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Leadership agile : de quoi s’agit-il ?

De manière très affirmée autant que lisible, le Président de la République a donné un nouveau ton au management et son style semble correspondre aux attentes des citoyens. S’il est “en marche”, il faut reconnaître qu’il avance et que, malgré les résistances, ses méthodes de management fonctionnent.

Accompagner n’est pas parler mais montrer !

Séminaire avec des managers d’une grande société de services. Le débat porte sur l’accompagnement et l’intégration des jeunes. Tous les managers présents sont manager de managers. La discussion est vive, passionnée sur les qualités et défauts des générations montantes…

 

Alain Souchon : « J’aurais aimé être cultivateur »

Le Soldat Rose à la fabrique de jouets, le préquel des deux autres contes de Pierre-Dominique Burgaud, sort en cette fin novembre. Après Louis Chedid et Francis Cabrel, ce sont Alain, Pierre et Charles (alias Ours) Souchon qui ont mis en musique ce nouveau disque. Une histoire aux détours de laquelle on retrouve un homme […]

Michèle Debonneuil : Il est possible « de retrouver un bon emploi pour tous »

A l’heure de l’ubérisation, quel avenir pour les travailleurs de demain ? Dans son ouvrage “La révolution Quaternaire”, Michèle Debonneuil, administratrice de l’Insee et inspectrice générale des Finances, montre qu’il existe une alternative au modèle proposé par les Google, Apple, Facebook et Amazon. Oui, les nouvelles technologies peuvent devenir un gisement d’emplois, au lieu d’en […]

Cybersécurité : 70 % des attaques partent d’un problème humain

En matière de cybersécurité, l’Europe a décidé de légiférer mais des disparités existent. Explications avec Julie Gommes, experte en cybersécurité lors de la SME Assembly 2017 (Assemblée annuelle des PME organisée par la Commission européenne) à Tallinn (Estonie). Pour elle, la première faille de sécurité est entre la chaise et l’ordinateur. Interview Julie Tadduni et Mickaël […]

Focus ou le pouvoir de l’attention

Connaissez-vous ces collaborateurs consciencieux qui listent scrupuleusement les tâches à accomplir ? Nous les avons tous rencontrés. Nous vivons avec eux, nous travaillons avec eux, nous dormons avec eux. Il ne s’agit que de nous ! Par Jean Grimaldi d’Esdra.

Fédérer les énergies pour recruter durablement

Recruter de nouveaux collaborateurs est un réel relai de croissance pour les entreprises. Cela passe par des actions qui consistent à se faire connaitre des demandeurs d’emploi, mais aussi par la mise en œuvre d’une démarche vertueuse pour faire grandir et évoluer ses collaborateurs une fois recrutés.

Ingénieurs : 390 postes à pourvoir chez Ausy

Les ingénieurs ont toujours le vent en poupe. Ausy, société de conseil et d’ingénierie hautes technologies, filiale du groupe Randstad, vient s’ajouter à la liste des entreprises à la recherche de profils. 390 postes sont à pourvoir en CDI d’ici la fin de l’année.

Le BHV Marais se met à la sophrologie

Nous avons testé, dans le courant du mois d’octobre, un cours de sophrologie proposé aux salariés du BHV Marais. Organisé par Efficazen, ce rendez-vous qui se déroule au moment de la pause déjeuner, semble apporter détente et bien-être aux collaborateurs autant sur leur lieu de travail que dans leur vie privée.   Reportage réalisé par […]

La faim de la pause déjeuner

Ce n’est pas la fin de la pause déjeuner. En revanche, elle a tendance à être maltraitée : trop rapide, trop sucrée, trop grasse. Et si on nourrissait mieux ce moment, si important pour une journée de travail réussie.

Êtes-vous bien payé ? : faites le test !

Vous situez-vous plutôt dans les 20 % les mieux payés ou plutôt dans la fourchette basse ? Pour y voir clair, et mieux se rendre compte de ce que touchent réellement les salariés français, Courrier Cadres vous propose ce simulateur.

Tonie Marshall : “Il faut que les femmes aient de l’ambition”

À l’occasion de la sortie de son long-métrage, Numéro Une, avec Emmanuelle Devos, la réalisatrice Tonie Marshall, nous a livré son sentiment sur l’évolution de la place des femmes dans les entreprises et au sein de la société. Si le chemin pour la parité et l’égalité semble encore long, elle affiche un message résolument optimiste […]

Louis Schweitzer : “Il ne faut pas avoir peur d’ouvrir le capital”

Chaque année, les 224 plateformes du réseau Initiative France financent  plus de 20 000 entrepreneurs grâce à un prêt d’honneur et les accompagnent. Louis Schweitzer, président d’Initiative France, nous détaille le dispositif ainsi que son rôle dans le financement de l’amorçage et du développement des start-up. L’ancien patron de Renault apporte aussi ses conseils aux […]

Bertrand Piccard : « L’impossible est dans la tête »

Bertrand Piccard est un homme de défis. Il a accompli notamment le premier tour du monde en ballon sans escale mais aussi, aux côtés d’André Borschberg, un tour du monde en 17 étapes sans une seule goutte de carburant, avec le désormais célèbre avion solaire Solar Impulse. Rencontre avec un « Savanturier » qui repousse les frontières de l’impossible et […]

“Le succès rassure, mais on peut toujours faire mieux”

Dans le cadre verdoyant de sa fondation GoodPlanet installée au Domaine de Longchamp à Paris, le photographe et réalisateur, Yann Arthus-Bertrand, nous a reçu le temps d’un après-midi d’été. L’occasion de nous livrer ses secrets de réussite. Un subtil mélange de passion, de chance et un goût prononcé pour l’engagement. Propos recueillis par Marie Roques, Camille […]

Devoteam : découvrez les coulisses de l’entreprise

En juin 2008, l’entreprise spécialisée dans les services du numérique a pris possession de ses nouveaux locaux de Levallois-Perret (92). Neuf ans plus tard, au coeur d’un bâtiment à la façade classée, les espaces de travail sont toujours lumineux, modulables et agréables à vivre. Photographies : Camille Bidan.

L’illusion de la stratégie digitale

Combien de PME ou de multinationales prétendent avoir intégré le ‘digital’ dans leur plan stratégique alors même que cela se résume à quelques posts ou messages sur les réseaux et medias sociaux ?

Transformation digitale : oiseau ou avion ?

Pour voler vraiment, l’homme a arrêté d’imiter les oiseaux ! S’il n’y avait pas eu quelques fous pour sortir du cadre, nous aurions des compagnies aériennes qui ressembleraient peut-être à Albatros Airlines (Bernard & Bianca), et nous verrions l’A380 courir sur la piste en battant des ailes !?

L’apprentissage constant au cœur du bonheur professionnel

L’avenir tant redouté est déjà un peu notre passé et, en écho au mal être ambiant, les concepteurs de l’hyper productivisme de la Silicon Valley nous invente, pour justifier “le monde idéal de demain”, le bonheur au travail : dog friendly, family friendly (…) tout y passe pour donner le sentiment du bonheur…

Maîtrisez votre présence numérique !

Comment être identifié comme un spécialiste de votre secteur ? Cela passe par une stratégie de publication bien rodée et un positionnement réfléchi sur les réseaux sociaux. Renaud Margairaz, fondateur d’Éminence, analyse les bonnes pratiques de Marie-Hélène Seguy, membre du Comex de Klesia en charge du développement.

Manager ou leader : faut-il arbitrer entre les deux ?

Tribune – La question a le mérite de devoir être posée car de plus en plus d’entreprises sont en recherche de “leaders” ou à tout le moins désirent développer les capacités de leadership de leurs collaborateurs, qu’ils soient d’ailleurs ou pas en position de management.

Salaires : une hausse de 2,4 % prévue en 2018

Selon l’enquête Salary budget planning report, réalisée par Willis Towers Watson, les salaires devraient augmenter en France dans tous les secteurs d’activité en 2018. Résultat, le pouvoir d’achat des salariés français pourrait croître de 1,1 %.

Code du travail : que contient la réforme ?

L’événement tant attendu a eu lieu ce jeudi 31 août. Muriel Pénicaud, ministre du Travail, avec à ses côtés le Premier ministre Édouard Philippe, a présenté les ordonnances réformant le code du Travail. Priorité aux PME/ TPE, règles de licenciement, place des syndicats…Résumé.

Le recruteur masqué

En début d’année, les bonnes résolutions concernent aussi la recherche d’un nouveau job. On constate à cette période une explosion des demandes de candidat en recherche de nouvelles opportunités. A toutes ces personnes, je leur donne un conseil : cultivez une affinité avec votre recruteur ! Je me souviens d’un consultant dont le coach sportif se […]

Banques en ligne et néo-banques : quelles différences ?

À l’heure du numérique, le modèle de la banque traditionnelle doit se réinventer pour s’adapter aux nouveaux usages de ses clients. Dans le milieu bancaire, la banque en ligne a été l’une des premières étapes de cette transformation, avant de voir arriver en France une nouvelle alternative : les néo-banques, aussi appelées “banques digitales”

Pour une transformation digitale réussie

Nombreuses sont les entreprises qui souhaitent prendre le tournant de la transformation digitale. Mais comment faire ? Si chaque entreprise et chaque projet diffèrent, il n’en demeure pas moins que quelques constantes se retrouvent d’un projet à un autre. Voici notamment quelques conseils qui peuvent s’avérer utiles pour une transformation digitale réussie. Par Meysa Sy, juriste tech chez Cassius Avocats.

Slasheur : #pluri-actif, #passion, #précarité

Quand un signe de ponctuation décrit tellement bien une tendance qu’il en devient un nom, c’est qu’il doit réellement se passer quelque chose. C’est ce qui est arrivé au “slash” ou “barre oblique” dans la langue de Molière.

Blockchain : #techno, #bitcoin, #révolution

Si l’on peut admettre que la notion de blockchain n’est pas familière pour tout le monde, le mot lui-même occupe bien des conversations au sein des entreprises. Mais au-delà du qualificatif de nouvelle technologie, qu’est-ce que recouvre véritablement le terme de blockchain ?

Cadres en reconversion, devenez franchisés !

Préparer votre deuxième partie de carrière est devenu une obligation incontournable. Partir de rien pour créer votre entreprise, c’est bien, mais rejoindre un réseau en devenant franchisé peut s’avérer une meilleure solution. Par Benoît Duchange, associé au sein de Progressium développement.

Le bien-être de chacun, la performance pour tous

En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.

Style : les fashion faux pas au bureau

Pour ce nouveau numéro, soyezBCBG vous dresse une liste non exhaustive des plus gros fashion faux-pas observés chez certains collaborateurs et collaboratrices peu soucieux de leur style et des possibles répercussions. Attention ça pique les yeux…

Mobilité urbaine : faut-il passer au deux-roues ?

Embouteillages, interdictions de circulation de voiture en ville, transports bondés, les raisons de se convertir au deux-roues sont nombreuses. Enfourcher ce mode de transport nécessite un minimum de précautions pour garder l’équilibre face à la législation et l’univers touffu des scooters, 125 cm3 et autres trois-roues.

Orangina, des locaux qui pétillent

Vastes, colorés et pratiques, les nouveaux locaux d’Orangina Suntory France ont pour objectif de favoriser un management horizontal. Tout a été fait pour favoriser la communication et lutter contre la fameuse “réunionnite”… Reportage.

Prélèvement à la source : les TPE craquent

Après le RSI, la Déclaration sociale nominative (DSN) et le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), le Prélèvement à la source (PAS) apportera une nouvelle pierre à l’enfer administratif vécu au quotidien par les TPE.

