Coco Chanel, Entrepreneure à succès
Libératrice de la femme et de ses idéaux, Coco Chanel s’est imposée au fil des années comme une entrepreneure à succès.
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Michael Jordan, figure légendaire et leader d’exception
Pour nombre d’entre nous, Michael Jordan est une légende vivante. Ses accomplissements sportifs sont presque de l’ordre du surnaturel, tandis que son leadership autoritaire est perçu par beaucoup comme un moyen d’élever ses collaborateurs.
Salon des meilleurs MBA à Paris
C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership ! Rejoignez le salon Access MBAà Paris le 21 mai (en présentiel).
Comment aider ses salariés à contrer le syndrome de l’imposteur
Le syndrome de l’imposteur touche de nombreux salariés, et les managers ne sont pas épargnés. Pour Anne-Françoise Chaperon, psychologue clinicienne , et pour Adrien Chignard, psychologue du travail, les entreprises peuvent aider à surmonter ce trouble.
Workspace Expo : les solutions pour l’espace de travail
La crise sanitaire que nous venons de subir a pour incidence une remise en question globale. Les changements de perspectives sont nombreux. Le monde du travail n’échappe pas à cette règle.
Votre prochain événement à Malte
Vous souhaitez une destination soleil pour l’organisation d’un voyage incentive ou d’un événement d’entreprise? Malte vous conviendra parfaitement!
Crédit d’impôt instantané pour l’emploi à domicile: lancement réussi !
Le crédit d’impôt simplifié et instantané pour les ménages qui emploient un salarié à domicile est entré en vigueur en janvier. Dernière étape de la généralisation du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, il a déjà convaincu 150 000 particuliers.
Les priorités du marketing numérique
Quelles sont les grandes lignes des stratégies marketing des sociétés ? Une récente étude de Mention, spécialiste français de la veille en ligne, analyse le marché et sonde les pratiques privilégiées, entre outils et canaux de communication.
À horizon 2025, 100 % de nos étudiants auront des compétences hybrides !
Dans un contexte d’accélération des transformations RSE, se former, à travers la formation initiale ou continue apparaît comme étant un critère impératif face aux bouleversements sociétaux.
Quel avenir pour le travail en 2030 ?
En 2017, Salima Benhamou, économiste au département « Travail, Emploi, Compétences » de France Stratégie, imaginait l’avenir du travail à l’horizon 2030. Après deux années de crise sanitaire, sa vision de l’entreprise apprenante comme modèle à suivre s’en retrouve renforcée.
[Open Mind] Former les futurs leaders inclusifs
La plupart des entreprises ont compris qu’elles n’ont pas d’autre choix que de devenir vraiment inclusives et diversifiées, mais elles ont encore du mal à évoluer. L’EDHEC a développé une approche pédagogique unique pour enseigner la diversité et l’inclusion, car l’école tient absolument à ce que les dirigeants de demain puissent faire bouger les lignes dans le monde de l’entreprise.
Comment manager les salariés introvertis
Dans une société qui valorise l’action et la communication, les introvertis, tournés vers la réflexion et le repli sur soi, sont, à tort, considérés comme timides et passent inaperçus dans le monde du travail. Pourtant, ils ont de véritables atouts en entreprise.
Le retour sur investissement de la géolocalisation avec Quartix
Une grande partie des sociétés de logistique et de transport de marchandises ou de personnes constate que le carburant et la maintenance de leurs véhicules représentent deux de leurs plus grandes dépenses. Comment le système de géolocalisation de véhicules Quartix peut-il aider une entreprise à optimiser l’activité de sa flotte et à réduire les coûts de carburant et de maintenance ?
2021, une bonne année pour l’emploi cadre
Le tout nouveau rapport de l’Apec observe que l’embellie de l’année dernière a quasiment permis de rattraper le niveau d’avant-crise en matière de recrutements et de le dépasser côté salaires.
Crise sanitaire : les cadres ont-ils suivi moins de formations ?
La dernière étude du centre d’études et de recherches sur les qualifications (Cereq) se penche sur les formations dispensées pendant la crise sanitaire et l’impact de cette dernière.
Burn-out : “L’idée des réseaux de bienveilleurs est que tout le monde agisse, pas seulement les managers”
Après deux ans de crise sanitaire, 41% des salariés se disent en situation de détresse psychologique en raison des protocoles successifs, du changement de rythme de travail ou encore du manque de perspectives.
Webfleet Solutions vous invite à la première édition de la Webfleet Mobility Conference
Une journée d’informations exclusives visant à propulser votre flotte vers l’avenir.
Patrice Leconte : « J’essaie le plus possible de communiquer à toute l’équipe le goût à faire les choses »
Le réalisateur doublement césarisé veille à transmettre son enthousiasme sur un plateau, à désamorcer les conflits par l’écoute, et parfois l’humour, mais aussi à reconnaître ses erreurs.
Le salaire, critère numéro un pour 77 % des salariés
Une toute récente enquête publiée par le cabinet Robert Half passe aux cribles les attentes des Français en 2022. La pandémie aurait-elle rebattu les cartes ?
Interview Go Entrepreneurs édition PARIS 2022
(Cet article est sponsorisé par Go Entrepreneurs) · Comment se présente cette 29ème édition de GO Entrepreneurs ? Quelles seront les nouveautés ? Cela fait maintenant deux ans que nous avons initié la transformation du Salon des Entrepreneurs, le plus grand rendez-vous français dédié à la création et au développement des entreprises avec un nouveau […]
Crédit immobilier : quel salaire pour quel emprunt ?
Lors d’un emprunt immobilier, l’établissement bancaire effectue une étude de solvabilité du client. Parmi les critères évalués figure le salaire du cessionnaire. De l’importance de ses revenus dépend effectivement sa capacité de remboursement.
Soutenir les aidants familiaux : le rôle clé du manager
Face à la crise sanitaire, certains salariés ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. En particulier ceux qui prennent soin, au quotidien, d’un proche fragilisé.
Quels sont les métiers cadres au meilleur rapport « qualité-prix » ?
La société Glassdoor publie son classement des meilleurs emplois en France pour 2022. Une liste établie en fonction du potentiel de gain (salaire de base annuel médian), de la satisfaction globale à l’égard du poste et du nombre d’offres proposées.
Les chefs d’entreprise ont été moins nombreux à perdre leur emploi en 2021
Selon l’observatoire de l’emploi des entrepreneurs, moins de 30 000 chefs d’entreprise ont perdu leur emploi l’an dernier, un niveau historiquement bas.
Quelles sont les attentes des cadres français en 2022 ?
Après deux ans de crise sanitaire et économique, Cadremploi, en partenariat avec l’Ifop, a interrogé 1 000 cadres français pour connaître leur état d’esprit. Plusieurs tendances de fond se confirment.
Pour motiver ses collaborateurs, un manager doit d’abord les connaître
Il n’est pas possible de motiver tous ses collaborateurs de la même façon. Le manager doit adapter son approche en tenant compte de différents facteurs, objectifs et subjectifs, qui nécessitent de rester à l’écoute de chacun. Afin de bien choisir entre les primes ou d’autres outils de motivation.
[Open Mind] Pensée paradoxale et leadership agile
Camille Pradies enseigne aux participants du Cycle Supérieur de Management de l’EDHEC Business School un concept encore relativement récent mais passionnant à l’aune des questions de leadership et d’agilité organisationnelle : la pensée paradoxale. Qu’est-ce que cette expression renferme et en quoi s’agit-il d’une manière de réfléchir innovante facilitant la prise de décision ? Comment la pensée paradoxale fait-elle évoluer les pratiques managériales et renforce-t-elle le leadership ? Par Camille Pradies, PhD, Chercheuse en pensée paradoxale et Professeure à l’EDHEC Business School.
La franchise : une solution pour créer son entreprise en toute sérénité
Elle est ouverte à tous et permet de créer son entreprise en changeant de métier. De l’automobile au bien-être, en passant par la restauration ou l’immobilier, la franchise touche tous les secteurs d’activité et séduit chaque année plusieurs milliers de personnes. Alors pourquoi pas vous ?
TGV Lyria : Préservez l’environnement depuis votre bureau (mobile)
Si vous utilisez l’avion pour Bâle, votre empreinte carbone équivaut à 16 trajets avec TGV Lyria et pour Genève elle équivaut même à 20 trajets. Un vol pour la Suisse c’est donc l’équivalent de 2 à 3 semaine de voyages quotidiens en train !
2,5 millions de salariés sont en burn-out sévère après deux années de crise sanitaire
La 9ème vague du baromètre de la santé psychologique des salariés en période de crise réalisé par OpinionWay pour Empreinte Humaine suit depuis le début de la crise l’évolution de la santé mentale des salariés. Sans surprise, la santé psychologique des salariés reste très dégradée après deux années de crise sanitaire.
L’importance du soutien des managers dans la création d’une culture apprenante positive
Grâce à une enquête menée auprès de plus de 2 400 travailleurs sur leurs comportements et leurs valeurs en matière d’apprentissage et d’évolution de carrière, le guide de Degreed, “4 façons de créer une culture apprenante positive”, met en lumière la valeur des expériences d’apprentissage positives et l’importance du soutien des managers.
Les salariés des licornes mieux payés de 6,23 %
Dans une enquête, Figures révèle que les salariés des licornes sont mieux payés que dans les autres start-up. Cela crée donc un fossé avec celles moins mis en avant. Qu’est ce que ces chiffres trahissent de l’écosystème actuel ?
Actionnariat salarié : un outil de performance, mais aussi de justice sociale
Pour attirer les talents et les fidéliser dans une période où les recrutements sont difficiles, pourquoi ne pas permettre à ces derniers de participer au capital de la société ? C’est l’idée qu’ont eu un nombre croissant d’organisations en France en se lançant dans l’actionnariat salarié, un dispositif qui permet aux salariés de devenir actionnaires.
Portrait robot de freelances
Freelance.com, intermédiaire entre talents externes et entreprises, a dévoilé son enquête dressant notamment le profil des indépendants qui travaillent dans les métiers de prestations intellectuelles.
Êtes-vous fait pour entreprendre en réseau ? Venez chercher la réponse sur Franchise Expo Paris du 20 au 23 mars
Comme pour tout projet de création d’entreprise, interrogez-vous sur vos motivations, vos envies, vos compétences et assurez-vous que votre personnalité corresponde bien au réseau que vous avez choisi.
Plus d’un salarié français sur deux serait ouvert à de nouvelles opportunités professionnelles
D’après une étude menée par SD Worx, 25% des Français chercheraient activement à quitter leur emploi actuel et 35% resteraient ouverts à de nouvelles opportunités. Les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs talents ont donc tout intérêt à déployer des efforts supplémentaires en matière de qualité de vie au travail.
Le masque ne sera plus obligatoire en entreprise à compter du 14 mars
Le Premier ministre, Jean Castex, s’apprête à annoncé la fin du port du masque en intérieur à compter du 14 mars.
« Déspacialisation » du travail : quand l’unité de temps prend le pas sur l’unité de lieu
Plus de deux ans après le début de la pandémie, le télétravail est toujours à la une de l’actualité sociétale et entrepreneuriale. S’il reste un sujet majeur pour les entreprises, il n’est pourtant qu’une des composantes de ces nouveaux modes d’organisation du travail qui se traduit par un phénomène de « déspacialisation » de l’activité professionnelle. Une tendance lourde qu’il convient d’accompagner ! Par Baptiste Lenfant, Directeur Général d’Incitu.
Pourquoi les entreprises doivent tout faire pour garder leurs cadres seniors
Les cadres seniors restent la cible de nombreux préjugés de la part les employeurs, et les démarches concrètes favorisant leur maintien en emploi restent timides. Pourtant, nous explique Anne Flahaut, consultante à l’Apec, il s’agit de profils à “forte valeur ajoutée”, en particulier en temps de crise.
Une édition 2022 placée sous le signe des retours d’expérience et de la capacité des entreprises à s’adapter
(Cet article est sponsorisé par Solutions RH) La fonction Rh a joué un rôle déterminant dans la capacité des entreprises à s’adapter à un nouveau mode de travail dû à la crise sanitaire. Mise en place du protocole sanitaire, généralisation du télétravail pour les organisations qui le pouvaient, impact sur la gestion de la paie, formation […]
Egalité salariale : des mesures insuffisantes pour 4 salariés sur 5
Alors que les entreprises de plus de 50 salariés peaufinent la publication de leur index pour l’égalité professionnelle, Glassdoor estime que 62 % des salariés en France n’ont vu aucun impact de cet indice sur leur lieu de travail.
2022 : c’est le moment de changer de vie !
500 enseignes, 90 secteurs d’activité : des idées pour tous les créateurs sur Franchise Expo Paris du 20 au 23 Mars 2022.
87 % des actifs français considèrent que le sens au travail est important
Cette étude, réalisée par SomanyWays, révèle les attentes et les indispensables de 15 000 sondés. En fonction de l’âge et du parcours étudiants, les envies de chacun et l’importance du sens au travail.
Le niveau d’engagement des salariés augmente
Tous les ans, Swile, lance une grande enquête relative à l’engagement des salariés en France. En un an, le niveau d’engagement a augmenté de 4 points (63 %).
Salons des meilleurs MBA et Masters– ESSEC, HEC Paris, ESSCA, ESCP et bien d’autres TOP écoles !
C’est le moment pour vous de booster votre carrière et développer votre leadership !
Près de 7 Français sur 10 veulent continuer à télétravailler
Le télétravail n’est plus obligatoire depuis le 2 février mais les entreprises et les salariés n’ont pas l’intention d’y renoncer. Selon l’étude menée par Venus Consulting, 68 % veulent toujours télétravailler.
Comment stimuler la performance de ses équipes grâce aux feed-back
Le feedback constitue l’un des principaux leviers dont disposent les managers pour améliorer les performances de leurs équipes, mais aussi pour les motiver. Explications croisées d’Adrien Chignard, psychologue du travail, et de Vera Vilaça, directrice management des talents.
Les décideurs RH voient l’avenir avec optimisme
Sursollicités tout au long de la crise sanitaire, les décideurs RH abordent cette année 2022 sur une note positive, sans occulter les nombreux défis qui se présenteront à eux.
Le protocole sanitaire allégé en entreprise
A partir de ce mercredi 16 février, les entreprises sont autorisées à organiser des réunions en présentiel et des « moments de convivialité ».
Open Mind, la start-up qui révolutionne la formation des managers.
En pleine crise sanitaire, améliorer la santé mentale des salariés n’a jamais été aussi important. Dans ce contexte, Open Mind Neurotechnologies (Open Mind) s’empare du sujet à travers des formations d’un nouveau genre, en réalité virtuelle et basées sur la donnée scientifique.
Travailler au Canada Les entreprises recrutent massivement !
Dans un contexte d’après-crise, les entreprises canadiennes et notamment québécoises sont à la recherche de nombreux collaborateurs. Faute de trouver des ressources sur place, les expatriés sont donc, plus que jamais, les bienvenus et notamment les profils tech. Pour autant, les lourdeurs administratives freinent de nombreux projets, mais ne doivent pas vous décourager.
Comment booster sa carrière ?
Intégrez l’IAE Paris-Sorbonne Business School pour ouvrir une nouvelle page de votre histoire et donner un nouvel élan à votre carrière !
“Plus un manager est émotionnellement intelligent, moins il est toxique pour son environnement”
Quelle est la place des émotions dans le leadership des managers ? Comment les décoder, les prendre en compte et les utiliser, afin de mieux gérer ensuite celles des collaborateurs ?
L’attrait constant des formations à distance
Visiplus academy vient de dévoiler les résultats de sa 3e étude annuelle « les actifs et la formation professionnelle ».
En 2021, 25 % des entreprises ont dû renoncer à recruter un cadre
Selon le dernier baromètre de l’Apec, 25 % des entreprises qui projetaient de recruter des cadres ont dû renoncer à le faire, pour au moins un poste. Cette proportion monte à 34 % pour les ETI et grandes entreprises.
Les salariés français enclins à partager leurs bureaux avec des personnes extérieures à l’entreprise
Take a Desk, la plateforme innovante qui met en relation des entreprises disposant de bureaux vacants et des travailleurs, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude sur la perception des bureaux partagés chez les salariés français. Elle révèle que les Français interrogés sont particulièrement ouverts à l’idée de partager leurs bureaux. Un moyen de redynamiser l’espace de travail et de créer de nouvelles synergies.
Réunions hybrides : une impression d’inefficacité persiste
Selon les derniers résultats d’une enquête menée par Barco, les employés éprouvent encore poids de l’inégalité des réunions dans un environnement de travail hybride.
RH, les créations de postes se multiplient
D’après les résultats du dernier baromètre publié par Fed Human, les recrutements de professionnels RH pour suivre l’accroissement de l’activité ont fait un bond cette année.
10 conseils pour réussir ses photos avec son smartphone
La photo a pris une place prépondérante sur smartphone, au point de devenir le moteur des avancées technologiques des téléphones. Quelques conseils pour maîtriser la photographie sur mobile.
Quand les entreprises s’allient avec l’économie Sociale et Solidaire
Un business peut-il être rentable, tout en ayant un impact social, et en ne cherchant pas à gagner de l’argent ? Au-delà de la RSE et de la philanthropie, un nombre croissant d’entreprises se lancent dans le “Social Business”, main dans la main avec des structures de l’économie sociale et solidaire.
Quelle formation dans la finance pour les cadres en activité ?
La finance est un domaine très particulier de la vie active permettant de développer de multiples compétences. Loin de connaître la crise, ce secteur met à la disposition des cadres et des futurs professionnels un large choix d’emplois et de carrières, avec un salaire très souvent attractif.
[Open Mind] Les réseaux sociaux : Vos meilleurs alliés à l’ère du télétravail
La pandémie a provoqué d’importantes perturbations au sein des entreprises. Néanmoins, elle a permis à bon nombre d’entre nous de se rendre compte que le travail actuel autour du savoir ne nécessitait pas forcément de partager des bureaux fermés avec nos collègues. Comme l’explique le professeur Choudhury de la Harvard Business School (2020), la crise du Covid-19 a ouvert les yeux des dirigeants sur un mouvement de télétravail déjà naissant.
Quelles solutions face aux nouveaux défis des RH ?
Les ressources humaines se livrent aujourd’hui à une bataille difficile face aux nouvelles tendances et actualités au cœur des entreprises. Maintenir l’efficacité des employés et leur bien-être dans une période économiquement incertaine et compétitive n’est pas sans difficultés pour les responsables RH. Alors que leur rôle a évolué vers une position plus stratégique, ils doivent repenser leurs activités quotidiennes et trouver de nouvelles manières de travailler.
Séminaire atypique : osez la convivialité !
La pandémie étant passée par là, les entreprises n’ont jamais autant eu besoin de créer de lien au sein de leurs équipes. Une spécialité revendiquée par le Social Bar et son antenne « Hors les murs » depuis près de 3 ans.
Semaine de 4 jours : “L’esprit de ce rythme, c’est travailler moins, mais mieux”
Depuis quelques années, et en particulier depuis la crise du Covid-19, de plus en plus d’entreprises, de toutes tailles, expérimentent la semaine de 4 jours. Elles y voient une stratégie gagnant-gagnant : les salariés qui travaillent ainsi 4 jours par semaine sont plus épanouis, mais aussi plus engagés et productifs. Retours d’expérience.
Retraite : Comment générer des revenus complémentaires
La retraite entraine une baisse de revenus. Les actifs en sont – plus ou moins- conscients. De fait, un flou entoure cette question, ce qui n’est d’ailleurs pas sans susciter une certaine inquiétude. Mais des solutions existent afin d’anticiper au mieux cette période.
Vivre & travailler à Grenoble Alpes
Nature, proximité, rencontres inspirantes, projets qui avancent, ouverture d’esprit, culture écologique de longue date… Grenoble Alpes, capitale verte européenne 2022 est un territoire à l’esprit pionner, ouvert au monde et qui offre de multiples opportunités.
Cadre en activité : choisissez une formation professionnelle de qualité
Cet article est sponsorisé par ESG Executive Si vous êtes actuellement en activité et que vous souhaitez faire évoluer votre carrière et valider vos acquis, de nombreuses solutions s’offrent à vous. Organisme de formation professionnelle, l’ESG Executive propose des formations conçues par et pour des professionnels. Pourquoi reprendre des études pour les cadres […]
3 règles d’or pour convertir un cadre en client lors d’un déplacement
Votre mission consiste à transformer des cadres en clients lors de déplacements professionnels ? Le choix de vos outils de travail s’avérera crucial, à commencer par votre solution d’encaissement.
Devenez un manager agile et performant dans un monde en mouvement
Au cœur des transformations, le manager doit incarner la vision stratégique de l’entreprise auprès de ses équipes, mais aussi des autres acteurs en interne et à l’externe. Son défi : mettre en œuvre le changement et obtenir l’engagement de tous grâce à un leadership responsabilisant. Il doit donner du sens dans un monde incertain.
RH : Intégrer une personne en situation de handicap
À chaque étape, ses enjeux : du recrutement des candidats à leur entrée dans l’entreprise, avec un emploi durable à la clé, qui repose sur la mise en place de bonnes conditions d’évolution professionnelle et de montée en compétences.
Entreprises à mission : où en est-on ?
Deux ans après la loi PACTE, les entreprises à mission se développent. Peut-on parler d’une tendance de fond ? La crise sanitaire a-t-elle eu un impact ? Quel rôle les collaborateurs et les managers peuvent-ils jouer dans ce cadre ? L’analyse d’Emery Jacquillat, président de la Communauté des entreprises à Mission et PDG de Camif.
L’équité, principal défi des entreprises à l’heure du travail hybride
Le dernier rapport de Future Forum Pulse, une étude menée tous les trimestres sur données recueillies auprès de 10 000 salariés dans le monde entier, montre que le travail hybride est devenu la norme.
Une fin de carrière qui reste délicate pour les cadres seniors
L’Apec a mené, en partenariat avec Pôle emploi, une étude pour mieux connaître la situation des cadres seniors et notamment ceux en recherche d’emploi.
Entretien avec Damien Abreu, Directeur Général de la DFCG, HEC Paris EMBA 2019
(Cet article est sponsorisé par Access MBA) Vous êtes actuellement le directeur général de la DFCG, une association de 3 000 membres qui représentent plus de 1 800 grandes entreprises. Comment la DFCG accompagnera-t-elle cette communauté professionnelle en 2022 ? La DFCG est une association qui est basée sur 4 piliers 1) permettre à ses membres […]
Les embauches de cadres reviennent à leur niveau d’avant-crise
C’est depuis ses locaux flambants neufs que les représentants de l’Apec ont dessiné un horizon plutôt optimiste pour l’emploi des cadres en 2022.
Le télétravail n’est plus obligatoire
S’il restera fortement recommandé, le télétravail à raison d’un minimum de 3 jours par semaine ne sera plus imposé par l’exécutif, comme l’a annoncé le Premier ministre Jean Castex.
Top Employers Institute certifie 18 nouvelles entreprises en France en 2022
Pour cette année 2022 , le Top Employers Institute, autorité internationale qui certifie l’excellence des pratiques RH, a certifié 18 nouvelles entreprises à travers le pays.
Salaires : trois secteurs en plein essor
Le groupe Hays, expert en recrutement, publie sa nouvelle étude sur les rémunérations et présente les domaines les plus porteurs en la matière.
Réseau IAE : « Une majorité du temps de formation doit être passé en présentiel »
D’ordinaire plutôt discrets, les IAE forment pourtant une grande partie des managers de demain. Le point sur les chantiers prioritaires des instituts en ce début d’année avec Eric Lamarque, président du réseau IAE France.
Comment manager des collaborateurs à haut potentiel
De plus en plus d’entreprises mènent des politiques de gestion des collaborateurs à haut potentiel, ces talents qui constituent pour elles un vivier de cadres supérieurs et de dirigeants. Les détecter puis les fidéliser : ce défi stratégique passe notamment par le management.
Einstein ou l’art de penser à côté
Anticonformiste, Albert Einstein a placé au cœur de sa démarche scientifique deux qualités insolites : l’imagination et la créativité. Qui lui permettaient de penser autrement.
Salvador Dali, une folie bien réelle
Si le grand public apprécie les œuvres de Salvador Dali, c’est avant tout pour la folie qui s’en dégage. L’artiste travaillait pourtant de façon méthodique à retranscrire le réel tel qu’il le voyait vraiment. Et c’est peut-être bien cet ancrage dans la réalité qui nous touche tant et qui a permis à Salvador Dali d’accéder à une telle gloire.
RH : des augmentations à venir
L’Observatoire annuel de la rémunération anticipe une augmentation de 2,5 % du budget des négociations annuelles obligatoires (NAO). Un moyen pour les entreprises de retenir leurs collaborateurs.
Immobilier de bureau flexible : une stratégie gagnante pour toutes les entreprises
Cet article est sponsorisé par Multiburo Avantages et limites du télétravail ont été mis au jour et avec eux, les besoins auxquels répondent les bureaux. En laissant vides des millions de m² pendant près d’un an, la crise a révélé le poids financier et le manque de flexibilité des baux classiques. Quel rôle jouera le bureau […]
Les Français, satisfaits mais encore stressés au travail
Une enquête menée par SD Work au niveau européen révèle une certaine satisfaction des salariés français pour leur travail. Ce qui ne les empêche pas de déplorer un certain niveau de stress.
Management : il faut éviter le piège des tableaux de bord
Si tout intégrer dans des tableaux de bord permet d’avoir un aperçu visuel du travail accompli, le risque est de ne baser ses décisions que sur les données du tableau et d’oublier l’aspect humain de la collaboration…
Travail hybride : à la recherche de nouveaux équilibres
L’Apec vient de publier une étude sur le télétravail des cadres tirant les grandes leçons de son application par les managers au sein des entreprises de toute taille.
Les collaborateurs au cœur des tendances RH
ADP, spécialiste international des logiciels et solutions paie et RH, dessine les grandes lignes de l’évolution du monde du travail en 2022.
Droit à la déconnexion : “À l’heure du travail hybride, le rôle des managers est capital”
Le télétravail forcé et généralisé du fait de la crise sanitaire a gommé les frontières entre les temps de vie, jusqu’à menacer le concept même du droit à la déconnexion. Analyse…
La France, mauvais élève du télétravail
Selon une étude réalisée par l’Ifop pour la fondation Jean Jaurès, la France permettrait un accès plus restreint de sa population active au télétravail.
Quels espaces de travail en 2022 ?
Comment travaillerons-nous cette année ? Pour tenter de répondre à cette épineuse question, le cabinet Sowen a dégagé plusieurs tendances qui répondront aux attentes des collaborateurs et des organisations dans un mode de travail hybride qui promet de s’installer durablement.
