Avec le reconfinement, les peurs du passé ressurgissent. Rassurer les collaborateurs reste l’un des principaux défis des managers. Les conseils d’Adrien Chignard, psychologue du travail.
Alors que le télétravail est de nouveau la norme pour les entreprises qui peuvent le mettre en place, le gouvernement a publié un nouveau protocole sanitaire pour celles dont les activités ne peuvent être réalisées à distance, ou entièrement en virtuel. Les détails.
Le deuxième confinement débutera demain, vendredi 30 octobre. Un nouveau défi pour les managers et les RH, qui devront éviter de reproduire les erreurs du printemps dernier, et capitaliser sur leurs réussites passées. Les conseils de Gaël Chatelain-Berry, consultant en management, et Nathalie Servier, DRH de Velvet Consulting.
MAJ le 29/10. Avec le reconfinement, les entreprises qui le peuvent devront à nouveau généraliser le télétravail. Un nouveau protocole sanitaire a été publié par le gouvernement. S’il ne sera pas obligatoire juridiquement, le télétravail le sera dans les faits, puisque des sanctions pourront être prises. Selon Elizabeth Borne, ”il ne sera pas optionnel”.
En pleine deuxième vague de Covid-19, et alors qu’Emmanuel Macron s’apprête à annoncer un durcissement des mesures de protection face à l’épidémie, avec un potentiel reconfinement, que doivent faire les DHR ? Les conseils de Sabine Parisis, DRH du groupe spécialisé en rénovation énergétique Effy et présidente du groupe ANDRH de Neuilly-Levallois-Clichy.
Depuis 2019, les salariés de Welcome to the Jungle travaillent 4 jours par semaine. Résultat : ils concilient mieux leurs temps de vie, se sentent plus engagés et sont même plus productifs. Camille Fauran, directrice générale de WTTJ, fait le point sur les avantages et les défis que pose ce rythme de travail.
La mobilité professionnelle est plus que jamais d’actualité. C’est du moins ce qu’a conclut l’étude Ifop réalisée pour la Federation Syntec. Ce sondage porte spécifiquement sur l’attractivité territoriale et la perception qu’en ont les actifs.
Selon la deuxième enquête “Work Reworked” de Microsoft, le mode de travail expérimenté dans la contrainte devrait perdurer, sous une forme “hybride”. Un rythme de travail flexible qui posera de nombreux défis aux entreprises et aux managers.
Si l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans le recrutement, l’intervention humaine reste absolument indispensable pour éviter certains biais, d’après l’Apec.
Les troubles cognitifs touchent 10 à 20 % des salariés européens, mais peu en parlent au travail. Car cela reste un handicap discriminant, lors du recrutement et ensuite. Mais les entreprises commencent à s’adapter à ces salariés particuliers, mais précieux.
Par une ordonnance du 19 octobre, le Conseil d’État a clarifié la portée du protocole sanitaire national destiné aux entreprises. Selon l’institution, il ne constitue qu’un “ensemble de recommandations” permettant aux employeurs de respecter leur obligation de sécurité.
Depuis la généralisation du télétravail, les liens entre les salariés ont tendance à se distendre. Comment garder un esprit d’équipe, quand tout le monde est éparpillé ? Deux chercheuses en management nous apportent leur analyse.
Selon une étude de Kaspersky, 74 % des entreprises estiment que ne pas inclure un responsable sécurité des systèmes d’information (RSSI) au lancement d’un projet d’innovation augmente les risques d’échecs.
Les managers occidentaux, particulièrement en France, sont désabusés. Selon une étude, ils ne sont que 37 % à souhaiter conserver leur poste actuel. Pour le cabinet, “l’antidote à cette crise existentielle” pourrait être le “management agile”.
De plus en plus d’entreprises dématérialisent leurs documents. Pour elles, c’est un gage d’efficacité, mais aussi un enjeu stratégique. Pour autant, cette tendance signera-t-elle la fin du papier au travail ?
Les virus étant capables de modifier l’ADN d’un individu, le Covid-19 changera-t-il celui des entreprises ? Par Pascal Picq, paléoanthropologue.
Avec les bouleversements actuels, les salariés attendent de voir les rythmes de travail évoluer. Notamment avec des horaires plus adaptés à leurs contraintes… et à leur horloge biologique.
Face à la crise du Covid-19 qui perdure, l’Apec a revu ses prévisions annuelles de recrutement des cadres, et révèle un recul de 30 % à 40 % des embauches durant l’année en cours. Une baisse “historique”, selon l’association.
Toute entreprise représente un organisme vivant. Cet élément implique qu’au fur et à mesure qu’elle grandit, elle a le devoir d’évoluer et de s’adapter. Mais certains employés peuvent avoir du mal à gérer ce changement.
Harris interactive a mené une étude pour Stedy auprès de 200 consultants sur les attentes et les satisfactions sur le marché du conseil en ingénierie. Un secteur qui ne semble pas avoir été épargné par la crise sanitaire.
Une étude de Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise du coronavirus sur la santé des salariés. Fragilités accentuées, risques psychosociaux multipliés : le constat n’est guère positif.
La seconde édition de l’ouvrage Moi, Manager, édité par le groupe Revue Fiduciaire, est désormais disponible. Un ouvrage destiné aux responsables d’équipes sur leurs droits, leurs devoirs et leurs obligations. Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l’Université de Paris I – Sorbonne, Sciences Po et à l’Ecole des Mines, nous expose les différentes nouveautés.
Pour mieux s’organiser, le micro-scheduling propose de tout planifier à la minute près. Une technique séduisante, mais trop rigide, voire dangereuse, pour Diane Ballonad Rolland et Laurence Einfalt, spécialistes de la gestion du temps.
Dans une tribune, Gilles Payet, coach en prise de parole, formateur et sophrologue, raconte comment il en est venu à écrire un livre sur son domaine d’expertise. Un récit inspirant pour les cadres. Car l’écriture peut ouvrir de nombreuses portes.
Elisabeth Borne souhaite créer un nouveau critère d’évaluation des entreprises sur l’égalité femmes-hommes, portant sur la place des femmes dans les cadres dirigeants. La ministre du Travail observe ainsi qu’il y a “toujours un plafond de verre” au sein des Codir et des Comex.
Selon un sondage mené par Odoxa pour Adviso Partners, Challenge et France Info, le télétravail ne semble plus concerner la majorité des Français en cette rentrée.
De nos jours, la recherche de sens dans sa carrière est devenue un des moteurs récurrents des travailleurs. Pour autant doit-on essayer obligatoirement de trouver sa vocation ? Et surtout comment la trouver ? Réponses avec Jean Watin-Augouard, l’auteur du livre Osons notre vocation ! Interview par Mickaël Icard et Quentin Donval
La crise sanitaire a rebattu les cartes jusque dans les relations humaines au travail. C’est notamment ce que dévoile une étude menée par l’éditeur d’applications Oracle.
Du télétravail au port du masque, en passant par les règles de distanciation, le ministère du Travail met un guide pratique à disposition des RH et des dirigeants. L’occasion de revenir sur les responsabilités qui incombent à l’employeur en cette période de crise.
En 2019, le nombre d’accidents du travail a peu augmenté, selon le bilan annuel de l’Assurance Maladie. Mais dans le même temps, pour la deuxième année consécutive, les maladies professionnelles sont en hausse. La majorité étant causées par des troubles musculo-squelettiques.
Alors que nous traversons une crise sanitaire sans précédent, l’Observatoire de la trésorerie des PME-TPE françaises publie désormais un indicateur mensuel. La première édition prédit la disparition de plus de 50 % des TPE en cas de nouveau confinement.
Pour Éléas, Procadres International et Vivant Avocats, l’institut Opinionway a interrogé les dirigeants d’entreprises sur leur vision de l’avenir. Il en ressort la nécessité de transformer en profondeur leur organisation, mais aussi des difficultés pour mettre en place ces nouveautés
Après Marseille, le gouvernement a placé Paris en zone d’alerte maximale. Il exhorte les entreprises à privilégier le télétravail. Mais pourquoi ne le rend-il pas obligatoire ?
L’employeur peut-il sanctionner celui qui ne respecte pas les gestes barrières, ou qui cache des symptômes ? Peut-il contraindre un collaborateur à se faire dépister ? Alors qu’à Mulhouse, un salarié a été licencié pour “faute grave” après être venu travailler sans attendre les résultats d’un test, Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris, nous apporte son analyse.
Dans le cadre de sa dernière étude, l’Apec a passé au crible 43 fonctions cadres. Il en ressort des situations disparates selon les fonctions exercées.
Jean-Baptiste Drachkovitch co-dirige la société Langlois-Martin. Le dernier fabricant français de paillettes de luxe a quitté la région parisienne pour s’installer en Normandie en août 2018. Jean-Baptiste Drachkovitch, quelles raisons vous ont motivé à déménager votre atelier de Noisy-le-Sec à L’Aigle, dans l’Orne ? C’est le manque de place qui a précipité notre réflexion. Nous devions […]
Né aux USA dans les années 2000, le job crafting consiste à modeler son job à son image en le transformant petit à petit pour qu’il nous corresponde. Sylvaine Pascual, fondatrice d’Ithaque Coaching, sort bientôt un livre sur le sujet (1). La spécialiste en “job design” nous en dit plus sur ce concept destiné à augmenter sa motivation, sa productivité, et surtout son plaisir au travail.
Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Le tout sera de faire preuve d’agilité.
Dans cette période d’incertitudes, Citrix s’est allié aux cabinets Oxford Analytica et Coleman Parkes pour explorer de nouvelles pistes sur les stratégies et modèles de travail d’aujourd’hui et de demain.
Tout comme les salariés, les entrepreneurs ont été bousculés par la crise sanitaire. Cette situation inédite a pourtant, selon Bernadette Sauzet, déléguée générale d’Initiative France, eu le mérite de les pousser à se réinventer.
Selon le baromètre “Aider et Travailler”, les aidants attendent de leurs employeurs des “mesures concrètes” pour atténuer les effets négatifs de leur situation. 8 salariés aidants sur 10 seraient en effet impactés dans leur travail au quotidien.
Si tous les repères ont été bouleversés pendant le confinement, Universum a interrogé les cadres sur leurs aspirations futures durant cette période si particulière.
Alors qu’Olivier Véran exhorte les entreprises à favoriser le travail à distance, les entreprises multiplient les négociations pour l’encadrer. Dans le même temps, le patronat et les syndicats devraient plancher en novembre sur un accord national.
Au fil des ans, la sociologie de la population cadres a évolué. C’est du moins ce que nous apprend l’Insee dans sa dernière étude. Si les femmes sont mieux représentées, les hommes restent majoritaires.
Le gouvernement a annoncé le doublement de la durée du congé paternité en France, à partir de juillet 2021. Marie Donzel, du cabinet Alternego, soutient cette mesure, mais la considère comme insuffisante. Pour elle, ce sont surtout les entreprises qui devraient s’efforcer de changer d’attitude vis-à-vis de la paternité.
L’Académie du service publie la 7e édition de son Baromètre national de la symétrie des attentions qui établit un diagnostic de la culture du service client dans l’entreprise mais aussi du jugement des collaborateurs dans un environnement impacté par la crise. Revue de détails.
Président de la fondation Positive Planet, ex-conseiller de François Mitterrand, l’économiste et écrivain Jacques Attali est considéré comme l’un des penseurs les plus influents de France. Mais son parcours hors norme n’allait pas de soi. Derrière sa “réussite”, se cache beaucoup de travail et de “niaque”. Interview vidéo.
Le ministre de la Santé Olivier Véran a présenté une nouvelle cartographie de l’épidémie. De nouvelles villes dont Paris font l’objet de nouvelles mesures sanitaires. Des restrictions supplémentaires étaient attendues aussi bien dans la sphère privée que publique.
Le spécialiste de la gestion des frais et des déplacements professionnels SAP Concur a mené une étude sur l’évolution du rôle du responsable voyage en entreprise qui a beaucoup évolué depuis le début de la crise sanitaire.
Lassé(e) de votre job actuel ? Besoin de prendre un nouveau départ professionnel ? Un rêve de création d’entreprise qui sommeille en vous ? Envie d’apprendre un nouveau métier ? De faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire ? C’est le moment de vous lancer ! Le 10 octobre, faites le point sur vos […]
Dans cette période de crise sanitaire et alors que la plupart des open-space sont quasiment vides, nous inaugurons pour cette rubrique, une première visite d’usine ou plutôt de manufacture. Les Parapluies de Cherbourg présentent la particularité désormais rare d’être fabriqués exclusivement en France. Découverte.
Retrouvez, ci-dessous, l’analyse complète de la stratégie de Personal Branding mise en place par Frederic Ouéda, directeur général de la Société Générale. Frédéric Oudéa (3)
À l’heure du masque obligatoire et du télétravail généralisé, comment favoriser le bien-être de salariés dispersés ? Analyse avec Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de conseil Idoko.
Souvent critiquées, les entreprises sont au coeur des enjeux de la responsabilité environnementale du numérique. Elles se retrouvent dans l’obligation d’opérer une transformation afin de prendre en considération les demandes de leur client ou celles des salariés.
Le protocole national sanitaire a été mis à jour jeudi 17 septembre. Outre des précisions sur le port du masque, il décrit la prise en charge d’un salarié contaminé par le Covid-19, ainsi que celle des “cas contact”.
L’épidémie de stress ne semble pas prêt de s’estomper dans les entreprises. Le docteur Patrick Légeron, psychiatre et spécialiste du bien-être au travail, revient avec nous sur les façons dont les entreprises peuvent agir pour résoudre cette problématique majeure.
La généralisation du télétravail qu’entraîne la crise du Covid-19 pourrait avoir de fortes conséquences macro-économiques, notamment sur la demande en immobilier d’entreprise. C’est le constat établi par des chercheurs de la Banque de France.
Google lance son concours “change makers challenge”. L’idée est de soutenir et d’accompagner un entrepreneur, sélectionné par un jury, dans un projet innovant.
La crise sanitaire a rebattu les cartes au niveau économique mais aussi sur le plan culturel. Ainsi, selon Salesforce, les Français attendent désormais beaucoup des entreprises sur le plan sociétal.
Si cette année restera bien particulière en raison de la crise sanitaire que nous traversons, les collaborateurs des entreprises du SBF 120 semblent mobilises en faveur de l’actionnariat salarié, selon Eres.
Comment s’organiser pour être plus efficace au travail, et notamment en télétravail ? Les conseils de Diane Ballonad Rolland, spécialiste de la gestion du temps, pour gagner en productivité et en sérénité. Mais aussi pour arrêter de tout remettre au lendemain.
Alors que le gouvernement prône à nouveau le recours au télétravail, Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, constate qu’il est devenu un “prétexte” pour opposer collaborateurs et hiérarchie, et qu’il n’est pas perçu à sa juste valeur.
En cette période de flottement qui a fait suite au confinement, la réduction des opportunités commerciales et les questions de restructuration impactent sur la confiance des entreprises selon Robert Half.
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School pour changer le cours de votre carrière. C’est le moment de candidater ! Se former à l’IAE Paris-Sorbonne Business School, c’est faire le choix d’une école universitaire forte de plus de soixante ans d’expérience dans le domaine du management, associée […]
Seuls 26 % des Français estiment que la communication des entreprises est sincère. Il s’agit pourtant d’un élément essentiel que doivent contenir les messages véhiculés par les organisations pour recueillir l’adhésion du grand public.
Pour Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange et fondateur du cabinet de conseil Topics, et Michel Barabel, directeur du Master RH de Sciences Po Executive Education, les entreprises ont l’occasion d’exploiter les dispositifs au cœur de ce plan pour activer des programmes de formation / reconversion.
Le gouvernement planche sur la réforme du congé paternité. Un rapport rédigé par des experts, et mené par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik, préconise de l’allonger jusqu’à 9 semaines.
Les résultats d’une enquête du Boston Consulting Group sur l’expérience des salariés pendant la pandémie offrent un aperçu de la façon dont les entreprises pourront améliorer la productivité de leurs employés après la crise.
Les congés d’été ont porté conseil et vous l’avez décidé : 2020 sera l’année de votre Executive MBA. Vous avez plus de 5 années d’expérience managériale, vous sentez qu’il est temps de passer à la seconde voire à la troisième partie de votre carrière. Et KEDGE Business School* peut vous y aider, nous avons déjà accompagné plus de […]
Face à une rentrée de septembre qui promettait d’être extrêmement compliquée, l’Insee table sur une perte de PIB de 9 % en 2020.
Le télétravail continue de s’imposer avec le Covid-19. Sociologue du travail, Danièle Linhart s’inquiète des risques de le sacraliser.
Alors que 32 écoles sont fermées, la ministre du Travail annonce le retour du chômage partiel pour les salariés parents qui ne peuvent télétravailler. Un système de garde devrait aussi être mis en place.
Mené avant la crise sanitaire, le 12e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement publié par Ayming, Kantar TNS et AG2R La Mondiale met en lumière une augmentation de l’absentéisme de longue durée, notamment chez les plus jeunes.
Alors que le salaire des cadres restait stable l’année dernière, il ne devrait pas en être de même en 2020, sous l’effet de la crise du Covid-19. Selon une étude de l’Apec publiée ce mercredi, la pandémie pourrait provoquer cette année une baisse de la rémunération des personnels d’encadrement.
En ce jour de rentrée scolaire, la thématique du masque est sur toutes les bouches. Selon une étude menée par Vistaprint et OnePoll, près de la moitié des chefs d’entreprises de TPE envisageaient d’acheter des masques pour leurs salariés avant l’annonce de l’obligation du port du masque en entreprise.
Selon le dernier baromètre Expectra, la hausse des salaires des cadres reste dynamique en 2020 à +2,3 %.
La loi n’encadre nullement la question de la rentrée scolaire des enfants des salariés. Ont-ils le droit de s’absenter ou d’être en retard ce jour-là ? Certaines conventions collectives prévoient des aménagements. Mais bien souvent, c’est l’employeur qui devra trancher.
Le télétravail demeure la solution à privilégier. Mais pas question de généraliser cette pratique dans l’improvisation, comme au printemps dernier !
Mené avant la crise sanitaire et portant sur la période 2016-2018, le dernier rapport de l’Insee met en lumière l’innovation des entreprises françaises. Elles sont le plus nombreuses dans le secteur de l’information-communication.
Face à l’éventualité d’une seconde vague de Covid-19, et tandis que le gouvernement s’apprête à rendre le masque obligatoire en entreprise, quelle posture les dirigeants et les cadres peuvent-ils adopter ? Les conseils de Denis Fourrier, responsable du pôle formation chez Securex, entreprise spécialisée dans la “contre-visite médicale employeurs”, et consultant en RH et prévention.
Suite au déconfinement, le télétravail a été délaissé par un grand nombre d’actifs. Selon un sondage Yougov, la proportion de télétravailleurs n’est plus que de 15 % actuellement en France, contre 27 % pendant le confinement. Mais la situation devrait évoluer avec l’obligation de porter le masque en entreprise.
La consultation des e-mails pour les cadres européens représente jusqu’à cinq heures par jour de travail provoquant chez certains une sensation d’asphyxie et de perte de contrôle sur leur activité.
Même si cela était inéluctable, la crise sanitaire joue un rôle de catalyseur dans le remodelage d’un modèle de travail devenu quelque peu obsolète ces dernières années. Par Richard Delaye Habermacher, directeur de la recherche du groupe IGS
MAJ – Le port du masque est désormais obligatoire au travail. Le point sur les obligations de l’entreprise, qui risque des sanctions en cas de manquements. Et les dérogations possibles.
Alors que le port du masque sera obligatoire en entreprise à compter du 1er septembre, comment faire respecter cette nouvelle disposition. Élément de réponse avec Caroline Puëll, avocate au Barreau de Paris.
Contre le système standardisé de l’industrie qui nuit à la qualité, il faut solliciter le cœur et l’intelligence. Il faut que les gens soient heureux à faire ce qu’ils font. C’est cette entreprise-là que nous devons créer. Par Roland Gori, psychanalyste et essayiste
La crise du Covid-19 met en évidence l’importance déterminante des travailleurs. Et pourtant, dans l’organisation sociale française, les travailleurs n’ont pas voix au chapitre dans la prise de décision. Par Dominique Méda, sociologue
Elisabeth Borne, ministre du Travail a présenté ce matin différentes mesures sanitaires supplémentaires qui entreront en vigueur dans les entreprises dès le mois de septembre.
