’été est souvent propice à la remise en question. On prend le temps de faire le bilan. Si vous avez vécu ne serait-ce qu’une seule des 5 situations décrites, vous devez quitter votre job actuel.
Les carrières des cadres sont souvent ponctuées de mutations ou d’expatriations et de nombreux déplacements professionnels. Comment les concernés vivent-ils cette mobilité ?
Plus de 6 hommes sur 10 estiment qu’aucune mesure particulière n’est mise en place pour les pères en entreprise. C’est le résultat d’une enquête réalisée par Météojob et Michael Page sur la place des pères en entreprise.
Tribune – Les entreprises peinent à attirer les développeurs, ces profils courtisés de toute part. C’est dans ce contexte que Natalia Radcliffe-Brine, directrice marketing EMEA de Stack Overflow, site dédié aux développeurs, livre ses 10 conseils aux recruteurs pour attirer les meilleurs talents.
Des bureaux inadaptés, des DRH peu concernés, des travailleurs contre la station assise ou encore favorables à des salles de gym en entreprises, c’est ce que révèle un sondage d’ActivUP, distributeur de “bureau de marche” en France.
À l’occasion d’une rencontre sur “Comment créer de la valeur en développant l’engagement de vos collaborateurs ?”, des invités ont témoigné sur leur expérience de la crèche interentreprises.
Il y a quelques jours les citoyens des pays membres de l’Europe découvraient que le peuple anglais avait fait le choix de quitter le navire. Personne n’y croyait vraiment, ni ses commandants, officiers de bords, matelots voire simples passagers. Par Anne-Flore Maman Larraufie, Ph.D., Academic director MS SMIB – Essec.
Si le système de retraite complémentaire, rescapé de l’opération de sauvetage d’octobre 2015*, ne permettra plus aux retraités et futurs retraités de jouir d’une pension suffisante, le principe d’un complément de retraite par d’autres voies n’est plus une option. Encore faut-il s’y prendre à temps.
Selon les statistiques publiées par Indeed, les recherches d’emplois en dehors du Royaume-Uni ont massivement augmenté après l’annonce des résultats du référendum concernant le Brexit.
Digital, data, risques et volatilité, parties prenantes et réglementation sont les nouvelles forces motrices qui bouleversent le rôle des responsables financiers aujourd’hui. C’est ce que révèle l’enquête d’EY, cabinet d’audit financier, sur l’ADN du CFO.
Tribune – C’est un constat partagé par de nombreuses entreprises de toutes tailles : les contrats sont de plus en plus complexes. Pour aider les chefs de projet à affronter cette réalité qu’un nouveau métier se développe fortement, celui de contract manager.
La start-up spécialisée dans le développement d’applications Web et mobile entend recruter, en 2016, 80 jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs et de commerce.
Selon l’Insee, le revenu salarial s’est établi à 20 350 euros en moyenne en 2013. Des différences persistent entre les jeunes salariés et les plus âgés, mais aussi entre hommes et femmes.
6,4 % des cadres ont changé d’entreprise et 19 % ont évolué en interne en 2015, selon une étude de l’Apec.
En 2015, le taux de ruptures conventionnelles a explosé, avec plus de 300 000 dossiers. À ces chiffres s’ajoutent deux phénomènes : le burn-out, l’épuisement professionnel et le bore-out , qui traduit l’ennui, incitant ainsi les Français à rompre avec l’entreprise. Pourquoi est-elle si souvent synonyme d’étouffement ?
Selon les chiffres de l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (Acoss), les déclarations d’embauche de plus d’un mois, hors intérim, repartent à la hausse au mois de mai.
810 000 offres d’emploi ont été publiées sur le site apec.fr de juin 2015 à mai 2016, soit une progression de 12%. Une augmentation qui se traduit dans différents secteurs.
Vincent Avanzi est poète d’entreprise. Il propose ses services à différentes sociétés lors d’un événement interne afin pousser les collaborateurs à réfléchir autrement, de faire émerger les talents, mais aussi de mettre au jour la touche d’humanité qui demeure au sein des entreprises.