Le pass sanitaire en entreprise abandonné
Le ministre de la Santé, Olivier Véran l’a confirmé dans les colonnes du Journal du dimanche, la piste d’un pass sanitaire en entreprise est désormais écarté.
[Open Mind] Le leadership, bien sûr ! Mais rendons-le transformationnel
Une entreprise qui réussit a besoin de managers différents. Alors qu’un leader transactionnel est performant en management opérationnel, le leader transformationnel, lui, est différent. Il stimule et apporte le sens à ses collaborateurs. Aider les gens à développer leur côté transformationnel est donc indispensable. Dr. Sylvie Deffayet, Directrice de la chaire Leadership Development de l’EDHEC.
La Bourgogne-Franche-Comté est faite pour vous
La Bourgogne-Franche-Comté dispose de toutes les qualités pour répondre aux nouvelles envies d’une vie plus riche en termes de sens, plus harmonieuse dans ses rythmes, plus respectueuse humainement, naturellement et assurément plus solidaire. La Bourgogne-Franche-Comté, des territoires à la mesure de vos ambitions personnelles et professionnelles.
Télétravail : l’exécutif décide de passer à l’obligation
Alors que le télétravail fait partie du quotidien des entreprises et des salariés depuis deux ans, il redevient désormais obligatoire à raison d’un minimum de 3 jours par semaine.
Rentrée de janvier : 3 à 4 jours de télétravail préconisés
Ce matin sur Europe 1, Elisabeth Borne a recommandé le passage à trois ou quatre jours de travail à distance dès le 3 janvier, pour limiter la progression de la pandémie.
Le grand flou de la transparence des salaires
Le site de recherche d’emploi Talent.com a discuté rémunérations avec les Français et leurs employeurs : entre désir de clarté et souci de confidentialité, les avis sont partagés.
Un climat des affaires mitigé en fin d’année
En décembre, l’Insee observe une baisse de moral chez les dirigeants d’entreprise, qui s’avère variable selon les secteurs d’activité. Elle s’explique par les incertitudes qui perdurent face à la pandémie.
Quelle entreprise idéale pour les jeunes ?
La fondation Jean Jaurès et la Macif viennent de publier une étude sur les nouvelles générations et le monde du travail, à l’occasion du Parlement des jeunes qui se tient aujourd’hui.
LES ALPES DU SUD : UNE EXPERIENCE MONTAGNE A 360°
Cet article est sponsorisé par le Comité Régional de Tourisme Provence-Alpes-Côte d’Azur On a tous besoin de s’évader, émerveillez-vous d’une nature grandiose dans les Alpes du Sud. Ici, les stations ski de haute montagne côtoient les villages de charme. Au programme : neige, ski, soleil, randonnée, farniente, … Du ski sans limite L’Espace Lumière forme un grand […]
Génération Z, la passion détermine leur choix d’entreprise
D’après les résultats d’une étude menée par le spécialiste de Workflows numériques ServiceNow, 56 % des jeunes se disent prêts à gagner moins d’argent pour avoir davantage de temps libre.
Salaires des cadres : les candidats prennent la main
Selon sa dernière étude de rémunération, le cabinet Robert Walters met en avant la prise de pouvoir des candidats dans un marché de l’emploi tendu.
Les salariés français sont exigeants en matière de responsabilité environnementale de leur entreprise
Si la responsabilité environnementale est important pour les salariés français, il semble déterminant pour intégrer une entreprise. Un constat particulièrement vérifié chez les moins de 35 ans, selon l’Ifop.
La crise sanitaire fait bondir le nombre d’arrêts maladie
Dans ce contexte, les managers semblent de plus en plus concernés.
[Open Mind] Jeunes diplômés : Un atout pour la reprise
Recruter la nouvelle génération de diplômés constitue dès maintenant la meilleure décision pour les entreprises à condition de savoir les engager car la crise n’exonèrera pas les recruteurs de la question du sens et de l’impact sociétal des emplois. Par Manuelle Malot, Directrice Carrières et NewGen Talent Centre et Geneviève Houriet Segard, Docteur en démographie économique, Responsable d’études à l’EDHEC NewGen Talent Centre.
La pandémie a marqué durablement les modes de collaboration
Alors que la crise sanitaire ne semble pas avoir dit son dernier mot, Atlassian, fournisseurs de logiciels de collaboration a publié les résultats d’une étude mondiale sur le travail à distance. Plus que jamais, un vaste mouvement d’adaptation est nécessaire au sein des entreprises.
Responsabilité sociétale : comment devenir véritablement inclusif
Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Transmettre son patrimoine: quels leviers utiliser ?
Transmettre son patrimoine est une question qu’on se pose généralement à l’approche de la cinquantaine, avec notamment en ligne de mire la volonté d’en limiter le coût fiscal pour les bénéficiaires. Diverses solutions sont envisageables.
1 Français sur 3 estime que la crise aura un impact sur leur carrière
Si le sentiment qui domine auprès des salariés par rapport aux effets de la crise sur leur carrière est plutôt négatif, ils sont nombreux à estimer que la période leur a permis d’élargir leur compétences et de gagner en flexibilité.
69 % des cadres réclament un droit à la déconnexion “effectif”
Les cadres sont toujours plus surchargés de travail et cela déborde sur leur vie privée, selon l’Ugict-CGT. Ils sont dès lors une majorité à réclamer un vrai droit à la déconnexion, ainsi qu’une meilleure reconnaissance salariale.
« Un collaborateur en télétravail fait partie intégrante de l’entreprise »
Pascal Leroy et Dominique Szepielak interpellent les entreprises sur le sujet du télétravail dans leur ouvrage : Télétravail, la révolution du home-office. Dans ce contexte, des efforts semblent être encore à fournir pour maintenir le sentiment d’appartenance aux organisations. Pascal Leroy nous livre son analyse.
Cinquième vague de Covid : vers un retour du télétravail massif ?
Depuis début septembre, seuls 21 % des salariés télétravaillent. Mais au vue de la situation sanitaire, les règles pourraient-elles être durcies ?
Les dysfonctionnements IT contribuent au burn out
Selon les résultats d’une étude menée par Nexthink, 77 % des décideurs IT et RH accusent les dysfonctionnements informatiques de contribuer à l’épuisement professionnel des employés.
Matthieu Ricard : « Les entreprises où il fait bon travailler prospèrent mieux »
Avec son ouvrage « Mémoires » Matthieu Ricard revient sur sa vie de moine errant. Résolument au fait du monde et de ses évolutions nous l’avons rencontré pour évoquer les bienfaits de la méditation en entreprise dans un contexte dans lequel la bienveillance et l’altruisme sont, selon lui, les dernières planches du salut de la réussite économique.
Un RH sur deux ne fait pas confiance à sa direction générale
Après presque deux ans de crise, de nombreux professionnels des RH sont démotivés et désengagés. Ainsi, 55 % ne croient pas en leur entreprise, et n’ont pas confiance en leur direction générale, selon une étude de Pearson TalentLens et Moodwork.
Prenez le large dans un cadre inédit !
Le Groupe PVG s’agrandit avec un tout nouvel hôtel 4 étoiles expérientiel et sensoriel, Le Pélican, au coeur d’Annecy. Ce bel établissement situé à l’entrée de la vieille ville d’Annecy et face au lac, sait se démarquer en alliant modernité, élégance et univers naturel.
NAO : Pensez à l’accord sur le télétravail pour vos équipes
La négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est progressivement imposée comme un rendez-vous important du dialogue en entreprise.
“Avec la crise, les managers de proximité ont pris le pouvoir” (François Dupuy)
Entre avril et décembre 2020, le sociologue François Dupuy a mené une enquête avec des entreprises sur le travail en temps de crise. Il revient sur les enseignements tirés en matière d’organisation du travail et de management.
Changez d’air en Bourgogne-Franche-Comté ! Cherchez les idées de demain dans un cadre inspirant
Bourgogne-Franche-Comté Séminaires & Events vous accompagne dans l’organisation de vos événements professionnels en Bourgogne-Franche-Comté.
Entre bien-être et “bureau 2.0“ : comment les managers vont se réinventer
Suite à la crise, quels changement pour l’organisation du travail et des bureaux, et in fine les managers ? Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, nous apporte son expertise
Rétention des talents : Redoubler d’inventivité dans un contexte post-crise
La crise sanitaire étant passée par là, certains collaborateurs finiront inévitablement par vouloir quitter le navire. Un enjeu qui reste essentiel pour les DRH.
Télétravail : les salariés craignent que la distance affecte leur carrière
Le télétravail, un frein à la carrière ? D’après une étude réalisée pour LinkedIn, 33 % des salariés pensent que le télétravail aura un impact négatif sur l’évolution de leur carrière. 52 % pensent aussi que les personnes qui choisissent de travailler depuis leur bureau ont plus de chances d’être favorisées par leur patron.
Travail post-Covid : plus de la moitié des réunions se font désormais en visio
Le retour du bureau n’y a rien changé : désormais, 57 % des réunions se font en Visio-conférence. Ce mode de réunion persiste ainsi, et est utilisé par 3 cadres sur 4.
Burn-out : « il faut soigner ceux qui vont mal, mais aussi le travail lui-même »
Alors que les cas de burn-out explosent avec la crise du Covid, comment préparer le retour des salariés qui en ont souffert ? Pour Adrien Chignard, psychologue du travail, il faut s’occuper de ces derniers, mais aussi prendre en charge les équipes dont ils font partie. Car il ne s’agit pas que d’un simple phénomène individuel.
Les podcasts d’entreprise, un outil pour “murmurer à l’oreille des salariés”
À la faveur de la crise, les podcasts ont le vent en poupe, notamment dans les entreprises. De plus en plus y voient à la fois un outil de communication interne et RH, destiné à informer et à engager davantage les salariés.
Santé mentale des salariés : “cela ne doit pas concerner que les DRH, mais aussi les Comex/Codir”
Avec la crise et le télétravail, la santé mentale des salariés français se dégrade. Pour la FIRPS, ce problème doit alerter les employeurs. Pas juste les DRH, mais aussi les instances de direction.
[Open Mind] Relations humaines : Diriger par l’émotion
Empathie, conscience de soi, compétences sociales : toutes sont caractéristiques de l’intelligence émotionnelle. Le professeur Fabian Bernhard, PhD, revient sur le rôle des émotions pour les dirigeants d’entreprise de demain.
Cadres seniors : les DRH “saluent leur apport”, mais sont peu enclins à en embaucher
Dans une étude, l’Apec fait le point sur la réalité des cadres de plus de 55 ans en entreprise. Il en ressort notamment que pour les responsables RH, les cadres seniors ont “des qualités reconnues et constatées”, mais que pour autant, , il n’y a que peu de politiques de recrutement spécifiques en leur direction.
Pour les salariés, le “bureau du futur” rime avec travail en équipe
Les salariés plébiscitent, pour l’après-Covid, le travail hybride et un “bureau du futur” qui devra surtout permettre la collaboration et le travail en équipe, nous apprend le “baromètre de l’entreprise nouvelle génération” de The NextGen Enterprise.
De plus en plus de salariés envisagent une “évolution professionnelle” pour faire progresser leur rémunération
57 % des salariés envisagent une évolution professionnelle à deux ans, contre 50 % avant le Covid-19, selon un sondage Ifop. Principales raisons invoquées, une trop faible rémunération actuelle, et l’envie de se confronter à un nouveau défi.
[Partenaire] Le 9 novembre, prenez un nouveau départ
Lassé(e) de votre job actuel ? Besoin de prendre un nouveau départ professionnel ? Un rêve de création d’entreprise qui sommeille en vous ? Envie d’apprendre un nouveau métier ? De faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire ? C’est le moment de vous lancer !
Carrière : le statut cadre reste un élément important
S’il cache des réalités bien différentes selon les pays, le statut cadre conserve une importance particulière auprès des principaux concernés, d’après un sondage mené par l’Apec.
Santé au travail : un bilan 2020 mi-figue mi-raisin
Les accidents du travail ont baissé de 17,7 % en 2020, selon l’Assurance maladie. Mais ce chiffre est à mettre en relation avec la crise et le ralentissement de l’activité économique. Et si les maladies professionnelles ont aussi reculé, celles liées à des troubles psychosociaux ont explosé de 37 %.
Égalité femmes – hommes : les 5 grandes entreprises aux instances dirigeantes les plus féminisées
Le top 5 des grandes entreprises les plus vertueuses en matière d’égalité professionnelle femmes/hommes a été dévoilé le 25 octobre. Le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes salue les progrès réalisés, mais selon oui des “efforts” restent à faire.
“Indemnité inflation” : tout ce que l’employeur doit savoir
Contre la flambée des prix, le gouvernement compte mettre en place une « indemnité inflation » de 100 euros, qui sera versée aux aux salariés qui gagnent moins de 2 000 euros mensuels. C’est à l’employeur qu’incombera la responsabilité de ce versement.
Comment se faire une place parmi les 2 millions d’auto-entrepreneurs en France ?
Avec les multitudes d’activités et de services engendrés par la révolution numérique, l’autoentrepreneuriat n’a jamais été autant plébiscité par les personnes qui souhaitent se lancer dans le monde professionnel en tant qu’indépendant. Un obstacle demeure toutefois : la concurrence.
Conditions de travail : il est urgent de les améliorer
Après 18 mois de crise et autant de bouleversements au niveau des conditions de travail, les salariés réaffirment qu’il s’agit d’un aspect important pour leur productivité.
Télétravail : faut-il adapter le Code du travail ?
Selon une enquête de l’ANDRH, 15 % des DRH indiquent rencontrer des difficultés dans la mise en œuvre de leurs accords télétravail. Dans cette optique, l’association demande aux pouvoirs publics d’adapter le code du travail.
Crise : les salariés français globalement en meilleure forme !
Le dernier baromètre réalisé par le cabinet Empreinte humaine et Opinionway met en avant une amélioration de l’état psychologique des salariés et du succès global des actions mises en place par les entreprises et les organisations.
Les cadres en recherche de sens après la pandémie
39 % des cadres et dirigeants sont à la recherche d’un nouvel emploi après la pandémie selon une étude menée par Qualtrics.
Télétravail : faut-il créer un droit dédié pour les parents de jeunes enfants et les femmes enceintes ?
Selon une étude récente, même après un an et demi de télétravail généralisé, les femmes enceintes et les mères de jeunes enfants restent confrontées aux réticences des managers.
Le déjeuner des salariés, nouvelle préoccupation des entreprises
Selon une étude menée conjointement par le groupe Apicil et le centre de recherche de l’Institut Paul Bocuse, le déjeuner est plus globalement l’alimentation des salariés devient une brique importante du bien-être au travail.
Harcèlement sexuel au travail : comment réagir en tant que manager ou DRH
La MIPROF et le Défenseur des droits mettent à disposition des entreprises plusieurs livrets et un kit de formation sur le harcèlement et les violences sexuelles au travail. L’occasion de faire le point sur le rôle des managers et des DRH, et sur la façon dont ils peuvent agir.
Égalité au travail : la peur de la discrimination en entreprise recule
Après un pic en 2020, les craintes de discrimination sur le marché du travail et dans l’entreprise reculent avec la sortie de la crise du Covid-19.
Donnez un nouvel élan à votre carrière avec ESCP Business School
Depuis plus de deux siècles, ESCP Business School rayonne dans le monde entier, s’imposant au sommet des classements les plus prestigieux. L’école permet notamment à de jeunes managers de gagner rapidement en responsabilités en intégrant le MBA in International Management, qui délivre le grade de Master II
Semaine de 4 jours: “les salariés sont plus efficaces et moins fatigués” (Laurent de la Clergerie, LDLC)
Six mois après la mise en place de la semaine de 4 jours au sein de ses équipes, le PDG de LDLC tire un bilan positif de ce nouveau système. Ce rythme a permis, selon lui, de confirmer que la confiance doit primer au cœur de tous les échanges professionnels. Bilan.
Le télétravail gagne du terrain et concerne désormais 29 % des salariés
Selon un sondage réalisé par Ipsos-Sopra Steria, 29 % des actifs ont bénéficié du télétravail en septembre, contre 17 % avant la crise du Covid-19. En majorité, ils souhaitent que la pratique continue de se développer.
Un salarié sur deux se dit lassé par les visioconférences
Une récente étude d’Atlassian sur la collaboration numérique nous apprend que près d’un salarié sur deux pense que son temps pourrait être utilisé plus efficacement que lors de visioconférences.
RSE : Comment changer de mindset
Désormais incontournables, les actions RSE des entreprises sont scrutées de près. Pour les inscrire dans la durée et assurer un véritable impact, il est essentiel d’inclure l’ensemble des équipes.
“Une recherche d’emploi correspond à une démarche structurée pour laquelle il faut suivre une méthodologie”
Avocate et chasseur de tête, Marie Hombrouck publie aux éditions Vuibert « Et si vous trouviez enfin le job idéal ». Un ouvrage destiné à plonger les candidats dans les secteurs des recruteurs.
74 % des salariés ne veulent plus porter le masque au bureau
Avec l’augmentation du nombre de vaccinés et lassés par une crise sanitaire qui n’en finit pas, une majorité de salariés souhaiteraient cesser de porter le masque au travail. À la place, 67 % se prononcent pour l’extension du pass sanitaire à l’ensemble des entreprises.
Logiciels de gestion de flotte : La digitalisation est en marche
Difficile d’imaginer une flotte moderne sans l’usage de logiciels dédiés. Ces derniers ont connu des transformations majeures ces derniers mois pour mieux accompagner la digitalisation de la gestion et fiabiliser la collecte de données our le grand public comme pour les professionnels, l’évolution des technologies digitales ne connaît pas de répit. Poussée par un matériel […]
RPS et santé mentale : vers des services de prévention et de santé au travail renforcés
Lors des premières Assises de la santé mentale et de la psychiatrie des 27 et 28 septembre 2021, le gouvernement a présenté 30 mesures en faveur de la santé mentale des Français. Parmi elles, plusieurs sont dédiées à la prévention de la souffrance psychique dans le monde du travail.
Le profil en constante évolution du conducteur professionnel au cœur des restrictions sanitaires et au-délà
La vie des conducteurs professionnels a changé de façon spectaculaire ces dernières années, qui font désormais partie d’une organisation hyper-connectée. La gestion de flotte va à présent bien au-delà du simple suivi des véhicules, avec une meilleure visibilité des indicateurs de performances de la flotte et répondant aux nouvelles priorités des gestionnaires de ces flottes.
[Open Mind] Un modèle de résilience en temps de crise
Les constats de la supériorité des performances des entreprises familiales par rapport aux entreprises non familiales pendant la pandémie de Covid-19 ne surprennent pas. Ils viennent réitérer les conclusions d’études passées sur les comportements des entreprises familiales pendant différentes crises. Autant de signes d’une résilience développée au fil des générations. Par Rania Labaki, Professeur de management et Directrice de l’EDHEC Family Business Research Centre à l’EDHEC.
RH : comment évaluer la charge de travail de ses équipes
Évaluer la charge de travail de ses collaborateurs est sans aucun doute l’une des tâches les plus difficiles à exécuter pour les managers et responsables RH. Cela tient du fait que la charge de travail est avant tout, une entité relative. Mesurer cette charge demeure pourtant un point à ne pas négliger pour maintenir un bon niveau de productivité.
Comment mettre en place une stratégie marketing digital ?
Aujourd’hui, investir dans le marketing digital devient une nécessité pour les entreprises. Le problème réside surtout sur la mise en place d’une stratégie marketing efficace. Voyons ensemble les étapes de cette mise en place.
Selon Microsoft, le télétravail freine la productivité et l’innovation
Microsoft, auparavant fervent défenseur du télétravail, a revu sa position. Selon une étude menée en interne, le travail à distance nuirait à l’innovation, à la créativité et à la productivité des équipes.
Femmes cadres et crise sanitaire : le décalage de rémunération avec les hommes persiste
Selon l’Apec, le déséquilibre des salaires persiste entre hommes et femmes cadres, notamment en raison de la crise. Au-delà de la rémunération, elle a “accentué les inégalités femmes – hommes”.
Télétravail : Edenred innove dans la relation entreprise-collaborateurs
Bonne nouvelle pour les télétravailleurs ! Edenred lance la plateforme Télétravail, première solution destinée aux employeurs pour faciliter la prise en charge des frais engagés par leurs collaborateurs dans le cadre du télétravail.
Les PME sortent de la crise, mais craignent des difficultés de recrutement
La situation de trésorerie actuelle des PME / TPE s’est améliorée, mais les difficultés de recrutement redeviennent la première préoccupation des dirigeants, selon une étude BPI France Le Lab / Rexecode.
(Changer de région – 7/7) Sud-Est, une région contrastée
Septième et ultime épisode de notre tour de France avec le Sud-Est.
Et si votre nouvelle vie était en Lozère ?
Vivre en Lozère sur un territoire à taille humaine où tout est accessible plus facilement qu’ailleurs, c’est renouer avec la « slow-life ».
Salaires : Les 13 fonctions cadres les plus porteuses en 2021 et 2022
L’Apec vient de détailler les rémunérations des cadres, en début, milieu et fin de carrière. Découvrez la liste des 13 fonctions les plus porteuses, selon le moment où elles sont intégrées !
(Changer de région- 6/7) L’Est a gagné ses lettres de noblesse avec la crise
Sixième épisode de notre tour de France des régions avec l’Est.
Covid : les hausses de salaires des cadres ont été stoppées, mais ils gardent confiance
En 2020, la crise du Covid a stoppé les hausses de salaires des cadres, et fragilisé la rémunération des plus jeunes, selon l’Apec. Ceux qui ont changé d’entreprise ont en revanche “pu tirer leur épingle du jeu”.
(Changer de région- 5/7) La région Nord est portée par la dynamique lilloise
L’immobilier en France ne connaît pas la crise : les prix comme les volumes de ventes connaissent des hausses records. Et cela devrait durer car les taux d’intérêt sont bas et que certains ont la bougeotte, cherchant à améliorer leur cadre de vie et préférant les maisons, dont les prix croissent plus vite que les appartements, un phénomène nouveau.
Avec le télétravail, 47 % des cadres sont prêts à déménager à la campagne
Près d’un cadre sur deux envisage de déménager à la campagne depuis la généralisation du télétravail, selon la dernière enquête de Robert Walters. Le cabinet constate ainsi que depuis le début de la crise du Covid-19, de nouvelles tendances, telles que le “nomadisme numérique” et la “migration professionnelle”, se sont renforcées.
(Changer de région – 4/7) Sud-Ouest, une zone dynamique sur le plan immobilier !
Quatrième épisode de notre tour de France des régions avec le Sud-Ouest.
(Changer de région – 3/7) Une véritable ruée vers l’Ouest !
Troisième épisode de notre tour de France des régions avec l’Ouest.
[Changer de région – 2/7] Région Centre, une zone stratégique
Deuxième épisode de notre tour de France avec la région Centre.
[Changer de région – 1/7] Ile-de-France, il n’y a pas d’exode urbain
Premier épisode de notre tour de France des régions.
Destination Val d’Isère : votre bureau à l’air pur !
Véritable agence réceptive de haute altitude au cœur de l’un des plus beaux domaines skiables du monde, Val d’Isère Congrès propose une solution clé en main pour les projets de congrès et séminaires été comme hiver.
Denis Brogniart : « Nous sommes dans un monde où l’on travaille trop en temps et pas assez en qualité »
Nous avons rencontré Denis Brogniart la veille du retour à l’antenne de Koh Lanta qui fête ses 20 ans cette année. L’animateur vedette se livre sur ses méthodes pour déconnecter, mais aussi son analyse sur les rythmes de travail ou encore sur l’art délicat du management. Rencontre.
Retour au bureau : Comment remobiliser les collaborateurs ?
Démotivés après les vacances d’été, les salariés le sont encore plus après un an et demi de crise du Covid, et face à la perspective d’un retour au bureau durable. Comment les DRH et les managers peuvent-ils remobiliser leurs collaborateurs ? L’analyse de Vincent Binetruy, Directeur France du Top Employers Institute.
“Les entreprises inclusives ont des salariés plus heureux et plus engagés” (Boston Consulting Group)
Dans une vaste étude, le Boston Consulting Group s’intéresse à l’impact sur le bien-être des salariés et leur productivité, d’une politique active en matière d’inclusion. Selon cette enquête, les employés des “entreprises inclusives” ont des expériences professionnelles “plus positives” et sont en meilleure santé.
Congé paternité : plus loin que son extension, “les entreprises doivent adopter une approche systémique de tous les process RH”
Allongé depuis juillet 2021, le congé de paternité permet aux jeunes pères de bénéficier de 25 jours fractionnables, au lieu de 11. Une mesure censée favoriser l’égalité femmes-hommes et améliorer la QVT. Mais plus largement, qu’en est-il de la politique en faveur des salariés parents dans les entreprises ? L’analyse de Lydie Recorbet, chargée de mission RH à l’Observatoire de la RSE (Orse).
La franchise : une solution pour créer son entreprise en toute sérénité
Cet article est réalisé par notre partenaire Franchise Expo Paris Elle est ouverte à tous et permet de créer son entreprise en changeant de métier. De l’automobile au bien-être, en passant par la restauration ou l’immobilier, la franchise touche tous les secteurs d’activité et séduit chaque année plusieurs milliers de personnes. Alors pourquoi pas […]
L’heure de la métamorphose
Vous avez plus de 5 années d’expérience managériale, vous le sentez : il est temps de passer à la seconde, voire à la troisième partie de votre carrière. 95% de ses diplômés l’affirment, l’Executive MBA de KEDGE Business School* est la voie idéale pour vous y aider, comme il a déjà aidé plus de 1800 cadres à se métamorphoser.
Entretien avec Steven Seggie – Directeur académique ESSEC EMBA
La crise sanitaire que nous traversons a chamboulé les habitudes et le fonctionnement des grandes écoles. L’ESSEC n’y a pas échappé mais a su se transformer rapidement pour faire face. Recncontre avec Steven Seggie, directeur académique.
Comment booster sa carrière ?
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School pour changer le cours de votre carrière…
Comment décrypter la communication non verbale de ses équipes ?
Savoir lire le comportement non verbal de son collaborateur est essentiel pour comprendre son fonctionnement et ses réactions.
Les salaires devraient progresser de 1,8 % en 2022
Selon une étude du cabinet LHH, seulement 15 % des grandes entreprises envisagent de geler les salaires cette année. Avec la reprise économique, la plupart devraient octroyer des augmentations de 1,8 % pour 2022. Mais elles privilégieront les augmentations individuelles.
Absentéisme : en 2021, les arrêts de travail chez les managers ont explosé
En 2021, les cadres du privé ont fait grimper le taux d’absentéisme : la proportion d’arrêts de travail chez les managers a “explosé” par rapport à celle des non-managers, selon une étude de Malakoff Humanis.
