Changement de travail : vous devez en parler à votre conjoint !
Les carrières linéaires se raréfient, nous avons tous l’occasion de changer d’employeur voire d’emploi et logiquement, il convient d’en informer son conjoint.
Les carrières linéaires se raréfient, nous avons tous l’occasion de changer d’employeur voire d’emploi et logiquement, il convient d’en informer son conjoint.
Les entreprises s’emparent des outils numériques pour recruter. Exit les simples annonces sur Internet, place à la gamification, au data scanning, aux chatbots. Mais cela fonctionne-t-il toujours ?
Rien de pire que de faire entrer dans la boîte un gars ou une fille qui s’essouffle au terme de la période d’essai… et qui finit par avoir un effet dévastateur sur le reste de l’équipe, voire sur la boîte toute entière. Comment éviter les déconvenues ? Par David Bernard, fondateur et PDG d’AssessFirst.
Une offre d’emploi reste le moyen le plus efficace pour trouver un poste, loin devant les réseaux sociaux, qui tirent leur épingle du jeu, selon une étude de l’Apec.
70 % des entreprises considèrent la responsabilité sociale et sociétale comme un sujet important.
La pénurie de talents digitaux n’est pas celle que l’on croit. Les préjugés quant à une “exception digitale” entravent les relations entre les jeunes talents et les grands groupes. Ces préjugés sont en passe de nuire aux deux parties.
En 2017, comptables et financiers ont été recrutés en CDI dans 48,5 % des cas, selon le baromètre emploi annuel de Fed Finance.
L’Apec vient de publier son panorama annuel de la mobilité professionnelle des cadres. On y apprend notamment que 7 % d’entre eux ont changé d’entreprise en 2016.
À Compétence Égale propose de former les recruteurs à la non-discrimination, pour un recrutement éthique.