(Cet article est sponsorisé par FLOA Bank) Ne vous lancez pas aveuglément dans un emprunt sans avoir effectué au préalable une simulation de crédit. C’est un moyen très efficace pour vous prémunir des mauvaises surprises qui risquent de peser sur votre budget sur le long terme. La simulation de crédit, pourquoi ? La simulation de […]
Alors qu’un Français sur deux estime que la fonction managériale est plus difficile à exercer aujourd’hui que par le passé, comment réinventer la relation entre les managers et leurs collaborateurs ? Entre quête d’autonomie, de sens et de reconnaissance, quels sont les ingrédients clés pour instaurer une performance durable ?
Si la recherche progresse dans la lutte contre la pollution plastique, il faudrait avant tout réduire la production de ce matériau omniprésent dans notre quotidien. Tel est le message lancé de concert, le 23 mai dernier, par les experts présents à la troisième conférence organisée par le Cercle des Entreprises Engagées (CDDE).
Thi Nhu An Pham auteure de « La Reprise », paru fin mai, propose des solutions à destination des managers et des DRH, afin de créer un contexte gagnant-gagnant pour les mères et l’entreprise.
« Il y a une fissure dans toute chose ; c’est ainsi qu’entre la lumière », disait Léonard Cohen. C’est de fêlure dont souhaite vous parler aujourd’hui Delphine Zanelli, conférencière et facilitatrice, dans sa deuxième chronique.
L’enquête annuelle « Pratiques de recrutement des cadres » vient de paraître. L’Apec y pointe un niveau d’embauches et des difficultés records pour recruter.
Comment expliquer que d’auteur-compositeur nourri de musique classique, Gainsbourg s’est transformé en un provocateur alignant les tubes funk salaces ? Tout le génie de ce chanteur perfectionniste aura été, constamment, de s’adapter. Pour innover, mais aussi se vendre. Par Fabien Soyez.
En matière de responsabilité et d’engagement des entreprises pour les transitions écologiques et sociales, la fonction RH tient les premiers rôles et en fait un levier de rétention. Pour autant, selon une enquête du cabinet spécialisé ekodev réalisée auprès de professionnels des ressources humaines pour l’année 2022, le niveau de connaissance sur les enjeux de RSE reste à parfaire.
Pour ressentir plus de plaisir dans votre job actuel, il est indispensable de prendre un moment pour réfléchir à vos forces. Or, deux personnes sur trois ne connaissent pas leurs qualités intrinsèques.
Le chef doublement étoilé avec le restaurant parisien Sur Mesure détaille le « marxisme » en quatre bonnes pratiques managériales, pour plus de justice et de responsabilité sociales en entreprise.
Le chef multi-étoilé, nouveau président de l’union des métiers et des industries de l’hôtellerie (UMIH), vient d’ouvrir Onor, restaurant parisien qui propose une gastronomie engagée, à la fois respectueuse des ressources naturelles et humaines. C’est là qu’il nous a reçus, mi-mars, pour expliquer sa démarche. Une interview réalisée dans le cadre du dossier Tendance du […]
Le feedback n’est pas qu’un simple outil de communication, c’est une nouvelle langue à apprendre. Pour les managers, mais pas seulement…
A l’occasion de la journée international des ressources humaines, le 20 mai, Hélène Gemähling, DRH de Nespresso France partage ses bonnes pratiques d’intégration pour favoriser la diversité et l’inclusion.
Contrairement à ce que l’on peut en penser, la période d’essai ne répond à aucune obligation légale. Et l’idée de sa suppression trotte dans l’esprit de plus en plus de responsables RH. La démarche, motivée par l’avantage proposé aux futurs collaborateurs, se fonde avant tout sur un lien de confiance renforcé.
Et si on changeait de regard sur les conflits au travail ? C’est ce que propose Jean-Edouard Grésy, anthropologue et conférencier, fin négociateur et médiateur aguerri.
C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre potentiel ! Rejoignez le salon Access MBA à Paris le 3 juin à l’hôtel Paris Marriott Champs Elysées.
Dossier à rendre, mails en retard, réunion à préparer… Toutes ces tâches à réaliser s’accumulent et vous trottent sans cesse dans la tête. Comment soulager votre mémoire et votre cerveau ?
Dans un contexte professionnel où le stress est omniprésent, Sandrine Lévy Amon, Senior Manager QVT, psychologue clinicienne et Coach certifiée au cabinet Stimulus, nous livre son analyse et ses conseils pour aider les managers et leurs équipes à mieux le gérer.
Parmi les sujets relatifs à l’équilibre des temps de vie, celui du soutien à la parentalité en cours de carrière suscite une attente forte des salariés. Mais aussi une crainte. Pour limiter la charge mentale et accompagner les collaborateurs, les initiatives se multiplient.
Judokate française la plus médaillée, Clarisse Agbegnenou a renoué avec le succès international, en devenant championne du monde des -63kg, à Doha, au Qatar, pour la sixième fois.
Le dirigeant n’est pas dans le monde de la pensée magique des mots et des images mais du réel. Il passe ainsi son temps à arbitrer et à donner du sens à ses équipes face à des injonctions paradoxales. La valeur d’un dirigeant, d’un manager ou d’un cadre est de savoir arbitrer entre des principes forts et porteurs pourtant contradictoires.
L’onboarding est généralement la phase de l’expérience collaborateur qui est la plus travaillée. Mais cette période clé, qui démarre dès le recrutement, peut souvent encore être améliorée en entreprise, notamment en la personnalisant davantage.
Si les entreprises travaillent de plus en plus sur la fidélisation des salariés en mettant en place plus de flexibilité et des augmentations de salaires, elle néglige parfois l’aspect “engagement” de ses collaborateurs.
Dans un contexte professionnel où le stress est omniprésent, Adrien Chignard, psychologue du travail, nous livre son analyse et ses conseils pour aider les managers et leurs équipes à mieux le gérer.
Largement répandu et très souvent caché, le sentiment d’imposture peut entraîner une démotivation et l’impression de ne pas être assez compétent.
De nombreux managers aspirent à se lancer dans l’entreprenariat mais n’osent pas. Devenir franchisé ou franchiseur peut être une bonne solution pour faire ses premiers pas à son compte.
En pleine réforme des retraites, la question de l’emploi des seniors et de l’évolution de ces profils dans l’entreprise est un enjeu pour tous les employeurs. Entre valorisation de leur expérience, préparation à la retraite et dispositifs ciblés, de plus en plus d’entreprises s’emparent de la question.
Oui, la vie professionnelle peut être stressante. C’est encore plus le cas pour les jeunes managers qui, cherchant à faire leurs preuves, à gravir les échelons de l’entreprise ou simplement à fédérer une équipe, ont plus de difficultés que leurs aînés à prendre du recul et à relativiser.
Que pensent les salariés de leur manager et de leur DRH ? Quelles sont leurs attentes ? Sont-ils satisfaits de leur accompagnement ?
Du 4 au 6 avril dernier s’est tenu Workspace Expo, le salon du mobilier et du design de bureaux. L’occasion de capter les grandes tendances de l’aménagement des espaces de travail, entre outils numériques, intégration d’éléments naturels, mise à jour de grands classiques et enjeux de RSE.
Les inscriptions sont ouvertes !
To-do-list à rallonge, charge mentale trop importante, sollicitations multiples, surcharge de travail, fatigue chronique… En matière de risques psychosociaux, les managers font partie des populations les plus à risques. Comment se préserver, et favoriser également le bien-être de son équipe ?
Le leadership peut apparaître, à l’image de la bienveillance, comme un mot galvaudé, un concept tarte à la crème tellement il est utilisé à mauvais escient.
Alors que les dernières études montrent que la santé mentale des salariés français continue de se dégrader, notamment chez les managers, comment s’emparer concrètement de ce sujet en entreprise et (vraiment) libérer la parole ?
Apicil, groupe spécialisé dans la protection sociale, vient de publier son baromètre annuel sur l’inclusion, avec un focus sur le monde du travail.
Le trentenaire a quitté le cabinet de conseil et d’audit financier EY et il a cocréé le bar-restaurant solidaire, Wanted Café, à Paris.
Face aux défis de recrutement, de rétention et d’évolution des collaborateurs dans l’entreprise, la fonction ressources humaines est en première ligne. Selon le baromètre Les RH au quotidien, réalisé par les éditions Tissot et PayFit, les professionnels des RH doivent répondre à toujours plus de sollicitations, malgré un manque de temps et de ressources.
Avec Time to Work, le troisième et dernier volet de sa série documentaire qui questionne notre rapport au travail, Samuel Durand s’attaque à la question du temps de travail et de son organisation. Sous la forme d’un voyage à la rencontre d’initiatives pionnières et de différentes cultures professionnelles dans le monde, le film invite à repenser sa propre définition du travail.
Quelles sont les attentes et les ambitions des jeunes générations démarrant leur vie professionnelle ? Une étude menée par l’Edhec NewGen Talent Centre répond à cette question en décryptant les aspirations de diplômés de grandes écoles ayant moins de 6 ans d’expérience.
Les managers (souvent involontairement) toxiques peuvent affecter la productivité et le bien-être des collaborateurs. Une vraie problématique, en cette période de grandes démissions et de quiet quitting. Retour d’expérience et conseils pour identifier et gérer efficacement ces mauvais chefs d’équipe, et ainsi, contribuer à créer un environnement de travail plus sain et performant.
Avec l’avènement du Web3 et de l’Intelligence Artificielle (IA), de nouvelles opportunités s’ouvrent pour les entreprises. Ces technologies sont en train de révolutionner véritablement la façon dont elles fonctionnent et se développent. L’intégration de l’IA suscite néanmoins déjà des inquiétudes chez les salariés dont il est nécessaire de prendre conscience.
Le cabinet de conseil en RH Arthur Hunt a organisé, fin mars, une conférence avec Benoît Serre, DRH de L’Oréal France, pour trouver le bon équilibre entre autorité et légitimité.
Christophe André, spécialiste de la psychologie des émotions, mais aussi des troubles anxieux et dépressifs, a été l’un des premiers médecins français à proposer à ses patients la méditation laïque. Après plusieurs best-sellers sur cette pratique, son dernier livre « Consolations, celles que l’on reçoit et celles que l’on donne » est paru, fin 2022, en version […]
Les employeurs privés ou publics peuvent déposer leur dossier avant le 12 mai pour montrer leur engagement en matière d’emploi des personnes en situation de handicap.
Go Entrepreneurs revient les 5 & 6 avril 2023 à Paris La Défense Arena. Deux jours de rencontres pour créer et développer votre entreprise. Aziliz De Veyrinas, Directrice Déléguée Les Echos – Le Parisien Evénements, répond à nos questions.
Cécile Cloarec, DRH du groupe logistique détaille les mesures innovantes prises face à l’inflation, la crise énergétique et les difficultés de recrutement.
Parmi les outils de management et les méthodes pour un leadership plus avisé, la méthode DISC est à connaitre. En se basant sur l’analyse comportementale et les caractéristiques des tempéraments de chacun, elle distingue les individus en 4 grands groupes de style, et permet au manager d’adapter son approche.
Le psychiatre Christophe André, qui a contribué à la démocratisation de la méditation laïque en France, partage cinq coups de cœur à lire et écouter.
En entreprise, le management se conjugue au pluriel. Au-dessus des managers de proximité, le top manager donne le cap et insuffle la dynamique, tout en conservant sa hauteur de vue et son lien de confiance. Un management stratégique qui doit responsabiliser le middle management et déléguer les tâches opérationnelles.
![#226402 - [seton.fr] pour courriercadres.com](http://courriercadres.com/wp-content/uploads/2023/03/226402-seton.fr-pour-courriercadres.com_-300x170.jpeg)
[Cet article est sponsorisé par Seton] L’environnement professionnel peut comporter des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, eux-mêmes susceptibles de nuire à la productivité et à la performance de l’entreprise. Afin de garantir un environnement de travail sûr et sain, il est indispensable pour les employeurs de mettre en place des aménagements […]
Pourquoi les actions de bien-être au travail sont majoritairement portées par les femmes, et pourquoi cela doit changer. Anne-Charlotte Vuccino, fondatrice et CEO de Yogist, en est convaincue et nous explique pourquoi dans sa deuxième chronique Well at Work.
Dans l’élan des efforts pour une mobilité plus durable, l’application WeWard, qui récompense ses usagers en fonction de leurs nombres de pas quotidiens, expérimente une indemnité kilométrique marche auprès de ses employés, sur le modèle de l’indemnité vélo. Explications avec Tanguy De La Villegeorges, cofondateur de la start-up lancée en 2019.
Souvent sacrifié, le sommeil est pourtant votre meilleur allié quand il s’agit de performer. Aussi, pour le protéger, il faut savoir couper avec les messages, emails et autres notifications, pour reposer votre cerveau et gagner en sérénité.
Vous les connaissez forcément, ces pensées qui tournent en boucle dans votre tête, non ? Celles qui vous jugent, vous polluent le quotidien, vous empêchent souvent de dormir. Comment enrayer la spirale infernale ?
L’un des principaux fournisseurs de télématique, Quartix, est fier d’annoncer qu’il a reçu la certification indépendante en Or d’Investor in Customers (IIC).
Les DRH comme les managers et les salariés sont nombreux à considérer l’entretien annuel d’évaluation comme inefficace, voire inutile. Afin de passer d’un simple rituel bureaucratique à un échange constructif, la clé pourrait peut-être pour les entreprises de multiplier les temps d’échange tout au long de l’année, et de miser sur le feedback continu.
Les grossesses n’arrivant pas à leur terme sont fréquentes et pourtant peu accompagnées. Législateurs et employeurs français sont en train de faire évoluer la situation pour que les parents puissent surmonter cette épreuve…
20%. C’est le pourcentage d’augmentation du nombre de démissions depuis fin 2019. Cette hausse interpelle les entreprises et les pousse à améliorer leur expérience collaborateur dans un souci de fidélisation. Rassurez-vous, tout n’est pas perdu pour autant, un offboarding réussi peut aussi être source de bénéfices !
Dans un contexte d’incertitude et de remise en question du rapport au travail, les indicateurs de la santé mentale des salariés sont à scruter de près. La 11e vague du baromètre de la santé psychologique des salariés Français, réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, fait état d’une dégradation généralisée et des manquements du système de prévention.
À l’heure des velléités de flexibilité dans l’organisation du travail, la question des locaux des entreprises et de leur meilleur utilisation est un défi de plus. Pour éviter de laisser vacantes de trop importantes surfaces tout en favorisant son engagement RSE, le partage de bureaux ou corpoworking s’installe dans le paysage.
Doit-on encore s’interroger sur la nécessité pour les entreprises de mettre en place des actions en faveur de la transition écologique ? Pour Anselme Jalon, CEO de NUMA, école virtuelle des nouvelles pratiques du travail, il conviendrait plutôt de se questionner sur le rôle crucial des managers au cœur de cette mutation.
Pourquoi un candidat décide-t-il de répondre à une offre d’emploi… ou pas ? Analyses de la chaire « Compétences, employabilité et décisions RH » de l’école de commerce EM Normandie.
La flexibilité, en particulier la part de télétravail, arrive régulièrement dans le trio de tête des besoins exprimés par les talents en 2023. Il n’est pas rare d’observer encore quelques craintes à ce sujet, notamment concernant la dégradation du lien social en distanciel. Pour répondre à cette problématique, le Métaverse s’impose comme une solution idéale.
(Cet article est sponsorisé par Workspace Expo) Le salon du design, du mobilier et de l’aménagement des espaces de travail se déroulera les 04, 05 & 06 avril à Paris, Porte de Versailles, Pavillon 1. Workspace Expo confirme son statut de 1er salon BtoB européen pour le mobilier et l’aménagement des espaces de travail en termes […]
(Cet article est sponsorisé par Go Entrepreneurs) Créé en 1993, le Salon des Entrepreneurs – devenu Go Entrepreneurs en 2021 – est l’événement de référence qui accompagne les entrepreneurs dans la création et le développement de leur entreprise. Véritable boîte à outils, Go Entrepreneurs fédère l’écosystème entrepreneurial pour le mettre au service de tous ceux […]
L’Apec a publié, fin février, une étude sur la conciliation entre sphères personnelle et professionnelle chez les cadres, levier pour faire progresser la parité au travail.
(Cet article est sponsorisé par Access MBA) Vous hésitez entre plusieurs programmes d’Executive MBA français ou internationaux et souhaitez rencontrer les écoles les plus prestigieuses dans un cadre majestueux et propice au networking ? Rejoignez le salon Premier EMBA, qui aura lieu à l’InterContinental Paris – Le Grand le jeudi 16 mars 2023. Parmi les […]
Après un ralentissement forcé, la dynamique des expatriations de cadres reprend à la hausse. Expérience de vie, enrichissement personnel et professionnel, opportunités pour booster une carrière. La démarche attire, mais n’est pas sans risques. Pour en tirer le meilleur, l’accompagnement et la préparation sont incontournables.
S’inspirer du secteur hôtelier pourrait permettre de faire du lieu de travail un véritable lieu de destination en proposant une expérience unique, reflet de la culture de l’entreprise.
(Cet article est sponsorisé par IAE Paris-Sorbonne Business School) Intégrez l’IAE Paris-Sorbonne Business School pour ouvrir une nouvelle page de votre histoire et changer le cours de votre carrière ! Rendez-vous lors de la Soirée Portes ouvertes dédiée à la formation continue mardi 7 mars 2023 pour en savoir plus sur nos Executive programmes et choisir la […]
Slash désigne le signe typographique en forme de barre oblique utilisé pour séparer les fonctions occupées par un même actif dans différents domaines. Marielle Barbe, elle-même consultante/conférencière/coach/formatrice/auteure, décrypte cette tendance à l’hybridation des talents, identifiée il y a quinze ans aux Etats-Unis, et qui s’est accélérée depuis la pandémie.
Parfois, nous nous imposons des limites exagérées. Cependant, certaines personnes nous poussent à aller plus loin que nos croyances personnelles, révélant ainsi notre potentiel injustement sous-estimé.
Pour manager ou simplement progresser sans crainte en cours de carrière, savoir assumer et libérer son leadership est le premier levier. Dans son livre Osez votre leadership, 12 actions pour mettre vos peurs au tapis, Nadia Bothorel, business coach pour dirigeants, livre ses conseils en la matière et l’affirme : tout le monde naît leader.
Le management intergénérationnel est une approche de gestion de l’équipe qui reconnaît les différences d’âge entre les membres qui la composent et les utilise comme une force. En l’adoptant, les managers peuvent créer des environnements de travail inclusifs et collaboratifs qui favorisent la créativité, l’innovation et la productivité en entreprise.
Alors qu’une loi instaurant un congé menstruel vient officiellement d’être votée en Espagne, le cabinet parisien Daher Avocats apporte un éclairage juridique à la situation dans l’Hexagone et aux possibilités de transposition dans le droit français.
Durabilité, traçabilité et écoresponsabilité : The Good Fab propose des accessoires et produits marketing aux couleurs de ses clients qui sont en phase avec leur démarche RSE.
L’enjeu pour les dirigeants et les DRH est de mieux soutenir et accompagner leurs personnels encadrants, afin de leur permettre de remplir leurs missions dans de meilleures conditions.
Pause café, pause clope, pause déjeuner, pause technique… Notre quotidien au bureau est ponctué de ces occasions de « couper » le travail et de nouer des liens avec nos collègues. Mais, à l’heure du télétravail, de l’hyper connexion et des rythmes hybrides, ce sont ces pauses qui ont été les premières à disparaitre.
Dans une entreprise, le management est challengé au quotidien. Et certains outils technologiques ou psychologiques permettent de s’adapter pour développer un leadership plus responsable.
La branche française du cabinet d’audit, conseil et expertise-comptable KPMG innove en matière de management et vie au travail, entre « semaine de quatre jours parentale », gouvernance participative, mécénat de compétences et place accordée aux jeunes. Le point avec son directeur des ressources humaines, Laurent Geoffroy, également membre du comité exécutif.
L’Apec a dévoilé, jeudi 9 février, les grandes tendances concernant les fonctions d’encadrement pour l’année à venir.
Le festival Maddy Keynote 2023 a programmé une conférence sur les dirigeantes animée par Elodie Andriot, autrice du livre Patronnes, avec Stéphane Pallez, PDG de la FDJ.