La gloire de l’échec !

Un enfant tombe plus de 2 000 fois avant de savoir marcher. Adulte, nous vivons des expériences d’échecs. On ne s’en rend plus compte, mais notre corps a magnifié l’art d’utiliser les déséquilibres pour avancer.

Julien Doré : « Je ne me sens pas verrouillé dans une fonction »

Tout à la fois auteur, compositeur, interprète, co-réalisateur de ses clips, graphiste, mais aussi acteur, Julien Doré mène ses projets de A à Z sans jamais se laisser enfermer dans une fonction. À l’occasion de sa tournée, et de la sortie de son dernier album « & », il se livre sur sa vision de l’avenir, loin […]

[Sponsorisé] LE MAE PART TIME : L’EXECUTIVE MBA DE L’IAE MONTPELLIER

Vous avez un profil scientifique ou technique, vous exercez un poste à responsabilité ? Vous souhaitez évoluer grâce à l’acquisition d’une double compétence scientifique et managériale, ou vous reconvertir ? Le Master 2 MAE à temps partiel est fait pour vous ! Vous pouvez concilier votre emploi actuel et la préparation de ce MBA : formation répartie sur 2 années, […]

Style : place au flower power

Un doux parfum fleuri a embaumé les défilés femme printemps-été 2017 des podiums des grandes Maisons de luxe. S’il ne fallait retenir qu’une seule tendance pour cet été, ce serait sans hésiter le… flower power !

Les 7 clés d’excellence

Vous avez la sensation de ne pas être à votre place ? Vous sentez confusément que vous avez une mission à accomplir mais que cette pensée est floue ? Vous vous demandez par où commencer ?

Bébés start-upers : Paul Poupet, dénicheur de talents

Via Seed-up, l’entreprise que Paul Poupet a co-fondée, l’entrepreneur a réuni de jeunes diplômés qui vivent et travaillent ensemble autour de projets innovants. Une façon de redonner du sens au travail à ces créatifs qui n’en trouvent plus dans les entreprises classiques.

2017 : sommes-nous prêts pour l’Intelligence Artificielle ?

Le Gouvernement vient de lancer son projet “France IA” avec l’intention de faire de la France une figure de proue de l’intelligence artificielle. Fantasmes, craintes fondées, promesses d’avenir, le moment est particulièrement propice pour faire le point sur cette technologie d’avenir et ses récentes évolutions, notamment le Deep Learning. Par David Milot, vice-président solutions chez Software AG

Recrutement: La journée « Banque-Assurance-Finance » de Levallois

Vous êtes à la recherche de collaborateurs dans les métiers de la Banque, de l’Assurance ou de la Finance ? Venez rencontrer directement des candidats qualifiés résidant localement. Devant les retours positifs exprimés par les entreprises et le succès auprès des candidats, une troisième édition de la Journée Banque-Assurance-Finance est organisée à Levallois. Ce salon […]

FORUM DIMO 2017, le 11 avril prochain au Centre de Congrès à Lyon

L’évènement incontournable des solutions de gestion ! Co-organisé avec un écosystème de plus de soixante partenaires, la thématique de l’évènement, sera « le bien-être au travail, levier de croissance ». DIMO Software vous invite à échanger sur ce thème passionnant. Convivialité et professionnalisme seront au cœur des échanges.   Au programme de cette journée gratuite destinée […]

Bébés start-upers : Guillaume Benech, le médiatique

Une jeunesse sur les plateaux de télévision, mais aussi à la tête d’une maison d’édition, d’un magazine culturel… C’est en continuant de suivre ses cours de première littéraire que Guillaume Benech enfile ses différentes casquettes. Il se voit à l’image de sa génération, celle qui ose.

Visite chez Stuart : il est où le bonheur ?

L’entreprise Stuart, solution de livraison à la demande, a récemment obtenu le label “Happy at work” décerné par meilleures-entreprises.com, spécialisé dans l’évaluation du bien-être des salariés au travail. Nous sommes allés voir dans leurs bureaux, situés dans le 8e arrondissement à Paris, où se cachait le bonheur ? Par Innocentia Agbe. Photographies Mickaël Icard.

Le mélange des mots

Dans un environnement économique incertain, manager est un exercice d’équilibriste, afin de maintenir l’engagement des équipes. Par Emmanuel Toniutti (@EToniutti), PDG de l’International Ethics Consulting Group.

Canada : paroles d’expat’

Le Canada a beaucoup d’atouts : un taux de chômage plus bas que dans l’Hexagone, une population jugée accueillante. Encore faut-il savoir quel “Canada” est susceptible de vous plaire ? Entre Toronto, Montréal ou même Yellowknife, quatre expatriés nous racontent leur expérience.

A vos agendas : le salon QS World MBA Tour à Paris le samedi 4 Mars 2017

Envie d’accélérer votre carrière et booster votre salaire? Saviez-vous que la demande de diplômés de MBA a augmenté globalement de 13% entre 2015 et 2016? Choisir votre MBA idéal joue un rôle important pour accélérer votre carrière et booster votre salaire. Découvrez toutes les opportunités qu’un MBA peut vous offrir en vous rendant au salon […]

Happy !

“You know what ? I’m happy”. C’est par ces mots, la voix en plus, qu’Yves Decaens, qui était alors mon professeur de radio, entamait il y a près de 15 ans l’une de ses revues de presse. Le monde allait déjà mal, les journaux ne manquaient pas de s’en faire écho, et ce jour-là, l’invité politique […]

Qui est le manager idéal ?

À quoi ressemble le manager idéal ? Est-il plutôt solitaire, fantasque, mégalomane ? Et au contraire, quel serait le pire des boss ? À travers des personnages de fictions, Courrier Cadres a choisi de vous interroger afin de savoir lequel incarne au mieux certains profils de l’entreprise…

Hacker houses : vivre et travailler ensemble pour ne pas s’ennuyer en entreprise

Paul Poupet, 25 ans, a co-fondé Seed-up, un concept de hacker houses. Ces maisons réunissent 10 développeurs, ingénieurs et designers qui vivent et travaillent ensemble sur des projets technologiques innovants. La première a ouvert à Fresnes (94). Une façon de déjouer la monotonie des entreprises classiques, jugées incapables de les stimuler. Interview par Innocentia Agbe […]

5 situations où un costume sera votre meilleur allié

Nous nous sommes attaqués à l’épineuse question du COSTUME ! S’il paraît indéniable que la tendance est à la disparition progressive de ce dernier et à la “casualisation” des tenues dans la plupart des secteurs, il persiste certaines situations dans lesquelles le port du costume semble inévitable (ou du moins fortement recommandé).

Comment Emmanuel Macron veut en finir avec le RSI ?

À moins de trois mois des élections, Emmanuel Macron, candidat à la présidentielle, s’est rendu au Salon des Entrepreneurs de Paris. L’occasion de présenter ses propositions à destination des entrepreneurs et de nous révéler comment il compte en finir avec le RSI, dans une cohue difficile à maîtriser.

Ce que François Hollande aurait aimé faire de plus

En cette fin de mandat, François Hollande a décidé de se rendre sur le Salon des entrepreneurs qui se tient à Paris jusqu’au 2 février. L’occasion de revenir sur son bilan concernant les créateurs d’entreprise. Il en profite aussi pour nous révéler un de ses désirs… Pendant que notre caméraman est transporté dans les airs […]

Claude Onesta : « Passer du projet du chef à celui de l’équipe »

À la rentrée 2016, Claude Onesta annonçait officiellement qu’il quittait le poste de sélectionneur de l’équipe de France de handball, qu’il occupait depuis 2001, pour devenir manager général. Retour en vidéo sur ses débuts en équipe de France et la reconstruction de l’équipe après le départ de figures emblématiques comme Jackson Richardson. Entretien par Aline […]

VTC : “Soit nous sommes indépendants et nous décidons, soit nous sommes salariés”

Le jugement est tombé en fin d’année. Un chauffeur VTC, de la plate-forme LeCab, vient d’être requalifié en salarié par le Conseil des Prud’hommes de Paris, qui a estimé qu’un lien de subordination existait entre la plate-forme et le chauffeur. Le point sur les conditions de travail de ces entrepreneurs avec Sayah Baaroun, secrétaire général du Syndicat des chauffeurs privés-VTC.

Cadres : les salaires ont stagné en 2016

Le cabinet de recrutement Robert Walters a dévoilé, mardi 17 janvier, son étude mondiale sur la rémunération annuelle des cadres. Résultat : les salaires ont stagné en 2016 mais devraient repartir à la hausse pour 2017.

Le vote électronique et les données personnelles

La loi dite “Loi Travail”*, a modifié les dispositions légales relatives au vote électronique aux élections professionnelles pour en élargir les possibilités de recours. Un récent décret est venu en préciser les contours. Retour sur ces nouvelles dispositions.

Déconnectez-vous !

L’article L.2242-8 du Code du Travail issu de la loi du 17 août 2015 impose une négociation annuelle sur la qualité de vie au travail. La loi El Khomri vient d’ajouter un 7e alinéa à cet article en introduisant, pour la première fois dans le Code du travail, un droit à la déconnexion.

Sport & entreprise : comment concilier les deux ?

Inutile de rappeler tous les résultats des études sur l’impact du sport sur la santé, ils sont légions. Mais dans nos vies déjà bien remplies, où trouver le temps de pratiquer ? Et si mon entreprise devenait ma salle de sport, mes collègues mes partenaires de jeux, et mon boss le coach ?

Transformer ses métiers pour réussir la transformation de son entreprise

L’environnement de nos entreprises se transforme rapidement. Les clients sont plus digitaux, plus exigeants et moins fidèles. De nouveaux concurrents, souvent issus du numérique, bouleversent les marchés traditionnels. Les modes de fonctionnement internes et externes des entreprises sont réinterrogés. Certains métiers disparaissent ou se créent, tous se transforment.

L’humain et le relationnel dans l’entreprise

La dimension relationnelle est de plus en plus présente dans la législation sur la sécurité, la santé, l’égalité, la non-discrimination, le harcèlement, le stress au travail. Cela devient d’autant plus important que le législateur a intégré dans le traitement de ces questions une forte obligation en matière de prévention.

Sensibiliser à l’innovation par l’art

Quoi de mieux que l’art pour initier les salariés au processus créatif ? C’est en tout cas le pari que fait Stéphanie Moran à travers sa société Galry. Pour cela, elle propose aux entreprises de sortir leurs salariés de leur cadre habituel. Nous l’avons suivie une matinée en octobre 2016 au sein d’un lieu éphémère dédié au street art, la Réserve Malakoff (92), en compagnie d’un groupe de collaborateurs de l’entreprise GRDF.

Christèle Perrot : "Je suis en partie responsable de mon burn-out"

À quelques jours du 4eme colloque sur les fragilités en entreprise organisé par l’Arche qui se tiendra les 26 et 27 novembre aux Docks de Paris, Christèle Perrot, directrice d’Axcime évoque son expérience du burn-out. En tant que coach en management elle estime que le phénomène prend de l’ampleur mais invoque également une co-responsabilité entre […]

Égalité homme-femme : répondez à notre sondage exclusif !

Dans son numéro du mois de décembre-janvier, Courrier Cadres se penchera sur l’égalité homme-femme en entreprise. Avez-vous déjà été victime ou témoin de propos ou d’attitudes discriminatoires envers une femme, pensez-vous que la discrimination positive soit une bonne solution… ? Si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour nous donner votre point de vue sur ce sujet.