Selon la dernière enquête Salary Budget Planning menée par Willis Towers Watson, les entreprises françaises prévoient de maintenir des enveloppes d’augmentations salariales en 2020.
Dans un contexte de reprise de l’épidémie et alors que la majorité des salariés français sont en passe de reprendre le travail, le gouvernement envisage notamment de rentre le masque obligatoire en entreprise, dans certaines situations.
À quoi ressemblera l’entreprise d’après le Covid-19 ? La crise peut servir de point d’appui pour améliorer le management des entreprises. Par Nicolas Bouzou
Face à une recrudescence de situations de mal-être au travail, l’Anact met à disposition des employeurs un guide pratique, pour prévenir les risques psychosociaux. Car des solutions existent.
Selon une étude de la Fabrique Spinoza, l’espace de travail est un “levier de QVT”, mais aussi de performance. Afin de créer des lieux “positifs” et “optimaux”, le think tank émet plusieurs pistes à suivre, notamment celle de “l’activity-based office”.
Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”. Un outil de QVT puissant pour les salariés, comme pour leurs entreprises.
Au fil des années, la souffrance au travail a pris plusieurs noms. Les concepts de bore-out et de brown-out font désormais partie des malaises plus ou moins récurrents chez certains salariés. Décryptage.
Les vacances riment généralement avec repos. Mais consulter ses e-mails entre une sortie à la plage et un dîner entre amis sont devenus de mauvaises habitudes. Voici des astuces pour bien profiter de vos congés, sans pour autant devenir un ermite…
Cet article est sponsorisé par Homebox En cas de déménagement sur sol étranger, quelles sont les obligations d’un employeur et celles d’un salarié ? Riche de promesses, un emploi à l’étranger est une belle opportunité, mais qui peut être lourde de conséquences si cela n’est pas organisé comme il se doit. Quelles sont les […]
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Août 2020 : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : David Probst – Chef de publicité : Nicolas Monier – Journaliste : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : […]
D’abord connue comme journaliste et chroniqueuse, Audrey Pulvar a quitté les plateaux de télévision et même le métier de journaliste pour se consacrer à ses combats autour des questions écologiques. Elle vient de co-fonder une école de management axée sur le green business. Pour elle, l’avenir du management sera vert ou ne sera pas. Elle […]
Les cadres sont soumis plus que jamais à une nouvelle dictature temporelle. La philosophe et psychanalyste Hélène L’Heuillet, auteur du récent Éloge du retard (Albin Michel) nous livre sa vision des choses.
La nouvelle enquête Salary Budget Planning conduite par le cabinet en conseil, courtage et solutions, Willis Towers Watson, observe que les entreprises françaises devraient garder le cap en ce qui concerne les augmentations de salaire prévues avant Covid-19.
Nombre d’études scientifiques démontrent que les principaux foyers de contaminations se situent dans des espaces clos. Mais aussi que les systèmes de ventilation et de climatisation peuvent jouer un rôle important. Le point sur les précautions à prendre au bureau, et les “adaptations” du Plan national canicule à appliquer.
Fondatrice du cabinet Temps & Equilibre, Diane Ballonad Rolland a publié le premier livre sur le “slow working” en France. Selon cette spécialiste de la gestion du temps, il est possible d’être plus efficace sans pour autant travailler plus. Passer du sprint au marathon est pour elle un rempart contre le burn-out.
L’été peut être la période idéale pour vous permettre de rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. En voici une petite sélection, parmi tous ceux que nous partageons avec vous dans chaque numéro, toute l’année.
Sans surprise, la période est plutôt perçue comme morose par les décideurs. C’est, du moins, ce que nous apprennent les derniers résultats du baromètre réalisé par Viavoice en partenariat avec HEC, le Figaro et BFM Business.
Dans un contexte ou sphères privées et professionnelles sont de plus en plus poreuses, voici 5 conseils pour éviter le burn-out et mieux équilibrer vie pro et vie perso.
Avec le Covid-19, même les cadres ont vu les offres d’emploi s’évaporer. Mais les recrutements reprennent. Voici les secteurs qui recherchent le plus de cadres à l’heure actuelle.
Durant le confinement il a pu se sentir parfois dépassé et son apport encore une fois questionné. L’environnement risqué de la rentrée sera pour le manager l’occasion d’apporter toute sa valeur. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
La nouvelle ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable à l’allongement du congé paternité, à 1 mois. Mais depuis plusieurs années, des grandes entreprises accordent déjà à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en la matière…
Alors que l’épidémie de coronavirus repart, le port du masque a été rendu obligatoire dans les lieux publics clos, dès lors qu’ils reçoivent du public. Les entreprises ne sont pas concernées, mais le gouvernement a laissé entendre que les règles sanitaires pourraient évoluer.
Alors qu’un rebond du Covid-19 est en cours, les entreprises devront bientôt se réorganiser. Depuis l’épidémie, une solution se profile, comme outil de redémarrage, ainsi que comme solution en cas de seconde vague : le management de transition
Depuis le confinement, le nombre de procédures de mise en recouvrement a très fortement augmenté. Mais avec la reprise de l’activité, des signaux positifs de confiance réapparaissent.
L’ancien ministre de l’Economie, mais aussi du Travail, analyse le plan de relance préparé par le gouvernement. Il nous décrit aussi l’entreprise post-Covid-19, celle qui survivra à la crise.
Conscients des difficultés que rencontrent actuellement les entreprises et leurs dirigeants, les Français attendent que ces derniers privilégient des stratégies à long terme, d’après les résultats d’un sondage mené par OpinionWay. Revue de détails.
La crise du Covid-19 nous a prouvé que les entreprises étaient capables de s’adapter à un contexte de crise. En quelques jours, la plupart des salariés du tertiaire ont emmené ordinateurs, écran et chaise de bureau pour s’installer à leurs domiciles. Si ce modèle devenait la normalité ?
Plus de la moitié des Français subissent un stress régulier au travail, selon l’étude Workforce View 2020 d’ADP. Avec la crise du Covid-19, les risques psychosociaux devraient s’accentuer, indique l’entreprise spécialisée dans les solutions RH.
L’engouement des Français pour l’entrepreneuriat ne se dément pas malgré la crise sanitaire. Ils sont nombreux à même y voir une solution pour rebondir à en croire les chiffres publiés par l’Insee.
Cotisations, âge pivot, caisse complémentaire : alors qu’Emmanuel Macron a réitéré le 14 juillet sa volonté de relancer la réforme des retraites, il est temps de faire le point sur l’impact que devrait avoir le “système universel” sur les cadres.
En temps de crise, comment maîtriser sa stratégie et construire l’avenir ? La période actuelle nous invite à reconsidérer nos approches stratégiques. Et à nous interroger sur les grandes tendances qui pourraient bien s’accélérer demain. Par Denis Dauchy, PhD, Professeur de stratégie à l’Edhec Business School.
Le coronavirus pourrait bien circuler à nouveau fortement à la rentrée. Le gouvernement a déjà demandé aux entreprises de se préparer en constituant des stocks de masques, qui seront obligatoires en septembre. Mais au delà, que peuvent, et que doivent faire les DRH, les managers et les dirigeants face à l’éventualité d’une seconde vague, avec à la clé un possible reconfinement ?
Face au Covid-19, le flex-office semble la solution idéale pour tendre vers le “clean desk”. Mais les salariés sont nombreux à émettre des réserves, comme la peur de ne pas trouver de bureau quand ils arrivent le matin. Des freins qu’il est possible de lever en respectant quelques règles.
Dans une étude, Deskeo constate que 80 % des cadres et dirigeants perçoivent le télétravail comme une “tendance de fond”. Ils sont aussi nombreux à penser au “sans bureau fixe”.
22 groupes du Cac 40 ont communiqué sur une baisse de rémunération pour l’un de leurs dirigeants. Au global, plus de 40 dirigeants sont concernés par de telles mesures et verront leur rémunération réduite en 2020 ou en 2021.
Synonyme de liberté et de souplesse, le flex office se développe dans les entreprises. Surtout depuis la crise du Covid-19, puisque ce système permet de tendre vers le “clean desk”. Mais le “desk sharing” est loin de faire l’unanimité chez les salariés, qui supportent mal, notamment, la perte de leur “coin à eux”.
En tant que pionnier de la souscription digitale de parts de SCPI, le Groupe La Française, leader sur le marché1, a créé il y a plus de 3 ans, son site d’épargne en ligne www.moniwan.fr Moniwan s’adresse à une large palette d’épargnants : petits ou grands, personnes physiques ou personnes morales, novices ou experts désirant se […]
La société de cybersécurité CrowdStrike s’intéresse dans une étude à la pratique du télétravail en France. Constat : plus de la moitié des employés en télétravail durant le confinement ont utilisé leurs appareils personnels, et la même proportion n’a reçu aucune formation en matière de cyber-menaces.
La nouvelle ministre du Travail reprend plusieurs dossiers épineux à Muriel Pénicaud. Alors que la crise menace l’emploi de nombre de salariés, y compris les cadres, elle devra aussi s’occuper de la réforme des retraites, ainsi que de la santé au travail.
Selon le baromètre mondial des entreprises publié par The Economist Intelligence Unit, le moral des cadres repart à la hausse. Mais tous font part d’un franc pessimisme face aux conséquences de la pandémie de COVID-19 pour les prochains mois, voire années. Ainsi, une majorité pensent que l’entreprise et le marché sur lequel ils opèrent sont en phase de survie.
Le télétravail a été la méthode d’organisation la plus répandue dans le monde entier ces derniers mois au sein des entreprises. Pourtant, tous les pays n’ont pas perçu cette expérience de la même manière.
Avènement du télétravail, réduction des mètres carrés de bureaux. On en oublierait presque que le confinement nous apporte une transformation organisationnelle unique intégrant l’Humain
À 50 ans, on est encore jeune et on peut avoir envie de nouveauté dans sa vie professionnelle. Pourquoi ne pas se reconvertir ? Oui, c’est possible, à condition de bien ficeler son projet.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juillet 2020 : Natacha Durand de Grossouvre – Responsable Conférences & Événements : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : David Probst – Chef de publicité : Fabien Soyez – […]
Afin d’appréhender les conséquences de la crise sanitaire, le groupe Adecco a interroge salariés et entreprises sur leurs attentes notamment en matière d’organisation de travail. De nouveaux modèles seront assurément à réinventer.
Ex-conseiller de Mitterrand, Sarkozy, Hollande et Macron, l’économiste Jacques Attali prône une “économie positive”. Un concept qui prend tout son sens face à la crise actuelle.
Une évaluation annuelle négative peut laisser une très mauvaise impression, mais ce n’est pas nécessairement un échec. Avec une bonne préparation et un vrai plan d’actions, il est possible de tourner ce feedback critique à son avantage, sur le long terme.
FIDUCIAL Gérance gère depuis plus de 30 ans, pour le compte de leurs associés/clients, 5 200 hectares de forêts d’essences diverses situées dans les principales régions forestières françaises : Ile de France, Picardie, Grand Est et Massif Central. 1/ – Le Groupement Forestier, une solution d’épargne durable. Créé en 1954, il permettait alors d’organiser les […]
Passé un certain âge ou après une certaine expérience, pour de nombreux cadres, l’heure de la reconversion sonne, avec l’envie de créer son entreprise. Le confinement a peut être accéléré les choses. Mais attention tout de même : ce choix n’est pas à prendre à la légère et peut avoir des conséquences imprévues.
Après 4 mois de télétravail, certains salariés ne veulent pas retourner au bureau. Les raisons sont nombreuses. L’enjeu sera pour les dirigeants de les comprendre et d’y répondre.
Une nouvelle version du protocole national de déconfinement dans les entreprises entre en vigueur ce jeudi. Les règles de distanciation et sanitaires sont allégées, afin de favoriser le retour au bureau.
En juin 2020, le climat des affaires en France reste dégradé, mais se redresse très nettement, selon l’Insee. Les chefs d’entreprises portent ainsi un regard plus optimiste sur leurs perspectives d’activité, dans tous les secteurs, sous l’effet du déconfinement.
Alors que les entreprises françaises ont mis en place le télétravail de manière massive avec le confinement, peut-on dire qu’il y a des compétences spécifiques à développer pour ce mode de collaboration autant du point de vue du collaborateur que du manager ?
Retourner au bureau après 3 mois de chômage partiel ou de télétravail à 100 % ne va pas forcément de soi. Quelle posture les RH (et les managers) doivent-ils adopter ? L’éclairage de Laurent Termignon et Laurène de Calbiac, du cabinet Willis Towers Watson France.
Des entreprises comptent signer un accord de performance collective, qui permet notamment de modifier les salaires. Pour Pascal Lokiec, professeur de droit social, et Laurent Termignon, de Willis Towers Watson, ce dispositif est à manier avec la plus grande prudence.
La situation actuelle est, certes, inédite et anxiogène, mais elle peut également être source de bonnes nouvelles. Toute la population sera marquée par cette pandémie mondiale. En revanche, tous ne resteront pas traumatisés. Face à ce contexte, certains salariés sont en croissance dite post-traumatique. Cela peut devenir synonyme de résilience dans le monde du travail.
Les futurs cadres rêvent toujours autant des grands groupes et un peu moins des start-ups. La recherche d’équilibre pro/perso est à la première place des priorités, ce qui passerait par des horaires flexibles. Nouvelle génération, nouveau paradigme?
Même si le télétravail continuera à se développer, tous les salariés devraient retourner dans les bureaux d’ici septembre. Un défi pour les managers et les dirigeants, qui ne devront pas rater un cap obligé : la réunion de “rentrée”
Selon deux enquêtes du groupe Robert Walters, les cadres restent optimistes quant à leur avenir professionnel, tandis que les non-cadres nourrissent de nouvelles attentes.
L’adoption des hébergements et des services accessibles en ligne a fortement augmenté, surtout depuis le confinement. Paradoxalement, les entreprises prennent aussi conscience des contraintes et risques d’une migration mal contrôlée vers le cloud.
Avec le déconfinement, peut-on s’attendre à une reprise des projets de mobilité géographique des Français ? Les actifs semblent tentés par le « vert ».
Selon un sondage OpinionWay pour l’Institut de l’économie positive, réalisé fin mai, 89 % des salariés sont prêts à s’investir pour que leur entreprise s’engage dans “l’économie positive”.
Le télétravail reste “souhaitable” alors que la France entame ce lundi une nouvelle phase de déconfinement, mais ne doit pas devenir la règle à long terme, a déclaré Bruno Le Maire… Tandis qu’Emmanuel Macron souhaite “une reprise du travail plus forte”.
D’après le cabinet McKinsey, la crise du Covid-19 transformera durablement l’organisation des entreprises, entre télétravail et présentiel. Mais face à ce nouveau modèle et à l’automatisation qui bouleversera certains métiers, elles devront revoir leur façon de gérer les ressources humaines.
Platform.sh compte 200 collaborateurs répartis partout dans le monde. Ses équipes sont en télétravail à temps plein. Frédéric Plais, CEO de cette entreprise “distribuée”, nous explique comment le “full remote” fonctionne. Un avis éclairant dans un contexte post-Covid.
Pour la deuxième fois, les juges ont fait référence au bore-out, ce syndrome de l’ennui au travail. Une révolution, ou juste la description par un mot facile d’usage d’une situation déjà bien connue ?
En matière d’absences estivales, tout est une question de dosage : il faut penser aux contraintes de l’entreprise sans braquer les salariés. Pour réussir, anticipation et communication sont les maîtres-mots. Surtout après la période d’inactivité due au Covid-19 qui a impacté les entreprises et marqué les salariés.
Le déconfinement signifie peut-être, pour vous, le retour dans les locaux ! Donc aux réalités de la vie de bureau. Le bruit au travail est de retour. Et s’il demeure un sujet secondaire pour les organisations, il peut être extrêmement nocif pour les salariés. Même en effectifs réduits ou avec la distanciation physique. Décryptage
Oui, les dirigeants de demain auront besoin de compétences technologiques. Mais ils devront aussi savoir tirer parti de l’intelligence collective, élaborer une vision forte et claire ainsi que valoriser les collaborateurs au lieu de se mettre en avant
Dans un contexte économique et social plutôt incertain, les salariés semblent garder confiance en leur entreprise, comme en témoigne le succès rencontré par les opérations d’actionnariat salarié, selon Eres.
Faut-il ajuster les salaires selon le lieu de travail ? La crise a accéléré le passage au full-remote. Et certaines entreprises en profitent pour revoir leur politique de rémunération. Un sujet polémique, qui touche du doigt le principe même du télétravail : la liberté. Par Samuel Durand, consultant en transformation du travail
La révolution des espaces de travail est-elle en marche ? En cette période de déconfinement, des salariés jurent de ne plus remettre les pieds aux bureaux, et des entreprises voient les locaux comme des lieux de socialisation plutôt que comme des lieux de travail.
Fanny Lederlin, doctorante en philosophie, porte un regard réservé sur le télétravail et “l’indifférenciation” entre vie professionnelle et vie personnelle qu’il favorise.
Face à un contexte incertain, les entreprises se révèlent frileuses à réaliser de nouvelles embauches. Il est donc important d’apprendre à se valoriser face à des recruteurs. Par Marion de La Forest Divonne, coach Yapuka.
A l’heure actuelle, et avec la montée des initiatives individuelles dans le milieu de la micro-entreprise, il peut être intéressant de vendre sur Internet en utilisant la puissance de certaines plateformes comme Amazon. Voici quelques pistes pour réussir dans ce domaine.
Dans quelles conditions s’est opéré le télétravail confiné ? Que peut-il apprendre aux organisations ? Est-ce l’occasion de repenser le management ? Autant de questions auxquelles répond une étude de l’IAE Grenoble.
De plus en plus conscientes de l’impact positif que le coaching peut avoir sur leurs dirigeants, les entreprises y recourent le plus souvent en sollicitant l’intervention d’un coach externe. Mais depuis quelques temps, l’appropriation de compétences de coaching par les dirigeants eux-mêmes gagne du terrain
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juin 2020 : Christelle Simon – Chargée de promotion et partenariats : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Pauline Gerault – Chef de publicité : Fabien Soyez – Journaliste : […]
Les espaces de coworking ou jours de télétravail avaient le vent en poupe ces derniers temps avant la crise, les salariés étant demandeurs d’une nouvelle organisation du bureau. Mais aujourd’hui plus que jamais, les modes de travail et les usages risquent durablement de se transformer.
Marie Pezé, psychanalyste et fondatrice du réseau “Souffrance et Travail” considère “l’oligarchie du chiffre” comme principal responsable de la souffrance au travail. Et la crise du Covid-19, qui rend le télétravail prioritaire, ne devrait guère améliorer les choses.
Parce qu’elle bouleverse les logiques d’action sur les marchés et les règles de la création de valeur, la transformation digitale est un enjeu stratégique. Elle invite cadres dirigeants et chefs d’entreprise à remettre en question les modèles du passé, et à transformer leur leadership en profondeur…
Et si le télétravail en réalité virtuelle et en réalité augmentée, en fusionnant le réel et le virtuel, était la solution aux limites du télétravail ? Facebook vient de dévoiler un concept de bureau virtuel en réalité augmentée, qui pourrait nous permettre demain de travailler de n’importe où.
En temps de pandémie, l’utilité de la visioconférence est démultipliée. Même si elle ne présente pas que des avantages.
Willis Towers Watson dévoile les résultats de son enquête Covid 19 réalisée auprès de 1 000 entreprises européennes. Parmi les principaux enseignements, 1 DRH sur 2 a pris des dispositions pour réduire ou remettre à plus tard des augmentations.
Le télétravail illimité est-il l’avenir ? Ou vaut-il mieux juste le proposer “à la carte” ? En France, la crise du Covid-19 a provoqué une généralisation forcée du travail à distance. Mais maintenant que le déconfinement est en cours, le devenir du “teleworking” se pose. L’analyse de Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et Innovation RH chez Mazars, qui compte en faire la norme
La représentation du leadership et du leader par les individus joue un rôle important sur le progrès de la diversité et de l’inclusion en entreprise
Plus que jamais, en cette période de déconfinement, les DRH sont sur le pont. Selon Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (Andrh), leur rôle, légitimé pendant le confinement, s’affirme encore plus aujourd’hui.