RH : Les 5 tendances clés de la mobilité interne en 2021
Une étude menée par RedThread Research et Degreed met en lumière l’importance croissante de la mobilité interne pour les services RH. Et dresse la liste des 5 tendances en la matière, pour ces prochaines années.
10 livres sur le management et les RH à lire à la rentrée
L’été peut être la période idéale pour vous permettre de rattraper votre retard en matière de lecture d’ouvrages sur le management et les RH. En voici une petite sélection, parmi tous ceux que nous partageons avec vous dans chaque numéro, toute l’année.
Reconversion : et si vous vous formiez à la reprise d’entreprise ?
Pour devenir son propre patron, pourquoi ne pas reprendre une entreprise ? Mais cela ne se fait pas en claquant des doigts : il peut ainsi être utile de se former à un tel exercice. Thierry Lamarque, président fondateur d’Altheo, société de conseil spécialisée en reprise d’entreprise, nous explique en quoi consiste la formation qu’il dispense, en majorité à d’anciens cadres supérieurs.
Le télétravail augmente la productivité des cadres, mais aussi leur fatigue
Le travail à distance augmente la productivité des cadres, mais accroît aussi leur fatigue. Ainsi que la pression sur les collaborateurs et sur les dirigeants, selon un sondage d’Adecco. En parallèle, l’Ugict-CGT décrit un temps de travail en forte augmentation, et des indicateurs de santé “au rouge”.
61 % des jeunes sont favorables au 100 % télétravail
Les 18-34 ans sont majoritairement favorables au 100 % télétravail, nous apprend une étude de YouGov pour le cabinet de recrutement Nicholson Search & Selection. Leurs managers, plus âgés, en revanche, sont moins emballés.
[Open Mind] La direction juridique : Acteur clé de l’innovation en entreprise
À première vue, pour bon nombre de personnes, droit et innovation ne semblent pas faire bon ménage. Pourtant, l’innovation fait de plus en plus écho auprès des directions juridiques, et l’on parle aujourd’hui de direction juridique innovante (DJI). Nos récents travaux de recherche proposent d’aborder ce sujet en mettant en évidence quelques-unes des clés indispensables à l’innovation dans les directions juridiques.
Salaires 2021 : une hausse très faible, à cause du Covid
Les salaires augmentent très peu cette année en raison de la crise, selon une étude du cabinet Deloitte. Mais si le contexte sanitaire venait à s’améliorer, un retour à la normale pourrait s’opérer en 2022.
5 conseils aux entreprises pour une rentrée sereine entre télétravail et bureau
Avec le retour progressif du travail au bureau, comment les entreprises peuvent-elles aider à atteindre l’équilibre parfait entre télétravail et présentiel ? Quelle balance est envisageable pour un équilibre durable dans le temps ? A l’approche de la rentrée, Pierre Girard, Responsable RH et spécialiste Paie & Droit social chez Securex, livre 5 conseils aux entreprises, pour un mode de travail hybride serein.
7 métiers cadres qui recrutent à la rentrée
Le cabinet Robert Half dévoile la liste des métiers que les entreprises recrutent le plus en cette rentrée, pour accompagner la reprise économique. En voici 7 destinés aux cadres.
La vie au bureau n’est pas morte
Bien que mise au ban pendant la crise sanitaire, la vie de bureau semble avoir encore de beaux jours devant elle, selon une étude menée par Citrix.
[Partenaire] Le salon Solutions RH revient les 7,8 et 9 septembre 2021 à Paris !
Le salon des solutions dédiées aux dirigeants, DRH et responsables formation revient cette année, début septembre à Paris Expo, Porte de Versailles. L’occasion de découvrir les dernières tendances du monde des Ressources Humaines et de la Formation. 3 questions à Régis de Cerval, commissaire général du salon. Après les reports, comment se présente cette édition […]
Télétravail, gestes barrières et masques au bureau : les règles du nouveau protocole sanitaire en entreprise
Un nouveau protocole sanitaire a été mis en place dans les entreprises mardi 31 août. En particulier, il n’exige plus de “nombre de jours minimal” de télétravail, redonnant ainsi “la main aux entreprises”.
Arnaud Bochurberg : « Il faut être acteur de sa propre solution plutôt que d’être spectateur de celle de l’autre »
Arnaud Bochurberg est directeur de société et professeur associé à l’université Gustave Eiffel où il enseigne la psychosociologie et la communication. Il propose dans son ouvrage La communication solutionnelle, une méthode pour mieux communiquer en entreprise et retrouver de l’harmonie au sein des équipes. Rencontre.
Les 10 villes prisées par les cadres parisiens
Selon une étude de Cadremploi sur les villes préférées des cadres parisiens, 82 % d’entre eux souhaitent quitter la capitale. Parmi leurs villes de prédilection : Bordeaux, Nantes, Lyon, Rennes, ou encore Lille.
[Partenaire] Êtes-vous fait pour entreprendre ? Venez chercher la réponse sur Franchise Expo Paris
Comme pour tout projet de création d’entreprise, interrogez-vous sur vos motivations, vos envies, vos compétences et assurez-vous que votre personnalité corresponde bien au réseau que vous avez choisi.
Carrière : Les 25 entreprises les plus porteuses pour les cadres
LinkedIn a publié son classement des 25 entreprises qui investissent le plus dans la formation et le développement de leurs salariés, en particulier cadres. Bonne nouvelle : non seumement ces entreprises actives pour accélérer leur carrière, mais elles recrutent également en 2021.
Covid-19 : L’absentéisme des salariés en hausse de 20 % en 2020
Selon une étude de Gras Savoye Willis Towers Watson, l’absentéisme est en constante et forte hausse depuis 2016, et surtout en 2020. Une situation qui s’expliquerait par la crise du Covid-19.
Loi santé au travail : plus de formations pour les représentants du personnel
La loi santé au travail, promulguée début août 2021, accroît le rôle du CSE. Les membres du comité, représentants du personnel, bénéficient notamment d’une augmentation de leur droit à la formation santé et sécurité.
Relations salariés/employeurs : les liens restent forts, mais moins chez les jeunes
Selon une étude OpinionWay pour Manutan, les liens entre les salariés et leur entreprise sont restés forts pendant la crise du Covid-19. Mais des signes d’érosion commencent à se faire jour, chez les plus jeunes principalement.
RH et “ghosting candidat” : Des règles simples pour l’éviter
Il peut arriver qu’un candidat ne donne plus aucune nouvelle au cours d’un processus de recrutement. Un phénomène qui, s’il est loin d’être courant, peut faire perdre beaucoup de temps et d’énergie aux responsables RH. Voici quelques pistes pour l’éviter au maximum.
Cyberattaque : une menace pour la survie des entreprises victimes
La thématique est très présente dans les médias depuis plusieurs années. Les cyberattaques constituent une véritable menace pour les entreprises, notamment en matière de protection des données.
Julia De Funès : “Il faut tout faire pour ne pas revenir comme avant”
Philosophe et spécialiste des ressources humaines, Julia De Funès porte un regard positif sur la crise actuelle. Pour en garder les meilleurs effets, elle considère que les entreprises doivent afficher une volonté sans faille afin de ne pas revenir en arrière. Rencontre.
Accueillir un nouveau à distance : Les défis de l’onboarding à l’ère du Covid
En ces temps de télétravail généralisé, l’onboarding peut être compliqué. Comment permettre à un nouveau collaborateur de se sentir intégré, quand son arrivée se déroule surtout à distance ?
Portrait robot du nouveau leader post-covid
Oubliez les leaders “charismatiques”, inspirants mais aussi autoritaires : avec la crise sanitaire, de nombreux managers ont changé de posture. Préférant un leadership moins spectaculaire, plus humble, au service des collaborateurs. Positif, empathique, bienveillant. Et finalement plus authentique.
L’entreprise de demain, entre organisation hybride et nouveau contrat social
D’après le cabinet McKinsey, la crise du Covid-19 transformera durablement l’organisation des entreprises, entre télétravail et présentiel. Mais face à ce nouveau modèle et à l’automatisation qui bouleversera certains métiers, elles devront revoir leur façon de gérer les ressources humaines.
Happy management, bienveillance : Du bien-être au travail au wellness washing ?
Alors que les salariés ne savent plus sur quel pied danser entre la 4e vague de Covid, le retour au bureau et le télétravail, les entreprises planchent à nouveau sur des programmes de QVT, de bien-être au travail et de “management bienveillant”. Mais la tentation du “wellness washing” n’est jamais très loin.
Après le Covid-19, des entreprises plus adultes ? (Nicolas Bouzou)
À quoi ressemblera l’entreprise d’après le Covid-19 ? La crise peut servir de point d’appui pour améliorer le management des entreprises. Par Nicolas Bouzou
L’utilisation de l’IA dans le recrutement en est encore à ses débuts
Si l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle important dans le recrutement, l’intervention humaine reste absolument indispensable pour éviter certains biais, d’après l’Apec.
[Open Mind] Jeunes générations en entreprise : la nouvelle donne
Avec la crise, les cartes sont rebattues. Et recruter plus facilement n’exonère pas les organisations d’apporter une réponse aux questions de sens. Par Manuelle Malot, Directrice Careers et du NewGen Talent Centre à l’EDHEC
Jacques Attali : “Ceux qui prétendent réussir sans travailler sont des menteurs”
Jacques Attali est considéré comme l’un des penseurs les plus influents de France. Mais son parcours hors norme n’allait pas de soi. Derrière, se cache beaucoup de travail et de “niaque”. Rencontre.
Pass sanitaire au travail : “La possibilité pour l’employeur de licencier n’a pas du tout été supprimée”
Le “motif de licenciement automatique” pour absence de pass sanitaire a été supprimé, mais pas la suspension du contrat de travail. Et l’employeur pourra toujours licencier son salarié pour d’autres motifs, nous expliquent deux avocats.
Contrat de travail suspendu pour non-vaccination : “ce congé sans soldes continue de poser problème” (CFE-CGC)
Le Parlement a adopté un projet de loi remanié. Si les salariés “récalcitrants” au pass sanitaire ne risquent plus d’être licenciés, ils peuvent toujours voir leur contrat de travail suspendu, sans rémunération. Un “congé sans solde” qui reste problématique, pour Mireille Dispot, secrétaire nationale de la CFE-CGC.
Pass sanitaire obligatoire au travail : les règles pour les employeurs et les salariés
Le Parlement a adopté le projet de loi sur la gestion sanitaire. Ce texte remanié instaure la vaccination obligatoire pour certains salariés. S’ils ne risquent plus d’être licenciés s’ils ne sont pas vaccinés, ils devraient tout de même voir leur contrat de travail suspendu, ainsi que leur rémunération…
32 % des salariés préfèrent démissionner plutôt que d’exprimer leurs préoccupations au travail
Alors que la crise du Covid n’en finit plus, une étude du Workforce Institute de UKG révèle un “écart de taille” entre les opinions des collaborateurs et la réactivité des employeurs. S’il n’est pas réduit, “il peut désengager les travailleurs et augmenter le turn-over”, observe la société spécialisée dans les logiciels de GRH.
Recrutement des cadres : “Le redémarrage se confirme” (Apec)
L’Apec vient de publier trois études qui confirment, pour le troisième trimestre 2021, le redémarrage des embauches de cadres et des intentions de mobilité. “Mais cela devrait cristalliser les difficultés de recrutements déjà à l’œuvre, sur un marché de l’emploi cadre de nouveau en tension”, prévient l’association.
[Partenaire] 2021 : c’est le moment de changer de vie !
La création d’entreprise s’adresse à tous : cadres, salariés, demandeurs d’emploi… Tous les métiers et niveaux de qualification sont représentés. Alors lancez-vous et venez valider votre projet sur Franchise Expo Paris !
Recrutements : 3 DRH sur 5 font l’éloge des annonces en vidéo
Les DRH pensent que le format vidéo est le plus efficace et le plus créatif pour leurs campagnes de recrutement, selon une étude de PlayPlay. Ils estiment notamment que les annonces vidéo génèrent un taux de candidature supérieur.
D’où partent et où déménagent les cadres depuis la crise du Covid ?
Le réseau social professionnel LinkedIn a analysé les données de ses membres afin d’étudier la mobilité géographique des professionnels français. L’occasion de découvrir les villes les plus attractives, et celles qui enregistrent des départs.
33 % des salariés s’estiment sous-payés (Enquête ADP)
Un rapport d’ADP “People at Work 2021” explique qu’un tiers des salariés français déclarent observer leur fiche de paie de plus près depuis la crise sanitaire
Emploi, salaires, mobilité, préoccupations : Qui sont les cadres aujourd’hui ?
Dans un “portrait statistique”, l’Apec dresse le portrait des cadres du secteur privé, de leur insertion professionnelle à leur quotidien au travail, en passant par leurs aspirations et leur profil sociodémographique.
93 % des ETI et 89 % des PME ont grandement confiance en l’avenir (Opinion Way)
Selon le baromètre Sage – OpinionWay, les entreprises ont largement su s’adapter aux nouvelles réalités de travail et se sont ainsi rendues capables de surmonter les crises potentielles
44 % des salariés interrogés par Elevo affirment qu’ils n’ont trouvé aucune utilité à leur entretien annuel
Le taux d’insatisfaction des salariés envers leurs entretiens de performance annuel est au plus haut, seuls 15 % des sondés pensent que ce dernier leur a été très utile.
“L’apprentissage par l’action est un modèle parfait concernant l’acquisition des compétences”
Comme quelques-unes de ses consœurs, Kedge Business School a accéléré sur le front de l’alternance avec, notamment, la création de son propre CFA. Le point avec Christophe Mouysset, directeur partenariats relations recruteurs / alumni employabilité et entrepreneuriat.
E-mails, visios, infobésité et hyperconnexion : la journée type du (télé)travailleur connecté
Le “Baromètre des usages numériques et de la déconnexion” de Mailoop et du Lab RH se penche sur le volume d’e-mails traités par les salariés, les managers et les dirigeants. Des messages qui leur font perdre temps et concentration.
Tour savoir sur le prêt énergibio
La lutte contre le réchauffement climatique passe par la réduction des dépenses énergétiques au niveau des habitations. Pour inciter les particuliers à entreprendre des travaux de rénovation coûteux, plusieurs aides financières leurs sont proposées tels que les prêts énergibio.
Déconnecter pendant vos vacances : 10 applis pour vous aider à décrocher
Les salariés et les cadres sont épuisés. Notamment en raison d’une difficulté croissante à décrocher. Pour les aider à se déconnecter et à être vraiment en vacances, il existe heureusement des outils.
Les RH face au télétravail à longue distance
En parallèle du travail hybride, se développe dans plusieurs secteurs et postes pénuriques, un télétravail à longue distance. La crise ayant poussé de nombreux “talents”, notamment cadres, à déménager, tout en télétravaillant.
[Open Mind] Objectif Mentoring : Accompagner les femmes issues de la diversité
Accompagner les femmes diplômées issues de la diversité : c’est la mission du programme de mentoring Revel@Her du Club XXIe siècle. Partenaire du programme pour la 2ème année consécutive, la Chaire EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion dresse un bilan des effets de cet accompagnement sur les mentees.
Recrutements : 74 % des employeurs pensent que le numérique améliore le processus
Les recrutements se sont fortement digitalisés avec la crise, et devraient continuer de l’être, selon une récente étude OpinionWay pour l’agence d’emploi Bruce.
L’embauche en 100 % télétravail n’est pas pour demain
HelloWork a mené une étude pour connaître les opinions des managers et salariés sur la fin des mesures de télétravail obligatoires. L’enquête révèle que 65 % des RH restent opposés à l’embauche en 100 % télétravail.
41 % des salariés ne se sentent pas assez écoutés par leur employeur
Seuls 6 salariés sur 10 (59%) sont satisfaits de l’écoute portée par leur employeur, selon une étude réalisée par Qualtrics et Augmented Talent à propos de “l’expérience collaborateur”.
Fin de la jauge à la cantine, masque, vaccination, télétravail : le nouveau protocole sanitaire en entreprise
Afin d’accompagner la dernière étape du déconfinement, un nouveau protocole sanitaire national en entreprise entre en application ce mercredi 30 juin 2021. Il assouplit certaines règles, et en maintient d’autres.
Mutations du travail post-Covid : “les chimpanzés ont beaucoup à nous apprendre” (Pascal Picq)
Face aux mutations du travail, pourquoi ne pas s’inspirer de nos ancêtres et de nos cousins chimpanzés ? Le paléoanthropologue Pascal Picq nous explique pourquoi les organisations devront, demain, penser autrement. Sous peine de disparaître.
Le bureau idéal post-Covid ? Tout sauf le flex-office
Selon une étude de la chaire Essec Workplace Management, la majorité des salariés voient dans le bureau fermé l’espace de travail idéal. Rejetant l’open space, le flex-office, et même le co-working.
Crise du Covid : un impact sur la santé physique et mentale de 63 % des salariés
La crise a eu un impact sur la santé physique et mentale de 63 % des salariés. Si 33 % déclarent être heureux de retrouver la vie en entreprise, 16 % auraient aimé rester à 100 % en télétravail.
L’emploi des ingénieurs ne connaît pas la crise
Malgré la crise, les ingénieurs sont toujours proches du plein emploi, même si leur taux de chômage a un peu augmenté. Par ailleurs, la majorité sont des cadres.
5 étapes pour négocier une augmentation de salaire
Vous souhaitez réclamer une augmentation ? Avant d’entamer le dialogue, mettez toutes les chances de votre côté.
L’Insee constate une amélioration des perspectives pour les chefs d’entreprises
En mai 2021, le baromètre du climat des affaires de juin de l’Insee atteint son plus haut score depuis 2007
92 % des cadres s’inquiètent pour le travail hors des heures de bureau ( Ifop )
Mooncard publie avec l’Institut Ifop la deuxième édition de son baromètre sur la charge mentale professionnelle. Selon leur “indice de charge mentale”, les femmes, mères de famille, sont le plus touchées par ce phénomène, avec un indice de 5,2/10.
Bientôt un “chèque bureau” pour favoriser le télétravail hors domicile ?
Une trentaine de personnalités économiques, syndicales et politiques, dont Sébastien Bazin (groupe Accor) et Véronique Bedague (Nexity), proposent de créer un “chèque cadeau” pour “faciliter l’accès à des espaces de travail de proximité”. Et éviter l’isolement.
En 2019, le salaire net moyen (secteur privé) a augmenté de 1,2 % (Insee)
Dans le secteur privé, le salaire net en équivalent temps plein a atteint une moyenne de 2 424 euros net par mois en 2019.
Travailler comme Marie Curie : Le plaisir, sinon rien
Femme scientifique de haut rang, Marie Curie a toujours travaillé en fonction de ce qu’elle aimait faire sans jamais oublier de s’aérer l’esprit et de s’accorder de longues pauses pour mieux revenir et être toujours plus performante.
Des réticences persistent quant à l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement
L’EDHEC Business School recueille les témoignages de 1536 étudiants en Gestion (M1 et M2) pour analyser les opinions sur l’emploi et l’usage des IA dans la sphère professionnelle.
Améliorer la qualité de vie au travail : “chaque salarié a un rôle à jouer”
Pour les entreprises, mener une politique de QVT est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de s’impliquer, explique Leopold Denis, co-fondateur de Moodwork, à l’occasion de la semaine de la QVT
Congé de paternité allongé à 25 jours : ce qui va changer à partir du 1er juillet 2021
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant passera de 11 à 25 jours, à compter du 1er juillet. Voici les modalités de cette mesure, qui devrait pousser les à se réorganiser afin de permettre à leurs collaborateurs de s’absenter.
Ikea France condamné à payer 1 million d’euros d’amende pour avoir espionné ses salariés
Ce dernier mardi 15 juin, la filiale française Ikea est condamnée pour avoir espionné illégalement ses salariés et clients.
5 bonnes raisons de passer aux bureaux flexibles à la rentrée
Comment envisagez-vous la rentrée ? 100% télétravail, retour au bureau à temps plein ou mix bureau et télétravail ? Et si l’incertitude devenait une opportunité ? La clé, c’est la flexibilité ! Découvrez 5 bonnes raisons d’opter pour les espaces de travail flexibles
Retour au bureau : 69 % des DRH souhaitent pérenniser le télétravail en septembre 2021
Avec la fin du télétravail à 100 %, les employeurs ont prévu de mettre en place un retour au bureau progressif. Mais ils sont une majorité, 69 %, à souhaiter pérenniser le télétravail à partir de septembre 2021.
Travail à distance et déménagement : “l’employeur ne peut que délimiter une zone où télétravailler”
30 % des DRH sont confrontés à des demandes de salariés qui, après avoir déménagé ces derniers mois, sollicitent une adaptation de leurs conditions de travail. Mais est-il possible de déménager sans prévenir son employeur ? L’éclairage de deux avocats.
Restauration d’entreprise : le nouveau protocole pour déjeuner entre collègues
C’est le retour au bureau, et vous ne savez pas comment déjeuner à midi ? En parallèle du protocole sanitaire, le ministère du travail a publié ce 9 juin un nouveau guide sur le sujet.
Retour au bureau : Quelles négociations mener au sein de l’entreprise ?
Le retour progressif sur le lieu de travail s’amorce ce 9 juin 2021. À partir de cette date, le télétravail sera négocié au sein de chaque entreprise. Les employeurs et les DRH ont-il intérêt à normaliser ces accords ? Comment y parvenir ? Isabelle Pontal, avocate en droit du travail, nous apporte son éclairage.
Recrutement/RH : les pratiques innovantes
Dans une société en pleine mutation digitale, le domaine des Ressources Humaines (RH) entame un virage stratégique. Cette transition s’appuie sur l’amélioration de l’image de l’entreprise, la digitalisation des recrutements et le recours à l’intelligence artificielle (IA). Avant de recruter, découvrez les pratiques innovantes !
Gestion de la paie : tout ce qu’il faut savoir
Soumise aux fluctuations régulières du droit du travail, la gestion de la paie est particulièrement complexe. Elle fait appel à des notions juridiques, fiscales et comptables. Le responsable gestionnaire de paie doit être également prêt à assumer l’aspect administratif du personnel.
39 % des salariés déplorent le manque de formations aux outils digitaux internes (Arctus)
L’organisme Arctus remarque dans une étude que les salariés sont de plus en plus confrontés aux outils du numérique. 59 % d’entre eux déclarent que les outils digitaux sont une opportunité pour faciliter le télétravail
Organisation hybride : la SNCF proposera un abonnement télétravail en septembre
La SNCF proposera à partir de septembre 2021 un abonnement adapté aux télétravailleurs qui se rendent au bureau en TGV. Explications.
Retour au bureau : “Avant toute chose, il faudra ménager les collaborateurs”
Repenser ou revoir les méthodes de travail, mais aussi “ménager” les collaborateurs : le retour au bureau à partir du 9 juin posera de nombreux défis aux dirigeants et aux managers.
Management post-crise : vers un leadership partagé et collectif ?
Quelle posture les managers adopteront-ils, sur le long terme, après la crise ? Pour Yoann Bazin, professeur en gestion des ressources humaine et en éthique des affaires à l’EM Normandie, il s’agira pour eux de tendre vers un leadership partagé et collectif. En opposition à la centralisation autour d’un chef.
Retour au bureau : réaffirmez votre légitimité de manager en 4 étapes
Comment réaffirmer votre légitimité de manager au moment du retour au bureau, parfois face à des salariés que vous n’avez pas revus depuis un an ? Conseils d’experts.
Travail au bureau : la pandémie laissera une trace durable
Selon une étude, 30 % seulement des entreprises ont l’intention d’adopter un modèle de retour au bureau complet après la crise.
Les entreprises ont un rôle majeur à jouer en matière d’inclusion (Opinion Way)
Si 82 % des Français estiment que l’entreprise a un rôle majeur à jouer pour une société plus inclusive, c’est autant d’individus qui pensent qu’il existe des discriminations liées au handicap, à l’origine, à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
Travail et management post-crise : “l’humain devra être remis au cœur de tout” (Alexandre Mars)
Alexandre Mars, président-fondateur d’Epic et de Blisce, reste optimiste. Il voit même dans la crise l’occasion de remettre l’humain au centre des préoccupations du monde du travail.
Dématérialisation : l’Ucaas, une solution pour gagner en agilité
À cause des exigences de distanciation sociale, le travail hybride (à distance et au bureau) apparaît comme une norme. Pour de nombreuses entreprises, cette évolution implique de s’appuyer sur une solution de communications unifiées (UCaaS) afin de bénéficier d’une organisation plus souple mais efficace.
[Partenaire] Découvrez le salon des meilleurs MBA
Votre objectif est d’optimiser vos perspectives d’embauche et de développer vos compétences actuelles ? Les meilleurs programmes internationaux de MBA et EMBA peuvent vous aider à assurer votre future carrière lors du salon Access MBA.
55 % des salariés ne savent pas qu’ils peuvent transformer leurs jours de congés en épargne salariale
Avec la crise sanitaire, 27 % des salariés envisagent de prendre moins de congés que l’année précédente. Pourtant, plus de la moitié d’entre eux ne savent pas qu’ils peuvent transformer leur temps de congé en argent. Une enquête de l’entreprise Epsens nous informe des méthodes d’épargnes salariales possibles.
Les salariés restent positifs sur leurs perspectives d’avenir
En dépit de la crise, 7 Français sur 10 restent confiants quant à leur avenir professionnel, selon une étude ADP.
Organisation du travail : vers des modèles hybrides ?
Flex office, télétravail, espaces flexibles, la mutation est en marche ! Quelle est la place du bureau aujourd’hui ? Jusqu’où peut aller la flexibilité immobilière ?
Assoupli, mais toujours recommandé : Que va devenir le télétravail le 9 juin ?
Le 9 juin, le télétravail sera assoupli. Mais il continuera d’être recommandé. Les salariés pourront-ils demander à rester à 100 % ? Tout devrait se jouer au cas par cas. On vous explique tout.
Crise sanitaire : quel impact sur les organisations de travail ?
Ce n’est un secret pour personne, la crise sanitaire a pour beaucoup été ressentie comme une accélération des transformations organisationnelles. Pour autant, les décisionnaires RH semblent mitigés quant à son impact sur le long terme.
Team building : Des tendances se dessinent malgré la crise
Si la plupart des opérations de team building restent a l’arrêt, certains mouvements très présents avant la crise liés à l’éco-responsabilité ou encore au “Care” porteront certainement le marché de demain.
Les salariés parents plébiscitent le full remote ou les horaires flexibles
Les parents sont nombreux à vouloir continuer de télétravailler. 61 % souhaiteraient même le faire à 100 %. Seule contrepartie susceptible de les faire retourner au bureau : des horaires flexibles.