Seul 1 Français sur 4 déclare être optimiste pour son avenir, soit le niveau le plus bas jamais enregistré depuis février 1995 ! Pourquoi cultiver l’optimisme est important au quotidien, notamment au travail ? Découvrez la vision de Catherine Testa qui nous confie aussi le sujet de son prochain livre à paraître en avril 2023…
(Cet article est sponsorisé par Franchise Expo Paris) La promesse de cet évènement, est d’aborder tous les sujets de l’entrepreneuriat, qu’il s’agisse de la création de l’entreprise, du financement, du choix de son enseigne, de son emplacement ou encore de l’indispensable étude de marché. Retrouvez pendant 4 jours 500 exposants, dont 400 enseignes et une centaine […]
(Cet article est sponsorisé par Solutions RH) Les outils et services les plus innovants pour les dirigeants, DRH, Responsables formation, DSI et digital learning managers. Alors que le contexte économique et social reste chargé, la fonction RH doit continuer de relever de nouveaux challenges pour capter des talents, les motiver, les faire grandir et, bien […]
Du 6 au 8 février, se tiennent les journées mondiales sans téléphone mobile, pour sensibiliser à l’addiction aux portables : la nomophobie, ou « no mobile » phobie. Explications et conseils de Salomé Benhaim-Cohen, psychologue clinicienne chez Stimulus.
Pour des cadres en quête de sens ou de reconversion engagée, le climat, l’économie circulaire, la data ou encore la finance durable sont autant d’opportunités.
Les cafés de spécialité ou de terroir ou gastronomiques connaissent un fort engouement en France, portés par des professionnels de la torréfaction, véritables d’alchimistes des saveurs.
Il y a quelques jours, Arthur Sadoun, le président du directoire de Publicis Groupe, a lancé le collectif #workingwithcancer, la première coalition mondiale d’entreprises contre la stigmatisation du cancer au travail.
Une entreprise sur trois est déjà en flex office, et 40 % y pensent. Comment le mettre en place ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Et, concrètement, est-ce que ça marche ?
Le champion olympique de natation Alain Bernard et Mathilde Le Coz, DRH de Mazars France, échangent sur la force du collectif.
Il existe pléthore de techniques de recrutement et de méthodes de management. Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft et auteur du livre « Start-up story : Le Guide pop culture de l’entrepreneuriat« * vous propose d’imaginer la vôtre.
(Cet article est sponsorisé par Audencia) La formation en cours de carrière, pour se donner un coup de boost ou se relancer, est un atout de taille pour les cadres. Audencia Business School propose un vaste panel de programmes de formation continue, diplômants ou certifiants, orientés vers les compétences clés des cadres de demain. Chez […]
Dans une étude inédite parue en janvier 2023, l’Apec et Pôle emploi dressent le portrait statistique des demandeurs d’emploi cadres.
Les avantages d’apprivoiser la communication non verbale sont nombreux : savoir décoder le langage corporel de son interlocuteur, anticiper ses réactions, analyser les situations, repérer les non-dits, et finalement communiquer plus efficacement.
En jonglant en permanence entre les requêtes de leurs équipes, de leur direction et les réunions à rallonge, ils s’égarent parfois dans leur rôle de chef d’équipe et perdent en efficacité. Au gré d’une trop lourde charge mentale.
Réponses de Marc Simoncini, Anthony Bourbon et Isabèle Chevalier, jurés de l’émission « Qui veut être mon associé ? » diffusée sur M6.
Seulement 20 % de la population estime que les femmes et les hommes sont égaux en pratique dans le monde du travail, un score en baisse de 3 points par rapport à 2022*. Découvrez l’éclairage de Marie Donzel.
Dans la vie d’un sportif de haut niveau comme dans celle d’un cadre dirigeant, les blocages psychologiques sont autant d’obstacles à la réussite. Comment vaincre ces freins émotionnels et libérer son potentiel ?
(Cet article est sponsorisé par Access MBA) Vous cherchez un nouveau défi professionnel ? C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership ! Rejoignez le salon Access MBA à Paris le 11 février (en présentiel). Access MBA met en relation les candidats aux programmes MBA les plus prestigieux avec les responsables des admissions […]
En plein Dry January, petite sélection d’eaux premium issues de sources naturelles minérales françaises.
Le 4 janvier, M6 a lancé la 3e saison de « Qui veut être mon associé ? ». Les six épisodes réunissent six investisseurs qui jugent des créations d’entreprise pour décider, ou non, de les financer. Parmi eux, Marc Simoncini, qui avait lancé le site de rencontre Meetic en 2001, Anthony Bourbon, fondateur de la start-up Feed. […]
Ancien directeur de restaurant d’entreprise à Nanterre, près de Paris, Guy Guyon, 51 ans, a troqué sa vie de manager pour celle d’informaticien dans l’Oise, au nord de la capitale. Une reconversion par goût du challenge qui lui apporte une meilleure qualité de vie.
Grèves durables et coût du carburant boostent une pratique de plus en plus subventionnée par les villes et les entreprises.
Œuvrer à la mesure de son salaire, ni plus ni moins : c’est la nouvelle tendance relayée par le réseau social TikTok qui soulève des questions de fond sur le rapport au travail.
Manager n’est forcément une vocation. Comment s’épanouir dans ce rôle ? Quels conseils pour une relation manager – managé sereine et efficace ? Découvrez les conseils de Clément Bergon.
À 2h10 de Paris seulement, au carrefour de l’Europe, le département séduit chaque année des professionnels à la recherche d’un cadre de vie épanouissant pour lancer leurs projets. Start-ups, services à la personne et savoir-faire industriels, la Haute-Marne sait conjuguer nature verdoyante et dynamisme économique.
Vous possédez un diplôme d’ingénieur, de master ou avez un Bac + 5 et plus ? Vous êtes débutants ou expérimentés dans les domaines techniques ou les métiers transverses ?
Le champion de ski Edgar Grospiron, devenu expert en motivation, donne les clés pour trouver un nouvel élan au travail en ce début d’année.
Depuis la crise sanitaire, si la majorité des actifs affichent une motivation inchangée, 37% se disent moins motivés qu’avant dans leur travail. Concrètement, que peut faire un manager pour aider ses collaborateurs à retrouver de l’élan et de l’envie au quotidien ? Conseils et témoignages.
Le 13 janvier est la journée nationale de l’hypersensibilité. Le philosophe et fondateur de l’École occidentale de méditation Fabrice Midal décrypte cet état, ses atouts et la manière de l’appréhender en entreprise.
Des plateformes et applications spécialisées favorisent et encouragent l’engagement sociétal et environnemental des salariés via leur travail. Découvrez notre sélection.
Analyse de l’employabilité des seniors par Sébastien Van Dyk, directeur général de Talent Solutions, division conseil RH de ManpowerGroup.
Si l’intégration des collaborateurs au sein de l’entreprise est essentielle grâce à l’onboarding, les RH doivent également veiller à la qualité de l’offboarding. Une pratique qui consiste à accompagner les salariés dès l’annonce de leur départ, pour que la séparation se déroule de la manière la plus positive possible.
On parle souvent d’alignement à son métier. Qu’est-ce que cela veut dire et surtout comment savoir si on est réellement aligné avec son job ?
L’édition 2023 du Baromètre des Entreprises, réalisé par Eurogroup Consulting pour BFM Business, révèlent les incertitudes des dirigeants, mais aussi les leviers d’action pour fidéliser les salariés.
Le prochain atelier programmé sur le site de la Maison du Management aide à lever les biais afin de favoriser l’inclusion en entreprise. Rendez-vous le 12 janvier à 11h.
Les salariés sont de plus en plus fatigués. Le Covid-19 et la guerre en Ukraine y sont pour quelque chose. Mais pour les entreprises, l’enjeu est d’adopter une posture plus globale, et d’agir le plus en amont possible, sur le plan de l’environnement professionnel.
Ce lundi 2 janvier, le guichet unique pour les formalités des entreprises est entré officiellement en vigueur. Il remplace les six anciens centres dédiés et réunit en une seule plateforme l’ensemble des démarches.
![#216912 - [nextories.com] Nouvelle commande pour courriercadres.com](http://courriercadres.com/wp-content/uploads/2022/12/216912-nextories.com-nouvelle-commande-pour-courriercadres.com--300x170.jpeg)
(Cet article est sponsorisé par Nextories) Le déménagement fait partie de la vie de bon nombre de Français. D’après les statistiques, il y aurait près de 3 millions de Français qui déménageraient chaque année. En effet, il arrive des moments dans la vie où il est nécessaire de trouver un appartement ou une maison plus […]
A chaque année ses grandes tendances en termes de management et de RH. Anywr, spécialiste du recrutement international retient sept grandes tendances à surveiller en 2023 pour les professionnels des ressources humaines.
Deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine. Et si la majorité affichent leur satisfaction de pouvoir télétravailler, une étude de l’Apec parue ce 20 décembre 2022 met en avant des questionnements en matière de qualité de vie au travail.
Une étude que l’Apec vient de publier montre que la crise sanitaire a favorisé les envies de reconversion des cadres. Si de plus en plus envisagent de changer de voie, seule une minorité se lance réellement.
Selon une étude Barco ClickShare, spécialiste des salles de réunion numériques, 25 % des Français seraient en état d’épuisement professionnel. Une situation plus difficile à identifier à cause du travail à distance.
Après la défaite de la France en finale de la coupe du monde de football, Courrier Cadres a interrogé Virgile Caillet, délégué général de l’Union Sport & Cycle, pour savoir comment transposer le management de Didier Deschamps à l’entreprise.
5 ouvrages de toques emblématiques avec leurs recettes, à offrir en cadeau à Noël ou à garder pour soi afin de cuisiner de bons repas de fêtes…
A-t-on le droit de consommer des boissons alcoolisées au bureau ou dans un cadre professionnel. Les réponses de Me Fadi Sfeir.
Pour la régulation de leurs actions, les entreprises françaises se soumettent à diverses réglementations, dont celle relative à l’enregistrement de leur activité. Cet enregistrement est notamment confirmé par l’extrait Kbis, qui comprend toutes les informations administratives sur l’entreprise.
Selon l’enquête Salary Budget Planning publiée par WTW, les salaires devraient progresser de 4 % en moyenne en 2023.
A l’heure où les entreprises recherchent de nouveaux leviers d’engagement, la formule de l’actionnariat salarié se développe. Comme le confirme le baromètre 2022 d’Equalis Capital.
Des bonnes causes plutôt que des goodies ! Captain Cause propose des dons préfinancés pour impliquer clients et salariés grâce à un marketing vertueux.
Selon le baromètre d’attractivité des territoires d’Arthur Loyd, spécialiste du conseil en immobilier d’entreprise, les agglomérations à taille humaine sont les nouvelles locomotives de l’emploi.
Y a-t-il une manière d’être leader différente selon le genre ? Réponses avec la neuropsychologue Samah Karaki lors d’un webinaire le 15 décembre sur le site Lamaisondumanagement.com
Trust International, spécialiste néerlandais des accessoires informatiques et gaming, s’affirme comme un pionnier de son secteur en matière d’engagements RSE. Explications avec Martijn Lutgerink, directeur commercial de la marque.
En vue de satisfaire les besoins de nos clients, l’offre de produits et services de PortAventura Business & Events possède des qualités essentielles au bon déroulement d’un événement, notamment la polyvalence et la capacité d’adaptation.
Cette fin d’année est riche en nouvelles parutions côté bandes dessinées. Tour de bulles en 6 BD.
Pour accompagner la conduite du changement, Circul’R lance une formation sur l’économie circulaire dédiée aux managers, en partenariat avec l’ESCP. Présentation par Sara Bonnet et Clément Pecastaings, directrice de la communication et directeur formation de Circul’R.
Est-il légal de regarder une compétition sportive quand on travaille ? Réponses de Me Magali Bussac, avocat directeur au sein du cabinet Cornet Vincent Ségurel à Paris.
Les transformations structurelles du marché du travail, accélérées par la crise sanitaire, ont un impact durable. Une dynamique analysée par l’observatoire des trajectoires professionnelles 2022, édité par The Adecco Group en partenariat avec le groupe IGS.
L’animateur télé, féru de méditation, conseille plusieurs livres qui l’aident à prendre du recul.
A un mois de Noël, le marathon des emplettes est lancé. Voici nos idées cadeaux pour voyageurs dans l’âme.
La Maison du Management programme, le 1er décembre, un atelier en ligne sur les quatre leviers de la transformation collective.
Thomas Cornet, co-fondateur de Wittyfit, une solution numérique de captation des ressentis des salariés et de leurs leviers d’engagement, aborde les enjeux d’un management sensible au bien-être des collaborateurs.
L’Apec vient de publier l’enquête « Quel salaire pour quel métier cadre ? » avec plus de 100 familles de métiers détaillées.
Frédéric Benay, directeur général de PageGroup, spécialiste du recrutement dans toutes ses formes, revient sur les leviers du recrutement inclusif dont doivent se saisir les entreprises.
Depuis fin octobre, et après une pause de quatre ans hors antenne, le journaliste, Frédéric Lopez, anime une nouvelle émission sur France 2, intitulée « Un dimanche à la campagne ». Il embarque ses invités comme le public dans une expérience transposable au monde du travail.
Sélection de 5 chaussons chic pour télétravailler et à poser sous le sapin de Noël.
A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH), la ministre déléguée Geneviève Darrieussecq revient sur les avancées et les priorités de l’inclusion.
La Maison du Management programme un nouveau webinaire live sur la démotivation des salariés et les moyens d’y remédier. Rendez-vous le 22 novembre sur Lamaisondumanagement.com
La Dares a publié les chiffres 2021 de l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Si l’inclusion en entreprise progresse, l’objectif du quota de 6 % est encore loin d’être atteint.
A l’occasion de la 25e édition de Paris Photo, plus importante foire internationale dédiée à cet art, voici une sélection de 5 nouveautés publiées par des maisons d’édition françaises.
Selon le baromètre de l’Apec pour le 4e trimestre 2022, l’emploi des cadres devrait connaître un rebond des intentions d’embauches. Avec des niveaux de tension encore très élevés.
Le nouveau webinaire de la Maison du Management, diffusé le 17 novembre, est consacré à la transformation personnelle et aux 5 dimensions de la connaissance de soi.
Selon une étude d’HeyTeam, start-up RH qui digitalise le parcours collaborateur, près de 6 employés sur 10 ont vu leur lien altéré avec l’entreprise à la suite du départ d’un collègue.
Rosé, blanc ou rouge, le bio est dans la cave ! Petite sélection de flacons à boire sans attendre ou à conserver pour gagner en maturité.
Le hashtag #4NOVEMBRE9H10, issu du mouvement annuel pour l’égalité salariale, pose un amer constat : en 2022, à partir du 4 novembre, les femmes commencent à travailler gratuitement.
La dynamique d’inflation pèse sur les commerciaux et les équipes marketing, comme le montre une étude publiée par Highspot, spécialiste des plateformes de sales enablement.
Les activités en portage salarial ont connu un véritable essor ces dernières années. C’est encore plus vrai depuis la crise sanitaire liée au Covid-19. Aidés par le boom du télétravail, de nombreux professionnels choisissent en effet de se lancer à leur compte.
En bois, coquillage, cuir ou plastique recyclé, les lunettes prolongent l’été indien par leurs effets d’optiques.
Pour sa 15ème édition, Go Entrepreneurs Nantes Pays de la Loire (ex-Salon des Entrepreneurs), le plus grand rendez-vous annuel des créateurs et dirigeants d’entreprises du territoire, donne rendez-vous à tout l’écosystème entrepreneurial de la région le 24 novembre prochain à la Cité des Congrès de Nantes.
Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, 35 % des employeurs français envisagent d’expérimenter la semaine de 4 jours en 2023.
William Hewlett et David Packard sont bien plus que des fabricants d’ordinateurs et matériels électroniques. Ces deux entrepreneurs américains ont fondé un style de management innovant qui a servi de modèle bien au-delà de leur groupe.
Pour déplacer son ordinateur en toute sécurité sans négliger la touche esthétique, voici notre Top 5 des étuis pour portables.
Si la Suisse ne figure pas forcément en première place des pays qui font rêver les candidats à l’expatriation, le pays offre pourtant de très belles opportunités aux cadres.
L’étude « Qui sont les recruteurs ? » publiée par l’agence de recrutement Brawo, mi-octobre 2022, donne un aperçu de l’importance des recruteurs et de leurs profils, dans un marché en pleine mutation. Kaelig Sadaune, fondateur de Brawo et auteur de l’étude en décrypte les enseignements.
Connaissez-vous vraiment les métiers du bâtiment et de l’immobilier ?
Entrepreneur original avec son groupe Virgin, le septuagénaire britannique fascine ou agace, mais son style ne laisse personne indifférent.
Mondial Relay, leader français de la livraison de colis hors-domicile, entre dans une ère nouvelle en multipliant depuis près d’un an ses consignes de retrait automatique.
La tendance venue des pays anglo-saxons séduit les entreprises inclusives soucieuses de faire participer tous leurs collaborateurs à la fête.
Le prochain webinaire live de la Maison du Management aborde la question sensible de l’épuisement professionnel des managers : comment le prévenir et le combattre ? Réponses le 20 octobre sur le site Lamaisondumanagement.com
William Russell, spécialiste des assurances vie et santé internationales, a classé 30 pays en fonction des conditions de travail.
A Paris, la licorne française spécialiste du covoiturage et du voyage en bus a investi un immeuble neuf pour faire du bureau une destination propice à la vie d’équipe. Visite guidée en 6 étapes.
Julien Alart, co-fondateur de la start-up Lumm, plateforme dédie au bien-être mental au travail, décrypte les enjeux de la prévention des risques psychosociaux en entreprise.
Après la « grande démission », un autre phénomène préoccupe de plus en plus d’entreprises : le « quiet quitting », ou « démission silencieuse ». Pour Adrien Chignard, psychologue du travail, le quiet quitting est étroitement lié à un déficit de justice organisationnelle au travail.
Tous les goûts sont dans la mouture ! Machine sophistiquée ou cafetière en toute simplicité, l’essentiel c’est de prendre le temps de savourer.
La plateforme web dédiée aux projets de départ en région vient de publier une étude sur les motivations et les désirs de changements chez les habitants d’Ile-de-France.
L’association française des managers de la diversité (AFMD) et le Medef organisent, jusqu’au 7 octobre, la 3e édition de la semaine de l’entreprise responsable et inclusive. Décryptage par les 2 coprésidents de l’AFMD.
En plus d’être des alternatives au bureau, en présentiel, et au distanciel à domicile, les espaces de coworking originaux, conviviaux et innovants fusionnent les usages : télétravail, réunions, sport, détente, restauration et socialisation.
Le baromètre de la RSE 2022 initié par Vendredi, plateforme d’engagement solidaire et citoyen, dresse un état des lieux des grandes tendances en la matière. Et fournit aux entreprises des clés pour progresser.
Dans le contexte d’inflation, le gouvernement annonce le relèvement du plafond journalier des titres-restaurants de 19 à 25 euros à compter du 1er octobre.
Sélection de sept restaurants proposant une immersion dans les coulisses de la gastronomie à travers toute la France.
Dans son baromètre 2022 des salaires des cadres, Expectra, filiale du groupe de services RH Randstad, constate que la hausse moyenne de 2,2 % cache de fortes disparités selon les secteurs, les métiers et les régions.
Au regard du bond du nombre d’offres d’emploi de cadres en informatique au 1er semestre, 2022 pourrait bien être une année record pour les recrutements du secteur.
Great Place to Work®, spécialiste des palmarès sur la qualité de vie au travail, a dévoilé son nouveau classement des métropoles françaises où il fait bon s’installer dans une optique professionnelle.
26ème Salon Réunir et 10e Salon Activ’Assistante : Jeudi 6 octobre, Musée des Arts forains à Paris
Le Salon du Portugal à Paris vient de fermer ses portes. L’occasion de revenir sur le potentiel de cette destination dans l’organisation de séminaires et congrès. A deux heures de Paris, ce pays de modernité allié à la tradition offre son dynamisme économique, son énergie et son ensoleillement aux tourisme d’affaires. Ses capacités d’accueil sont […]
Pour sa 7e édition, Go Entrepreneurs Marseille Provence-Alpes-Côte d’Azur revient à l’Orange Vélodrome de Marseille le 20 octobre 2022.