Pour Diana Filippova, CEO de Stroïka, ex-Microsoft, co-fondatrice de Place Publique, la crise actuelle ne pourra que renforcer l’importance de la mission politique et sociale de l’entreprise.
L’employeur a-t-il le droit de contraindre un salarié à retourner au bureau, quand le télétravail a fait ses preuves et qu’il a peur pour sa santé ? Et si son collaborateur est à risque ? En l’absence d’un cadre plus précis, l’entreprise est actuellement juge et partie, ce qui pose problème, nous explique Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris.
Suite à la publication par l’Ugict CGT d’une vaste enquête sur les conditions de travail pendant le confinement, nous avons voulu interroger la secrétaire générale du syndicat. Car si le confinement est désormais passé, le télétravail en “mode dégradé” reste le quotidien de nombreux salariés.
Malgré le déconfinement qui s’amorcera lundi 11 mai, le télétravail devra rester la règle, insiste le gouvernement. Pour éviter de possibles dérives chez les entreprises, il publie un guide de “bonnes pratiques”, sous forme de questions / réponses.
L’enfant terrible de l’informatique, qui a co-fondé Apple en 1976, était loin d’être un patron modèle. Mais ce passionné qui refusait les conventions savait mieux que quiconque motiver ses équipes et les pousser à se surpasser.
Quels seront les changements, pour l’employeur, en matière d’activité partielle, de télétravail et de retour sur site après le 11 mai ? Analyse, avec l’avocate Judith Bouhana, des droits et des obligations qui incomberont aux entreprises.
Au total, plus de 5 millions de salariés ont été contraints de prendre le virage du travail à la maison il y a deux mois. Bien que le télétravail était connu par certains d’entre eux, d’autres l’ont totalement découvert. Cette pratique ne fait pourtant pas l’unanimité.
Dans une vaste enquête, l’Ugict-CGT décrit un travail confiné qui a fait souffrir salariés comme cadres. Ces derniers, confrontés à des difficultés pour manager leurs équipes en télétravail, sont souvent surmenés et se plaignent d’une ”anxiété inhabituelle”.
Favoriser la vie sociale et professionnelle, rendre le cinéma et les livres accessibles, développer des traitements contre les maladies oculaires graves, veiller à la santé et au bien-être du chien guide, développer l’autonomie et la sécurité des déplacements, la Fondation VISIO multiplie les actions pour le quotidien des enfants et des adultes aveugles ou malvoyants. […]
Institution civile reconnue d’utilité publique, la Fondation des Monastères est au service des membres des communautés religieuses se trouvant en difficulté et soutient les efforts de préservation du patrimoine monastique. Depuis sa création par le père Jacques Huteau, moine cistercien, il y a maintenant 50 ans, l’association devenue la Fondation des Monastères n’a cessé de […]
Les entreprises organisent la reprise de leur activité. Alors que les conditions du déconfinement restent à préciser, de nombreux points sont à prévoir par les employeurs. Notamment les mesures décrites dans le “protocole national” diffusé par le gouvernement.
Kippit est une marque d’électroménager qui ne se jette plus. En plus d’être fonctionnels, design et performants, tous les produits sont durables, évolutifs et fabriqués au plus près des consommateurs. Test.
Le retour au bureau devrait démarrer le 11 mai, avec les débuts du déconfinement. Mais comment les entreprises peuvent-elles sécuriser leurs salariés et protéger leur santé ? Pour aiguiller les employeurs, le ministère du Travail a publié un “protocole national de déconfinement”.
L’impôt sur la fortune immobilière (IFI) s’est substitué à l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) depuis janvier 2018. Les patrimoines immobiliers y sont soumis au-delà d’un certain seuil. Diminuer l’assiette taxable est ainsi le premier moyen d’y échapper. A défaut, il existe des solutions pour réduire l’impôt dû. Explications
Comment les entreprises peuvent-elles préparer l’après-confinement et agir une fois la reprise d’activité survenue ? Repenser ou revoir les méthodes de travail, mais aussi “ménager” les collaborateurs avant de penser à la productivité : le retour au bureau à partir du 11 mai posera de nombreux défis aux dirigeants et aux managers.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Mai 2020 : Marie Roques – Rédactrice en chef : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Pauline Gerault – Chef de publicité : Natacha Durand de Grossouvre – Responsable Conférences […]
Une majorité de cadres sont actuellement en télétravail et souhaitent poursuivre cette pratique après le confinement. Mais ils ne sont que 52 % à penser que le bien-être de leurs collaborateurs sera une priorité quand viendra le temps de retourner au bureau.
Alors que le déconfinement se rapproche, les employeurs préparent activement la réouverture de leurs locaux. Mais la question de la sécurité sanitaire des salariés se pose. Et devrait forcer les entreprises à penser autrement les bureaux, ainsi que l’organisation du travail.
Édouard Philippe demande aux entreprises de maintenir le télétravail jusqu’à début juin. Il préconise aussi la pratique d’horaires décalés, la distanciation physique et le port du masque.
Si en temps ordinaire, la parentalité en entreprise est loin d’être un combat aisé, le confinement a révélé plus que jamais les problématiques que peuvent rencontrer ces parents.
Tribalee est un logiciel de team building qui organise tout seul et toute l’année des mini-événements internes à l’entreprise. Tribalee va ainsi inviter les employés à se mélanger durant des déjeuners, intégrer les nouveaux à travers des jeux de rôles ou encore permettre de rencontrer la direction durant des petits-déjeuners. Test.
Le confinement, qui devrait prendre fin à partir du 11 mai, laissera-t-il des traces en matière de QVT ? Pour Victor Waknine, président fondateur du cabinet Mozart Consulting et inventeur de l’IBET, “l’indice de bien être au travail”, tout changera demain, des relations sociales en entreprise à la façon de manager, jusqu’à une plus grande prise en compte du bien-être au travail.
Le confinement du à la pandémie du coronavirus a fortement ralenti l’activité des organisations. Mais elles continuent à recruter, et les salariés en quête d’une nouvelle entreprise n’ont pas abandonné leur projet. Ils sont même 30 % à avoir intensifié leurs recherches, selon une étude de HelloWork.
Plutôt que chercher à prédire un management de l’après, il vaudrait mieux regarder le travail de maintenant, celui du confinement et du dehors, il a beaucoup à nous rappeler. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
Depuis plus de 60 ans, les villages d’enfants SOS accueillent des fratries séparées de leurs parents sur décision de justice, et leur offrent de grandir ensemble, dans un cadre de vie de type familial, en s’appuyant sur une relation éducative et affective durable. Notre pays vit aujourd’hui une épreuve sanitaire exceptionnelle. À cette occasion, […]
En cette période de crise sanitaire, les axes prioritaires de travail des DRH ne semblent pas modifiés. Ils sont même réaffirmés notamment en matière de transformation des organisations.
Les offres d’emploi des cadres ont chuté de 40 % en un mois face au coronavirus. Avec la crise économique qui se profile, les entreprises craignant pour leur santé financière pourraient aussi réduire “de façon drastique” leurs investissements.
Après un mois de confinement, la santé psychologique des salariés français est “largement atteinte”, analyse le cabinet Empreinte Humaine, qui vient de dévoiler un baromètre Opinion Way sur le sujet.
Président du cabinet d’audit et de conseil PwC France et Maghreb, Bernard Gainnier revient sur les enjeux imposés par cette crise sanitaire sans précédent.
Selon Boris Cyrulnik, après la crise du Covid-19, de nombreuses entreprises devraient faire preuve de résilience. Jusqu’à changer leur façon de produire, d’organiser le travail et de manager.
Selon Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, la crise sanitaire et le confinement actuel posent de véritables défis pour les managers.
Pour Louis Vareille, ex-cadre dirigeant devenu “réuniologue”, trop de réunions sont inutiles. Quels défis et quelles opportunités pose la crise sanitaire actuel pour ceux qui en organisent ? Analyse.
Ancien conseiller en communication de François Hollande, Gaspard Gantzer livre pour Courrier Cadres son analyse sur la situation actuelle.
Les DRH pensent déjà à l’après-confinement. Selon une étude de l’ANDRH, 76% d’entre eux anticipent un retour à l’activité normale, 33 % pensent que la digitalisation accélérée de l’entreprise sera une conséquence positive de la crise et 12 % misent sur la formation à distance.
À quoi ressemblera le travail après le confinement ? Les managers reverront ils leur copie ? Analyse de Samuel Durand, auteur et consultant sur la transformation du travail.
Après le report des nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage, les syndicats ont obtenu la suspension de la dégressivité pour les plus hauts salaires, qui concerne les cadres. “On découvre qu’ils ne sont pas que des vaches à lait, mais un rouage essentiel de l’économie”, se félicite la CFE CGC.
À quoi ressemblera le travail après l’épidémie de coronavirus ? Les entreprises se réinventeront-elles après la crise ? L’analyse de Laetitia Vitaud, auteur, conférencière et spécialiste des mutations du travail.
Selon Jérôme Ballarin, président de l’Observatoire de la qualité de vie au travail (OQVT), le télétravail forcé actuel est une épreuve pour les salariés parents. Mais cette période pourrait aussi créer une “empathie plus grande” chez les managers et libérer la parole dans les organisations sur ces questions.
Selon une étude réalisée par l’opérateur de bureaux flexibles Deskeo, les Français prennent goût au télétravail pendant cette période de confinement.
En cette période où le travail à distance est plus que jamais mis en avant, voici un guide pratique pour tous ceux qui peinent à conjuguer vie personnelle et vie professionnelle.
Avec des étudiants aux quatre coins du monde, l’Edhec a dû rapidement se mettre en ordre de marche pour assurer la continuité pédagogique pendant le confinement.
HelloWork a déployé le télétravail pour l’ensemble de ses salariés durant cette période de confinement. Si certains étaient déjà habitués, pour d’autres il a fallu s’adapter à ces nouvelles méthodes et apprendre à manager à distance…
Comment les RH et les managers peuvent-ils changer leurs pratiques à l’occasion du confinement ? Et comment éviter de potentielles dérives ? Décryptage de Vincent Berthelot, consultant RH.
En parallèle à la crise du Covid-19 qui bouleverse nos organisations, nous sommes nombreux à annoncer les répercussions positives qu’elle pourrait avoir sur la démocratisation du télétravail à long terme. Analyse de Samuel Durand, auteur et consultant sur la transformation du travail et Mathieu Libessart, Directeur chez Sthree.
Alors que des millions de Français sont confinés et contraints de télé-travailler, Kandu, spécialiste de l’amélioration des espaces de travail, propose quelques conseils pour optimiser vos conditions de travail au niveau acoustique, thermique mais aussi en matière de qualité de l’air et de luminosité.
En cette période de confinement, la distinction « vie pro/vie perso » est-elle encore tenable, si toutefois elle l’a jamais été ? Par Julia de Funès
L’EM Normandie fait le point, dans une étude, sur les compétences nécessaires pour être un télétravailleur performant. Explications de Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines et coordinateur de l’étude.
L’occasion de réfléchir au rôle du dirigeant dans cet “après”. Par Christian Boghos, directeur général du groupe Les Temps Nouveaux.
Si certains chefs d’entreprise étaient déjà habitués au télétravail, d’autres ont dû prendre la décision dans l’urgence, sans forcément avoir le temps de mettre en place les outils adaptés.
L’épidémie de Covid-19 nous amène à nous poser la question suivante, autant éthique que stratégique ou politique : un dirigeant, qu’il soit chef d’État, ministre ou chef d’entreprise, peut-il tout dire ?
Dans un contexte de télétravail imposé et de confinement obligatoire, Courrier Cadres a interrogé Alexis Peschard, psychologue clinicien et addictologue, pour savoir ce qu’il préconisait en pareille situation inédite
En cette période de télétravail imposée et généralisée, 1to1 Progress offre 1 000 formations à distance. Son directeur général estime que ce temps libre peut être mis à profit pour acquérir de nouvelles compétences via la formation à distance.
François Geuze, expert RH, nous livre son analyse sur la crise sanitaire actuelle et ses répercussions sur le rôle des RH et l’organisation du travail.
Fabrice Coudray, managing director executive search chez Robert Half, nous livre son analyse sur la crise sanitaire actuelle et ses répercussions en matière de recrutement et d’emploi.
Même s’ils n’étaient pas convaincus, nombreux sont les employeurs a avoir dû accepter que leurs salariés fassent du télétravail durant la période de confinement. L’objectif ? Amoindrir l’impact économique sur l’activité.
Courrier Cadres s’est entretenu avec la philosophe et psychanalyste Hélène L’Heuillet, auteur de Éloge du retard.
Alexandre Woog, CEO d’Alliance Autocar, partage avec nous son expérience en matière de gestion de crise, durant cette période compliquée durant laquelle l’économie fonctionne au ralenti.
Nous avons demandé à David Abiker, ancien DRH à la Monnaie de Paris et en charge aujourd’hui de la revue de presse matinale de Radio Classique ce qu’il pensait de cette situation exceptionnelle.
Roland Gori, philosophe et psychanalyste, est l’auteur de “La Fabrique des imposteurs” et “La Folie Évaluation”. Il nous livre son analyse sur ce que la crise du coronavirus pourrait changer dans notre rapport au travail, mais aussi à la performance et aux relations humaines.
Après la prolongation des allocations pour les demandeurs d’emploi en fin de droit et le report des nouvelles règles de calcul de l’indemnisation chômage, le gouvernement reportera-t-il aussi la dégressivité pour les plus hauts salaires ?
Alors qu’en temps normal, les salariés sont nombreux à déplorer le temps passé dans les transports pour se rendre sur leur lieu de travail, en temps de télétravail imposé, ils sont aujourd’hui nombreux à regretter leur bureau.
Le célèbre avocat Éric Dupond-Moretti, désormais ministre de la Justice, nous confiait en mars dernier ses bonnes pratiques pour une prise de parole réussie.
Alors que les salariés sont pour la plupart confinés, Great Place to Work diffuse la 18e édition de son palmarès Best Workplaces, qui classe les entreprises les plus investies en matière de qualité de vie au travail (QVT).
Installés dans un bâtiment flambant neufs à Issy-les-Moulineaux, sur un ancien site de La Poste, les bureaux de Coca-Cola répondent à de hauts critères environnementaux. Visite avec Marie Roques et Quentin Donval.
Dans son baromètre quotidien, l’institut BVA donne une photographie du moral des Français, notamment des salariés, pendant cette crise sanitaire. Une inquiétude encore bien gérée pour le moment.
L’avocat Stéphane Picard décrypte les intentions du gouvernement réuni ce matin en Conseil des ministres. Plusieurs annonces sont attendues en matière d’assouplissement du droit du travail.
Courrier cadres a voulu savoir comment le groupe coopératif agricole français InVivo faisait face à la crise sanitaire. Le DRH Sébastien Graff répond à la rédaction.
Courrier cadres a interrogé Henri de La Roque, directeur général chez Fyte, pour savoir comment son cabinet de recrutement avait perçu cette première semaine de confinement économique.
Nous avons demandé à l’essayiste et économiste Nicolas Bouzou ce que lui évoquait cette pandémie de coronavirus en matière d’organisation de travail et de management
Face à l’hostilité des syndicats, le gouvernement a amendé la mesure d’urgence économique qui était censée permettre aux employeurs d’imposer unilatéralement les dates de prise de 6 jours de congés payés, pendant le confinement qui fait suite au coronavirus. Un accord de branche ou d’entreprise sera finalement nécessaire.
Avec le confinement imposé par l’épidémie de coronavirus, plus d’un tiers des salariés français ont été amenés à travailler chez eux, parfois dans des conditions complexes et en urgence. Pour Nolwenn Anier, docteure en psychologie et consultante bien-être et diversité, il est important de garder en tête que ce qu’ils vivent actuellement n’est pas représentatif du télétravail classique.
Courrier Cadres a voulu savoir comment les brutaux changements organisationnels, conséquences du Covid-19, allaient bouleverser notre manière de travailler.
Le gouvernement a élaboré un projet de loi “d’urgence” pour lutter contre l’épidémie de coronavirus. L’employeur devrait notamment pouvoir imposer des dates de congé, ou encore, dans certains secteurs, dépasser la durée réglementaire du travail.
Quel impact le confinement actuel dû au coronavirus pourrait-il avoir sur notre façon de travailler, ainsi que de manager ? L’analyse de Laetitia Vitaud, spécialiste du futur du travail, et de Vincent Berthelot, auditeur social chez e-Consulting RH.
Face au coronavirus, le gouvernement permet aux entreprises de demander un report de charges fiscales. Mais pour Frédéric Douet, professeur de droit fiscal, de nombreuses sociétés pourraient se retrouver en difficulté une fois le confinement terminé.
Nous avons demandé à l’économiste Nicolas Bouzou ce que lui évoque cette crise sanitaire en matière d’organisation de travail et de management.
Le cabinet d’avocats Allen & Overy a fermé ses portes lundi soir. Le DRH du bureau parisien, Jean-Baptiste Lebelle, revient sur les solutions mises en place ces dernières 48 h.
Alors que les Français resteront dans leur majorité confinés chez eux et que 30 à 40 % des salariés seront en télétravail jusqu’à fin mars, comment maintenir la cohésion de ses équipes malgré la distance ?
Même en cette période de confinement forcé, les process de recrutement se poursuivent. Pour Emmanuel Stanislas, du cabinet Clémentine, il s’agit même du moment où jamais pour prendre le temps d’étudier des candidatures et de discuter “posément” avec des candidats forcément chez eux.
En cette période de confinement suite au coronavirus, le télétravail s’impose. Pour les PME, travailler dans le « cloud » peut être une solution simple et économique. Suivez le guide
Même quand les entreprises sont à l’arrêt, les missions des RH demeurent. Elles sont même exacerbées dans une situation de crise, comme celle du coronavirus…
Télétravail, culture du présentiel, émergence de personnalités fortes, la crise sanitaire va rebattre les cartes au sein des entreprises. Nous avons demandé à François Dupuy, sociologue des organisations, de nous livrer son analyse.
Alors que la France entre dans une période d’hibernation économique sous les coups du coronavirus, nous avons demandé à Marie Hombrouck, avocate et dirigeante d’Atorus Executive, ce qu’elle pensait de cette situation exceptionnelle.
Face au coronavirus, le gouvernement incite les entreprises à privilégier le télétravail. Qu’ils soient cadres ou non-cadres, les télétravailleurs sont susceptibles de se retrouver dans un contexte compliqué : le travail à distance avec des enfants. Quelques conseils pour gérer au mieux cette cohabitation.
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques d’Isabelle Kocher, directrice générale d’Engie. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Face au coronavirus, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des établissements scolaires. Pour que les parents puissent garder leurs enfants, l’employeur peut les obliger à télétravailler. Si ce n’est pas possible, les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt de travail, indemnisé par la Sécurité sociale…
Face à l’épidémie de coronavirus, des salariés peuvent être conduits à invoquer leur droit de retrait. Mais le recours à ce droit reste limité, et l’employeur peut très bien le contester.
Alors qu’Emmanuel Macron a annoncé un “mécanisme exceptionnel et massif” de chômage partiel, faisons le point sur le dispositif du chômage partiel, qui permet aux salariés d’être indemnisés par leur employeur.
Alors que le coronavirus se propage en France, les entreprises le pouvant devront privilégier le recours au télétravail, conformément aux demandes d’Emmanuel Macron d’éviter les “contacts proches”. Dans ce contexte, comment les managers peuvent-ils s’adapter ?
Si les cadres et les RH connaissent bien les soft skills, cela ne semble pas être le cas de leurs collaborateurs. 70 % des salariés méconnaissent ainsi les compétences comportementales, et craignent des dérives si elles étaient utilisées pour les évaluer.
Selon la 3e édition de l’étude Télétravail de Malakoff Humanis, le travail à distance est arrivé à maturité. Dans le même temps, les grèves de décembre et les épidémies hivernales, de la grippe au coronavirus, semblent avoir “boosté” le télétravail.
Elue « Meilleur acteur de la distribution 2019 » dans le segment des voyages d’affaires, l’agence lilloise voit ses options validées par les faits. Histoire d’un décollage hors du commun.
Etre cadre confère des avantages indéniables et demeure un symbole de statut social que les jeunes diplômés ont généralement l’ambition d’atteindre. Cependant, les responsabilités confiées à ces salariés sont importantes.
Après deux ans de négociations, le patronat et les syndicats ont trouvé un accord sur le statut de l’encadrement. Mais si le document apporte une définition nationale du cadre, le flou subsiste.