Holacratie et management constitutionnel : “encadrer le pouvoir pour mieux le redistribuer rend l’entreprise plus résiliente”
Avec la crise, les entreprises ont donné plus d’autonomie à leurs collaborateurs. Mais serait-il possible d’aller plus loin demain ? C’est l’idée du “management constitutionnel”, un modèle d’organisation basé sur l’holacratie et la mise en place d’une “Constitution”.
Vente, management, comptabilité, les métiers prisés par les cadres
Sur les 8,2 millions de candidats qui ont déposé leur CV sur Indeed, 15% sont des cadres, soit une proportion représentative de la population active en France.
Conduite du changement, QVT, digitalisation : comment les pratiques RH et le rôle des DRH vont changer
Après un an de crise, quel horizon pour les RH ? Quel rôle pour les DRH ? Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Mathieu Bernard, directeur France de PayFit, nous livrent leur analyse.
38 % des Français ont suffisamment confiance dans leur manager pour demander un acompte sur salaire
Selon une étude OpinionWay pour Stairwage, la crise sanitaire a impacté le budget de beaucoup de Français. En moyenne, ces derniers se retrouvent en fin de mois avec un découvert moyen de 382 euros.
Micro-scheduling : pourquoi vouloir tout chronométrer peut être risqué
Pour mieux s’organiser, le micro-scheduling propose de tout planifier à la minute près. Une technique séduisante, mais trop rigide, voire dangereuse, pour Diane Ballonad Rolland et Laurence Einfalt, spécialistes de la gestion du temps.
[Open Mind] Crise sanitaire : “il faut pouvoir opérer dans l’incertitude”
À l’image de l’ensemble des entreprises, l’EDHEC a été touchée par la crise. Une situation sans précédent qui a poussé l’école à se réinventer sous pour autant oublier ses fondamentaux. Le point avec Stéphane Canonne, directeur de l’executive education de l’EDHEC.
Stress lors d’une prise de parole : je t’aime moi non plus !
L’humain et le stress, c’est une relation qui date de l’origine de l’homme, une histoire d’amour souvent mal comprise, qui nécessite d’être clarifiée pour offrir toute sa puissance. Sinon elle peut devenir malheureuse et en même temps inévitable. Une meilleure compréhension de nos mécanismes permet d’en faire une force.
“Un manager qui fait preuve de gentillesse la propage autour de lui”
Alors que l’on parle régulièrement de la bienveillance, le philosophe Emmanuel Jaffelin invite les managers à aller plus loin, en faisant preuve de gentillesse. Sans s’inscrire dans une relation hiérarchique. Jusqu’à devenir des “managers gentilshommes”.
Formation des cadres : L’heure est à l’adaptation
Dans un contexte bouleversé, les professionnels de la formation professionnelle s’adaptent. Quelles seront les grandes tendances en matière de formation pour les cadres, autant au niveau du contenu que des modalités d’enseignement ? Tour d’horizon.
Limiter la taxation à l’IFI : quelles solutions ?
Être propriétaire immobilier, passé un certain seuil, expose à l’impôt sur la fortune immobilière (IFI). Mais des solutions existent pour tenter d’y échapper, ou du moins réduire la facture fiscale.
Faites un don à l’ADIE pour soutenir les petits artisans et commerçants locaux
Depuis plus de 30 ans, l’Adie défend l’idée que chacun, même sans capital, même sans diplôme, peut devenir entrepreneur s’il a accès au crédit et à un accompagnement professionnel. En 2020, l’Adie a accompagné 46 290 entrepreneurs dans la création ou la relance de leur activité et contribué à la création et au maintien de près de 30 000 emplois.
Avec vous pour vaincre le cancer
Le cancer est la première cause de mortalité chez l’homme et la deuxième chez la femme*. Si les soins et l’hospitalisation sont financés par l’Assurance Maladie, la recherche ainsi que les nouveaux équipements médicaux nécessitent des compléments financiers auxquels vous pouvez contribuer.
Soutenir la Fondation des Monastères, c’est soutenir des communautés vivantes !
Institution civile reconnue d’utilité publique, la Fondation des Monastères est au service des membres des communautés religieuses se trouvant en difficulté et soutient les efforts de préservation du patrimoine monastique.
Directeurs et managers commerciaux : comment motiver vos équipes en temps de crise
En temps de crise, quand les clients ne veulent pas acheter, les commerciaux se retrouvent souvent dans une impasse. Comment les aider à garder le moral et à persévérer ? Conseils d’experts.
Les projets de « workations » se multiplient
D’après une étude de YouGov pour Ford, 51 % des Français en télétravail souhaitent prendre des « workations » dans les prochains mois, et particulier les jeunes.
L’identité numérique de Frédéric Oudéa : communiquer à l’échelle humaine
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques de Frédéric Oudéa, directeur général de la Société Générale. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Faire un don à la Fondation Jérôme Lejeune !
Faire un don à la Fondation Jérôme Lejeune, c’est être le moteur de grandes innovations thérapeutiques et prendre soin des plus vulnérables.
Les embauches de cadres ont chuté de 19 % en 2020
Le recrutement des cadres a baissé de 19 % l’an dernier, par rapport à 2019. Un chiffre communiqué par l’Apec, qui estime par ailleurs que 2021 ne devrait pas retrouver le niveau d’avant-crise, plaçant les jeunes diplômés dans une “situation délicate”.
Élisabeth Moreno : « Il ne faut jamais cesser d’apprendre »
Elle cochait toutes les cases de l’impossibilité. Élisabeth Moreno est pourtant aujourd’hui ministre du gouvernement Castex.
Danone : Objectif Convergence
Après plus de deux ans de travaux, le plus grand siège de Danone dans le monde est sorti de terre à Rueil-Malmaison (92). D’une surface totale de plus de 25 000 m2, le bâtiment dispose de nombreux espaces de travail flexibles pour accueillir, à terme, 1 600 collaborateurs.
Reportage réalisé par Marie Roques et Quentin Donval.
Près de 7 % des plus de 55 ans sont en situation de chômage
Selon une étude de la Dares menée en 2018, la part de l’emploi des seniors (plus de 55ans) dans le marché du travail est de 56 %. Si 77,2 % des 55-59 ans sont actifs, ils ne sont pourtant plus que 33,5 % parmi les 60-64 ans.
Un tiers des télétravailleurs démissionneraient s’ils retournaient au bureau à plein temps
Selon un sondage mené par Robert Half au Canada, un télétravailleur sur trois pourrait démissionner s’il devait retourner au bureau à plein temps. L’occasion pour le cabinet de recrutement de lister ce qui faciliterait leur retour sur place.
Management post-crise : Le pouvoir de la confiance
Parmi les grandes tendances actuelles, le management de et par la confiance est devenu incontournable à l’heure de la crise sanitaire. Encore faut-il savoir le mettre en place sur le terrain.
“E-mail burn-out” : les télétravailleurs sont “submergés” par les messages de leurs collègues
Deux télétravailleurs sur trois préfèreraient retourner au bureau s’ils le pouvaient, uniquement pour être “libérés” des e-mails et des notifications des outils collaboratifs. Ils sont aussi nombreux à rêver de journées sans messages.
Le bureau, plus que jamais un lieu de lien social
Qu’est-ce-que le bureau évoque aujourd’hui ? Quelle est son utilisation actuelle et à venir ? C’est pour répondre à ces questions que la Fondation Jean Jaurès et le cabinet de conseil Selkis ont mené, avec l’Ifop, une étude sur le futur du bureau qui met en avant l’importance de l’espace de travail en matière de sociabilité.
Après la crise : la fin des “petits chefs” ?
Demain, “manager va devenir un vrai métier”, estime Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, et ancien cadre supérieur de grands groupes (Danone, Diageo, Nestlé Waters, Veolia, Univar France). Demain, dans un monde post-crise qui restera incertain, le rôle du chef d’équipe sera clé. Et il ne sera plus possible de le devenir “par hasard”.
Oser être soi-même lorsque l’on prend la parole en public
La prise de parole en public est la deuxième peur de l’homme après la mort. Pour ne pas laisser l’inquiétude l’emporter, une préparation tant sur le fond que sur la forme s’impose.
61 % des chefs d’entreprise transforment radicalement l’organisation de leur établissement
Selon une enquête menée par Forbes Insights auprès de 300 chefs d’entreprises du Forbes Global 2000, 56% d’entre eux souhaitent adapter leur entreprise à des modèles éthiques et respectueux de l’environnement.
[Partenaire] Le Salon du Management se renouvelle avec une exposition 100% virtuelle
En 2021, le Salon du Management se transforme et s’adapte au contexte sanitaire en proposant une exposition virtuelle.
Économie circulaire : Un cercle vertueux pour les entreprises
L’économie circulaire : un terme dont la circulation en entreprise et dans la société s’est intensifié depuis une dizaine d’années. Souvent assimilée au traitement des déchets, cette notion est bien plus large en réalité.
Près de 50 % des salariés ne sont pas prêts à affronter la digitalisation du monde
Une étude menée par Growth Tribe a démontré que 20% des employeurs ne connaissent pas les compétences réelles de leurs équipes.
Un cadre francilien sur 4 recherche un emploi hors de l’Île-de-France
Plus de 80% des cadres franciliens déclarent chaque année vouloir quitter Paris pour s’installer en région. Et selon une enquête de Cadremploi, près d’un quart d’entre eux ont recherché un emploi hors de leur région en mars 2021. Soit 5 points de plus qu’il y a un an, à la même période.
Documentaire “Work in Progress” : des leçons à tirer pour les managers
Le documentaire Work in Progress, qui sort ce 27 avril 2021, met en avant différentes façons de donner du sens à son travail, dans l’entreprise et en dehors. Par Samuel Durand, consultant en transformation du travail
42 % des salariés observent des souffrances psychologiques chez leur manager
Selon une étude menée par Bilendi pour Indeed en janvier et février 2021, 17% des salariés considère qu’ils ne sont pas concernés par la santé mentale de leur manager.
Retour au bureau : Comment convaincre les salariés de revenir ?
Après un an de télétravail, certains salariés ne veulent pas retourner au bureau. Par peur du virus, mais aussi par amour de l’autonomie et par crainte de revenir en arrière. L’enjeu sera de comprendre leurs besoins et d’y répondre.
Vaccination Covid-19 en entreprise : des débuts encore timides
26 400 injections ont été réalisées depuis mars par la médecine du travail. Un nombre infinitésimal comparé aux 8 millions de personnes de plus de 50 ans qui ont reçu au moins une dose dans la même période.
Les managers post-crise : “un leadership basé sur la confiance, la bienveillance et la responsabilisation”
A quoi ressemblera le leadership des managers après la crise du Covid-19 ? Corinne Derboeuf, RH et Directrice inclusion et QVT chez Schneider Electric, nous explique comment les managers opérationnels de son groupe sont actuellement en train de changer de posture.
24 % des jeunes travailleurs font face à des troubles psycho-sociaux
Selon une étude Opinion pour QBE, 30 % des travailleurs se sentent surchargés, et 27 % d’entre eux craignent de perdre leur travail.
82 % des salariés souhaitent bénéficier d’un psychologue pris en charge par l’employeur
50% des employés se déclarent en situation de détresse psychologique. Upfeel.io propose un partenariat aux entreprises pour l’accompagnement psychologique des salariés.
“La crise a mis les DRH sur le devant de la scène” (Audrey Richard, ANDRH)
Présidente de l’ANDRH depuis juin 2020, Audrey Richard (DRH du groupe Up) est sur tous les fronts, comme la plupart des professionnels de son secteur. Elle nous expose les nouveaux enjeux auxquels elle est confrontée et la manière dont elle aborde l’avenir.
[Open Mind] “Cookie-walls” : Pourquoi la CNIL a sanctionné Google et Amazon
Fin 2020, la CNIL a infligé des sanctions de 100 millions d’euros à Google et de 35 millions d’euros à Amazon pour violation de la directive « vie privée et communications électroniques ». Analyse de Gianclaudio Malgieri, professeur associé à l’EDHEC Augmented Law Institute.
Management post-crise : Vers une hybridation du travail
L’évolution majeure de l’organisation du travail entraînée par la crise repose sur la pérennisation de l’hybridation, qui alterne ou combine présentiel et distanciel. Un équilibre dynamique, évoluant en permanence en fonction, notamment des circonstances et des collaborateurs.
Recruter en visio : comment “gommer les barrières qui distordent les soft skills”
Avec la crise du Covid, de nombreux entretiens d’embauche se déroulent en visioconférence. Lors de ces entretiens bien différents de ceux qui ont lieu en physique, managers et RH devront veiller à se montrer bienveillants, attentifs et organisés
Des liquidations d’entreprises de plus en plus nombreuses
Un an après le début de la pandémie, les entreprises les plus fragiles sont plus que jamais menacées. Aujourd’hui, 8 jugements sur 10 aboutissent à une liquidation directe de l’entreprise, selon Altares. Un pourcentage exceptionnel, encore jamais atteint par le passé.
“Un manager juste considère ses collaborateurs comme des partenaires”
Comment les managers peuvent-ils changer de posture, afin de renforcer le bien-être de leurs collaborateurs, ainsi que leur engagement ? En devenant plus justes. Un concept qui prend tout son sens en cette période de crise.
Démocratie en entreprise : peut-on donner aux salariés un “réel” pouvoir de décision ?
Alors que la crise du Covid chamboule le rapport au travail, la question se pose : serait-il possible de donner aux salariés un réel pouvoir de décision au sein de leur organisation, aussi important que celui des actionnaires ?
Télétravail : trouver la bonne formule
La crise du Covid-19 a obligé les entreprises à revoir leur copie. Les méthodes diffèrent, et les stratégies mises en place pour s’adapter à ce nouveau quotidien s’accumulent. Le point avec le dernier “baromètre des DRH” de Gras Savoye Willis Towers Watson.
Bientôt tous cadres, une bonne nouvelle ?
Pour la première fois en France, le nombre de cadres a dépassé le nombre d’ouvriers, d’après l’Insee. Une bonne nouvelle ? Pas tant que de fortes disparités subsisteront…
Les managers après le Covid : place au leadership du cœur !
Bienveillance, gentillesse, empathie : en cette période de crise, où les salariés sont fragilisés, les managers ont mobilisé davantage de qualités humaines. Un changement de paradigme ?
La crise du Covid, une deuxième chance pour l’entreprise libérée ?
Que devient l’entreprise libérée ? Thibaud Brière, philosophe d’entreprise, constate que la crise a mis en lumière bienfaits de la “liberté”. Et il estime qu’une réelle alternative au “command and control” se profile.
Ouverture, “dialogue libéré” et bienveillance : Mark Zuckerberg et la “Voie du hacker”
Au fil des ans, le PDG de Facebook a développé un modèle de management particulier, unanimement salué par ses collègues. Pourtant, le geek devenu milliardaire n’a pas toujours été un chef modèle.
Fans du bureau, du télétravail ou du bien-être : les nouveaux salariés post-Covid
Entre les fans du bureau et les aficionados du télétravail, de nouvelles attentes émergent, dont les entreprises doivent tenir compte, avant le retour au bureau.
Crise sanitaire : des entreprises mal préparées sur le long terme
Selon la dernière édition de la Global Crisis Survey livrée par PwC, 47 % des dirigeants français estiment que leur entreprise n’a pas été préparée à évaluer les risques à long-terme du Covid-19.
“Demain, le manager devra être un vrai coach. La crise a amplifié cette nécessité”
Quelles leçons les managers pourront-ils tirer après la crise ? Leur posture changera-t-elle ? Pour Frédéric Pauthier, DRH de la MGEN, leur leadership sera demain “ce qu’il devait déjà être hier” : humain, basé sur la confiance, l’écoute et la bienveillance.
Confinement : ”Après la crise, la parentalité en entreprise y gagnera certainement”
Avec la 3e vague, la question de l’accueil de la parentalité par les entreprises, notamment les managers, est de retour.
Pourquoi le télétravail n’est pas réellement obligatoire
Face à la troisième vague de Covid-19, l’exécutif appelle à un télétravail “systématique”. Mais nombre d’entreprises trainent les pieds. Car dans la réalité, le gouvernement ne peut pas rendre le travail à distance obligatoire, à moins de passer par la loi.
Contre le “mal-être des salariés en période de crise”, les conseils de l’Anact aux managers
Intensifier le télétravail, sans abandonner les équipes. Pour aider les entreprises à répondre à ce défi, l’Anact publie une fiche pratique contre le “mal-être des salariés”, destinée aux managers.
Covid-19 : Réactivation du dispositif d’activité partielle pour garde d’enfant
Le chômage partiel pour garde d’enfant fait son retour. Un parent salarié dans l’impossibilité de télétravailler peut à nouveau passer en activité partielle pour ce motif. Les indépendants, de leur côté, bénéficient d’un arrêt de travail indemnisé.
Salon virtuel formation, évolution et mobilité professionnelles
Vous souhaitez vous former en présentiel ou à distance, changer de région, vous expatrier, changer de métier, créer votre activité, analyser vos compétences ou encore travailler autrement ? Rendez-vous au Salon virtuel Formation, évolution et mobilité professionnelles en cliquant ICI. Rencontrez les acteurs du secteur de la formation professionnelle, les entreprises, les collectivités, les professionnels […]
Un an de crise : le travail au bureau “la plupart du temps”, c’est fini pour 64 % des actifs
Même si le télétravail généralisé actuel est parfois mal vécu par les salariés, il semble les avoir convaincu, observent Harris Interactive et l’Observatoire Cetelem…
Les fiches de paie restent compliquées à déchiffrer pour les Français
Selon la dernière étude Workforce View menée par ADP, 35 % des salariés français ne réaliseraient pas immédiatement une inexactitude sur leur bulletin de paie.
Un an de Covid-19 : comment télétravailler (à nouveau) avec des enfants
Le travail à distance avec des enfants, c’est reparti, au moins jusqu’à fin avril 2021. Quelques conseils pour gérer au mieux cette cohabitation…
Entreprises : ce qu’en attendent les nouvelles générations
On le sait, les aspirations des nouvelles générations ont changé et cette évolution a été accélérée par la crise sanitaire. Il devient essentiel pour les entreprises de s’adapter à leurs nouvelles priorités.
L’empathie en entreprise, un bien nécessaire
Adieu les grands programmes RH, les fausses promesses… L’heure est au pragmatisme, aux petits changements au quotidien qui amélioreront concrètement la vie des salariés et de leur entourage.
S’adapter pour mieux collaborer avec la nouvelle génération
Les nouvelles générations (Y et Z) ont un rapport différent avec le travail. La société actuelle est pavée d’incertitudes si grandes que les entreprises ont 2 choix : adopter la stratégie de l’immobilisme, ou accompagner le changement face à ces nouveaux paradigmes
Un an de Covid : le télétravail “gris” persiste et impacte la santé mentale des salariés
La moitié des salariés demeurent en situation de détresse psychologique, au bout d’un an de crise. En raison, notamment, d’un télétravail encore trop “gris”.
La crise a déjà changé le rapport au travail
Selon Hellowork, 4 salariés sur 10 ont une opinion détériorée de leur entreprise depuis la crise.
Sens au travail : comment trouver votre ikigaï
Concept philosophique japonais, l’ikigaï consiste à trouver l’équilibre entre ce que l’on aime faire, ce dans quoi on est bon, ce pour quoi l’on pourrait être payé et “ce dont le monde a besoin”.
Êtes-vous un manager bienveillant ?
Cela peut sembler du bon sens, mais tous les managers ne font pas preuve de bienveillance avec leurs équipes. Découvrez pourquoi ils ont tout intérêt adopter une attitude positive avec leurs collaborateurs. Plus que jamais en cette période de crise.
Comment s’en sortir avec sa boîte mail ?
Comment éviter de crouler sous les e-mails, pour être moins stressé et travailler plus efficacement ? La problématique se pose plus que jamais en cette période de télétravail généralisé…
Assurance vie : attention à la clause bénéficiaire
Si l’assurance vie est connue pour être un produit d’épargne parmi les plus plébiscités par les français, elle n’en reste pas moins un moyen de transmettre un capital après son décès avec des conditions fiscales avantageuses. Aussi, le taux de rémunération de l’assurance vie est à prendre en considération mais la rédaction de la clause […]
“Il est temps pour les entreprises de changer de regard sur la maladie au travail”
Comment mieux intégrer la maladie en entreprise ? Pourquoi renforcer l’insertion des salariés malades devrait être un enjeu majeur ? Le regard d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work et Wecare@Work, qui œuvrent au quotidien à changer le regard de la société et de l’entreprise sur les malades.
Un an de télétravail : notre guide pratique pour mieux le supporter
En cette période de reconfinements locaux, où le travail à distance est plus que jamais mis en avant, voici un guide pratique pour tous ceux qui peinent à conjuguer vie personnelle et vie professionnelle, qui ne supportent plus la solitude, qui se surinvestissent, ou au contraire qui sont démotivés.
100 % télétravail : “S’aérer autant que possible la tête permet de tenir le rythme”
Alors que la crise perdure, le télétravail à 100 % devrait demeurer la norme. Mais travailler à distance 5 jours sur 5 peut être difficile. Barbara Gian, responsable marketing chez Platform.sh, et Thomas Bannelier, social media manager chez Welcome to the Jungle, pratiquent le “full remote” depuis longtemps. Voici leurs témoignages et leurs conseils pour réussir à “tenir le rythme”.
Covid-19 : le télétravail n’a pas impacté la productivité et l’engagement des cadres
60 % des cadres trouvent le télétravail difficile psychologiquement. Mais ils n’en restent pas moins engagés et performants, selon une étude de Hogan Assessments, ainsi qu’un rapport de l’Institut Sapiens.
[Open Mind] Diversité & inclusion : Mettre en place des solutions concrètes
Il est essentiel que les enjeux de diversité et d’inclusion soient intégrés sans tabou dans l’éducation des futurs managers. Mixité, égalité des chances ou encore lutte contre les discriminations. Revue de détail des initiatives du centre en matière de recherche et de formation avec Hager Jemel, Directrice de la Chaire Edhec Open Leadership for diversity & inclusion.
« Transitions collectives » : un dispositif conçu pour faciliter la reconversion des salariés
Le Ministère du travail a récemment mis en place un dispositif intitulé « transitions collectives » conçu pour faciliter la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé à l’échelle d’un territoire. L’éclairage de Laure Jehanno, Directrice Conseil Career Mobility chez Right Management France, cabinet de conseil et stratégie RH du groupe Manpower.
Quitter Paris : les 4 questions à se poser avant de partir
La crise du Covid-19 a donné des envies d’ailleurs aux cadres franciliens. Mais avant de partir sur un coup de tête en pensant trouver le paradis ailleurs, mieux vaut s’assurer que sa nouvelle région d’élection correspond bien à ses attentes et à ses besoins, aussi bien personnels que professionnels.
Responsable QVT : “Spécialiste du bien-être et des conditions de travail, il incarne le rôle sociétal de l’entreprise”
De plus en plus d’entreprises se soucient de la qualité de vie au travail. Iront-elles jusqu’à créer des “responsables QVT” ?
Professionnels des RH, un avenir prometteur malgré la crise
En première ligne face à la crise, les RH ont du s’adapter à des situations de profonde transformation. Les compétences en matière de relation sociale et de formation seront fortement recherchées à l’avenir, selon le dernier baromètre du cabinet Hays.
“Zoom Fatigue” : Pourquoi l’excès de visio constitue un risque psychologique
Des chercheurs se sont penchés la “Zoom Fatigue”, cet épuisement né d’un trop grand nombre de réunions en visioconférence. Car trop de réunions virtuelles peuvent nuire à votre santé psychologique. Voici pourquoi. Et comment l’éviter.
Salaires des cadres 2021 : les profils qui tirent leur épingle du jeu
En raison de la crise sanitaire, on peut s’attendre à de l’austérité en matière de rémunérations. Mais certains profils devraient continuer à voir leurs salaires augmenter en 2021.
“Épuisés, les managers doivent aussi être attentifs à eux-mêmes”
Après 1 an à gérer leurs équipes à distance, les managers sont épuisés. 56 % sont en situation de “détresse psychologique”. Comment les aider à ne pas s’oublier eux-mêmes ? L’analyse de Christophe Nguyen, psychologue du travail et président d’Empreinte Humaine
Un an de crise : ce que veulent les cadres en 2021
À l’occasion d’un webinaire de LHH, Gilles Gateau, DG de l’Apec, décrit les problématiques auxquelles seront confrontés les cadres en 2021. Des enseignements intéressants pour les dirigeants et les DRH souhaitant en recruter (ou en retenir).
Salaires des cadres : l’écart entre hommes et femmes stagne
L’index de l’égalité professionnelle, dont les résultats seront présentés à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, a permis de créer une dynamique positive. Mais les écarts stagnent en 2021.
Un an de Covid-19 : Pourquoi les jeunes boudent le télétravail et veulent retourner au bureau
Le télétravail, généralisé depuis un an avec la crise du Covid-19, est apprécié par les salariés. Mais plus ils sont jeunes, moins ils le trouvent efficace. Et plus ils rêvent de retourner au bureau pour se socialiser.
Management quantique : “Même s’il y a un risque d’échec, laisser les choses se faire augmente les chances de succès”
Nouvelle pratique en vogue, le management quantique, ou quantum team management, s’inspire des principes de la mécanique quantique pour rendre la gestion des équipes plus efficace et empathique.
Les inégalités professionnelles perdurent pour les femmes cadres
Les inégalités de salaires, mais aussi d’accès à des postes de management et à responsabilité stratégique perdurent pour les femmes cadres, selon une récente étude de l’Apec. Mais pour autant, les cadres ne semblent pas favorables à l’instauration de quotas, notamment au sein des comités de direction.
Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs
La QVT est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Et pour cause : la culture de l’entreprise est un pilier fondamental de la marque employeur.
Aidez à mettre Alzheimer K.O !
Créer des bases de données uniques en France En France, la Fondation Rechercher Alzheimer a été à l’origine des premières cohortes de suivi de patients 100% Alzheimer et maladies apparentées. La Fondation a aussi constitué une banque biologique et tissulaire nationale afin d’accompagner de nombreux projets de recherche. La qualité de l’ensemble des données […]
PERCOL : avantages et fonctionnement
Le PERCOL est une solution qui permet de se constituer un complément de retraite. Récemment proposé aux entreprises, ce dispositif vient remplacer le PERCO. Quels sont les avantages de la mise en place du PERCOL au sein de votre entreprise ?