Bien-être au travail : les Français en manque d’attention

Les salariés français ne se sentent pas suffisamment considérés par leur hiérarchie : leurs compétences ne sont pas reconnues à leur juste valeur, et leur formation professionnelle n’apparaît pas comme une priorité pour les employeurs. Par Emmanuel Lebuchoux, directeur des ressources humaines et de la RSE de Ricoh France, donne son interprétation des résultats et des pistes d’amélioration.

Affectation des ressources en gestion de projet : comment rester sur la bonne voie et éviter le déraillement

Le fait de mener de front plusieurs projets demande beaucoup d’organisation : l’affectation des bonnes ressources, la mise en place d’un plan d’action solide et, surtout, la constitution d’une équipe possédant les compétences requises. Certaines variables peuvent être maîtrisées avec une bonne planification, mais il suffit qu’un rouage de l’équipe quitte ses fonctions au beau milieu d’un projet pour que la mécanique s’enraye. Par Jean-Pierre Ullmo, vice-président ventes pour la zone EMEA de Changepoint.

Prix Trajectoires et Jeune Pousse HEC : récompenser des femmes inspirantes

HEC a révélé les gagnantes des prix Trajectoires et Jeune Pousse qui récompensent respectivement le parcours professionnel inspirant d’une femme issue de l’école et le chemin prometteur d’une autre. Cette année, Julie Leibovici, présidente du groupe Monin, et Sophie Hennes, Environment & Sustainability manager pour Alstom Transport Australia, sont les deux personnalités mises en avant.

Mauvais recrutement : des erreurs de casting qui coûtent cher !

Savoir repérer un talent en entretien est un exercice qui peut s’avérer plus difficile qu’il n’y paraît. Certains sont naturellement plus doués que d’autres pour déceler le collaborateur idéal. Parfois insoupçonnées, les conséquences d’un échec peuvent pourtant être désastreuses pour votre affaire. Peut-on devenir un as du recrutement ?

“La démobilisation en entreprise est un fléau”

Stéphane Deslauriers est un ancien de Deloitte Canada, aujourd’hui à la tête de sa propre agence de coaching en management. Il publie aux éditions Québec livres, “Mobiliser les cerveaux : s’inspirer afin de se surpasser”, une méthode qui entend donner les outils pour comprendre les moteurs de la mobilisation et de la motivation au travail.

Mieux se connaître pour mieux manager !

Galvanisante si elle est réussie, une expérience managériale peut a contrario s’avérer dévastatrice si elle se solde par un échec ! Elle peut laisser de vraies séquelles et entraver le succès de nouveaux challenges professionnels. Comment y remédier ? Et si la formation professionnelle avait un rôle à jouer ? Par Anna Fortoul, responsable Executive MBA au sein de l’EM Normandie.,

Que faire quand le deuil s’invite au bureau ?

Qu’il touche un salarié personnellement, à travers la perte d’un membre de sa famille, ou l’intégralité de l’entreprise lorsqu’un collaborateur décède, le deuil ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Et cette dernière peut même avoir un vrai rôle à jouer.

Inde : entre opportunités et chocs culturels

À la recherche de découverte, de culture, d’histoire et de traditions ? À la recherche de perspectives d’avenir au sein d’une économie en pleine croissance, offrant de nombreuses opportunités aux étrangers ? L’Inde peut répondre à vos attentes. Les étrangers du monde entier sont nombreux à s’y être expatriés au fil des années afin de profiter de sa richesse et de ses nombreux atouts. Par Florent Deisting, enseignant-chercheur à l’ESC Pau.

Lego construit sa stratégie brique par brique

Le dernier magasin Lego en France a été inauguré en avril sous la Canopée des Halles à Paris. Une ouverture qui symbolise la stratégie du groupe danois : revenir à la matière, à ce qui a toujours fait son succès, c’est-à-dire ses briques. Tout en réussissant à suivre les tendances imposées par les nouvelles technologies… Reportage […]

Le jouet « made in France » s’exporte-t-il ?

L’association des créateurs et fabricants de jouets français accompagne les marques hexagonales dans leur développement et dans le rayonnement de leurs produits. Forts de leur savoir-faire et de leur dynamisme sur le marché français, de plus en plus de créateurs souhaitent conquérir de nouveaux marchés en exportant leurs jouets. L’ACFJF les aide dans ces démarches […]

Le “flex office” : la solution magique ?

Les nouvelles solutions d’aménagement d’espace de travail se multiplient : les box de réunion imprévue, le desk sharing, et plus globalement l’approche flex office, fleurissent dans les entreprises. Quels sont les leitmotivs et les bénéfices de ces changements ? Par Delphine Minchella, docteur en management stratégique, enseignant-chercheur à l’EM Normandie.

66 miles, un programme d’intrapreneuriat dédié aux femmes

L’agence d’innovation Five by Five lance, en partenariat avec Paris Pionnières, un programme d’accélération pour les femmes qui souhaitent entreprendre sans quitter leur entreprise. La première promotion doit débuter en janvier. Explications avec Chloé Bonnet, fondatrice de Five by Five.

La relation client, ce n’est pas qu’un CRM !

Tribune – Le succès d’une entreprise se construit à tous les niveaux de la chaîne de valeur, que ce soit sur les produits ou services vendus, mais aussi, voire surtout, sur la capacité à développer une véritable relation de confiance et de performance avec ses clients. Par Emmanuel Olivier, directeur général d’Esker.

La France : une terre d’actionnariat salarié

Eres publie les résultats de l’édition 2016 de son étude sur l’actionnariat salarié des entreprises du SBF 120 dont l’objectif est de comparer la situation en France par rapport à l’Europe. Il en ressort, notamment, que l’Hexagone est plutôt bien placé en la matière.

Les patrons de TPE très critiques sur la fiscalité française

Selon l’étude réalisée par Fiducial et l’Ifop, les patrons des très petites entreprises sont “exaspérés par un trop plein de fiscalité” en cette période pré-électorale. Ils appellent de leurs vœux une réduction rapide des impôts accompagnée d’une diminution du train de vie de l’État.

Quitter Paris : Lyon, la favorite

Lyon c’est la bien-aimée. Elle est même parfois qualifiée de “petit Paris”, en plus agréable. En tout cas, il est indéniable que la ville est dynamique avec notamment des opportunités dans l’industrie pharmaceutique ou encore l’IT. La commune attire, mais pour l’instant elle semble pouvoir absorber ce flux.

Le Maroc, destination crédible pour votre carrière

Le Maroc vise à se positionner comme un hub régional en exploitant sa triple proximité géographique, culturelle et linguistique. Il a besoin de développer et d’attirer des compétences de haut niveau pour réussir sa stratégie et devenir un pays émergent. Les explications de Youssef Errami, doyen de la Recherche et du Corps professoral du Groupe ESC Pau.

Faut-il à tout prix ubériser son marché ?

Tribune – Ubérisation, l’un des termes les plus médiatisés de ces derniers mois et dont nous n’avons pas fini d’entendre parler dans la sphère économique. À quoi exactement ce néologisme, formé à partir du nom de la célèbre société de transports californienne Uber, fait-il référence ? Quelles sont ses sphères d’applications ? En quoi l’ubérisation est-elle devenue la première préoccupation des dirigeants tous secteurs confondus ? Par Robert Morel, account manager chez Lewis.

Le lanceur d’alerte : vigie de l’éthique de l’entreprise

“Laocoon dévale, tout excité, du sommet de la citadelle et crie de loin : ? Malheureux concitoyens, quelle immense folie vous prend ? (…) Ne connaissez-vous pas Ulysse ? Ou des Achéens sont enfermés et cachés dans ce cheval de bois, (…) ou alors elle recèle un autre piège ; Troyens, ne vous fiez pas au cheval.”

Big data : en finir avec les idées reçues

Les technologies de traitement de données connaissent un développement inédit et font régulièrement la une de la presse grand public. Mais le traitement journalistique qui en est fait ne reflète pas tout à fait la réalité et la diversité de ce domaine d’activité en constante évolution.

5 conseils pour avoir un centre de contacts au top

Tribune – Interagir avec le centre de contacts d’une marque est toujours un moment de vérité pour ses clients. L’expérience peut être géniale : tout est fluide, efficace et c’est le bonheur ! Mais elle peut aussi être frustrante, voire irritante…

Le Cloud, véritable accélérateur de projets numériques

Le développement du Cloud représente un changement de paradigme pour toutes les entreprises ayant des besoins informatiques. La possibilité de consommer des ressources à la demande a, en particulier, séduit un grand nombre d’acteurs du numérique. Mais c’est certainement pour les éditeurs de solutions professionnelles que la donne a le plus changé. Comment leur métier a-t-il été transformé par le Cloud ? Par Nicolas Humann, business solution manager innovation et solutions logicielles chez Exakis.

5 bons conseils pour commencer à épargner dans les métaux précieux

Près d’un mois après le Brexit, le cours de l’or se stabilise autour de 1 200 euros l’once, un niveau inégalé depuis plus de trois ans. L’argent-métal conserve également un potentiel énorme et fait office de valeur refuge très liquide. Le cours des métaux précieux bondit, mais comment investir ? Quelles sont les bonnes pratiques en la matière ? Comment commencer à épargner dans les métaux précieux ? Bonnes résolutions de rentrée, les conseils avisés en plus ! Jean-François Faure, PDG d’Aucoffre.com et auteur de L’or, un placement qui (r)assure, livre 5 pistes pour mieux comprendre ce choix d’épargne et orienter les novices.

La réparation d’une clause de non-concurrence nulle

Afin de protéger ses intérêts, une entreprise peut insérer, dans le contrat de travail de son salarié, une clause de non-concurrence en vertu de laquelle le salarié s’engage à ne pas travailler pour une entreprise concurrente ou à ne pas exercer une activité concurrente. Par Emmanuelle Sapène, avocat associée, Péchenard & Associés.

Expatriation : démontrer son “plus candidat”

Intégrer un salarié étranger au sein d’une équipe soulève d’inévitables questions pour tout employeur. Obtiendra-t-il son visa ? S’adaptera-t-il à l’environnement de l’entreprise, à ses méthodes de travail ? Plus des deux-tiers des échecs de mobilité internationale trouvent leur source dans les difficultés d’adaptation. Décryptage par Dominique Bordenave, consultante RH-Mobilité internationale et enseignant-chercheur à l’ESC-Pau.

Jobs around the globe

Entre le foisonnement des jobboards internationaux et la veille des ouvertures de postes aux quatre coins du globe, le candidat à l’expatriation semble n’avoir que l’embarras du choix. Pourtant, chercher un emploi à l’international peut s’apparenter à la recherche d’une aiguille dans une botte de foin. Décryptage par Dominique Bordenave, consultante RH-Mobilité internationale et enseignant-chercheur […]

Comment améliorer le ROI du e-learning ?

S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Par Pascal Curtil, directeur BU digitale chez Gfi informatique.

“Les sportives ont beaucoup de choses à transmettre”

Fabienne Broucaret est journaliste, elle vient de publier aux éditions Michalon À vos baskets toutes !, un ouvrage dans lequel elle dresse un tour de France du sport au féminin. Elle y aborde également le rôle déterminant des sportives comme source d’inspiration en entreprise.

