3 innovations managériales inspirantes découvertes aux 4 coins du globe
Deux étudiants de l’EM Lyon ont fait le tour du monde, à la découverte d’innovations managériales. De retour en France, ils partagent avec nous leurs fraîches connaissances.
Management
QVT : le bonheur crée la valeur
La semaine de la qualité de vie au travail a été l’occasion de revenir sur les pratiques qui favorisent le bien-être en entreprise. Les conclusions de cette édition 2019 font état d’un rapport étroit entre épanouissement et performance des salariés. De bonnes idées à reprendre pour relever ce défi au service de la croissance de l’entreprise… Par Jennifer Sitruk, directrice France de Perkbox
Management désincarné : Quelle influence sur l’identité professionnelle ?
Le management désincarné désigne le recours à des dispositifs de gestion et de planification de la performance d’une entreprise et de ses salariés. Cette forme d’encadrement peut avoir des conséquences, tant du point de vue de la conception de l’activité de travail, que du bien-être psychologique des salariés.
Recrutement des cadres : en 10 ans, l’usage des réseaux sociaux a été multiplié par 4
Le 10e baromètre « Sourcing cadres » de l’Apec décrypte les évolutions des pratiques des recruteurs ainsi que des cadres en recherche d’emploi. Selon cette étude, les réseaux sociaux sont 4 fois plus utilisés qu’en 2008 pour recruter des cadres.
Le leadership “people-friendly” est hautement recherché
Le leadership, nous l’avons vu, se perçoit par l’influence exercée avec ses conséquences insoupçonnées, à savoir le fameux coefficient ombres & lumières.
Handicap : un levier de mutation de l’entreprise ?
Selon le baromètre “club être” publié en 2018, 57 % des entreprises interrogées estiment que la mise en place d’une politique handicap est importante. Pourtant, toutes n’ont pas recours à des actions concrètes. Retour sur ces enjeux à l’occasion de la 4ème édition du salon handicap, emploi et achats responsables.
De l’humilité en management
Il est frappant de constater à quel point dans l’imaginaire collectif, le leader-manager est vu comme un homme providentiel ou comme un super-héros ; mais qu’en est-il exactement ? Par François Perotto, Kreno Consulting.
Finalement, le burn-out n’est pas reconnu comme “maladie” par l’OMS
L’Organisation mondiale de la santé considère que le burn-out est un “phénomène lié au travail” et pas une maladie, a déclaré mardi un porte-parole, en apportant des précisions à ce qui avait été annoncé la veille par l’agence spécialisée de l’ONU.
Le burn-out est désormais une maladie professionnelle, pour l’OMS
Lors de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’OMS a inclus le burn-out dans son classement international des maladies. Une reconnaissance importante pour une pathologie qui ne figure pas au tableau des maladies professionnelles en France.
Procès France Télécom : harcèlement moral et « modes d’organisation pathogènes » à la barre
Hors norme, le procès France Télécom juge jusqu’au 12 juillet une demi-douzaine d’anciens dirigeants, soupçonnés d’avoir mené « une politique visant à déstabiliser les salariés ». Un jugement pour harcèlement moral pourrait bien faire jurisprudence.