Tribune – La réussite d’un recrutement n’est pas gagnée une fois le contrat signé ! Nombre d’acteurs oublient à quel point tout se joue également durant la période d’intégration des candidats. Par Pierre-Gilles Bouquet, dirigeant du Cabinet de recrutement Voluntae.
En tant que femme et dirigeante d’entreprise, les notions de discrimination et d’inclusion sont au cœur de mes enjeux. Si les entreprises commencent à prendre conscience que la diversité est une force et non une faiblesse, les lignes bougent encore trop peu. Par Isabelle Bastide, présidente de PageGroup France.
Selon une enquête menée par l’institut Opinionway, une organisation flexible du temps de travail est plébiscitée par les salariés. Mais les managers, eux, craignent de perdre la main.
L’Apec vient de publier son panorama annuel de la mobilité professionnelle des cadres. On y apprend notamment que 7 % d’entre eux ont changé d’entreprise en 2016.
À l’heure actuelle, 76 % des entreprises ont engagé leur transformation numérique.
Tout d’abord, n’esquivons pas la question suivante : le mot peur n’est-il pas exagéré ? Peut-on être dans un état de peur, voire de panique quand on doit prendre la parole en public dans le monde professionnel ?
Selon le baromètre des DRH réalisé par Mercer France, ABV group et groupe RH&M, les priorités des professionnels du secteur ont peu évolué depuis un an. Elles restent centrées autour du management des talents.
“Tout se dit, tout se sait en temps réel”, “être googlelisé avant un rendez-vous”, “tout savoir et même ce que l’on a pas à savoir”… L’entreprise et avec elle , les relations humaines professionnelles, basculent aussi dans la mode du voyeurisme ambiant…
Mais, que s’est-il passé pour que le concept de QVT (Qualité de Vie au Travail) fasse son apparition dans l’entreprise à une vitesse aussi rapide ces dernières années ?
Selon l’Apec, la reprise du marché de l’emploi des transports et de la logistique va se confirmer en 2017.