Bien que fragilisé par quatre années de crise, l’immobilier commercial semble reprendre des couleurs auprès de la communauté des investisseurs spécialisés. Découvrons ensemble les dernières tendances de ce marché de niche de l’immobilier d’entreprise pour sécuriser et pérenniser votre investissement dans un local commercial.
Les femmes sont les premières à subir les conséquences de la parentalité sur la vie professionnelle, selon une étude de l’Insee. Pour les femmes cadres, les longues journées de travail rendent notamment difficile la conciliation entre travail et famille.
Les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle le 1er mars. Muriel Pénicaud a dévoilé ce jeudi les premiers résultats de l’édition 2020 et les notes des entreprises de plus de 1 000 salariés. La situation s’améliore globalement.
Face aux grèves de décembre et janvier derniers, de nombreuses entreprises ont eu recours au télétravail, et 42 % de ceux qui ont travaillé à distance ont découvert ce système.
Le coronavirus conduit beaucoup d’entreprises à adapter leurs modalités de travail. Notamment en ayant davantage recours aux réunions à distance.
En partant du constat que les commerciaux n’utilisent pas les CRM car ces outils sont trop contraignants, noCRM.io propose une application simple et efficace. Moins d’information à saisir, des rappels automatiques, une visualisation du pipeline, tout est pensé pour que les commerciaux n’oublient jamais une relance et que les managers puissent suivre facilement leurs équipes. Test.
Lors d’une épidémie, l’employeur a le devoir de protéger ses salariés. Du télétravail au recours à l’activité partielle, en passant par les arrêts de travail, revue des actions qui incombent à l’entreprise, tandis que le coronavirus progresse en France et qu’Emmanuel Macron a annoncé des mesures exceptionnelles.
INSCRIPTION GRATUITE avec le code : CDI_MEDIAS_SDM2020 Cette année, le salon sort des murs ! La Maison du Management vous donne rendez-vous les 1er et 2 avril 2020 pour la 3ème édition du Salon du Management qui se tiendra au Palais des Congrès Paris Est, à Montreuil. Quoi de neuf pour cette nouvelle édition ? Nous avons pensé cet événement […]
Le taux d’augmentation des salaires prévu pour 2020 par la majorité des entreprises est de 2 %, comme en 2019. Ce qui révèle une certaine prudence de leur part. Seules 11 % des organisations déclarent disposer de sommes permettant des revalorisations supérieures.
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School ! Rendez-vous lors de la soirée Portes Ouvertes mardi 17 mars 2020 pour bien choisir votre formation ; les inscriptions débutent bientôt.
Accor et Visa ont conclu le 18 février un partenariat international destiné à ouvrir de “nouvelles possibilités de paiement” aux membres du programme de fidélité ALL-Accor Live Limitless.
Marie Pezé, psychanalyste et fondatrice du réseau “Souffrance et Travail”, revient sur un sujet qui atteint nombre de cadres, et dont le responsable serait “l’oligarchie du chiffre” dans les entreprises.
Une étude, publiée par Gras Savoye – Willis Towers Watson, décrit les grandes tendances liées à la digitalisation et à l’automatisation du travail. Selon elle, 41 % des salariés s’inquiètent de la “robotisation” de leur emploi, tout en étant prêts à investir dans de nouvelles compétences.
Soigner le départ volontaire d’un salarié est tout aussi important que bien suivre son arrivée : selon Hays, 70 % des collaborateurs seraient enclins à revenir pour cela.
En janvier 2020, le nombre total de créations d’entreprises tous types d’entreprises confondus est en baisse. Ainsi, si les créations d’entreprises classiques rebondissent, les immatriculations de micro-entrepreneurs se replient, selon l’Insee.
N2F est une solution innovante de traitement des notes de frais dématérialisée,. Il suffit de photographier vos justificatifs, le scan intelligent extrait toutes les données importantes et les renseigne en un flash. Test.
Selon le dernier baromètre de l’Apec, les embauches de cadres devraient s’accélérer en 2020, avec près de 300 000 recrutements prévus. Une hausse de 5 % par rapport à 2019.
Les jeunes attendent aujourd’hui que leur employeur innove en matière de versement de leur rémunération, selon ADP. Plus loin, ils ne seraient pas contre des conseils en matière de gestion de leurs finances. Un élément qui pourrait même jouer sur leur fidélité vis-à-vis de leur employeur.
Elle est ouverte à tous et permet de créer son entreprise en changeant de métier. De l’automobile au bien-être, en passant par la restauration ou l’immobilier, la franchise touche tous les secteurs d’activité et séduit chaque année plusieurs milliers de personnes. Alors pourquoi pas vous ? Quand on parle de franchise, on pense d’emblée à […]
Selon une étude de Robert Half sur les règles de savoir-vivre au travail, la majorité des entreprises ont lâché du lest sur ces questions. Une façon d’attirer et de retenir les collaborateurs.
La majorité des salariés attendent de leur entreprise qu’elle fasse leur bonheur et fonctionne comme une réelle démocratie.
Il a toujours existé dans les entreprises une petite guerre entre le marketing et la vente. Avec le smarketing, on brise le cloisonnement entre les deux équipes, afin de les aligner par rapport à un même objectif.
![Social_Media_guy_fair-638x361-French-2[1]](http://courriercadres.com/wp-content/uploads/2020/02/social_media_guy_fair-638x361-french-21-300x170.jpg)
Envie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire? Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au Salon QS Top MBA, un événement entièrement dédié au Master of Business Administration. Le Salon QS Top MBA, la plus importante tournée de salons MBA au monde, vous permet de rencontrer en […]
Justifier de 5 ans d’études après le Bac n’est plus un ticket d’entrée direct vers un emploi. Souvent par manque d’expérience, les jeunes diplômés peuvent être quelque peu mis de côté. Les graduate program permettent à ces derniers d’acquérir des connaissances supplémentaires sur le terrain.
Aviva a engagé une grande transformation de ses locaux en 2016 dont les travaux ont été finalisés début 2020.
Êtes-vous fait pour entreprendre en réseau ? Venez chercher la réponse sur Franchise Expo Paris du 22 au 25 mars 2020
Ce sont des tire-au-flanc quasiment professionnels. Ils sont passés maîtres dans l’art de faire semblant de travailler. Toujours débordés, sont-ils sur plusieurs projets ? Bien entendu ! Ces planqués des open-space parviennent même dans ces bureaux ouverts à donner le change. Courrier cadres a mené l’enquête.
Depuis la fusion en 2019 des régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco, le principal support de la définition de l’encadrement est devenu caduc. D’où les négociations en cours entre les différents partenaires sociaux. Objectif : sécuriser le parcours des cadres.
Qu’il s’agisse de gérer la situation d’un salarié en état d’ivresse ou d’organiser un pot de départ, la question de l’alcool en entreprise n’est pas à prendre à la légère par l’employeur…
Les cyberattaques peuvent facilement semer le chaos dans les entreprises, de plus en plus « digitalisées »…
Alors que le Medef propose de renvoyer aux branches le soin de définir ce qu’est un personnel d’encadrement dans le “contexte sectoriel qui est le sien”, les syndicats Ugict-CGT et CFE-CGC réclament une définition “utilisable au niveau national” pour éviter les dérives.
Pour tenir la cadence d’un album tous les ans, le père de Tintin a trouvé une organisation bien à lui et a appris à déléguer. Pour rendre ses albums réalistes, il a aussi adopté une posture de chercheur.
Alors que le versement de la prime exceptionnelle du pouvoir d’achat est conditionnée à la conclusion d’un accord d’intéressement, le gouvernement constate que ce dispositif reste très peu utilisé.
Introduite par la loi PACTE, la qualité de Société à Mission donne aux organisations les moyens d’embarquer l’ensemble de leurs parties prenantes autour de leur raison d’être.
500 enseignes, 90 secteurs d’activité : des idées pour tous les créateurs sur Franchise Expo Paris du 22 au 25 mars 2020.
La création d’entreprise s’adresse à tous : cadres, salariés, demandeurs d’emploi… Tous les métiers et niveaux de qualification sont représentés. Alors lancez-vous et venez valider votre projet sur Franchise Expo Paris !
En tant que manager, comment inspire-t-on la confiance d’une part et, d’autre part, comment peut-on faire confiance ?
Manager en éclairant et en donnant du sens à ses équipes
La nouvelle offre de formation continue en management proposée par le Groupe IGS s’adresse tout particulièrement aux Middle Managers. « Dans un monde qui change plus vite que notre capacité à apprendre, les managers doivent faire preuve d’adaptabilité dans leur quotidien en profitant d’outils digitaux de plus en plus performants. Ils auront à cœur de devenir de véritables pédagogues afin d’éclairer et donner à chacun le sens indispensable à leurs missions » explique Damien Sourisseau, responsable du développement de la filière Management.
Alors que les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, les cadres sont en position de force. Résultat, ils devraient tous profiter de belles augmentations de salaires en 2020.
Cette démarche d’accompagnement personnalisé permet aux dirigeants et aux DRH de comprendre, d’analyser et d’agir sur les problématiques liées à l’absentéisme, à la santé au travail, à la qualité de vie au travail, et aux fragilités des salariés.
Afin d’aider les entreprises à accompagner le parent salarié dans les moments difficiles, l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail a publié un « Guide pratique de la parentalité en entreprise ».
Transformation numérique, redéfinition des compétences, recherche de sens et d’équilibres seront les enjeux qui se poseront aux cadres, selon une étude prospective de l’Apec. De leur côté, pour les attirer, les entreprises devront se différencier par leur promesse employeur et la prise en compte des inégalités.
Connaissez-vous le “meeting recovery syndrome” ? Ce syndrome traduit le temps passé à la machine à café pour récupérer après une mauvaise réunion. Rares sont les managers en France qui n’en sont pas frappés.
Selon une étude d’ADP, les salariés français citent le manque de personnel et le mauvais management comme les deux principaux freins à leur productivité.
Les derniers chiffres de l’Insee viennent de tomber. Dans un contexte économique incertain, les français sont paradoxalement de plus en plus nombreux à se lancer dans l’aventure entrepreneuriale.
Selon le palmarès des villes où les cadres peuvent s’épanouir publié par Cadremploi, les métropoles régionales sont celles proposant le meilleur cadre de vie, tout en restant des zones d’emploi dynamiques. Paris n’arrive qu’à la 8e place.
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques d’Anne-Sophie Pic, la femme la plus étoilée de la gastronomie mondiale, avec un cumul de 8 Étoiles Michelin. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Les cadres sont de plus en plus nombreux à se tourner vers le freelancing, selon une étude Ifop pour Freelance.com. Une tendance qui correspondrait à leurs attentes en matière de QVT.
Édouard Philippe a annoncé qu’il n’excluait pas de retirer la mesure consistant à “converger, à partir de 2022, vers un âge d’équilibre de 64 ans en 2027″.
LE PLUS GRAND RASSEMBLEMENT D’ENTREPRENEURS RESPONSABLES & ENGAGÉS 5 & 6 février 2020 | Palais des Congrès – PARIS Vous souhaitez lancer ou accélérer votre business ? Créateur, repreneur, franchisé, indépendant, dirigeant de TPE/PME ou d’une startup… Quel que soit le parcours et l’état d’avancement de votre projet, le Salon des Entrepreneurs est fait pour vous avec : […]
La loi d’orientation des mobilités a été publiée au JO du 26 décembre 2019. Elle permet l’instauration d’un forfait mobilité durable, une plus grande prise en charge des frais de carburant, et crée un “titre mobilité” prépayé et dématérialisé.
40 % des cadres managers considèrent que leur fonction est plus difficile qu’avant, selon une étude de l’Apec. La faute à des rôles de plus en plus variés, et de plus en plus complexes à concilier.
Bruno Le Maire a appelé les entreprises françaises à “garantir un meilleur partage de la valeur”, en augmentant les salaires. Pour le Medef, les dirigeants ont déjà largement fait leur part en faveur du pouvoir d’achat.
S’il a condamné les actes avec fermeté, Guillaume Gibault accuse le coup. Le patron du Slip Français s’exprime pour Courrier cadres.
Très peu de personnes autistes travaillent en France. Pourtant, selon Olivia Cattan, présidente de SOS Autisme, leur trouble peut être un atout pour les entreprises.
Les entreprises envisagent 2020 avec confiance et sérénité, selon la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half. La majorité des dirigeants compte augmenter le recrutement de profils qualifiés.
Alors que deux salariés du Slip Français ont été mis à pied après avoir publié sur Instagram une vidéo au cœur d’un bad buzz, des actes relevant de la vie privée peuvent-ils légitimer des sanctions ou un licenciement ?
Un Salon de rencontres et d’échanges pour booster votre vie professionnelle ! Cet événement unique en France permet aux actifs de trouver des réponses à leurs objectifs de carrière : accéder à l’emploi, se reconvertir, trouver la bonne formation professionnelle, créer ou reprendre une entreprise ou encore changer de secteur, de région ou de pays… Vous êtes jeune diplômé, senior […]
Avec le digital, les entretiens annuels ont tendance à être ringardisés. Pourtant, ils sont encore souvent attendus avec anxiété par les salariés.
D’années en années, le community manager s’impose dans les organisations. 69 % des CM sont des femmes. Encore jeunes et parisiennes.
France Télécom et trois de ses anciens dirigeants ont été déclarés coupables de “harcèlement moral institutionnel”. Ce jugement signe-t-il la faillite du management dans les grandes entreprises ? L’analyse de François Dupuy, sociologue des organisations.
Plutôt que tout miser sur le télétravail, ne vaudrait-il pas mieux réenchanter l’entreprise ? La bataille de la qualité de vie au travail doit se gagner au sein de l’entreprise. Pas en dehors d’elle. Par Sylvain Bianchini, Président et Fondateur de WiiSmile
Les bons rythmes de l’année 2019 en matière d’emploi se poursuivront-ils en 2020 ? Les derniers chiffres de l’Insee laissent entrevoir un léger fléchissement sur la création nette d’emploi.
Selon une récente étude, plus de 8 cadres sur 10 veulent un engagement plus important de leur société en matière d’environnement. Ils considèrent que leur entreprise est encore trop timide sur le plan écologique.
9 télétravailleurs sur 10 estiment gagner en autonomie et en efficacité, mais 65 % craignent une perte du lien social. Le télétravail est-il bon ou mauvais ? Tout dépend de la manière dont il est géré.
A partir du 1er janvier 2021, quelque 46 000 entreprises paieront un bonus ou un malus en fonction de leur utilisation des contrats courts durant l’année 2020. Dans cette optique, le gouvernement a mis en place un simulateur en ligne.
Après la condamnation de trois anciens dirigeants de France Télécom pour “harcèlement moral institutionnel”, l’Ugict-CGT voit dans ce jugement l’occasion de remettre en cause ce qu’il surnomme le “Wall Street Management”. Et de proposer la mise en place de méthodes managériales “alternatives”.
Si vous travaillez plus de 10 heures par jour au moins 50 jours par an, le risque de survenue d’un accident vasculaire cérébral est 29 % plus élevé que pour des personnes qui travaillent moins.
Hors norme, le procès France Télécom jugeait au printemps dernier une demi-douzaine d’anciens dirigeants, soupçonnés d’avoir mené “une politique visant à déstabiliser les salariés”. Ce vendredi 20 décembre, un jugement a été rendu. l’entreprise a été condamnée à une amende de 75 000 euros, la peine maximale.
Une étude du HRM Digital Lab de Institut Mines-Télécom Business School indique que les salariés français ne semblent pas avoir peur de la transformation digitale. Mieux : ils sont nombreux à attendre un engagement plus fort de leur entreprise dans ce processus.
Le sociologue du travail Jean-François Amadieu s’intéresse à l’utilisation des nouvelles technologies par les recruteurs. Selon lui, les entretiens vidéo et l’IA risquent de renforcer les discriminations au physique.
Un récent rapport Ivanti pointe le manque de reconnaissance des femmes dans le secteur high tech. Les inégalités salariales et le manque de postes à responsabilités freinent encore beaucoup ces dernières.
Un travail idéal serait possible pour 72 % des salariés interrogés par Indeed. En parallèle, 66 % d’entre eux se déclarent stressés au travail.
Selon le rapport annuel du Forum économique mondial sur la parité dans le monde, la France est 15e en matière d’égalité hommes-femmes. Mais si le pays est sur le podium en matière d’éducation, il est très en retard dans le domaine des salaires, où elle occupe la 127e place, sur 153 pays.
Bien qu’il n’existe pas pour l’heure d’étude épidémiologique, environ 3,2 millions de salariés français seraient « en risque élevé de burn-out », selon le cabinet Technologia, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux. Les cadres sont-ils concernés par ce phénomène, surnommé le “nouveau mal du siècle” ? Comment les managers peuvent-ils prévenir le burn-out […]
Devoir gérer des personnalités difficiles n’est pas toujours évident. Il est néanmoins possible d’adapter son management et sa façon de communiquer pour obtenir le meilleur de ces collaborateurs. Par Stéphane de Jotemps, vice-président des ventes chez Skillsoft.
90 % des employés français se disent engagés envers leur entreprise, selon une étude d’Atomik Research pour l’éditeur de solutions collaboratives Wrike. L’occasion de faire le point sur les principaux critères d’engagement et de désengagement.
Si une grande partie des métiers de 2030 n’existent pas encore, force est de constater qu’une majorité de cadres et managers seront amenés à se former, évoluer, changer de voie ou de fonction d’ici là. Depuis 50 ans l’ESSEC propose un large panel de formations dédiées aux professionnels, à découvrir lors de la Journée Portes Ouvertes le 1er février 2020.
Cela reviendrait à minimiser son travail que de considérer Gabrielle Chasnel comme une simple créatrice de mode. Libératrice de la femme et de ses idéaux, acharnée de travail, Coco Chanel s’est imposée au fil des années comme une entrepreneure à succès.
Comment définir le burn-out et connaître ses signes avant-coureurs ? Les managers ont-ils un rôle à jouer ? L’analyse de François Michalon, consultant en stratégies humaines pour les dirigeants d’entreprises.
En charge du développement des postes de directeur général adjoint et à temps partagé chez Finaxim, Joël Armary nous explique cette nouvelle organisation de travail. Est-elle dédiée aux séniors ou peut-elle séduire les jeunes cadres ?
Face au projet de réforme des retraites dévoilé par le gouvernement le 11 décembre, les syndicats de cadres appellent désormais à la mobilisation. De son côté, le Medef est satisfait des propositions d’Édouard Philippe, mais ne cache pas son inquiétude quant aux réserves de l’Agirc-Arrco.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons les technologies d’Argo, qui propose propose une plate-forme pour créer des campagnes de communication/marketing en réalité augmentée, sur imprimés et sur PDF.
Les entreprises sont majoritairement favorables à la flexibilité du travail. En revanche, elles sont moins conquises par le flex office.
M6 poursuit sa lancée dans le secteur économique. Après l’émission Capital, elle revient en 2020 avec “Qui veut être mon associé ?” Une émission présentée par Julien Courbet, sorte de “The Voice” de l’investissement, destiné à favoriser l’entrepreneuriat en France.
Selon le Guide des salaires Robert Half, la rémunération arrive en première position des critères considérés comme importants dans un emploi, avant l’équilibre vie pro – vie perso et le sens du travail.
Les négociations entre les syndicats des cadres et le gouvernement s’achèvent ce lundi. Jean-Paul Delevoye tente de rassurer la CFE CGC et l’Ugict CGT, mais celles-ci restent méfiantes.
Souhaité par les salariés, le télétravail rend également les entreprises plus compétitives. Il est donc urgent d’entreprendre les cinq actions qui permettront de l’adopter.
Ces dernières années ont bouleversé les codes. On rejette de plus en plus l’autorité traditionnelle, perçue comme illégitime et on n’aspire plus systématiquement à évoluer vers des métiers de direction et de management. Comment expliquer cette conception nouvelle du travail et de la carrière ?
Donner une direction, un cap, afin de mobiliser les énergies, d’engager et d’impliquer et plus globalement de donner du sens est primordial. Mais deux autres éléments sont aussi à prendre en considération : la cohérence et l’exemplarité.