Florilège de dix marques perpétuant le savoir-faire français en matière de vestes de travail, aujourd’hui détournées par les adeptes d’une mode durable.
Le prochain webinaire live de la Maison du Management, programmé le 29 septembre, s’intéresse aux rituels en entreprise pour réinventer le collectif à l’heure du travail hybride.
A l’occasion de la semaine européenne du développement durable, la plateforme d’engagement RSE Noos.global a évalué l’implication des entreprises françaises et les priorités des cadres en la matière.
Originaires de Valence, la cheffe et son mari, président du groupe Pic, gèrent à deux, depuis bientôt 30 ans, leur entreprise de 500 collaborateurs : elle en cuisine, portant la créativité et l’innovation ; lui côté organisation, déployant les activités dans plusieurs pays. Leur leadership complémentaire repose sur la passion et l’excellence. Interview-tandem à la […]
C’est un phénomène qui dure : sur un marché du travail en tension, les entreprises peinent à recruter. Même si les postes à pourvoir sont de plus en plus nombreux, les candidats font jouer la concurrence. C’est ce que met en avant Flatchr dans une étude dévoilée en exclusivité pour Courrier Cadres lundi 19 septembre 2022.
Le quiet quitting fait une percée sur les réseaux sociaux et parmi les jeunes salariés. Le concept : lever le pied et faire le minimum, plutôt que démissionner. Décryptage.
La procrastination, cette tendance à remettre les choses à plus tard, est un vrai fléau au travail. Analyse de Claire Vitoux, coach en organisation et en gestion du temps.
Dans un contexte marqué par les démissions et les nouvelles attentes des cadres, les stratégies RH des entreprises doivent s’adapter à vitesse grand V. Décryptage avec Rémi Malenfant, directeur de l’innovation RH chez UKG, spécialiste des solutions de digitalisation RH qui publie une étude sur les grandes tendances du recrutement.
Intégrez l’IAE Paris-Sorbonne Business School pour ouvrir une nouvelle page de votre histoire et donner un nouvel élan à votre carrière : professionnels, c’est le moment de candidater en formation continue !
Comment les programmes EMBA d’Audencia s’adaptent-ils aux tendances et aux attentes des cadres ?
Nous avons choisi d’intégrer de la nouveauté par le biais des électifs que nous proposons à la communauté Executive MBA et qui permettent aux participants de personnaliser leur parcours.
Pour patienter en attendant les prochaines vacances, quoi de mieux qu’une escapade en fin de semaine ? Inutile de s’encombrer, les sacs « 48 heures » ou « weekender » permettent d’emporter l’essentiel.
Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises de plus de 50 salariés doivent se conformer à des règles supplémentaires concernant l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Explications de deux avocates du cabinet Eversheds Sutherland.
Vous cherchez un nouveau défi professionnel ? C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership !
Les différentes régions du monde recèlent de talents, dont la formation est certifiée, l’environnement propice à la tech ou le pays largement tourné vers l’innovation. Sourcer ailleurs, pour palier une pénurie de compétences, peut s’avérer judicieux. Explications dans cette tribune de Nick Adams, vice-président des ventes, EMEA, chez Globalization Partners.
Prendre des notes avec style : dix marques françaises redonnent leurs lettres de noblesse aux cahiers et carnets.
Le Salon RH, la référence des ressources humaines francophones aura lieu les 5 et 6 octobre 2022 à Palexpo Genève.
Où sont les cadres ? D’après le Baromètre de l’Apec du 3e trimestre 2022, les entreprises connaissent des difficultés de recrutement sans précédent. Et la situation ne devrait pas aller en s’améliorant…
La responsabilité civile professionnelle est une assurance contre les dommages et intérêts que pourrait vous engager votre activité professionnelle. Elle vous couvre dans le cas où vous commettriez une erreur dans le cadre de votre travail et notamment en cas de dommage subi par une autre personne.
La valeur des formations en MBA et Executive MBA réside dans la richesse de leurs leviers de transformation professionnelle. Entre création d’un réseau d’alumni, mise à jour des attentes des entreprises et des cadres et attractivité accrue sur le marché de l’emploi. Rhoda Yap, directrice du centre de développement des carrières à l’Insead, décrypte ce riche éventail.
La charge de travail a des effets non négligeables sur la santé des salariés. Tout l’enjeu pour l’employeur est de l’évaluer et de la réguler au mieux…
S’il était autrefois obligatoire de passer par une banque pour disposer d’un compte bancaire, ce n’est désormais plus le cas. Que vous soyez un professionnel ou un particulier, le compte sans banque vous sera utile. Mais à cause de la diversité des offres, il n’est pas évident de choisir.
Actuellement, les logiciels CRM sont très populaires dans le monde des entreprises. Ils permettent aux entrepreneurs et aux commerciaux de gérer plus facilement leurs relations avec leurs prospects, clients et fournisseurs. En effet, cette solution CRM est hautement avantageuse. Le point.
Par définition, la domiciliation d’entreprise consiste à créer une adresse professionnelle correspondant au siège de la société. Étape cruciale à respecter lors de la création d’une entreprise, la domiciliation ne doit pas être négligée ni prise à la légère. En choisissant une entité spécialisée dans la domiciliation d’entreprise, vous avez l’assurance de profiter d’un traitement par des experts pour la gestion de vos courriers et de vos démarches administratives. Domicilié son entreprise avec société extérieure, c’est éviter la perte de temps, faire des économies et développer facilement son activité. La question fondamentale à se poser est : quels sont les différents services proposés par une société de domiciliation à Paris ?
Jessica Grossmeier, consultante américaine spécialiste du bien-être au travail, vient de publier le livre « Réinventer le bien-être au travail : favoriser une culture de la finalité, de la relation et de la transcendance« . Un ouvrage pratique et une source d’inspiration en matière de management.
Les solutions SIRH ont fait l’objet de plusieurs améliorations au fil des années. Elles sont utilisées au quotidien par différents acteurs d’une entreprise et s’imposent comme des outils incontournables. Mais pour une meilleure fluidité entre les services, il est nécessaire de les optimiser.
Soucieuses d’inscrire leurs événements dans un environnement protégé et inspirant, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réunir leurs équipes dans les stations balnéaires. Du Touquet-Paris-Plage à Biarritz, ces dernières y trouvent l’opportunité de vivre toute l’année.
Dans un contexte de reprise des événements d’entreprise, Val d’Isère, grâce à un domaine skiable de référence, entend bien mettre en avant son centre de congrès qui offre désormais un nouvel espace de travail partagé.
Pour la première fois depuis vingt ans, l’euro a atteint la parité avec le dollar. Une baisse brutale de plus de 10 % en un an qui devrait peser sur les entreprises. Claude Calmon, fondateur du cabinet de recrutement Calmon Partners spécialiste des investissements et des marchés financiers, évalue cet impact.
Destination nature et culture exceptionnelle, les châteaux de la Loire sont aussi l’occasion de se ressourcer et se relaxer dans de nouvelles adresses haut de gamme, combinant hébergements élégants, restaurants gastronomiques et parfois même spa. Le luxe de prendre le temps et soin de soi.
Exit le papier et les solutions conventionnelles ! VAZIVA rencontre un succès croissant auprès des RH et CSE avec sa carte de paiement sur le réseau Mastercard qui rassemble vos dotations pour tous vos événements déjeuner, vacances incluses. L’alliance de l’efficacité et de la simplicité !
Fédérant les différents opérateurs clefs du tourisme d’affaires, l’entité permet de mettre en lumière tous les atouts de la région tout en jouant le rôle de relai indispensable sur place. Comme nous l’ont l’expliqué les animatrices du Club Business Occitanie.
Un comité RSE : pourquoi ? Comment ? Quels que soient la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, le comité RSE est une organisation interne non obligatoire. Mais précieuse ! Il pilote en effet l’ensemble de la démarche à impact positif, lui fournit un cadre clair. Et se doit, à ce titre, d’être valorisé.
Un environnement d’exception, des sites d’accueil premium, des services sur-mesure, des prestataires locaux de qualité, et des conseils précieux… de quoi sublimer chaque événement professionnel. La Baule Événements offre aux organisateurs tout cela et bien plus. Congrès, convention, séminaire, soirée, conférence, festival, salon, tournage… focus sur une destination où tout est possible.
Animateur phare de Top Chef et Pékin Express, Stéphane Rotenberg compose les castings comme on composerait une équipe : avec des personnalités variées, des binômes au relationnel unique ou des talents qui veulent se révéler. Dans tous les cas, chacun veut donner le meilleur de soi et dépasse des limites insoupçonnées. Entretien par Céline Tridon […]
La crise sanitaire a accéléré les évolutions constatées depuis déjà plusieurs années. Palais des congrès et lieux événementiels s’adaptent pour accompagner la reprise et répondre aux nouveaux besoins des entreprises. Focus sur les trois tendances des prochaines années.
Figure incontournable de l’Histoire de France, Napoléon Bonaparte a fait naître des stratégies, qui marquent encore aujourd’hui la culture française. L’empereur frappe les esprits par son pragmatisme légendaire et sa volonté de conquête insatiable.
Alors que le secteur de l’événementiel redémarre, à la faveur d’un meilleur contrôle de la pandémie, la capitale normande cherche à faire valoir ses atouts pour séduire autant d’entreprises désireuses, après les confinements successifs, de renouer avec leurs salariés.
Malgré la crise qui persiste, la mobilité des cadres repart à la hausse, tant chez les jeunes que ceux en milieu de carrière. Entre besoin de sens au travail et QVT, ils privilégient plus volontiers les reconversions internes ou encore des changements de statut.
Les villes continuent à parier sur le tourisme d’affaires, alléchées par des retombées économiques importantes. Des équipements – décidés avant la crise sanitaire – ouvrent leurs portes, d’autres se rénovent pour s’adapter aux nouvelles exigences. Gare à l’overdose !
Après deux années de parenthèse, les entreprises ont repris goût aux réunions et séminaires. Le marché des gros congrès et salons professionnels reste toutefois encore délicat, suspendu au risque de reprise de l’épidémie et pénalisé par une clientèle internationale moins nombreuse.
Rénové en 2019, le centre de congrès d’Angers est un acteur majeur du rayonnement du territoire. En plein cœur de la ville et à proximité directe de la capitale, il entretient sa dynamique d’écoresponsabilité et d’accueil d’évènements innovants. De la convention d’entreprise au séminaire en passant par l’évènementiel d’affaire.
Barbecue d’équipe, apéritif ou pause déjeuner en plein air… Pour l’été, les jeux sont faits ! Petite sélection de disciplines pas vraiment olympiques mais tout à fait ludiques.
En septembre 2021, Edenred France lançait l’Eden Place, un nouvel espace moderne et connecté de restauration et de coworking sur son site de Malakoff. Une nouvelle offre à destination de ses collaborateurs qui découle d’une démarche de facility management et d’intégration des enjeux de RSE.
Les systèmes d’information de gestion des ressources humaines contribuent à assurer une meilleure organisation du travail dans l’entreprise, car ils ne se contentent plus de gérer des fonctions “ classiques”. Pour répondre aux besoins des DRH, les éditeurs proposent une offre très large et personnalisable. Mais la sélection d’un SIRH implique d’avoir correctement identifié ses besoins et ses capacités techniques et financières.
A la veille de la fête nationale, Me Nadia Belaïd, avocate au barreau de Paris, apporte des éclaircissements sur les ponts et jours fériés.
Phénomène de mode ou véritable nécessité, les certifications font désormais partie intégrante de la vie des entreprises. Elles leur permettent notamment de renforcer leur image, leur lien avec les partenaires ou encore d’accélérer les processus de changement et de transformation dans lesquels elles se sont inscrites.
La note de frais est une pièce incontournable de la comptabilité d’une entreprise dont la gestion génère parfois des coûts prohibitifs. Une solution de dématérialisation permet de les intégrer dans la gestion électronique des documents (GED) et d’optimiser leur traitement.
Plus le temps avance et plus nous espérons que les restrictions et l’anxiété de l’ère pandémique disparaîtront au cours de cette année. Cependant, à l’heure actuelle, elles sont encore bien présentes. Alors comment se préparer à l’avenir ? Voici 10 conseils pour une nouvelle vision du travail en équipe.
Les données sont au cœur de toutes les activités d’une entreprise. Avoir la totale maîtrise sur les nombreux documents traités en permanence par vos différents services est essentiel. Pour relever ce défi et gagner en efficacité, il est nécessaire de disposer d’une solution de gestion électronique des documents (GED).
PDG de Lucca, éditeur de solutions RH, Gilles Satgé revient sur les profondes mutations qui touchent la gestion des ressources humaines. Ou comment, les utilisateurs sont devenus la pierre angulaire de la dimension stratégique du SIRH pour les entreprises ?
Le sac à dos est devenu indispensable avec l’essor du nomadisme urbain contemporain, s’adaptant aux nouvelles mobilités, à la flexibilité et au télétravail.
Si certaines reconversions ressemblent à un grand saut dans le vide, celle de Thierry Hensgen s’est construite petit à petit, alimentant sa passion pour le bois en parallèle de sa carrière professionnelle. Retour sur son parcours.
Plus de six personnes interrogées sur dix considèrent que supprimer la fiscalité successorale avantageuse de l’assurance vie ne serait pas une bonne chose.
La crise sanitaire a accéléré la digitalisation des processus. De plus en plus d’entreprises adoptent la signature électronique pour améliorer l’expérience client et augmenter leur taux de transformation des contrats.
À partir du 1er juillet 2024, la réforme de la facturation électronique entrera en vigueur, obligeant les entreprises à digitaliser leur processus facturation. À la clé, une simplification des processus, qui profite aussi bien à l’entreprise et à ses collaborateurs qu’aux partenaires et fournisseurs. Plus qu’un enjeu de réglementation, il s’agit d’une opportunité pour gagner en efficacité, en agilité et tourner son organisation vers l’avenir.
Sous l’impulsion de l’Etat, la dématérialisation des factures s’accélère. De plus en plus d’entreprises y trouvent leur intérêt : meilleur suivi et traçabilité plus efficiente, conformité simplifiée et, bien sûr, baisse des coûts.
De nouvelles attentes ont émergé à l’égard des managers. Autrefois garants de la performance de leurs équipes, ils sont aujourd’hui tenus pour responsables de la qualité de vie des collaborateurs.
L’entreprise allemande propose un panel d’outils pour la gestion électronique des documents (GED) dont l’objectif est de faciliter la gestion des processus des PME et ETI. Présente depuis 10 ans en France, DocuWare a connu une forte croissance l’année dernière, portée par la nécessaire digitalisation des entreprises en période de Covid-19. Olivier Rajzman, directeur commercial France de DocuWare, revient sur les bénéfices de passer le cap de la dématérialisation.
Né aux Etats-Unis il y a une douzaine d’années, le gravel bike gagne du (tout) terrain en France. Fin juin 2022, Courrier Cadres a participé, à Angers, à la 2e édition du festival consacré à ce vélo passe-partout, entre balade bucolique et team building.
Aujourd’hui, tout est dématérialisable grâce aux logiciels en mode SaaS, c’est-à-dire accessibles en ligne depuis n’importe quel appareil connecté, avec le Cloud. De nombreuses solutions permettent d’intégrer la dématérialisation à différents process métier. Mais la réussite de ces projets implique de déterminer auparavant des objectifs précis.
La charge mentale ne se limite pas au cadre de la parentalité et de la vie personnelle. Elle existe aussi au travail, sous forme d’une sur-sollicitation particulièrement délétère, qui paralyse les prises de décision. Adrien Chignard, psychologue du travail, livre ses conseils pour lutter soi-même contre ce phénomène propre au 21e siècle.
Face à l’inflation et à la hausse du coût du carburant, le projet de loi ‘pouvoir d’achat’ devrait prévoir l’augmentation du montant d’exonération de la prime transport, pour alléger le coût des trajets domicile-travail en voiture. Les règles d’accès à la prime devraient également être assouplies.
Près d’un français sur quatre, selon la BPI, envisage de créer ou de reprendre une entreprise. Si tel est votre cas, vous n’êtes donc pas seul. Et pour cause : créer sa structure permet soit de changer complètement de vie, soit de valoriser des compétences acquises lors d’une vie professionnelle riche.
A l’occasion de la sortie en DVD et VOD de son dernier film Un autre monde, le réalisateur Stéphane Brizé revient sur sa manière de manager les équipes, gérer les égos, dénoncer la violence en entreprise et décrypter le sentiment d’imposture.
Indispensable à la performance et compétitivité des entreprises, l’engagement des salariés est devenu un enjeu économique majeur. Il est temps pour les entreprises de mettre l’humain au cœur de leur stratégie et aux pouvoirs publics de légiférer sur l’intégration de ce critère dans les bilans comptables et financiers des organisations.
La pratique du vélo passe à la vitesse supérieure, en particulier en ville et pour les trajets du quotidien. Dès lors, comment concilier allure et confort ? Voici notre sélection d’accessoires pour cyclistes chic.
Les quelque 300 villes du Grand Paris disposent désormais leur observatoire de l’attractivité immobilière, lancé par la Fnaim. Le palmarès intègre des critères liés à l’immobilier, mais aussi à l’éducation, la santé, la sécurité et l’environnement.
Le ‘green IT’ n’est pas qu’une affaire de direction informatique. Au contraire, la question de la sobriété numérique doit se répandre au travers de toutes les entités d’une entreprise, et plus particulièrement les ressources humaines.
Du 20 au 24 juin 2022, se tient la Semaine de la Qualité de Vie au Travail. Cinq jours durant lesquels les entreprises valoriseront les bonnes pratiques en la matière. Entre initiatives et tendances RH, voici une sélection d’articles spéciale QVT.
Le télétravail, beaucoup d’entreprises l’ont adopté. L’entreprise Tixeo va, elle, un cran plus loin en proposant à ses collaborateurs de « télétraveler », soit de voyager durant leur temps de travail. Une initiative forte en faveur de la qualité de vie au travail, qui séduit les jeunes recrues.
Single malt, blended malt, tourbé, épicé, boisé… Des mots qui résonnent pour les amateurs de whisky, gin ou autre rhum, ces nectars à apprécier purs, avec ou sans glaçons, ou en cocktails. Voici une sélection lifestyle qui ravira les plus épicuriens.
VivaTech, le salon de l’innovation, se tient du 15 au 18 juin 2022. Le ‘future of work’ y est largement abordé, reprenant les problématiques actuelles des RH : fidéliser les collaborateurs, soigner le bien-être au travail et répondre aux difficultés de recrutement.
Pour sa 19ème édition à Lyon, Go Entrepreneurs (Ex-Salon des Entrepreneurs), le plus grand rendez-vous annuel des créateurs et dirigeants d’entreprises en Auvergne-Rhône-Alpes, donne rendez-vous à tout l’écosystème entrepreneurial le 23 juin 2022 à La Sucrière de Lyon.
Après l’Espagne, c’est au tour du Royaume-Uni de lancer une expérimentation à grande échelle de la semaine de quatre jours (payée cinq) en entreprise. La pratique séduit de plus en plus.
Si les déplacements professionnels reprennent de la vigueur, ils demeurent anxiogènes. Les conditions sanitaires poussent les entreprises à être plus strictes quant à leurs politiques voyages.
Avec le TGV Lyria, les voyages d’affaires de Paris à la Suisse est vraiment une affaire rondement menée : rapide, fiable, confortable et respectueux de l’environnement.
Pour soigner le bien-être au travail de ses collaborateurs, Roole multiplie les initiatives. Parmi lesquelles, la création d’une radio interne et de podcasts pour inviter les collaborateurs à prendre la parole sur tout sujet. En deux ans, 140 podcasts ont été ainsi diffusés.
L’Apec a dévoilé, mardi 7 juin 2022, son baromètre annuel sur les pratiques de recrutements des cadres. Dans un contexte de compétition accrue pour attirer les candidats, les entreprises doivent adapter leur stratégie de sourcing et ajuster leurs critères d’embauche.