L’Association Nationale des DRH (ANDRH), en partenariat avec le cabinet de conseil Eléas, lance “Écoute RH”, un service d’écoute et d’assistance par téléphone, anonyme et confidentiel, destiné à ses membres. Cette ligne d’écoute est gratuite et accessible tout le temps.
Tribune – La culture d’entreprise transparaît au travers de l’attitude du management à l’égard des collaborateurs, des relations entre les salariés, et de leur approche de la relation client.
Pour 88% des Français, le numérique est une révolution industrielle et économique, 44% pensent que c’est une opportunité pour la France.
Et s’il n’était plus tabou de refuser une promotion. En tout cas, d’après une étude menée par Robert Half, les DRH pensent qu’il est possible de ne pas y trouver son compte pour des raisons qui peuvent être d’ordre privé ou professionnel. L’important étant de justifier sa décision.
Tribune – Osons le dire : les managers ne sont pas toujours compétents lorsqu’il s’agit d’évaluer leurs collaborateurs ou les candidats au poste qu’ils cherchent à pourvoir.
HappyAtWork, label employeur participatif et digital, récompense l’excellence dans le management et la motivation des salariés. Les collaborateurs des entreprises labellisées peuvent noter leurs sociétés. Ils sont 75 % à prendre du plaisir au travail au quotidien.
Pour la troisième année consécutive, SFL et l’Ifop publient le baromètre Paris Workplace, analysant les perceptions et les attentes des salariés parisiens. Cette année, l’étude compare ces attentes à celles des salariés londoniens.
L’institut OpinionWay a réalisé une étude sur les horaires de travail pour Monster, spécialiste de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. Elle montre que 60 % des Français sont favorables à des horaires atypiques, notamment commencer et finir plus tôt.
Selon la 7e édition du baromètre Défis RH 2016, les directeurs des ressources humaines ont recommencé à recruter depuis un an. Ils pensent d’ailleurs continuer dans les mois à venir.
Philippe Brassac, PDG de Crédit Agricole, est le PDG préféré des Français selon le classement réalisé par Glassdoor, qui s’appuie sur des réponses de salariés anonymes qui s’expriment sur leur patron mais aussi sur leur poste et leurs conditions de travail.
Plus de deux Français sur dix se disent capables de prendre leur journée pour suivre des matchs décisifs lors de l’Euro 2016, selon un sondage Qapa.fr.
L’équilibre entre vies personnelle et professionnelle reste une priorité pour les salariés.
Tribune – Alors que l’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue également une formidable opportunité pour l’entreprise de faire preuve de dialogue.
Selon une enquête réalisée par Aon, spécialiste, notamment, du conseil en gestion des risques, sur la santé au travail, 93 % des employeurs de la région Emea (Europ, Moyen-Orient et Afrique) établissent une corrélation entre la santé et les performances de leurs salariés.
La Délégation sénatoriale aux entreprises a publié un rapport d’information qui a pour objectif de relayer les besoins des entreprises en matière de réforme du droit du travail. Le 1er juin, la Commission des affaires sociales du Sénat a reçu le projet de Loi Travail. Certains amendements ont été intégrés, reprenant quelques préconisations du rapport.
Seuls 11 % des services RH estiment que la fidélisation et l’engagement des collaborateurs est une priorité.
Dans son numéro du mois de juillet-août, Courrier Cadres se penchera sur la mobilité des cadres. Fréquence des déplacements, mutation, expatriation, impact sur la famille… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour décrire ce que vous vivez et ce que vous êtes prêt à accepter pour votre carrière.
Afin de donner aux directeurs informatiques des clés sur la manière dont ils peuvent façonner leurs stratégies mobiles et soutenir une expérience motivante pour les salariés, The Economist business unit a interrogé 1 800 travailleurs. Il en ressort que la mobilité a un impact positif sur la productivité, la créativité ou encore la satisfaction.
Du 13 au 17 juin a lieu la 13e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, sur le thème « Mieux travailler à l’ère du numérique ». Elle est organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact).
