Dans 10 ans, il sera impensable qu’un professionnel ne sache pas coder
À l’heure actuelle, 76 % des entreprises ont engagé leur transformation numérique.
Conseils d'expert
7 règles pour ne pas avoir peur de prendre la parole en public
Tout d’abord, n’esquivons pas la question suivante : le mot peur n’est-il pas exagéré ? Peut-on être dans un état de peur, voire de panique quand on doit prendre la parole en public dans le monde professionnel ?
La transparence devient-elle une norme de communication ?
“Tout se dit, tout se sait en temps réel”, “être googlelisé avant un rendez-vous”, “tout savoir et même ce que l’on a pas à savoir”… L’entreprise et avec elle , les relations humaines professionnelles, basculent aussi dans la mode du voyeurisme ambiant…
Prélèvement à la source : les TPE craquent
Après le RSI, la Déclaration sociale nominative (DSN) et le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), le Prélèvement à la source (PAS) apportera une nouvelle pierre à l’enfer administratif vécu au quotidien par les TPE.
Pourquoi vous partez dans la mauvaise direction pour recruter la génération Z ?
Notre ami Siri, les chatbots, les jeux vidéo tels que FIFA, … Vous tremblez devant ce tableau ? Si oui, c’est que vous ne faites pas partie de la génération Z !
La gloire de l’échec !
Un enfant tombe plus de 2 000 fois avant de savoir marcher. Adulte, nous vivons des expériences d’échecs. On ne s’en rend plus compte, mais notre corps a magnifié l’art d’utiliser les déséquilibres pour avancer.
Sensibiliser ses clients, collaborateurs et partenaires au droit à la déconnexion
En quelques années, le digital a profondément fait évoluer les usages en matière de collaboration. La réactivité et le temps réel sont ainsi devenus progressivement une forme de “norme” au niveau des échanges réalisés.
Bien-être au travail : ne sous-estimons pas l’impact des Services Généraux !
Le bien-être au travail est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises soumises à un environnement économique de plus en plus complexe et concurrentiel : il impacte la motivation, réduit le turn-over et contribue à développer l’engagement des salariés.
Cadres et formation continue : une relation ambigüe
Tribune – Le droit à la formation est une composante du paysage d’entreprise français qui pourrait faire la force de notre économie. Pourtant, peu de cadres y ont recours.
Quand la promotion interne se positionne comme un outil de motivation et de fidélisation
Recruter de nouveaux collaborateurs est un enjeu-clé pour les entreprises et notamment dans l’industrie des nouvelles technologies où les experts techniques et commerciaux sont particulièrement convoités et démarchés.