Les jeunes ont fait du mouvement leur art de vivre. Leur vie professionnelle est désormais faite d’étapes successives, d’emplois qui se suivent mais ne se ressemblent pas toujours. Quelles stratégies RH mettre en place pour s’adapter à cette génération qui veut, et qui doit, réinventer son rapport au travail ? 5 conseils d’Anaïs Georgelin, CEO de somanyWays.
Selon le baromètre Cegos des “discriminations et des politiques diversité en entreprise” en 2019, si les salariés et les DRH-RRH considèrent que le “corps social” de leur entreprise reflète bien “la diversité de la société française”, les jeunes sont moins nombreux que leurs aînés à le penser.
À quelques jours d’une grande journée nationale de mobilisation, le télétravail devrait s’imposer plus que jamais dans les entreprises. C’est encore loin d’être le cas. De récents chiffres publiés par le cabinet de recrutement Robert Half abondent dans ce sens. Seul un collaborateur sur trois aurait eu recours au télétravail en 2018.
Judokate française la plus médaillée, Clarisse Agbegnenou a remporté un quatrième titre mondial en août dernier et a en ligne de mire la médaille d’or aux prochains Jeux Olympiques qui auront lieu l’été prochain. La jeune athlète nous livre sa vision de l’échec et nous explique quelles sont ses méthodes pour se remobiliser. Interview réalisée […]
En tant que pionnier de la souscription digitale de parts de SCPI, le Groupe La Française, leader sur le marché1, a créé il y a plus de 3 ans, son site d’épargne en ligne www.moniwan.fr
Plus de 4 salariés sur 10 se sont vu prescrire au moins un arrêt maladie en 2019, selon une enquête annuelle de Malakoff Médéric Humanis. Les managers sont de leur côté 49 % à avoir déjà encadré des collaborateurs ayant eu un arrêt long.
La traditionnelle remise des prix de la SME Assembly, à Helsinki, a mis à l’honneur une économie plus jeune, verte et solidaire.
La CCI France suit les intérêts des entrepreneurs français à Bruxelles. Patrick Brière décrypte sa mission auprès de la Commission Européenne.
Kristin Schreiber nous décrit les grandes tendances de cette SME Assembly 2019 : les femmes prennent le pouvoir, la digitalisation s’amplifie et l’Europe doit convaincre les entrepreneurs français du bien fondé de son action.
Camille Caud, chargée de projet pour le réseau Les Premières, donne sa vision d’un entrepreneuriat féminin, inscrit durablement dans l’écosystème économique. Le réseau Les Premières sert d’incubateur pour toutes les femmes désireuses de se lancer dans la création d’entreprise.
Adeline Michaux fondatrice d’Unica Earth, nous livre sa vision d’un écosystème économique plus vertueux, résolument axé autour d’une stratégie circulaire.
Les salariés restent assis 7h24 par jour, ce qui n’est pas sans risques pour leur santé et leur productivité. Mais une nouvelle pratique se développe : les walking meetings. Des “réunions en marchant” qui stimuleraient la créativité, tout en favorisant le bien-être des participants.
Le monde des affaires deviendrait-il plus vertueux ? C’est du moins ce qui semble animer les SME Assembly 2019 qui se tiennent depuis mardi à Helsinki (Finlande). Il est désormais question de croissance plus juste. Les problématiques liées à l’environnement, aux politiques inclusives et au digital ont plus que jamais voix au chapitre.
Organiser un team building pour souder les équipes, oui, mais attention à ne pas compromettre leur sécurité. Le licenciement d’un manager d’Airbus pour avoir incité ses collaborateurs à marcher sur du verre brisé l’illustre bien.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, Avopoints, la “legaltech” qui permet aux automobilistes de préserver leur permis de conduire.
Les cadres passent en moyenne 9 heures par semaine en réunion, mais ils les considèrent en majorité comme improductives. Comment lutter contre ce fléau de la “réunionite” ? Louis Vareille, ancien cadre dirigeant devenu “réuniologue”, nous en dit plus.
Et si investir dans une formation diplômante en management était la clé ? C’est la question que nous nous poserons ensemble lors d’un webinar de 30 minutes dédié, le 28 novembre dès 12h.
Si l’automatisation du travail touche majoritairement des emplois peu qualifiés, la montée en puissance de l’IA pourrait aussi affecter les salariés du tertiaire, ainsi que les cadres, selon une étude de la Brookings Institution.
Selon la 8e édition du baromètre Food, 71 % des Européens s’accordent une pause pour déjeuner durant leur journée de travail.
Les RSE sont-ils déjà has been ? Créés pour favoriser le partage entre les services, ces outils encadrés par l’entreprise sont en fait très peu utilisés par les salariés, qui craignent d’être surveillés.
Paradoxe : alors qu’ils sont en situation de force vis-à-vis des recruteurs et de leurs employeurs, les cadres sont 48 % à venir au travail sans motivation, quand ils ne se sentent pas contraints et forcés.
Dans une étude, l’ANDRH révèle que 45 % des entreprises mettent en place des politiques visant à maintenir les séniors dans l’emploi. Flexibilité du temps de travail, télétravail ou départs progressifs, plusieurs pistes de réflexion sont envisagées. Ou n’est-ce que de la poudre aux yeux ?
Si l’IA fait peur, elle serait en fait plutôt là pour nous aider au travail. Des postes sont menacés mais les tâches n’en seront que plus pertinentes. Et le cadre, davantage concentré sur son travail de coordination.
Tous les managers ne font pas preuve de bienveillance avec leurs équipes. Or, pour fidéliser les collaborateurs et faire en sorte qu’ils soient impliqués, adopter une attitude positive s’impose, nous explique le Dr. Philippe Rodet, à la tête du cabinet Bien-être et Entreprise et auteur d’un livre sur le sujet. Propos recueillis […]
Le marché du travail en France demeure « peu flexible » et « en tension », selon le dernier « Index mondial des compétences » du cabinet de recrutement Hays. Le taux de postes vacants reste élevé, ainsi que le chômage, tandis que le nombre de salariés qualifiés disponibles baisse.
Chaque mois, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques d’Alexandre Ricard, PDG de Pernod-Ricard. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Réalité virtuelle et augmentée font partie des aspirations des cadres français. Derrière cette poudre technologique, quel bilan sur le fond ?
Savoir-faire métier, gestion de projet, soft skills : dans une étude publiée le 14 novembre, l’Apec se penche sur les “compétences attendues” chez les cadres. L’occasion également de “mieux comprendre” ce qui caractérise leur identité et leur rôle.
L’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations va bousculer les politiques RH. Notamment celles qui tournent autour du télétravail. Cette nouvelle forme de collaboration va s’imposer durablement et progressivement dans les organisations. Par Jo Deal, LogMeln.
Depuis mi-septembre, Nature & Découvertes a pris possession de ses nouveaux locaux, situés au pied de la gare Versailles-Chantiers (78).
Dans sa dernière enquête, Gender Scan revient sur la place des femmes dans l’économie numérique. Force est de constater que les résultats laissent apparaître un vrai décrochage.
Surchargés, les cadres sont 95 % à penser à leur travail pendant leurs loisirs, selon une étude. Une “charge mentale” potentiellement nocive pour leur vie personnelle, ainsi que pour leur santé.
La négociation individuelle est perçue comme essentielle pour les femmes, mais seules 34 % la pratiquent, selon le Baromètre de l’égalité professionnelle Audencia-KPMG. En outre, la parentalité est perçue comme une “entrave” à l’évolution de la carrière.
Comment intégrer plus facilement les jeunes diplômés dans les organisations ? Anne Zuccarelli, directrice de l’expérience étudiante à l’Edhec, nous explique ce que son école a mis en place pour former les étudiants aux “nouveaux codes” de l’entreprise.
Ce Davos du numérique 2019 a accueilli, la semaine dernière, pour la 3e année à Lisbonne plus de 70 000 participants, 1 200 intervenants, 1 000 investisseurs et 11 000 CEO issus de plus de 160 pays. Plus de 130 French Tech étaient présentes, dont 23 d’entre elles ont pu profiter de l’accompagnement Business France.
À l’occasion du Web Summit 2019 qui vient de s’achever à Lisbonne, Courrier Cadres a interrogé l’un des représentants de Business France qui accompagne les entreprises françaises à l’international et les entreprises étrangères pour un investissement en France.
Plus d’un tiers des cadres disent être témoins de pratiques illégales dans leur travail. Pour l’Ugict, il y a urgence à créer de nouveaux droits pour leur permettre de devenir lanceurs d’alerte.
Comment un manager peut-il s’imaginer mobiliser et mettre en mouvement ses équipes, s’il ne leur propose pas un cap à horizon moyen terme, un projet, une direction…qui donne du sens à l’action individuelle et collective ?
Selon le dernier baromètre de perception de l’égalité des chances du Medef, l’âge et le sexe demeurent les principales craintes de discrimination des salariés. Mais l’origine sociale commence à devenir source d’inquiétudes.
En 2019, 43% des cadres ayant des responsabilités managériales ont renoncé à un poste “intéressant” parce que le processus de recrutement s’étalait trop dans la durée, selon une enquête PageGroup / Michael Page.
Selon une étude, deux tiers des entreprises ont recours au coworking. Ces dernières testent ou favorisent cette forme de travail pour des raisons d’économie, mais aussi pour « s’adapter plus facilement aux variations constantes des effectifs » et « retenir les talents ».
Alors que les salariés l’appellent de leurs vœux, le télétravail ne rend pas forcément plus heureux. Selon la Dares, ceux qui le pratiquent régulièrement, en majorité des cadres, se sentent ainsi isolés, travaillent plus que les autres, et ont deux fois plus de chance de tomber en dépression.
Selon le baromètre Digital Workplace de Julhiet Sterwen, 68 % des salariés perçoivent la transformation digitale comme bénéfique pour leur entreprise. Mais leur nombre baisse d’année en année.
Dans un monde marqué par une impérative accélération de la transformation des entreprises, les managers de transition à des postes de direction la différence dans de nombreuses manières.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Octobre 2019 : Natacha Durand de Grossouvre – Responsable Conférences & Événements : Camille Boulate – Journaliste : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Jeremie Heylen – Directeur artistique : Mickaël Icard – […]
Les jeunes pousses affluent de la France entière pour participer au Web Summit Lisboète qui se tient du 4 au 7 novembre.
Les données sont devenues, ces dernières années, l’une des ressources les plus précieuses des entreprises. Elles doivent être protégées, mais les sociétés doivent également avoir les moyens de les récupérer, si, pour une raison quelconque, elles les perdent. Focus sur un sujet brûlant !
Perte de sens, éthique professionnelle “mise à mal”, surconnexion, surcharge de travail : le dernier baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres n’est guère réjouissant.
En 2018, l’ESS a proposé 16 800 postes de cadres, selon une étude de l’Apec. Mais les contrats sont davantage précaires, avec des salaires inférieurs à la moyenne. Pour attirer, le secteur met en avant ses “valeurs humaines”.
Une récente étude, menée par Oracle avec Future Workplace, laisse entrevoir une grande méfiance des salariés français face aux développements de l’intelligence artificielle. Courrier Cadres a demandé à Jean-Philippe Couturier, auteur de Lorsque mon boss sera une intelligence artificielle, ce qu’il en pensait.
Alors que l’exposition sur Léonard de Vinci au Musée du Louvre ouvre ses portes aujourd’hui, 24 octobre, nous vous proposons de découvrir les méthodes de travail du maître. Un peintre perfectionniste, un ingénieur autodidacte, et surtout, un homme à la curiosité sans limites.
Plus d’un employé français sur quatre a été témoin ou victime de sexisme (30 %) et de racisme (28 %) au travail, selon une étude Glassdoor sur la diversité et l’inclusion.
Pour Muriel Pénicaud, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil qui “aide les entreprises à progresser”. Malgré des premiers résultats mitigés, celles-ci seraient en pleine “émulation”. Mais du côté des PME, qui devront dévoiler leurs notes en mars 2020, la situation reste complexe.
Le management de transition séduit de plus en plus de cadres expérimentés. En majorité seniors, ils sont souvent installés en île-de-France, mais aussi dans la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Les derniers chiffres de l’étude Poly montrent que les salariés français ont encore le culte de la présence au travail. Non pas tant par goût mais par peur du qu’en-dira-t-on ? Le télétravail apprécié reste encore l’objet de tous les soupçons ! Nous avons interrogé le sociologue Denis Monneuse pour savoir ce qu’il pensait de ces derniers chiffres.
Chacun d’entre nous doit se poser la question : suis-je plus souvent pourvoyeur/se d’émotions bénéfiques ? Ou toxiques ? Faites le test, et apprenez à rectifier le tir si besoin.
Selon la dernière note de conjoncture de l’Apec, 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au cours du 4e trimestre 2019.
Comment les managers peuvent-ils engager davantage leurs collaborateurs ? Et si le collectif permettait de stimuler le bien-être au travail ?
Chaque mois, nous révélons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, nous proposons l’analyse des techniques de Jamy Gourmaud. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Derrière les grandes annonces de basculement du statut de salarié vers celui de freelance non-salarié, que disent vraiment les chiffres ?
Pour réduire le nombre de maladies professionnelles, deux sénateurs proposent notamment de faire de la santé au travail un “service universel pour l’ensemble des travailleurs”, et de créer un classement des entreprises en fonction de leur QVT.
Dans sa dernière étude, le moteur d‘emploi Indeed dresse un bilan assez contrasté sur les aspirations des salariés français. Entre vrai choix de carrière et dure réalité, les cadres ont choisi l’alimentaire.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Cosmo Connected. Nous avons été séduits par sa technologie, qui s’attache à la sécurité des trajets des collaborateurs en deux roues.
Le bruit au travail dérange plus d’un actif sur deux, dont nombre de cadres, selon une étude. Face aux nuisances sonores, qui peuvent provoquer de véritables souffrances psychologiques, les managers sont en première ligne.
L’année 2019 a été dynamique pour le marché de l’emploi cadre
Dans sa dernière étude, ADP révèle que les salariés français sont les plus pessimistes d’Europe…
Dessinateur de presse, notamment pour Courrier Cadres, Antoine Chereau accompagne aussi les entreprises. Ce 10 octobre, sort son nouvel album « Sexiste, moi ? ». À cette occasion, il revient avec nous sur ce sujet au cœur des débats actuels, surtout dans le monde du travail.
La pression écologique touche les entreprises qui doivent composer face à l’opinion publique, et éviter un greenwashing très mal vu. Dans ce contexte, les bureaux d’entreprise se réinventent sous la pression des labels. Mais à la clé, la possibilité de forts gains énergétiques.
Selon une étude de l’Unédic sur l’impact de la réforme de l’assurance chômage, la dégressivité des allocations pour les plus hauts salaires devrait affecter entre 40 000 et 70 000 cadres, entre novembre 2019 et octobre 2020. En moyenne, sur l’ensemble de son droit, la diminution moyenne par allocataire devrait être de 11 000 euros brut
La dernière étude Opinion Way pour Mitel/Orange Business Services révèle que seulement 49 % des entreprises hexagonales ont déployé un environnement numérique de travail. Qui plus, elles n’ont pas toutes la même définition de cet outil collaboratif.
Si tout le monde s’accorde à dire que la QVT est fortement liée au bien-être psychologique des salariés, les travaux de psychologie scientifique peinent à trouver le chemin des entreprises. Que disent-ils ? Comment pourraient-ils être utilisés ?
L’escape game n’est pas une recette miracle. Mais la gamification permet de faire ressortir les soft skills des candidats. Décryptage.
Dans son dernier baromètre, Cegos révèle qu’un salarié sur trois se dit dépassé par la technologie. Le sentiment que les évolutions vont très vite et qu’il est impératif de se former pour être bien armé face au changement. Des salariés qui ont de fortes attentes sur les formations proposées par leur entreprise.
Les 19 et 20 septembre, l’Association pour le progrès du management (APM) a tenu sa 22e convention à Annecy.
La Maison du Management vous donne rendez-vous les 1er et 2 avril 2020 pour la 3ème édition Salon du Management qui se tiendra au Palais des Congrès Paris Est, à Montreuil.
Gras Savoye Willis Towers Watson, cabinet de conseil et de courtage, a analysé les “grandes tendances” qui animeront le monde des RH dans les mois à venir. Principalement, l’égalité professionnelle et la lutte contre l’absentéisme au travail.
L’entreprise, un système despotique ? Pour Isabelle Ferreras, professeure à l’Université de Louvain et chercheuse à Harvard, « le travail salarié ne connaît pas la démocratie ». Pour changer les choses, elle prône l’introduction du « bicamérisme économique ».
L’arrivée des open space et du flex office a obligé les salariés à ranger leur bureau au cordeau. État des lieux.
22 % seraient même prêts à le faire dans les deux prochaines années.
Une étude publiée par Workplace by Facebook montre que les collaborateurs travaillant sur le terrain se sentent majoritairement déconnectés de leur siège social.
Les soft skills qui sont le plus valorisés par les entreprises, selon les cadres, sont l’autonomie, l’adaptabilité, l’organisation, l’intégrité et l’autonomie.
Jean-Emmanuel Ray, professeur à l’université de Paris 1-Sorbonne, Science Po Paris et l’Ecole des Mines, publie chez Revue Fiduciaire, Moi manager, mes droits et mes devoirs en droit du travail. Un ouvrage qui entend donner aux managers les outils de survie essentiels en matière de droit du travail. Entretien.
Nombreux sont les actifs, managers ou dirigeants d’entreprise qui après 5 à 20 ans d’expérience envisagent de nouvelles perspectives professionnelles. Pourquoi pas vous ?
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School pour changer le cours de votre carrière ! C’est le moment de candidater.
Comment sera le cadre de demain ? Si celui d’aujourd’hui est « plus » détaché de son entreprise, celui de demain privilégiera un travail qui a du sens dans un environnement épanouissant. Pour être heureux au bureau, sans avoir peur de passer par la case reconversion.
Les DRH consacrent aujourd’hui plus de 80% de leur temps à gérer le processus de leurs campagnes d’entretiens plutôt qu’à en analyser le contenu. Conséquence, certaines entreprises remettent en cause la pratique même de l’exercice. Or, l’entretien annuel reste un rendez-vous managérial important. Il ne s’agit donc pas de l’éluder mais d’en améliorer sérieusement les méthodes.
Depuis 2014, date d’entrée en vigueur du décret autorisant la dématérialisation du titre-restaurant, de l’eau a coulé sous les ponts. Même si près de 75 % des salariés bénéficiaires de titres-restaurants ont encore des chéquiers papier, ce sont près de 180 000 commerçants qui acceptent aujourd’hui les supports numériques.
Muriel Pénicaud a fait un bilan de mi-parcours de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chez les entreprises de plus de 250 salariés. Selon elle, ces organisations ont encore « des efforts à faire », celles ayant obtenu les meilleures notes étant rares ».
Les chiffres du dernier baromètre Malakoff Médéric confirment la tendance de l’époque. Le stress et la fatigue s’installent durablement chez les managers. Le rythme de travail s’accélère et les objectifs professionnels apparaissent de plus en plus exigeants.
Le management peut être source de départs prématurés. Selon une enquête du cabinet Robert Walters, 53% des cadres qui ont déjà rompu une période d’essai l’ont fait pour cause de désaccord avec le mode de management.
Dans quelles entreprises les ex-diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs se voient-ils travailler ? Éléments de réponse avec les classements et l’étude Alumni Universum, dont Courrier Cadres est partenaire.
Sur le modèle de l’Index de l’égalité salariale femmes – hommes, l’ANDRH propose de créer un “index des seniors”. Un dispositif de “discrimination positive”, qui introduirait une obligation de résultats en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des plus de 50 ans, pour les entreprises.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Learning Concept, un outil de formation professionnel digital dont l’objectif est de rendre simples et accessibles les messages complexes.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Serious Factory, un éditeur de solutions pédagogiques innovantes pour la formation.
Confortés par un marché du travail qui leur est favorable, les cadres sont 62% à aborder la question en entretien, à l’occasion d’un changement d’entreprise, selon une étude de l’Apec. Mais nombreux sont ceux qui éprouvent des difficultés à « définir leur valeur » sur le marché du travail.
Boulimique de travail, Thierry Marx jongle entre ses restaurants, son nouveau concept de street-food, Marxito, et les formations qu’il propose dans ses écoles de cuisine. Jamais à court de projets, il n’a pourtant pas eu une route toute tracée.
Les congés d’été ont porté conseil et vous l’avez décidé : 2019 sera bien l’année de votre Executive MBA.