Avec Rennes, Brest concentre plus de la moitié des cadres du privé de Bretagne. Pourtant, si la première ville jouit d’une image attractive, celle de la seconde est encore à construire.
Attention à bien vérifier toutes les conditions pour bénéficier d’une expatriation dans les meilleures conditions…
Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Par Helena Näverbrant, area director chez Meltwater.
Avant de prendre une décision importante, les Amérindiens avaient pour coutume d’examiner au préalable les conséquences que celle-ci pouvait avoir sur les sept générations à venir. Une mise en perspective des plus puissantes en termes de responsabilisation. Par Paule Boffa-Comby, présidente et fondatrice des Rendez-vous Dirigeants ReThink & LEAD, auteure de La confiance, un nouveau Leadership ?.
Alors que l’Euro de football débute le 10 juin, Robert Half a interrogé des DRH sur les répercussions d’un tel événement sur la vie de l’entreprise. Il en ressort notamment que les absences pourraient se multiplier les lendemains de match.
Depuis plus d’un an, le CPF a remplacé le Dif. L’objectif, simplifier l’accès à la formation pour les salariés, les chômeurs mais également pour les apprentis. Bilan.
Selon une étude réalisée par Cornerstone, spécialisé dans la gestion des talents, la France est en bonne place concernant l’intégration du digital dans l’organisation du travail. État des lieux.
Les taux des crédits immobiliers ont atteint des niveaux historiquement bas, en dessous de 1,3 % pour certains » bons » dossiers. C’est le moment d’en profiter pour investir dans l’immobilier à moindre coût.
80 % des cadres déclarent consulter leurs communications professionnelles en dehors du travail afin de se rassurer. C’est ce que rapporte une étude réalisée par l’Ifop pour Securex.
Émulation d’équipe pour certains, impact sur la productivité et la performance de l’infrastructure IT pour les autres : la gestion des événements sportifs au sein des entreprises est souvent un casse-tête pour les employeurs. Alexandre Souillé, président et fondateur d’Olfeo, dresse un état des lieux de la situation et des solutions pouvant être mises en place.
Tendance ou pas, un MBA reste un produit marketing. C’est assumé par les écoles. Mariana Zanetti, chef de produit qui a effectué un MBA et écrit un livre* sur le sujet, doute de son utilité pour faire bouger une carrière. Son argument : le parcours et la personnalité du candidat sont ce qui le font avancer professionnellement. Le MBA sélectionnant les meilleurs profils, il est normal que les diplômés fassent une belle carrière. Néanmoins, elle ne rejette pas ces formations, mais invite à réfléchir à l’investissement qu’elles représentent.
“Cadre dynamique recherche… reconnaissance, sens et temps pour lui.” L’image de La Défense et de ses cohortes d’hommes et de femmes, costumes et tailleurs ajustés, se pressant aux portes des fleurons historiques de l’économie française, ne fait plus rêver.
Lamberto Maffei est neuro-biologiste. Son ouvrage Hâte-toi lentement, best-seller en Italie est paru en France chez Fyp éditions. Une ode à la lenteur qui traite notamment de la rapidité qui domine désormais dans les relations et les décisions sous l’action du numérique. Dans nos vies quotidiennes, mais aussi dans les entreprises.
Candidats et acteurs de l’emploi se croisent sur Twitter, mais se rencontrent-ils vraiment ? Avec plus d’un tiers des candidats potentiels présents sur Twitter et l’apparition de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi, l’outil se transforme de plus en plus en allié de la recherche d’emploi, et du recrutement. Par Isabelle Bastide, présidente Page Group France.
Pour qu’un projet d’entreprise fonctionne, chacun doit pouvoir y adhérer. Que faire lorsque les objectifs et la vision deviennent flous aux yeux des équipes ?
Selon les derniers chiffres livrés par l’Insee, le PIB français progresse de 1,3 % en 2015. La consommation et le pouvoir d’achat des ménages sont également orientés à la hausse.