Mr Robot ce soir : prédictions pour une saison 2 imprévisible

Tribune – La saison 2 de ‘Mr Robot’ reprend ce soir, et je suis plutôt impatient, je dois l’admettre. La série n’est pas seulement un très bon thriller psychologique avec des personnages bien construits et un scénario captivant, c’est aussi une des premières productions à dresser un portrait précis et réaliste de la sécurité informatique et du monde des cyber attaques. Apparemment, je ne suis pas le seul à le penser car la série a déjà remporté de multiples récompenses, dont plusieurs Golden Globes aux États-Unis pour sa première saison. Par Corey Nachreiner, directeur technique de WatchGuard Technologies.

Gestion des parcs informatiques : vers une généralisation du leasing

Dans le secteur informatique, le leasing existe depuis plus de trente ans et sa part de marché connaît une croissance ininterrompue. En France, ce sont désormais plus de 4 milliards d’euros de matériel IT qui sont financés chaque année. Comment expliquer ce succès ? La réponse de Sébastien Luyat, co-fondateur et Président d’Axialease.

La sécurité, c’est d’abord l’employabilité

Les mutations profondes qui affectent les piliers de l’emploi en France et qui ne se limitent pas au secteur du digital, invitent aussi à mesurer combien la confiance en son avenir professionnel dépend de quel “demain” nous avons en tête. Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.

Paternité : quelle place en entreprise ?

Plus de 6 hommes sur 10 estiment qu’aucune mesure particulière n’est mise en place pour les pères en entreprise. C’est le résultat d’une enquête réalisée par Météojob et Michael Page sur la place des pères en entreprise.

10 conseils pour attirer les meilleurs développeurs

Tribune – Les entreprises peinent à attirer les développeurs, ces profils courtisés de toute part. C’est dans ce contexte que Natalia Radcliffe-Brine, directrice marketing EMEA de Stack Overflow, site dédié aux développeurs, livre ses 10 conseils aux recruteurs pour attirer les meilleurs talents.

Le Brexit : une leçon de management ?

Il y a quelques jours les citoyens des pays membres de l’Europe découvraient que le peuple anglais avait fait le choix de quitter le navire. Personne n’y croyait vraiment, ni ses commandants, officiers de bords, matelots voire simples passagers. Par Anne-Flore Maman Larraufie, Ph.D., Academic director MS SMIB – Essec.

Complément de retraite, il n’est pas trop tard !

Si le système de retraite complémentaire, rescapé de l’opération de sauvetage d’octobre 2015*, ne permettra plus aux retraités et futurs retraités de jouir d’une pension suffisante, le principe d’un complément de retraite par d’autres voies n’est plus une option. Encore faut-il s’y prendre à temps.

À quoi sert un contract manager ?

Tribune – C’est un constat partagé par de nombreuses entreprises de toutes tailles : les contrats sont de plus en plus complexes. Pour aider les chefs de projet à affronter cette réalité qu’un nouveau métier se développe fortement, celui de contract manager.

Comment réinventer une entreprise soucieuse de l’individu ?

En 2015,  le taux de ruptures conventionnelles a explosé, avec plus de 300 000 dossiers. À ces chiffres s’ajoutent deux phénomènes : le burn-out, l’épuisement professionnel et le bore-out , qui traduit l’ennui, incitant ainsi les Français à rompre avec l’entreprise. Pourquoi est-elle si souvent synonyme d’étouffement ?

Poésie et entreprise : “Revitaliser le capital humain”

Vincent Avanzi est poète d’entreprise. Il propose ses services à différentes sociétés lors d’un événement interne afin pousser les collaborateurs à réfléchir autrement, de faire émerger les talents, mais aussi de mettre au jour la touche d’humanité qui demeure au sein des entreprises.

CPF : une opportunité pour tous ?

Tribune – Alors que l’ambition du Compte personnel de formation (CPF) est de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel, ce dispositif constitue également une formidable opportunité pour l’entreprise de faire preuve de dialogue.

Les cadres et la mobilité : répondez à notre sondage exclusif !

Dans son numéro du mois de juillet-août, Courrier Cadres se penchera sur la mobilité des cadres. Fréquence des déplacements, mutation, expatriation, impact sur la famille… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour décrire ce que vous vivez et ce que vous êtes prêt à accepter pour votre carrière.

Les technologies mobiles suscitent la motivation des salariés

Afin de donner aux directeurs informatiques des clés sur la manière dont ils peuvent façonner leurs stratégies mobiles et soutenir une expérience motivante pour les salariés, The Economist business unit a interrogé 1 800 travailleurs. Il en ressort que la mobilité a un impact positif sur la productivité, la créativité ou encore la satisfaction.

Recruter de manière plus efficace grâce à la culture d’entreprise

Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Par Helena Näverbrant, area director chez Meltwater.

Miser sur le collectif : un autre rapport au temps et au résultat ?

Avant de prendre une décision importante, les Amérindiens avaient pour coutume d’examiner au préalable les conséquences que celle-ci pouvait avoir sur les sept générations à venir. Une mise en perspective des plus puissantes en termes de responsabilisation. Par Paule Boffa-Comby, présidente et fondatrice des Rendez-vous Dirigeants ReThink & LEAD, auteure de La confiance, un nouveau Leadership ?.

Emprunter avec des taux au plus bas

Les taux des crédits immobiliers ont atteint des niveaux historiquement bas, en dessous de 1,3 % pour certains  » bons  » dossiers. C’est le moment d’en profiter pour investir dans l’immobilier à moindre coût.

Matchs de l’Euro 2016 sur le lieu de travail : pour ou contre ?

Émulation d’équipe pour certains, impact sur la productivité et la performance de l’infrastructure IT pour les autres : la gestion des événements sportifs au sein des entreprises est souvent un casse-tête pour les employeurs. Alexandre Souillé, président et fondateur d’Olfeo, dresse un état des lieux de la situation et des solutions pouvant être mises en place.

MBA : “J’ai mis un an pour trouver du travail”

Tendance ou pas, un MBA reste un produit marketing. C’est assumé par les écoles. Mariana Zanetti, chef de produit qui a effectué un MBA et écrit un livre* sur le sujet, doute de son utilité pour faire bouger une carrière. Son argument : le parcours et la personnalité du candidat sont ce qui le font avancer professionnellement. Le MBA sélectionnant les meilleurs profils, il est normal que les diplômés fassent une belle carrière. Néanmoins, elle ne rejette pas ces formations, mais invite à réfléchir à l’investissement qu’elles représentent.

À la recherche du temps perdu

“Cadre dynamique recherche… reconnaissance, sens et temps pour lui.” L’image de La Défense et de ses cohortes d’hommes et de femmes, costumes et tailleurs ajustés, se pressant aux portes des fleurons historiques de l’économie française, ne fait plus rêver.

“Laissez-nous être plus humains !”

Lamberto Maffei est neuro-biologiste. Son ouvrage Hâte-toi lentement, best-seller en Italie est paru en France chez Fyp éditions. Une ode à la lenteur qui traite notamment de la rapidité qui domine désormais dans les relations et les décisions sous l’action du numérique. Dans nos vies quotidiennes, mais aussi dans les entreprises.

Twitter : le nouvel atout emploi et recrutement

Candidats et acteurs de l’emploi se croisent sur Twitter, mais se rencontrent-ils vraiment ? Avec plus d’un tiers des candidats potentiels présents sur Twitter et l’apparition de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi, l’outil se transforme de plus en plus en allié de la recherche d’emploi, et du recrutement. Par Isabelle Bastide, présidente Page Group France.

Insee : le PIB progresse en 2015

Selon les derniers chiffres livrés par l’Insee, le PIB français progresse de 1,3 % en 2015. La consommation et le pouvoir d’achat des ménages sont également orientés à la hausse.

Chasse de têtes : un réseau international pour un développement agile

Pour répondre à une demande des clients de plus en plus tournée vers l’international, les cabinets de chasse de têtes doivent leur apporter une multitude d’expertises locales. L’alliance souple avec d’autres cabinets indépendants, partout dans le monde, permet de répondre de manière moderne et efficace à cette évolution de la demande. Par Jean-François Darmagnac, chairman – Mindfield Search & Consulting.

La dématérialisation du bulletin de paie

La France est en retard dans la dématérialisation des bulletins de salaire comparé à d’autres pays européens. La loi El Khomri prévoit de généraliser ce procédé. Pour Charles du Boullay, directeur général de CDC Arkhinéo, spécialiste du marché de la dématérialisation et l’archivage électronique c’est une avancée positive pour les entreprises. Voici son point de vue.

“Plus on considère les salariés, plus ils adhèrent et plus ils sont heureux !”

Didier Pitelet a consacré sa carrière à l’accompagnement du changement, des relations humaines et à la communication. Il vient de publier le livre Le Pari de la culture, aux éditions Eyrolles, dans lequel il décrit différents modes de fonctionnement de société. Pour lui, la culture d’entreprise devrait être au cœur de chaque organisation car elle est responsable de l’adhésion du salarié à son groupe, ce qui est bénéfique pour les deux.

Recours au 49.3 pour la loi El Khomri : le coup de trop pour les TPE

Par le recours à l’arme constitutionnelle du 49-3, le gouvernement s’apprête à figer un texte vidé de toute substance pour 2,1 millions de TPE, lorsqu’il ne renforce pas la complexité de leur environnement juridique. Ce choix ne laisse aux TPE que la Présidentielle de 2017 comme perspective d’alternative crédible. Par Marc Sanchez, secrétaire général du Syndicat des Indépendants (SDI).

Devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre

Adopté par l’Assemblée Nationale en deuxième lecture le 25 mars 2016, la proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre pourrait être finalement votée cet été. Pour mémoire, ce texte avait déjà été adopté par l’Assemblée en première lecture avant d’être intégralement rejeté par le Sénat en 2015. Par Nicolas Sidier, avocat associé et Pierre Detrie, avocat.

L’œil du tigre

“Les cons, ça ose tout, c’est même à ça qu’on les reconnaît !” Nos tontons flingueurs seraient aujourd’hui bien désarmés face à des Drahi, Bolloré, Arnault et Niel. Car le qualificatif peut difficilement leur être attribués. En revanche, pour ce qui est d’oser, ils osent !

Article X-Men 2

Face au désengagement dans l’entreprise, les managers ont leur part de responsabilité mais ne sont pas les seuls coupables. Les collaborateurs, eux aussi, participent à la cohésion des équipes. Edouard Dubruel, directeur de projet chez CCA, Conseil et formation, livre son point de vue. Rencontrer 1 500 collaborateurs par an – des managers mais également […]

Bien-être en entreprise : mièvrerie ou véritable réflexion stratégique ?

Le bien-être en entreprise, longtemps considéré comme un sujet mièvre ou privé, peut faire l’objet d’une véritable réflexion stratégique permettant de concilier responsabilité sociale des entreprises et performance économique. Un changement de paradigme validé par la “science du bonheur”, inspirante pour les organisations qui souhaitent réenchanter le travail. Par Sabrina Tanquerel, professeur de management des ressources humaines au sein de l’EM Normandie.

Marc Estat : “On perd beaucoup de temps dans des tâches contre-productives”

Dans Néantreprise, Marc Estat, ancien cadre dirigeant dans une grande société, dépeint sans langue de bois les absurdités hiérarchiques qu’il a pu observer, amenant parfois à la démotivation : consultants “brasseurs de vent”, piloteurs de réunions, ressources humaines zombiesque, jeunes ingénieurs ingénus, secrétaires acariâtres… Tout y passe. L’auteur, qui est aujourd’hui en poste à la direction générale d’une nouvelle entreprise, revient sur ce qui l’a poussé à entreprendre un tel projet littéraire.

