Recrutement

Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.

Fonction RH : à la reconquête du salarié client

27 avril 2016 , par La Rédaction

On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.

La déshumanisation du recrutement dans les entreprises françaises

26 janvier 2016 , par La Rédaction

Adapter ses méthodes de recrutements aux évolutions numériques de l’entreprise, c’est non seulement assurer une cohérence dans son fonctionnement mais aussi mieux attirer les talents de la nouvelle génération. Mais attention à ne pas perdre de vue que c’est d’humain dont il s’agit ! Par Marjorie Di Placido – Human’ity.

Mauvaise réputation : quel coût pour l’entreprise ?

24 septembre 2015 , par Julie Tadduni

33 % des candidats français déclarent qu’ils refuseraient catégoriquement un emploi dans une société ayant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé.

Pour 58 % des responsables RH, le parcours personnel du salarié doit être davantage pris en compte

23 septembre 2015 , par Julie Tadduni

Mariage, décès d’un proche, naissance… Lorsqu’on interroge des responsables RH sur le rôle de l’entreprise dans l’articulation famille-travail, 58 % déclarent que le parcours personnel du salarié devrait être davantage pris en compte. C’est ce que rapporte un sondage réalisé par Viavoice pour La Maison Bleue et Le Figaro.

Entretien d’embauche : 24 % de candidats déjà confrontés à une question déplacée

14 septembre 2015 , par Julie Tadduni

Près d’un quart des candidats déclarent avoir déjà eu affaire à une question déplacée lors d’un entretien de recrutement. C’est ce que révèle un livre blanc publié par le cabinet Robert Walters.

Salaire : 51 % des DRH prêts à négocier à l’embauche

22 juin 2015 , par Julie Tadduni

Les négociations salariales constituent une part importante du processus de recrutement. Une étude réalisée par Robert Half indique que 51 % des DRH sont prêts à négocier.

Recrutement : l’offre d’emploi reste le 1er moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres

28 mai 2015 , par Julie Tadduni

Dans 85 % des recrutements réalisés en 2014 une offre d’emploi a été publiée, contre 82 % en 2013. C’est ce que rapporte le Baromètre Sourcing cadres de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres).

Recrutement : comment gérer les erreurs de casting ?

15 avril 2015 , par Marie Roques

Un mauvais recrutement coûte cher à l’entreprise et a un impact sur le moral des équipes. Afin de régler la situation rapidement, dresser un bilan et étudier les possibilités de mobilité interne sont des solutions avancées par le cabinet de recrutement Robert Half.

Entretiens, vous avez dit entretiens ?

26 octobre 2012 , par La Rédaction

Dans l’exercice de sa fonction, un manager est amené à conduire différents entretiens, obligatoires ou non. Comment s’y retrouver ? Petit tour d’horizon de ces échanges qui ont chacun des objectifs spécifiques.

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