Pour répondre à une demande des clients de plus en plus tournée vers l’international, les cabinets de chasse de têtes doivent leur apporter une multitude d’expertises locales. L’alliance souple avec d’autres cabinets indépendants, partout dans le monde, permet de répondre de manière moderne et efficace à cette évolution de la demande. Par Jean-François Darmagnac, chairman – Mindfield Search & Consulting.
46 % des salariés seraient défenseurs s’ils devaient être joueurs de football professionnel, selon un sondage réalisé par Monster.
Michelle Jean-Baptiste, avocate en droit des affaires et enseignante-chercheuse publie aux éditions Fortuna : Libérez-vous de la pression au travail, 10 étapes pour s’en sortir. Un ouvrage qu’elle présente comme “un coach portatif” allié du mal-être professionnel.
Les héros des séries télé ont plus de choses à vous apprendre que vous ne pensez…
À l’approche de l’Euro de football 2016, certaines entreprises ont choisi de s’adapter et de mettre en place un management tout particulier pour l’occasion.
La France est en retard dans la dématérialisation des bulletins de salaire comparé à d’autres pays européens. La loi El Khomri prévoit de généraliser ce procédé. Pour Charles du Boullay, directeur général de CDC Arkhinéo, spécialiste du marché de la dématérialisation et l’archivage électronique c’est une avancée positive pour les entreprises. Voici son point de vue.
Selon une étude réalisée par Financial Times et Corporate Learning Alliance, la formation professionnelle est un des axes prioritaires des dirigeants. Seulement, ces derniers semblent ne pas vraiment prendre en compte l’impact concret de ces programmes sur le travail effectif des équipes.
Didier Pitelet a consacré sa carrière à l’accompagnement du changement, des relations humaines et à la communication. Il vient de publier le livre Le Pari de la culture, aux éditions Eyrolles, dans lequel il décrit différents modes de fonctionnement de société. Pour lui, la culture d’entreprise devrait être au cœur de chaque organisation car elle est responsable de l’adhésion du salarié à son groupe, ce qui est bénéfique pour les deux.
L’environnement concurrentiel contraint l’entreprise à repenser son organisation. Le manager doit devenir un leader flexible, visionnaire, capable d’insuffler l’esprit d’innovation dans son équipe. Analyse par Valérie Rocoplan, fondatrice de Talentis.
26 % des actifs considèrent la retraite comme un soulagement. C’est ce que rapporte le baromètre Malakoff Médéric.
68 % des salariés prennent leur déjeuner sur leur lieu de travail selon une étude Opinion Way menée avec le sociologue Ronan Chastellier pour Ixina.
Le 9 juin se tiendra la 3e édition du salon IDDEBA à l’Elispace de Beauvais, dans l’Oise.
L’institut Great Place to Work publie une étude révélant les aspirations des salariés de moins de 30 ans. Résultats : ces derniers sont beaucoup plus optimistes que leurs aînés.
Au même niveau de responsabilités, une enquête réalisée par Deloitte constate que les rémunérations varient dans les fonctions RH.
86 % des cadres déclarent avoir déjà utilisé une langue étrangère au cours de leur carrière, selon un sondage réalisé par cadremploi.fr.
Encore balbutiant voici quelques années, le marché société des deux-roues se structure et prend de l’ampleur. Décryptage d’une montée en puissance.
Si ce n’est pas encore une révolution, l’évolution est très nette : les motorisations essence ont à nouveau droit de cité dans les entreprises. L’impact du Dieselgate est passé par là, même si la fiscalité favorise encore très nettement le Diesel.
L’indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet enregistre une augmentation significative au mois d’avril, selon l’Apec.
La reprise amorcée en 2015 sur le front de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2016 selon les résultats du dernier baromètre de L’Apec. Un mouvement dynamisé par les métiers des ressources humaines.
70 % des salariés étaient à la maison pour le lundi de Pentecôte, selon une enquête réalisée par Randstad.
Alors que les syndicats appellent à de nouvelles journées de manifestations contre le projet de loi travail, le Medef, par voie de communiqué, fait part de son mécontentement contre un texte qui “manque d’ambition”.
