Alors que le gouvernement prône à nouveau le recours au télétravail, Loïc Le Morlec, spécialiste en organisation, constate qu’il est devenu un “prétexte” pour opposer collaborateurs et hiérarchie, et qu’il n’est pas perçu à sa juste valeur.
En cette période de flottement qui a fait suite au confinement, la réduction des opportunités commerciales et les questions de restructuration impactent sur la confiance des entreprises selon Robert Half.
Le télétravail continue de s’imposer avec le Covid-19. Sociologue du travail, Danièle Linhart s’inquiète des risques de le sacraliser.
Mené avant la crise sanitaire, le 12e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement publié par Ayming, Kantar TNS et AG2R La Mondiale met en lumière une augmentation de l’absentéisme de longue durée, notamment chez les plus jeunes.
Alors que le nouveau protocole sanitaire pour les entreprises a été publié et que le masque est obligatoire au travail, quelles sont les marges de manœuvre de l’employeur ? Peut-il sanctionner un collaborateur qui ne respecterait pas les gestes barrières, ou qui refuserait de porter le masque ? Peut-il contraindre un salarié à se faire dépister ? Analyse.
Le télétravail demeure la solution à privilégier. Mais pas question de généraliser cette pratique dans l’improvisation, comme au printemps dernier !
Face à l’éventualité d’une seconde vague de Covid-19, et tandis que le gouvernement s’apprête à rendre le masque obligatoire en entreprise, quelle posture les dirigeants et les cadres peuvent-ils adopter ? Les conseils de Denis Fourrier, responsable du pôle formation chez Securex, entreprise spécialisée dans la “contre-visite médicale employeurs”, et consultant en RH et prévention.
Selon la dernière enquête Salary Budget Planning menée par Willis Towers Watson, les entreprises françaises prévoient de maintenir des enveloppes d’augmentations salariales en 2020.
Dans un contexte de reprise de l’épidémie et alors que la majorité des salariés français sont en passe de reprendre le travail, le gouvernement envisage notamment de rentre le masque obligatoire en entreprise, dans certaines situations.
Les virus étant capables de modifier l’ADN d’un individu, le Covid-19 changera-t-il celui des entreprises ? Par Pascal Picq, paléoanthropologue.