Aux côtés du burn-out, une autre pathologie liée au travail s’invite aujourd’hui dans les entreprises : le brown-out. Soit une « démission » morale du salarié face à des missions qui lui paraissent vides de sens. Comment aider ces collaborateurs démotivés ? Réponse avec Noémie Le Menn, psychologue du travail.
La Suisse offre de très belles opportunités aux cadres en quête d’expatriation. A condition de garder en tête que la culture suisse est différente et le marché du travail concurrentiel.
Aménager son bureau de façon écoresponsable, c’est possible. Maxime Baffert, fondateur de Bluedigo, start-up spécialiste de la vente de mobilier professionnel reconditionné, présente son modèle.
Selon le 3e baromètre de l’Autre Cercle, dévoilé vendredi 3 juin 2022, les agressions LGBTphobes progressent et l’inclusion des homosexuelles, bisexuelles et transgenres n’est toujours pas effective au sein des entreprises.
À l’heure du lancement du Plan Indépendants, qui doit profiter aux 4 millions de travailleurs du modèle en France, une étude OpinionWay révèle les priorités et l’état d’esprit des indépendants.
Se reconvertir dans l’entrepreneuriat ? De plus en plus de femmes l’osent. Elles bénéficient d’ailleurs de programmes dédiés, à l’image de She’s Mercedes, créé par la branche française de la firme automobile allemande.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs est un levier pour booster le sentiment d’engagement, le bien-être et la performance des collaborateurs. Mais pour les managers, développer l’autonomie des équipes ne va pas forcément de soi.
L’enquête annuelle d’Universum, qui révèle le classement des entreprises les plus prisées par les étudiants de grandes écoles de commerce et d’ingénieur, confirme le succès du luxe et témoigne du regain du secteur aéronautique et défense.
Le mois de mai soulève chaque année des questions sur les jours fériés, les ponts et la journée de la solidarité. A l’occasion de l’Ascension et en prévision de Pentecôte, Me Nadia Belaïd, avocate au barreau de Paris, apporte des éclaircissements pour les salariés.
Lors de l’annonce du nouveau gouvernement, la France découvrait son nouveau ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion : Olivier Dussopt. Qui est-il ?
Améliorer le bien-être au travail, conférer les mêmes droits à tous pour faciliter la parentalité en entreprise, soigner l’équilibre vie pro/vie perso : tels sont les objectifs du Parental Challenge, une charte qui réunit 12 engagements.
Inclusiv’ Day, anciennement Salon Handicap et Achats Responsables, est le rendez-vous des entreprises inclusives et des innovations sociales.
Un nom et prénom écrits en minuscule pour une figure majeure du design. Entre lucidité, humilité et remise en question, elle déconstruit les codes et s’affranchit des évidences, dans l’espace professionnel comme privé. Elle en abolit les frontières par des créations conçues dans sa maison-studio du quartier de Belleville. Une ancienne imprimerie parisienne devenue un […]
Découvrez quels sont les métiers du développement durable.
À l’occasion du prochain salon Workspace Expo, du 30 mai au 1er juin 2022 à Paris Expo Porte de Versailles, Karin Gintz, responsable du pôle France de l’enseigne de design suisse Vitra, revient sur les dynamiques et les enjeux de la mutation des espaces de travail.
L’addiction au travail n’est pas un phénomène nouveau mais il est plus fréquent d’y être exposé avec le développement du télétravail, selon Alexis Peschard, addictologue et président de GAE Conseil, cabinet spécialisé sur le sujet.
Dans son étude annuelle sur les tendances en matière de talents, le cabinet Mercer identifie les 5 enjeux RH clés du moment pour les entreprises françaises, après deux ans ce crise.
INCLUSIV’ DAY, vous donne rendez-vous le 3 juin 2022 à Paris La Défense Arena
Libératrice de la femme et de ses idéaux, Coco Chanel s’est imposée au fil des années comme une entrepreneure à succès.
Pour nombre d’entre nous, Michael Jordan est une légende vivante. Ses accomplissements sportifs sont presque de l’ordre du surnaturel, tandis que son leadership autoritaire est perçu par beaucoup comme un moyen d’élever ses collaborateurs.
C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership ! Rejoignez le salon Access MBAà Paris le 21 mai (en présentiel).
Le syndrome de l’imposteur touche de nombreux salariés, et les managers ne sont pas épargnés. Pour Anne-Françoise Chaperon, psychologue clinicienne , et pour Adrien Chignard, psychologue du travail, les entreprises peuvent aider à surmonter ce trouble.
La crise sanitaire que nous venons de subir a pour incidence une remise en question globale. Les changements de perspectives sont nombreux. Le monde du travail n’échappe pas à cette règle.
Vous souhaitez une destination soleil pour l’organisation d’un voyage incentive ou d’un événement d’entreprise? Malte vous conviendra parfaitement!
Le crédit d’impôt simplifié et instantané pour les ménages qui emploient un salarié à domicile est entré en vigueur en janvier. Dernière étape de la généralisation du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, il a déjà convaincu 150 000 particuliers.
Quelles sont les grandes lignes des stratégies marketing des sociétés ? Une récente étude de Mention, spécialiste français de la veille en ligne, analyse le marché et sonde les pratiques privilégiées, entre outils et canaux de communication.
Dans un contexte d’accélération des transformations RSE, se former, à travers la formation initiale ou continue apparaît comme étant un critère impératif face aux bouleversements sociétaux.
En 2017, Salima Benhamou, économiste au département « Travail, Emploi, Compétences » de France Stratégie, imaginait l’avenir du travail à l’horizon 2030. Après deux années de crise sanitaire, sa vision de l’entreprise apprenante comme modèle à suivre s’en retrouve renforcée.
La plupart des entreprises ont compris qu’elles n’ont pas d’autre choix que de devenir vraiment inclusives et diversifiées, mais elles ont encore du mal à évoluer. L’EDHEC a développé une approche pédagogique unique pour enseigner la diversité et l’inclusion, car l’école tient absolument à ce que les dirigeants de demain puissent faire bouger les lignes dans le monde de l’entreprise.
Dans une société qui valorise l’action et la communication, les introvertis, tournés vers la réflexion et le repli sur soi, sont, à tort, considérés comme timides et passent inaperçus dans le monde du travail. Pourtant, ils ont de véritables atouts en entreprise.
Une grande partie des sociétés de logistique et de transport de marchandises ou de personnes constate que le carburant et la maintenance de leurs véhicules représentent deux de leurs plus grandes dépenses. Comment le système de géolocalisation de véhicules Quartix peut-il aider une entreprise à optimiser l’activité de sa flotte et à réduire les coûts de carburant et de maintenance ?
Le tout nouveau rapport de l’Apec observe que l’embellie de l’année dernière a quasiment permis de rattraper le niveau d’avant-crise en matière de recrutements et de le dépasser côté salaires.
La dernière étude du centre d’études et de recherches sur les qualifications (Cereq) se penche sur les formations dispensées pendant la crise sanitaire et l’impact de cette dernière.
Après deux ans de crise sanitaire, 41% des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du manque de perspectives.
Une journée d’informations exclusives visant à propulser votre flotte vers l’avenir.
Le réalisateur doublement césarisé veille à transmettre son enthousiasme sur un plateau, à désamorcer les conflits par l’écoute, et parfois l’humour, mais aussi à reconnaître ses erreurs.
Une toute récente enquête publiée par le cabinet Robert Half passe aux cribles les attentes des Français en 2022. La pandémie aurait-elle rebattu les cartes ?
(Cet article est sponsorisé par Go Entrepreneurs) · Comment se présente cette 29ème édition de GO Entrepreneurs ? Quelles seront les nouveautés ? Cela fait maintenant deux ans que nous avons initié la transformation du Salon des Entrepreneurs, le plus grand rendez-vous français dédié à la création et au développement des entreprises avec un nouveau […]
Lors d’un emprunt immobilier, l’établissement bancaire effectue une étude de solvabilité du client. Parmi les critères évalués figure le salaire du cessionnaire. De l’importance de ses revenus dépend effectivement sa capacité de remboursement.
Face à la crise sanitaire, certains salariés ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En particulier ceux qui prennent soin, au quotidien, d’un proche fragilisé.
La société Glassdoor publie son classement des meilleurs emplois en France pour 2022. Une liste établie en fonction du potentiel de gain (salaire de base annuel médian), de la satisfaction globale à l’égard du poste et du nombre d’offres proposées.
Selon l’observatoire de l’emploi des entrepreneurs, moins de 30 000 chefs d’entreprise ont perdu leur emploi l’an dernier, un niveau historiquement bas.
Après deux ans de crise sanitaire et économique, Cadremploi, en partenariat avec l’Ifop, a interrogé 1 000 cadres français pour connaître leur état d’esprit. Plusieurs tendances de fond se confirment.
Il n’est pas possible de motiver tous ses collaborateurs de la même façon. Le manager doit adapter son approche en tenant compte de différents facteurs, objectifs et subjectifs, qui nécessitent de rester à l’écoute de chacun. Afin de bien choisir entre les primes ou d’autres outils de motivation.
Camille Pradies enseigne aux participants du Cycle Supérieur de Management de l’EDHEC Business School un concept encore relativement récent mais passionnant à l’aune des questions de leadership et d’agilité organisationnelle : la pensée paradoxale. Qu’est-ce que cette expression renferme et en quoi s’agit-il d’une manière de réfléchir innovante facilitant la prise de décision ? Comment la pensée paradoxale fait-elle évoluer les pratiques managériales et renforce-t-elle le leadership ? Par Camille Pradies, PhD, Chercheuse en pensée paradoxale et Professeure à l’EDHEC Business School.
Elle est ouverte à tous et permet de créer son entreprise en changeant de métier. De l’automobile au bien-être, en passant par la restauration ou l’immobilier, la franchise touche tous les secteurs d’activité et séduit chaque année plusieurs milliers de personnes. Alors pourquoi pas vous ?
Si vous utilisez l’avion pour Bâle, votre empreinte carbone équivaut à 16 trajets avec TGV Lyria et pour Genève elle équivaut même à 20 trajets. Un vol pour la Suisse c’est donc l’équivalent de 2 à 3 semaine de voyages quotidiens en train !
La 9ème vague du baromètre de la santé psychologique des salariés en période de crise réalisé par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le début de la crise l’évolution de la santé mentale des salariés. Sans surprise, la santé psychologique des salariés reste très dégradée après deux années de crise sanitaire.
Grâce à une enquête menée auprès de plus de 2 400 travailleurs sur leurs comportements et leurs valeurs en matière d’apprentissage et d’évolution de carrière, le guide de Degreed, “4 façons de créer une culture apprenante positive”, met en lumière la valeur des expériences d’apprentissage positives et l’importance du soutien des managers.
Dans une enquête, Figures révèle que les salariés des licornes sont mieux payés que dans les autres start-up. Cela crée donc un fossé avec celles moins mis en avant. Qu’est ce que ces chiffres trahissent de l’écosystème actuel ?
Pour attirer les talents et les fidéliser dans une période où les recrutements sont difficiles, pourquoi ne pas permettre à ces derniers de participer au capital de la société ? C’est l’idée qu’ont eu un nombre croissant d’organisations en France en se lançant dans l’actionnariat salarié, un dispositif qui permet aux salariés de devenir actionnaires.
Freelance.com, intermédiaire entre talents externes et entreprises, a dévoilé son enquête dressant notamment le profil des indépendants qui travaillent dans les métiers de prestations intellectuelles.
Comme pour tout projet de création d’entreprise, interrogez-vous sur vos motivations, vos envies, vos compétences et assurez-vous que votre personnalité corresponde bien au réseau que vous avez choisi.
D’après une étude menée par SD Worx, 25% des Français chercheraient activement à quitter leur emploi actuel et 35% resteraient ouverts à de nouvelles opportunités. Les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs talents ont donc tout intérêt à déployer des efforts supplémentaires en matière de qualité de vie au travail.
Le Premier ministre, Jean Castex, s’apprête à annoncé la fin du port du masque en intérieur à compter du 14 mars.
Plus de deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est toujours à la une de l’actualité sociétale et entrepreneuriale. S’il reste un sujet majeur pour les entreprises, il n’est pourtant qu’une des composantes de ces nouveaux modes d’organisation du travail qui se traduit par un phénomène de « déspacialisation » de l’activité professionnelle. Une tendance lourde qu’il convient d’accompagner ! Par Baptiste Lenfant, Directeur Général d’Incitu.
Les cadres seniors restent la cible de nombreux préjugés de la part les employeurs, et les démarches concrètes favorisant leur maintien en emploi restent timides. Pourtant, nous explique Anne Flahaut, consultante à l’Apec, il s’agit de profils à “forte valeur ajoutée”, en particulier en temps de crise.
(Cet article est sponsorisé par Solutions RH) La fonction Rh a joué un rôle déterminant dans la capacité des entreprises à s’adapter à un nouveau mode de travail dû à la crise sanitaire. Mise en place du protocole sanitaire, généralisation du télétravail pour les organisations qui le pouvaient, impact sur la gestion de la paie, formation […]
Alors que les entreprises de plus de 50 salariés peaufinent la publication de leur index pour l’égalité professionnelle, Glassdoor estime que 62 % des salariés en France n’ont vu aucun impact de cet indice sur leur lieu de travail.
500 enseignes, 90 secteurs d’activité : des idées pour tous les créateurs sur Franchise Expo Paris du 20 au 23 Mars 2022.
Cette étude, réalisée par SomanyWays, révèle les attentes et les indispensables de 15 000 sondés. En fonction de l’âge et du parcours étudiants, les envies de chacun et l’importance du sens au travail.
Tous les ans, Swile, lance une grande enquête relative à l’engagement des salariés en France. En un an, le niveau d’engagement a augmenté de 4 points (63 %).
C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership !
Le télétravail n’est plus obligatoire depuis le 2 février mais les entreprises et les salariés n’ont pas l’intention d’y renoncer. Selon l’étude menée par Venus Consulting, 68 % veulent toujours télétravailler.
Le feedback constitue l’un des principaux leviers dont disposent les managers pour améliorer les performances de leurs équipes, mais aussi pour les motiver. Explications croisées d’Adrien Chignard, psychologue du travail, et de Vera Vilaça, directrice management des talents.
Sursollicités tout au long de la crise sanitaire, les décideurs RH abordent cette année 2022 sur une note positive, sans occulter les nombreux défis qui se présenteront à eux.
A partir de ce mercredi 16 février, les entreprises sont autorisées à organiser des réunions en présentiel et des « moments de convivialité ».
En pleine crise sanitaire, améliorer la santé mentale des salariés n’a jamais été aussi important. Dans ce contexte, Open Mind Neurotechnologies (Open Mind) s’empare du sujet à travers des formations d’un nouveau genre, en réalité virtuelle et basées sur la donnée scientifique.
Dans un contexte d’après-crise, les entreprises canadiennes et notamment québécoises sont à la recherche de nombreux collaborateurs. Faute de trouver des ressources sur place, les expatriés sont donc, plus que jamais, les bienvenus et notamment les profils tech. Pour autant, les lourdeurs administratives freinent de nombreux projets, mais ne doivent pas vous décourager.
Intégrez l’IAE Paris-Sorbonne Business School pour ouvrir une nouvelle page de votre histoire et donner un nouvel élan à votre carrière !
Quelle est la place des émotions dans le leadership des managers ? Comment les décoder, les prendre en compte et les utiliser, afin de mieux gérer ensuite celles des collaborateurs ?
Visiplus academy vient de dévoiler les résultats de sa 3e étude annuelle « les actifs et la formation professionnelle ».
Selon le dernier baromètre de l’Apec, 25 % des entreprises qui projetaient de recruter des cadres ont dû renoncer à le faire, pour au moins un poste. Cette proportion monte à 34 % pour les ETI et grandes entreprises.
Take a Desk, la plateforme innovante qui met en relation des entreprises disposant de bureaux vacants et des travailleurs, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude sur la perception des bureaux partagés chez les salariés français. Elle révèle que les Français interrogés sont particulièrement ouverts à l’idée de partager leurs bureaux. Un moyen de redynamiser l’espace de travail et de créer de nouvelles synergies.
Selon les derniers résultats d’une enquête menée par Barco, les employés éprouvent encore poids de l’inégalité des réunions dans un environnement de travail hybride.
D’après les résultats du dernier baromètre publié par Fed Human, les recrutements de professionnels RH pour suivre l’accroissement de l’activité ont fait un bond cette année.
La photo a pris une place prépondérante sur smartphone, au point de devenir le moteur des avancées technologiques des téléphones. Quelques conseils pour maîtriser la photographie sur mobile.
Un business peut-il être rentable, tout en ayant un impact social, et en ne cherchant pas à gagner de l’argent ? Au-delà de la RSE et de la philanthropie, un nombre croissant d’entreprises se lancent dans le “Social Business”, main dans la main avec des structures de l’économie sociale et solidaire.
La finance est un domaine très particulier de la vie active permettant de développer de multiples compétences. Loin de connaître la crise, ce secteur met à la disposition des cadres et des futurs professionnels un large choix d’emplois et de carrières, avec un salaire très souvent attractif.
La pandémie a provoqué d’importantes perturbations au sein des entreprises. Néanmoins, elle a permis à bon nombre d’entre nous de se rendre compte que le travail actuel autour du savoir ne nécessitait pas forcément de partager des bureaux fermés avec nos collègues. Comme l’explique le professeur Choudhury de la Harvard Business School (2020), la crise du Covid-19 a ouvert les yeux des dirigeants sur un mouvement de télétravail déjà naissant.
Les ressources humaines se livrent aujourd’hui à une bataille difficile face aux nouvelles tendances et actualités au cœur des entreprises. Maintenir l’efficacité des employés et leur bien-être dans une période économiquement incertaine et compétitive n’est pas sans difficultés pour les responsables RH. Alors que leur rôle a évolué vers une position plus stratégique, ils doivent repenser leurs activités quotidiennes et trouver de nouvelles manières de travailler.
La pandémie étant passée par là, les entreprises n’ont jamais autant eu besoin de créer de lien au sein de leurs équipes. Une spécialité revendiquée par le Social Bar et son antenne « Hors les murs » depuis près de 3 ans.
Depuis quelques années, et en particulier depuis la crise du Covid-19, de plus en plus d’entreprises, de toutes tailles, expérimentent la semaine de 4 jours. Elles y voient une stratégie gagnant-gagnant : les salariés qui travaillent ainsi 4 jours par semaine sont plus épanouis, mais aussi plus engagés et productifs. Retours d’expérience.
La retraite entraine une baisse de revenus. Les actifs en sont – plus ou moins- conscients. De fait, un flou entoure cette question, ce qui n’est d’ailleurs pas sans susciter une certaine inquiétude. Mais des solutions existent afin d’anticiper au mieux cette période.
Nature, proximité, rencontres inspirantes, projets qui avancent, ouverture d’esprit, culture écologique de longue date… Grenoble Alpes, capitale verte européenne 2022 est un territoire à l’esprit pionner, ouvert au monde et qui offre de multiples opportunités.
Cet article est sponsorisé par ESG Executive Si vous êtes actuellement en activité et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière et valider vos acquis, de nombreuses solutions s’offrent à vous. Organisme de formation professionnelle, l’ESG Executive propose des formations conçues par et pour des professionnels. Pourquoi reprendre des études pour les cadres […]
Votre mission consiste à transformer des cadres en clients lors de déplacements professionnels ? Le choix de vos outils de travail s’avérera crucial, à commencer par votre solution d’encaissement.
Au cœur des transformations, le manager doit incarner la vision stratégique de l’entreprise auprès de ses équipes, mais aussi des autres acteurs en interne et à l’externe. Son défi : mettre en œuvre le changement et obtenir l’engagement de tous grâce à un leadership responsabilisant. Il doit donner du sens dans un monde incertain.
À chaque étape, ses enjeux : du recrutement des candidats à leur entrée dans l’entreprise, avec un emploi durable à la clé, qui repose sur la mise en place de bonnes conditions d’évolution professionnelle et de montée en compétences.
Deux ans après la loi PACTE, les entreprises à mission se développent. Peut-on parler d’une tendance de fond ? La crise sanitaire a-t-elle eu un impact ? Quel rôle les collaborateurs et les managers peuvent-ils jouer dans ce cadre ? L’analyse d’Emery Jacquillat, président de la Communauté des entreprises à Mission et PDG de Camif.
Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres sur données recueillies auprès de 10 000 salariés dans le monde entier, montre que le travail hybride est devenu la norme.
L’Apec a mené, en partenariat avec Pôle emploi, une étude pour mieux connaître la situation des cadres seniors et notamment ceux en recherche d’emploi.
(Cet article est sponsorisé par Access MBA) Vous êtes actuellement le directeur général de la DFCG, une association de 3 000 membres qui représentent plus de 1 800 grandes entreprises. Comment la DFCG accompagnera-t-elle cette communauté professionnelle en 2022 ? La DFCG est une association qui est basée sur 4 piliers 1) permettre à ses membres […]
C’est depuis ses locaux flambants neufs que les représentants de l’Apec ont dessiné un horizon plutôt optimiste pour l’emploi des cadres en 2022.
S’il restera fortement recommandé, le télétravail à raison d’un minimum de 3 jours par semaine ne sera plus imposé par l’exécutif, comme l’a annoncé le Premier ministre Jean Castex.
Pour cette année 2022 , le Top Employers Institute, autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH, a certifié 18 nouvelles entreprises à travers le pays.
Le groupe Hays, expert en recrutement, publie sa nouvelle étude sur les rémunérations et présente les domaines les plus porteurs en la matière.
D’ordinaire plutôt discrets, les IAE forment pourtant une grande partie des managers de demain. Le point sur les chantiers prioritaires des instituts en ce début d’année avec Eric Lamarque, président du réseau IAE France.
De plus en plus d’entreprises mènent des politiques de gestion des collaborateurs à haut potentiel, ces talents qui constituent pour elles un vivier de cadres supérieurs et de dirigeants. Les détecter puis les fidéliser : ce défi stratégique passe notamment par le management.
Anticonformiste, Albert Einstein a placé au cœur de sa démarche scientifique deux qualités insolites : l’imagination et la créativité. Qui lui permettaient de penser autrement.
Si le grand public apprécie les œuvres de Salvador Dali, c’est avant tout pour la folie qui s’en dégage. L’artiste travaillait pourtant de façon méthodique à retranscrire le réel tel qu’il le voyait vraiment. Et c’est peut-être bien cet ancrage dans la réalité qui nous touche tant et qui a permis à Salvador Dali d’accéder à une telle gloire.
L’Observatoire annuel de la rémunération anticipe une augmentation de 2,5 % du budget des négociations annuelles obligatoires (NAO). Un moyen pour les entreprises de retenir leurs collaborateurs.
Cet article est sponsorisé par Multiburo Avantages et limites du télétravail ont été mis au jour et avec eux, les besoins auxquels répondent les bureaux. En laissant vides des millions de m² pendant près d’un an, la crise a révélé le poids financier et le manque de flexibilité des baux classiques. Quel rôle jouera le bureau […]
Une enquête menée par SD Work au niveau européen révèle une certaine satisfaction des salariés français pour leur travail. Ce qui ne les empêche pas de déplorer un certain niveau de stress.
Si tout intégrer dans des tableaux de bord permet d’avoir un aperçu visuel du travail accompli, le risque est de ne baser ses décisions que sur les données du tableau et d’oublier l’aspect humain de la collaboration…
L’Apec vient de publier une étude sur le télétravail des cadres tirant les grandes leçons de son application par les managers au sein des entreprises de toute taille.
ADP, spécialiste international des logiciels et solutions paie et RH, dessine les grandes lignes de l’évolution du monde du travail en 2022.
Le télétravail forcé et généralisé du fait de la crise sanitaire a gommé les frontières entre les temps de vie, jusqu’à menacer le concept même du droit à la déconnexion. Analyse…
Selon une étude réalisée par l’Ifop pour la fondation Jean Jaurès, la France permettrait un accès plus restreint de sa population active au télétravail.
Comment travaillerons-nous cette année ? Pour tenter de répondre à cette épineuse question, le cabinet Sowen a dégagé plusieurs tendances qui répondront aux attentes des collaborateurs et des organisations dans un mode de travail hybride qui promet de s’installer durablement.
Le ministre de la Santé, Olivier Véran l’a confirmé dans les colonnes du Journal du dimanche, la piste d’un pass sanitaire en entreprise est désormais écarté.
Une entreprise qui réussit a besoin de managers différents. Alors qu’un leader transactionnel est performant en management opérationnel, le leader transformationnel, lui, est différent. Il stimule et apporte le sens à ses collaborateurs. Aider les gens à développer leur côté transformationnel est donc indispensable. Dr. Sylvie Deffayet, Directrice de la chaire Leadership Development de l’EDHEC.
La Bourgogne-Franche-Comté dispose de toutes les qualités pour répondre aux nouvelles envies d’une vie plus riche en termes de sens, plus harmonieuse dans ses rythmes, plus respectueuse humainement, naturellement et assurément plus solidaire. La Bourgogne-Franche-Comté, des territoires à la mesure de vos ambitions personnelles et professionnelles.
Alors que le télétravail fait partie du quotidien des entreprises et des salariés depuis deux ans, il redevient désormais obligatoire à raison d’un minimum de 3 jours par semaine.
Ce matin sur Europe 1, Elisabeth Borne a recommandé le passage à trois ou quatre jours de travail à distance dès le 3 janvier, pour limiter la progression de la pandémie.
Le site de recherche d’emploi Talent.com a discuté rémunérations avec les Français et leurs employeurs : entre désir de clarté et souci de confidentialité, les avis sont partagés.
En décembre, l’Insee observe une baisse de moral chez les dirigeants d’entreprise, qui s’avère variable selon les secteurs d’activité. Elle s’explique par les incertitudes qui perdurent face à la pandémie.
La fondation Jean Jaurès et la Macif viennent de publier une étude sur les nouvelles générations et le monde du travail, à l’occasion du Parlement des jeunes qui se tient aujourd’hui.
Cet article est sponsorisé par le Comité Régional de Tourisme Provence-Alpes-Côte d’Azur On a tous besoin de s’évader, émerveillez-vous d’une nature grandiose dans les Alpes du Sud. Ici, les stations ski de haute montagne côtoient les villages de charme. Au programme : neige, ski, soleil, randonnée, farniente, … Du ski sans limite L’Espace Lumière forme un grand […]
D’après les résultats d’une étude menée par le spécialiste de Workflows numériques ServiceNow, 56 % des jeunes se disent prêts à gagner moins d’argent pour avoir davantage de temps libre.
Selon sa dernière étude de rémunération, le cabinet Robert Walters met en avant la prise de pouvoir des candidats dans un marché de l’emploi tendu.
Si la responsabilité environnementale est important pour les salariés français, il semble déterminant pour intégrer une entreprise. Un constat particulièrement vérifié chez les moins de 35 ans, selon l’Ifop.
Dans ce contexte, les managers semblent de plus en plus concernés.
Recruter la nouvelle génération de diplômés constitue dès maintenant la meilleure décision pour les entreprises à condition de savoir les engager car la crise n’exonèrera pas les recruteurs de la question du sens et de l’impact sociétal des emplois. Par Manuelle Malot, Directrice Carrières et NewGen Talent Centre et Geneviève Houriet Segard, Docteur en démographie économique, Responsable d’études à l’EDHEC NewGen Talent Centre.
Alors que la crise sanitaire ne semble pas avoir dit son dernier mot, Atlassian, fournisseurs de logiciels de collaboration a publié les résultats d’une étude mondiale sur le travail à distance. Plus que jamais, un vaste mouvement d’adaptation est nécessaire au sein des entreprises.
Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Transmettre son patrimoine est une question qu’on se pose généralement à l’approche de la cinquantaine, avec notamment en ligne de mire la volonté d’en limiter le coût fiscal pour les bénéficiaires. Diverses solutions sont envisageables.
Si le sentiment qui domine auprès des salariés par rapport aux effets de la crise sur leur carrière est plutôt négatif, ils sont nombreux à estimer que la période leur a permis d’élargir leur compétences et de gagner en flexibilité.
Les cadres sont toujours plus surchargés de travail et cela déborde sur leur vie privée, selon l’Ugict-CGT. Ils sont dès lors une majorité à réclamer un vrai droit à la déconnexion, ainsi qu’une meilleure reconnaissance salariale.
Pascal Leroy et Dominique Szepielak interpellent les entreprises sur le sujet du télétravail dans leur ouvrage : Télétravail, la révolution du home-office. Dans ce contexte, des efforts semblent être encore à fournir pour maintenir le sentiment d’appartenance aux organisations. Pascal Leroy nous livre son analyse.
Depuis début septembre, seuls 21 % des salariés télétravaillent. Mais au vue de la situation sanitaire, les règles pourraient-elles être durcies ?
Selon les résultats d’une étude menée par Nexthink, 77 % des décideurs IT et RH accusent les dysfonctionnements informatiques de contribuer à l’épuisement professionnel des employés.
Avec son ouvrage « Mémoires » Matthieu Ricard revient sur sa vie de moine errant. Résolument au fait du monde et de ses évolutions nous l’avons rencontré pour évoquer les bienfaits de la méditation en entreprise dans un contexte dans lequel la bienveillance et l’altruisme sont, selon lui, les dernières planches du salut de la réussite économique.
Après presque deux ans de crise, de nombreux professionnels des RH sont démotivés et désengagés. Ainsi, 55 % ne croient pas en leur entreprise, et n’ont pas confiance en leur direction générale, selon une étude de Pearson TalentLens et Moodwork.
Le Groupe PVG s’agrandit avec un tout nouvel hôtel 4 étoiles expérientiel et sensoriel, Le Pélican, au coeur d’Annecy. Ce bel établissement situé à l’entrée de la vieille ville d’Annecy et face au lac, sait se démarquer en alliant modernité, élégance et univers naturel.
La négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est progressivement imposée comme un rendez-vous important du dialogue en entreprise.
Entre avril et décembre 2020, le sociologue François Dupuy a mené une enquête avec des entreprises sur le travail en temps de crise. Il revient sur les enseignements tirés en matière d’organisation du travail et de management.
Bourgogne-Franche-Comté Séminaires & Events vous accompagne dans l’organisation de vos événements professionnels en Bourgogne-Franche-Comté.
Suite à la crise, quels changement pour l’organisation du travail et des bureaux, et in fine les managers ? Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, nous apporte son expertise
La crise sanitaire étant passée par là, certains collaborateurs finiront inévitablement par vouloir quitter le navire. Un enjeu qui reste essentiel pour les DRH.
Le télétravail, un frein à la carrière ? D’après une étude réalisée pour LinkedIn, 33 % des salariés pensent que le télétravail aura un impact négatif sur l’évolution de leur carrière. 52 % pensent aussi que les personnes qui choisissent de travailler depuis leur bureau ont plus de chances d’être favorisées par leur patron.
Le retour du bureau n’y a rien changé : désormais, 57 % des réunions se font en Visio-conférence. Ce mode de réunion persiste ainsi, et est utilisé par 3 cadres sur 4.
Alors que les cas de burn-out explosent avec la crise du Covid, comment préparer le retour des salariés qui en ont souffert ? Pour Adrien Chignard, psychologue du travail, il faut s’occuper de ces derniers, mais aussi prendre en charge les équipes dont ils font partie. Car il ne s’agit pas que d’un simple phénomène individuel.
À la faveur de la crise, les podcasts ont le vent en poupe, notamment dans les entreprises. De plus en plus y voient à la fois un outil de communication interne et RH, destiné à informer et à engager davantage les salariés.
Avec la crise et le télétravail, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la FIRPS, ce problème doit alerter les employeurs. Pas juste les DRH, mais aussi les instances de direction.
Empathie, conscience de soi, compétences sociales : toutes sont caractéristiques de l’intelligence émotionnelle. Le professeur Fabian Bernhard, PhD, revient sur le rôle des émotions pour les dirigeants d’entreprise de demain.
Dans une étude, l’Apec fait le point sur la réalité des cadres de plus de 55 ans en entreprise. Il en ressort notamment que pour les responsables RH, les cadres seniors ont “des qualités reconnues et constatées”, mais que pour autant, , il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en leur direction.
Les salariés plébiscitent, pour l’après-Covid, le travail hybride et un “bureau du futur” qui devra surtout permettre la collaboration et le travail en équipe, nous apprend le “baromètre de l’entreprise nouvelle génération” de The NextGen Enterprise.
57 % des salariés envisagent une évolution professionnelle à deux ans, contre 50 % avant le Covid-19, selon un sondage Ifop. Principales raisons invoquées, une trop faible rémunération actuelle, et l’envie de se confronter à un nouveau défi.
Lassé(e) de votre job actuel ? Besoin de prendre un nouveau départ professionnel ? Un rêve de création d’entreprise qui sommeille en vous ? Envie d’apprendre un nouveau métier ? De faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire ? C’est le moment de vous lancer !
S’il cache des réalités bien différentes selon les pays, le statut cadre conserve une importance particulière auprès des principaux concernés, d’après un sondage mené par l’Apec.
Les accidents du travail ont baissé de 17,7 % en 2020, selon l’Assurance maladie. Mais ce chiffre est à mettre en relation avec la crise et le ralentissement de l’activité économique. Et si les maladies professionnelles ont aussi reculé, celles liées à des troubles psychosociaux ont explosé de 37 %.
Le top 5 des grandes entreprises les plus vertueuses en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes a été dévoilé le 25 octobre. Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes salue les progrès réalisés, mais selon oui des “efforts” restent à faire.
Contre la flambée des prix, le gouvernement compte mettre en place une « indemnité inflation » de 100 euros, qui sera versée aux aux salariés qui gagnent moins de 2 000 euros mensuels. C’est à l’employeur qu’incombera la responsabilité de ce versement.
Avec les multitudes d’activités et de services engendrés par la révolution numérique, l’autoentrepreneuriat n’a jamais été autant plébiscité par les personnes qui souhaitent se lancer dans le monde professionnel en tant qu’indépendant. Un obstacle demeure toutefois : la concurrence.
Après 18 mois de crise et autant de bouleversements au niveau des conditions de travail, les salariés réaffirment qu’il s’agit d’un aspect important pour leur productivité.
Selon une enquête de l’ANDRH, 15 % des DRH indiquent rencontrer des difficultés dans la mise en œuvre de leurs accords télétravail. Dans cette optique, l’association demande aux pouvoirs publics d’adapter le code du travail.
Le dernier baromètre réalisé par le cabinet Empreinte humaine et Opinionway met en avant une amélioration de l’état psychologique des salariés et du succès global des actions mises en place par les entreprises et les organisations.
39 % des cadres et dirigeants sont à la recherche d’un nouvel emploi après la pandémie selon une étude menée par Qualtrics.
Selon une étude récente, même après un an et demi de télétravail généralisé, les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants restent confrontées aux réticences des managers.
Selon une étude menée conjointement par le groupe Apicil et le centre de recherche de l’Institut Paul Bocuse, le déjeuner est plus globalement l’alimentation des salariés devient une brique importante du bien-être au travail.
La MIPROF et le Défenseur des droits mettent à disposition des entreprises plusieurs livrets et un kit de formation sur le harcèlement et les violences sexuelles au travail. L’occasion de faire le point sur le rôle des managers et des DRH, et sur la façon dont ils peuvent agir.
Après un pic en 2020, les craintes de discrimination sur le marché du travail et dans l’entreprise reculent avec la sortie de la crise du Covid-19.
Depuis plus de deux siècles, ESCP Business School rayonne dans le monde entier, s’imposant au sommet des classements les plus prestigieux. L’école permet notamment à de jeunes managers de gagner rapidement en responsabilités en intégrant le MBA in International Management, qui délivre le grade de Master II
Six mois après la mise en place de la semaine de 4 jours au sein de ses équipes, le PDG de LDLC tire un bilan positif de ce nouveau système. Ce rythme a permis, selon lui, de confirmer que la confiance doit primer au cœur de tous les échanges professionnels. Bilan.
Selon un sondage réalisé par Ipsos-Sopra Steria, 29 % des actifs ont bénéficié du télétravail en septembre, contre 17 % avant la crise du Covid-19. En majorité, ils souhaitent que la pratique continue de se développer.
Une récente étude d’Atlassian sur la collaboration numérique nous apprend que près d’un salarié sur deux pense que son temps pourrait être utilisé plus efficacement que lors de visioconférences.
Désormais incontournables, les actions RSE des entreprises sont scrutées de près. Pour les inscrire dans la durée et assurer un véritable impact, il est essentiel d’inclure l’ensemble des équipes.
Avocate et chasseur de tête, Marie Hombrouck publie aux éditions Vuibert « Et si vous trouviez enfin le job idéal ». Un ouvrage destiné à plonger les candidats dans les secteurs des recruteurs.
Avec l’augmentation du nombre de vaccinés et lassés par une crise sanitaire qui n’en finit pas, une majorité de salariés souhaiteraient cesser de porter le masque au travail. À la place, 67 % se prononcent pour l’extension du pass sanitaire à l’ensemble des entreprises.
Difficile d’imaginer une flotte moderne sans l’usage de logiciels dédiés. Ces derniers ont connu des transformations majeures ces derniers mois pour mieux accompagner la digitalisation de la gestion et fiabiliser la collecte de données our le grand public comme pour les professionnels, l’évolution des technologies digitales ne connaît pas de répit. Poussée par un matériel […]
Lors des premières Assises de la santé mentale et de la psychiatrie des 27 et 28 septembre 2021, le gouvernement a présenté 30 mesures en faveur de la santé mentale des Français. Parmi elles, plusieurs sont dédiées à la prévention de la souffrance psychique dans le monde du travail.
La vie des conducteurs professionnels a changé de façon spectaculaire ces dernières années, qui font désormais partie d’une organisation hyper-connectée. La gestion de flotte va à présent bien au-delà du simple suivi des véhicules, avec une meilleure visibilité des indicateurs de performances de la flotte et répondant aux nouvelles priorités des gestionnaires de ces flottes.
Les constats de la supériorité des performances des entreprises familiales par rapport aux entreprises non familiales pendant la pandémie de Covid-19 ne surprennent pas. Ils viennent réitérer les conclusions d’études passées sur les comportements des entreprises familiales pendant différentes crises. Autant de signes d’une résilience développée au fil des générations. Par Rania Labaki, Professeur de management et Directrice de l’EDHEC Family Business Research Centre à l’EDHEC.
Évaluer la charge de travail de ses collaborateurs est sans aucun doute l’une des tâches les plus difficiles à exécuter pour les managers et responsables RH. Cela tient du fait que la charge de travail est avant tout, une entité relative. Mesurer cette charge demeure pourtant un point à ne pas négliger pour maintenir un bon niveau de productivité.
Aujourd’hui, investir dans le marketing digital devient une nécessité pour les entreprises. Le problème réside surtout sur la mise en place d’une stratégie marketing efficace. Voyons ensemble les étapes de cette mise en place.
Microsoft, auparavant fervent défenseur du télétravail, a revu sa position. Selon une étude menée en interne, le travail à distance nuirait à l’innovation, à la créativité et à la productivité des équipes.
Selon l’Apec, le déséquilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise. Au-delà de la rémunération, elle a “accentué les inégalités femmes – hommes”.
Bonne nouvelle pour les télétravailleurs ! Edenred lance la plateforme Télétravail, première solution destinée aux employeurs pour faciliter la prise en charge des frais engagés par leurs collaborateurs dans le cadre du télétravail.
La situation de trésorerie actuelle des PME / TPE s’est améliorée, mais les difficultés de recrutement redeviennent la première préoccupation des dirigeants, selon une étude BPI France Le Lab / Rexecode.
Septième et ultime épisode de notre tour de France avec le Sud-Est.
Vivre en Lozère sur un territoire à taille humaine où tout est accessible plus facilement qu’ailleurs, c’est renouer avec la « slow-life ».
L’Apec vient de détailler les rémunérations des cadres, en début, milieu et fin de carrière. Découvrez la liste des 13 fonctions les plus porteuses, selon le moment où elles sont intégrées !
Sixième épisode de notre tour de France des régions avec l’Est.
En 2020, la crise du Covid a stoppé les hausses de salaires des cadres, et fragilisé la rémunération des plus jeunes, selon l’Apec. Ceux qui ont changé d’entreprise ont en revanche “pu tirer leur épingle du jeu”.