Quand la direction doit favoriser une culture analytique dans l’entreprise

Dans tous les secteurs, les entreprises s’appuient sur les données pour prendre des décisions au quotidien et générer de la valeur. Pourtant, pour la plupart d’entre elles, les spécialistes de données ne représentent qu’un petit sous-ensemble des collaborateurs. Par Édouard Beaucourt, directeur régional France, Suisse Romande et Afrique du Nord, chez Tableau Software (solution d’analyse et de visualisation de données).

Darty : Amazon serait-il à l'origine de la hausse des enchères ?

Au cours des derniers mois, la Fnac et Conforama ont mené une guerre pour l’acquisition de Darty qui s’est traduite par trois surenchères successives jeudi 21 avril et la victoire de La Fnac le mercredi 27. Comment s’explique cet acharnement réciproque ? Selon Georges Bory, co-fondateur de Quartet FS, spécialiste du traitement et de l’analyse des données in-memory, ce n’est que la conséquence du bousculement du marché initié par… Amazon. Et ce n’est pour lui que le début.

Fonction RH : à la reconquête du salarié client

On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.

Optimisez vos dépenses de communication digitale : tracking unifié et système de vases communicants

Évaluer sa performance Webmarketing et affiner la répartition de ses budgets média à l’heure où le multi-devices est omniprésent s’avère être un véritable enjeu stratégique. L’ensemble des points de contact avec l’internaute doivent être analysés et les outils de mesure unifiés, pour pouvoir parfaire la rentabilité de vos dépenses. Les conseils de Brice Ohayon, fondateur et PDG de Webpopulation.

Ce que veulent les cadres : répondez à notre sondage exclusif !

Dans son numéro du mois de juin, Courrier Cadres se penchera sur les attentes des cadres. Salaire, conciliation vie privée et vie professionnelle, cadre de vie, méthodes de management… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer votre ressenti.

Les étudiants se destinent à des carrières internationales

KPMG a interrogé plus de 500 étudiants dans 23 pays sur leurs perspectives professionnelles. Ils sont nombreux à penser qu’ils travailleront dans trois ou plusieurs pays au cours de leur carrière même si 70 % considèrent possible voire probable de passer la totalité de leur vie professionnelle dans la même entreprise.

Le vrai visage de l’innovation RH

Le monde des RH ne déroge pas à la règle. Partout, son ubérisation est annoncée (voire dénoncée) : big data, recrutement prédictif, générations Y ou Z… autant de mots magiques qui cachent une réalité souvent peu aboutie mais parfois des innovations bien réelles (et bien plus discrètes). Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.

Corrigez votre myopie digitale !

On ne voit que ce que l’on veut voir. Certains risquent d’aller droit dans le mur. Pourtant, il n’a jamais été aussi simple de créer, saisir et bénéficier d’opportunités de croissance. Seuls deux ingrédients sont nécessaires : l’innovation et la rapidité d’exécution. J’allais en oublier un troisième, essentiel : la capacité de comprendre le monde digital. Mais combien d’entreprises ont conscience des nouvelles opportunités du digital ou des dangers qui consistent à les ignorer ? Par Éric Duffaut, chief customer officer, Software AG.

DSI : comment gérer au mieux l’accès des partenaires

Auparavant, la sécurité des infrastructures réseau en entreprise était assez simple : il suffisait de donner à ses employés un accès protégé par mot de passe aux systèmes et applications. Certes, il fallait sensibiliser un minimum les utilisateurs afin qu’ils n’écrivent pas leurs identifiants sur un Post-It mais il était assez simple d’éviter les problèmes. Par Luc Caprini, directeur Europe du Sud chez Ping Identity.

Quel leadership pour réussir sa transformation digitale ?

La question du leadership revient en force dans la stratégie des entreprises et les politiques RH. Quel type de leadership privilégier pour réussir sa transformation digitale et quelles sont les qualités les plus indispensables au leader de demain ? Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.

Ré-inventez l’expérience collaborateur pour rendre votre entreprise plus talentueuse !

Depuis (trop) longtemps, trop de monde se lamente, s’indiffère ou se gausse de la position marginale que joue la fonction RH dans la plupart des entreprises. Pourtant, depuis quelques mois, un vent nouveau souffle dans ces départements. Et si le temps de “l’expérience collaborateurs” était (enfin) arrivé ?  Par David Guillocheau, directeur associé du cabinet de conseil RH Talentys, organisateur du prochain HrACKATHON International (14 et 15 avril à l’École 42).

Cadres, êtes-vous stressés ? : répondez à notre sondage exclusif !

Dans son numéro du mois de mai, Courrier Cadres se penchera sur le stress des cadres à travers un sondage exclusif, afin de comparer les résultats à ceux des années précédentes. Niveau de stress, burn out, impact de la crise sur les équipes et sur le management… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer votre ressenti.

Quand l’entreprise déménage…

Un déménagement est toujours éprouvant physiquement comme psychologiquement. Quand il concerne une entreprise, il peut avoir des conséquences sur l’équilibre de vie des salariés et n’est donc pas anodin. Deux cas de figure s’opposent. Si le déplacement s’opère sur le même secteur géographique, le salarié n’a rien à dire. En revanche, un déménagement plus conséquent exige son consentement.

Cuba : les portes s’ouvrent… doucement

Après le réchauffement des relations avec les États-Unis, tous les regards du monde économique (ou presque) se tournent vers Cuba. Si un frémissement se fait sentir, les démarches sont encore lentes et obtenir un poste sur place ne sera pas si simple. À défaut d’être impossible.

Trop d’innovations simultanées n’ont aucun impact sur la performance des entreprises

À partir des enquêtes CIS* (Community Innovation Survey) et d’une nouvelle méthodologie de tests, Gérard Ballot et Fathi Fakhfakh du Cred de l’Université de Paris 2, Ammon Salter de l’Université de Bath et moi-même avons étudié les effets de complémentarité – de synergie – de trois formes d’innovation et leur impact sur la performance de l’entreprise. Par Par Fabrice Galia, professeur de ‪management du Groupe ESC Dijon Bourgogne.

Indicateurs libérés, efficacité retrouvée !

La transformation des organisations passe par l’efficacité. Face à la tornade de bouleversements que nous vivons, la seule chance de réussir est de faire de la simplicité cette nouvelle efficacité. Cela passe notamment par des indicateurs capables d’accompagner la transformation par une représentation fidèle de la réalité de la structure. Par Bruno Walther, directeur général de Captain Dash*.

Bordeaux, ville de projets

Depuis plusieurs années, Bordeaux fait partie des villes préférées des Français. Mais attention, s’il y a effectivement des opportunités d’emploi pour les cadres, il faut souvent être prêt à faire quelques concessions, comme travailler dans une plus petite structure, contre une place au soleil.

Loi El Khomri : le texte va trop loin pour les cadres

En termes macroéconomiques, 62 % des cadres pensent que cette réforme du droit du travail n’aura pas d’impact positif sur l’activité économique de la France. Ils sont 66 % à estimer qu’elle ne favorisera pas la création d’emplois. C’est ce que rapporte le Baro éco Viavoice HEC – Le Figaro – France Inter.

L'uberisation impacte-t-elle une société comme General Electric ?

L’uberisation, et l’accélération du numérique dans notre société impactent-elles les entreprises spécialisées dans les activités industrielles ? L’exemple de General Electric prouve qu’il leur faut trouver des moyens de suivre ces nouvelles tendances. Explication avec Vincent Champain, directeur opérations France de General Electric au micro de Courrier Cadres, lors du 01 Business Forum sur la […]

Où s’arrête la journée de travail ?

Il y a encore une quinzaine d’années, nos montres nous indiquaient la fin d’une journée de travail. La frontière entre vie professionnelle et vie personnelle était claire. Nous arrivions tous au travail à la même heure, 5 jours sur 7 et dans les mêmes locaux que nos collègues. Cette époque est aujourd’hui révolue…

Mon collaborateur me court-circuite

Vos collaborateurs outrepassent parfois l’organisation hiérarchique pour s’adresser directement au directeur de votre entreprise ou à votre supérieur. Même si la structure est plutôt petite, il est important de poser des règles.

Vous allez être expatrié, votre retraite vous suit-elle ?

Le calcul de la retraite est complexe en soi, notamment quand le parcours n’a pas été linéaire. Mais si s’ajoute aux aléas de la vie professionnelle l’expérience d’une expatriation, il faudra être d’autant plus attentif pour ne pas se retrouver en difficulté le moment venu. Par Françoise Kleinbauer, PDG France Retraite.

Ils ont échoué pour mieux rebondir : Lego

L’échec, un tabou en France ? Pas totalement. Si la culture de l’échec est bien ancrée dans les pays anglo-saxons, elle commence à s’imposer petit à petit en France. Notamment sous l’impulsion des start-up qui n’hésitent plus à revendiquer les erreurs stratégiques commises lors de leurs parcours.

Loser et fier de l’être

“I’m a loser baby, so why don’t you kill me ?” (“Je suis un perdant bébé, pourquoi tu ne me tues pas ?”) chantait Beck dans les années 90.
Cloués au pilori, jetés au rebut, voilà le sort parfois réservé à ceux qui ont la très mauvaise idée d’échouer un jour.

Quand la passion devient un critère RH

Parce que les critères de sélection des salariés sont aussi subjectifs, les responsables des ressources humaines cherchent de la passion chez les candidats. Analyse du Dr. Anne-Flore Maman Larraufie, Ph.D., Academic Director MS SMIB – Essec.

La CFE-CGC lance un appel solennel aux parlementaires !

Malgré les avancées décidées par le Premier ministre, le texte El Khomri n’apporte toujours pas à ce stade de réelles et tangibles sécurités pour les salariés, personnel de l’encadrement compris, au regard des assouplissements énormes prévus en faveur des entreprises, pour les plus grandes en particulier. Appel de Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC.

S’expatrier, mode d’emploi : quid de la scolarisation des enfants ?

Le 30 mars à Paris, la Cité universitaire accueillera le salon S’expatrier, mode d’emploi, organisé sous le haut patronage du secrétariat d’État chargé du Commerce extérieur, de la Promotion du tourisme et des Français de l’étranger. Partenaire de l’événement, Courriercadres.com vous propose chaque semaine de faire le point sur différentes problématiques de l’expatriation. Aujourd’hui, quelques pistes concernant la scolarité de vos enfants.

À qui profite l’Uber ?

Point de vue – Par temps de vive critique de la réforme du travail, il est bien curieux que les actifs n’aient pas dénoncé le danger que représente l’ubérisation de la société pour leurs emplois demain : bien plus inquiétant à terme que la loi El Khomri ! Par Denis Caminade, publicitaire étonné, président de l’Agence Shops.

Les cadres et leur salaire : répondez à notre sondage exclusif !

Avez-vous été augmenté cette année ou pensez-vous l’être ? Le salaire guide-t-il vos choix de carrière ? Dans son numéro d’avril, Courrier Cadres se penchera sur ce sujet, à travers un sondage exclusif. Si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer un peu de votre quotidien.

Marketing : 5 conseils pour améliorer l’innovation, la productivité et l’efficacité

Afin d’être à la pointe des dernières et des plus performantes techniques digitales, les équipes marketing et créatrices d’une entreprise ne peuvent plus se passer des outils mobiles et de leurs applications, qui contribuent à l’accroissement de la productivité tout en permettant une collaboration en temps réel entre les employés et les différentes équipes. Par Gill Borniche, product marketing director chez Acronis.

S’expatrier, mode d’emploi : préparez votre retraite !