Un an de Covid-19 : La solidarité comme outil de reconstruction
Le Covid-19 exacerbe non seulement les inégalités, mais il renforce les risques préexistants. Dans ce contexte, un besoin de proximité dans les chaînes de production et d’approvisionnement se dessine. Par Bernard Gainnier, président de PwC France
Bienvenue dans le bureau idéal de 2021
Ce n’est plus une découverte, nos habitudes de travail ont changées en profondeur en 2020 ! Les entreprises sont entrées à marche forcée dans l’ère du télétravail. Aujourd’hui, avec une situation sanitaire toujours préoccupante, c’est l’avenir même du bureau physique que l’on questionne. A quelle fréquence s’y rendre ? Pour quelles raisons ? Peut-on s’en passer complètement ?
Troisième vague de Covid-19 : “les DRH ne peuvent pas vaciller, même si eux aussi sont épuisés”
Alors que débute une troisième vague de Covid-19, les DHR restent incontournables. Mais s’ils se doivent de tirer tout le monde vers le haut, le défi est aussi de réussir à ne pas vaciller eux-mêmes.
Salaires des cadres en 2021 : L’écart entre Paris et les autres régions devrait se réduire encore plus avec le télétravail
L’Île-de-France propose toujours des salaires plus élevés aux cadres, de l’ordre de 10 %. Mais les écarts se réduisent et le télétravail pourrait accélérer cette nouvelle tendance en 2021.
Cadres seniors : face aux mutations du travail et au Covid-19, restez agile !
Digitalisation, externalisation, nouveaux modèles d’organisation : face aux mutations du travail, comment les cadres “seniors” peuvent-ils aborder leur deuxième partie de carrière ? Le tout sera de faire preuve d’agilité.
Un an de Covid-19 : “la fonction RH a l’opportunité de redéfinir la promesse employeur”
En un an de crise, la fonction RH a démontré son importance capitale. Demain, elle pourra redéfinir la promesse employeur bien au-delà des simples obligations contractuelles. Par Jean-Baptiste Lebelle, DRH d’Allen & Overy à Paris.
Covid-19 : la vaccination bientôt possible auprès des médecins du travail
Les services de santé au travail participeront à la campagne de vaccination contre le Covid-19, à partir de jeudi 25 février 2021. Les employeurs resteront en retrait, le processus incombant aux médecins du travail. Sur la base du volontariat.
“Le futur du travail dépasse largement le sujet du télétravail” (Vinciane Beauchene, Boston Consulting Group)
Finie l’adaptation dans l’urgence : place à la pérennisation ? Selon le Boston Consulting Group, les entreprises réfléchissent déjà à la façon de se transformer dans la durée, après une crise “accélératrice”.
L’identité numérique de Pauline Laigneau : un vent de fraîcheur
Dans chaque numéro, nous relevons les bonnes pratiques d’un cadre en matière de personal branding. Cette fois-ci, nous vous proposons l’analyse des techniques de Pauline Laigneau, fondatrice de Gemmyo et GROWTH, ainsi que du podcast sur l’entrepreneuriat “Le Gratin”. Elle est menée par Xavier Fromaget, stratège en marque personnelle au sein de Ricochets, agence de communication humaine basée en Suisse.
Un an de Covid-19 : la crise aggrave les inégalités hommes-femmes au travail
Le Covid-19 a accentué les inégalités hommes-femmes au travail, selon une étude du Boston Consulting Group. Ainsi, si la crise a fortement impacté les trajectoires professionnelles des salariés français, elle a touché plus durement encore les femmes.
Comment booster votre carrière ?
Intégrez nos Executive programmes, construisez votre histoire de management avec l’IAE Paris – Sorbonne Business School ! Rendez-vous lors de la soirée d’information en ligne mardi 16 mars 2021 pour bien choisir votre formation, rencontrez les responsables de programmes, les équipes administratives et nos étudiants qui répondront à toutes vos questions. Se former à l’IAE […]
Un an de crise : quand ils ne télétravaillent pas, les salariés veulent des bureaux fermés
La fin de l’open space ? Après un an de télétravail généralisé, les collaborateurs aspirent à revenir au présentiel, mais en bureaux fermés, et pas à temps plein, selon une étude Ifop / Julhiet Sterwen. Un défi pour les managers, qui voient déjà leur rôle évoluer.
Un an de télétravail généralisé : comment les pratiques managériales ont changé avec le Covid-19
Auparavant occasionnel, le télétravail est actuellement imposé par la force des choses. Cohésion d’équipe, bien-être des salariés, autonomie, confiance : pour les managers, les défis sont nombreux. Et le resteront si le travail à distance s’implante durablement après la crise.
Un an de crise : le télétravail et les horaires flexibles séduisent moins les Français
Un an après sa généralisation, le télétravail séduit moins les salariés. Tout comme les horaires flexibles. Selon une étude de Welcome to the Jungle, ils sont surtout, en cette période de crise, en quête de stabilité.
Un an de crise : Le télétravail plaît aux dirigeants, mais beaucoup moins aux managers
Le télétravail, qui se généralise depuis un an, a convaincu les dirigeants, qui le plébiscitent aux deux tiers. Mais au bout d’un an d’épidémie, la moitié des managers n’y sont plus favorables.
Récession Économique et Ses Impacts
Cet article est un contenu sponsorisé par le site Admiral Markets France L’économie se développe de manière cyclique : les périodes de croissance sont suivies de périodes de récession, et vice versa. Ce n’est pas si important, si c’est une bonne ou une mauvaise chose. Il est important que cela se passe, et il vaut […]
Télétravail : combien les salariés dépensent en plus pour travailler de chez eux
Le télétravail à 100 % génère souvent des coûts supplémentaires pour les salariés. Des coûts que ces derniers ne prennent pas toujours la peine de calculer. Or, selon une nouvelle étude du cabinet ConvictionsRH, le surcoût lié au travail à domicile peut atteindre jusqu’à 174 euros par mois.
Pourquoi des horaires de travail flexibles peuvent rendre les salariés plus performants
Avec les bouleversements actuels, les salariés attendent de voir les rythmes de travail évoluer. Notamment avec des horaires plus adaptés à leurs contraintes… et à leur horloge biologique.
“Je sais que le télétravail est difficile à vivre, mais nous n’avons pas le choix”
Constatant une “érosion” du recours au télétravail, Elisabeth Borne a appelé les chefs d’entreprise et les salariés à “se remobiliser”. Elle a notamment annoncé la tenue de “concertations” avec les partenaires sociaux pour que “les règles sanitaires soient bien appliquées”, et que les organisations où le travail à distance est possible mais non appliqué, jouent le jeu.
Politique handicap : Tour d’horizon des bonnes pratiques
On aura tout dit ou presque sur les clés d’une politique handicap réussie. Pour autant, certains fondamentaux comme la sensibilisation, l’implication de la direction ou encore la multiplication des partenariats extérieurs, semblent constituer de véritables clés de succès.
Salaires : l’écart Paris/Province persiste pour les jeunes diplômés
Dans sa dernière enquête annuelle sur les salaires des jeunes diplômés, Willis Towers Watson met à jour des niveaux de rémunération inégaux selon les établissements de formation, mais aussi selon le lieu d’implantation des entreprises.
Qualité de vie, télétravail, management, formations : les attentes des cadres nées de la crise
Les cadres sont inquiets pour leur emploi. Mais selon l’Apec, la crise a aussi contribué à renforcer leurs aspirations à un meilleur équilibre vie pro vie perso, et au développement de nouvelles compétences, liées au télétravail.
Menacés ou non dans leur emploi, les cadres se préparent à bouger
Même si elles sont moins confiantes dans l’avenir, les entreprises continueront de recruter des cadres en 2021, selon l’Apec. De leur côté, ces derniers sont de plus en plus inquiets pour leur emploi. Mais qu’ils se sentent menacés ou non, ils sont nombreux à se préparer à une éventuelle recherche d’emploi.
Vers une hybridation des modes de travail
La crise sanitaire que nous traversons actuellement va rebattre totalement les cartes concernant l’organisation du travail. Afin de dégager quelques tendances, le cabinet de conseil en design Génie des lieux a interrogé les entreprises sur leurs intentions.
Fabienne Broucaret : « Il faut garder tous les bénéfices que cette crise aura apportés »
En ces temps de pandémie, la question du bien-être au travail n’a jamais été aussi essentielle. Pour aider les salariés à se sentir bien dans leur emploi en cette période de télétravail imposé, Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job propose un cahier pratique avec une foule de solutions à mettre en place pour se sentir en phase avec son emploi. Rencontre.
Cybersécurité et télétravail : ces bonnes pratiques à mettre en place au plus vite
Le télétravail généralisé pose de nouveaux enjeux en matière de sécurité informatique. À défaut d’avoir formé tous les salariés contre les cyber-menaces, il est possible de leur proposer une série de bonnes pratiques à mettre en place rapidement et facilement.
1 cadre sur 3 redoute d’être licencié, déclassé ou placardisé
Le moral des cadres s’est dégradé en 2020, en partie à cause de la crise du Covid-19. Nombre d’entre eux s’inquiètent pour leur emploi et leur carrière, selon le dernier baromètre Kantar – CFDT Cadres. Et s’ils apprécient le télétravail, généralisé depuis un an, ils se plaignent de la persistance de “difficultés structurelles”.
Comment les jeunes diplômés RH trouvent leur premier emploi à l’ère du Covid
Selon une enquête de FoxRH sur la “quête du premier emploi” des jeunes professionnels RH, leur insertion a été malmenée en 2020 par la crise du Covid-19. L’optimisme est de mise pour 2021, mais ils sont encore nombreux à rechercher un poste.
Les employeurs continueront les entretiens annuels, mais à distance
Selon une étude de Deskeo, 62 % des dirigeants et des managers souhaitent maintenir les entretiens annuels de performance. Mais ils sont aussi 81 % à prévoir de les réaliser à distance. Même s’ils estiment que cet exercice sera moins efficace ainsi.
RH : voici la liste des “Top Employers” français en 2021
Le Top Employers Institute a publié son palmarès 2021 des entreprises françaises certifiées pour l’excellence de leurs politiques RH et leur qualité de vie au travail. Au total, 94 entreprises ont été distinguées, dont 18 nouvelles
Trésorerie et Covid-19 : Halte aux impayés
Avec la crise du Covid-19, les délais de paiement s’allongent et les impayés deviennent monnaie courante. Les entreprises ne doivent pas laisser cette situation se dégrader, sous peine de se retrouver en difficulté.
Télétravail : comment les entreprises prennent en charge les frais des salariés
Depuis la généralisation du télétravail, provoquée par la crise du Covid-19, des entreprises ont fait le choix d’indemniser leurs collaborateurs. Même quand elles ne sont pas obligées de le faire. Convictions RH a analysé leur politique de prise en charge des ces frais professionnels, liés au travail à distance.
Le télétravail accélère la dématérialisation : vers l’entreprise zéro papier ?
De plus en plus d’entreprises dématérialisent leurs documents. Pour elles, c’est un gage d’efficacité, mais aussi un enjeu stratégique. Surtout face à la crise et à la généralisation du télétravail. Pour autant, cette tendance signera-t-elle la fin du papier au travail ?
Deux ans après la loi Pacte : qui sont les entreprises à mission
Deux ans après la promulgation de la loi Pacte, l’Observatoire des sociétés à mission dresse le premier portrait de ces entreprises qui ont intégré à leurs statuts une “raison d’être”, afin de mieux prendre en compte leur impact social et environnemental. Peu nombreuses en 2020, elles sont aujourd’hui plus d’une centaine. Mais des progrès restent à faire pour démocratiser ce statut.
Gilles Payet : “Avoir écrit un livre publié vous place de facto dans une dimension à part”
Cette thématique revient souvent dans la bouche des conseillers en recherche d’emploi ou en évolution professionnelle. Ecrire un livre sur votre domaine de spécialité peut vous ouvrir de nombreuses portes. Pourtant, bon nombre de cadres ne se sentent pas légitimes et ont du mal à sauter le pas. Voici le témoignage inspirant de Gilles Payet, […]
Égalité hommes-femmes : vers de nouveaux quotas dans les Comex et les Codir ?
Les entreprises font des progrès en matière de parité femmes-hommes. Mais pas assez. En particulier dans les instances dirigeantes. Le gouvernement planche sur un nouveau critère à intégrer dans l’index de l’égalité professionnelle. Mais aussi sur de nouveaux quotas. Notamment dans les “codir” et les “comex”.
Salaires : les fonctions cadres qui seront les plus augmentées en 2021
La crise sanitaire a chamboulé l’emploi cadre. Mais les recrutements ont repris. Et même si Robert Walters évoque “une année blanche” et insiste sur une individualisation des salaires, nombre de fonctions cadres devraient être augmentées en 2021.
1 Français sur 5 confierait son mal-être à son manager
Selon une étude réalisée par ADP, plus de la moitié des Français, soit 55 % ressentent du stress chaque semaine dans le cadre de leur travail mais semble avoir du mal à en parler.
RDV le 26/01 pour les cadres qui veulent évoluer et monter en compétences
Vous souhaitez vous engager dans une formation diplômante ou certifiante pour (re)dynamiser votre carrière ? Le salon virtuel « Ma formation exécutive », organisé par Studyrama Pro, est fait pour vous ! Cet événement 100 % en ligne se tiendra le mardi 26 janvier 2021 de 17h à 21h. Il est destiné aux actifs qui veulent occuper des fonctions managériales, […]
Tâches chronophages : L’emprise du travail superflu est aggravée par le télétravail
Selon une étude publiée par Asana, les salariés français sont ceux qui perdent le plus de temps sur des tâches inutiles ou redondantes. Et le télétravail aggrave la situation. Conséquences : une baisse de la productivité, des échéances manquées et du burn-out.
L’activité partielle est renforcée : “sauvegarder l’emploi reste notre priorité”
Lors de la dernière conférence du gouvernement, Elisabeth Borne a fait le point sur le chômage partiel. Comme attendu, il sera maintenu et prolongé. Avec une prise en charge à 100 % pour les entreprises fermées, durant tout le temps des restrictions administratives.
Déplacements domicile-travail en 2021 : le forfait mobilités durables en hausse
Avis aux RH : destiné à favoriser les moyens de transport écologiques, le forfait mobilités durables voit son plafond relevé de 100 euros.
Gestion du personnel : les nouveautés pour les RH en 2021
Activité partielle, égalité professionnelle, formation, gestion des congés, tickets-restaurants… En 2021, de nombreux changements attendent les services RH. Tour d’horizon.
Cadres : les métiers qui recrutent en 2021, malgré la crise
Les cadres aussi ont vu une baisse des offres d’emploi. Mais les recrutements ont repris malgré la crise. Voici les secteurs et les métiers qui chercheront le plus de cadres en 2021.
L’expérience digitale des collaborateurs devient un enjeu crucial
Nexthink publie les résultats d’une étude sur les enjeux IT autour de l’expérience numérique des collaborateurs dans un contexte de pandémie. Il en ressort qu’en temps de télétravail généralisé, il reste du chemin à parcourir, notamment en matière d’accompagnement.
Bonheur au travail (et au télétravail) : Pour les salariés, le lien social est la clé
Les Français sont-ils toujours aussi heureux de travailler, même à distance ? Le travail contribue au bonheur pour 40 % d’entre eux, selon une étude OpinionWay pour Microsoft France. Et alors que le télétravail continue d’être la règle, ils sont aussi 40 % à considérer le lien social comme un “ingrédient clé” du bonheur au travail. Il s’agit même de la principale source de bien-être pour les 18-24 ans.
Accord, charte : Les 10 commandements d’un télétravail réussi
L’Anact avance 10 recommandations pour aider les entreprises à inscrire le télétravail dans un cadre plus pérenne et moins improvisé qu’en 2020. Ce document, à utiliser lors de la négociation d’un accord ou de l’élaboration d’une charte, s’ajoute aux fiches-conseil publiées en décembre dernier.
Les dirigeants français plutôt confiants quant à l’avenir de leur entreprise
Selon une enquête réalisée par le cabinet Robert Half sur les perspectives et les priorités en matière de recrutement pour les entreprises françaises en 2021, 78 % des dirigeants interrogés se disent confiants pour qualifier les perspectives de croissance de leur entreprise au premier semestre 2021.
Protocole sanitaire : le télétravailleurs peuvent revenir au bureau une fois par semaine
Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise publiée ce jeudi 7 janvier 2021, le ministère du Travail permet aux salariés de retourner au bureau un jour par semaine. Quand ils en expriment le besoin. Mais le gouvernement continue de faire du télétravail à 100 % la norme.
Vaccination Covid-19 en entreprise : “même si l’employeur est volontaire, il prend des risques”
Les entreprises, futurs lieux de vaccination ? Elisabeth Borne souhaite que “le moment venu”, les entreprises fassent “partie intégrante” de la stratégie nationale de vaccination. Mais quelles seront les marges de manœuvre des employeurs ? Éclairage
Télétravail : une tendance de long terme
Selon une étude de Willis Towers Watson, les entreprises européennes prévoient que dans 3 ans, 29 % de leur effectif travaillera encore à distance.
Santé au travail : ce que prévoit la proposition de loi
La majorité LRM a déposé une proposition de loi, qui transpose l’accord sur la santé au travail, récemment obtenu par les syndicats et le patronat. Un texte législatif qui va même parfois plus loin.
Télétravail : 83 % des cadres veulent continuer après la crise du Covid-19
Le distanciel survivra-t-il après l’épidémie ? Selon l’Apec, 83 % des cadres souhaitent pouvoir continuer de télétravailler à l’avenir. Dont 70 % au moins un jour par semaine.
Économie positive : “Les entreprises doivent penser aux générations futures” (Jacques Attali)
Ex-conseiller de Mitterrand, Sarkozy, Hollande et Macron, l’économiste Jacques Attali prône une “économie positive”. Un concept qui prend tout son sens face à la crise actuelle.
“Covid-19 ou pas, il est grand temps de démocratiser l’entreprise !” (Dominique Méda)
La crise du Covid-19 met en évidence l’importance déterminante des travailleurs. Et pourtant, dans l’organisation sociale française, les travailleurs n’ont pas voix au chapitre dans la prise de décision. Par Dominique Méda, sociologue
La machine à café virtuelle : l’intox du distanciel
À chaque problème sa solution. A rejeter la complexité, l’entreprise ne fait que la compliquer. Le télétravail n’échappe pas à la règle. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
Chômage partiel : ce qui sera prolongé en 2021 pour les employeurs
En 2021, le chômage partiel se poursuivra. Le dispositif lié aux salariés vulnérables sera notamment prolongé. Ainsi que la modulation du taux selon les secteurs.
Pourquoi le télétravail devrait rester à 100% en janvier 2021
Elisabeth Borne espère toujours pouvoir donner la possibilité à ceux qui télétravaillent de revenir un jour par semaine sur leur lieu de travail à partir du 7 janvier. Mais face au rebond de l’épidémie, rien n’est moins sûr.
“Le mouvement de responsabilisation des salariés dû au télétravail ne faiblira pas”
Selon Thibaud Brière, philosophe de l’entreprise, la dématérialisation du travail qu’accélère le télétravail devrait apporter plus d’autonomie, de responsabilités et de pouvoir aux salariés. Et les organisations y trouveront leur intérêt.
Covid-19 : Au travail, les repas, les réunions et les open-space à la source des contaminations
Une étude de l’Institut Pasteur sur le Covid-19 fait apparaître le rôle central des open-space, mais aussi des réunions d’équipe et des repas entre collègues dans les contaminations.
Rebond du Covid-19 : les managers de transition sont-ils une alternative ?
Alors que la crise du Covid-19 s’éternise, les entreprises continuent de se réorganiser. Depuis l’épidémie, une solution se profile : le management de transition.
Les chefs d’entreprise anticipent face à la crise
Selon une étude réalisée par Rubypayeur, le nombre de procédure de recouvrement des entreprises explose en septembre, tandis que la rétention de trésorerie repart à la hausse.
Slow working : travaillez moins vite, mais mieux !
Fondatrice du cabinet Temps & Equilibre, Diane Ballonad Rolland a publié le premier livre sur le “slow working” en France. Selon cette spécialiste de la gestion du temps, il est possible d’être plus efficace sans pour autant travailler plus. Passer du sprint au marathon est pour elle un rempart contre le burn-out.
Les chefs d’entreprise plus optimistes pour leur entreprise que pour l’économie
Selon un sondage réalisé par l’Ifop pour le Medef, les deux tiers des chefs d’entreprise restent optimistes pour leur entreprise. Mais seulement 37 % le sont pour l’économie française.
Mécénat d’entreprises : l’engagement se poursuit
En temps de crise sanitaire et économique l’engagement des entreprises en matière de mécénat reste primordial pour bon nombre d’organisations. Si leur volonté reste intacte, leurs habitudes se retrouvent bouleversées par le contexte actuel.
Management de transition : une croissance “inéluctable” après la crise du Covid ?
Dans une enquête sur le management de transition, Adequancy prédit à cette activité une “croissance inéluctable”, notamment due à la crise du Covid-19, qui accélère son usage…
Pourquoi et comment donner de la place aux émotions dans les entretiens individuels
Quelle place pour les émotions dans le monde du travail ? Julien Brunet, directeur opérationnel du groupe CT Engineering, a modifié la procédure des entretiens individuels dans son entreprise pour prendre davantage en compte le ressenti des salariés. Selon le manager, les bénéfices et les enjeux sont nombreux, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs.
André Comte-Sponville : « Le manager est un professionnel du désir de l’autre »
Très présent dans le débat public ces derniers mois en raison de son inquiétude sur les sacrifices consentis pour lutter contre le coronavirus, André Comte-Sponville réconcilie depuis toujours deux disciplines qui paraissent pourtant opposées. La philosophie et le management. Une pensée qui nous apprend beaucoup sur la place du travail dans nos sociétés et sur […]
Reconversion : Nicolas Plasmondon, de la publicité à l’influence
Plus connu sous le nom du “petit Français” ou “LPF”, Nicolas Plasmondon, 31 ans, a fait le choix de faire de son blog sa principale et seule source de revenus. Avant d’être blogueur à 100 %, Nicolas a travaillé en agence de publicité à Paris pendant 6 ans.
BREXIT : Les entreprises doivent s’y préparer dès maintenant !
Le 1er janvier 2021 marquera le retour de la frontière entre le Royaume-Uni et l’Union Européenne et plus particulièrement la France du fait de la spécificité de la frontière Trans-Manche. Les conséquences du Brexit, pour les entreprises françaises, sont nombreuses et il faut les anticiper dès maintenant. Pas de panique, la douane française vous explique tout.
Télétravail dans le secteur public, un bilan mitigé
Une étude, menée par Wimi en partenariat avec l’Ipsos, traite du télétravail vu par les agents de la fonction publique. Si le bilan reste positif dans l’ensemble, cette organisation semble rencontrer quelques obstacles supplémentaire dans le public que dans le privé.
[Open Mind] Crise sanitaire : Garder le cap de la durabilité
Le coronavirus a dominé l’actualité du monde entier ces derniers mois, laissant peu de place à d’autres problèmes. L’environnement demeure cependant une préoccupation cruciale pour 52 % des Français (selon les données Ipsos-Sopra Steria). Comme l’explique le professeur de Finance à l’EDHEC Gianfranco Gianfrate, la Covid-19 souligne plus que jamais l’importance de la durabilité des entreprises.
Comment Cegos peut vous accompagner pour utiliser votre CPF !
Un salarié qui n’a jamais utilisé son CPF possède aujourd’hui jusqu’à 3740€ pour faire une formation éligible CPF. Alors comment et pourquoi utiliser son CPF ? Utilisez votre CPF pour cultivez vos compétences ! Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants d’acquérir ou de renforcer de […]
Santé au travail : un accord trop vague, voire dangereux ?
L’accord sur la santé au travail trouvé le 10 décembre ne convainc pas tout les partenaires sociaux. La CFTC reste réservée et se pose “beaucoup de questions”. La CGT a émis un avis négatif et dénonce des “reculs” pour les salariés, voire des points “dangereux” pour leur santé.
Santé au travail : ce que prévoit l’accord trouvé par les partenaires sociaux
Ls partenaires sociaux ont trouvé un accord sur la santé au travail. Ce projet d’ANI met l’accent sur la prévention. Mais il ne fait pas l’unanimité. La CFTC réserve sa signature. La CGT a émis un avis défavorable et condamne un potentiel “recul”.
Serious Factory : plaidoyer pour une pédagogie innovante
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Serious Factory, un éditeur de solutions pédagogiques innovantes pour la formation.
Confinement 2 : le télétravail au bon souvenir du collectif
L’organisation est par nature un modèle de fonctionnement dégradé en raison de nombreux facteurs. En cette période de questionnement sur le télétravail, un retour sur l’histoire récente des organisations des grands groupes permet de mieux l’appréhender.
Organisation du travail, management, bureaux : les propositions des DRH pour plus de flexibilité
Après un atelier de réflexion organisé par Payfit en octobre 2020, les DRH du Next40 et du CAC40 ont formulé, le 4 décembre, dix propositions pour “combiner flexibilité, bien-être et performance”.
Un atelier #NégoTraining organisé simultanément dans 6 villes françaises, au lendemain du #4Novembre16H16 !
En effet, à partir du 4 novembre à 16h16, les femmes en France travaillent gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année, du fait des inégalités salariales, selon le calcul des Glorieuses. À Audencia, pour tenter de réduire l’écart de salaires entre les deux sexes, le dispositif #NégoTraining a été créé en 2017. Organisée en […]
Pauline Laigneau : Un vent de fraîcheur
Retrouvez, ci-dessous, l’analyse complète de la stratégie de Personal Branding mise en place par Pauline Laigneau, fondatrice de l’entreprise de joaillerie Gemmyo. Pauline Laigneau
La Semaine de la Reconversion 100% digitale de Nouvelle Vie Pro
Du lundi 7 au vendredi 11 décembre, prenez un nouveau départ professionnel lors de la Semaine de la Reconversion organisée par Nouvelle Vie Pro. Cette édition 100% digitale vous permet de préparer votre projet de reconversion en toute sérénité : même à distance, nos experts et coachs sont là pour vous guider. Cela commence avec un programme très complet […]
Fiches pratiques et carnets de bord : Des outils pour mieux organiser le télétravail
En cette période de télétravail à 100 % fortement incité, l’Anact publie plusieurs outils pour aider les entreprises à améliorer leurs pratiques en la matière. Deux fiches sont notamment destinées aux dirigeants et aux managers et leur apportent des conseils adaptés pour mieux organiser le travail à distance.
Accord sur le télétravail : “Non normatif, il n’appellera jamais à une loi” (CGT)
Face à la généralisation du télétravail, les partenaires sociaux tentent de l’encadrer. Après 3 semaines de négociations, ils sont parvenus à trouver un accord cadre. Mais la CGT refuse de signer ce projet d’ANI. Parce qu’il n’est pas contraignant, mais aussi parce qu’il éluderait plusieurs points importants.
