Ressources humaines et comptabilité : les changements pour les entreprises en 2019
Fiscalité, formation professionnelle, paye, social : en 2019, plusieurs mesures devraient impacter les entreprises.
Recrutement
« Il faut dépasser le CV, recruter des personnalités et plus juste des profils »
Dans un monde du travail en mutation, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Selon Isabelle Bastide, du cabinet PageGroup, il est urgent de « réinventer » le recrutement.
“L’IA améliore notre qualification candidat” (KLB Group)
Le cabinet de conseil KLB Group mise sur l’intelligence artificielle pour classer les CV reçus par pertinence et ainsi améliorer la qualification des candidatures. L’objectif : ne plus passer à côté de profils intéressants et gagner en efficacité.
Changement de travail : vous devez en parler à votre conjoint !
Les carrières linéaires se raréfient, nous avons tous l’occasion de changer d’employeur voire d’emploi et logiquement, il convient d’en informer son conjoint.
RH : à l’ère des robots recruteurs ?
Les entreprises s’emparent des outils numériques pour recruter. Exit les simples annonces sur Internet, place à la gamification, au data scanning, aux chatbots. Mais cela fonctionne-t-il toujours ?
Comment trouver le candidat idéal ?
Rien de pire que de faire entrer dans la boîte un gars ou une fille qui s’essouffle au terme de la période d’essai… et qui finit par avoir un effet dévastateur sur le reste de l’équipe, voire sur la boîte toute entière. Comment éviter les déconvenues ? Par David Bernard, fondateur et PDG d’AssessFirst.
Les offres d’emploi, le meilleur moyen pour candidater
Une offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les réseaux sociaux, qui tirent leur épingle du jeu, selon une étude de l’Apec.
RH : les questions sociales et sociétales sont essentielles pour fidéliser
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
Jeunes talents digitaux : un désamour pour les grands groupes ?
La pénurie de talents digitaux n’est pas celle que l’on croit. Les préjugés quant à une “exception digitale” entravent les relations entre les jeunes talents et les grands groupes. Ces préjugés sont en passe de nuire aux deux parties.
Finance : près d’un recrutement sur deux est en CDI
En 2017, comptables et financiers ont été recrutés en CDI dans 48,5 % des cas, selon le baromètre emploi annuel de Fed Finance.