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Devenir manager ? Les Français pas intéressés

, par Julie Tadduni

79 % des salariés ne souhaitent pas devenir managers, selon une enquête BVA pour la chaire Innovations Managériales d’Audencia Business School.

 

Les managers n’ont pas excellente réputation. Près de 9 salariés sur 10 ne souhaitent pas le devenir. 61 % craignent le stress généré, suivi par la lourdeur administrative (56 %) et le manque de reconnaissance en interne (42 %).

 

Une mauvaise perception

Par ailleurs, 74 % des répondants estiment que leurs supérieurs hiérarchiques “imposent leurs points de vue” et 73 % que leur rôle consiste à “faire respecter les règles”. Ils rêvent à l’inverse d’un manager idéal qui saurait “motiver les équipes” (pour 62 %), tout en étant un expert de son domaine (49 %), “juste et bienveillant”.

 

Mais pas de mal-être

Toutefois, leurs supérieurs n’impactent pas leur performance. Seulement 3 salariés sur 10 seraient plus épanouis si leur manager était moins présent.  66 % d’entre eux se déclarent heureux au travail et 60 % jugent avoir un bon équilibre entre leur activité professionnelle et leur vie privée.

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Julie Tadduni
Journaliste Web et community manager pour Courrier cadres


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Vos réactions (5)

  1. Focus sur une pratique en vogue : le management bienveillant, le

    […] [1] COURRIER CADRES. Enquête BVA pour la chaire Innovations Managériales d’Audencia Business School.  Disponible à l’adresse suivante : http://courriercadres.com/management/devenir-manager-les-francais-pas-interesses-04012018 […]

  2. Ilnefautpas, le

    A part dû nombrilisme vous ne faites pas avancer le débat par rapport au sujet… rien ne prouve dans vos propos que vous étiez un bon manager et votre expérience de l Algérie est a mourir…de rire🙃

  3. GANDARD, le

    Je ne partage pas le satisfecit sur l’évaluation par d’anciens collaborateurs en tant que « bon manager » :
    1 – Cela tend à penser qu’ils ont trop été laissés dans leur zone de confort,
    2- Un bon manager d’il y a 10 ans ou plus ne correspond pas au manager d’aujourd’hui. Sic transit gloria mundi !
    Et c’est un manager de 63 ans qui le dit…

    Un bon manager est le leader qui comprend son époque et donc la sociologie du moment.

  4. Champosoleil, le

    79% devient « Près de 9 salariés sur 10… »

    Il faudrait revoir vos bases de mathématiques !

  5. HERITIER, le

    J’ai 78 ans et des échos que j’ai d’anciens collaborateurs et colaboratrices j’ai été un bon manager mais entre 21 et 23ans j’ai été chef de groupe de combat en Algérie et c’est là que j’ai appris

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