Avec le télétravail, l’open space cédera-t-il la place aux espaces collaboratifs ?
Le télétravail pousse les entreprises à remettre en question leurs espaces de travail. Bien avant la tentation de faire des économies, le besoin des salariés de se retrouver devrait les conduire à multiplier les espaces collaboratifs.
Travail à distance : aménagez-vous un espace de travail dédié !
Pour vivre de la meilleure manière possible le travail à distance, il convient de ne pas délaisser son organisation. Une mise en place ou adaptation de son espace de travail peut s’avérer nécessaire pour votre bien-être professionnel.
45 % des employeurs “télésurveillent” leurs salariés
Si le télétravail signifie souvent plus d’autonomie et un management par la confiance, de nombreuses entreprises “télésurveillent” leurs salariés à distance.
Elon Musk au travail, ou l’entrepreneur de l’impossible
Une voiture électrique dans l’espace, un train à 1000 km/h, la conquête de Mars : tous ces projets proviennent de l’esprit d’Elon Musk. Un acharné du travail qui repousse constamment les limites du possible. Portrait.
Comment innover en réunion à l’ère du Covid-19
Comment rendre ses réunions plus dynamiques et efficaces, en présentiel comme en virtuel, à l’ère du Covid-19 ? Plutôt que de multiplier les points sans objectifs précis, un seul mot d’ordre : créer des rituels et des moments plus agiles.
Découvrez comment Orange a mis fin aux difficultés de distribution des Ticket Restaurant® papier
Article extrait du Magazine Edenred, cliquez ici pour le lire complètement. Michel Dana est trésorier d’un CSE chez Orange regroupant 7 200 salariés sur 49 sites au total. Réélu pour un troisième mandat en novembre 2019, il exerce cette fonction depuis 6 ans au sein de l’un des 14 CSE que comptabilise le groupe Orange. […]
Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion : “il faut presque protéger les salariés malgré eux”
L’accord sur le télétravail que les partenaires sociaux devraient entériner le 23 décembre comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Un droit important pour protéger les télétravailleurs “d’éventuelles dérives”, nous expliquent les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC.
Horaires, droit à la déconnexion, frais professionnels, management : ce que contient le futur accord sur le télétravail
Face à la généralisation du télétravail, les partenaires sociaux tentent de l’encadrer. Après 3 semaines de négociations, les syndicats (sauf la CGT) et le patronat sont finalement parvenus à trouver un accord cadre. Voici les principales règles prévues par ce texte.
Harcèlement sexuel au travail : “les DRH et les managers sont en première ligne”
À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le Défenseur des droits (DDD) publie un livret à destination des employeurs souhaitant participer à la lutte contre le harcèlement sexuel au travail.
Coronavirus et télétravail : attention à votre cybersécurité !
Pendant le deuxième confinement, le télétravail reste la norme. Mais les risques en matière de cybersécurité sont nombreux. Voici des conseils pour sécuriser votre structure à distance et sensibiliser vos collaborateurs.
Vie privée et télétravail : surveiller son salarié en permanence est interdit, rappelle la Cnil
Alors que la pandémie de Covid-19 se poursuit, la Cnil aborde dans un « questions/réponses » la question du respect des données personnelles et de la vie privée des salariés en télétravail. Un rappel utile, alors que certaines entreprises peuvent être tentées d’utiliser des outils intrusifs par manque de confiance.
Crise sanitaire : quel impact sur les frais professionnels ?
Le spécialiste de la gestion des notes de frais Expensya dresse le bilan des postes de dépenses professionnelles et ses tendances. La restauration occupe toujours la première place, malgré la crise.
Cybersécurité : Suite aux confinements, les entreprises étoffent leurs équipes
Avec le développement brutal du télétravail face à la crise du Covid-19, les entreprises se réorganisent en matière de sécurité informatique. Ainsi, plus de la moitié vont augmenter leurs budgets et prévoient de recruter des experts aux “responsabilités élargies“, selon une étude de PwC.
La crise amplifie le désir d’évasion des Franciliens
Selon une étude réalisée par HelloWork, 76 % des Franciliens s’intéressent à un poste en dehors de l’Ile-de-France.
Reconfinement : seuls 3 cadres sur 10 télétravaillent en full remote
Selon un sondage réalisé par Cadremploi, 71 % des cadres télétravaillent au cours de ce second confinement. Mais ils ne sont que 32 % à le faire à 100 %.
Les Français satisfaits de leur entreprise sur la gestion de la première vague
S’ils sont très critiques envers le gouvernement concernant la prise en charge de la crise sanitaire, un baromètre Cegos révèle que les Français sont plutôt satisfaits de la manière dont leur entreprise a géré la première vague.
Le télétravail séduit moins les personnes handicapées
Le travail à distance peut être positif pour les salariés en situation de handicap. Mais nombre d’entre eux vivent mal le télétravail depuis les débuts de la pandémie. Ainsi, ils sont 77 % à estimer que la crise a contribué à les “isoler davantage”.
Absences et Covid-19 : Malakoff Humanis prévoit une augmentation des arrêts maladie
Dans une étude, Malakoff Humanis se penche sur les effets du Covid-19 sur les arrêts de travail. Selon le groupe de protection sociale, le report des soins et la montée des risques psychosociaux devraient accroître les arrêts maladie après la pandémie.
Visioconférences : La qualité des échanges audio, un enjeu pour les entreprises
Selon une enquête menée par Sapio pour le spécialiste de la communication en entreprise Epos, les prévisions concernant les futurs investissements dans les technologies audio reflètent leur influence déterminante sur les performances des entreprises.
Beaucoup de salariés “souffrent socialement” du travail à domicile
Une étude de WeWork sur l’impact du travail à domicile sur la collaboration révèle que certains employés ont des difficultés à supporter le télétravail. La culture d’entreprise et l’innovation seraient également menacés par la distance.
Télétravail : des efforts à fournir sur l’adaptation du domicile
Selon un sondage mené par SettleSweet, spécialiste de l’accompagnement dans la recherche de logement et de l’aide à l’installation des salariés en mobilité géographique, 68 % des Français aimeraient déménager pour mieux supporter le confinement et le télétravail
Télétravail : Des économistes allemands proposent une “taxe sur le travail à domicile”
Pour aider à “reconstruire l’économie” après le Covid-19, des économistes de la Deutsche Bank proposent de créer une “taxe sur le télétravail” pour aider ceux qui ne peuvent pas travailler à domicile. En partant du postulat que les télétravailleurs recevraient “des avantages financiers directs et indirects”.
Reconfinement : “Il y a encore des marges de progrès pour plus de télétravail”
Deux semaines après la seconde généralisation du télétravail suite au reconfinement, le ministère du Travail a dévoilé les résultats d’une étude, selon laquelle 45 % des salariés du privé travaillent à distance actuellement. Pour Elisabeth Borne, le recours à ce mode de travail peut être encore plus important.
La cellule de soutien psychologique pour les chefs d’entreprise prolongée jusqu’en mai 2021
Afin d’apporter une “première écoute” et un soutien psychologique aux chefs d’entreprise en détresse en raison de la crise du Covid-19, le gouvernement prolonge de 6 mois le numéro vert qui leur était destiné depuis avril 2020. Accessible 7 jours sur 7 et gratuite, cette cellule d’écoute fait appel à 400 psychologues du réseau Apesa.
No Crm.io réinvente le CRM
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons No Crm.io, une entreprise qui propose une application de gestion de la prospection commerciale (lead management software) à destination des TPE et des PME.
[Open Mind] Objectifs professionnels : “Les jeunes veulent avoir un impact”
Le NewGen Talent Centre de l’EDHEC explore les aspirations professionnelles des futurs diplômés. Chaque année, le centre publie les résultats d’une enquête auprès d’étudiants en école de management sur ce qu’ils et elles attendent de leur future carrière. Deux objectifs sont mis en avant par les jeunes : les aspirations entrepreneuriales et l’utilité sociale.
[Sponsorisé] Pourquoi un SIRH sera votre meilleur investissement de 2021 ?
Plus votre entreprise se développe, plus le volume de tâches administratives augmente. Pour désencombrer vos salariés de ses goulots administratifs, vous devez passer par l’automatisation de vos processus.
Inégalités salariales : 75 % des salariés estiment nécessaire de signaler les écarts de rémunération
La question de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes est un sujet qui fait toujours débat. Pourtant, selon une étude The Workforce View réalisée par ADP, trois salariés sur quatre, femmes hommes confondus estiment primordial de signaler les inégalités salariales dans leur entreprise.
Contrôle du télétravail à 100 % : l’inspection du travail s’apprête à sévir
Bien que le télétravail ne soit pas obligatoire, les inspecteurs du travail devraient bientôt commencer à contrôler les entreprises en matière d’application du télétravail à 100 %. Avec des sanctions à la clé.
Vers une baisse des versements des dividendes
Selon les résultats de la 8e édition du baromètre du partage du profit réalisé par Eres, 47 entreprises du SBF120 (39 %) ont annulé le versement des dividendes pour l’année 2020.
Télétravail : “la distance accentue les risques de pratiques addictives au travail“
Selon une étude Odoxa pour GAE Conseil, 41% des salariés considèrent les pratiques addictives comme fréquentes en télétravail, bien plus que sur le lieu de travail. Un challenge pour les managers, mais aussi les employeurs, dont la responsabilité peut être engagée.
La réputation digitale reste un enjeu pour les entreprises de grande consommation
Selon l’étude Face Value, fournisseur de solutions de gouvernance, de risque et de transparence, et Kroll, spécialiste du conseil en gestion des risques et intelligence économique, 85 % des entreprises de la grande consommation ont été confrontées à des défis en termes de réputation digitale.
« Les ordonnances Macron ont accéléré l’importance prise par le contrôle de gestion sociale »
Guillaume Campistron, consultant en rémunération, publie à la Revue Fiduciaire, Piloter le contrôle de gestion sociale. Un ouvrage attendu par les professionnels exerçant dans l’Hexagone tant le coût social français est particulier.
Quand l’économie française joue aux montagnes russes
Si le PIB a progressé au 3e trimestre, il devrait rester en retrait de 11 % sur l’année avec les dernières mesures de confinement, selon l’Insee.
Reconfinement : pour rassurer les salariés, “les managers doivent accueillir leurs émotions”
Avec le reconfinement, les peurs du passé ressurgissent. Rassurer les collaborateurs reste l’un des principaux défis des managers. Les conseils d’Adrien Chignard, psychologue du travail.
Managers, DRH et reconfinement : “Il faut sonder sans tarder l’humeur des collaborateurs”
Le deuxième confinement est un nouveau défi pour les managers et les RH, qui devront éviter de reproduire les erreurs du printemps dernier, et capitaliser sur leurs réussites passées. Les conseils de Gaël Chatelain-Berry, consultant en management, et Nathalie Servier, DRH de Velvet Consulting.
Deuxième vague de Covid-19 : ”Les DRH doivent continuer à être la boussole des entreprises”
En pleine deuxième vague de Covid-19, et alors qu’Emmanuel Macron s’apprête à annoncer un durcissement des mesures de protection face à l’épidémie, avec un potentiel reconfinement, que doivent faire les DHR ? Les conseils de Sabine Parisis, DRH du groupe spécialisé en rénovation énergétique Effy et présidente du groupe ANDRH de Neuilly-Levallois-Clichy.
Semaine de 4 jours en entreprise : “Un défi qui se révèle payant en matière de QVT”
Depuis 2019, les salariés de Welcome to the Jungle travaillent 4 jours par semaine. Résultat : ils concilient mieux leurs temps de vie, se sentent plus engagés et sont même plus productifs. Camille Fauran, directrice générale de WTTJ, fait le point sur les avantages et les défis que pose ce rythme de travail.
Près d’un actif sur deux prêt à changer de région pour le travail
La mobilité professionnelle est plus que jamais d’actualité. C’est du moins ce qu’a conclut l’étude Ifop réalisée pour la Federation Syntec. Ce sondage porte spécifiquement sur l’attractivité territoriale et la perception qu’en ont les actifs.
Travail hybride post-Covid : “Cette nouvelle organisation nécessitera d’appréhender le management d’une toute autre façon”
Selon la deuxième enquête “Work Reworked” de Microsoft, le mode de travail expérimenté dans la contrainte devrait perdurer, sous une forme “hybride”. Un rythme de travail flexible qui posera de nombreux défis aux entreprises et aux managers.
Dys, TDAH : Les salariés neuro-atypiques vont-ils transformer le monde du travail ?
Les troubles cognitifs touchent 10 à 20 % des salariés européens, mais peu en parlent au travail. Car cela reste un handicap discriminant, lors du recrutement et ensuite. Mais les entreprises commencent à s’adapter à ces salariés particuliers, mais précieux.
Covid-19 : Le protocole sanitaire pour les entreprises n’a pas de caractère obligatoire
Par une ordonnance du 19 octobre, le Conseil d’État a clarifié la portée du protocole sanitaire national destiné aux entreprises. Selon l’institution, il ne constitue qu’un “ensemble de recommandations” permettant aux employeurs de respecter leur obligation de sécurité.
Covid-19 et télétravail : comment préserver l’esprit d’équipe ?
Depuis la généralisation du télétravail, les liens entre les salariés ont tendance à se distendre. Comment garder un esprit d’équipe, quand tout le monde est éparpillé ? Deux chercheuses en management nous apportent leur analyse.
Pour 92 % des entreprises européennes, les projets d’innovation échouent avant d’être commercialisés
Selon une étude de Kaspersky, 74 % des entreprises estiment que ne pas inclure un responsable sécurité des systèmes d’information (RSSI) au lancement d’un projet d’innovation augmente les risques d’échecs.
Le management agile, antidote à la démotivation des managers ?
Les managers occidentaux, particulièrement en France, sont désabusés. Selon une étude, ils ne sont que 37 % à souhaiter conserver leur poste actuel. Pour le cabinet, “l’antidote à cette crise existentielle” pourrait être le “management agile”.
Entreprises, virus et adaptation : le Covid-19 changera-t-il l’ADN des organisations ? (Pascal Picq)
Les virus étant capables de modifier l’ADN d’un individu, le Covid-19 changera-t-il celui des entreprises ? Par Pascal Picq, paléoanthropologue.
Une baisse “historique” du recrutement des cadres
Face à la crise du Covid-19 qui perdure, l’Apec a revu ses prévisions annuelles de recrutement des cadres, et révèle un recul de 30 % à 40 % des embauches durant l’année en cours. Une baisse “historique”, selon l’association.
Comment gérer la résistance au changement
Toute entreprise représente un organisme vivant. Cet élément implique qu’au fur et à mesure qu’elle grandit, elle a le devoir d’évoluer et de s’adapter. Mais certains employés peuvent avoir du mal à gérer ce changement.
Compétences, engagements, disponibilité : ce que les dirigeants attendent des consultants en ingénierie
Harris interactive a mené une étude pour Stedy auprès de 200 consultants sur les attentes et les satisfactions sur le marché du conseil en ingénierie. Un secteur qui ne semble pas avoir été épargné par la crise sanitaire.
Covid-19 et santé au travail : les salariés déplorent le manque d’écoute de leurs managers
Une étude de Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise du coronavirus sur la santé des salariés. Fragilités accentuées, risques psychosociaux multipliés : le constat n’est guère positif.
Jean-Emmanuel Ray: « Avec le télétravail généralisé, une guerre des temps et des coûts ? »
La seconde édition de l’ouvrage Moi, Manager, édité par le groupe Revue Fiduciaire, est désormais disponible. Un ouvrage destiné aux responsables d’équipes sur leurs droits, leurs devoirs et leurs obligations. Jean-Emmanuel Ray, Professeur à l’Université de Paris I – Sorbonne, Sciences Po et à l’Ecole des Mines, nous expose les différentes nouveautés.
[Open Mind] Business et régulation climatique : La réponse du secteur privé
Alors que les pays s’efforcent de trouver une réponse commune à la menace grandissante posée par les changements climatiques, un nouvel élan du secteur privé prend forme, prenant conscience qu’il faut agir pour de nombreuses raisons. Par Bastiaan van der Linden, PhD, professeur associé de responsabilité sociétale de l’entreprise.
N2F simplifie les notes de frais
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons N2F, une entreprise qui propose une solution innovante de gestion des notes de frais.
Index de l’égalité femmes-hommes : bientôt un nouveau critère pour les cadres dirigeants ?
Elisabeth Borne souhaite créer un nouveau critère d’évaluation des entreprises sur l’égalité femmes-hommes, portant sur la place des femmes dans les cadres dirigeants. La ministre du Travail observe ainsi qu’il y a “toujours un plafond de verre” au sein des Codir et des Comex.
1 Français sur 7 étaient en télétravail sur le mois de septembre
Selon un sondage mené par Odoxa pour Adviso Partners, Challenge et France Info, le télétravail ne semble plus concerner la majorité des Français en cette rentrée.
La vocation est-elle une réponse à la recherche de sens dans sa carrière ?
De nos jours, la recherche de sens dans sa carrière est devenue un des moteurs récurrents des travailleurs. Pour autant doit-on essayer obligatoirement de trouver sa vocation ? Et surtout comment la trouver ? Réponses avec Jean Watin-Augouard, l’auteur du livre Osons notre vocation ! Interview par Mickaël Icard et Quentin Donval
Pour trouver de l’aide, les salariés préfèrent les robots aux managers
La crise sanitaire a rebattu les cartes jusque dans les relations humaines au travail. C’est notamment ce que dévoile une étude menée par l’éditeur d’applications Oracle.
Masques, distanciation et télétravail : un guide pratique pour les RH
Du télétravail au port du masque, en passant par les règles de distanciation, le ministère du Travail met un guide pratique à disposition des RH et des dirigeants. L’occasion de revenir sur les responsabilités qui incombent à l’employeur en cette période de crise.
Les maladies professionnelles sont en hausse continue depuis deux ans
En 2019, le nombre d’accidents du travail a peu augmenté, selon le bilan annuel de l’Assurance Maladie. Mais dans le même temps, pour la deuxième année consécutive, les maladies professionnelles sont en hausse. La majorité étant causées par des troubles musculo-squelettiques.
TPE-PME : des impayés en hausse
Alors que nous traversons une crise sanitaire sans précédent, l’Observatoire de la trésorerie des PME-TPE françaises publie désormais un indicateur mensuel. La première édition prédit la disparition de plus de 50 % des TPE en cas de nouveau confinement.
Les dirigeants anticipent des transformations dans leur organisation
Pour Éléas, Procadres International et Vivant Avocats, l’institut Opinionway a interrogé les dirigeants d’entreprises sur leur vision de l’avenir. Il en ressort la nécessité de transformer en profondeur leur organisation, mais aussi des difficultés pour mettre en place ces nouveautés
Masque, dépistage : ce que l’employeur peut exiger ou pas de son salarié
L’employeur peut-il sanctionner celui qui ne respecte pas les gestes barrières, ou qui cache des symptômes ? Peut-il contraindre un collaborateur à se faire dépister ? Alors qu’à Mulhouse, un salarié a été licencié pour “faute grave” après être venu travailler sans attendre les résultats d’un test, Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris, nous apporte son analyse.
Le salaire médian des cadres s’établit à 50 000 euros
Dans le cadre de sa dernière étude, l’Apec a passé au crible 43 fonctions cadres. Il en ressort des situations disparates selon les fonctions exercées.
« La Normandie, c’est un cadre de vie »
Jean-Baptiste Drachkovitch co-dirige la société Langlois-Martin. Le dernier fabricant français de paillettes de luxe a quitté la région parisienne pour s’installer en Normandie en août 2018. Jean-Baptiste Drachkovitch, quelles raisons vous ont motivé à déménager votre atelier de Noisy-le-Sec à L’Aigle, dans l’Orne ? C’est le manque de place qui a précipité notre réflexion. Nous devions […]
Job crafting : comment remodeler son poste pour être épanoui au travail
Né aux USA dans les années 2000, le job crafting consiste à modeler son job à son image en le transformant petit à petit pour qu’il nous corresponde. Sylvaine Pascual, fondatrice d’Ithaque Coaching, sort bientôt un livre sur le sujet (1). La spécialiste en “job design” nous en dit plus sur ce concept destiné à augmenter sa motivation, sa productivité, et surtout son plaisir au travail.
Futur au travail : les robots ne remplaceront pas les humains
Dans cette période d’incertitudes, Citrix s’est allié aux cabinets Oxford Analytica et Coleman Parkes pour explorer de nouvelles pistes sur les stratégies et modèles de travail d’aujourd’hui et de demain.
“Cette crise a changé le regard des porteurs de projets sur leur entreprise” (Bernadette Sozet, Initiative France)
Tout comme les salariés, les entrepreneurs ont été bousculés par la crise sanitaire. Cette situation inédite a pourtant, selon Bernadette Sauzet, déléguée générale d’Initiative France, eu le mérite de les pousser à se réinventer.
Le management des aidants : un “enjeu majeur” pour les entreprises
Selon le baromètre “Aider et Travailler”, les aidants attendent de leurs employeurs des “mesures concrètes” pour atténuer les effets négatifs de leur situation. 8 salariés aidants sur 10 seraient en effet impactés dans leur travail au quotidien.
Les objectifs de carrière des cadres bouleversés par le confinement
Si tous les repères ont été bouleversés pendant le confinement, Universum a interrogé les cadres sur leurs aspirations futures durant cette période si particulière.
Encadrer le télétravail : les entreprises et les partenaires sociaux en pleines négociations
Alors qu’Olivier Véran exhorte les entreprises à favoriser le travail à distance, les entreprises multiplient les négociations pour l’encadrer. Dans le même temps, le patronat et les syndicats devraient plancher en novembre sur un accord national.
Les femmes cadres sont de plus en plus nombreuses
Au fil des ans, la sociologie de la population cadres a évolué. C’est du moins ce que nous apprend l’Insee dans sa dernière étude. Si les femmes sont mieux représentées, les hommes restent majoritaires.
L’allongement du congé paternité “devra entraîner une transformation des postures managériales”
Le gouvernement a annoncé le doublement de la durée du congé paternité en France, à partir de juillet 2021. Marie Donzel, du cabinet Alternego, soutient cette mesure, mais la considère comme insuffisante. Pour elle, ce sont surtout les entreprises qui devraient s’efforcer de changer d’attitude vis-à-vis de la paternité.
Les entreprises sont inégales dans leur réponse à la crise
L’Académie du service publie la 7e édition de son Baromètre national de la symétrie des attentions qui établit un diagnostic de la culture du service client dans l’entreprise mais aussi du jugement des collaborateurs dans un environnement impacté par la crise. Revue de détails.
Jacques Attali : “Il faut trouver ce pour quoi on est fait, car on ne vit qu’une fois !”
Président de la fondation Positive Planet, ex-conseiller de François Mitterrand, l’économiste et écrivain Jacques Attali est considéré comme l’un des penseurs les plus influents de France. Mais son parcours hors norme n’allait pas de soi. Derrière sa “réussite”, se cache beaucoup de travail et de “niaque”. Interview vidéo.
Covid-19 : “Le télétravail doit être favorisé le plus possible”
Le ministre de la Santé Olivier Véran a présenté une nouvelle cartographie de l’épidémie. De nouvelles villes dont Paris font l’objet de nouvelles mesures sanitaires. Des restrictions supplémentaires étaient attendues aussi bien dans la sphère privée que publique.
Responsables voyage dans les entreprises : un métier en pleine évolution
Le spécialiste de la gestion des frais et des déplacements professionnels SAP Concur a mené une étude sur l’évolution du rôle du responsable voyage en entreprise qui a beaucoup évolué depuis le début de la crise sanitaire.
Le 10 décembre, prenez un nouveau départ !
Lassé(e) de votre job actuel ? Besoin de prendre un nouveau départ professionnel ? Un rêve de création d’entreprise qui sommeille en vous ? Envie d’apprendre un nouveau métier ? De faire enfin ce que vous avez toujours rêvé de faire ? C’est le moment de vous lancer ! Le 10 octobre, faites le point sur vos […]
Parapluies de Cherbourg : Le made in France chevillé au corps
Dans cette période de crise sanitaire et alors que la plupart des open-space sont quasiment vides, nous inaugurons pour cette rubrique, une première visite d’usine ou plutôt de manufacture. Les Parapluies de Cherbourg présentent la particularité désormais rare d’être fabriqués exclusivement en France. Découverte.
Communiquer à l’échelle humaine
Retrouvez, ci-dessous, l’analyse complète de la stratégie de Personal Branding mise en place par Frederic Ouéda, directeur général de la Société Générale. Frédéric Oudéa (3)
Bien-être au travail et Covid-19 : “les managers doivent faire preuve d’imagination”
À l’heure du masque obligatoire et du télétravail généralisé, comment favoriser le bien-être de salariés dispersés ? Analyse avec Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de conseil Idoko.
Responsabilité numérique : des enjeux prégnants pour les entreprises
Souvent critiquées, les entreprises sont au coeur des enjeux de la responsabilité environnementale du numérique. Elles se retrouvent dans l’obligation d’opérer une transformation afin de prendre en considération les demandes de leur client ou celles des salariés.
Ce que doit faire l’employeur quand un cas de Covid-19 est détecté
Le protocole national sanitaire a été mis à jour jeudi 17 septembre. Outre des précisions sur le port du masque, il décrit la prise en charge d’un salarié contaminé par le Covid-19, ainsi que celle des “cas contact”.
Face au stress au travail, “les entreprises ne font quasiment rien”
L’épidémie de stress ne semble pas prêt de s’estomper dans les entreprises. Le docteur Patrick Légeron, psychiatre et spécialiste du bien-être au travail, revient avec nous sur les façons dont les entreprises peuvent agir pour résoudre cette problématique majeure.
Comment le télétravail devrait bousculer l’immobilier d’entreprise
La généralisation du télétravail qu’entraîne la crise du Covid-19 pourrait avoir de fortes conséquences macro-économiques, notamment sur la demande en immobilier d’entreprise. C’est le constat établi par des chercheurs de la Banque de France.
Google soutient des projets innovants à travers un concours
Google lance son concours “change makers challenge”. L’idée est de soutenir et d’accompagner un entrepreneur, sélectionné par un jury, dans un projet innovant.
Les Français de plus en plus exigeants par rapport aux entreprises
La crise sanitaire a rebattu les cartes au niveau économique mais aussi sur le plan culturel. Ainsi, selon Salesforce, les Français attendent désormais beaucoup des entreprises sur le plan sociétal.
2020 sera une année de transition pour l’actionnariat salarié
Si cette année restera bien particulière en raison de la crise sanitaire que nous traversons, les collaborateurs des entreprises du SBF 120 semblent mobilises en faveur de l’actionnariat salarié, selon Eres.