Le 30 mars à Paris, la Cité universitaire accueillera le salon S’expatrier mode d’emploi, organisé sous le haut patronage du secrétariat d’État chargé du Commerce extérieur, de la Promotion du tourisme et des Français de l’étranger. Partenaire de l’événement, Courriercadres.com vous propose chaque semaine de faire le point sur différentes problématiques de l’expatriation. Aujourd’hui, quelques éléments clés pour préparer votre retraite.

J’ai accepté une promotion… mais le costume est trop grand pour moi

Vous commencez tout juste un nouveau travail mais déjà les difficultés s’accumulent. Comme vous n’avez pas toutes les qualités requises, vous rétropédalez et ne savez plus comment vous en sortir. Pas de panique, il suffit de savoir comment réagir, notamment en faisant un point avec votre manager, pour se sortir de cette mauvaise passe.

S’expatrier, mode d’emploi : pensez à votre protection sociale

Le 30 mars à Paris, la Cité universitaire accueillera le salon S’expatrier mode d’emploi, organisé sous le haut patronage du secrétariat d’État chargé du Commerce extérieur, de la Promotion du tourisme et des Français de l’étranger. Partenaire de l’événement, Courriercadres.com vous propose chaque semaine de faire le point sur différentes problématiques de l’expatriation. Aujourd’hui, piqure de rappel sur la nécessité de prévoir un système de protection de santé.

L’engagement : un indicateur de haute performance

Pour la bonne marche d’une entreprise, l’engagement des salariés est primordial. Mais il n’en va pas de soi ! C’est au dirigeant lui-même de créer les conditions d’implication de ses collaborateurs grâce à la transversalité et la collaboration. Par Paule Boffa-Comby, présidente et fondatrice des Rendez-vous Dirigeants ReThink & Lead, auteure de La confiance, un nouveau Leadership ?.

La gamification suscite l’engagement

L’entreprise devient un terrain de jeu. Les tendances RH 2016, issues de l’analyse des différents audits réalisés auprès de 65 grandes entreprises françaises par le Top Employers Institut, montre que les employeurs visent à “gamifier” leur approche métier et les parcours de formation. Analyse par Benoit Montet, directeur général France de Top Employers.

Apprendre avec Rocky : échouer rapidement pour réussir plus vite

Interprété par Sylvester Stallone, le boxeur Rocky Balboa est l’un des personnages de cinéma les plus marquants de tous les temps. Son chemin vers la gloire semé d’embûches en fait une source d’inspiration. Toutefois, dans le monde réel, les revers et les échecs peuvent se révéler bien plus difficiles à accepter. Par Jean-Pierre Ullmo, vice-président ventes pour la zone EMEA de Changepoint.

Numérique : des perspectives d’activité positives pour 2016

À l’occasion du forum des télécommunications qui s’est déroulé le 11 février dernier, une enquête a été menée auprès des entreprises du secteur numérique dans le cadre de l’Observatoire des métiers de l’Institut Mines-Télécom. Les dirigeants semblent optimistes quant aux perspectives à venir.

Winter is coming

Guerres de clans et manipulation : les cadres peignent un tableau bien sombre de leurs entreprises actuelles. Game of Thrones est la série qui décrit le mieux selon eux le climat qui règne actuellement dans les structures pour lesquelles ils travaillent. C’est le dur constat que dresse notre sondage de ce mois-ci.

“Après une sieste, on est plus performant”

Alors que la sieste se pratique sans problème dans les entreprises de certains pays, elle est encore mal vue en France, même si elle commence à se répandre. Or, selon Sylvie Royant-Parola, médecin, psychiatre spécialiste du trouble du sommeil et présidente du Réseau Morphée, elle permet aux salariés d’être plus vigilants et efficaces.

Les diplômes font-ils vivre plus longtemps?

Selon une étude de l’Insee Première, publiée en février, les cadres bénéficient toujours d’une expérience de vie supérieure à celle des ouvriers. Les hommes cadres vivent, en moyenne, 6 ans de plus que les ouvriers tandis que les femmes cadres affichent une espérance de vie supérieure de 3 ans.

Jobsharing : un vide juridique à remplir

Pratiqué dans certains pays comme la Suisse, le jobsharing consiste à s’organiser en binôme avec un autre salarié pour se partager un poste. Il permet d’offrir à la fois la possibilité de travailler à mi-temps tout en conservant une fonction d’importance au sein d’une entreprise. Néanmoins, le forfait jours et les dispositions du temps partiel rendent son application difficile en France.

SNCF : "Nous sommes obligés de nous transformer"

La digitalisation et les nouveaux usages des clients ont forcé certaines entreprises à accélérer leur mutation numérique. La SNCF doit répondre désormais presque instantanément aux critiques des voyageurs. Comment a-t-elle anticipé ces changements ? Réponses avec Barbara Dalibard, directrice générale de SNCF Voyageurs au micro de Courrier Cadres.

SNCF : « Nous sommes obligés de nous transformer »

La digitalisation et les nouveaux usages des clients ont forcé certaines entreprises à accélérer leur mutation numérique. La SNCF doit répondre désormais presque instantanément aux critiques des voyageurs. Comment a-t-elle anticipé ces changements ? Réponses avec Barbara Dalibard, directrice générale de SNCF Voyageurs au micro de Courrier Cadres.

La CNIL lance un ultimatum à Facebook

Le leader mondial des réseaux sociaux tant décrié pour ses pratiques en matière de données à caractère personnel, va-t-il enfin plier face à la CNIL ? Le G29 est à l’assaut de Facebook depuis mars 2015. La France est la première à se prononcer sur le cas du site internet.

À qui ressemble le collègue idéal ? : répondez à notre sondage exclusif !

L’ambiance qui règne dans votre entreprise ressemble-t-elle plutôt à Friends ou Game of Thrones ? Le collègue idéal serait-il plutôt Jon Snow ou Dana Scully ? Dans son numéro de mars, Courrier Cadres se penchera sur ce sujet, à travers un sondage exclusif. Si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer un peu de votre quotidien.

Moovjee :"L'entrepreneuriat des jeunes se porte bien"

Le Moovjee (mouvement pour les jeunes et les étudiants entrepreneurs) accompagne les jeunes porteurs de projet de création d’entreprise. Quelles sont les aides apportées par le Moovjee ? Réponses avec Marianne Pereira, chargée de communication et événementiel du Moovjee au micro de Courrier Cadres (http://www.courriercadres.com)

Moovjee : »L’entrepreneuriat des jeunes se porte bien »

Le Moovjee (mouvement pour les jeunes et les étudiants entrepreneurs) accompagne les jeunes porteurs de projet de création d’entreprise. Quelles sont les aides apportées par le Moovjee ? Réponses avec Marianne Pereira, chargée de communication et événementiel du Moovjee au micro de Courrier Cadres (http://www.courriercadres.com)

Recrutement des cadres : le marché repart à la hausse

Syntec conseil en recrutement a profité de sa conférence annuelle pour présenter un bilan de 2015. Et les chiffres sont encourageants. L’année passée a marqué le début de la reprise du marché de l’emploi des cadres. Ainsi, les cabinets membres du syndicat ont vu leur chiffre d’affaires augmenter en moyenne de 5 %.

Vitalie Taittinger : “Mon nom est un chemin d’humilité”

Âgée de 36 ans, Vitalie Taittinger a rejoint la Maison de champagne familiale il y a neuf ans. Un choix motivé par la bataille engagée par son père pour que la société reste au sein de la famille. Ambassadrice ainsi que directrice de la communication et du marketing, elle semble avoir complètement trouvé sa place.

Liechtenstein : un paradis (fiscal) pour le travail des cadres ?

La principauté du Liechtenstein est un pays auquel on ne pense pas de prime abord pour faire carrière. Pourtant, les cadres diplômés avec de l’expérience peuvent trouver du travail dans différents domaines notamment l’industrie ou la finance. S’y établir sera en revanche beaucoup plus difficile d’où le fait que de nombreux travailleurs résident dans les pays limitrophes.

La déshumanisation du recrutement dans les entreprises françaises

Adapter ses méthodes de recrutements aux évolutions numériques de l’entreprise, c’est non seulement assurer une cohérence dans son fonctionnement mais aussi mieux attirer les talents de la nouvelle génération. Mais attention à ne pas perdre de vue que c’est d’humain dont il s’agit ! Par Marjorie Di Placido – Human’ity.

Management : donner un cadre clair pour libérer l’autonomie

Faire travailler ses équipes sous un mode collaboratif est tendance et peut se révéler bénéfique pour l’entreprise. Mais pour que le dirigeant soit rassuré et que les salariés comprennent jusqu’où peut s’étendre leur collaboration sans que cela ne génère une sorte de frustration, il faut que le cadre de leur participation soit clairement établi. Par Paule Boffa-Comby, présidente de ReThink & Lead, qui propose aux leaders responsables un lieu et des outils pour développer le confiance, le sens et l’intelligence collective pour plus de performance.

Poil dans la main

“Qu’il est donc doux, de rester sans rien faire.” À moins qu’ils ne pensent tout simplement à rien, c’est sans doute ce que se disent les salariés au moment où ils ferment leurs paupières pour se livrer à une courte sieste. Ainsi, dans leur bulle pour quelques minutes, ils peuvent faire retomber la pression après un échange houleux avec un client ou un pic de stress.

Y a-t-il un philosophe pour sauver l’entreprise ?

Qu’est-ce que la philosophie peut apporter à l’entreprise – et réciproquement ? C’est en résumé la question que se sont posée des dirigeants et des universitaires mardi 19 janvier à la Sorbonne lors d’une rencontre organisée par l’université. Si les professionnels issus de cette formation possèdent des atouts qui leur sont propres pour agir dans une société, le mode de réflexion philosophique pourrait offrir aux dirigeants une autre manière d’aborder leurs stratégies et l’organisation du travail au sein de leur organisme.

L’emploi cadre en meilleure forme en 2015

Rémunération à la hausse et reprise des recrutements : le marché de l’emploi cadre reprend quelques couleurs, notamment en France, selon la dernière étude sur les rémunérations du cabinet de recrutement Robert Walters.

Orange : Amende record de 350 millions d’euros

L’Autorité de la concurrence a reproché à Orange d’avoir abusé de sa position dominante et l’a condamné à une amende d’un montant de 350 millions d’euros. Frédéric Puel et Nicolas Gransard, avocats associés au sein du cabinet d’avocats Fidal et responsables du pôle concurrence, reviennent sur le sujet.

Digitalisation RH : la transparence au service de la relation employeur-salariés

La plupart des DRH sont complètement phagocytées par des processus administratifs lourds et la complexité croissante des obligations à tenir. Dans les structures décentralisées, assurer une démarche cohérente entre le siège et les filiales est un véritable enjeu : il est important de pouvoir partager les mêmes processus, les mêmes informations entre toutes les entités de l’entreprise pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés. Par Emmanuel Cudry, président et co-fondateur de Coffreo.

Transmission universelle de patrimoine : conservation des contrats mais pas des accords collectifs

Lorsqu’une entreprise est absorbée par une autre, elle se vide de son activité pour la transférer à la société accueillante. Cette opération s’appelle la transmission universelle de patrimoine (Tup). Si les contrats des salariés sont préservés en l’état, les accords collectifs négociés par la société absorbée sont mis en cause. Les explications de Jérôme Cordier, avocat à la cour.

Un mentor a-t-il une barbe blanche ?