SKEMA Business School a lancé, en mai 2019, SKOOL, sa nouvelle plateforme de formation en ligne pour aider les entreprises à mieux appréhender la transformation digitale. Précisions avec Pascale Viala, directrice du Corporate Office au sein de l’école.
François Hommeril, président de la CFE-CGC, ne cache pas son inquiétude quant à l’impact que pourrait avoir la future réforme des retraites sur les cadres. Il déplore la façon dont le gouvernement actuel “leur demande de payer sans cesse, tout en leur retirant de plus en plus de droits”. Interview.
Pour la 2e année consécutive, le réseau professionnel a publié son classement des 25 jeunes entreprises les plus courtisées de France. Sur le podium, la griffe de prêt-à-porter Sézane, le média en ligne Brut et l’assurance santé en ligne Alan. Globalement, le classement demeure dominé par les pépites du secteur de la finance, du transport et des ressources humaines.
Le site d’emploi Glassdoor publie un classement des 20 entreprises françaises qui offrent le meilleur équilibre travail – vie privée. On y trouve de grandes entreprises, mais aussi des start-up. La vaste majorité de ces organisations opèrent dans les secteurs de l’informatique, de l’industrie et la recherche.
Un manager ne doit pas dire que des choses positives à ses équipes mais être en mesure de porter un regard critique et constructif sur le travail de ses collaborateurs. Conseils de François Perotto, senior-consultant chez Kreno Consulting
Le dernier baromètre Expectra vient de tomber. Nouveau très bon cru pour les salaires des cadres avec une progression de 2,4 % sur 2019. Ils voient ainsi leur salaire médian s’établir à 45 793 euros. Le taux de chômage de cette catégorie professionnelle atteint moins de 3,5 % contre une moyenne nationale de 8,7%.
Chaque année, deux « baroudeurs de l’innovation managériale » partent autour du monde découvrir des pratiques innovantes en matière de QVT. Escale en Islande, chez Flowvr, qui développe une appli proposant aux salariés des modules de méditation en réalité virtuelle…
Toutefois, face à la réalité du marché, une minorité passe le cap.
Après avoir souhaité être missionnaire, Michel-Édouard Leclerc a finalement rejoint l’entreprise familiale à la fin des années 1970 sous l’impulsion de salariés de l’enseigne de grande distribution. Il y a fait ses débuts en tant qu’intérimaire afin de savoir « s’il ferait réellement l’affaire ». Une période qui lui a permis de prendre ses marques […]
Visite dans les locaux du Technocentre de Renault, plus grand centre de recherche et développement automobile en Europe.
Chaque mois, nous révélons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, nous proposons l’analyse des techniques de Nicolas Hulot. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle.
Les décrets sur la dégressivité des allocations chômage entreront en vigueur en novembre 2019. D’ici là, on devrait aussi en savoir plus sur la réforme des retraites, qui impactera les cadres. Retour sur ce qui les attend à partir de septembre.
Comment les entreprises peuvent-elles s’affranchir de la tyrannie des process, sans pour autant sombrer dans l’anarchie ? Débat entre deux philosophes de l’entreprise : Thibaud Brière et Julia de Funès.
>Dans un environnement concurrentiel, fidéliser ses salariés devient un enjeu crucial dans la stratégie des entreprises. Salaires et bonus financiers participent à les retenir. Mais pas seulement. Éclairage.
Toutes les strates de l’entreprise doivent être engagées dans la lutte contre la souffrance au travail. Car bore-out et brown-out peuvent mener au pire. Autant donc alerter bien en amont les instances dirigeantes pour, que in fine, toute la société puisse mieux respirer.
Piloter la performance d’une entreprise c’est analyser les données à disposition pour prendre les meilleures décisions possible et se projeter dans le futur. Pour aider les sociétés dans cette tâche, il existe des outils spécialement adaptés. Mieux qu’Excel, ils nécessitent cependant de se préparer avant de les accueillir.
La santé au travail est un capital que l’entreprise doit faire fructifier. Car investir dans les conditions de travail est justifié tant d’un point de vue éthique qu’économique…
Le LBO est généralement craint des dirigeants qui ont peur de se retrouver assommés par les dettes ou de perdre le contrôle de leur société. Ce montage financier peut pourtant être intéressant pour financer une forte croissance…
Avec l’essor du digital, les outils numériques pour se former se multiplient et ont de plus en plus de succès auprès des salariés. Pour autant, selon les experts, le digital learning n’est pas prêt de remplacer les temps de formation en présentiel. Bien au contraire.
L’été bat son plein et la plupart des entreprises tournent au ralenti… Ne serait-il donc pas temps de songer à prendre des vacances ? Alors que l’époque est à la performance, ne sous-estimons pas l’importance de déconnecter pour travailler différemment et plus efficacement !
Chaque mois, nous révélons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, nous vous proposons l’analyse des techniques de Bertrand Piccard, président de Solar Impulse.
Selon une étude menée par Deloitte, les cadres ne sont pas à l’aise avec les plateformes d’analyse de données, censées les aider dans leur prise de décision, et préfèrent les bons vieux tableurs.
Tous les dirigeants se posent la question : pourquoi leur organisation est-elle si difficile à transformer ? Et si l’enjeu principal résidait plutôt dans la capacité collective à adopter un nouveau modèle mental ?
Dans leur dernier livre, « La comédie (in)humaine », Julia de Funès, philosophe et diplômée en RH, et Nicolas Bouzou, économiste et essayiste, s’intéressent aux maux des entreprises actuelles et du management. Selon eux, le monde de l’entreprise est devenu le « lieu de l’absurde », avec ses réunions interminables, ses séminaires sportifs et ses […]
Dans leur dernier livre, « La comédie (in)humaine », Julia de Funès, philosophe et diplômée en RH, et Nicolas Bouzou, économiste et essayiste, s’intéressent aux maux des entreprises actuelles et du management. Selon eux, le monde de l’entreprise est devenu le « lieu de l’absurde », avec ses réunions interminables, ses séminaires sportifs et ses […]
Microsoft avec Office 365, Google avec Gmail et Drive… Qui n’utilise pas un service d’un éditeur américain ? Il existe pourtant des alternatives françaises et européennes pour réduire sa dépendance et ses coûts.
Dans un contexte de mobilisation écologique, les entreprises s’activent. Elles recyclent notamment d’anciennes méthodes issues de l’économie circulaire, comme la bonne vieille consigne.
Chaque année, deux « baroudeurs de l’innovation managériale » partent autour du monde découvrir des pratiques innovantes en matière de QVT. Première étape en Islande, au sein de la compagnie Landsvirkjun, qui aborde la question de l’égalité hommes-femmes en entreprise. Par Nolwenn Anier, directrice du Pôle Recherche chez Moodwork
Derrière son image rebelle, le groupe emmené par Kurt Cobain a su réunir intransigeance artistique et travail acharné pour devenir l’une des formations les plus influentes du rock.
Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, a remis ses recommandations au gouvernement, dans l’optique d’un « système universel ». Dans quelle mesure cette réforme pourrait-elle impacter les cadres ?
Accroc au travail, Auguste Rodin a conservé tout au long de sa carrière un goût prononcé pour l’effort, même s’il n’a pas hésité, une fois reconnu, à déléguer les tâches les plus fastidieuses…
Chaque mois, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois, nous vous proposons l’analyse des techniques de Sophie Bellon, présidente de Sodexo. Elle est menée par Robin von Känel, cofondateur de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Un quart de siècle, ça se fête ! Pour célébrer cet important cap des 25 ans – et les 10 ans de son petit frère le Salon Activ’Assistante –, le Salon Réunir-Meedex 2019 arborera un nouveau visage. Découvrez toutes les nouveautés du Salon Réunir 2019 !
Selon les derniers chiffres de l’Apec, plus de 280 000 cadres devraient être recrutés en 2019. D’ici trois ans, la barre des 300 000 recrutements devrait même être franchie…
Tendance venue des pays anglo-saxons, les afterworks ont été fortement plébiscités en France avant d’être délaissés depuis quelques années. Aujourd’hui, d’autres pratiques semblent se dessiner…
Le flex office s’impose comme la nouvelle norme d’organisation du travail dans les entreprises. Sur le papier, le concept est séduisant. Mais dans la pratique, qu’en est-il ?
Gisèle Szczyglak publie aux éditions Eyrolles : « Développez votre leadership ». Un ouvrage dans lequel elle expose des clés pour cultiver son influence et entraîner ses équipes dans l’action. Rencontre. Entretien par Marie Roques et Mickaël Icard
Économie des micro-tâches et des petits boulots, la Gig Economy a le vent en poupe. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette nouvelle organisation du travail ? Analyse.
Après quatre années consécutives à la tête du classement Singapour est détrôné.
Avec l’arrivée de Netflix, certains concepts issus de la fameuse université de Stanford, en Californie, ont refait surface. La captologie, ou captology, en anglais, pour “computers as persuasive technologies”, fait partie de ceux-là.
À une dizaine de jours de la présentation de la réforme des retraites, la CGT des cadres lance un « calculateur » et une plate-forme d’information, pour « ouvrir le débat » sur le sujet. Le syndicat redoute notamment le « déclassement » à venir des cadres et des ingénieurs.
Ces deux adjectifs semblent contradictoires, car le trait d’exigence est lié à une certaine forme d’autorité, alors que celui de bienveillance semble plutôt lié à une forme de manque d’autorité. Qu’en est-il ? Par François Perotto, Kreno Consulting.
Deux étudiants de l’EM Lyon ont fait le tour du monde, à la découverte d’innovations managériales. Après avoir partagé avec nous 3 pratiques inspirantes, ils nous font découvrir deux autres façons intéressantes de manager des équipes – en télétravail et en présentiel.
L’enfer du reporting ou la paperasserie élevée au rang de bureaucratie suprême. Un grand nombre de cadres pourraient en témoigner. Pourtant les mentalités semblent évoluer…
Dans le cadre d’un évènement organisé par Bloom At Work et MyHappyJob, dédié à l’erreur en entreprise, “Mate mon échec”, une série d’experts se sont confiés sur leur propre expérience et également sur les clés pour gérer au mieux les situations d’échec.
Deux étudiants de l’EM Lyon ont fait le tour du monde, à la découverte d’innovations managériales. De retour en France, ils partagent avec nous leurs fraîches connaissances.
La semaine de la qualité de vie au travail a été l’occasion de revenir sur les pratiques qui favorisent le bien-être en entreprise. Les conclusions de cette édition 2019 font état d’un rapport étroit entre épanouissement et performance des salariés. De bonnes idées à reprendre pour relever ce défi au service de la croissance de l’entreprise… Par Jennifer Sitruk, directrice France de Perkbox
Les pères de bébés hospitalisés après un accouchement verront leur congé de paternité passer de 11 à 30 jours, à partir de juillet. Un allongement mis en place avant tout pour le bien-être de l’enfant.
L’agence de communication spécialisée dans la diversité, Tell me the truffe, a dévoilé le premier dispositif d’intégration des salariés LGBTQ destiné aux entreprises
A l’issue de la 108e Conférence internationale du Travail, l’OIT a adopté une convention dont le but est de lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
À la maison, vous recyclez vos déchets ou réutilisez au maximum. Hacker vos meubles Ikea vous met en joie. Mais qu’en est-il pour les entreprises ? Le sujet a une autre ampleur. Explications.
Comment travailler sereinement en période de chaleur intense ? Peut-on venir en tenue légère au bureau, notamment en short ? Quelles sont les obligations des entreprises vis-à-vis de leurs salariés ?
Quand la canicule menace, pas facile de s’habiller léger tout en restant classe pour se rendre au travail. Quelques astuces pratiques de soyezBCBG pour maîtriser votre look business durant la période estivale.
À l’occasion des Assises de la parité organisées ce jeudi 20 juin, KPMG et l’association International Women’s Forum France se sont penchés sur la parité dans les entreprises non cotées.
Proche de l’intrapreneuriat, le side-project consiste à mener des projets créatifs en parallèle de son travail. Et les entreprises ont tout intérêt à laisser leurs employés le faire, voire à les y encourager, afin de booster leurs performances.
Une étude révèle que 93 % des entreprises françaises jugent la qualité de vie et santé au travail (QVT) prioritaire. Elles sont de plus en plus sensibles à cette question de bien-être.
Le gouvernement introduit la dégressivité des allocations chômages pour les cadres. Ces derniers verront leur indemnisation réduite de 30 % à partir de 7e mois de chômage. Une mesure injuste, selon les syndicats et nombre d’économistes.
Selon la 27e enquête de la Conférence des Grandes Écoles, 9 diplômés sur 10 sont en activité en moins de 6 mois. Malheureusement, les inégalités femmes-hommes persistent.
Selon une étude sur les Français et le stress, 38 % des salariés considèrent que leur travail les a rendu malheureux au cours des 6 derniers mois. Principaux responsables : l’encadrement et la charge de travail.
Au début de l’année 2019, l’ESSEC a inauguré son cinquième campus : le Campus Numérique Augmenté et ses deux premiers modules, lancés au printemps : Big Data and Artificial Intelligence for Business et Design Thinking and Agile Methods.
Pour acquérir de nouvelles compétences ou penser à une reconversion, l’ISG MSc & MBA propose aux professionnels désirant s’affirmer comme expert d’un domaine stratégique.
Chaque année, les Franciliens sont plus nombreux à vouloir quitter le rythme effréné de la Capitale. Si la perspective semble alléchante, attention à ne pas idéaliser votre projet. Voici des éléments concrets pour vous aider à choisir votre nouvelle ville et à limiter la prise de risque pour éviter que l’expérience ne se transforme en un échec cuisant.
Le management désincarné désigne le recours à des dispositifs de gestion et de planification de la performance d’une entreprise et de ses salariés. Cette forme d’encadrement peut avoir des conséquences, tant du point de vue de la conception de l’activité de travail, que du bien-être psychologique des salariés.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Flatchr, un éditeur de logiciels de recrutement et de gestion de candidatures.
Alors qu’Édouard Philippe a confirmé vouloir « introduire une dégressivité » de l’indemnisation pour les plus hauts salaires lors de la deuxième déclaration de politique générale du gouvernement, deux syndicats de cadres lancent une pétition contre la réforme des allocations-chômage.
La majorité des cadres managent des collaborateurs, et sont heureux de le faire. Mais ils sont aussi nombreux à déplorer le manque de temps nécessaire à leur mission.
Le 10e baromètre « Sourcing cadres » de l’Apec décrypte les évolutions des pratiques des recruteurs ainsi que des cadres en recherche d’emploi. Selon cette étude, les réseaux sociaux sont 4 fois plus utilisés qu’en 2008 pour recruter des cadres.
Si le volontariat international en entreprise (VIE) a déjà fait ses preuves en permettant aux entreprises de se développer à l’étranger, une déclinaison arrive sur le sol français.
En recherche constante d’optimisation de leur temps, les salariés ont tendance à mobiliser les outils avant de questionner leurs habitudes. Par Manuel Diaz, président de Emakina
Le 6ème baromètre de Paris Workplace, réalisé par SFL (Société Foncière Lyonnaise) en partenariat avec l’Ifop en juin 2019, mesure l’impact des interactions entre salariés sur les performances et le bien-être au travail.
Selon une étude, les démarches de santé sont un problème pour les salariés. Mais elles ont aussi un coût caché pour les entreprises : les collaborateurs sont ainsi 68 % à réaliser leurs démarches sur leurs horaires de travail.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Nous avons été séduit par Open Mind, un outil complet pour permettre l’amélioration des conditions de travail.
Le leadership, nous l’avons vu, se perçoit par l’influence exercée avec ses conséquences insoupçonnées, à savoir le fameux coefficient ombres & lumières.
Selon le baromètre “club être” publié en 2018, 57 % des entreprises interrogées estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante. Pourtant, toutes n’ont pas recours à des actions concrètes. Retour sur ces enjeux à l’occasion de la 4ème édition du salon handicap, emploi et achats responsables.
Multiburo, expert français des espaces de travail flexibles depuis plus de 30 ans, dévoile les 5 avantages du coworking en gare qui l’ont poussé à développer des espaces de bureaux partagés au cœur des grandes gares.
Boulimique de travail, Thierry Marx multiplie les projets. Outre ses restaurants, il est à l’origine des formations gratuites Cuisine mode d’emploi(s) et Pass’Port pour l’emploi destiné aux personnes éloignées de l’emploi. Rencontre avec ce chef étoilé qui porte la transmission en étendard et a à cœur de conserver un management bienveillant.
Sept salariés sur dix vont travailler en voiture, selon les données de l’Insee issues du recensement de la population française. En revanche, les cadres et les employés utilisent moins souvent ce mode de transport.
Il est frappant de constater à quel point dans l’imaginaire collectif, le leader-manager est vu comme un homme providentiel ou comme un super-héros ; mais qu’en est-il exactement ? Par François Perotto, Kreno Consulting.
L’environnement économique d’aujourd’hui requiert des profils de manager différents, agiles, inspirants. Ils se muent en leaders à l’affût des opportunités à saisir pour progresser individuellement et collectivement.
L’Organisation mondiale de la santé considère que le burn-out est un “phénomène lié au travail” et pas une maladie, a déclaré mardi un porte-parole, en apportant des précisions à ce qui avait été annoncé la veille par l’agence spécialisée de l’ONU.
L’Apec et PhDTalent proposent des ateliers pour aider les doctorants et docteurs à s’insérer sur le marché du travail. Reportage sur place.
Lors de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’OMS a inclus le burn-out dans son classement international des maladies. Une reconnaissance importante pour une pathologie qui ne figure pas au tableau des maladies professionnelles en France.
Hors norme, le procès France Télécom juge jusqu’au 12 juillet une demi-douzaine d’anciens dirigeants, soupçonnés d’avoir mené « une politique visant à déstabiliser les salariés ». Un jugement pour harcèlement moral pourrait bien faire jurisprudence.
Les consommateurs, toutes générations confondues, n’ont jamais autant utilisé de produits et services high-tech.
Depuis dix ans, le Crédit Agricole SA s’est installé à Montrouge, dans les anciens locaux de Schlumberger.
Selon une étude, les arrêts de travail pour des raisons étrangères aux congés sont en hausse de deux points. En 2018, 16 % des salariés en ont sollicité pour des raisons autres que la santé, notamment une absence de motivation ou une « fatigue mentale » liées au travail.
Le site Glassdoor révèle le classement des 15 entreprises offrant les meilleurs salaires en France en 2019.
Contrairement aux collaborateurs européens, les salariés français sont 57 % à considérer que leurs données ne sont pas stockées de manière suffisamment responsable et sécurisée par leur employeur. Ils sont aussi un tiers à s’inquiéter pour le devenir de celles-ci…
Le nombre d’attaques informatiques et les fraudes numériques ont fortement augmenté ces dernières années. Beaucoup ont entraîné des fuites de données à caractère personnel. Un renforcement de la politique de sécurité est indispensable pour renforcer son image de marque et gagner la confiance de ses clients.
Une étude de l’Apec révèle que de nettes différences entre hommes et femmes existent en début de carrière. Pourtant, ces résultats fluctuent au fil d’une carrière selon une étude publiée en mai 2019 par LinkedIn.
L’évolution de carrière chez les cadres en situation de handicap reste encore à améliorer. Frilosité du management. Manque de concertation et de sensibilisation. De plus, certains cadres ne déclarent pas leur handicap pour éviter de porter préjudice à leur parcours professionnel…
Comment éviter de crouler sous les e-mails, afin d’être moins stressé et de travailler plus efficacement ? En s’organisant… et en cessant de tout faire tourner autour de sa boite de réception.
Alors que l’heure est au « nettoyage de printemps », et si vous appliquiez la méthode de rangement de la Japonaise Marie Kondo à votre espace de travail, qu’il soit physique ou numérique ?
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Invitly, un réseau social dédié aux voyageurs d’affaires permettant de rencontrer des dirigeants et cadres supérieurs se trouvant au même endroit, au même moment, au sujet de thématiques professionnelles communes.
Retrouvez les dernières tendances de la formation professionnelle en anglais dans notre article. Vous y découvrirez les nouvelles méthodes d’apprentissage développées par les éditeurs de formation.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Mai 2019 : Mathilde Seifert – Journaliste : Fabien Soyez – Journaliste & Community manager : Marie Roques – Rédactrice en chef : Jeremie Heylen – Directeur artistique : […]
Si Walt Disney inspire magie et féérie, le créateur de Mickey était avant tout un homme d’affaires qui osait prendre des risques, challengeait ses équipes et piochait des bonnes pratiques autour de lui.
