Savoir-faire métier, gestion de projet, soft skills : dans une étude publiée le 14 novembre, l’Apec se penche sur les “compétences attendues” chez les cadres. L’occasion également de “mieux comprendre” ce qui caractérise leur identité et leur rôle.
L’arrivée sur le marché du travail de nouvelles générations va bousculer les politiques RH. Notamment celles qui tournent autour du télétravail. Cette nouvelle forme de collaboration va s’imposer durablement et progressivement dans les organisations. Par Jo Deal, LogMeln.
Surchargés, les cadres sont 95 % à penser à leur travail pendant leurs loisirs, selon une étude. Une “charge mentale” potentiellement nocive pour leur vie personnelle, ainsi que pour leur santé.
Plus d’un tiers des cadres disent être témoins de pratiques illégales dans leur travail. Pour l’Ugict, il y a urgence à créer de nouveaux droits pour leur permettre de devenir lanceurs d’alerte.
Comment un manager peut-il s’imaginer mobiliser et mettre en mouvement ses équipes, s’il ne leur propose pas un cap à horizon moyen terme, un projet, une direction…qui donne du sens à l’action individuelle et collective ?
Dans un monde marqué par une impérative accélération de la transformation des entreprises, les managers de transition à des postes de direction la différence dans de nombreuses manières.
Perte de sens, éthique professionnelle “mise à mal”, surconnexion, surcharge de travail : le dernier baromètre de l’Ugict-CGT sur les opinions et les attentes des cadres n’est guère réjouissant.
Face à une recrudescence de situations de burn out et de mal-être au travail, l’Anact a publié un guide pratique en direction des entreprises, pour prévenir les risques psychosociaux. Car des solutions existent.
Alors que l’exposition sur Léonard de Vinci au Musée du Louvre ouvre ses portes aujourd’hui, 24 octobre, nous vous proposons de découvrir les méthodes de travail du maître. Un peintre perfectionniste, un ingénieur autodidacte, et surtout, un homme à la curiosité sans limites.
Plus d’un employé français sur quatre a été témoin ou victime de sexisme (30 %) et de racisme (28 %) au travail, selon une étude Glassdoor sur la diversité et l’inclusion.