Pomodoro, temps limité : Comment mieux vous organiser pour booster votre productivité
Comment s’organiser pour être plus efficace au travail, et notamment en télétravail ? Les conseils de Diane Ballonad Rolland, spécialiste de la gestion du temps, pour gagner en productivité et en sérénité. Mais aussi pour arrêter de tout remettre au lendemain.
“On prend le télétravail en otage pour opposer les salariés et les managers”
Alors que le gouvernement prône à nouveau le recours au télétravail, Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, constate qu’il est devenu un “prétexte” pour opposer collaborateurs et hiérarchie, et qu’il n’est pas perçu à sa juste valeur.
Les nouvelles priorités des cadres-dirigeants face à la crise
En cette période de flottement qui a fait suite au confinement, la réduction des opportunités commerciales et les questions de restructuration impactent sur la confiance des entreprises selon Robert Half.
[Sponsorisé] Comment booster votre carrière ?
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Les Français restent sceptiques face à la communication des entreprises
Seuls 26 % des Français estiment que la communication des entreprises est sincère. Il s’agit pourtant d’un élément essentiel que doivent contenir les messages véhiculés par les organisations pour recueillir l’adhésion du grand public.
Plan de relance : quels défis et quelles opportunités pour les RH ?
Pour Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange et fondateur du cabinet de conseil Topics, et Michel Barabel, directeur du Master RH de Sciences Po Executive Education, les entreprises ont l’occasion d’exploiter les dispositifs au cœur de ce plan pour activer des programmes de formation / reconversion.
[Open Mind] Commentaires en ligne : comment ne pas passer à côté de l’essentiel
À l’ère du numérique où les consommateurs partagent librement leurs opinions sur les produits et services, de nombreuses entreprises rencontrent certaines difficultés à interpréter ces réactions et à en faire leur priorité. Serait-ce partiellement dû au langage utilisé par les consommateurs ? Par Michael Antioco, professeur de marketing à l’Edhec.
3H18 externalise les fonctions support
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons 3H18, une entreprise qui externalise toutes les fonctions support des TPE/PME.
Parentalité : Va-t-on vers un allongement du congé paternité ?
Le gouvernement planche sur la réforme du congé paternité. Un rapport rédigé par des experts, et mené par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik, préconise de l’allonger jusqu’à 9 semaines.
Covid-19 : comment les salariés sont restés productifs malgré un télétravail précipité
Les résultats d’une enquête du Boston Consulting Group sur l’expérience des salariés pendant la pandémie offrent un aperçu de la façon dont les entreprises pourront améliorer la productivité de leurs employés après la crise.
Les rentrées sont de nouveaux départs, cette rentrée-ci ne dérogera pas !
Les congés d’été ont porté conseil et vous l’avez décidé : 2020 sera l’année de votre Executive MBA. Vous avez plus de 5 années d’expérience managériale, vous sentez qu’il est temps de passer à la seconde voire à la troisième partie de votre carrière. Et KEDGE Business School* peut vous y aider, nous avons déjà accompagné plus de […]
Conjoncture : une rentrée économique moins catastrophique que prévu
Face à une rentrée de septembre qui promettait d’être extrêmement compliquée, l’Insee table sur une perte de PIB de 9 % en 2020.
« Le télétravail ne permettra pas aux salariés de peser sur la définition de leur travail » (Danièle Linhart)
Le télétravail continue de s’imposer avec le Covid-19. Sociologue du travail, Danièle Linhart s’inquiète des risques de le sacraliser.
Écoles fermées : le chômage partiel réactivé pour les salariés parents
Alors que 32 écoles sont fermées, la ministre du Travail annonce le retour du chômage partiel pour les salariés parents qui ne peuvent télétravailler. Un système de garde devrait aussi être mis en place.
Le taux d’absentéisme se stabilise en 2019
Mené avant la crise sanitaire, le 12e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement publié par Ayming, Kantar TNS et AG2R La Mondiale met en lumière une augmentation de l’absentéisme de longue durée, notamment chez les plus jeunes.
Les salaires des cadres risquent d’être impactés par le Covid-19
Alors que le salaire des cadres restait stable l’année dernière, il ne devrait pas en être de même en 2020, sous l’effet de la crise du Covid-19. Selon une étude de l’Apec publiée ce mercredi, la pandémie pourrait provoquer cette année une baisse de la rémunération des personnels d’encadrement.
Rentrée : 40 % des chefs d’entreprise de TPE avaient anticipé le port du masque
En ce jour de rentrée scolaire, la thématique du masque est sur toutes les bouches. Selon une étude menée par Vistaprint et OnePoll, près de la moitié des chefs d’entreprises de TPE envisageaient d’acheter des masques pour leurs salariés avant l’annonce de l’obligation du port du masque en entreprise.
Salaires : La crise épargne les cadres pour le moment
Selon le dernier baromètre Expectra, la hausse des salaires des cadres reste dynamique en 2020 à +2,3 %.
Rentrée scolaire et retard du salarié : souvent, c’est l’employeur qui décide
La loi n’encadre nullement la question de la rentrée scolaire des enfants des salariés. Ont-ils le droit de s’absenter ou d’être en retard ce jour-là ? Certaines conventions collectives prévoient des aménagements. Mais bien souvent, c’est l’employeur qui devra trancher.
“Le télétravail, ça ne s’improvise pas” : Comment l’encadrer réellement
Le télétravail demeure la solution à privilégier. Mais pas question de généraliser cette pratique dans l’improvisation, comme au printemps dernier !
Le numérique stimule l’innovation dans le secteur tertiaire
Mené avant la crise sanitaire et portant sur la période 2016-2018, le dernier rapport de l’Insee met en lumière l’innovation des entreprises françaises. Elles sont le plus nombreuses dans le secteur de l’information-communication.
Rebond du Covid-19, RH et management : “Il n’y aura plus d’effet de surprise comme en mars”
Face à l’éventualité d’une seconde vague de Covid-19, et tandis que le gouvernement s’apprête à rendre le masque obligatoire en entreprise, quelle posture les dirigeants et les cadres peuvent-ils adopter ? Les conseils de Denis Fourrier, responsable du pôle formation chez Securex, entreprise spécialisée dans la “contre-visite médicale employeurs”, et consultant en RH et prévention.
Le télétravail a reculé suite au déconfinement
Suite au déconfinement, le télétravail a été délaissé par un grand nombre d’actifs. Selon un sondage Yougov, la proportion de télétravailleurs n’est plus que de 15 % actuellement en France, contre 27 % pendant le confinement. Mais la situation devrait évoluer avec l’obligation de porter le masque en entreprise.
Surfez sur l’avalanche d’e-mails
La consultation des e-mails pour les cadres européens représente jusqu’à cinq heures par jour de travail provoquant chez certains une sensation d’asphyxie et de perte de contrôle sur leur activité.
Crise du Covid-19 : “Vers un nouveau modèle de travail”
Même si cela était inéluctable, la crise sanitaire joue un rôle de catalyseur dans le remodelage d’un modèle de travail devenu quelque peu obsolète ces dernières années. Par Richard Delaye Habermacher, directeur de la recherche du groupe IGS
Masque obligatoire : les règles et les dérogations qui s’appliquent dès le 1er septembre
MAJ – Le port du masque est désormais obligatoire au travail. Le point sur les obligations de l’entreprise, qui risque des sanctions en cas de manquements. Et les dérogations possibles.
Masque en entreprise : “L’aspect formation est indispensable”
Alors que le port du masque sera obligatoire en entreprise à compter du 1er septembre, comment faire respecter cette nouvelle disposition. Élément de réponse avec Caroline Puëll, avocate au Barreau de Paris.
L’entreprise qui vient sera fondée sur l’entraide, le beau et le bon, ou elle ne sera pas (Roland Gori)
Contre le système standardisé de l’industrie qui nuit à la qualité, il faut solliciter le cœur et l’intelligence. Il faut que les gens soient heureux à faire ce qu’ils font. C’est cette entreprise-là que nous devons créer. Par Roland Gori, psychanalyste et essayiste
Le masque sera obligatoire en entreprise dès le 1er septembre
Elisabeth Borne, ministre du Travail a présenté ce matin différentes mesures sanitaires supplémentaires qui entreront en vigueur dans les entreprises dès le mois de septembre.
Augmentations : elles seront maintenues en 2020 malgré la crise
Selon la dernière enquête Salary Budget Planning menée par Willis Towers Watson, les entreprises françaises prévoient de maintenir des enveloppes d’augmentations salariales en 2020.
Coronavirus : de nouvelles règles pourraient s’imposer en entreprise
Dans un contexte de reprise de l’épidémie et alors que la majorité des salariés français sont en passe de reprendre le travail, le gouvernement envisage notamment de rentre le masque obligatoire en entreprise, dans certaines situations.
Zeendoc simplifie la dématerialisation
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons Zeendoc et sa solution de dématérialisation et de gestion électronique de documents.
Risques psychosociaux : “les plans de prévention pérennes restent rares”
Face à une recrudescence de situations de mal-être au travail, l’Anact met à disposition des employeurs un guide pratique, pour prévenir les risques psychosociaux. Car des solutions existent.
[Open Mind] Covid-19 et stratégie : De l’incertitude à l’opportunité
Voici un petit guide Do-It-Yourself sur les stratégies à adopter en temps d’incertitude. Par René Rohrbeck, Professeur de Stratégie et Directeur de la Chaire Foresight, Innovation & Transformation à l’Edhec Business School.
L’espace de travail, levier de QVT
Selon une étude de la Fabrique Spinoza, l’espace de travail est un “levier de QVT”, mais aussi de performance. Afin de créer des lieux “positifs” et “optimaux”, le think tank émet plusieurs pistes à suivre, notamment celle de “l’activity-based office”.
Bore et brown-out : ce travail qui ne fait plus sens
Au fil des années, la souffrance au travail a pris plusieurs noms. Les concepts de bore-out et de brown-out font désormais partie des malaises plus ou moins récurrents chez certains salariés. Décryptage.
5 conseils pour bien déconnecter l’été
Les vacances riment généralement avec repos. Mais consulter ses e-mails entre une sortie à la plage et un dîner entre amis sont devenus de mauvaises habitudes. Voici des astuces pour bien profiter de vos congés, sans pour autant devenir un ermite…
Déménagement de l’entreprise : que peut faire le salarié dans le cadre d’une mutation ou d’une expatriation ?
Cet article est sponsorisé par Homebox En cas de déménagement sur sol étranger, quelles sont les obligations d’un employeur et celles d’un salarié ? Riche de promesses, un emploi à l’étranger est une belle opportunité, mais qui peut être lourde de conséquences si cela n’est pas organisé comme il se doit. Quelles sont les […]
La playlist de l’équipe de Courrier Cadres
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Août 2020 : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : David Probst – Chef de publicité : Nicolas Monier – Journaliste : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : […]
Audrey Pulvar : « L’entreprise de demain, c’est d’abord l’entreprise d’aujourd’hui »
D’abord connue comme journaliste et chroniqueuse, Audrey Pulvar a quitté les plateaux de télévision et même le métier de journaliste pour se consacrer à ses combats autour des questions écologiques. Elle vient de co-fonder une école de management axée sur le green business. Pour elle, l’avenir du management sera vert ou ne sera pas. Elle […]
“Se mettre en retard est parfois une affaire de conscience professionnelle”
Les cadres sont soumis plus que jamais à une nouvelle dictature temporelle. La philosophe et psychanalyste Hélène L’Heuillet, auteur du récent Éloge du retard (Albin Michel) nous livre sa vision des choses.
Covid-19 : 8 entreprises sur 10 n’ont pas prévu de toucher aux primes annuelles
La nouvelle enquête Salary Budget Planning conduite par le cabinet en conseil, courtage et solutions, Willis Towers Watson, observe que les entreprises françaises devraient garder le cap en ce qui concerne les augmentations de salaire prévues avant Covid-19.
Covid-19 et canicule : les précautions à prendre avec la climatisation au bureau
Nombre d’études scientifiques démontrent que les principaux foyers de contaminations se situent dans des espaces clos. Mais aussi que les systèmes de ventilation et de climatisation peuvent jouer un rôle important. Le point sur les précautions à prendre au bureau, et les “adaptations” du Plan national canicule à appliquer.
85 % des décideurs anticipent une crise de l’emploi
Sans surprise, la période est plutôt perçue comme morose par les décideurs. C’est, du moins, ce que nous apprennent les derniers résultats du baromètre réalisé par Viavoice en partenariat avec HEC, le Figaro et BFM Business.
Emploi cadre : les secteurs qui recrutent pendant la crise
Avec le Covid-19, même les cadres ont vu les offres d’emploi s’évaporer. Mais les recrutements reprennent. Voici les secteurs qui recherchent le plus de cadres à l’heure actuelle.
Rentrée post déconfinement : le temps du manager
Durant le confinement il a pu se sentir parfois dépassé et son apport encore une fois questionné. L’environnement risqué de la rentrée sera pour le manager l’occasion d’apporter toute sa valeur. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
PaySystem simplifie la paye
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons PaySytem, une entreprise qui propose une solution de gestion sociale pour les experts de la paie et les TPE/PME.
Égalité femmes-hommes : Ces entreprises qui allongent déjà le congé paternité
La nouvelle ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable à l’allongement du congé paternité, à 1 mois. Mais depuis plusieurs années, des grandes entreprises accordent déjà à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en la matière…
Masque obligatoire, rebond du Covid-19 : vers un renforcement du protocole sanitaire dans les entreprises ?
Alors que l’épidémie de coronavirus repart, le port du masque a été rendu obligatoire dans les lieux publics clos, dès lors qu’ils reçoivent du public. Les entreprises ne sont pas concernées, mais le gouvernement a laissé entendre que les règles sanitaires pourraient évoluer.
Crise sanitaire : la confiance inter-entreprises reste fragile
Depuis le confinement, le nombre de procédures de mise en recouvrement a très fortement augmenté. Mais avec la reprise de l’activité, des signaux positifs de confiance réapparaissent.
[Entretien] Michel Sapin : “la croissance de demain devra être radicalement différente”
L’ancien ministre de l’Economie, mais aussi du Travail, analyse le plan de relance préparé par le gouvernement. Il nous décrit aussi l’entreprise post-Covid-19, celle qui survivra à la crise.
Crise : les Français estiment que la priorité des entreprises doit être de sauvegarder les emplois
Conscients des difficultés que rencontrent actuellement les entreprises et leurs dirigeants, les Français attendent que ces derniers privilégient des stratégies à long terme, d’après les résultats d’un sondage mené par OpinionWay. Revue de détails.
Les entreprises sans bureau : et si c’était facile ?
La crise du Covid-19 nous a prouvé que les entreprises étaient capables de s’adapter à un contexte de crise. En quelques jours, la plupart des salariés du tertiaire ont emmené ordinateurs, écran et chaise de bureau pour s’installer à leurs domiciles. Si ce modèle devenait la normalité ?
55 % des salariés français souffrent de stress au quotidien
Plus de la moitié des Français subissent un stress régulier au travail, selon l’étude Workforce View 2020 d’ADP. Avec la crise du Covid-19, les risques psychosociaux devraient s’accentuer, indique l’entreprise spécialisée dans les solutions RH.
Création d’entreprises : une forte hausse en juin
L’engouement des Français pour l’entrepreneuriat ne se dément pas malgré la crise sanitaire. Ils sont nombreux à même y voir une solution pour rebondir à en croire les chiffres publiés par l’Insee.
Ce que la réforme des retraites changerait pour les cadres
Cotisations, âge pivot, caisse complémentaire : alors qu’Emmanuel Macron a réitéré le 14 juillet sa volonté de relancer la réforme des retraites, il est temps de faire le point sur l’impact que devrait avoir le “système universel” sur les cadres.
[Open Mind] Crise du Covid-19 : Quel impact sur les stratégies d’entreprise ?
En temps de crise, comment maîtriser sa stratégie et construire l’avenir ? La période actuelle nous invite à reconsidérer nos approches stratégiques. Et à nous interroger sur les grandes tendances qui pourraient bien s’accélérer demain. Par Denis Dauchy, PhD, Professeur de stratégie à l’Edhec Business School.
Cadre ou dirigeant : comment anticiper une deuxième vague de Covid-19
Le coronavirus pourrait bien circuler à nouveau fortement à la rentrée. Le gouvernement a déjà demandé aux entreprises de se préparer en constituant des stocks de masques, qui seront obligatoires en septembre. Mais au delà, que peuvent, et que doivent faire les DRH, les managers et les dirigeants face à l’éventualité d’une seconde vague, avec à la clé un possible reconfinement ?
5 conseils pour réussir votre flex-office
Face au Covid-19, le flex-office semble la solution idéale pour tendre vers le “clean desk”. Mais les salariés sont nombreux à émettre des réserves, comme la peur de ne pas trouver de bureau quand ils arrivent le matin. Des freins qu’il est possible de lever en respectant quelques règles.
Déconfinement : 60 % des entreprises envisagent de passer au “sans bureau fixe”
Dans une étude, Deskeo constate que 80 % des cadres et dirigeants perçoivent le télétravail comme une “tendance de fond”. Ils sont aussi nombreux à penser au “sans bureau fixe”.
La rémunération des dirigeants impactée par la crise sanitaire
22 groupes du Cac 40 ont communiqué sur une baisse de rémunération pour l’un de leurs dirigeants. Au global, plus de 40 dirigeants sont concernés par de telles mesures et verront leur rémunération réduite en 2020 ou en 2021.
Le flex-office, néfaste pour les salariés ?
Synonyme de liberté et de souplesse, le flex office se développe dans les entreprises. Surtout depuis la crise du Covid-19, puisque ce système permet de tendre vers le “clean desk”. Mais le “desk sharing” est loin de faire l’unanimité chez les salariés, qui supportent mal, notamment, la perte de leur “coin à eux”.
[sponsorisé] Le groupe La Française a créé il y a plus de 3 ans son site d’épargne en ligne
En tant que pionnier de la souscription digitale de parts de SCPI, le Groupe La Française, leader sur le marché1, a créé il y a plus de 3 ans, son site d’épargne en ligne www.moniwan.fr Moniwan s’adresse à une large palette d’épargnants : petits ou grands, personnes physiques ou personnes morales, novices ou experts désirant se […]
Pendant le confinement, 52 % des télétravailleurs n’ont pas été formés contre les cyber-menaces
La société de cybersécurité CrowdStrike s’intéresse dans une étude à la pratique du télétravail en France. Constat : plus de la moitié des employés en télétravail durant le confinement ont utilisé leurs appareils personnels, et la même proportion n’a reçu aucune formation en matière de cyber-menaces.
Retraites, santé au travail, emplois : les dossiers qui attendent Élisabeth Borne, la nouvelle ministre du Travail
La nouvelle ministre du Travail reprend plusieurs dossiers épineux à Muriel Pénicaud. Alors que la crise menace l’emploi de nombre de salariés, y compris les cadres, elle devra aussi s’occuper de la réforme des retraites, ainsi que de la santé au travail.
Pour une majorité de cadres, leur entreprise est en “phase de survie”
Selon le baromètre mondial des entreprises publié par The Economist Intelligence Unit, le moral des cadres repart à la hausse. Mais tous font part d’un franc pessimisme face aux conséquences de la pandémie de COVID-19 pour les prochains mois, voire années. Ainsi, une majorité pensent que l’entreprise et le marché sur lequel ils opèrent sont en phase de survie.
Les Français seraient moins adeptes au télétravail que leurs homologues européens
Le télétravail a été la méthode d’organisation la plus répandue dans le monde entier ces derniers mois au sein des entreprises. Pourtant, tous les pays n’ont pas perçu cette expérience de la même manière.
Comment le confinement a entraîné l’une des plus importantes transformations organisationnelles
Avènement du télétravail, réduction des mètres carrés de bureaux. On en oublierait presque que le confinement nous apporte une transformation organisationnelle unique intégrant l’Humain
Cadres seniors : après 50 ans, osez la reconversion !
À 50 ans, on est encore jeune et on peut avoir envie de nouveauté dans sa vie professionnelle. Pourquoi ne pas se reconvertir ? Oui, c’est possible, à condition de bien ficeler son projet.
La playlist de l’équipe de Courrier Cadres
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juillet 2020 : Natacha Durand de Grossouvre – Responsable Conférences & Événements : Mickaël Icard – Responsable web & audiovisuel : David Probst – Chef de publicité : Fabien Soyez – […]
L’avenir du travail sera hybride
Afin d’appréhender les conséquences de la crise sanitaire, le groupe Adecco a interroge salariés et entreprises sur leurs attentes notamment en matière d’organisation de travail. De nouveaux modèles seront assurément à réinventer.
Comment tirer avantage d’un entretien d’évaluation annuel négatif
Une évaluation annuelle négative peut laisser une très mauvaise impression, mais ce n’est pas nécessairement un échec. Avec une bonne préparation et un vrai plan d’actions, il est possible de tourner ce feedback critique à son avantage, sur le long terme.
La forêt : un placement encore méconnu des épargnants
FIDUCIAL Gérance gère depuis plus de 30 ans, pour le compte de leurs associés/clients, 5 200 hectares de forêts d’essences diverses situées dans les principales régions forestières françaises : Ile de France, Picardie, Grand Est et Massif Central. 1/ – Le Groupement Forestier, une solution d’épargne durable. Créé en 1954, il permettait alors d’organiser les […]
Nouveau départ : La création d’entreprise, un bon pari pour les cadres ?
Passé un certain âge ou après une certaine expérience, pour de nombreux cadres, l’heure de la reconversion sonne, avec l’envie de créer son entreprise. Le confinement a peut être accéléré les choses. Mais attention tout de même : ce choix n’est pas à prendre à la légère et peut avoir des conséquences imprévues.
Retour au bureau : un nouveau protocole sanitaire allégé
Une nouvelle version du protocole national de déconfinement dans les entreprises entre en vigueur ce jeudi. Les règles de distanciation et sanitaires sont allégées, afin de favoriser le retour au bureau.
Climat des affaires : Le moral des dirigeants s’améliore lentement
En juin 2020, le climat des affaires en France reste dégradé, mais se redresse très nettement, selon l’Insee. Les chefs d’entreprises portent ainsi un regard plus optimiste sur leurs perspectives d’activité, dans tous les secteurs, sous l’effet du déconfinement.
Télétravail : quelles compétences faut-il développer ?
Alors que les entreprises françaises ont mis en place le télétravail de manière massive avec le confinement, peut-on dire qu’il y a des compétences spécifiques à développer pour ce mode de collaboration autant du point de vue du collaborateur que du manager ?
Quelles stratégies RH et managériales pour le retour au bureau ?
Retourner au bureau après 3 mois de chômage partiel ou de télétravail à 100 % ne va pas forcément de soi. Quelle posture les RH (et les managers) doivent-ils adopter ? L’éclairage de Laurent Termignon et Laurène de Calbiac, du cabinet Willis Towers Watson France.
“L’APC n’est viable que dans une entreprise où le dialogue social est très équilibré”
Des entreprises comptent signer un accord de performance collective, qui permet notamment de modifier les salaires. Pour Pascal Lokiec, professeur de droit social, et Laurent Termignon, de Willis Towers Watson, ce dispositif est à manier avec la plus grande prudence.
Bien-être au travail post-confinement : vers la résilience ?
La situation actuelle est, certes, inédite et anxiogène, mais elle peut également être source de bonnes nouvelles. Toute la population sera marquée par cette pandémie mondiale. En revanche, tous ne resteront pas traumatisés. Face à ce contexte, certains salariés sont en croissance dite post-traumatique. Cela peut devenir synonyme de résilience dans le monde du travail.
Enquête Carrière Universum 2020 : Qui sont les employeurs qui font rêver les futurs cadres ?
Les futurs cadres rêvent toujours autant des grands groupes et un peu moins des start-ups. La recherche d’équilibre pro/perso est à la première place des priorités, ce qui passerait par des horaires flexibles. Nouvelle génération, nouveau paradigme?
Retour au bureau post-confinement : comment réussir l’incontournable réunion de “rentrée”
Même si le télétravail continuera à se développer, tous les salariés devraient retourner dans les bureaux d’ici septembre. Un défi pour les managers et les dirigeants, qui ne devront pas rater un cap obligé : la réunion de “rentrée”
Carrière et mobilité : les cadres sont optimistes, les employés ont de nouvelles attentes
Selon deux enquêtes du groupe Robert Walters, les cadres restent optimistes quant à leur avenir professionnel, tandis que les non-cadres nourrissent de nouvelles attentes.
Cloud : L’âge de raison
L’adoption des hébergements et des services accessibles en ligne a fortement augmenté, surtout depuis le confinement. Paradoxalement, les entreprises prennent aussi conscience des contraintes et risques d’une migration mal contrôlée vers le cloud.
Travailler au vert : “l’impact du Covid-19 sur les mobilités géographiques des salariés est palpable”
Avec le déconfinement, peut-on s’attendre à une reprise des projets de mobilité géographique des Français ? Les actifs semblent tentés par le « vert ».
Travailler en marchant avec ActivUp
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, nous vous présentons ActivUp, une entreprise française qui commercialise un «walking desk», c’est-à-dire un bureau de travail qui intègre un tapis roulant pour marcher tout en travaillant.
“Économie positive” : 87 % des salariés souhaitent que leur entreprise s’engage dans cette voie
Selon un sondage OpinionWay pour l’Institut de l’économie positive, réalisé fin mai, 89 % des salariés sont prêts à s’investir pour que leur entreprise s’engage dans “l’économie positive”.
[Open Mind] De la verticalité à l’empowerment : Les bénéfices d’un “leadership de coaching”
De plus en plus conscientes de l’impact positif que le coaching peut avoir sur leurs dirigeants, les entreprises y recourent le plus souvent en sollicitant l’intervention d’un coach externe. Mais depuis quelques temps, l’appropriation de compétences de coaching par les dirigeants eux-mêmes gagne du terrain
Avec le déconfinement, le télétravail de masse touche-t-il à sa fin ?
Le télétravail reste “souhaitable” alors que la France entame ce lundi une nouvelle phase de déconfinement, mais ne doit pas devenir la règle à long terme, a déclaré Bruno Le Maire… Tandis qu’Emmanuel Macron souhaite “une reprise du travail plus forte”.
Entreprise distribuée et full remote : “Le lieu d’où nous travaillons ne compte plus”
Platform.sh compte 200 collaborateurs répartis partout dans le monde. Ses équipes sont en télétravail à temps plein. Frédéric Plais, CEO de cette entreprise “distribuée”, nous explique comment le “full remote” fonctionne. Un avis éclairant dans un contexte post-Covid.