Par le recours à l’arme constitutionnelle du 49-3, le gouvernement s’apprête à figer un texte vidé de toute substance pour 2,1 millions de TPE, lorsqu’il ne renforce pas la complexité de leur environnement juridique. Ce choix ne laisse aux TPE que la Présidentielle de 2017 comme perspective d’alternative crédible. Par Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des Indépendants (SDI).
Le 2 juin, de 15 heures 30 à 20 heures 30, se tiendra le 2e rendez-vous Recrutement experts à Lille.
Adopté par l’Assemblée Nationale en deuxième lecture le 25 mars 2016, la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre pourrait être finalement votée cet été. Pour mémoire, ce texte avait déjà été adopté par l’Assemblée en première lecture avant d’être intégralement rejeté par le Sénat en 2015. Par Nicolas Sidier, avocat associé et Pierre Detrie, avocat.
“Les cons, ça ose tout, c’est même à ça qu’on les reconnaît !” Nos tontons flingueurs seraient aujourd’hui bien désarmés face à des Drahi, Bolloré, Arnault et Niel. Car le qualificatif peut difficilement leur être attribués. En revanche, pour ce qui est d’oser, ils osent !
Face au désengagement dans l’entreprise, les managers ont leur part de responsabilité mais ne sont pas les seuls coupables. Les collaborateurs, eux aussi, participent à la cohésion des équipes. Edouard Dubruel, directeur de projet chez CCA, Conseil et formation, livre son point de vue. Rencontrer 1 500 collaborateurs par an – des managers mais également […]
Xavier Niel, Patrick Drahi, Vincent Bolloré et Bernard Arnault… Difficile de pénétrer leurs coulisses, nous avons toutefois essayé de décrypter leurs méthodes…
Le bien-être en entreprise, longtemps considéré comme un sujet mièvre ou privé, peut faire l’objet d’une véritable réflexion stratégique permettant de concilier responsabilité sociale des entreprises et performance économique. Un changement de paradigme validé par la “science du bonheur”, inspirante pour les organisations qui souhaitent réenchanter le travail. Par Sabrina Tanquerel, professeur de management des ressources humaines au sein de l’EM Normandie.
Les 18-24 ans ne reculent devant rien pour favoriser leur carrière. Un sondage OpinionWay pour les éditions Tissot rapporte qu’un sur cinq irait jusqu’à coucher.
50 % des Français souhaitent une redistribution des fruits de la croissance aux ménages.
Dans Néantreprise, Marc Estat, ancien cadre dirigeant dans une grande société, dépeint sans langue de bois les absurdités hiérarchiques qu’il a pu observer, amenant parfois à la démotivation : consultants “brasseurs de vent”, piloteurs de réunions, ressources humaines zombiesque, jeunes ingénieurs ingénus, secrétaires acariâtres… Tout y passe. L’auteur, qui est aujourd’hui en poste à la direction générale d’une nouvelle entreprise, revient sur ce qui l’a poussé à entreprendre un tel projet littéraire.
75 % des actifs français se disent heureux au travail, selon un sondage réalisé par l’Ifop pour Pèlerin.
Dans tous les secteurs, les entreprises s’appuient sur les données pour prendre des décisions au quotidien et générer de la valeur. Pourtant, pour la plupart d’entre elles, les spécialistes de données ne représentent qu’un petit sous-ensemble des collaborateurs. Par Édouard Beaucourt, directeur régional France, Suisse Romande et Afrique du Nord, chez Tableau Software (solution d’analyse et de visualisation de données).
Seulement 33 % des employés français déclarent que leur entreprise communique sur le salaire en interne, selon une enquête de Glassdoor. Une situation qui peut amplifier leur désir de changer de structure.
Selon une étude menée par Grant Thornton auprès de 10 000 entreprises dans 36 pays, la confiance revient du côté des dirigeants.
