Entre les budgets à boucler, les recrutements à finaliser et les dossiers qui s’accumulent, la rentrée devient difficile. Pour faire le point, suivez le guide avec Sébastien Henry, auteur du livre Ces Décideurs qui méditent et s’engagent (éditions Dunod, 2014).
Comment se sentir bien au travail ? Pour vous aider à “ramener du bien-être” dans votre vie professionnelle, Multiburo organise, du 17 au 21 septembre, une semaine de conférences et d’ateliers.
Sur le papier, le projet de l’entreprise libérée (plus d’autonomie et de bien-être pour le salarié) est beau. Pourtant, les critiques se multiplient. Et s’il ne s’agissait que d’un mirage de plus ?
Comment Netflix a-t-il réussi à passer d’une petite entreprise de location de DVD au leader mondial du streaming vidéo ? Grâce à des choix osés et parfois risqués… Retour sur une ascension. TIMELINE
Parmi les avantages mis en avant par les adeptes de l’entreprise libérée figurent de meilleures conditions de travail et donc un bien-être accru pour les employés. Est-ce vraiment la réalité ?
L’entreprise libérée ne va pas de soi. Pour que cette nouvelle forme d’organisation fonctionne, de nombreux pièges restent à éviter.
Il est notoire qu’en entreprise, promouvoir en permanence les collaborateurs est impossible et qu’ainsi, à un moment ou à un autre, il puisse s’installer une routine préjudiciable à la performance, l’engagement ou l’implication.
Utilisée dans les entreprises, la carte heuristique est sous-estimée alors que c’est un formidable outil. Démonstration.
Dans la bouche de tous les managers, le Design thinking est un outil permettant d’innover. Explication.
Le jeudi 12 juillet, ce matin, se tenaient les grand prix de la mixité. L’occasion de faire le point sur la féminisation des conseils d’administration.