Dexter, Frank Underwood, Walter White… De qui doit-on s’inspirer en entreprise ?
Les héros des séries télé ont plus de choses à vous apprendre que vous ne pensez…
Art de décider, discernement
“Plus on considère les salariés, plus ils adhèrent et plus ils sont heureux !”
Didier Pitelet a consacré sa carrière à l’accompagnement du changement, des relations humaines et à la communication. Il vient de publier le livre Le Pari de la culture, aux éditions Eyrolles, dans lequel il décrit différents modes de fonctionnement de société. Pour lui, la culture d’entreprise devrait être au cœur de chaque organisation car elle est responsable de l’adhésion du salarié à son groupe, ce qui est bénéfique pour les deux.
Ils ont échoué pour mieux rebondir : Lego
L’échec, un tabou en France ? Pas totalement. Si la culture de l’échec est bien ancrée dans les pays anglo-saxons, elle commence à s’imposer petit à petit en France. Notamment sous l’impulsion des start-up qui n’hésitent plus à revendiquer les erreurs stratégiques commises lors de leurs parcours.
Management : donner un cadre clair pour libérer l’autonomie
Faire travailler ses équipes sous un mode collaboratif est tendance et peut se révéler bénéfique pour l’entreprise. Mais pour que le dirigeant soit rassuré et que les salariés comprennent jusqu’où peut s’étendre leur collaboration sans que cela ne génère une sorte de frustration, il faut que le cadre de leur participation soit clairement établi. Par Paule Boffa-Comby, présidente de ReThink & Lead, qui propose aux leaders responsables un lieu et des outils pour développer le confiance, le sens et l’intelligence collective pour plus de performance.
Y a-t-il un philosophe pour sauver l’entreprise ?
Qu’est-ce que la philosophie peut apporter à l’entreprise – et réciproquement ? C’est en résumé la question que se sont posée des dirigeants et des universitaires mardi 19 janvier à la Sorbonne lors d’une rencontre organisée par l’université. Si les professionnels issus de cette formation possèdent des atouts qui leur sont propres pour agir dans une société, le mode de réflexion philosophique pourrait offrir aux dirigeants une autre manière d’aborder leurs stratégies et l’organisation du travail au sein de leur organisme.
Adoptez la bonne attitude face à un collaborateur souvent absent
Certains salariés doivent parfois laisser leur poste vacant car ils sont malades. Cela peut entraîner des difficultés dans le service, et notamment dans l’organisation du travail, que le manager doit surmonter.
La perte des talents : une inquiétude de plus en plus prégnante chez les DRH
Selon la dernière enquête annuelle sur la fidélité à l’entreprise réalisée par Robert Ralf, le départ des meilleurs collaborateurs est une crainte récurrente pour les DRH.
Yoda : manager rêvé des cadres
Le manager idéal existe-t-il ? Dans les entreprises, peut-être pas, mais dans la fiction, sans aucun doute. Comme le montre notre sondage exclusif*, sage, fort et bienveillant il est…
Au secours ! Je dois licencier
Annoncer une mauvaise nouvelle est rarement quelque chose d’agréable. En management comme ailleurs, il faudra parfois endosser ce mauvais rôle. Une situation délicate lorsqu’il s’agit de licencier un membre de votre équipe.