46 % des femmes et 52 % des hommes n’offrent aucun cadeau à leurs collègues de travail à l’occasion de leurs anniversaires, selon un sondage Qapa.fr
Au cours des derniers mois, la Fnac et Conforama ont mené une guerre pour l’acquisition de Darty qui s’est traduite par trois surenchères successives jeudi 21 avril et la victoire de La Fnac le mercredi 27. Comment s’explique cet acharnement réciproque ? Selon Georges Bory, co-fondateur de Quartet FS, spécialiste du traitement et de l’analyse des données in-memory, ce n’est que la conséquence du bousculement du marché initié par… Amazon. Et ce n’est pour lui que le début.
Selon les résultats d’une étude menée par Aba English, les Français sont nombreux à utiliser l’anglais dans le cadre de leur travail. 33 % le font de façon ponctuelle et 11 % régulièrement.
Selon une étude réalisée par Randstad, une partie des Français pensent qu’ils seront remplacés par un robot au travail dans les années à venir. Ils sont en revanche plus nombreux à exclure cette possibilité.
On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.
Évaluer sa performance Webmarketing et affiner la répartition de ses budgets média à l’heure où le multi-devices est omniprésent s’avère être un véritable enjeu stratégique. L’ensemble des points de contact avec l’internaute doivent être analysés et les outils de mesure unifiés, pour pouvoir parfaire la rentabilité de vos dépenses. Les conseils de Brice Ohayon, fondateur et PDG de Webpopulation.
Dans son numéro du mois de juin, Courrier Cadres se penchera sur les attentes des cadres. Salaire, conciliation vie privée et vie professionnelle, cadre de vie, méthodes de management… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer votre ressenti.
Comme chaque année, le site Careercast.com a listé les pires métiers. Une fois de plus, les journalistes de presse écrite et les bûcherons sont en tête.
Le moteur de recherche d’emploi Indeed a publié, le 19 avril, une étude sur la mobilité en Europe. Celle-ci dévoile que la France fait partie des pays les plus convoités par les citoyens européens, avec le Royaume-Uni et l’Allemagne.
Quentin Garreau de Labarre, le nouveau directeur de la restauration au Four Seasons George V, a 180 personnes sous sa responsabilité, en salle et en cuisine. Quel regard porte-t-il sur les tendances du management ? Réponse au micro de Courrier Cadres.
KPMG a interrogé plus de 500 étudiants dans 23 pays sur leurs perspectives professionnelles. Ils sont nombreux à penser qu’ils travailleront dans trois ou plusieurs pays au cours de leur carrière même si 70 % considèrent possible voire probable de passer la totalité de leur vie professionnelle dans la même entreprise.
72 % des cadres estiment que bientôt, le CDI ne sera plus considéré comme la norme, selon un baromètre TNS Sofres.
Un métier qui plaît (90 %) est un facteur déterminant parmi les fondamentaux du bien-être au travail.
Le monde des RH ne déroge pas à la règle. Partout, son ubérisation est annoncée (voire dénoncée) : big data, recrutement prédictif, générations Y ou Z… autant de mots magiques qui cachent une réalité souvent peu aboutie mais parfois des innovations bien réelles (et bien plus discrètes). Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.
L’enseigne de produits de beauté a annoncé, le 14 avril 2016, le déploiement du tri sélectif au sein de l’ensemble de ses points de vente. L’objectif : réduire son empreinte carbone.
On ne voit que ce que l’on veut voir. Certains risquent d’aller droit dans le mur. Pourtant, il n’a jamais été aussi simple de créer, saisir et bénéficier d’opportunités de croissance. Seuls deux ingrédients sont nécessaires : l’innovation et la rapidité d’exécution. J’allais en oublier un troisième, essentiel : la capacité de comprendre le monde digital. Mais combien d’entreprises ont conscience des nouvelles opportunités du digital ou des dangers qui consistent à les ignorer ? Par Éric Duffaut, chief customer officer, Software AG.
Auparavant, la sécurité des infrastructures réseau en entreprise était assez simple : il suffisait de donner à ses employés un accès protégé par mot de passe aux systèmes et applications. Certes, il fallait sensibiliser un minimum les utilisateurs afin qu’ils n’écrivent pas leurs identifiants sur un Post-It mais il était assez simple d’éviter les problèmes. Par Luc Caprini, directeur Europe du Sud chez Ping Identity.