Une étude sur le sens au travail révèle qu’un français sur cinq ne perçoit pas l’utilité de son emploi. La moitié d’entre eux seraient prêts à se former pour retrouver du sens au travail, et un quart à lancer leur propre activité.
Nous vivons dans un monde pétri d’injonctions paradoxales, victime de modes managériales. Parmi les lubies du moment, les zèbres, les atypiques, les neuro-typiques. Par François Geuze, Auditeur Social e-Consulting RH.
Vous avez passé la barrière (invisible) des 45 ans et vous sentez les regards changer… Oui, vous êtes sur le point de devenir un senior. Vous le savez déjà, ce n’est pas un vilain défaut. Il y a pourtant quelques ajustements à faire.
Une récente étude d’ADP, réalisée au niveau européen, montre qu’il existe encore beaucoup de tabous autour du mal-être au travail. Les Français ne sont pas les plus stressés au quotidien mais figurent tout de même à la troisième place du classement.
Rendez-vous One-to-One avec les meilleures écoles business au monde Chaque année, l’Access MBA Tour offre l’opportunité à des milliers de professionnels de rencontrer personnellement les directeurs d’admission des meilleures formations MBA internationales. Avec une formation MBA en poche, vous pourrez développer vos compétences professionnelles, bénéficier d’un réseau international et ainsi faire la différence face aux recruteurs. Ce […]
Pratique anglo-saxonne, le “name and shame” joue à fond la carte de la stigmatisation. Avec pour ses adeptes, l’idée qu’une atteinte à la réputation peut avoir plus d’impact qu’une simple sanction financière.
Depuis la rentrée dernière, l’Ecole propose trois nouveaux Diplômes d’Université en management accessibles en Formation Continue. Leurs points forts : des thématiques ultra-ciblées, des cycles courts, et un mix-learning sur-mesure. Entretien avec Patrice Georget, directeur de l’IAE.
Tiraillés entre des salariés défiants et une paperasse chronophage, les DRH n’ont pas le temps de se consacrer à leur cœur de métier : l’humain. L’Observatoire Cegos fait l’état des lieux d’une profession dont le périmètre s’élargit et se complexifie suite à des réformes successives.
Un cadre sur trois a déjà démissionné suite à une mauvaise intégration, selon une étude Cadremploi. D’où l’importance de mettre en place, dans les entreprises, de véritables « parcours d’intégration ».
Comment réussir à expliquer un trou dans son CV lors d’un entretien ? C’est une décision que vous prenez, qui n’est pas subie. Il faut le faire apparaître comme un projet. Voici les conseils de Bruno Boué, entraîneur Yapuka. Entretien par Mickaël Icard et Quentin Donval.
Ingénieurs de production dans les « usines du futur », data analyst, directeurs juridiques : les cadres sont toujours plus recherchés en 2019, selon le 20e « Baromètre de l’emploi » du cabinet Robert Walters.
Selon une étude réalisée par Boyden et l’Ifop, les cadres entre 35 et 45 ans sont satisfaits de leur situation professionnelle mais voudraient plus de dialogue et de collaboration au sein de leurs entités.
Le Centre d’analyse économique, rattaché aux services du Premier ministre, analyse les « effets nocifs » et « distorsifs » de deux impôts de production : la C3S et la CVAE. Afin d’améliorer la compétitivité et la productivité des entreprises françaises, il préconise de les supprimer à moyen terme.
Selon des recherches, la promesse d’une viabilité économique et d’une compétitivité des entreprises sur le long terme pourrait être tenue si l’ensemble des parties prenantes, employeurs, salariés et gouvernements œuvraient en synergie pour des “carrières durables”. En cette période marquée par l’incertitude, qu’entend-on par carrières durables ?
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Moon, une plate-forme d’influencers marketing.
Selon les derniers résultats du baromètre de l’Apec, les jeunes diplômés accèdent plus rapidement à l’emploi et dans de meilleures conditions.
Le classement des entreprises « où il fait bon travailler » dressé par Great Place to Work est l’occasion de se pencher sur les « leviers » et les bonnes pratiques de la QVT. Notamment en matière de management.
Selon une étude d’ADP, plus de la moitié des salariés français accomplissent des heures supplémentaires non rémunérées. Avec le risque d’épuisement professionnel qui va avec.
Avec le développement du courriel, une nouvelle population sévie en entreprise : les “serial forwardeurs”.
Vous essayez de développer un cercle vertueux avec votre entreprise ? Candidatez aux premiers Trophées de la paix économique. Date limite de dépôt des dossiers : 15 avril.
Avez-vous déjà songé à changer de vie ? De métier ? De secteur ? A créer ou reprendre une entreprise ? VOTRE AVIS NOUS INTÉRESSE !
Pour les DRH, l’aide à la transformation de l’entreprise passe surtout par la mise en place d’une « culture favorisant l’innovation et l’agilité », et d’une « gestion des emplois et des parcours professionnels », selon une étude du cabinet Gras Savoye Willis Towers Watson.
Ancienne avocate, Caroline Vigneaux joue en ce moment son deuxième spectacle “Caroline Vigneaux croque la pomme”. Le thème ? Le droit des femmes et les inégalités hommes/femmes, un sujet qui la touche. Elle nous a raconté comment lors d’une interview le 15 mars dernier dans sa loge au Grand Point Virgule. Par Julie Falcoz et […]
Bureau de l’agence BETC depuis juillet 2016, les bâtiments des Magasins généraux ont d’abord eu plusieurs vies : entrepôts de stockage, puis à l’abandon, et surtout haut lieu du street art. Visite des 20 000 m2, laissés délibérément, dans leur jus.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Avril 2019 : Julie Falcoz – Journaliste : Thierry Lambert – Chef de publicité : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Fabien Soyez – Journaliste & Community manager : […]
Google, Ubisoft, Microsoft, Le Crédit Agricole, Leboncoin, PepsiCo… Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se lancer dans l’accompagnement de start-up en créant leur propre programme. Si chacune a sa manière de procéder, toutes affichent un but commun : se nourrir de l’expérience de jeunes pousses pour trouver de nouveaux relais de croissance…
Alors que l’automatisation du travail a commencé par des tâches peu qualifiées, l’intelligence artificielle va inévitablement toucher les métiers de cadres. Et le phénomène semble arriver assez vite.
Face à la sur-utilisation des e-mails par leurs employés, certaines entreprises ont opté pour le zéro e-mails. Une manière d’envisager d’autres moyens de communication. Car sur-utilisé, il génère stress, inefficacité et incompréhension.
Alors que le gouvernement a institué un « index de l’égalité salariale femmes – hommes », ADP publie une étude sur le sentiment des salariés européens à l’égard de leur environnement professionnel. Elle nous apprend qu’en France, plus d’une femme sur deux envisagerait de quitter son emploi en cas d’inégalités salariales dans son entreprise.
Auparavant réservé à de jeunes hackers réunis en vase clôt pendant 48 heures pour plancher sur la sécurité de systèmes informatiques, le hackathon s’est démocratisé. Pour autant, n’espérez plus réunir vos équipes pendant plus de 24 heures. Les dispositifs sont aujourd’hui plus light et font appel à d’autres techniques d’utilisation de l’intelligence collective…
Lors d’un entretien, 80% de ce que l’interlocuteur perçoit relève du non verbal. Comment maîtriser cette forme de langage pour en faire une véritable force ? Voici les conseils de Raphaëlle Martin, entraîneur Yapuka (plate-forme mettant en relation des entraîneurs indépendants et des jeunes pour l’accompagnement et la préparation aux entretiens d’écoles, de stages et […]
« Performance. Il n’est pas un discours de dirigeant où cette notion soit absente. Nous sommes devenus « performance-addicts. » Pour François Geuze, Auditeur Social e-Consulting RH, sous couvert de performance, le monde de l’entreprise est de plus en plus étouffé par le contrôle.
« La maïeutique (méthode suscitant la mise en forme des pensées confuses, par le dialogue) amène l’individu à réfléchir par lui-même avant de poser une question et aussi à développer son estime de soi en prenant conscience de ses capacités ». Par François Perotto, Kreno Consulting.
Selon le 18ème baromètre des attentes des cadres Ifop / Cadremploi, les cadres sont optimistes quant à leur avenir, mais manifestent des envies de mobilité, 1 cadre sur 3 souhaitant changer d’entreprise en 2019. Dans leurs recherches, ces derniers privilégient désormais l’ambiance de travail et le sens. Un nouveau défi pour les organisations.
Le bureau symbolise encore dans beaucoup d’entreprises le statut du manager. Mais les choses commencent à changer…
Près de 6 cadres sur 10 considèrent que leur entreprise se préoccupe du bien-être des collaborateurs, contre 1 sur 2 en 2012, selon une étude Ifop. Mais les mesures permettant d’y contribuer demeurent « disparates » dans les organisations – du télétravail aux « Chief happiness officers ».
L’article N°4 de la déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 stipule que “La liberté consiste à pouvoir faire tout ce qui ne nuit pas à autrui”. Mais la liberté au travail existe-t-elle ? Par Olivier Bachelard, professeur à l’EM Lyon Business School
Alors que l’Europe doit se positionner stratégiquement face aux puissances économiques, politiques et commerciales américaines, chinoises et russes, le positionnement de l’éthique dans la prise de décision pourrait lui permettre de faire la différence parmi d’autres stratégies. Par Emmanuel Toniutti, fondateur de l’International Ethics Consulting Group
66% des recruteurs estiment qu’il sera plus difficile de trouver des profils qualifiés ces 5 prochaines années. Un défi pour les entreprises.
Le télétravail concerne déjà un salarié français sur trois. Une nouvelle organisation du travail qui n’est pas sans conséquences pour les managers.
Courrier Cadres organise le 16 avril prochain son premier afterwork Reborn@work avec comme thématique : le bien être au travail !
Au moment de choisir votre employeur, quels sont les critères qui vous importent le plus ? Participez à l’Enquête Carrière d’Universum, partenaire de Courrier Cadres, sur les aspirations professionnelles des actifs. Vous pourrez ainsi faire le point sur vos objectifs de carrière, obtenir une analyse de vos aspirations professionnelles, et découvrir les employeurs qui vous correspondent.
« L’avenir appartient à celles et ceux qui seront créatifs et coopérants » : Emmanuel Toniutti, fondateur de l’International Ethics Consulting Group, nous livre 5 commandements issus de la compréhension de la folie créatrice grecque appliquée à son expérience sur le terrain.
La création d’entreprise en franchise permet à un entrepreneur de changer de voie professionnelle, de secteur d’activité voire de région. Elle permet aussi de travailler en famille : 35% des conjoints travaillent dans l’affaire*. Après une première carrière professionnelle vous rêvez d’un nouveau métier et de devenir votre propre patron ? Et pourquoi pas entreprendre […]
Un salarié qui s’ennuie, c’est le synonyme d’une baisse de productivité qui peut aller jusqu’à un mal-être profond. Mais il existe des pistes pour sortir de la crise.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons PlayPlay, une solution de production de vidéo ultra-simplifiée qui permet de créer et poster des contenus en quelques secondes.
La méditation de pleine conscience se développe dans les entreprises. Utilisée à bon escient, elle peut rendre les collaborateurs moins stressés… et aider les managers à prendre des décisions plus justes.
Et si vous rendre au MBA Fair bouleversait votre carrière ? MBA Fair, le salon des MBA & Executive Masters, organisé par Le Monde invite cadres et jeunes diplômés voulant donner de l’élan à leur carrière. Écoles de commerce, d’ingénieur et universités présenteront leur cursus aux amateurs de MBA. Pour les cadres, c’est l’occasion […]
Dès que l’on parle d’influence, un flot d’émotions pas toujours audible se répand dans le cerveau des leaders. L’influence suscite autant d’ambivalence que l’attractivité personnelle pour le leadership… ou des aspirations secrètes au pouvoir.
Les entreprises devront désormais publier tous les ans un « bilan » de l’égalité salariale femmes-hommes, avec un score de 75/100 à atteindre – sans quoi elles risqueront une pénalité financière.
Face au développement du numérique et de l’intelligence artificielle (IA), le manager amorce sa métamorphose. Il doit faire face à un nouvel enjeu : trouver le juste équilibre entre l’humain et l’IA…
Au fil des ans, le PDG de Facebook a développé un modèle de management particulier, unanimement salué par ses collègues. Pourtant, le geek devenu milliardaire n’a pas toujours été un chef modèle.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Mars 2019 : Julie Falcoz – Journaliste : Fabien Soyez – Journaliste & Community manager : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : Ségolène Pintaud – Chef de publicité : […]
Le CIMA, première certification en arabe moderne standard reconnue en France, en Europe et dans le monde arabe conçu par l’Institut du monde arabe et avec le support du SIEP
Les salariées du secteur privé gagnaient en moyenne 18 % de moins que les hommes en équivalent temps plein (ETP) en 2015, selon une étude de l’Insee. Principale raison de cet écart : la naissance des enfants…
Souvent lié à la question des TMS, le travail sur la posture a des vertus bien plus larges. Vincent Estignard, kinésithérapeute et posturologue, nous explique qu’en étant plus à l’écoute de son corps, il est possible de mieux performer…
Les négociations entre partenaires sociaux sur les nouvelles règles de l’assurance chômage ont échoué. C’est le gouvernement qui tranchera, notamment sur la question sensible de la dégressivité des allocations pour les cadres.
Les managers et dirigeants évoluent aujourd’hui dans un monde global et digital. Pour répondre aux enjeux de ces professionnels, emlyon business school propose aujourd’hui le diplôme « Programme Général de Management » en version e-learning
Vous souhaitez accélérer votre carrière, évoluer, changer? Découvrez toutes les opportunités qu’une formation MBA, véritable sésame pour l’évolution de carrière, peut vous offrir en vous rendant au Salon QS Top MBA le samedi 9 Mars à Paris. Le Salon QS Top MBA, la plus importante tournée de salons MBA au monde, vous permet de […]
Selon les prévisions de recrutement de l’APEC, les entreprises privées ont l’intention d’embaucher entre 270 700 et 292 000 cadres en 2019. Un record, qui confirmerait la « vitalité de l’emploi cadre ».
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School ! Rendez-vous lors de la soirée Portes Ouvertes mardi 12 mars pour bien choisir votre formation ; les inscriptions débutent bientôt !
Pour beaucoup de managers, la campagne 2019 de l’évaluation annuelle des collaborateurs a commencé. Si les entreprises ont déployé de nombreux outils et de nombreux moyens d’évaluation de la performance, qu’en est-il de l’évaluation de l’épanouissement des collaborateurs ?
Singapour s’est transformée en une métropole dynamique et séduit les entreprises à la recherche d’une destination dans l’air du temps pour leurs réunions professionnelles… Voici notre sélection de bonnes adresses.
Près d’un tiers des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail, selon une étude de Malakoff Médéric Humanis. Mais s’ils ressentent une meilleure QVT, les managers, eux, éprouvent encore de leur côté des difficultés pour s’y adapter.
Comment les entreprises peuvent-elles éviter que leurs salariés dérapent sur les réseaux sociaux, sans les surveiller, et dans un climat de confiance ? Place à la pédagogie ! Décryptage des questions posées pour les dirigeants, par la récente affaire de la “ligue du LOL” et le bad buzz frappant Nocibé.
Sur quels fondements juridiques peut-on sanctionner un salarié qui a tenu des propos répréhensibles à titre personnel en ligne ?
Vous rêvez de devenir un grand patron ? Vous avez jusqu’au 19 mars 2019 pour postuler au concours organisé le groupe spécialisé dans l’intérim et le recrutement.
Un manager reçoit Hervé dans son bureau, l’un des meilleurs membres de son équipe : “Je ne sais pas ce que j’ai fait de mal, mais je sens bien que je n’ai plus de reconnaissance ici”. Le manager s’étonne. Hervé répond que le nouveau collègue qui a le même job que lui gagne 10 % de plus. Par Thierry Nadisic, professeur à l’EM Lyon.
Les Millennials, appelés aussi génération Y, ont débarqué dans la vie active depuis quelques années. Pourtant, ces collaborateurs d’un nouveau genre, souvent décrits comme égocentriques, immatures, manquant de loyauté… Sont-ils vraiment différents ?
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Meersens, une solution permettant à chacun, grâce à l’intelligence artificielle, de surveiller son environnement et d’en contrôler tout danger potentiel pouvant nuire à sa santé.
Facebook, Instagram, Twitter… Il n’est pas forcément simple de savoir ce qu’un salarié a le droit, ou non, de faire sur les réseaux sociaux quand cela concerne son entreprise. Courrier Cadres fait le point avec Emilie Meridjen, Associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk.
Avec la mise en œuvre du prélèvement à la source, des salariés ont pu être frustrés en découvrant leurs fiches de paie, fin janvier. Face à un potentiel choc psychologique, comment les dirigeants, les managers et les DRH peuvent-ils gérer les frustrations ou les inquiétudes des collaborateurs ? Le point avec Jean-Claude Ancelet, directeur d’Adeios Consulting, cabinet de conseil en management et stratégie.
L’employeur doit-il payer des heures supplémentaires alors qu’il s’est opposé à leur exécution ? Selon deux arrêts de la Cour de cassation, oui. Désormais, un salarié peut ainsi prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies sans l’accord de l’employeur, s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées.
La digitalisation des organisations induit des mutations majeures dans les “activités à penser en collectif”. Une démarche cognitive prendra en particulier une place dominante dans les organisations de demain. C’est la pensée algorithmique. Par Jean-Louis Magakian, professeur de stratégie à l’EM Lyon Business School.
À travers ses activités de médecin, d’animateur, d’auteur et d’acteur pour ne citer que les principales, Michel Cymes semble en alerte permanente. Il assure pourtant avoir pris conscience qu’il était essentiel de prendre du temps pour lui afin de tenir le rythme.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment.
La notion de chef, incarnant l’autorité, revient à la mode. Mais toute la question est de savoir de quelle autorité il s’agit. Pour François Bert, fondateur du cabinet de conseil aux entreprises Edelweiss RH, la réponse à la complexité n’est pas l’homme exceptionnel, mais l’équipe…
“Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes”. Il est aisé pour des décideurs d’afficher ces propos d’Henry Ford et de s’en gargariser. Mais il est plus difficile de le mettre en pratique.
En 2009, Nathalie Balla a rejoint l’aventure de La Redoute pour en devenir copropriétaire en 2014 avec Éric Courteille. En quelques années, elle a su transformer cette entreprise française historique grâce à un projet ambitieux qui a su emmener toutes les équipes. Pour nous raconter comme cela s’est passé, elle nous a accordé une interview […]
Cela peut sembler du bon sens, mais tous les managers ne font pas preuve de bienveillance avec leurs équipes. Découvrez pourquoi ils ont tout intérêt adopter une attitude positive avec leurs collaborateurs.
La génération Z débarque sur le marché du travail, et ceux qui en sont issus représenteront 20 % des effectifs en entreprise d’ici 2020. Quel sera alors leur rapport au travail ? Mazars et OpinionWay ont réalisé une étude sur ces jeunes hyperconnectés, à la recherche de flexibilité, et centrés sur leur situation personnelle.
Depuis le mois de septembre 2017, les groupes les Échos et le Parisien ont déménagé dans un bâtiment commun situé au 10 boulevard de Grenelle, dans le 15e arrondissement de Paris. L’immeuble, construit dans les années 1950, a été entièrement rénové et restructuré pour l’occasion.
Selon une étude menée par Opinionway pour Horoquartz, 39 % des moins de 30 ans expriment ce souhait de mener deux activités salariées en parallèle.
Autrefois figé, le marché de la carte carburant est en pleine mutation. Non seulement la concurrence se fait plus vive, mais les cartes se transforment pour offrir de plus en plus de services et s’ouvrir aux nouvelles formes de mobilité.
Avec un nombre de malwares ciblant les entreprises qui a augmenté de 80 % en 2018, les organisations sont devenues la cible privilégiée des pirates informatiques.
De la formation à la protection sociale, en passant par l’égalité des genres et le dialogue social, un rapport de l’agence de l’ONU dédiée au monde du travail liste les droits fondamentaux des travailleurs, face aux bouleversements technologiques en cours.