L’immobilier en France ne connaît pas la crise : les prix comme les volumes de ventes connaissent des hausses records. Et cela devrait durer car les taux d’intérêt sont bas et que certains ont la bougeotte, cherchant à améliorer leur cadre de vie et préférant les maisons, dont les prix croissent plus vite que les appartements, un phénomène nouveau.
Près d’un cadre sur deux envisage de déménager à la campagne depuis la généralisation du télétravail, selon la dernière enquête de Robert Walters. Le cabinet constate ainsi que depuis le début de la crise du Covid-19, de nouvelles tendances, telles que le “nomadisme numérique” et la “migration professionnelle”, se sont renforcées.
Quatrième épisode de notre tour de France des régions avec le Sud-Ouest.
Troisième épisode de notre tour de France des régions avec l’Ouest.
Deuxième épisode de notre tour de France avec la région Centre.
Premier épisode de notre tour de France des régions.
Véritable agence réceptive de haute altitude au cœur de l’un des plus beaux domaines skiables du monde, Val d’Isère Congrès propose une solution clé en main pour les projets de congrès et séminaires été comme hiver.
Nous avons rencontré Denis Brogniart la veille du retour à l’antenne de Koh Lanta qui fête ses 20 ans cette année. L’animateur vedette se livre sur ses méthodes pour déconnecter, mais aussi son analyse sur les rythmes de travail ou encore sur l’art délicat du management. Rencontre.
Démotivés après les vacances d’été, les salariés le sont encore plus après un an et demi de crise du Covid, et face à la perspective d’un retour au bureau durable. Comment les DRH et les managers peuvent-ils remobiliser leurs collaborateurs ? L’analyse de Vincent Binetruy, Directeur France du Top Employers Institute.
Dans une vaste étude, le Boston Consulting Group s’intéresse à l’impact sur le bien-être des salariés et leur productivité, d’une politique active en matière d’inclusion. Selon cette enquête, les employés des “entreprises inclusives” ont des expériences professionnelles “plus positives” et sont en meilleure santé.
Allongé depuis juillet 2021, le congé de paternité permet aux jeunes pères de bénéficier de 25 jours fractionnables, au lieu de 11. Une mesure censée favoriser l’égalité femmes-hommes et améliorer la QVT. Mais plus largement, qu’en est-il de la politique en faveur des salariés parents dans les entreprises ? L’analyse de Lydie Recorbet, chargée de mission RH à l’Observatoire de la RSE (Orse).
Cet article est réalisé par notre partenaire Franchise Expo Paris Elle est ouverte à tous et permet de créer son entreprise en changeant de métier. De l’automobile au bien-être, en passant par la restauration ou l’immobilier, la franchise touche tous les secteurs d’activité et séduit chaque année plusieurs milliers de personnes. Alors pourquoi pas […]
Vous avez plus de 5 années d’expérience managériale, vous le sentez : il est temps de passer à la seconde, voire à la troisième partie de votre carrière. 95% de ses diplômés l’affirment, l’Executive MBA de KEDGE Business School* est la voie idéale pour vous y aider, comme il a déjà aidé plus de 1800 cadres à se métamorphoser.
La crise sanitaire que nous traversons a chamboulé les habitudes et le fonctionnement des grandes écoles. L’ESSEC n’y a pas échappé mais a su se transformer rapidement pour faire face. Recncontre avec Steven Seggie, directeur académique.
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School pour changer le cours de votre carrière…
Savoir lire le comportement non verbal de son collaborateur est essentiel pour comprendre son fonctionnement et ses réactions.
Selon une étude du cabinet LHH, seulement 15 % des grandes entreprises envisagent de geler les salaires cette année. Avec la reprise économique, la plupart devraient octroyer des augmentations de 1,8 % pour 2022. Mais elles privilégieront les augmentations individuelles.
En 2021, les cadres du privé ont fait grimper le taux d’absentéisme : la proportion d’arrêts de travail chez les managers a “explosé” par rapport à celle des non-managers, selon une étude de Malakoff Humanis.
Une étude menée par RedThread Research et Degreed met en lumière l’importance croissante de la mobilité interne pour les services RH. Et dresse la liste des 5 tendances en la matière, pour ces prochaines années.
L’été peut être la période idéale pour vous permettre de rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. En voici une petite sélection, parmi tous ceux que nous partageons avec vous dans chaque numéro, toute l’année.
Pour devenir son propre patron, pourquoi ne pas reprendre une entreprise ? Mais cela ne se fait pas en claquant des doigts : il peut ainsi être utile de se former à un tel exercice. Thierry Lamarque, président fondateur d’Altheo, société de conseil spécialisée en reprise d’entreprise, nous explique en quoi consiste la formation qu’il dispense, en majorité à d’anciens cadres supérieurs.
Le travail à distance augmente la productivité des cadres, mais accroît aussi leur fatigue. Ainsi que la pression sur les collaborateurs et sur les dirigeants, selon un sondage d’Adecco. En parallèle, l’Ugict-CGT décrit un temps de travail en forte augmentation, et des indicateurs de santé “au rouge”.
Les 18-34 ans sont majoritairement favorables au 100 % télétravail, nous apprend une étude de YouGov pour le cabinet de recrutement Nicholson Search & Selection. Leurs managers, plus âgés, en revanche, sont moins emballés.
À première vue, pour bon nombre de personnes, droit et innovation ne semblent pas faire bon ménage. Pourtant, l’innovation fait de plus en plus écho auprès des directions juridiques, et l’on parle aujourd’hui de direction juridique innovante (DJI). Nos récents travaux de recherche proposent d’aborder ce sujet en mettant en évidence quelques-unes des clés indispensables à l’innovation dans les directions juridiques.
Les salaires augmentent très peu cette année en raison de la crise, selon une étude du cabinet Deloitte. Mais si le contexte sanitaire venait à s’améliorer, un retour à la normale pourrait s’opérer en 2022.
Avec le retour progressif du travail au bureau, comment les entreprises peuvent-elles aider à atteindre l’équilibre parfait entre télétravail et présentiel ? Quelle balance est envisageable pour un équilibre durable dans le temps ? A l’approche de la rentrée, Pierre Girard, Responsable RH et spécialiste Paie & Droit social chez Securex, livre 5 conseils aux entreprises, pour un mode de travail hybride serein.
Le cabinet Robert Half dévoile la liste des métiers que les entreprises recrutent le plus en cette rentrée, pour accompagner la reprise économique. En voici 7 destinés aux cadres.
Bien que mise au ban pendant la crise sanitaire, la vie de bureau semble avoir encore de beaux jours devant elle, selon une étude menée par Citrix.
Le salon des solutions dédiées aux dirigeants, DRH et responsables formation revient cette année, début septembre à Paris Expo, Porte de Versailles. L’occasion de découvrir les dernières tendances du monde des Ressources Humaines et de la Formation. 3 questions à Régis de Cerval, commissaire général du salon. Après les reports, comment se présente cette édition […]
Un nouveau protocole sanitaire a été mis en place dans les entreprises mardi 31 août. En particulier, il n’exige plus de “nombre de jours minimal” de télétravail, redonnant ainsi “la main aux entreprises”.
Arnaud Bochurberg est directeur de société et professeur associé à l’université Gustave Eiffel où il enseigne la psychosociologie et la communication. Il propose dans son ouvrage La communication solutionnelle, une méthode pour mieux communiquer en entreprise et retrouver de l’harmonie au sein des équipes. Rencontre.
Selon une étude de Cadremploi sur les villes préférées des cadres parisiens, 82 % d’entre eux souhaitent quitter la capitale. Parmi leurs villes de prédilection : Bordeaux, Nantes, Lyon, Rennes, ou encore Lille.
Comme pour tout projet de création d’entreprise, interrogez-vous sur vos motivations, vos envies, vos compétences et assurez-vous que votre personnalité corresponde bien au réseau que vous avez choisi.
LinkedIn a publié son classement des 25 entreprises qui investissent le plus dans la formation et le développement de leurs salariés, en particulier cadres. Bonne nouvelle : non seumement ces entreprises actives pour accélérer leur carrière, mais elles recrutent également en 2021.
Selon une étude de Gras Savoye Willis Towers Watson, l’absentéisme est en constante et forte hausse depuis 2016, et surtout en 2020. Une situation qui s’expliquerait par la crise du Covid-19.
La loi santé au travail, promulguée début août 2021, accroît le rôle du CSE. Les membres du comité, représentants du personnel, bénéficient notamment d’une augmentation de leur droit à la formation santé et sécurité.
Selon une étude OpinionWay pour Manutan, les liens entre les salariés et leur entreprise sont restés forts pendant la crise du Covid-19. Mais des signes d’érosion commencent à se faire jour, chez les plus jeunes principalement.
Il peut arriver qu’un candidat ne donne plus aucune nouvelle au cours d’un processus de recrutement. Un phénomène qui, s’il est loin d’être courant, peut faire perdre beaucoup de temps et d’énergie aux responsables RH. Voici quelques pistes pour l’éviter au maximum.
La thématique est très présente dans les médias depuis plusieurs années. Les cyberattaques constituent une véritable menace pour les entreprises, notamment en matière de protection des données.
Philosophe et spécialiste des ressources humaines, Julia De Funès porte un regard positif sur la crise actuelle. Pour en garder les meilleurs effets, elle considère que les entreprises doivent afficher une volonté sans faille afin de ne pas revenir en arrière. Rencontre.
En ces temps de télétravail généralisé, l’onboarding peut être compliqué. Comment permettre à un nouveau collaborateur de se sentir intégré, quand son arrivée se déroule surtout à distance ?
Oubliez les leaders “charismatiques”, inspirants mais aussi autoritaires : avec la crise sanitaire, de nombreux managers ont changé de posture. Préférant un leadership moins spectaculaire, plus humble, au service des collaborateurs. Positif, empathique, bienveillant. Et finalement plus authentique.
D’après le cabinet McKinsey, la crise du Covid-19 transformera durablement l’organisation des entreprises, entre télétravail et présentiel. Mais face à ce nouveau modèle et à l’automatisation qui bouleversera certains métiers, elles devront revoir leur façon de gérer les ressources humaines.
Alors que les salariés ne savent plus sur quel pied danser entre la 4e vague de Covid, le retour au bureau et le télétravail, les entreprises planchent à nouveau sur des programmes de QVT, de bien-être au travail et de “management bienveillant”. Mais la tentation du “wellness washing” n’est jamais très loin.
À quoi ressemblera l’entreprise d’après le Covid-19 ? La crise peut servir de point d’appui pour améliorer le management des entreprises. Par Nicolas Bouzou
Si l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans le recrutement, l’intervention humaine reste absolument indispensable pour éviter certains biais, d’après l’Apec.
Avec la crise, les cartes sont rebattues. Et recruter plus facilement n’exonère pas les organisations d’apporter une réponse aux questions de sens. Par Manuelle Malot, Directrice Careers et du NewGen Talent Centre à l’EDHEC
Jacques Attali est considéré comme l’un des penseurs les plus influents de France. Mais son parcours hors norme n’allait pas de soi. Derrière, se cache beaucoup de travail et de “niaque”. Rencontre.
Le “motif de licenciement automatique” pour absence de pass sanitaire a été supprimé, mais pas la suspension du contrat de travail. Et l’employeur pourra toujours licencier son salarié pour d’autres motifs, nous expliquent deux avocats.
Le Parlement a adopté un projet de loi remanié. Si les salariés “récalcitrants” au pass sanitaire ne risquent plus d’être licenciés, ils peuvent toujours voir leur contrat de travail suspendu, sans rémunération. Un “congé sans solde” qui reste problématique, pour Mireille Dispot, secrétaire nationale de la CFE-CGC.
Le Parlement a adopté le projet de loi sur la gestion sanitaire. Ce texte remanié instaure la vaccination obligatoire pour certains salariés. S’ils ne risquent plus d’être licenciés s’ils ne sont pas vaccinés, ils devraient tout de même voir leur contrat de travail suspendu, ainsi que leur rémunération…
Alors que la crise du Covid n’en finit plus, une étude du Workforce Institute de UKG révèle un “écart de taille” entre les opinions des collaborateurs et la réactivité des employeurs. S’il n’est pas réduit, “il peut désengager les travailleurs et augmenter le turn-over”, observe la société spécialisée dans les logiciels de GRH.
L’Apec vient de publier trois études qui confirment, pour le troisième trimestre 2021, le redémarrage des embauches de cadres et des intentions de mobilité. “Mais cela devrait cristalliser les difficultés de recrutements déjà à l’œuvre, sur un marché de l’emploi cadre de nouveau en tension”, prévient l’association.
La création d’entreprise s’adresse à tous : cadres, salariés, demandeurs d’emploi… Tous les métiers et niveaux de qualification sont représentés. Alors lancez-vous et venez valider votre projet sur Franchise Expo Paris !
Les DRH pensent que le format vidéo est le plus efficace et le plus créatif pour leurs campagnes de recrutement, selon une étude de PlayPlay. Ils estiment notamment que les annonces vidéo génèrent un taux de candidature supérieur.
Le réseau social professionnel LinkedIn a analysé les données de ses membres afin d’étudier la mobilité géographique des professionnels français. L’occasion de découvrir les villes les plus attractives, et celles qui enregistrent des départs.
Un rapport d’ADP “People at Work 2021” explique qu’un tiers des salariés français déclarent observer leur fiche de paie de plus près depuis la crise sanitaire
Dans un “portrait statistique”, l’Apec dresse le portrait des cadres du secteur privé, de leur insertion professionnelle à leur quotidien au travail, en passant par leurs aspirations et leur profil sociodémographique.
Selon le baromètre Sage – OpinionWay, les entreprises ont largement su s’adapter aux nouvelles réalités de travail et se sont ainsi rendues capables de surmonter les crises potentielles
Le taux d’insatisfaction des salariés envers leurs entretiens de performance annuel est au plus haut, seuls 15 % des sondés pensent que ce dernier leur a été très utile.
Comme quelques-unes de ses consœurs, Kedge Business School a accéléré sur le front de l’alternance avec, notamment, la création de son propre CFA. Le point avec Christophe Mouysset, directeur partenariats relations recruteurs / alumni employabilité et entrepreneuriat.
Le “Baromètre des usages numériques et de la déconnexion” de Mailoop et du Lab RH se penche sur le volume d’e-mails traités par les salariés, les managers et les dirigeants. Des messages qui leur font perdre temps et concentration.
La lutte contre le réchauffement climatique passe par la réduction des dépenses énergétiques au niveau des habitations. Pour inciter les particuliers à entreprendre des travaux de rénovation coûteux, plusieurs aides financières leurs sont proposées tels que les prêts énergibio.
Les salariés et les cadres sont épuisés. Notamment en raison d’une difficulté croissante à décrocher. Pour les aider à se déconnecter et à être vraiment en vacances, il existe heureusement des outils.
En parallèle du travail hybride, se développe dans plusieurs secteurs et postes pénuriques, un télétravail à longue distance. La crise ayant poussé de nombreux “talents”, notamment cadres, à déménager, tout en télétravaillant.
Accompagner les femmes diplômées issues de la diversité : c’est la mission du programme de mentoring Revel@Her du Club XXIe siècle. Partenaire du programme pour la 2ème année consécutive, la Chaire EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion dresse un bilan des effets de cet accompagnement sur les mentees.
Les recrutements se sont fortement digitalisés avec la crise, et devraient continuer de l’être, selon une récente étude OpinionWay pour l’agence d’emploi Bruce.
HelloWork a mené une étude pour connaître les opinions des managers et salariés sur la fin des mesures de télétravail obligatoires. L’enquête révèle que 65 % des RH restent opposés à l’embauche en 100 % télétravail.
Seuls 6 salariés sur 10 (59%) sont satisfaits de l’écoute portée par leur employeur, selon une étude réalisée par Qualtrics et Augmented Talent à propos de “l’expérience collaborateur”.
Afin d’accompagner la dernière étape du déconfinement, un nouveau protocole sanitaire national en entreprise entre en application ce mercredi 30 juin 2021. Il assouplit certaines règles, et en maintient d’autres.
Face aux mutations du travail, pourquoi ne pas s’inspirer de nos ancêtres et de nos cousins chimpanzés ? Le paléoanthropologue Pascal Picq nous explique pourquoi les organisations devront, demain, penser autrement. Sous peine de disparaître.
Selon une étude de la chaire Essec Workplace Management, la majorité des salariés voient dans le bureau fermé l’espace de travail idéal. Rejetant l’open space, le flex-office, et même le co-working.
La crise a eu un impact sur la santé physique et mentale de 63 % des salariés. Si 33 % déclarent être heureux de retrouver la vie en entreprise, 16 % auraient aimé rester à 100 % en télétravail.
Malgré la crise, les ingénieurs sont toujours proches du plein emploi, même si leur taux de chômage a un peu augmenté. Par ailleurs, la majorité sont des cadres.
Vous souhaitez réclamer une augmentation ? Avant d’entamer le dialogue, mettez toutes les chances de votre côté.
En mai 2021, le baromètre du climat des affaires de juin de l’Insee atteint son plus haut score depuis 2007
Mooncard publie avec l’Institut Ifop la deuxième édition de son baromètre sur la charge mentale professionnelle. Selon leur “indice de charge mentale”, les femmes, mères de famille, sont le plus touchées par ce phénomène, avec un indice de 5,2/10.
Une trentaine de personnalités économiques, syndicales et politiques, dont Sébastien Bazin (groupe Accor) et Véronique Bedague (Nexity), proposent de créer un “chèque cadeau” pour “faciliter l’accès à des espaces de travail de proximité”. Et éviter l’isolement.
Dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein a atteint une moyenne de 2 424 euros net par mois en 2019.
Femme scientifique de haut rang, Marie Curie a toujours travaillé en fonction de ce qu’elle aimait faire sans jamais oublier de s’aérer l’esprit et de s’accorder de longues pauses pour mieux revenir et être toujours plus performante.
L’EDHEC Business School recueille les témoignages de 1536 étudiants en Gestion (M1 et M2) pour analyser les opinions sur l’emploi et l’usage des IA dans la sphère professionnelle.
Pour les entreprises, mener une politique de QVT est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de s’impliquer, explique Leopold Denis, co-fondateur de Moodwork, à l’occasion de la semaine de la QVT
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant passera de 11 à 25 jours, à compter du 1er juillet. Voici les modalités de cette mesure, qui devrait pousser les à se réorganiser afin de permettre à leurs collaborateurs de s’absenter.
Ce dernier mardi 15 juin, la filiale française Ikea est condamnée pour avoir espionné illégalement ses salariés et clients.
Comment envisagez-vous la rentrée ? 100% télétravail, retour au bureau à temps plein ou mix bureau et télétravail ? Et si l’incertitude devenait une opportunité ? La clé, c’est la flexibilité ! Découvrez 5 bonnes raisons d’opter pour les espaces de travail flexibles
Avec la fin du télétravail à 100 %, les employeurs ont prévu de mettre en place un retour au bureau progressif. Mais ils sont une majorité, 69 %, à souhaiter pérenniser le télétravail à partir de septembre 2021.
30 % des DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui, après avoir déménagé ces derniers mois, sollicitent une adaptation de leurs conditions de travail. Mais est-il possible de déménager sans prévenir son employeur ? L’éclairage de deux avocats.
C’est le retour au bureau, et vous ne savez pas comment déjeuner à midi ? En parallèle du protocole sanitaire, le ministère du travail a publié ce 9 juin un nouveau guide sur le sujet.
Le retour progressif sur le lieu de travail s’amorce ce 9 juin 2021. À partir de cette date, le télétravail sera négocié au sein de chaque entreprise. Les employeurs et les DRH ont-il intérêt à normaliser ces accords ? Comment y parvenir ? Isabelle Pontal, avocate en droit du travail, nous apporte son éclairage.
Dans une société en pleine mutation digitale, le domaine des Ressources Humaines (RH) entame un virage stratégique. Cette transition s’appuie sur l’amélioration de l’image de l’entreprise, la digitalisation des recrutements et le recours à l’intelligence artificielle (IA). Avant de recruter, découvrez les pratiques innovantes !
Soumise aux fluctuations régulières du droit du travail, la gestion de la paie est particulièrement complexe. Elle fait appel à des notions juridiques, fiscales et comptables. Le responsable gestionnaire de paie doit être également prêt à assumer l’aspect administratif du personnel.