Tout cadre qui souhaite évoluer dans sa carrière a besoin d’un ou de plusieurs “pères professionnels” que l’on appelle mentor. Mais ce dernier doit-il à tout prix être âgée, et être un homme ? Ce qui compte avant tout, c’est la relation d’échange que vous saurez construire avec cette personne et sa volonté de vous transmettre ses conseils et son expérience. Par Gisèle Szczyclak, Chief Executive Officer and Founder of WLC Partners.

Lanceurs d’alerte : jouer son rôle de citoyen en se protégeant

Difficile de s’y retrouver parmi les différents textes qui encadrent le statut de lanceur d’alerte. Dans tous les cas, il est conseillé de prendre toutes les précautions nécessaires, notamment en gardant des preuves. Puis, d’être psychologiquement fort, car en cas de conflit, vous pourrez être amené à passer par la case licenciement.

Qu’est-ce qu’une “véritable” entreprise numérique ?

Pour être à l’avant-garde de la révolution numérique, on a tort de croire qu’il suffit aux entreprises d’investir dans le Byod (Bring your own device), le stockage dans le cloud ou encore l’analyse des Big Data. Par Louis Fanchini, directeur Alfresco pour la region France, Suisse romande, Moyen Orient et Afrique.

Présentéisme : les présents aussi, ont parfois tort

Avec près d’un demi-milliard de jours d’absence pour motif de maladie ou d’accident du travail en 2014, les préoccupations des entreprises se tournent légitimement vers les moyens de réduire l’impact de l’absence sur leur activité. Par Sébastien Richard, spécialiste analytique RH, membre du comité scientifique Havasu.

La robotisation menace-t-elle nos emplois ?

Les machines ont déjà commencé à remplacer les hommes dans leur travail. Le fait est que l’apparition des robots dans notre quotidien crée de nouveaux besoins qui transforment l’emploi des humains peut-être plus qu’il ne le fait disparaître.

Les Européens favorables à l’espace de travail partagé

Selon les résultats d’une étude menée par Foncière des régions et Opinion Way, la notoriété des pratiques liées à l’économie de partage est importante parmi les salariés de bureaux européens. Ils sont également nombreux à appliquer cette dimension à l’espace de travail.

Réalisation des objectifs : du plancher au plafond !

L’objectif est une maison dont le plancher et le plafond se confondent le plus souvent. À l’intérieur, on y manque d’espace, de hauteur, de perspectives, et pour tout dire, d’ambitions. Son locataire, méritant, est passé, après des années de luttes et d’efforts, du sous-sol au plancher et cette performance, en tant que telle, mérite d’être soulignée et valorisée à juste titre. Accompagné de son lot de stress, de fatigue et d’implication, ce résultat est le plus souvent célébré par le propriétaire qui remercie chaleureusement l’occupant pour cette réussite. Par Claude Lajugée et Pascal Pineau, associés-fondateurs de Métisse.

La loi Macron et l’épargne salariale

Certains éléments de la loi Macron encouragent les PME à mettre en place un système d’épargne salariale. Une opportunité à saisir pour les entreprises de moins de 50 salariés. Par Stéphane Huillet, membre et administrateur de la CNCEF, conseil aux entreprises.

Salariés expérimentés : comment pouvez-vous accroître votre attractivité professionnelle ?

Alors qu’ils sont des experts de leur secteur, beaucoup de salariés expérimentés ayant plus de 20 ans de carrière délaissent ou négligent leur attractivité professionnelle. Or, l’intérim ou le management de transition offrent des perspectives et des opportunités pour un nombre croissant de cadres. C’est pourquoi, il est particulièrement intéressant de savoir se valoriser pour se positionner vis-à-vis de futurs recruteurs. Par Karine Doukhan, Director de Robert Half Management Resources.

Les Moocs à la rescousse de l’employabilité

Parce qu’ils répondent aux besoins des professionnels comme à ceux des entreprises, en matière de flexibilité et d’apport pédagogique concret, les Moocs renforcent l’employabilité de ceux qui les pratiquent. Par Jean-Marc Tassetto, co-fondateur de Coorpacademy.

Santé 2.0 : d’autres vocations pour les talents du digital

La transformation digitale de l’ensemble du secteur de la santé est entrée dans une phase d’accélération significative qui offre aux professionnels du numérique de nouvelles possibilités d’application de leurs compétences. Un phénomène amené а bousculer le marché des talents de ce secteur mais aussi sa culture. Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialisé dans le digital et l’IT.

Modernisation du dialogue social : DRH, à vous de jouer

Depuis qu’une chemise déchirée a fait la une de la presse, beaucoup considèrent que le dialogue social est définitivement en panne. Pourtant, en 3 ans, le législateur a multiplié les textes pour lui redonner du souffle : il appartient donc aux DRH de s’en emparer pour une véritable modernisation des pratiques. Par Sébastien Vernède, chef de projet social transformation de Kurt Salmon RH-Management.

Bourse : Profitez de la baisse pour entrer sur le marché

Difficile, avec un Cac 40 en recul de près de 15 % entre le 31 juillet et le 29 septembre, de considérer en ce moment la Bourse comme un bon parti pour ses économies. Sauf que… la lettre de l’Observatoire de l’épargne de l’AMF publiée en décembre 2013 est claire sur ce point : à raison d’un rendement réel moyen de 6,6 % par an (dividendes réinvestis mais inflation déduite) entre 1988 et 2013, les actions constituent sur le long terme le placement le plus rentable en France.

Nantes : entre attrait et forte concurrence

On ne présente plus Nantes. Sa qualité de vie n’est plus à démontrer. Mais attention, si les opportunités d’emploi sont plutôt variées, la concurrence est rude. Il faut donc bien étudier le marché avant de partir.

Complémentaires santé en entreprise, bientôt tous protégés ?

Début 2016, les entreprises devront toutes proposer une complémentaire santé à leurs salariés. Une mesure, voulue par François Hollande, qui suscite des interrogations et des craintes. Entre la peur de se voir imposer un forfait qui ne leur convient pas ou de devoir supporter des coûts supplémentaires, les salariés pourraient-ils être les perdants de ce nouveau dispositif ?

Clara Gaymard : “J’ai toujours fonctionné à l’admiration”

Clara Gaymard est à la tête de General Electric France depuis 2006. Elle estime ne pas avoir joué de rôle particulier dans le récent rachat d’Alstom dans la mesure où le collectif prime davantage que l’individuel dans la culture GE, selon ses dires. Dans sa propre façon de manager, de la même manière, elle explique prôner le collectif, en déléguant et faisant confiance, mais aussi en choisissant des collaborateurs susceptibles de grandir au sein du groupe.

S’adapter aux codes de l’entreprise : pour quoi faire ?

Chaque entreprise est un microcosme avec ses jeux de pouvoirs, ses luttes internes et son propre mode de fonctionnement. S’adapter à ses codes est impératif pour assurer son intégration. Néanmoins, cela ne fonctionne que si l’on parvient à rester à soi-même dans cet exercice. C’est là que le bât blesse. Par Gisèle Szczyglak, Chief Executive Officer and Founder.

Futurs ingénieurs : l’orthographe devient incontournable

Nous n’avons jamais autant écrit ! Alors que notre niveau de français baisse, la maîtrise de l’orthographe est devenue un atout précieux pour les jeunes diplômés car les entreprises et les recruteurs lui accordent un intérêt croissant. Les établissements d’enseignement supérieur l’ont bien compris : de la même façon qu’ils exigent de leurs étudiants un bon niveau d’anglais, ils réintroduisent des évaluations de français pour garantir le niveau des futurs diplômés. Par Pascal Hostachy, co-fondateur de Woonoz et responsable du Projet Voltaire.

Saint Uber

Uberisation du management, Uberisation des ingénieurs informaticiens, Uberisation de la garde d’enfants, et même Uberisation de la finance ou de la drague ! Ces derniers mois, pas un jour ne passe sans qu’un acteur du monde économique ne se vante d’être l’Uber de son secteur…

L’agilité pour moi dirigeant ou manager, comment cela se traduit-il ?

Terme incontournable de notre époque, “l’agilité” est au cœur des enjeux Business et RH. Inconcevable de penser autrement à l’heure actuelle, tant la demande clients, salariés ou futurs partenaires est prononcée. Mais derrière ce terme que se cache-t-il réellement ? Il ne suffit pas de se dire “agile” pour le devenir. Il ne suffit pas d’être ouvert d’esprit pour se revendiquer comme tel. “L’agilité” se travaille et répond à un ou à des besoins précis.

Sommes-nous face à un tsunami digital ?

Nous connaissons une révolution extraordinaire, celle du numérique. Nous pouvons percevoir ces évolutions comme une menace ou au contraire comme une opportunité ! Analyse par Khalid Slimani, fondateur d’Appsnet, application mobile pour TPE et PME.

Entreprises, existerez-vous toujours en 2025 ?

Il est désormais évident, pour tous, que la vitesse à laquelle les informations critiques des entreprises sont collectées, traitées et analysées bat des records, notamment avec l’arrivée des capteurs et des objets connectés. Néanmoins, un grand nombre d’entreprises ne sont toujours pas prêtes aujourd’hui à profiter de ce nouveau phénomène. Pourquoi ? C’est simple : elles ne disposent pas des moyens techniques suffisants. Par David Goulden, CEO Information Infrastructure chez EMC.

Réussir : De la peur à la conscience

Le succès, dans notre environnement de plus en plus exigeant et concurrentiel, est devenu aujourd’hui une nécessité vitale. Les stratégies de motivation en entreprise se sont donc développées, avec comme conséquence indirecte, la peur, ou plus exactement, les peurs. Différentes, bien entendu, selon les contextes et les individus, mais de plus en plus présentes, même si aucune stratégie managériale n’a pour objectif initial et déclaré de faire peur. Par Claude Lajugée et Pascal Pineau, associés-fondateurs de Métisse.

La Rochelle : à la recherche de cadres expérimentés

L’attractivité de La Rochelle en ce qui concerne la qualité de vie n’est plus à prouver. En revanche, il faut bien se renseigner sur son bassin d’emploi. Car si certains secteurs embauchent régulièrement comme l’informatique, d’autres peuvent être source d’emplois de façon plus ponctuelle, à l’instar du nautisme.

Quand les voitures vertes jouent les sportives

Si le commun des mortels associe la voiture hybride et électrique à la vertu écologique et à l’économie d’énergie, les constructeurs exploitent surtout ses talents sportifs. Derrière cette contradiction, une réalité : des batteries toujours très chères.

Automobile de luxe : une domination allemande sans partage

L’automobile allemande tient salon à Francfort. L’occasion pour les constructeurs germaniques de présenter leurs derniers fleurons à domicile tandis que leurs concurrents étrangers cherchent à gagner en légitimité sur place. Qu’on se le dise : le luxe automobile ne connaît pas la crise.

Sacré Graal !

62 % d’augmentation en sept ans !* : telle est la hausse que les tarifs des MBA ont connue entre 2005 et 2012. Faut-il en déduire que les salaires des diplômés ont progressé d’autant ? Le cours du Master of Business Administration serait-il toujours rationnel ? Rien n’est moins sûr !

Choisir son MBA : les valeurs sûres

Certains MBA spécialisés existant depuis longtemps continuent d’attirer des étudiants car ils semblent incarner une valeur sûre. Souvent, ils correspondent à une niche et s’adressent plutôt aux candidats qui ont un projet de carrière précis ou une offre spécifique bien en vue. En exemple, le domaine des achats, de la santé et de l’hôtellerie.