La question du leadership revient en force dans la stratégie des entreprises et les politiques RH. Quel type de leadership privilégier pour réussir sa transformation digitale et quelles sont les qualités les plus indispensables au leader de demain ? Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.
LinkedIn vient de dévoiler les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres du réseau. Un écart de point de vue apparaît concernant les qualités personnelles. Celles-ci se révèlent plus importantes que les stages aux yeux des DRH.
Le groupe Air Liquide a posé, vendredi 8 avril, la première pierre de son futur centre de recherche et développement situé sur la zone de Paris-Saclay. Le bâtiment doit accueillir ses 350 chercheurs et experts au premier trimestre 2018.
Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse de la position marginale que joue la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis quelques mois, un vent nouveau souffle dans ces départements. Et si le temps de “l’expérience collaborateurs” était (enfin) arrivé ? Par David Guillocheau, directeur associé du cabinet de conseil RH Talentys, organisateur du prochain HrACKATHON International (14 et 15 avril à l’École 42).
Dans son numéro du mois de mai, Courrier Cadres se penchera sur le stress des cadres à travers un sondage exclusif, afin de comparer les résultats à ceux des années précédentes. Niveau de stress, burn out, impact de la crise sur les équipes et sur le management… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer votre ressenti.
Un déménagement est toujours éprouvant physiquement comme psychologiquement. Quand il concerne une entreprise, il peut avoir des conséquences sur l’équilibre de vie des salariés et n’est donc pas anodin. Deux cas de figure s’opposent. Si le déplacement s’opère sur le même secteur géographique, le salarié n’a rien à dire. En revanche, un déménagement plus conséquent exige son consentement.
Après le réchauffement des relations avec les États-Unis, tous les regards du monde économique (ou presque) se tournent vers Cuba. Si un frémissement se fait sentir, les démarches sont encore lentes et obtenir un poste sur place ne sera pas si simple. À défaut d’être impossible.
Grâce aux données des capteurs installés sur les routes et véhicules, les systèmes de navigation embarqués dans les voitures peuvent signaler les embouteillages, leurs durées ; les caméras repèrent les déchets dans les lieux publics et demandent l’intervention d’équipes de nettoyage ; les lampadaires de rue s’autorèglent…
Intergros, l’Opca* du commerce de gros et international, et l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), viennent d’annoncer la signature d’un partenariat. L’objectif : proposer une offre de services complémentaires aux entreprises et salariés du secteur.
À partir des enquêtes CIS* (Community Innovation Survey) et d’une nouvelle méthodologie de tests, Gérard Ballot et Fathi Fakhfakh du Cred de l’Université de Paris 2, Ammon Salter de l’Université de Bath et moi-même avons étudié les effets de complémentarité – de synergie – de trois formes d’innovation et leur impact sur la performance de l’entreprise. Par Par Fabrice Galia, professeur de management du Groupe ESC Dijon Bourgogne.
Avec l’avènement des nouvelles technologies et médias, l’évolution des modes de travail vers plus de coopération, l’humanisme qui séduit de plus en plus d’entreprises et l’arrivée des Y et des premiers Z, les enjeux de différenciation se concentrent de plus en plus autour de la réussite des femmes et des hommes.
La transformation des organisations passe par l’efficacité. Face à la tornade de bouleversements que nous vivons, la seule chance de réussir est de faire de la simplicité cette nouvelle efficacité. Cela passe notamment par des indicateurs capables d’accompagner la transformation par une représentation fidèle de la réalité de la structure. Par Bruno Walther, directeur général de Captain Dash*.
Depuis plusieurs années, Bordeaux fait partie des villes préférées des Français. Mais attention, s’il y a effectivement des opportunités d’emploi pour les cadres, il faut souvent être prêt à faire quelques concessions, comme travailler dans une plus petite structure, contre une place au soleil.