L’organisme Arctus remarque dans une étude que les salariés sont de plus en plus confrontés aux outils du numérique. 59 % d’entre eux déclarent que les outils digitaux sont une opportunité pour faciliter le télétravail
La SNCF proposera à partir de septembre 2021 un abonnement adapté aux télétravailleurs qui se rendent au bureau en TGV. Explications.
Repenser ou revoir les méthodes de travail, mais aussi “ménager” les collaborateurs : le retour au bureau à partir du 9 juin posera de nombreux défis aux dirigeants et aux managers.
Quelle posture les managers adopteront-ils, sur le long terme, après la crise ? Pour Yoann Bazin, professeur en gestion des ressources humaine et en éthique des affaires à l’EM Normandie, il s’agira pour eux de tendre vers un leadership partagé et collectif. En opposition à la centralisation autour d’un chef.
Comment réaffirmer votre légitimité de manager au moment du retour au bureau, parfois face à des salariés que vous n’avez pas revus depuis un an ? Conseils d’experts.
Selon une étude, 30 % seulement des entreprises ont l’intention d’adopter un modèle de retour au bureau complet après la crise.
Si 82 % des Français estiment que l’entreprise a un rôle majeur à jouer pour une société plus inclusive, c’est autant d’individus qui pensent qu’il existe des discriminations liées au handicap, à l’origine, à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
Alexandre Mars, président-fondateur d’Epic et de Blisce, reste optimiste. Il voit même dans la crise l’occasion de remettre l’humain au centre des préoccupations du monde du travail.
À cause des exigences de distanciation sociale, le travail hybride (à distance et au bureau) apparaît comme une norme. Pour de nombreuses entreprises, cette évolution implique de s’appuyer sur une solution de communications unifiées (UCaaS) afin de bénéficier d’une organisation plus souple mais efficace.
Votre objectif est d’optimiser vos perspectives d’embauche et de développer vos compétences actuelles ? Les meilleurs programmes internationaux de MBA et EMBA peuvent vous aider à assurer votre future carrière lors du salon Access MBA.
Avec la crise sanitaire, 27 % des salariés envisagent de prendre moins de congés que l’année précédente. Pourtant, plus de la moitié d’entre eux ne savent pas qu’ils peuvent transformer leur temps de congé en argent. Une enquête de l’entreprise Epsens nous informe des méthodes d’épargnes salariales possibles.
En dépit de la crise, 7 Français sur 10 restent confiants quant à leur avenir professionnel, selon une étude ADP.
Flex office, télétravail, espaces flexibles, la mutation est en marche ! Quelle est la place du bureau aujourd’hui ? Jusqu’où peut aller la flexibilité immobilière ?
Le 9 juin, le télétravail sera assoupli. Mais il continuera d’être recommandé. Les salariés pourront-ils demander à rester à 100 % ? Tout devrait se jouer au cas par cas. On vous explique tout.
Ce n’est un secret pour personne, la crise sanitaire a pour beaucoup été ressentie comme une accélération des transformations organisationnelles. Pour autant, les décisionnaires RH semblent mitigés quant à son impact sur le long terme.
Si la plupart des opérations de team building restent a l’arrêt, certains mouvements très présents avant la crise liés à l’éco-responsabilité ou encore au “Care” porteront certainement le marché de demain.
Les parents sont nombreux à vouloir continuer de télétravailler. 61 % souhaiteraient même le faire à 100 %. Seule contrepartie susceptible de les faire retourner au bureau : des horaires flexibles.
Avec la crise, les entreprises ont donné plus d’autonomie à leurs collaborateurs. Mais serait-il possible d’aller plus loin demain ? C’est l’idée du “management constitutionnel”, un modèle d’organisation basé sur l’holacratie et la mise en place d’une “Constitution”.
Sur les 8,2 millions de candidats qui ont déposé leur CV sur Indeed, 15% sont des cadres, soit une proportion représentative de la population active en France.
Après un an de crise, quel horizon pour les RH ? Quel rôle pour les DRH ? Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Mathieu Bernard, directeur France de PayFit, nous livrent leur analyse.
Selon une étude OpinionWay pour Stairwage, la crise sanitaire a impacté le budget de beaucoup de Français. En moyenne, ces derniers se retrouvent en fin de mois avec un découvert moyen de 382 euros.
Pour mieux s’organiser, le micro-scheduling propose de tout planifier à la minute près. Une technique séduisante, mais trop rigide, voire dangereuse, pour Diane Ballonad Rolland et Laurence Einfalt, spécialistes de la gestion du temps.
À l’image de l’ensemble des entreprises, l’EDHEC a été touchée par la crise. Une situation sans précédent qui a poussé l’école à se réinventer sous pour autant oublier ses fondamentaux. Le point avec Stéphane Canonne, directeur de l’executive education de l’EDHEC.
L’humain et le stress, c’est une relation qui date de l’origine de l’homme, une histoire d’amour souvent mal comprise, qui nécessite d’être clarifiée pour offrir toute sa puissance. Sinon elle peut devenir malheureuse et en même temps inévitable. Une meilleure compréhension de nos mécanismes permet d’en faire une force.
Alors que l’on parle régulièrement de la bienveillance, le philosophe Emmanuel Jaffelin invite les managers à aller plus loin, en faisant preuve de gentillesse. Sans s’inscrire dans une relation hiérarchique. Jusqu’à devenir des “managers gentilshommes”.
Dans un contexte bouleversé, les professionnels de la formation professionnelle s’adaptent. Quelles seront les grandes tendances en matière de formation pour les cadres, autant au niveau du contenu que des modalités d’enseignement ? Tour d’horizon.
Être propriétaire immobilier, passé un certain seuil, expose à l’impôt sur la fortune immobilière (IFI). Mais des solutions existent pour tenter d’y échapper, ou du moins réduire la facture fiscale.
Depuis plus de 30 ans, l’Adie défend l’idée que chacun, même sans capital, même sans diplôme, peut devenir entrepreneur s’il a accès au crédit et à un accompagnement professionnel. En 2020, l’Adie a accompagné 46 290 entrepreneurs dans la création ou la relance de leur activité et contribué à la création et au maintien de près de 30 000 emplois.
Le cancer est la première cause de mortalité chez l’homme et la deuxième chez la femme*. Si les soins et l’hospitalisation sont financés par l’Assurance Maladie, la recherche ainsi que les nouveaux équipements médicaux nécessitent des compléments financiers auxquels vous pouvez contribuer.
Institution civile reconnue d’utilité publique, la Fondation des Monastères est au service des membres des communautés religieuses se trouvant en difficulté et soutient les efforts de préservation du patrimoine monastique.
En temps de crise, quand les clients ne veulent pas acheter, les commerciaux se retrouvent souvent dans une impasse. Comment les aider à garder le moral et à persévérer ? Conseils d’experts.
D’après une étude de YouGov pour Ford, 51 % des Français en télétravail souhaitent prendre des « workations » dans les prochains mois, et particulier les jeunes.
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques de Frédéric Oudéa, directeur général de la Société Générale. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Faire un don à la Fondation Jérôme Lejeune, c’est être le moteur de grandes innovations thérapeutiques et prendre soin des plus vulnérables.
Le recrutement des cadres a baissé de 19 % l’an dernier, par rapport à 2019. Un chiffre communiqué par l’Apec, qui estime par ailleurs que 2021 ne devrait pas retrouver le niveau d’avant-crise, plaçant les jeunes diplômés dans une “situation délicate”.
Elle cochait toutes les cases de l’impossibilité. Élisabeth Moreno est pourtant aujourd’hui ministre du gouvernement Castex.
Après plus de deux ans de travaux, le plus grand siège de Danone dans le monde est sorti de terre à Rueil-Malmaison (92). D’une surface totale de plus de 25 000 m2, le bâtiment dispose de nombreux espaces de travail flexibles pour accueillir, à terme, 1 600 collaborateurs.
Reportage réalisé par Marie Roques et Quentin Donval.
Selon une étude de la Dares menée en 2018, la part de l’emploi des seniors (plus de 55ans) dans le marché du travail est de 56 %. Si 77,2 % des 55-59 ans sont actifs, ils ne sont pourtant plus que 33,5 % parmi les 60-64 ans.
Selon un sondage mené par Robert Half au Canada, un télétravailleur sur trois pourrait démissionner s’il devait retourner au bureau à plein temps. L’occasion pour le cabinet de recrutement de lister ce qui faciliterait leur retour sur place.
Parmi les grandes tendances actuelles, le management de et par la confiance est devenu incontournable à l’heure de la crise sanitaire. Encore faut-il savoir le mettre en place sur le terrain.
Deux télétravailleurs sur trois préfèreraient retourner au bureau s’ils le pouvaient, uniquement pour être “libérés” des e-mails et des notifications des outils collaboratifs. Ils sont aussi nombreux à rêver de journées sans messages.
Qu’est-ce-que le bureau évoque aujourd’hui ? Quelle est son utilisation actuelle et à venir ? C’est pour répondre à ces questions que la Fondation Jean Jaurès et le cabinet de conseil Selkis ont mené, avec l’Ifop, une étude sur le futur du bureau qui met en avant l’importance de l’espace de travail en matière de sociabilité.
Demain, “manager va devenir un vrai métier”, estime Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, et ancien cadre supérieur de grands groupes (Danone, Diageo, Nestlé Waters, Veolia, Univar France). Demain, dans un monde post-crise qui restera incertain, le rôle du chef d’équipe sera clé. Et il ne sera plus possible de le devenir “par hasard”.
La prise de parole en public est la deuxième peur de l’homme après la mort. Pour ne pas laisser l’inquiétude l’emporter, une préparation tant sur le fond que sur la forme s’impose.
Selon une enquête menée par Forbes Insights auprès de 300 chefs d’entreprises du Forbes Global 2000, 56% d’entre eux souhaitent adapter leur entreprise à des modèles éthiques et respectueux de l’environnement.
En 2021, le Salon du Management se transforme et s’adapte au contexte sanitaire en proposant une exposition virtuelle.
L’économie circulaire : un terme dont la circulation en entreprise et dans la société s’est intensifié depuis une dizaine d’années. Souvent assimilée au traitement des déchets, cette notion est bien plus large en réalité.
Une étude menée par Growth Tribe a démontré que 20% des employeurs ne connaissent pas les compétences réelles de leurs équipes.
Plus de 80% des cadres franciliens déclarent chaque année vouloir quitter Paris pour s’installer en région. Et selon une enquête de Cadremploi, près d’un quart d’entre eux ont recherché un emploi hors de leur région en mars 2021. Soit 5 points de plus qu’il y a un an, à la même période.
Le documentaire Work in Progress, qui sort ce 27 avril 2021, met en avant différentes façons de donner du sens à son travail, dans l’entreprise et en dehors. Par Samuel Durand, consultant en transformation du travail
Selon une étude menée par Bilendi pour Indeed en janvier et février 2021, 17% des salariés considère qu’ils ne sont pas concernés par la santé mentale de leur manager.
Après un an de télétravail, certains salariés ne veulent pas retourner au bureau. Par peur du virus, mais aussi par amour de l’autonomie et par crainte de revenir en arrière. L’enjeu sera de comprendre leurs besoins et d’y répondre.
26 400 injections ont été réalisées depuis mars par la médecine du travail. Un nombre infinitésimal comparé aux 8 millions de personnes de plus de 50 ans qui ont reçu au moins une dose dans la même période.
A quoi ressemblera le leadership des managers après la crise du Covid-19 ? Corinne Derboeuf, RH et Directrice inclusion et QVT chez Schneider Electric, nous explique comment les managers opérationnels de son groupe sont actuellement en train de changer de posture.
Selon une étude Opinion pour QBE, 30 % des travailleurs se sentent surchargés, et 27 % d’entre eux craignent de perdre leur travail.
50% des employés se déclarent en situation de détresse psychologique. Upfeel.io propose un partenariat aux entreprises pour l’accompagnement psychologique des salariés.
Présidente de l’ANDRH depuis juin 2020, Audrey Richard (DRH du groupe Up) est sur tous les fronts, comme la plupart des professionnels de son secteur. Elle nous expose les nouveaux enjeux auxquels elle est confrontée et la manière dont elle aborde l’avenir.
Fin 2020, la CNIL a infligé des sanctions de 100 millions d’euros à Google et de 35 millions d’euros à Amazon pour violation de la directive « vie privée et communications électroniques ». Analyse de Gianclaudio Malgieri, professeur associé à l’EDHEC Augmented Law Institute.
L’évolution majeure de l’organisation du travail entraînée par la crise repose sur la pérennisation de l’hybridation, qui alterne ou combine présentiel et distanciel. Un équilibre dynamique, évoluant en permanence en fonction, notamment des circonstances et des collaborateurs.
Avec la crise du Covid, de nombreux entretiens d’embauche se déroulent en visioconférence. Lors de ces entretiens bien différents de ceux qui ont lieu en physique, managers et RH devront veiller à se montrer bienveillants, attentifs et organisés
Un an après le début de la pandémie, les entreprises les plus fragiles sont plus que jamais menacées. Aujourd’hui, 8 jugements sur 10 aboutissent à une liquidation directe de l’entreprise, selon Altares. Un pourcentage exceptionnel, encore jamais atteint par le passé.
Comment les managers peuvent-ils changer de posture, afin de renforcer le bien-être de leurs collaborateurs, ainsi que leur engagement ? En devenant plus justes. Un concept qui prend tout son sens en cette période de crise.
Alors que la crise du Covid chamboule le rapport au travail, la question se pose : serait-il possible de donner aux salariés un réel pouvoir de décision au sein de leur organisation, aussi important que celui des actionnaires ?
La crise du Covid-19 a obligé les entreprises à revoir leur copie. Les méthodes diffèrent, et les stratégies mises en place pour s’adapter à ce nouveau quotidien s’accumulent. Le point avec le dernier “baromètre des DRH” de Gras Savoye Willis Towers Watson.
Pour la première fois en France, le nombre de cadres a dépassé le nombre d’ouvriers, d’après l’Insee. Une bonne nouvelle ? Pas tant que de fortes disparités subsisteront…
Bienveillance, gentillesse, empathie : en cette période de crise, où les salariés sont fragilisés, les managers ont mobilisé davantage de qualités humaines. Un changement de paradigme ?
Que devient l’entreprise libérée ? Thibaud Brière, philosophe d’entreprise, constate que la crise a mis en lumière bienfaits de la “liberté”. Et il estime qu’une réelle alternative au “command and control” se profile.
Au fil des ans, le PDG de Facebook a développé un modèle de management particulier, unanimement salué par ses collègues. Pourtant, le geek devenu milliardaire n’a pas toujours été un chef modèle.
Entre les fans du bureau et les aficionados du télétravail, de nouvelles attentes émergent, dont les entreprises doivent tenir compte, avant le retour au bureau.
Selon la dernière édition de la Global Crisis Survey livrée par PwC, 47 % des dirigeants français estiment que leur entreprise n’a pas été préparée à évaluer les risques à long-terme du Covid-19.
Quelles leçons les managers pourront-ils tirer après la crise ? Leur posture changera-t-elle ? Pour Frédéric Pauthier, DRH de la MGEN, leur leadership sera demain “ce qu’il devait déjà être hier” : humain, basé sur la confiance, l’écoute et la bienveillance.
Avec la 3e vague, la question de l’accueil de la parentalité par les entreprises, notamment les managers, est de retour.
Face à la troisième vague de Covid-19, l’exécutif appelle à un télétravail “systématique”. Mais nombre d’entreprises trainent les pieds. Car dans la réalité, le gouvernement ne peut pas rendre le travail à distance obligatoire, à moins de passer par la loi.
Intensifier le télétravail, sans abandonner les équipes. Pour aider les entreprises à répondre à ce défi, l’Anact publie une fiche pratique contre le “mal-être des salariés”, destinée aux managers.
Le chômage partiel pour garde d’enfant fait son retour. Un parent salarié dans l’impossibilité de télétravailler peut à nouveau passer en activité partielle pour ce motif. Les indépendants, de leur côté, bénéficient d’un arrêt de travail indemnisé.
Vous souhaitez vous former en présentiel ou à distance, changer de région, vous expatrier, changer de métier, créer votre activité, analyser vos compétences ou encore travailler autrement ? Rendez-vous au Salon virtuel Formation, évolution et mobilité professionnelles en cliquant ICI. Rencontrez les acteurs du secteur de la formation professionnelle, les entreprises, les collectivités, les professionnels […]
Même si le télétravail généralisé actuel est parfois mal vécu par les salariés, il semble les avoir convaincu, observent Harris Interactive et l’Observatoire Cetelem…
Selon la dernière étude Workforce View menée par ADP, 35 % des salariés français ne réaliseraient pas immédiatement une inexactitude sur leur bulletin de paie.
Le travail à distance avec des enfants, c’est reparti, au moins jusqu’à fin avril 2021. Quelques conseils pour gérer au mieux cette cohabitation…
On le sait, les aspirations des nouvelles générations ont changé et cette évolution a été accélérée par la crise sanitaire. Il devient essentiel pour les entreprises de s’adapter à leurs nouvelles priorités.
Adieu les grands programmes RH, les fausses promesses… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage.
Les nouvelles générations (Y et Z) ont un rapport différent avec le travail. La société actuelle est pavée d’incertitudes si grandes que les entreprises ont 2 choix : adopter la stratégie de l’immobilisme, ou accompagner le changement face à ces nouveaux paradigmes
La moitié des salariés demeurent en situation de détresse psychologique, au bout d’un an de crise. En raison, notamment, d’un télétravail encore trop “gris”.
Selon Hellowork, 4 salariés sur 10 ont une opinion détériorée de leur entreprise depuis la crise.
Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”.
Cela peut sembler du bon sens, mais tous les managers ne font pas preuve de bienveillance avec leurs équipes. Découvrez pourquoi ils ont tout intérêt adopter une attitude positive avec leurs collaborateurs. Plus que jamais en cette période de crise.
Comment éviter de crouler sous les e-mails, pour être moins stressé et travailler plus efficacement ? La problématique se pose plus que jamais en cette période de télétravail généralisé…
Si l’assurance vie est connue pour être un produit d’épargne parmi les plus plébiscités par les français, elle n’en reste pas moins un moyen de transmettre un capital après son décès avec des conditions fiscales avantageuses. Aussi, le taux de rémunération de l’assurance vie est à prendre en considération mais la rédaction de la clause […]
Comment mieux intégrer la maladie en entreprise ? Pourquoi renforcer l’insertion des salariés malades devrait être un enjeu majeur ? Le regard d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work et Wecare@Work, qui œuvrent au quotidien à changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades.
En cette période de reconfinements locaux, où le travail à distance est plus que jamais mis en avant, voici un guide pratique pour tous ceux qui peinent à conjuguer vie personnelle et vie professionnelle, qui ne supportent plus la solitude, qui se surinvestissent, ou au contraire qui sont démotivés.
Alors que la crise perdure, le télétravail à 100 % devrait demeurer la norme. Mais travailler à distance 5 jours sur 5 peut être difficile. Barbara Gian, responsable marketing chez Platform.sh, et Thomas Bannelier, social media manager chez Welcome to the Jungle, pratiquent le “full remote” depuis longtemps. Voici leurs témoignages et leurs conseils pour réussir à “tenir le rythme”.
60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement. Mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, selon une étude de Hogan Assessments, ainsi qu’un rapport de l’Institut Sapiens.
Il est essentiel que les enjeux de diversité et d’inclusion soient intégrés sans tabou dans l’éducation des futurs managers. Mixité, égalité des chances ou encore lutte contre les discriminations. Revue de détail des initiatives du centre en matière de recherche et de formation avec Hager Jemel, Directrice de la Chaire Edhec Open Leadership for diversity & inclusion.
Le Ministère du travail a récemment mis en place un dispositif intitulé « transitions collectives » conçu pour faciliter la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé à l’échelle d’un territoire. L’éclairage de Laure Jehanno, Directrice Conseil Career Mobility chez Right Management France, cabinet de conseil et stratégie RH du groupe Manpower.