Guide de survie du RSSI en entreprise

Entre défis technologiques et politiques internes, Tanguy de Coatpont, directeur général de Kaspersky Lab France et Afrique du Nord, fait le point sur les nouveaux défis des RSSI (responsables de la sécurité des systèmes d’information).

Pôle emploi à l’épreuve du chômage de masse : décryptage de la situation des cadres

Après la publication du rapport de la Cour des comptes intitulé “Pôle emploi à l’épreuve du chômage de masse”, la CFTC-Cadres partage un bon nombre des constats fait par les Sages mais se détache de certaines solutions envisagées. Si la situation des cadres ne fait pas l’objet d’une étude particulière elle mériterait pourtant qu’on y attache une plus grande importance. Les explications de Patrick Poizat, président de la CFTC-Cadres.

L’évolution des RH : Rendez-vous en “Terre Inconnue”… Partie 2



La relation au travail n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a quelques années. Les salariés veulent avant tout s’épanouir et mettre du sens dans ce qu’ils font. Les responsables et directeurs de ressources humaines doivent prendre en compte ce changement pour le bien-être des collaborateurs comme pour les performances de l’entreprise. Recourir au télétravail peut être une manière de répondre à ces nouveaux besoins. Par Marjorie Di Placido – Présidente d’Human’ity.

Le Data Business : comment valoriser ses bases de données et son trafic ?

Peu d’entreprises (re)connaissent la valeur de leurs données. Une des principales raisons à ce retard tient dans la récence des technologies qui permettent de les centraliser et de les exploiter de façon sécurisée. Explications par Yohan Stern, directeur général d’AdScoria (acquisition, requalification et monétisation de bases de données).

Les clés pour une formation efficace des cadres

Au rythme des entreprises qu’il accompagne, le marché de la formation professionnelle est en pleine mutation. À l’heure de l’hyper-digitalisation, les acteurs du secteur rivalisent d’originalité pour se renouveler. Dans ce contexte, quels éléments prendre en compte dans son choix de formation ? Les précisions de Jean-Claude Larréché, fondateur et président de StratX et professeur-chercheur à l’Insead.

Les salariés donnent la priorité à la flexibilité des horaires

Les directeurs administratifs français perçoivent dans leurs équipes une demande importante de flexibilité des horaires, d’après une étude menée par Robert Half. Les salariés semblent également nombreux à plébisciter le télétravail, mais aussi davantage de formations et de services au sein de l’entreprise.

Les e-mails, une valeur juridique à ne pas négliger

À l’heure où l’envoi et la réception d’e-mails rythment la journée de nombreux salariés, les messages électroniques sont devenus une source intarissable de preuves pour toute action en justice. Autrefois considérés comme peu fiables, ils sont aujourd’hui utilisés pour la signature de contrats par le biais d’un certificat qui permet de sécuriser les échanges.

Marseille : à l’assaut de la Grande Bleue

Trouver du travail à Marseille n’est pas mission impossible à condition de pouvoir mettre en avant une expérience pointue. Il faut également avoir en tête que le niveau de vie y est plutôt élevé et les salaires ne suivent pas toujours. Le prix à payer pour une place au pays des cigales.

Feedback management : à la recherche du ROI perdu !

Mesurer, capturer, surveiller, analyser le feedback, sont des étapes que les entreprises ont intégrées, et qui bien souvent en ont une bonne maîtrise. Mais qu’advient-il de l’exploitation de ce feedback? Comment tirent-elles profit des informations précieuses qu’elles se procurent auprès de leurs clients? Connaître ce que pensent les clients ou les collaborateurs, c’est bien mais ce n’est pas suffisant. Par Charlène Rinquin, marketing & communication manager chez MediaTech Solutions.

La Fête des voisins se déplace… au travail

Coller des affiches pour réunir les habitants de votre immeuble ou de votre quartier, organiser et participer à la fameuse Fête des voisins vous plaît ? Pour la troisième édition, l’événement se déroule aussi au travail le 8 octobre. Il n’y a plus qu’à convaincre vos collègues…

Recruter son Chief Digital Officer

Fonction récente dans le paysage économique, le Chief Digital Officier devient de plus en plus nécessaire à la stratégie des entreprises. Voici quelques conseils pour savoir comment recruter le candidat idéal.

L’évolution des RH : rendez-vous en “Terre Inconnue” … Partie 1

La relation au travail n’est plus la même aujourd’hui qu’il y a quelques années. Les salariés veulent avant tout s’épanouir et mettre du sens dans ce qu’ils font. Les responsables et directeurs de ressources humaines doivent prendre en compte ce changement pour le bien-être des collaborateurs comme pour les performances de l’entreprise.

Nick Leeder (Google) : “Le contrôle total freine l’innovation”

Après avoir dirigé Google Australie – Nouvelle-Zélande, Nick Leeder s’est retrouvé en avril 2013 à la tête de la branche française du géant américain. Lui-même issu, à l’origine, d’une culture très hiérarchique, il perpétue aujourd’hui le savoir-faire managérial propre à son groupe. Son objectif en France consiste à accompagner la digitalisation des entreprises. Propos recueillis par Chloé GOUDENHOOFT*.

Mixité : une affaire de femmes ?

Bienvenue aux hommes ! Ces derniers conscients des avantages qu’ils ont aussi à tirer de la mixité en entreprise, notamment pour un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, n’hésitent plus à s’engager et à le revendiquer. Leur défi est d’emporter un maximum de personnes dans ce nouvel élan.

Le Mans, des opportunités qu’il faut aller chercher

Il ne faut pas se voiler la face, la ville du Mans ne regorge pas d’offres d’emploi pour les cadres. Pour autant, il s’agit d’un bon compromis pour les familles souhaitant se mettre au vert tout en gardant une activité professionnelle motivante. Les entreprises du département et notamment les PME, recherchent régulièrement des talents pour leurs fonctions support. Des postes sont également à pourvoir dans le secteur de l’agroalimentaire ou encore des assurances.

Le Mans, des opportunités qu'il faut aller chercher

Il ne faut pas se voiler la face, la ville du Mans ne regorge pas d’offres d’emploi pour les cadres. Pour autant, il s’agit d’un bon compromis pour les familles souhaitant se mettre au vert tout en gardant une activité professionnelle motivante. Les entreprises du département et notamment les PME, recherchent régulièrement des talents pour leurs fonctions support. Des postes sont également à pourvoir dans le secteur de l’agroalimentaire ou encore des assurances.

Du manager évaluateur au manager développeur

Pierre angulaire des politiques RH, l’évaluation est actuellement en pleine mutation. Outil de mesure de la performance individuelle des salariés, elle récompense traditionnellement les meilleurs d’entre eux par une prime, une augmentation du salaire et parfois par le titre mirifique d’employé de l’année. Analyse par Valérie Rocoplan, fondatrice de Talentis.

La Nouvelle-Zélande : Star montante du Pacifique

Isolée au sud du Pacifique, la Nouvelle-Zélande est quasiment passée entre les mailles du filet de la crise. Bien que le pays pratique une immigration choisie, de nombreux besoins se font sentir dans l’informatique et les télécommunications, ou encore dans le domaine de la construction.

Brunei : l’attrait de l’or noir

Le sultanat de Brunei est plein de paradoxes. Riche pays d’Asie grâce à son pétrole, il procure une vie de calme et de détente aux expatriés. Mais il faut accepter de vivre dans un territoire qui a instauré la charia et où la notion de liberté est très limitée.

La contre-offre : piège ou opportunité ?

Vous souhaitez démissionner mais votre employeur vous propose une contre-offre plus alléchante que la société qui vous sollicite. La pratique est de plus en plus répandue au sein des entreprises et se veut destinée à retenir les talents. Faut-il la négocier et renoncer à son désir de changement ?

Malaisie : Profils qualifiés recherchés

La Malaisie a besoin de recruter pour combler des pénuries dans certains secteurs. Mais le gouvernement souhaite privilégier l’emploi des autochtones. La clé est de savoir comment il faut se positionner, notamment en ne surévaluant pas ses prétentions salariales*.

Les conflits intergénérationnels en entreprise : mythe ou réalité ?

Alors que la cohabitation de plusieurs générations sous un même toit a disparu dans les foyers occidentaux au début du XXe siècle, l’entreprise y est de plus en plus confrontée. C’est la combinaison de l’allongement de la durée du travail des seniors avec l’arrivée de nouvelles générations qui crée cette situation inédite. Analyse par Ghislain Grimm, directeur du département workplace solutions et de l’innovation Colliers nternational France.

Les cadres en vacances : répondez à notre sondage exclusif !

Dans son numéro de juillet-août, Courrier Cadres se penchera sur le comportement des cadres en vacances à travers un sondage exclusif, afin de comparer les résultats à ceux des années précédentes. Prise de congés, capacité de déconnection… si vous êtes cadre, merci de prendre quelques minutes pour donner votre point de vue sur ce thème et nous livrer votre ressenti.

Lyon, une ville pleine de promesses

Après Paris, Lyon fait partie des villes qui offrent le plus d’opportunités en termes d’emploi cadre. Ajoutez à cela un environnement agréable au cœur des montagnes et la cité des Gaules semble être l’endroit rêvé pour s’installer. La ville bénéficie également d’un rebond économique qui renforce sa volonté de se tourner vers l’avenir.

BlaBlaCar : Fun and Serious

Avec 10 millions de membres et une présence dans 18 pays, BlaBlaCar, la plate-forme de covoiturage en ligne, est un des grands succès de l’économie collaborative. Mais l’entreprise devra faire face à différents enjeux, notamment celui de la construction de la confiance entre internautes. Interview de Frédéric Mazzella, le président et fondateur.

Réseau professionnel : un must-have… chronophage

Entretenir un réseau professionnel est jugé indispensable par 66 % des cadres dans une étude réalisée par HEC au Féminin, Ipsos et le Boston Consulting Group. Pourtant, pour 85 % des interrogés il se crée essentiellement au gré des rencontres. Il est le fruit d’une démarche construite pour seulement 15 %. De plus, beaucoup jugent cette activité chronophage.

L’Homo Interruptus et l’open space

Quand l’Homo Interruptus, distrait par le moindre ping de SMS, de mail ou de notification Facebook, rencontre l’Open Space, mal conçu et source d’autres interruptions, l’addition peut être très, très lourde pour l’entreprise et le collaborateur. Le point de vue Jérôme Malet, président de Quadrilatère (conception et réalisation d’espaces de travail).

On simplifie… les femmes !

Pour répondre à la nécessité de simplification de la vie des entreprises, François Rebsamen a décidé de supprimer deux articles du code du Travail relatif aux obligations des entreprises en matière d’égalité hommes-femmes. Un choix jugé très étrange par Sophie de Menthon, présidente d’Ethic et membre du CESE.

La gestion des collaborateurs : un levier de compétitivité

Dans un contexte économique peu favorable, la pression liée aux résultats s’est considérablement accrue. Effectif réduit, polyvalence des compétences, gel des salaires et des promotions, peur liée à la perte de son emploi… Tout cela nuit à l’épanouissement des collaborateurs, et génère turn-over et burn-out, mais également à la compétitivité des organisations. Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT.

Guillaume Gibault : Le management qui sent bon le naturel !

Le Slip Français est emblématique de ces petites boîtes qui montent et n’ont pas peur de bousculer les codes de la communication, comme du management. Avec son franc-parler, Guillaume Gibault, le jeune fondateur, souhaite faire de son business roi du buzz, le “roi du slip incontesté et incontestable”. L’humour et le naturel seraient-ils les recettes miracles de la nouvelle génération ? Ce modèle
a-t-il ses limites ?