52 % des recruteurs font des softs skills un critère déterminant à l’embauche, selon une étude de Monster.fr. Karl Rigal, responsable éditorial du site d’offres d’emploi, revient avec nous sur l’importance de ces compétences comportementales pour les entreprises.
Fiscalité, formation professionnelle, paye, social : en 2019, plusieurs mesures devraient impacter les entreprises.
Dans un monde du travail en mutation, les modèles de recrutement existants font-ils encore l’affaire ? Selon Isabelle Bastide, du cabinet PageGroup, il est urgent de « réinventer » le recrutement.
Le cabinet de conseil KLB Group mise sur l’intelligence artificielle pour classer les CV reçus par pertinence et ainsi améliorer la qualification des candidatures. L’objectif : ne plus passer à côté de profils intéressants et gagner en efficacité.
Les carrières linéaires se raréfient, nous avons tous l’occasion de changer d’employeur voire d’emploi et logiquement, il convient d’en informer son conjoint.
Les entreprises s’emparent des outils numériques pour recruter. Exit les simples annonces sur Internet, place à la gamification, au data scanning, aux chatbots. Mais cela fonctionne-t-il toujours ?
Rien de pire que de faire entrer dans la boîte un gars ou une fille qui s’essouffle au terme de la période d’essai… et qui finit par avoir un effet dévastateur sur le reste de l’équipe, voire sur la boîte toute entière. Comment éviter les déconvenues ? Par David Bernard, fondateur et PDG d’AssessFirst.
Une offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les réseaux sociaux, qui tirent leur épingle du jeu, selon une étude de l’Apec.
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
La pénurie de talents digitaux n’est pas celle que l’on croit. Les préjugés quant à une “exception digitale” entravent les relations entre les jeunes talents et les grands groupes. Ces préjugés sont en passe de nuire aux deux parties.