La crise du Covid-19 a donné des envies d’ailleurs aux cadres franciliens. Mais avant de partir sur un coup de tête en pensant trouver le paradis ailleurs, mieux vaut s’assurer que sa nouvelle région d’élection correspond bien à ses attentes et à ses besoins, aussi bien personnels que professionnels.
De plus en plus d’entreprises se soucient de la qualité de vie au travail. Iront-elles jusqu’à créer des “responsables QVT” ?
En première ligne face à la crise, les RH ont du s’adapter à des situations de profonde transformation. Les compétences en matière de relation sociale et de formation seront fortement recherchées à l’avenir, selon le dernier baromètre du cabinet Hays.
Des chercheurs se sont penchés la “Zoom Fatigue”, cet épuisement né d’un trop grand nombre de réunions en visioconférence. Car trop de réunions virtuelles peuvent nuire à votre santé psychologique. Voici pourquoi. Et comment l’éviter.
En raison de la crise sanitaire, on peut s’attendre à de l’austérité en matière de rémunérations. Mais certains profils devraient continuer à voir leurs salaires augmenter en 2021.
Après 1 an à gérer leurs équipes à distance, les managers sont épuisés. 56 % sont en situation de “détresse psychologique”. Comment les aider à ne pas s’oublier eux-mêmes ? L’analyse de Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine
À l’occasion d’un webinaire de LHH, Gilles Gateau, DG de l’Apec, décrit les problématiques auxquelles seront confrontés les cadres en 2021. Des enseignements intéressants pour les dirigeants et les DRH souhaitant en recruter (ou en retenir).
L’index de l’égalité professionnelle, dont les résultats seront présentés à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a permis de créer une dynamique positive. Mais les écarts stagnent en 2021.
Le télétravail, généralisé depuis un an avec la crise du Covid-19, est apprécié par les salariés. Mais plus ils sont jeunes, moins ils le trouvent efficace. Et plus ils rêvent de retourner au bureau pour se socialiser.
Nouvelle pratique en vogue, le management quantique, ou quantum team management, s’inspire des principes de la mécanique quantique pour rendre la gestion des équipes plus efficace et empathique.
Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.
La QVT est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur.
Créer des bases de données uniques en France En France, la Fondation Rechercher Alzheimer a été à l’origine des premières cohortes de suivi de patients 100% Alzheimer et maladies apparentées. La Fondation a aussi constitué une banque biologique et tissulaire nationale afin d’accompagner de nombreux projets de recherche. La qualité de l’ensemble des données […]
Le PERCOL est une solution qui permet de se constituer un complément de retraite. Récemment proposé aux entreprises, ce dispositif vient remplacer le PERCO. Quels sont les avantages de la mise en place du PERCOL au sein de votre entreprise ?
Le Covid-19 exacerbe non seulement les inégalités, mais il renforce les risques préexistants. Dans ce contexte, un besoin de proximité dans les chaînes de production et d’approvisionnement se dessine. Par Bernard Gainnier, président de PwC France
Ce n’est plus une découverte, nos habitudes de travail ont changées en profondeur en 2020 ! Les entreprises sont entrées à marche forcée dans l’ère du télétravail. Aujourd’hui, avec une situation sanitaire toujours préoccupante, c’est l’avenir même du bureau physique que l’on questionne. A quelle fréquence s’y rendre ? Pour quelles raisons ? Peut-on s’en passer complètement ?
Alors que débute une troisième vague de Covid-19, les DHR restent incontournables. Mais s’ils se doivent de tirer tout le monde vers le haut, le défi est aussi de réussir à ne pas vaciller eux-mêmes.
L’Île-de-France propose toujours des salaires plus élevés aux cadres, de l’ordre de 10 %. Mais les écarts se réduisent et le télétravail pourrait accélérer cette nouvelle tendance en 2021.
Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Le tout sera de faire preuve d’agilité.
En un an de crise, la fonction RH a démontré son importance capitale. Demain, elle pourra redéfinir la promesse employeur bien au-delà des simples obligations contractuelles. Par Jean-Baptiste Lebelle, DRH d’Allen & Overy à Paris.
Les services de santé au travail participeront à la campagne de vaccination contre le Covid-19, à partir de jeudi 25 février 2021. Les employeurs resteront en retrait, le processus incombant aux médecins du travail. Sur la base du volontariat.
Finie l’adaptation dans l’urgence : place à la pérennisation ? Selon le Boston Consulting Group, les entreprises réfléchissent déjà à la façon de se transformer dans la durée, après une crise “accélératrice”.
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques de Pauline Laigneau, fondatrice de Gemmyo et GROWTH, ainsi que du podcast sur l’entrepreneuriat “Le Gratin”. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School ! Rendez-vous lors de la soirée d’information en ligne mardi 16 mars 2021 pour bien choisir votre formation, rencontrez les responsables de programmes, les équipes administratives et nos étudiants qui répondront à toutes vos questions. Se former à l’IAE […]
La fin de l’open space ? Après un an de télétravail généralisé, les collaborateurs aspirent à revenir au présentiel, mais en bureaux fermés, et pas à temps plein, selon une étude Ifop / Julhiet Sterwen. Un défi pour les managers, qui voient déjà leur rôle évoluer.
Auparavant occasionnel, le télétravail est actuellement imposé par la force des choses. Cohésion d’équipe, bien-être des salariés, autonomie, confiance : pour les managers, les défis sont nombreux. Et le resteront si le travail à distance s’implante durablement après la crise.
Un an après sa généralisation, le télétravail séduit moins les salariés. Tout comme les horaires flexibles. Selon une étude de Welcome to the Jungle, ils sont surtout, en cette période de crise, en quête de stabilité.
Le télétravail, qui se généralise depuis un an, a convaincu les dirigeants, qui le plébiscitent aux deux tiers. Mais au bout d’un an d’épidémie, la moitié des managers n’y sont plus favorables.
Cet article est un contenu sponsorisé par le site Admiral Markets France L’économie se développe de manière cyclique : les périodes de croissance sont suivies de périodes de récession, et vice versa. Ce n’est pas si important, si c’est une bonne ou une mauvaise chose. Il est important que cela se passe, et il vaut […]
Le télétravail à 100 % génère souvent des coûts supplémentaires pour les salariés. Des coûts que ces derniers ne prennent pas toujours la peine de calculer. Or, selon une nouvelle étude du cabinet ConvictionsRH, le surcoût lié au travail à domicile peut atteindre jusqu’à 174 euros par mois.
Avec les bouleversements actuels, les salariés attendent de voir les rythmes de travail évoluer. Notamment avec des horaires plus adaptés à leurs contraintes… et à leur horloge biologique.
Constatant une “érosion” du recours au télétravail, Elisabeth Borne a appelé les chefs d’entreprise et les salariés à “se remobiliser”. Elle a notamment annoncé la tenue de “concertations” avec les partenaires sociaux pour que “les règles sanitaires soient bien appliquées”, et que les organisations où le travail à distance est possible mais non appliqué, jouent le jeu.
On aura tout dit ou presque sur les clés d’une politique handicap réussie. Pour autant, certains fondamentaux comme la sensibilisation, l’implication de la direction ou encore la multiplication des partenariats extérieurs, semblent constituer de véritables clés de succès.
Dans sa dernière enquête annuelle sur les salaires des jeunes diplômés, Willis Towers Watson met à jour des niveaux de rémunération inégaux selon les établissements de formation, mais aussi selon le lieu d’implantation des entreprises.
Les cadres sont inquiets pour leur emploi. Mais selon l’Apec, la crise a aussi contribué à renforcer leurs aspirations à un meilleur équilibre vie pro vie perso, et au développement de nouvelles compétences, liées au télétravail.
Même si elles sont moins confiantes dans l’avenir, les entreprises continueront de recruter des cadres en 2021, selon l’Apec. De leur côté, ces derniers sont de plus en plus inquiets pour leur emploi. Mais qu’ils se sentent menacés ou non, ils sont nombreux à se préparer à une éventuelle recherche d’emploi.
La crise sanitaire que nous traversons actuellement va rebattre totalement les cartes concernant l’organisation du travail. Afin de dégager quelques tendances, le cabinet de conseil en design Génie des lieux a interrogé les entreprises sur leurs intentions.
En ces temps de pandémie, la question du bien-être au travail n’a jamais été aussi essentielle. Pour aider les salariés à se sentir bien dans leur emploi en cette période de télétravail imposé, Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job propose un cahier pratique avec une foule de solutions à mettre en place pour se sentir en phase avec son emploi. Rencontre.
Le télétravail généralisé pose de nouveaux enjeux en matière de sécurité informatique. À défaut d’avoir formé tous les salariés contre les cyber-menaces, il est possible de leur proposer une série de bonnes pratiques à mettre en place rapidement et facilement.
Le moral des cadres s’est dégradé en 2020, en partie à cause de la crise du Covid-19. Nombre d’entre eux s’inquiètent pour leur emploi et leur carrière, selon le dernier baromètre Kantar – CFDT Cadres. Et s’ils apprécient le télétravail, généralisé depuis un an, ils se plaignent de la persistance de “difficultés structurelles”.
Selon une enquête de FoxRH sur la “quête du premier emploi” des jeunes professionnels RH, leur insertion a été malmenée en 2020 par la crise du Covid-19. L’optimisme est de mise pour 2021, mais ils sont encore nombreux à rechercher un poste.
Selon une étude de Deskeo, 62 % des dirigeants et des managers souhaitent maintenir les entretiens annuels de performance. Mais ils sont aussi 81 % à prévoir de les réaliser à distance. Même s’ils estiment que cet exercice sera moins efficace ainsi.
Le Top Employers Institute a publié son palmarès 2021 des entreprises françaises certifiées pour l’excellence de leurs politiques RH et leur qualité de vie au travail. Au total, 94 entreprises ont été distinguées, dont 18 nouvelles
Avec la crise du Covid-19, les délais de paiement s’allongent et les impayés deviennent monnaie courante. Les entreprises ne doivent pas laisser cette situation se dégrader, sous peine de se retrouver en difficulté.
Depuis la généralisation du télétravail, provoquée par la crise du Covid-19, des entreprises ont fait le choix d’indemniser leurs collaborateurs. Même quand elles ne sont pas obligées de le faire. Convictions RH a analysé leur politique de prise en charge des ces frais professionnels, liés au travail à distance.
De plus en plus d’entreprises dématérialisent leurs documents. Pour elles, c’est un gage d’efficacité, mais aussi un enjeu stratégique. Surtout face à la crise et à la généralisation du télétravail. Pour autant, cette tendance signera-t-elle la fin du papier au travail ?
Deux ans après la promulgation de la loi Pacte, l’Observatoire des sociétés à mission dresse le premier portrait de ces entreprises qui ont intégré à leurs statuts une “raison d’être”, afin de mieux prendre en compte leur impact social et environnemental. Peu nombreuses en 2020, elles sont aujourd’hui plus d’une centaine. Mais des progrès restent à faire pour démocratiser ce statut.
Cette thématique revient souvent dans la bouche des conseillers en recherche d’emploi ou en évolution professionnelle. Ecrire un livre sur votre domaine de spécialité peut vous ouvrir de nombreuses portes. Pourtant, bon nombre de cadres ne se sentent pas légitimes et ont du mal à sauter le pas. Voici le témoignage inspirant de Gilles Payet, […]
Les entreprises font des progrès en matière de parité femmes-hommes. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
La crise sanitaire a chamboulé l’emploi cadre. Mais les recrutements ont repris. Et même si Robert Walters évoque “une année blanche” et insiste sur une individualisation des salaires, nombre de fonctions cadres devraient être augmentées en 2021.
Selon une étude réalisée par ADP, plus de la moitié des Français, soit 55 % ressentent du stress chaque semaine dans le cadre de leur travail mais semble avoir du mal à en parler.
Vous souhaitez vous engager dans une formation diplômante ou certifiante pour (re)dynamiser votre carrière ? Le salon virtuel « Ma formation exécutive », organisé par Studyrama Pro, est fait pour vous ! Cet événement 100 % en ligne se tiendra le mardi 26 janvier 2021 de 17h à 21h. Il est destiné aux actifs qui veulent occuper des fonctions managériales, […]
Selon une étude publiée par Asana, les salariés français sont ceux qui perdent le plus de temps sur des tâches inutiles ou redondantes. Et le télétravail aggrave la situation. Conséquences : une baisse de la productivité, des échéances manquées et du burn-out.
Lors de la dernière conférence du gouvernement, Elisabeth Borne a fait le point sur le chômage partiel. Comme attendu, il sera maintenu et prolongé. Avec une prise en charge à 100 % pour les entreprises fermées, durant tout le temps des restrictions administratives.
Avis aux RH : destiné à favoriser les moyens de transport écologiques, le forfait mobilités durables voit son plafond relevé de 100 euros.
Activité partielle, égalité professionnelle, formation, gestion des congés, tickets-restaurants… En 2021, de nombreux changements attendent les services RH. Tour d’horizon.
Les cadres aussi ont vu une baisse des offres d’emploi. Mais les recrutements ont repris malgré la crise. Voici les secteurs et les métiers qui chercheront le plus de cadres en 2021.
Nexthink publie les résultats d’une étude sur les enjeux IT autour de l’expérience numérique des collaborateurs dans un contexte de pandémie. Il en ressort qu’en temps de télétravail généralisé, il reste du chemin à parcourir, notamment en matière d’accompagnement.
Les Français sont-ils toujours aussi heureux de travailler, même à distance ? Le travail contribue au bonheur pour 40 % d’entre eux, selon une étude OpinionWay pour Microsoft France. Et alors que le télétravail continue d’être la règle, ils sont aussi 40 % à considérer le lien social comme un “ingrédient clé” du bonheur au travail. Il s’agit même de la principale source de bien-être pour les 18-24 ans.
L’Anact avance 10 recommandations pour aider les entreprises à inscrire le télétravail dans un cadre plus pérenne et moins improvisé qu’en 2020. Ce document, à utiliser lors de la négociation d’un accord ou de l’élaboration d’une charte, s’ajoute aux fiches-conseil publiées en décembre dernier.
Selon une enquête réalisée par le cabinet Robert Half sur les perspectives et les priorités en matière de recrutement pour les entreprises françaises en 2021, 78 % des dirigeants interrogés se disent confiants pour qualifier les perspectives de croissance de leur entreprise au premier semestre 2021.
Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise publiée ce jeudi 7 janvier 2021, le ministère du Travail permet aux salariés de retourner au bureau un jour par semaine. Quand ils en expriment le besoin. Mais le gouvernement continue de faire du télétravail à 100 % la norme.
Les entreprises, futurs lieux de vaccination ? Elisabeth Borne souhaite que “le moment venu”, les entreprises fassent “partie intégrante” de la stratégie nationale de vaccination. Mais quelles seront les marges de manœuvre des employeurs ? Éclairage
Selon une étude de Willis Towers Watson, les entreprises européennes prévoient que dans 3 ans, 29 % de leur effectif travaillera encore à distance.
La majorité LRM a déposé une proposition de loi, qui transpose l’accord sur la santé au travail, récemment obtenu par les syndicats et le patronat. Un texte législatif qui va même parfois plus loin.
Le distanciel survivra-t-il après l’épidémie ? Selon l’Apec, 83 % des cadres souhaitent pouvoir continuer de télétravailler à l’avenir. Dont 70 % au moins un jour par semaine.
Ex-conseiller de Mitterrand, Sarkozy, Hollande et Macron, l’économiste Jacques Attali prône une “économie positive”. Un concept qui prend tout son sens face à la crise actuelle.
La crise du Covid-19 met en évidence l’importance déterminante des travailleurs. Et pourtant, dans l’organisation sociale française, les travailleurs n’ont pas voix au chapitre dans la prise de décision. Par Dominique Méda, sociologue
À chaque problème sa solution. A rejeter la complexité, l’entreprise ne fait que la compliquer. Le télétravail n’échappe pas à la règle. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
En 2021, le chômage partiel se poursuivra. Le dispositif lié aux salariés vulnérables sera notamment prolongé. Ainsi que la modulation du taux selon les secteurs.
Elisabeth Borne espère toujours pouvoir donner la possibilité à ceux qui télétravaillent de revenir un jour par semaine sur leur lieu de travail à partir du 7 janvier. Mais face au rebond de l’épidémie, rien n’est moins sûr.
Selon Thibaud Brière, philosophe de l’entreprise, la dématérialisation du travail qu’accélère le télétravail devrait apporter plus d’autonomie, de responsabilités et de pouvoir aux salariés. Et les organisations y trouveront leur intérêt.
Une étude de l’Institut Pasteur sur le Covid-19 fait apparaître le rôle central des open-space, mais aussi des réunions d’équipe et des repas entre collègues dans les contaminations.
Alors que la crise du Covid-19 s’éternise, les entreprises continuent de se réorganiser. Depuis l’épidémie, une solution se profile : le management de transition.
Selon une étude réalisée par Rubypayeur, le nombre de procédure de recouvrement des entreprises explose en septembre, tandis que la rétention de trésorerie repart à la hausse.
Fondatrice du cabinet Temps & Equilibre, Diane Ballonad Rolland a publié le premier livre sur le “slow working” en France. Selon cette spécialiste de la gestion du temps, il est possible d’être plus efficace sans pour autant travailler plus. Passer du sprint au marathon est pour elle un rempart contre le burn-out.
Selon un sondage réalisé par l’Ifop pour le Medef, les deux tiers des chefs d’entreprise restent optimistes pour leur entreprise. Mais seulement 37 % le sont pour l’économie française.
En temps de crise sanitaire et économique l’engagement des entreprises en matière de mécénat reste primordial pour bon nombre d’organisations. Si leur volonté reste intacte, leurs habitudes se retrouvent bouleversées par le contexte actuel.
Dans une enquête sur le management de transition, Adequancy prédit à cette activité une “croissance inéluctable”, notamment due à la crise du Covid-19, qui accélère son usage…
Quelle place pour les émotions dans le monde du travail ? Julien Brunet, directeur opérationnel du groupe CT Engineering, a modifié la procédure des entretiens individuels dans son entreprise pour prendre davantage en compte le ressenti des salariés. Selon le manager, les bénéfices et les enjeux sont nombreux, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs.
Très présent dans le débat public ces derniers mois en raison de son inquiétude sur les sacrifices consentis pour lutter contre le coronavirus, André Comte-Sponville réconcilie depuis toujours deux disciplines qui paraissent pourtant opposées. La philosophie et le management. Une pensée qui nous apprend beaucoup sur la place du travail dans nos sociétés et sur […]
Plus connu sous le nom du “petit Français” ou “LPF”, Nicolas Plasmondon, 31 ans, a fait le choix de faire de son blog sa principale et seule source de revenus. Avant d’être blogueur à 100 %, Nicolas a travaillé en agence de publicité à Paris pendant 6 ans.
Le 1er janvier 2021 marquera le retour de la frontière entre le Royaume-Uni et l’Union Européenne et plus particulièrement la France du fait de la spécificité de la frontière Trans-Manche. Les conséquences du Brexit, pour les entreprises françaises, sont nombreuses et il faut les anticiper dès maintenant. Pas de panique, la douane française vous explique tout.
Une étude, menée par Wimi en partenariat avec l’Ipsos, traite du télétravail vu par les agents de la fonction publique. Si le bilan reste positif dans l’ensemble, cette organisation semble rencontrer quelques obstacles supplémentaire dans le public que dans le privé.
Le coronavirus a dominé l’actualité du monde entier ces derniers mois, laissant peu de place à d’autres problèmes. L’environnement demeure cependant une préoccupation cruciale pour 52 % des Français (selon les données Ipsos-Sopra Steria). Comme l’explique le professeur de Finance à l’EDHEC Gianfranco Gianfrate, la Covid-19 souligne plus que jamais l’importance de la durabilité des entreprises.
Un salarié qui n’a jamais utilisé son CPF possède aujourd’hui jusqu’à 3740€ pour faire une formation éligible CPF. Alors comment et pourquoi utiliser son CPF ? Utilisez votre CPF pour cultivez vos compétences ! Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants d’acquérir ou de renforcer de […]
L’accord sur la santé au travail trouvé le 10 décembre ne convainc pas tout les partenaires sociaux. La CFTC reste réservée et se pose “beaucoup de questions”. La CGT a émis un avis négatif et dénonce des “reculs” pour les salariés, voire des points “dangereux” pour leur santé.