Bore out reconnu par les juges : “Ce n’est pas une révolution, mais une évolution en faveur de ceux mis au placard”
Pour la deuxième fois, les juges ont fait référence au bore-out, ce syndrome de l’ennui au travail. Une révolution, ou juste la description par un mot facile d’usage d’une situation déjà bien connue ?
Gestion des congés estivaux : plus que jamais, un travail d’équilibriste
En matière d’absences estivales, tout est une question de dosage : il faut penser aux contraintes de l’entreprise sans braquer les salariés. Pour réussir, anticipation et communication sont les maîtres-mots. Surtout après la période d’inactivité due au Covid-19 qui a impacté les entreprises et marqué les salariés.
Bruit au travail : Faut-il imposer le silence dans l’entreprise ?
Le déconfinement signifie peut-être, pour vous, le retour dans les locaux ! Donc aux réalités de la vie de bureau. Le bruit au travail est de retour. Et s’il demeure un sujet secondaire pour les organisations, il peut être extrêmement nocif pour les salariés. Même en effectifs réduits ou avec la distanciation physique. Décryptage
L’actionnariat salarié résiste malgré la crise
Dans un contexte économique et social plutôt incertain, les salariés semblent garder confiance en leur entreprise, comme en témoigne le succès rencontré par les opérations d’actionnariat salarié, selon Eres.
Télétravail : salaire local ou global ?
Faut-il ajuster les salaires selon le lieu de travail ? La crise a accéléré le passage au full-remote. Et certaines entreprises en profitent pour revoir leur politique de rémunération. Un sujet polémique, qui touche du doigt le principe même du télétravail : la liberté. Par Samuel Durand, consultant en transformation du travail
“Les managers devront garder le mode de fonctionnement qu’ils ont appris pendant le confinement”
La révolution des espaces de travail est-elle en marche ? En cette période de déconfinement, des salariés jurent de ne plus remettre les pieds aux bureaux, et des entreprises voient les locaux comme des lieux de socialisation plutôt que comme des lieux de travail.
“Le télétravail généralisé, c’est le risque de voir le travail s’immiscer absolument partout dans notre vie”
Fanny Lederlin, doctorante en philosophie, porte un regard réservé sur le télétravail et “l’indifférenciation” entre vie professionnelle et vie personnelle qu’il favorise.
Covid-19 : Savoir valoriser les 5 skills recherchés face à un contexte incertain
Face à un contexte incertain, les entreprises se révèlent frileuses à réaliser de nouvelles embauches. Il est donc important d’apprendre à se valoriser face à des recruteurs. Par Marion de La Forest Divonne, coach Yapuka.
Quitter son poste pour vendre sur Amazon ?
A l’heure actuelle, et avec la montée des initiatives individuelles dans le milieu de la micro-entreprise, il peut être intéressant de vendre sur Internet en utilisant la puissance de certaines plateformes comme Amazon. Voici quelques pistes pour réussir dans ce domaine.
Après le confinement : “Le travail doit être repensé à l’aune de cette expérience”
Dans quelles conditions s’est opéré le télétravail confiné ? Que peut-il apprendre aux organisations ? Est-ce l’occasion de repenser le management ? Autant de questions auxquelles répond une étude de l’IAE Grenoble.
La playlist de l’équipe de Courrier Cadres
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Juin 2020 : Christelle Simon – Chargée de promotion et partenariats : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Pauline Gerault – Chef de publicité : Fabien Soyez – Journaliste : […]
Vers des changements durables de l’organisation du travail ?
Les espaces de coworking ou jours de télétravail avaient le vent en poupe ces derniers temps avant la crise, les salariés étant demandeurs d’une nouvelle organisation du bureau. Mais aujourd’hui plus que jamais, les modes de travail et les usages risquent durablement de se transformer.
Déconfinement : “il serait dommage de retourner vers une organisation du travail hyper-procédurale” (Marie Pezé)
Marie Pezé, psychanalyste et fondatrice du réseau “Souffrance et Travail” considère “l’oligarchie du chiffre” comme principal responsable de la souffrance au travail. Et la crise du Covid-19, qui rend le télétravail prioritaire, ne devrait guère améliorer les choses.
[Open Mind] Transformation digitale : la stratégie et le leadership au défi
Parce qu’elle bouleverse les logiques d’action sur les marchés et les règles de la création de valeur, la transformation digitale est un enjeu stratégique. Elle invite cadres dirigeants et chefs d’entreprise à remettre en question les modèles du passé, et à transformer leur leadership en profondeur…
Travaillerons-nous demain dans un bureau virtuel ?
Et si le télétravail en réalité virtuelle et en réalité augmentée, en fusionnant le réel et le virtuel, était la solution aux limites du télétravail ? Facebook vient de dévoiler un concept de bureau virtuel en réalité augmentée, qui pourrait nous permettre demain de travailler de n’importe où.
Les visioconférences, gain ou perte de temps ?
En temps de pandémie, l’utilité de la visioconférence est démultipliée. Même si elle ne présente pas que des avantages.
Salaires : coup d’arrêt sur les augmentations après la crise
Willis Towers Watson dévoile les résultats de son enquête Covid 19 réalisée auprès de 1 000 entreprises européennes. Parmi les principaux enseignements, 1 DRH sur 2 a pris des dispositions pour réduire ou remettre à plus tard des augmentations.
L’après Covid-19 : “le choix du télétravail sera désormais totalement libre”
Le télétravail illimité est-il l’avenir ? Ou vaut-il mieux juste le proposer “à la carte” ? En France, la crise du Covid-19 a provoqué une généralisation forcée du travail à distance. Mais maintenant que le déconfinement est en cours, le devenir du “teleworking” se pose. L’analyse de Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et Innovation RH chez Mazars, qui compte en faire la norme
Déconfinement : “La fonction RH a l’opportunité extraordinaire de démontrer son importance stratégique”
Plus que jamais, en cette période de déconfinement, les DRH sont sur le pont. Selon Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (Andrh), leur rôle, légitimé pendant le confinement, s’affirme encore plus aujourd’hui.
“Suite à la crise du Covid-19, les entreprises devront assumer leur rôle social et politique”
Pour Diana Filippova, CEO de Stroïka, ex-Microsoft, co-fondatrice de Place Publique, la crise actuelle ne pourra que renforcer l’importance de la mission politique et sociale de l’entreprise.
Le retour imposé au bureau en question
L’employeur a-t-il le droit de contraindre un salarié à retourner au bureau, quand le télétravail a fait ses preuves et qu’il a peur pour sa santé ? Et si son collaborateur est à risque ? En l’absence d’un cadre plus précis, l’entreprise est actuellement juge et partie, ce qui pose problème, nous explique Timothé Lefebvre, avocat au barreau de Paris.
Télétravail déconfiné : “Il faut adopter sans tarder une politique de prévention massive”
Suite à la publication par l’Ugict CGT d’une vaste enquête sur les conditions de travail pendant le confinement, nous avons voulu interroger la secrétaire générale du syndicat. Car si le confinement est désormais passé, le télétravail en “mode dégradé” reste le quotidien de nombreux salariés.
Télétravail, déconfinement : le gouvernement publie un guide pour les entreprises et les salariés
Malgré le déconfinement qui s’amorcera lundi 11 mai, le télétravail devra rester la règle, insiste le gouvernement. Pour éviter de possibles dérives chez les entreprises, il publie un guide de “bonnes pratiques”, sous forme de questions / réponses.
Steve Jobs au travail, entre quête de la perfection et refus des conventions
L’enfant terrible de l’informatique, qui a co-fondé Apple en 1976, était loin d’être un patron modèle. Mais ce passionné qui refusait les conventions savait mieux que quiconque motiver ses équipes et les pousser à se surpasser.
Télétravail, chômage partiel, retour au bureau : les obligations de l’employeur après le déconfinement
Quels seront les changements, pour l’employeur, en matière d’activité partielle, de télétravail et de retour sur site après le 11 mai ? Analyse, avec l’avocate Judith Bouhana, des droits et des obligations qui incomberont aux entreprises.
Télétravail : une pratique réellement appréciée ?
Au total, plus de 5 millions de salariés ont été contraints de prendre le virage du travail à la maison il y a deux mois. Bien que le télétravail était connu par certains d’entre eux, d’autres l’ont totalement découvert. Cette pratique ne fait pourtant pas l’unanimité.
Télétravail confiné : “Les tensions classiques pour le management de proximité ont été exacerbées”
Dans une vaste enquête, l’Ugict-CGT décrit un travail confiné qui a fait souffrir salariés comme cadres. Ces derniers, confrontés à des difficultés pour manager leurs équipes en télétravail, sont souvent surmenés et se plaignent d’une ”anxiété inhabituelle”.
La Fondation VISIO innove pour les enfants et les adultes déficients visuels
Favoriser la vie sociale et professionnelle, rendre le cinéma et les livres accessibles, développer des traitements contre les maladies oculaires graves, veiller à la santé et au bien-être du chien guide, développer l’autonomie et la sécurité des déplacements, la Fondation VISIO multiplie les actions pour le quotidien des enfants et des adultes aveugles ou malvoyants. […]
Soutenir la Fondation des Monastères, c’est soutenir des communautés vivantes !
Institution civile reconnue d’utilité publique, la Fondation des Monastères est au service des membres des communautés religieuses se trouvant en difficulté et soutient les efforts de préservation du patrimoine monastique. Depuis sa création par le père Jacques Huteau, moine cistercien, il y a maintenant 50 ans, l’association devenue la Fondation des Monastères n’a cessé de […]
Déconfinement : comment organiser la reprise dans les clous
Les entreprises organisent la reprise de leur activité. Alors que les conditions du déconfinement restent à préciser, de nombreux points sont à prévoir par les employeurs. Notamment les mesures décrites dans le “protocole national” diffusé par le gouvernement.
Kippit révolutionne l’électroménager
Kippit est une marque d’électroménager qui ne se jette plus. En plus d’être fonctionnels, design et performants, tous les produits sont durables, évolutifs et fabriqués au plus près des consommateurs. Test.
Déconfinement : les règles de protection des salariés à suivre par l’employeur
Le retour au bureau devrait démarrer le 11 mai, avec les débuts du déconfinement. Mais comment les entreprises peuvent-elles sécuriser leurs salariés et protéger leur santé ? Pour aiguiller les employeurs, le ministère du Travail a publié un “protocole national de déconfinement”.
Réduire son IFI : Comment faire ?
L’impôt sur la fortune immobilière (IFI) s’est substitué à l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) depuis janvier 2018. Les patrimoines immobiliers y sont soumis au-delà d’un certain seuil. Diminuer l’assiette taxable est ainsi le premier moyen d’y échapper. A défaut, il existe des solutions pour réduire l’impôt dû. Explications
La playlist de l’équipe de Courrier Cadres
Tous les mois découvrez la sélection des morceaux qui s’écoutent dans nos bureaux. Chaque membre de l’équipe vous propose son titre du moment. Mai 2020 : Marie Roques – Rédactrice en chef : Quentin Donval – Réalisateur & Photographe : Pauline Gerault – Chef de publicité : Natacha Durand de Grossouvre – Responsable Conférences […]
Déconfinement : 52% des cadres pensent qu’il faudra se préoccuper du bien-être des salariés
Une majorité de cadres sont actuellement en télétravail et souhaitent poursuivre cette pratique après le confinement. Mais ils ne sont que 52 % à penser que le bien-être de leurs collaborateurs sera une priorité quand viendra le temps de retourner au bureau.
À quoi ressembleront les bureaux après le confinement
Alors que le déconfinement se rapproche, les employeurs préparent activement la réouverture de leurs locaux. Mais la question de la sécurité sanitaire des salariés se pose. Et devrait forcer les entreprises à penser autrement les bureaux, ainsi que l’organisation du travail.
Déconfinement : “Le télétravail doit être maintenu partout où c’est possible”
Édouard Philippe demande aux entreprises de maintenir le télétravail jusqu’à début juin. Il préconise aussi la pratique d’horaires décalés, la distanciation physique et le port du masque.
Concilier vie professionnelle et vie personnelle pour les salariés parents en confinement : un enjeu crucial
Si en temps ordinaire, la parentalité en entreprise est loin d’être un combat aisé, le confinement a révélé plus que jamais les problématiques que peuvent rencontrer ces parents.
Tribalee : Développer l’esprit “tribu”
Tribalee est un logiciel de team building qui organise tout seul et toute l’année des mini-événements internes à l’entreprise. Tribalee va ainsi inviter les employés à se mélanger durant des déjeuners, intégrer les nouveaux à travers des jeux de rôles ou encore permettre de rencontrer la direction durant des petits-déjeuners. Test.
Déconfinement : la crise du Covid-19 apportera-t-elle plus de bien-être au travail ?
Le confinement, qui devrait prendre fin à partir du 11 mai, laissera-t-il des traces en matière de QVT ? Pour Victor Waknine, président fondateur du cabinet Mozart Consulting et inventeur de l’IBET, “l’indice de bien être au travail”, tout changera demain, des relations sociales en entreprise à la façon de manager, jusqu’à une plus grande prise en compte du bien-être au travail.
Recrutements : 86 % des salariés en quête de mobilité le sont toujours malgré le confinement
Le confinement du à la pandémie du coronavirus a fortement ralenti l’activité des organisations. Mais elles continuent à recruter, et les salariés en quête d’une nouvelle entreprise n’ont pas abandonné leur projet. Ils sont même 30 % à avoir intensifié leurs recherches, selon une étude de HelloWork.
Confinement ou le rappel de la valeur travail
Plutôt que chercher à prédire un management de l’après, il vaudrait mieux regarder le travail de maintenant, celui du confinement et du dehors, il a beaucoup à nous rappeler. Par Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation.
+ d’1/3 des jeunes sans-abris sont d’anciens enfants placés. Soutenez le Programme Jeunes Majeurs et réduisez vos impôts.
Depuis plus de 60 ans, les villages d’enfants SOS accueillent des fratries séparées de leurs parents sur décision de justice, et leur offrent de grandir ensemble, dans un cadre de vie de type familial, en s’appuyant sur une relation éducative et affective durable. Notre pays vit aujourd’hui une épreuve sanitaire exceptionnelle. À cette occasion, […]
La transformation des entreprises, priorité numéro 1 des DRH
En cette période de crise sanitaire, les axes prioritaires de travail des DRH ne semblent pas modifiés. Ils sont même réaffirmés notamment en matière de transformation des organisations.
Covid-19 : les offres d’emploi cadre en chute libre
Les offres d’emploi des cadres ont chuté de 40 % en un mois face au coronavirus. Avec la crise économique qui se profile, les entreprises craignant pour leur santé financière pourraient aussi réduire “de façon drastique” leurs investissements.
Confinement : 44 % des salariés sont en situation de détresse psychologique
Après un mois de confinement, la santé psychologique des salariés français est “largement atteinte”, analyse le cabinet Empreinte Humaine, qui vient de dévoiler un baromètre Opinion Way sur le sujet.
Coronavirus : “À l’avenir, la chaine de valeurs des entreprises devra être beaucoup plus profonde”
Président du cabinet d’audit et de conseil PwC France et Maghreb, Bernard Gainnier revient sur les enjeux imposés par cette crise sanitaire sans précédent.
Boris Cyrulnik : “Après la crise du coronavirus, la culture de la performance sera critiquée”
Selon Boris Cyrulnik, après la crise du Covid-19, de nombreuses entreprises devraient faire preuve de résilience. Jusqu’à changer leur façon de produire, d’organiser le travail et de manager.
[Open Mind] Management des organisations : Le chemin vers l’égalité et l’inclusion
La représentation du leadership et du leader par les individus joue un rôle important sur le progrès de la diversité et de l’inclusion en entreprise
Coronavirus : “Cette crise devrait entraîner un questionnement sur la fonction du manager”
Selon Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, la crise sanitaire et le confinement actuel posent de véritables défis pour les managers.
“Une visioconférence ne peut pas être la simple translation d’une réunion en présentiel”
Pour Louis Vareille, ex-cadre dirigeant devenu “réuniologue”, trop de réunions sont inutiles. Quels défis et quelles opportunités pose la crise sanitaire actuel pour ceux qui en organisent ? Analyse.
Gaspard Gantzer : “Les gens vont chercher à être plus solidaires dans leur fonctionnement collectif”
Ancien conseiller en communication de François Hollande, Gaspard Gantzer livre pour Courrier Cadres son analyse sur la situation actuelle.
Coronavirus : les DRH préparent déjà l’après-crise
Les DRH pensent déjà à l’après-confinement. Selon une étude de l’ANDRH, 76% d’entre eux anticipent un retour à l’activité normale, 33 % pensent que la digitalisation accélérée de l’entreprise sera une conséquence positive de la crise et 12 % misent sur la formation à distance.
Le travail après le confinement : “ce sera l’occasion de rendre le management plus bienveillant”
À quoi ressemblera le travail après le confinement ? Les managers reverront ils leur copie ? Analyse de Samuel Durand, auteur et consultant sur la transformation du travail.
Coronavirus et allocations chômage : le gouvernement suspend la dégressivité pour les cadres
Après le report des nouvelles règles de calcul de l’allocation chômage, les syndicats ont obtenu la suspension de la dégressivité pour les plus hauts salaires, qui concerne les cadres. “On découvre qu’ils ne sont pas que des vaches à lait, mais un rouage essentiel de l’économie”, se félicite la CFE CGC.
Asynchronisme, confiance, bienveillance : comment le confinement changera notre façon de travailler
À quoi ressemblera le travail après l’épidémie de coronavirus ? Les entreprises se réinventeront-elles après la crise ? L’analyse de Laetitia Vitaud, auteur, conférencière et spécialiste des mutations du travail.
62 % des Français voudront faire plus de télétravail après le confinement
Selon une étude réalisée par l’opérateur de bureaux flexibles Deskeo, les Français prennent goût au télétravail pendant cette période de confinement.
“4 500 étudiants en formation initiale suivent les cours à distance”
Avec des étudiants aux quatre coins du monde, l’Edhec a dû rapidement se mettre en ordre de marche pour assurer la continuité pédagogique pendant le confinement.
HelloWork : “Pendant le confinement, il est important d’être à l’écoute et de comprendre les besoins des collaborateurs”
HelloWork a déployé le télétravail pour l’ensemble de ses salariés durant cette période de confinement. Si certains étaient déjà habitués, pour d’autres il a fallu s’adapter à ces nouvelles méthodes et apprendre à manager à distance…
Coronavirus, confinement et management : Ceci n’est pas du télétravail !
Comment les RH et les managers peuvent-ils changer leurs pratiques à l’occasion du confinement ? Et comment éviter de potentielles dérives ? Décryptage de Vincent Berthelot, consultant RH.
Coronavirus et entreprises : nos expérimentations en matière de télétravail impacteront durablement nos organisations
En parallèle à la crise du Covid-19 qui bouleverse nos organisations, nous sommes nombreux à annoncer les répercussions positives qu’elle pourrait avoir sur la démocratisation du télétravail à long terme. Analyse de Samuel Durand, auteur et consultant sur la transformation du travail et Mathieu Libessart, Directeur chez Sthree.
Comment télé-travailler dans les meilleures conditions
Alors que des millions de Français sont confinés et contraints de télé-travailler, Kandu, spécialiste de l’amélioration des espaces de travail, propose quelques conseils pour optimiser vos conditions de travail au niveau acoustique, thermique mais aussi en matière de qualité de l’air et de luminosité.
Confinés à être libres
En cette période de confinement, la distinction « vie pro/vie perso » est-elle encore tenable, si toutefois elle l’a jamais été ? Par Julia de Funès
Télétravail : “La tentation est grande de se replier sur soi”
L’EM Normandie fait le point, dans une étude, sur les compétences nécessaires pour être un télétravailleur performant. Explications de Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines et coordinateur de l’étude.
Coronavirus : quel rôle pour les dirigeants en période post-crise ?
L’occasion de réfléchir au rôle du dirigeant dans cet “après”. Par Christian Boghos, directeur général du groupe Les Temps Nouveaux.
Coronavirus : Un dirigeant peut-il tout dire?
L’épidémie de Covid-19 nous amène à nous poser la question suivante, autant éthique que stratégique ou politique : un dirigeant, qu’il soit chef d’État, ministre ou chef d’entreprise, peut-il tout dire ?
Alexis Peschard : “Garder et s’imposer un rythme adapté en maintenant les rituels d’équipes déjà existants”
Dans un contexte de télétravail imposé et de confinement obligatoire, Courrier Cadres a interrogé Alexis Peschard, psychologue clinicien et addictologue, pour savoir ce qu’il préconisait en pareille situation inédite
Covid-19 : “Pendant le confinement, le besoin de renforcer les compétences perdure”
En cette période de télétravail imposée et généralisée, 1to1 Progress offre 1 000 formations à distance. Son directeur général estime que ce temps libre peut être mis à profit pour acquérir de nouvelles compétences via la formation à distance.
François Geuze : « Il ne faudrait pas que le télétravail soit associé a l’avenir au Covid-19″
François Geuze, expert RH, nous livre son analyse sur la crise sanitaire actuelle et ses répercussions sur le rôle des RH et l’organisation du travail.
Fabrice Coudray : “Cette crise inédite permet difficilement d’anticiper les conditions de la reprise”
Fabrice Coudray, managing director executive search chez Robert Half, nous livre son analyse sur la crise sanitaire actuelle et ses répercussions en matière de recrutement et d’emploi.
Coronavirus : pour 2 salariés sur 3, le télétravail sera plus courant à l’issue de la crise sanitaire
Même s’ils n’étaient pas convaincus, nombreux sont les employeurs a avoir dû accepter que leurs salariés fassent du télétravail durant la période de confinement. L’objectif ? Amoindrir l’impact économique sur l’activité.
Hélène L’Heuillet : “Le burn-out en chambre n’est pas une vue de l’esprit !”
Courrier Cadres s’est entretenu avec la philosophe et psychanalyste Hélène L’Heuillet, auteur de Éloge du retard.
Covid-19 : Face à la crise, les start-up sont (fr)agiles, leur management aussi !
Alexandre Woog, CEO d’Alliance Autocar, partage avec nous son expérience en matière de gestion de crise, durant cette période compliquée durant laquelle l’économie fonctionne au ralenti.
David Abiker : “Le télétravail était un fantasme des cols blancs”
Nous avons demandé à David Abiker, ancien DRH à la Monnaie de Paris et en charge aujourd’hui de la revue de presse matinale de Radio Classique ce qu’il pensait de cette situation exceptionnelle.
“Si nous négocions bien l’après-coronavirus, notre rapport au travail changera” (Roland Gori)
Roland Gori, philosophe et psychanalyste, est l’auteur de “La Fabrique des imposteurs” et “La Folie Évaluation”. Il nous livre son analyse sur ce que la crise du coronavirus pourrait changer dans notre rapport au travail, mais aussi à la performance et aux relations humaines.
Coronavirus et allocations chômage : la CFE-CGC demande le report de la dégressivité pour les cadres
Après la prolongation des allocations pour les demandeurs d’emploi en fin de droit et le report des nouvelles règles de calcul de l’indemnisation chômage, le gouvernement reportera-t-il aussi la dégressivité pour les plus hauts salaires ?
Télétravail : la majorité des Français regrettent leur bureau
Alors qu’en temps normal, les salariés sont nombreux à déplorer le temps passé dans les transports pour se rendre sur leur lieu de travail, en temps de télétravail imposé, ils sont aujourd’hui nombreux à regretter leur bureau.
Éric Dupond-Moretti : « J’ai passé de nombreuses années à avoir peur de prendre la parole en public »
Le célèbre avocat Éric Dupond-Moretti, désormais ministre de la Justice, nous confiait en mars dernier ses bonnes pratiques pour une prise de parole réussie.
Classement Best Workplaces : les entreprises les plus agréables pour travailler
Alors que les salariés sont pour la plupart confinés, Great Place to Work diffuse la 18e édition de son palmarès Best Workplaces, qui classe les entreprises les plus investies en matière de qualité de vie au travail (QVT).
Coca-Cola, une bulle 100 % verte
Installés dans un bâtiment flambant neufs à Issy-les-Moulineaux, sur un ancien site de La Poste, les bureaux de Coca-Cola répondent à de hauts critères environnementaux. Visite avec Marie Roques et Quentin Donval.
Covid-19 : les salariés, pour le moment, encore confiants dans leur entreprise
Dans son baromètre quotidien, l’institut BVA donne une photographie du moral des Français, notamment des salariés, pendant cette crise sanitaire. Une inquiétude encore bien gérée pour le moment.
“L’épidémie qui nous touche aura un impact certain sur le droit du travail”
L’avocat Stéphane Picard décrypte les intentions du gouvernement réuni ce matin en Conseil des ministres. Plusieurs annonces sont attendues en matière d’assouplissement du droit du travail.
Avopoints : Défendre le droit des automobilistes
Chaque mois, découvrez un focus sur des start-up françaises qui innovent au service des entreprises et des décideurs. Aujourd’hui, Avopoints, la “legaltech” qui permet aux automobilistes de préserver leur permis de conduire.
“ Il s’agit avant tout d’assurer la continuité de la chaine alimentaire”
Courrier cadres a voulu savoir comment le groupe coopératif agricole français InVivo faisait face à la crise sanitaire. Le DRH Sébastien Graff répond à la rédaction.
Covid-19 : “ Depuis ce matin, nous pouvons recommencer à parler recrutement à nos clients”
Courrier cadres a interrogé Henri de La Roque, directeur général chez Fyte, pour savoir comment son cabinet de recrutement avait perçu cette première semaine de confinement économique.
Nicolas Bouzou : “Cette crise du Coronavirus accélère une mutation du management”
Nous avons demandé à l’essayiste et économiste Nicolas Bouzou ce que lui évoquait cette pandémie de coronavirus en matière d’organisation de travail et de management
Coronavirus : l’employeur ne pourra pas imposer unilatéralement de congés payés
Face à l’hostilité des syndicats, le gouvernement a amendé la mesure d’urgence économique qui était censée permettre aux employeurs d’imposer unilatéralement les dates de prise de 6 jours de congés payés, pendant le confinement qui fait suite au coronavirus. Un accord de branche ou d’entreprise sera finalement nécessaire.
Coronavirus : “ce que nous vivons n’est pas représentatif du télétravail”
Avec le confinement imposé par l’épidémie de coronavirus, plus d’un tiers des salariés français ont été amenés à travailler chez eux, parfois dans des conditions complexes et en urgence. Pour Nolwenn Anier, docteure en psychologie et consultante bien-être et diversité, il est important de garder en tête que ce qu’ils vivent actuellement n’est pas représentatif du télétravail classique.
“En cette période de crise, les mauvais actes managériaux sont ressentis de manière encore plus vive par les collaborateurs”
Courrier Cadres a voulu savoir comment les brutaux changements organisationnels, conséquences du Covid-19, allaient bouleverser notre manière de travailler.