Alors que 80 % des entreprises comptent recruter de nouveaux collaborateurs en 2019, la première raison qui pousse les candidats à changer de job n’est plus la rémunération, mais l’intérêt du poste, selon la dernière étude de rémunération en France du cabinet Hays.
Comment passe-t-on de chasseuse de tête dans un cabinet de recrutement à institutrice de CM2 ? En réussissant le concours bien sûr mais surtout, en partant à la recherche du sens de son travail. Sandrine Malleville raconte sa mutation.
Si les entreprises favorisent l’équilibre entre vie pro et vie perso, elles le font principalement pour fidéliser les salariés et être plus attractives.
Apparu à la fin des années 1990, le métier de manager de transition a connu un essor au moment de la crise de 2008. Les entreprises ont dû faire face à des retournements de situation qui ont souvent nécessité des restructurations. Croissance, digitalisation, conquête externe : aujourd’hui, la gestion de crise n’est plus son unique terrain de jeu.
Il en est du leadership comme d’un mystère. Insaisissable et pourtant omniprésent. Tout le monde le recherche dans les organisations. Tout le monde se pose la question de savoir qui a vraiment du leadership… Quels sont les heureux élus qui ont réussi à en percer le secret ; et ont passé le test ? Entre ceux qui en ont trop et les autres qui n’en n’ont pas assez, le débat reste ouvert.
Les entreprises doivent-elles se préoccuper du « bonheur » de leurs salariés ? Comment améliorer, plutôt, leur bien-être ? L’analyse d’André Perret, expert RH, et de Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job.
Après plusieurs années passées en entreprise, l’exercice de l’entretien vous paraît bien loin. Et vous avez le sentiment d’avoir perdu la main. Impossible pourtant d’y couper dans la recherche d’un nouveau poste ! Voici les conseils de Marion De La Forest Divonne, entraîneur Yapuka (plate-forme mettant en relation des entraîneurs indépendants et des jeunes pour […]
S’il est un univers où les décisions peuvent être lourdes de conséquences, c’est bien celui de la santé. Comment faire face aux doutes et mettre tout en œuvre pour proposer au patient, qui reste seul décisionnaire, la moins mauvaise des solutions ? Le Professeur Jean-Yves Delattre, neuro-oncologue, Directeur médical de l’ICM à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière, nous explique les procédures mises en place.
À la fin du mois, si vous êtes salarié, vous constaterez l’impact de la mesure sur votre rémunération.
La robotisation et désormais l’intelligence artificielle transforment les organisations en profondeur. C’est un fait ! Plutôt que d’en avoir peur, les entreprises doivent prendre le sujet à bras le corps. Pour amorcer leur mutation, sans la subir, pour rassurer leurs collaborateurs mais aussi pour préparer les managers. Car eux aussi vont devoir repenser leur façon […]
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Seeqle, qui propose un logiciel de recrutement social ciblé via la publicité en ligne.
Le 10 janvier, la cour d’appel de Paris a rendu un jugement qui casse le refus des Prud’hommes de ne pas traiter la possible requalification du contrat d’un chauffeur VTC de la plateforme Uber… et qui caractérise la relation entre les deux parties comme un « contrat de travail ».
Si une entreprise refuse d’opérer dans un pays corrompu pour des raisons éthiques, sur le terrain, la situation est tout d’abord vécue comme une contrainte. Et dans le monde des affaires, la vertu n’est pas toujours récompensée.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Janvier 2019 : Aline Gérard – Rédactrice en chef : Ségolène Pintaud – Chef de publicité : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Jeremie Heylen – Directeur artistique : […]
Plus féminin que les autres, plus rémunérateur également, le secteur pharmaceutique engrange les bons points. Si la population des cadres y est, en revanche, vieillissante, c’est que le niveau d’étude exigé s’avère plus élevé qu’ailleurs.
Face à des études contradictoires sur l’IA et le travail qui se suivent et ne se ressemblent pas, l’inquiétude grandit, nous n’y comprenons plus rien. Mais cette incompréhension n’est-elle pas due à l’inadéquation de nos outils pour appréhender le travail et au premier rang de ceux-ci, la notion de compétence ?
De nombreux pays européens l’ont déjà adopté mais les entreprises françaises manifestent une légère méfiance à son égard. Pourtant, travailler hors des locaux de l’entreprise présente des avantages considérables pour les employés, les entreprises et l’Etat.
Selon une étude de Barco et Circle Research, les salariés de bureau participent en moyenne à 10 réunions par semaine, et considèrent que 56 % de ce temps passé en briefing ou débriefing est inutile. D’où l’intérêt de raccourcir leur durée et leur nombre ?
Qu’ils soient entrepreneurs ou cadres dans de grandes entreprises, certains Français choisissent de réussir en dehors des frontières françaises. Car les entreprises californiennes sont bien souvent friandes de leurs profils…
52 % des recruteurs font des softs skills un critère déterminant à l’embauche, selon une étude de Monster.fr. Karl Rigal, responsable éditorial du site d’offres d’emploi, revient avec nous sur l’importance de ces compétences comportementales pour les entreprises.
Le réseau social d’entreprise (RSE) permet plus de proximité entre les salariés et une meilleure productivité. Mais pour vraiment fonctionner, il doit être utilisé à bon escient !
Fiscalité, formation professionnelle, paye, social : en 2019, plusieurs mesures devraient impacter les entreprises.
Comment les managers peuvent-ils changer de posture, afin de renforcer le bien-être de leurs collaborateurs, ainsi que leur engagement ? En devenant plus justes.
Les premières décisions de Conseils de Prud’hommes (CPH) concernant le barème des ordonnances Travail plafonnant les dommages et intérêts en cas de licenciement viennent d’être rendues. Ainsi, les CPH de Troyes et du Mans ont pris des décisions opposées. Le point avec Vincent Manigot, avocat du cabinet De Pardieu Brocas Maffei.
Rencontrez personnellement les meilleurs MBA et Executive MBA à Paris le 26 janvier! Chaque année, l’Access MBA Tour offre l’opportunité à des milliers de professionnels de rencontrer les directeurs d’admissions des meilleures formations MBA et EMBA internationales. Ce qui vous attend au salon: Plus de 50 programmes MBA et Executive MBA Entretiens individuels avec […]
Présenté en novembre dernier, l’index de l’égalité femmes/hommes est composé de plusieurs indicateurs pour inciter les entreprises.
Face aux gilets jaunes, le gouvernement a présenté des « mesures d’urgence économiques et sociales ». Dans ce contexte, nombre de salariés devraient probablement se tourner vers leur manager…
Si les salariés restent dans 60 % des cas en contact avec leurs collègues, il n’en est pas du tout de même avec leurs managers. Ainsi, selon une étude de PageGroup, peu de collaborateurs comptent leurs chefs d’équipes parmi leurs contacts sur les réseaux sociaux, et très peu les considèrent comme des amis.
Ce n’est pas parce qu’il y a des photos de Kim Kardashian que c’est forcément futile. Comment passer d’une émission de télé-réalité comme il en existe des centaines aux États-Unis à une fortune estimée à 350 millions de dollars ? Explications.
Même si les managers sont de plus en plus sensibilisés à l’intrapreneuriat, il n’est pas toujours simple de superviser un collaborateur qui se penche sur un nouveau projet. Voici quelques astuces.
« C’est la fin de l’année et, en tant que manager, je sais déjà à quoi elle va ressembler. Des équipes fatiguées qui donnent un dernier coup de collier. Et qui peinent à trouver les ressources pour la rentrée ». Une chronique de Manuel Diaz, président de Emakina.
Vers une embellie de longue durée pour les salaires des cadres ? C’est ce que suggère l’ensemble des études consacrées aux rémunérations publiées ces derniers mois.
Branchés sur les Gafa, les étudiants IT accordent de l’importance à l’ambiance de travail et au montant des salaires.
La transition numérique est en marche. Les machines et l’intelligence artificielle n’en sont qu’aux prémices. Certains secteurs comme l’automobile et des métiers comme les ressources humaines (qui voient des expertises comme la paie externalisées et automatisées) sont aux avant-postes et amorcent leur transformation. Mais sauront-ils se réinventer ? Et les managers seront-ils capables de changer […]
“Je promets et je jure d’être fidèle aux lois de l’honneur et de la probité”. Ce passage du serment d’Hippocrate (même si certains concernés eux-mêmes s’en exonèrent) devrait dans un monde idéal s’appliquer aux professionnels quel que soit leur domaine.
Selon une étude de l’ESSEC, le bureau classique est de retour dans les préférences des étudiants. Les modes de travail « modernes » tels que le flex-office ou le co-working n’attirent que peu de futurs managers.
À l’heure où l’intelligence artificielle transforme les organisations, ces dernières doivent se préparer à plus d’agilité mais aussi laisser davantage de place au mode collaboratif. De nouvelles méthodes qui doivent s’appuyer tout à la fois sur des managers et des leaders. Quelles différences entre ces deux profils ? Et comment faire cohabiter les deux ? […]
Impliquer ses collaborateurs pour innover. C’est le principe de l’intrapreneuriat qui convainc de plus en plus de PDG. Mais si leur volonté est de faire émerger de nouvelles idées en donnant des moyens aux collaborateurs, les entreprises en ressortent-elles toujours gagnantes ? Et les salariés engagés dans ces programmes ont-ils vraiment le droit à l’erreur ?
Cet événement unique en France vous permet de trouver un emploi, d’anticiper les évolutions économiques, d’accompagner la mutation de votre métier, de créer ou reprendre une entreprise ou encore de changer de secteur, de région ou de pays. Devenez acteur de votre vie professionnelle Rendez-vous au Salon du travail et de la mobilité professionnelle, à Paris Jeudi 17 et vendredi 18 janvier 2019 Invitation : ICI
Face à l’urgence climatique et environnementale, la transition énergétique et écologique reste encore trop modeste et son démarrage bien trop lent. Notre transformation vers un modèle de civilisation plus durable, se fait attendre… Dans ce changement de société, nous sommes tous concernés, citoyens mais aussi salariés ou entrepreneurs.
Dans un monde du travail en mutation, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Selon Isabelle Bastide, du cabinet PageGroup, il est urgent de « réinventer » le recrutement.
Malgré un bateau moins performant (sans les fameux foils qui révolutionnent actuellement la voile), le skipper Paul Meilhat a remporté le 16 novembre la Route du Rhum dans la catégorie Imoca. Grâce à une gestion de course solide, il finit en tête sur le fil, après une erreur d’Alex Thomson qui avait jusque-là dominé la […]
Selon une étude européenne menée par ADP, le moral des salariés serait en berne en cette fin d’année. Entre manque de reconnaissance et de considération, ils sont nombreux à envisager une démission.
Après la victoire de l’équipe de France de football à la Coupe du monde, les tentations de faire le parallèle entre les onze joueurs tricolores et le staff d’une entreprise refont surface. Comme Aimé Jacquet avant lui, Didier Deschamps (désormais plongé dans les qualifications pour l’Euro 2020), n’échappe pas au parallèle managérial…
Le Medef présente son 7e Baromètre sur la perception de l’égalité des chances en entreprise : les salariés ont peur d’être discriminés pour leur genre, mais aussi et surtout pour leur âge.
L’open space focalise l’insatisfaction des salariés, notamment en terme d’inconfort acoustique pour 57 % d’entre eux. 49 % se plaignent également de l’inconfort physique (température, luminosité) induit par l’open space.
Les interrogations sont encore nombreuses. Notamment pour les cas particuliers, comme les expatriés ou les personnes ayant plusieurs employeurs.
Le récent arrêt de la Cour de cassation qui casse le refus de la Cour d’Appel de Paris de requalifier le contrat d’un coursier de feu “Take Eat Easy” fera-t-il jurisprudence, et ouvrira-t-il la voie à la reconnaissance du statut de salarié pour les travailleurs indépendants des plateformes numériques ?
Alors que dans nombre d’entreprises managers et collaborateurs s’apprêtent à entrer dans une nouvelle campagne d’entretiens annuels d’évaluation, nous proposons les pièges les plus courants dans l’évaluation, ces fameux biais cognitifs. On parle aussi d’une série « d’heuristiques cognitifs », qui sont des mécanismes systématiques de simplification et d’appréhension de la réalité.
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment.
L’intelligence artificielle est omniprésente dans notre quotidien. Elle commence également à transformer les organisations, même si elle se heurte à plusieurs obstacles : hétérogénéité de la maturité digitale des entreprises, cadre juridique, questions éthiques…
Cette charte a été signée le mercredi 28 novembre entre la région Île-de-France, Paris La Défense, la RATP, SNCF Mobilités et quatorze entreprises de Paris La Défense.
À travers ses activités de médecin, d’animateur, d’auteur et d’acteur pour ne citer que les principales, Michel Cymes semble en alerte permanente. Il assure pourtant avoir pris conscience qu’il était essentiel de prendre du temps pour lui afin de tenir le rythme. Par Marie Roques, Quentin Donval et Mickaël Icard
Qu’est-ce qui explique qu’un individu parviendra à captiver son auditoire, quand un autre aura toutes les peines du monde à faire passer une information ? Jean-Claude Cotillard, comédien et metteur en scène, nous donne quelques conseils qui valent pour les acteurs comme pour les communicants, qu’ils soient politiques ou cadres en entreprise.
Loin des locaux dernier cri de nombreuses entreprises de la tech installées en Californie, Mozilla France a investi, à Paris, un lieu chargé d’histoire. Classé Monument Historique, il est apparu plus économique à la location que d’autres bureaux visités au cœur de la Capitale.
En juillet, le monde économique, via 65 entreprises signataires, a souhaité s’engager auprès de Nicolas Hulot, alors encore en poste, pour une initiative baptisée “act4nature”. Énième opération de greenwashing ou véritable sensibilisation des grands patrons aux problématiques de biodiversité, difficile pour le moment de répondre.
Anne-Sophie Tyli-Robin, 33 ans, dirige l’entreprise Bouchers Services, spécialisée dans le découpage de la viande industrielle. Avec elle, nous avons parlé innovation, présence sur le terrain et écoute sociale.
La mode du Happy en entreprise bat de l’aile. Les ouvrages et prises de position visant à relativiser ou à combattre les fondements de cette mode managériale se multiplient. Au-delà du désormais célèbre babyfoot, la présence d’autres outils tels que les applications de type « scanners sociaux » doit être questionnée…
Le co-working relève de la volonté de transformer le rapport au travail et, à travers lui, à la société. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à s’y intéresser. Elles y puisent une inspiration pour anticiper le renouvellement de l’espace et des relations de travail.
LinkedIn a dévoilé sa liste des 25 contributeurs les plus influents en 2018. Parmi eux, 8 économistes, journalistes, consultants et entrepreneurs, qui écrivent sur le monde du travail et l’économie.
Les salariés du public sont absents 18 jours par an. Ces absences s’expliqueraient notamment par des « défauts de management ».
Le 13 novembre, Jérôme Adam, conférencier-entrepreneur, intervenait à l’Essec sur le thème Performances individuelles et collectives, avec les témoignages de Raymond Domenech, ancien sélectionneur de l’équipe de France et de Laurence Fischer, triple championne du monde de Karaté. Comment réunir des personnalités aux motivations diverses autour d’un même objectif ? Quelle place pour la franchise […]
La 3e édition du Day-Click aura lieu le mardi 27 novembre au Centquatre à Paris. Au programme ? Conférence, ateliers et 20 000 offres à pourvoir.
Le Muséum national d’Histoire naturelle vous ouvre les portes de son univers étonnant où science, nature et patrimoine ne font qu’un.
Alors que les canaux de financement n’ont jamais été aussi nombreux, les PME connaissent toujours des difficultés pour trouver des fonds. Elles ont notamment du mal à diversifier les sources de financement par manque de préparation et d’anticipation. Le point avec Marie-Elisabeth Rusling, CEO Business Angels Europe, rencontrée à l’occasion des SME Assembly 2018. Interview […]
Le programme Erasmus pour jeunes entrepreneurs fêtera ses 10 ans l’année prochaine. Un dispositif pour « mieux comprendre ce que signifie vraiment devenir entrepreneur. » À l’occasion des SME Assembly 2018 organisées à Graz en Autriche, Ben Butters, policy director pour Eurochambres (CCI Européennes) nous rappelle le fonctionnement de ce programme souvent méconnu. Interview Marie Roques et […]
Dans leur process de recrutement, les entreprises n’hésitent pas à s’approprier de nouvelles techniques, autrefois réservées au marketing, pour connaître davantage les personnes qui consultent les offres d’emplois. Le but : dénicher plus facilement la perle rare.
Selon une étude de TEDxChampsÉlyséesWomen, les jeunes femmes sont prêtes à prendre des risques pour créer leur entreprise.
Selon le dernier baromètre Viavoice pour HEC, Le Figaro et BFM Business, le moral des décideurs continue de chuter, après une forte baisse en septembre. Les cadres se soucient principalement de leur pouvoir d’achat et de l’emploi.
Cela fait deux ans que les entreprises ont l’obligation de proposer une mutuelle santé à leurs salariés. Et si c’était le moment de renégocier les contrats, voire de changer d’organisme afin de faire de cette obligation un vrai projet d’entreprise, qui fidélise les salariés ?
Reborn@work est un programme d’accompagnement sur mesure de 4 mois, qui combine réflexion individuelle, ateliers et travail en groupe, encadré par des coachs et des experts.
Selon l’Insee, quelque 540 000 emplois salariés ont été créés entre 2012 et 2015, grâce à la forte croissante de 15.000 entreprises françaises très performantes.
Comment construire un groupe autour d’individualités ? Qu’est-ce qui explique que certains tiennent quand d’autres explosent en vol ? Le 13 novembre, Raymond Domenech intervenait à l’Essec à l’occasion d’une conférence sur le thème Performances individuelles et collectives, aux côtés de l’entrepreneur Jérôme Adam et de Laurence Fischer, triple championne du monde de Karaté. L’ancien […]
L’Edhec Business School s’allie avec l’Imperial College London et 5 autres grandes écoles de commerce pour concevoir une plate-forme d’e-learning et de diplômes « 100 % online ». L’occasion d’expérimenter de nouvelles technologies et méthodes d’apprentissage.
Fin octobre, la Cnil a mis en demeure l’Ecole 42, qui filmait en continu les espaces de travail de ses étudiants et de son personnel administratif. L’occasion de s’intéresser à la question de la vidéosurveillance au travail, avec Florence Chafiol, avocate au barreau de Paris.
Un management calqué sur celui de la Silicon valley tend à s’imposer dans les directions françaises. Avec plus ou moins de succès. Si outre-Atlantique, ce fonctionnement a, peut-être, fait ses preuves, la greffe sur les entreprises tricolores n’est pas sûre de prendre, d’autant que cela n’évite pas le burn-out.
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Wemap. Cette start-up avait attiré notre attention par l’incroyable richesse de ses cartes interactives et la découverte de nombreux bons plans locaux, qui nous ont bien été utiles durant tout notre séjour au WebSummit.
Avec Jean-Pierre Brun, professeur de management à l’université de Québec, Christophe Laval, ancien DRH du groupe Yoplait et de Compass Group en Europe, a écrit un livre dans lequel il s’intéresse aux effets de la reconnaissance sur la santé, les performances et l’engagement des salariés. Il nous en dit plus sur cette qualité managériale et son importance dans le cadre du monde du travail.
Selon Monster.fr, seules 34 % des jeunes françaises estiment avoir les mêmes chances que leurs collègues masculins. Et moins d’une sur trois estime être payée de manière équivalente aux hommes.
En marge du Web Summit, de nombreux événements sont organisés, notamment autour de la French Tech. Le 6 novembre, les salons de l’ambassade de France se sont ouverts pour accueillir les femmes grands patrons présentent lors de cette édition 2018, et intervenant pour certaines comme speaker.
La réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014 a mis au centre de son dispositif la tenue obligatoire par les entreprises et ce, quelle que soit leur taille, d’un “entretien professionnel”, au minimum tous les deux ans. Quel bilan d’étape pouvons-nous en tirer ?
À deux mois du déploiement du prélèvement à la source, le ministre de l’Action et des Comptes publics Gérald Darmanin a effectué un point étape.
Après l’open space et le flex office, voici “l’activity based office”. Un environnement de travail à la carte, que les salariés, par équipe, peuvent concevoir eux-mêmes, selon leurs besoins.
Cette année, Lisbonne acc